關於領導重視、文明委指導協調情況的彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：關於領導重視、文明委指導協調情況的彙報第二篇：文明委領導講話第三篇：學生安全工作領導重視情況第四篇：文明委全委大會領導講話材料第五篇：推進勞動關係協調工作情況彙報更多相關範文

正文

第一篇：關於領導重視、文明委指導協調情況的彙報

xx年，滿洲裏市榮獲全國文明城市先進城市稱號，擴大了滿洲裏市的知名度和美譽度，提升了城市的文明程度和競爭力，激勵了廣大幹部羣衆投身到我市經濟社會發展中來，激發了全市各族人民積極進取、奮發圖強的創建熱情和鬥志。兩年來，在市委、市政府領導下，在市文明委的統籌協調下，我市“三個文明”建設取得了長足發展。

一、加強領導，措施得力，確保創建工作落到實處

滿洲裏市委、市政府高度重視精神文明建設，黨政一把手親自抓精神文明創建工作，有創建文明城市的中長期規劃和年度計劃，加強精神文明建設列入市第十一個五年規劃綱要。xx年定位爲“全國文明城市創建年”，召開誓師動員大會，制定年度規劃，成立領導小組。在市第十四次黨代會上提出“力爭2014年進入全國文明城市行列”。市委14屆9次常委會議決定把創建工作列入幹部實績考覈，實行一票否決。市委理論學習中心組還舉行創建全國文明城市專題報告會。

（一）充分認識地緣特點，提高創建自覺性。近幾年來，滿洲裏市委、市政府不斷深化對市情和創建全國文明城特殊意義的認識，明確了滿洲里在國家加快向北開放的前沿作用；認識到建設文明、富裕、和諧的滿洲里，具有對內展示我國民族區域自治政策成果，對外展示中國改革開放成就的窗口地位和特殊代表性；認識到滿洲里作爲中國改革的縮影、向北開放的窗口和歐亞陸橋的樞紐，代表自身是小形象、小目標，而代表內蒙古乃至全中國纔是大形象、大目標；認識到創建全國文明城對打造中俄蒙交境地區中心城市，加強三國交界地區經濟、政治、文化交流合作，使滿洲里儘快成爲多國合作多贏的亮點或典範區域的促進作用；認識到不僅要努力成爲萬里邊境線“三個文明”協調發展示範城，而且也要以首批沿邊開放城市的形象豐富全國文明城總體構成的意義；認識到不僅要保持每年向國家提供70多億稅收，大力繁榮口岸經濟，也要努力在文化方面爲國家建設一個聚集多元、中西交融、取長補短、交流提高的大平臺；不僅認識到天時、地利、政通、人和的創建環境的基礎意義，也認識到全國最大陸路口岸、少數民族地區、沿邊開放城市所形成的綜合優勢和突出代表性。

（二）落實上級黨委、政府部署，深刻認識創建全國文明城的重大意義。xx年初，自治區黨委、政府和自治區精神文明委作出支持滿洲裏市作爲全區唯一的候選城市參評第二屆全國文明城市的部署後，滿洲裏市委、市政府更加認爲爭創全國文明城活動，是把“三大文明”建設任務有機結合落實到基層的有效載體，是對羣衆進行思想教育、提高邊境開放城市的市民素質和社會整體文明程度的有效途徑，對於內增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、發展生產力，塑造中國改革開放良好形象，具有十分重要的戰略意義，決不辜負中央和自治區領導的厚望，不辱時代賦予的使命，思想更加統一，爭創決策更加一貫，奮力爭先的氛圍更加濃烈。連續三年召開千人大會,進行動員和再動員,推進創建任務。

（三）始終一貫抓創建，紮紮實實推進“六城聯創”。滿洲裏市具有對外代表中國的歷史責任感，勵精圖治，勇創一流，自加壓力，唯標是奪，爭創工作起步較早，成效較大，爲爭創全國文明城打下了良好的基礎。自1992年以來，創建工作主要經歷了四個階段。

1．1992年到1996年的自發性創建。1992年成爲首批沿邊開放城市以來，滿洲里作爲國家和自治區“對外開放的窗口”，對外友好往來日益頻繁，本着優化投資環境和貿易環境的本能考慮，積極參與了創建全國衛生城活動。強化了窗口意識，形成了爭創觀念，鍛鍊了隊伍。

2．1996年到1998年底自發地在學習張家港活動中推進爭創自治區衛生城工作。xx同志爲張家港題詞後，極大地鼓舞了滿洲里人的爭創熱情，遠學張家港，近學莫爾道嘎，用文明城標準推動爭創全國衛生城工作，取得了可喜成績。

