勞動合同應當由誰簽訂？(精選多篇)

第一篇：勞動合同應當由誰簽訂？

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。

勞動合同的一方必須是作爲法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作爲自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣，集體合同也不是勞動合同。

第二篇：勞動合同無效由誰認定

北京勞動仲裁律師：從唐駿事件談學歷造假一定會導致勞動合同無效嗎？

最近，打工皇帝唐駿的學歷事件掀起了大家對學歷打假的關注。問題是，身爲微軟榮譽總裁的唐駿，如果當時被微軟發現其爲虛假學歷，微軟可以以此辭退他嗎？

學歷作假，是不是一定導致勞動合同無效呢？北京勞動仲裁律師來研究一下這個問題。

【關於勞動合同無效】

案情簡介：

最近北京勞動仲裁律師接手了一件比較少見的員工被脅迫簽訂勞動合同無效的案例。基本案情如下：

陳麗是某知名企業的公關經理，由於業績好，被老闆欣賞。一直單身的陳麗對老闆也有了好感，最終與老闆成爲戀人關係。

後來陳麗發現，老闆與公司其它幾個漂亮女同事也有類似關係，決定與其分手。當合同到期後，老闆要和她續簽合同，並要求與她保持同居，陳麗不肯，可是，沒想到的是，老闆居然拿出她的裸照，說如果不同意，就把照片公之於衆，無奈陳麗只好在合同上簽字了。

後來，在律師的指導下，她才知道：老闆通過脅迫的手段和她簽訂的勞動合同，應該是沒有法律效力的。

問題：勞動合同的無效怎麼來認定呢？

北京勞動仲裁律師解讀：

勞動合同法第26條第2款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

在本案例中，老闆爲了達到續訂勞動合同的目的，用偷拍的裸照脅迫陳麗，使其違背真實意願續簽了勞動合同，該勞動合同應該被認定無效。由於雙方對此有爭議，陳麗可以向當地勞動仲裁爭議委員會申請仲裁，若老闆不服，可向法院起訴，法院也可以宣判合同的效力。

本案在實際操作中，通過仲裁的審理，雙方當庭達成了和解意見，順利調解，雙方解除勞動關係，並由企業方支付了2萬元的賠償，雙方不再發生爭議。

實踐當中，上述案情還是比較少見的，更爲多見的是學歷作假或者與其他企業爲終止勞動關係等。

【學歷作假勞動合同一定無效嗎？怎麼處理？】

案例一：勞動者敗訴

吳志高憑假文憑與北京某軟件公司簽訂了3年的合同，從事軟件開發，無試用期，月工資5000元。工作幾天後，吳志高發現難以勝任，公司給他調整了崗位。但一週後，仍不能勝任。公司開始懷疑他的學歷，並查證他作假。

月底發薪，吳志高沒有被髮放工資，公司領導說，你僞造學歷欺騙公司，現把你辭退，還要求吳志高賠償給公司造成的損失。

勞動爭議裁定：吳志高屬於欺詐行爲，該勞動合同無效；但是，公司需要按照簡單崗位的工資標準支付一個月工資；對於吳志高對公司造成的損失，應按照實際損失額度進行賠償。

案例二：勞動者勝訴

2014年2月王飛入職某公司，月薪15000元。2014年7月上旬，公司發現王飛的學歷

是僞造的，便依據公司內部制度有關“虛假應聘將立即解僱”的規定，以書面形式將王飛辭退了。

后王飛申請仲裁，結果公司敗訴，公司被認定違法解除勞動關係，最終賠償王飛45000元。

北京勞動仲裁律師解讀：

看似兩個案例十分相似，但結果卻並不相同。爲什麼第二個案例當中，公司敗訴了呢？ 我們首先分析一下：該公司的內部制度是否合法。要規範公司的內部管理制度，首先要保證它的合法性，內部制度的合法包含內容合法和流程合法，這個問題另外討論。

重點討論第二個問題：僞造學歷是否能成爲辭退員工的正當理由。王飛是這樣辯護的： 公司提供的學歷證複印件不是王飛原來提交給公司的。而公司也沒有證據能夠證明那份學歷證是王飛本人提交的。事實上，王飛在入職登記表上寫的是a大學畢業，後來提交的畢業證是b大學的畢業證。所以，王飛辯護說他如實填寫了畢業學校，公司拿出的畢業證複印件他不知道是公司從哪兒拿來的，不能排除是公司在故意陷害。

可見，原則上通過欺詐訂立的勞動合同是會被認定無效的，但在實踐中，每個具體案件證據的不同，決定着案件的裁決。

需要指出的是，雖然無效合同不受國家法律的任何和保護，但是勞動合同履行過程中，勞動者已經付出了勞動，勞動具有不可收回和返還的特點，雙方的權利和義務不可能恢復到合同訂立前的狀態，勞動者的勞動成果已經物化在用人單位的產品和服務當中，因此，勞動合同被認定爲無效，只要勞動者已經付出了勞動，用人單位還是要支付勞動報酬的。

第二個案(請你收藏好 範 文，請便下次訪問：)件給用人單位的啓發：第一，必須要求員工提供全面、真實的應聘、入職資料，並要求員工簽字確認。現實中，很多人力資源在收到勞動者的學歷證書複印件後，並沒有讓員工簽字確認。在王飛案中，如果公司出具的學歷證書有王飛本人的簽字，則王飛是很難否認的。