3．1999年到xx年在“一城帶多城”格局中自覺地爭創自治區星級文明城和全國文明城。1999年以來，滿洲里人再識市情，適時果斷提出了“全黨抓經濟，重點抓項目，突出抓口岸”的工作方針和“擴大經濟總量，建好口岸城市”的發展主題，先後實施了口岸環境治理年、招商引資攻堅年、城市建設管理年、口岸名城營銷年、工業經濟提速提效年等一系列重大舉措，先後作出了以國際貿易旅遊城建設爲中心，帶動文明城、衛生城、雙擁模範城創建工作等戰略部署。特別是結合滿洲里百年市慶和迎接自治區兩個文明現場會的召開，大力推進了文明單位、文明家庭、文明行業、文明社區、文明市民等羣衆性創建活動，城市建設和公民道德建設取得突破性進展，城市形象和市民精神風貌煥然一新，滿洲裏市編寫的《公民道德修養歌詩謠》形象地宣傳了《公民道德建設實施綱要》，城市加大了淨化、美化、綠化、亮化、洋化力度，中西合璧的城市風格得到廣泛好評。xx年，滿洲裏市獲得創建全國文明城市工作先進城市光榮稱號。

4．從xx年初到現在，以創建全國文明城爲中心目標，動員全市力量爭創2014年全國文明城。市委、市政府堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，認真貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發展觀，以提高市民素質、城市文明程度和羣衆生活質量爲目標，以增強城市綜合競爭力爲主線，以爲期三年的“幹部知識更新工程”、“市民文明素質教育工程”、“弱勢羣體脫貧工程”爲載體，圍繞中心、服務大局、重在建設、以人爲本，不斷推進和深化自治區星級文明城和全國文明城創建工作，形成了以創建全國文明城市爲龍頭，統籌國家衛生城市、國家環保模範城市、國家雙擁模範城市、國家科普示範城市、中國最佳旅遊城市創建的“一城帶五城、六城聯創”格局。

（四）黨政一把手親自抓創建工作，把精神文明創建工作列入議事日程。政府一把手親自抓精神文明創建工作，將創建工作納入到年度工作計劃和五年發展規劃中。在市委十四屆黨代會報告和十三屆一次人代會《政府工作報告》以及《十一五發展規劃》中，都明確提出全面推進全國文明城市創建工作。xx年以來，市委、市政府成立了以市委書記爲總指揮、四大班子領導爲副總指揮、各責任單位爲成員的創建全國文明城市工作領導小組，召開了創建全國文明城市誓師動員千人大會，向全市直播了創建大會盛況，制定下發了《創建全國文明城市xx-2014年度規劃》和xx年、xx年年創建全國文明城市實施方案，全面部署了創建工作，營造了“黨委政府負責、部門各司其職、全民共創共爲、上下聯動”的大創建格局，圍繞建設高效廉潔的城市管理、可持續發展的經濟結構、生態型的城市環境、文明型的居民素質、學習型的城市風氣、多元型的城市文化，重在做實、重在羣衆參與，千方百計推進滿洲里創建工作，實現了又好又快發展。

（五）建立健全精神文明建設長效工作機制，制定了中長期規劃和年度計劃。將精神文明建設工作納入城市總體發展規劃、年度工作目標和年度考覈中，實現了同部署、同檢查、同落實的工作格局。

（六）健全機制，狠抓落實。針對新形勢下如何做好精神文明建設工作，xx年初，市委、市政府召開了創建全國文明城市工作誓師動員大會，全市社會各界2200多人蔘加了我市由始以來規模最大、範圍最廣、人數最多、效果最好的大會，從而拉開了創建全國文明城市的帷幕，制定下發了《三年規劃》和《實施方案》，建立健全了創建工作的長效機制。

（七）明確責任、分解目標。按照《全國文明城市測評體系》測評標準，制定下發了《創建全國文明城市工作目標任務分解表》，科學歸類，具體要求，把目標任務分解到109個責任部門。市文明委主任與各責任單位簽訂責任狀，並把文明城市創建工作納入年終領導班子和領導幹部的實績考覈中，進一步明確“一把手”負總責的責任目標。

（八）列入規劃、分步實施。制定下發了《滿洲裏市“十一五”時期社會主義精神文明建設規劃》，提出了指導思想、基本原則、發展定位、保障措施和奮鬥目標，使精神文明建設工作統籌協調發展，確保精神文明建設工作穩步推進。同時，將精神文明建設工作納入《滿洲裏市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》。

二、健全機構，完善制度，確保創建工作有序進行

（一）市、區、街道精神文明建設委員會健全完善。市文明委主任由市委書記擔任，副主任由四大班大分管領導擔任成員由各部、辦、委、局的主要領導組成。各區精神文明建設領導小組分別由黨委書記和分管領導擔任，成員由相關部門組成。街道辦事處精神文明建設領導小組由辦事處主要領導擔任，成員由辦事處工作人員和共建單位負責人組成。

（二）各級文明委均建立了工作制度、組織制度、議事規則和成員單位責任制度，明確了工作職能職責。每年召開文明委會議，研究部署精神文明建設工作，使文明委指導協調工作步入規範化、科學化和制度化發展軌道。

（三）三各級文明辦做到了編制、待遇、辦公場所、工作經費的“四落實”。爲推進創建全國文明城市工作，調整了市文明辦領導機構，配備了正副4名主任，增設了未成年教育工作處；增加了文明辦和創建辦辦公經費，兩年達到190萬；同時，加強了設施建設，配備了3臺車輛。各區都成立了創建全國文明城市領導小組辦公室（簡稱創建辦）。

三、強化指導，協調有力，確保創建工作紮實有效

兩年來，各級精神文明建設機構充分發揮職能作用，開拓進取，紮實工作，有力推動了全市精神文明創建工作，取得了顯著成效。

（一）重點部署，全面推進。每年召開精神文明建設工作會議，部署全年工作，下發《全市精神文明建設工作安排》。根據工作需要不定期召開文明委會議，針對重點工作和活動進行專門部署。同時，定期召開常委會聽取和研究創建全國文明城市工作。按照《全國文明城市測評體系》標準，分解任務，明確責任，加強對目標責任落實的指導和協調。

（二）注重調研，科學推進。深入社會各個層面開展調查研究工作，召開多個層面的座談會，廣泛聽取老幹部、人大代表、政協委員、羣衆、商人等社會各界人

第二篇：文明委領導講話

汶川縣文明委會領導講話

2014年，全縣精神文明建設工作按照州文明辦和縣委工作部署，緊緊圍繞“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總體要求，堅持貼近生活、貼近實際、貼近羣衆原則，紮實推進社會主義核心價值體系建設，深入開展羣衆性精神文明創建活動，着力加強未成年人思想道德建設，爲進一步提高公民的素質和社會文明程度做了大量的工作。 2014年要比照省、州上做法，推動我縣精神文明建設工作，及時對各級文明委成員單位進行調整和補充；要建立健全文明委統一領導、文明辦統一協調、成員部門分工負責、社會力量積極參與的精神文明建設工作機制；要在新一輪機構改革中，着力加強而不能削弱文明辦機構的建設；要主動爭取各文明委領導的支持，努力把精神文明建設工作納入黨委書記重點關注視野和黨委議事日程；設立未成年人思想道德建設專項經費。

全縣上下都把精神文明提質作爲工作的主動力。特別是公共文明指數測評，要把我縣各個部門、各個單位、每位幹部，從區到社區、到老百姓這種全員參與文明創建的激情和熱情都迸發出來了，參與文明創建的智慧和才華也顯示出來了。這些成績，充分說明宣傳部、文明辦和全區各鄉街、社區以及各個單位在全員參與(請收藏好 範 文，請便下次訪問)文明創建的過程中，積極性是非常高昂的，辦法和措施是很多的。

通過抓文明創建，幹部的作風、精神面貌，市民的文明素質都有大幅度的提高。城市從硬環境到軟環境，從主城區到城郊結合部，從歷史悠久的老社區到改制的社區，各項工作面貌全面刷新，發生了翻天覆地的變化，這種變化就是文明創建成功的最好實例，這種全面推進使全區的經濟建設、文化建設、政治建設、社會建設乃至生態環境都躍上了新的臺階。

這個提升主要是提升了我們的智慧，提升了我們的工作方法，提升了我們的城市理念，同時也提升了老百姓的幸福指數。通過抓創建，大家知道了目標在哪裏，着力點在哪裏，突破口在哪裏。這種提升，比到大學去讀半年書，比去讀一本厚厚的名著更爲有效，這種提升潛移默化、影響深遠。