進一步討論：員工提交虛假資料已經被查實，是不是企業就一定可以辭退員工呢？未必。舉例：某公司招聘人力資源專員，沒有要求應聘者需要通過司法考試，有一位畢業生持司法考試合格證書應聘該工作，被錄用。後來發現該證書是假的，這種情況不能被定性爲應聘欺詐。而只有在應聘者提交企業列入應聘條件的虛假資料，纔可以被認定爲欺詐。並不是應聘者提交任何一份虛假資料就可以被認定爲應聘欺詐。

應對措施：

用人單位可以在勞動合同中增加一條：員工必須保證在籤合同前所提交的一切資料都是客觀、真實、合法的，公司是基於完全信賴應聘者提交的資料合法才予以錄用的；如果提交的任何資料室虛假的，就屬於欺詐公司，舞蹈公司做出錄用決定。

這樣規定，公司就有證據證明在簽訂合同之前應聘者提交了與公司的招聘條件不符的虛假資料，從而說明勞動合同無效。

回答唐駿事件，據說，唐駿在應聘微軟的時候，並沒有填寫其爲博士學位，而是填寫的中國本科和日本某高校碩士，唐駿是在進入微軟後取得的博士學位，且在調任中國區總裁的時候其介紹變成了博士，一定程度上是利用了微軟的管理漏洞，況且微軟可能也並不介意即將調任中國區總裁的人選是入職後取得的博士學位。

唐駿事件，更多涉及的是國人對學歷的態度以及作假者對誠信的態度，與法律反而關係不大了。

第三篇：簽訂勞動合同須知

辦理轉正籤合同手續須知

一、填寫新人轉正申請表；

二、新簽訂籤勞動合同，需提供下述資料：

1、本人之前是否與其它用人單位簽訂過勞動合同，如簽訂過，勞動者需提供前單位解除勞動合同證明書；

2、判斷本人戶口所在地

a、本市城鎮/農業戶（所屬昆明地區戶口）需提供：

失業證/農民工服務手冊原件（四區戶口需到戶口所在地的街道辦事處辦理，昆明市郊縣戶口需到戶口所在地的勞動就業局辦理，城鎮戶辦失業證或者失業保險手冊，農業戶辦農民工服務手冊），學歷學位證原件、身份證原件（身份證及失業證現戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊或者戶籍證明）、6張小一寸照片

b、雲南省城鎮/農業戶（所屬雲南省各縣市戶口）需提供：

失業證/農民工服務手冊原件（需到戶口所在地的勞動就業局辦理，城鎮戶辦失業證或者失業保險手冊，農業戶辦農民工服務手冊），學歷學位證原件、身份證原件（身份證及失業證現戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊或者戶籍證明）、6張小一寸照片

c、外省戶口（雲南省外戶口）需提供：

學歷學位證原件、身份證原件（身份證與現戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊或者戶籍證明）、6張小一寸照片

d、戶口託管（託管在教育廳）：

首先需到人力資源部開工作聯繫函，再到教育廳打戶籍證明辦理失業證，需帶證件同本市城鎮戶；

3、如之前買過五險的老師，請將醫保卡及養老保險相關證件帶過來，便於辦理保險轉移；

說明：請各位老師分清本人屬於哪種情況，根據個人的情況按照要求攜帶證件於本月20日前週一至週五9:00-16：00之間到人力資源部簽訂勞動合同。

人力資源部

第四篇：和農民工簽訂勞動合同

農 民 工 勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯繫電話：乙方（勞動者） ：___________________________戶籍所在地：___________________________現居住地址：___________________________身份證號碼：___________________________

中華人民共和國人力資源和社會保障部制

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型爲固定期限（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務爲期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年 月日起至年月 日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內容爲 ，工作地點

爲。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。

第四條甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準爲。其中，試用期期間的工資標準爲。

第五條甲方應當按照國家和地方有關規定爲乙方繳納社會保險費，具體項目爲。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方爲乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期爲乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

乙方需完成甲方安排工作

第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或者委託代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

籤 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300％的工資報酬。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。

5、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第五篇：勞動合同簽訂說明

籤 訂 說 明

1、 本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得塗改

2、關於用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質：有限責任公司；經濟類型：民營；通信地址：佛山市南海區小塘新城工業區塘新三路83號。

3、勞動合同第三條關於勞動合同期限：統一填寫第1項爲固定期限的勞動合同，合同期從入職時間開始起三年零1天。

例：勞動合同期限按下列第 （1） 項確定：

1）、本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)為一至三個月；

例：2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動合同第四條關於崗位：

崗位分兩類：操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；

工作地點：統一填寫爲公司所管轄項目區域

5、勞動合同第八條關於工作時間：

公司本部管理類人員填寫第1項目，操作類及項目管理處所有員工填寫第2項目，結算週期：按月結算。根據要求，平時有加班者，需在1個月內申請調休完畢。

6、勞動合同第十六條關於勞動報酬：

操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；試用期，統一按照最低工資標準“1310元”填寫，轉正工資填寫“1310元以上”

管理類人員工資，統一按照最低工資標準“1600元”填寫，轉正工資填寫“1600元以上”

勞動報酬中的月工資不確定的，填入數以下限爲主，可寫“1100元以上”；

7、勞動合同第十七條關於勞動報酬支付時間：統一爲每月15日。