文明創建要從我做起，從本職做起，從本單位做起。如果在座的成員單位的同志都能夠做文明的標兵、文明的標杆、文明的模範，我們的工作能夠成爲多面旗幟，多盞明燈，多個可以仿製的文明版本，我們多個單位的文明創建能夠率先垂範，我縣的文明創建工作就有了更進一步的良好基礎。大家都要結合實際來思考、來謀劃、來推動。我剛纔要求政府的同志都要參與文明委的原因就是文明創建絕不能空對空，要結合實際，否則，就是空中樓閣、水上浮萍。文明創建要做到“三從”：從自己做起，從本職做起，從本單位做起。我們只有自己做到了，纔有資格用文明的眼光去審視文

明單位的呈報，纔可以用文明的尺度去衡量文明單位的長短。文明的標尺在我們的手上，我們先要量自己，再去量人家。

第三篇：學生安全工作領導重視情況

高度重視 繼續加強學生的安全穩定工作

保障學生們的生命與財產安全是我校最基本最重要的一項的工作。在河南中醫學院外語學院黨總支的領導下，學院學生工作組在貫徹學校各項的規章制度和要求的同時，以學生班級和宿舍爲主線，構建安全保障機制。學生的安全和穩定，關係生命，關係全局，責任重大。本學期，外語學院繼續把學校安全和穩定工作擺到重要位置，把學校的各項安全工作做實、做細，確保廣大師生的人身安全。2014年3月4日中午，由學院學工班主任蘇峯老師主持的“新學期安全教育大會”在河南中醫學院外語學院會議室順利舉行。學院黨委書記楊英豪、副院長郭先英老師、07級輔導員及學院分團委書記潘万旗老師及各年級的主要學生幹部參加了此次大會。會上，學院黨委書記楊英豪、副院長郭先英老師要求學院的黨員、幹部同學高度重視學校的安全穩定工作，以高度的敏銳性和責任感，正確處理各種突發性事端，探索建立長效機制，把工作做在前頭，未雨綢繆，防患於未然，確保教育系統的持續穩定。

此後，學院各年級利用年級大會和班會進行了安全教育。各年級輔導員主要從六個方面做了強調。他們提到，宿舍安全仍然是重點。在學生的日常管理方面，他們強調應繼續做好學院考勤日誌和住宿日誌的登記。由於本學期情況特殊，大二的週日補習專四，同學們外出的時間縮短，但爲防止大家晚歸或不歸的情況，同時也是爲大家的生命安全着想，他們要求班長、宿舍長做好登記，外出同學務必留下聯繫方式，方便聯繫，防止意外情況的發生。另外，他們提到，原

則上學院不組織外出活動，若有班集體想要組織外出活動的，以班級爲單位，每個同學籤安全責任保證書，並由老師或相關負責人帶領。在學生的心理健康方面，他們要求各年級幹部同學要注意觀察周圍同學的心理、生理健康，隨時觀察同學的情緒變化，如有異常情況出現，應及時上報，必要時，採取緊急措施，協調處理矛盾，同時幹部同學也應注意自身的心理素質建設。根據各年級的具體特點，他們提到，大一的同學應加強評獎學金後學習方法的指導；大二本學期將進行專業四級考試，同學們應調整情緒，以積極的面貌迎考；大三的同學需加強技能培養，爲實習做好準備或積極地做好考研準備工作；大四的同學專業八級後面臨就業和畢業，安全工作尤其重要，要經常關心學生動態。

在學生寢室的管理方面，他們再次強調違規電器的危害，講明瞭查處違規電器使用者的相關條例，勸誡同學們不再使用違規電器。他們提到，寢室內務的檢查仍是應長期堅持的日常工作，並且，近期將重點抽查有幹部同學居住的寢室，希望幹部同學能起好帶頭作用。學院各年級輔導員也強調應加強對黨員、幹部的培養和管理，特別是本學期學院學生會等學生組織進行換屆選舉，學院各年級的幹部都會有大的調動，學院將會繼續加強對他們的培養和管理。

外國語學院將繼續從維護學校穩定的大局出發，切實做好各項安全穩定工作，爲學校發展提供一個安全、穩定、和諧的發展環境。

第四篇：文明委全委大會領導講話材料

同志們：

依據省文明委一致佈置，本年5—9月份將對包羅 縣在內的全省創立文明縣城工作進步前輩縣進行隨機複查和暗訪，並視情予以確認或撤銷進步前輩縣稱號。省文明委已從5月份開端，對全省契合申報首屆全國文明城市前提的銅陵市等五個城市進行明查暗訪和綜合測評，最終確定2個城市向中心文明辦引薦。我縣作爲銅陵市的主要構成局部，文明創立的程度直接影響全市爭創全國文明城市工作的成效。因而，可以說，當時和往後一個期間全縣精神文明創立工作義務艱難、責任嚴重，既要保證順暢經過省文明委的複查，又要爲全市爭創全國文明城市作出應有的奉獻。爲此，剛纔兆勝部長傳達了省、市文明委大會精神，樹海書記回憶總結了本年以來首要工作，並對下階段的工作義務提出了很好的意見，但願大家結合各自實踐，認真抓好落實。

應該說，近幾年來我縣精神文明創立工作獲得了分明成效，先後榮獲“全省創立文明縣城工作進步前輩縣”、“全省改水改廁工作進步前輩縣”等聲譽稱號，順安鎮也被授予“全省文明小集鎮”稱號。這些成果來之不易，是全縣上下特殊是精神文明創立陣線持之以恆、通力合作的後果，的確應該倍加顧惜。然則，對照進步前輩，拓寬視野，擴大鏡頭，深化審閱和剖析我縣精神文明創立工作近況，我們感應依然存在不少問題和差距。這些問題和差距突出顯示在創立的發展不敷均衡，工作效果沒有獲得有用穩固，長效治理辦法還沒有很好的落實，居民本質有待於進一步進步。還，從我們本身的工作來說，也還有思想不敷解放、立異認識不強、對一些突出問題處理的方法不多等問題。這些問題都亟待我們認真加以處理。對此，全縣上下必需一直堅持清醒的思想，必然要從理論“三個代表”主要思想、具體落實科學發展觀和構建調和銅陵的高度，充沛看法增強精神文明建立的極端主要性和緊迫性。特殊是面臨省察的日益臨近，各鄉鎮、各部分、各單元要敏捷舉動起來，實在加強責任感與緊迫感，做到在思想上愈加堅決，在舉動上愈加盲目，不時增強和改良各項工作，進一步提拔全縣精神文明創立工作質量與程度，爲具體建立小康銅陵供應剛強的思想包管、有力的精神支撐、堅實的品德根底和優越的文明前提。爲此，我再強調四點意見。

第一，要環繞中間，起勁營建加速發展的濃重氣氛

對我縣來說，在相當長期間內，最大的問題、最大的差距就是發展不敷。“加速發展、富民強縣，具體建立小康社會”是我縣經濟社會發展的主題，是我們最大的政治、最硬的事理、最基本的義務。因而，精神文明創立要緊緊環繞這個主題，突出經濟建立中間，一直堅持把促進發展貫串於精神文明創立的全進程，把促進發展的實踐成效作爲權衡精神文明創立工作的最終規範。要高度注重言論指導，進一步激起各級幹部時不再來、幹事創業的緊迫感、責任感，煥發廣闊羣衆自強不息、團結奮進的自傲心、進步心，把全縣上下加速發展的氣氛造得更濃、勁頭鼓得更足、辦法落得更實，起勁構成團結一致求發展的活潑場面。要實在增強正面宣傳，擅長運用壓服教育、示範指導等伎倆做好新情勢下的羣衆思想政治工作，緊緊抓住幹部羣衆關懷的熱點難點問題，做好釋疑解惑、理順心情、化解矛盾方面的工作，起勁把全縣上下的思想一致到縣委、縣縣政府的決議計劃擺設上來，構成政令疏通、協調共進的工作格式。要出力優化發展情況，推進各級各部分改變工作作風、改良工作辦法、加強效勞認識、進步做事效率，起勁構成清廉高效的政務情況、公道公平的法治情況、標準守信的市場情況、健康向上的人文情況、安身立命的生涯情況和可持續發展的生態情況，爲縣域發展供應有力的保證。要不時加大外宣工作力度，多與上級宣傳言論部分交流溝通，多做有利於銅陵發展的事，多說有利於銅陵發展的話，起勁塑造銅陵變革開放、生氣勃勃、調和團結、奮力崛起的優越形象，加強銅陵在區域發展中的競爭力。

第二、要以報酬本，實在知足廣闊羣衆的實踐需求

精神文明創立說究竟是做人的工作，必需堅持以報酬本，充沛發起和依託羣衆，並最終以創立的實踐效果知足人民羣衆日益增進的精神文明需求。這也是構建調和社會的必定要求。因而，要堅持一心一意爲人民效勞的主旨，結實樹立羣衆好處無小事的觀念，實在存眷羣衆的精神文明需求，重點處理羣衆“急、難、愁”的問題，辦妥效果大、影響大、結果好的實事，以精神文明建立的實踐效果守信於民。要堅持把“發展、爲民、務實”一致起來，樹立準確的政績觀，把開展工作的力度和推進的速度同羣衆的接受水平結合起來，想羣衆所盼、急羣衆所急、解羣衆所求，果斷不搞虛有其表、勞民傷財的“形象工程”。要高度注重進步羣衆思想品德本質和科學文明本質，深化貫實《公民品德建立施行大綱》，普遍開展社會公德、職業品德、家庭美德教育，營建團結合作、對等友好的社會氣氛和人際關係。要堅持人民羣衆的主體效果，進一步加強文明創立工作的羣衆性和理論性，吸引羣衆普遍參加，充沛尊敬羣衆的創始精神，置信羣衆，依託羣衆，維護和調感人民羣衆參加精神文明建立的熱情，起勁把人民羣衆的自動性、積極性和發明性發揚出來，構成精神文明建立的強壯合力，使我們的工作紮根於羣衆、紮根於底層，一直獲得人民羣衆的支撐和反對。

第三，要變革立異，不時創始精神文明建立新場面

做好新情勢下的精神文明創立工作，必需擅長承繼，勇於變革，勇於立異。各級各部分要都自動順應新情勢新階段新義務的要求，科學掌握精神文明創立工作的新特點、新規則，以新的視野、新的觀念，不時充分新的內容，探究新的辦法，在承繼中變革，在變革中立異，在立異中發展。當時和往後一個期間，重點要在以下幾個方面不時立異。一要在內容和載體上不時立異。要着眼於情勢的需求、羣衆的需求和工作的需求，進一步增強查詢研討，出力立異工作內容，不時拓展工作範疇，知足人民羣衆日益增進和多樣的精神文明需求。在詳細的創立工作中，特殊要留意精心研討運動主題，精心設計運動載體，精心佈置運動方式，使羣衆樂於參加、便於參加，在參加中遭到教育和陶冶，不時進步公民的思想品德本質和社會的文明水平。二要在體系體例和機制上不時立異。體系體例、機制的立異帶有基本性。要進一步變革和完美精神文明創立工作的鼓勵和監視機制，改動純真靠評選來推進的工作形式。尤其要擅長依託法制發明性地開展工作，學會運用司法律例來促進詳細問題的處理和複雜矛盾的處置。當時，要進一步推進和深化環衛體系體例變革，充沛引入競爭機制，樹立並完美環衛市場準入準則和環衛企業資本認證準則，吸引民間本錢參加環衛行業競爭，促進環衛事業的發展。要進一步推進攤羣點自治治理工作，果斷取締活動攤點，標準市場運營次序。要進一步推進和啓動相對集中行政處分權工作，實在處理多頭法律、反覆法律和法律擾民問題，完成綜合法律。三要在方法和辦法上不時立異。跟着社會的發展轉變，精神文明建立面對着很多新狀況、新問題。假如只是簡略反覆過去的老方法、老方法，工作就難以見效，甚至拔苗助長。要針對社會發展的實踐，針對羣衆的興致喜好，針對羣衆關懷的難點問題，堅持把開展精神文明創立與爲民辦實事嚴密結合起來，多做濟困扶危的工作。要積極探究表現時代特徵、契合創立發展規則、羣衆膾炙人口的新方法、新辦法，起勁把羣衆的主體效果和能舉措用發揚出來，用民主、對等的方法辦法激起底層組織和廣闊羣衆參加精神文明創立的熱情，逐漸使精神文明創立運動成爲全社會的盲目舉動。

第四、要增強指導，具體落實精神文明創立工作責任

精神文明建立是黨和縣政府的一項主要工作，全縣各級、各部分、各單元都要把這項工作擺上主要的議事日程，實在增強指導、落實責任，不時完美黨委一致指導、黨政齊抓共管、部分各負其責、文明委協調指點、羣衆積極參加的指導體系體例和工作機制，起勁做到各負其責、齊抓共管。特殊是當時省對市、對縣反省期近，全縣上下要高度注重，實在增強三項責任。一是指導責任。各鄉鎮、各部分、各單元首要擔任同志要實在擔負起指導責任，親身干預，親身反省催促，積極自動地協調停決本單元精神文明創立有關問題。分擔擔任同志要把這項工作作爲當時一項主要的工作，投入首要精神，認真抓好詳細問題的協諧和落實。二是部分責任。縣文明辦在精神文明建立中承當了很多的日常工作，要持續發揚顧問、協調、落實的效果，一致協調好各部分的舉動，既要總結推行進步前輩經歷，又要增強催促反省，保證縣委、縣縣政府和縣文明委各項擺設落到實處。其他單元要結實樹立全局觀念，真正把精神文明創立作爲本人的份內職責而不是額定擔負，依照年頭簽署的目的治理責任狀要求，自動共同縣文明委的一致佈置，做到不推諉、不扯皮，毫無牢騷、積極認真地抓好工作。三是工作責任。詳細從事這項工作的同志，要實在增強迎檢認識，加強工作的責任感與緊迫感，認真對照要求，加大工作力度，搞好專治，務必使全縣精神文明創立工作在近期有一個新的提拔。這裏特殊要強調的是，當時全縣各項工作非常深重，各級各部分特殊是文明委成員單元要留意統籌統籌，把推進精神文明建立與做好營業工作結合起來，與堅持共產黨員進步前輩性教育運動結合起來，與建立進修型城鎮結合起來，使各方面工作有機一致、同步推進。

同志們，做好新期間的精神文明創立工作，意義嚴重，義務艱難。但願大家依照縣委、縣縣政府和縣文明委的一致擺設，紮實實行各自職責，保證經過全省複檢。並以此爲契機，把我縣精神文明創立工作進步到一個新的程度，爲加速發展、富民強縣，具體建立小康社會作出新的更大的奉獻!

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第五篇：推進勞動關係協調工作情況彙報

市勞動爭議仲裁委推進勞動關係協調

工作情況彙報

各位領導：

爲貫徹落實勞動爭議調解仲裁法和中央、省委關於進一步促進勞動關係和諧穩定、加大勞動爭議處理力度的要求，市勞動爭議仲裁委高度重視新形勢下的勞動爭議調解工作，以勞動爭議調解仲裁法爲依據，堅持“預防爲主、基層爲主、調解爲主”的工作方針，建立區域性（行業性）勞動爭議調解組織，推進鎮（街道）、村(社區)、企業三級勞動爭議調解組織建設，拓寬爭議調解渠道，建立勞動爭議人民調解組織開展調解工作。我市逐步形成仲裁調解和企業調解、區域性（行業性）調解、人民調解相結合的勞動爭議調解體系，有效發揮勞動爭議調解工作"第一道防線"的作用，有力促進了我市勞動關係協調工作。

一、依法貫徹三方協商機制，全力調解勞動爭議案件 爲了保障勞動爭議當事人依法行使勞動仲裁權利，市勞動仲裁辦公室（市勞動仲裁院）以維護當事人的合法權益爲出發點，堅持快立案、快辦案、辦好案的工作原則，貫徹“調解爲主”的工作要求和“一次性”解決勞動爭議的宗旨，市勞動仲裁院專門設立“調解室”，配備專人負責案前調解、庭前調解等工作，勞動爭議的調解率保持在80%以上。依法貫徹三方協商機制，全力調解勞動爭議案件，提高辦案效率，有效維護了社會的公平正義，促進了勞動關係的和諧穩定。

去年全市共處理勞動爭議案件達2430件，涉案標的3400萬元，其中，市仲裁處理的案件1143件，涉案標的1687萬元。2014年1-3月市仲裁辦共處理勞動爭議案件120件，涉案標的468萬元。各勞動仲裁辦事處處理勞動爭議案件55件，涉案標的169.6萬元。

二、充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用

企業勞動爭議調解委員會是法律規定建立在企業內部的從事勞動爭議調解工作的專門組織，在宣傳勞動保障法律法規，預防化解勞動爭議，督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議，促進企業勞動關係和諧穩定方面發揮着重要作用。當前我市企業面臨經濟結構戰略性調整，勞動關係日趨複雜，勞動爭議不斷增多，加強勞動爭議調解工作，對於有效維護勞動爭議當事人雙方合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，推動經濟和社會協調發展以及構建社會主義和諧社會具有十分重要的作用。爲最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態，保持社會和諧穩定，按照以點帶面、因地制宜、分類指導的工作思路，市勞動仲裁委根據樂清市人力資源和社會保障局與市總工會聯合印發的《關於加強企業勞動爭議調解委員會建設的實施意見》，進一步加強完善企業勞動爭議調解組織、機制建設。從健全組織機構，建立多層次的調解網絡；建立預防工作機制，完善工作制度，規範企業爭議調解機制；落實保障措施，推動企業調解工作有序開展。通過培訓和教授企業經營者、勞資人員的法律法規知識，幫助企業制定完善規章制度，規範企業用工行爲，充分發揮勞資雙方的“自我調節、平等協商、互利共贏”協商機制的作用，使勞動爭議及時化解於萌芽狀態，提高了企業自身勞動爭議工作的處理能力。充分發揮企業勞動爭議調解委員會在預防勞動爭議中的“第一道防線”的作用。

三、積極推進區域性、行業性勞動爭議調解組織建設

建立由協調勞動關係三方或多方組成的區域性、行業性勞動爭議調解組織，開展區域性、行業性勞動爭議調解組織順應了勞動爭議調解工作的發展需要，有利於擴大調解工作的覆蓋面，增強調解工作的權威性和實效性；有利於強化勞動爭議調解工作的指導，及時化解未

建立勞動爭議調解委員會企業的勞動爭議以及跨區域、跨行業的勞動爭議；市仲裁委利用人力資源和社會保障局設立的鎮（街道）人力資源和社會保障所(分局)的平臺，與鎮（街道）工會、司法所(分局)和經濟事務辦，積極推進區域性、行業性勞動爭議調解組織建設，在企業較多、相對集中、就業人員多的地方設立了12個勞動仲裁辦事處，工作職能範圍已經實現全市覆蓋。與鎮（街道）勞動關係協調委員會一道，爲維護各地區勞動關係的和諧與穩定，起到了積極促進作用。

四、大力加強勞動爭議預防和預警工作

“調防結合，以防爲主"是勞動爭議調解的基本原則。建立勞動爭議預警機制，加強勞動爭議預防，是協調勞動關係、化解爭議苗頭，防止發生羣體性突發事件的重要措施。預防勞動爭議，首要任務是指導企業樹立以爲人本的管理理念，建立健全勞動合同制度和平等協商集體合同制度，建立和完善職工代表大會制度，形成理念科學、管理規範、民主參與、運轉高效的勞動管理架構，保證廣大職工對於涉及自身利益的重大問題的知情權、參與權和監督權得到切實落實。把勞動保障法律法規的宣傳教育作爲勞動爭議預防工作的重要內容，紮實開展對職工和企業經營管理人員的勞動保障法律法規培訓工作，通過多頭並舉、源頭入手，有效預防勞動爭議的發生。

爲了切實發揮各級勞動爭議調解組織的預防功能，建議通過建立企業勞動爭議信息員制度、地方協調勞動關係三方成員信息通報協調製度等，以推動三方共同負責的自下而上的勞動爭議預警機制。通過預測、預報和預防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。對可能引發羣體性突發事件的重大問題，要在第一時間將情況上報有關部門，積極採以應對措施，最大限度減少社會不穩定。

五、建立勞動爭議人民調解組織，拓寬勞動爭議調解渠道 爲加強勞動爭議仲裁機構和人民調解組織的協調配合，逐步形成企業調解、區域性（行業性）調解、人民調解和仲裁調解相結

合的勞動爭議調解體系，有效拓寬勞動爭議調解工作渠道，市勞動爭議仲裁委員會根據浙人社發（2014）78號文件精神，依據樂清市人力資源和社會保障局、司法局印發的《關於建立勞動爭議人民調解組織的實施意見》的要求，在市勞動仲裁院設立了“樂清市勞動爭議人民調解委員會”，在各鄉鎮街道設立勞動爭議人民調解工作室，專門從事勞動爭議案件的人民調解工作。各工作室專門配置的1-2名人民調解員經勞動仲裁院培訓合格後持證上崗。對勞動爭議人民調解委員會、工作室的工作範圍、工作流程，特別是有關勞動爭議人民調解與勞動爭議調解仲裁程序的銜接問題，作出了詳盡的規定。這爲勞動仲裁調解和人民調解及勞動爭議調解仲裁法和人民調解法如何能更好地相結合，作出了積極的探索。

建立健全勞動關係三方協調機制是一項複雜的工作，政府人力資源保障行政部門、工會組織和企業代表組織三方要本着相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國家、企業、職工利益的原則，充分發揮三方協調機制的優勢，在最廣泛的範圍內達成一致意見。要緊緊圍繞本地區勞動關係方面的突出問題開展工作。根據實際情況，突出工作重點，抓住職工普遍關心的影響勞動關係和諧穩定的全局性問題，開展工作，充分發揮三方協調機制的作用。要不斷研究新情況，解決新問題，積極探索三方協調機制的運作方式。要注意借鑑外面的成功做法和有益經驗，逐步形成具有特色的勞動關係三方協調機制。建立和諧穩定的勞動關係，保護、調動和發揮廣大職工和企業經營者的積極性，爲建立勞動關係和諧穩定的大局服務。

樂清市勞動爭議仲裁委員會

二○一二年四月六日

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