工作彙報存在問題及原因剖析精品多篇

總結工作中存在的問題及整改措施 篇一

通過了近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強，工作中不足及改進措施。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。

總結工作作風中存在的問題 篇二

在繼續開展政治生態環境建設活動中，我局成立了繼續開展政治生態環境建設鞏固提高活動領導小組，制定了活動方案，確定了活動的指導思想，提出了活動的目標任務，制定了活動計劃和活動步驟，加強了組織領導，明確了活動領導小組成員的工作職責。在繼續開展政治生態環境建設鞏固提高活動鞏固和考覈評議階段，我局嚴格按照__的要求，結合“兩學一做”學習教育活動，切實抓好繼續開展政治生態環境建設鞏固提高活動各環節的工作落實。我聯繫個人的思想和工作實際，逐一對照檢查，結合我的崗位職責、結合工作實際，切實改進意識不強、遵守紀律不嚴、工作作風不實、社會風氣不良等突出問題。

我經過認真的查找問題，現將個人在政治意識、遵守紀律、工作作風方面存在的主要問題報告如下：

一、政治意識方面

在創造性地開展工作方面還存在差距，相對比較保守，改革意識不夠強，缺乏新觀念和從實際出發的開拓創新精神，思想還要進一步解放，觀念還要不斷更新，工作中還有思路放不開、不夠大膽的現象，今後要努力加以改進。習慣了領導指示我照辦的工作方式，開動腦筋不夠，這方面還有待於進一步加強。

二、遵守紀律方面

對待工作有時進取精神不強。一是服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感；二是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對於工作方法把握政策重要性認識不夠；三是對工作的要求標準不夠高，滿足於現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；四是對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過於死板，甚至產生消極的態度。

三、工作作風方面

差距意識不強，工作效率偶爾不高，創新意識不強，由於平時工作忙、事情繁瑣，學習時間不充足，加上受諸多條件限制，學習形式僅限於看文件、開會、參加有關活動、讀報刊雜誌等形式，缺乏系統性、全面性。對新知識、新事物學習不夠，掌握運用不好。儘管心裏也想着部門本職工作，但存在着理論與實際脫節的現象。學習方面還存在不深入，知識面不夠寬。由於平常工作繁忙，用於學習的時間明顯不足，導致學習粗枝大葉，不能很全面的掌握所需知識，導致工作中有些問題得不到解決。

我高度重視該項工作，經過一段時期的認真學習整改，在儘自己的努力做好本職工作的同時，結合__當前中心工作，落實好_員聯繫服務羣衆“責任田實名制”工作和_的建設年工作。相關問題的整改情況如下：

一、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。勤于思考，縝密規劃，所有可能出現的問題都要在自己的掌握之中，在工作過程中不斷豐富經驗。

二、樹立開拓進取的精神，永葆工作中蓬勃生機和活力。同時認真學習，提高理論、業務水平，開闊視野，拓寬知識面，提升政治素質，提高工作能力，把所學和所用有機地結合起來，防止或儘可能減少工作中所出的差錯。

三、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持良好形象。面對新的要求和新的任務，自己要振奮。“把羣衆呼聲作爲第一信號，把羣衆需要作爲第一考慮，把羣衆滿意作爲第一標準”，在工作中，始終牢記羣衆利益無小事這一開展工作的基本原則。我一直信奉着這樣一條工作原則:工作要用心、用情、做實、做細。如果說認真只能把工作做對，那麼，用心才能把工作做好。正是因爲有了這樣一種態度，所以我才能在平凡的工作崗位上，投入全部的時間和全部的精力，勤勤懇懇，紮紮實實。我認爲，只要懷着一顆服務的心、一顆奉獻的心把這些事情幹好了，也就不簡單不平凡了。

在未來的日子裏，我會紮根單位，奉獻百姓實現自己的人生價值。以良好的_風政風促行風帶民風進一步提升政治生態環境，在人社系統形成“規矩明起來、紀律嚴起來、效率高起來、服務優起來”的良好氛圍，爲我縣的政治經濟建設提供更加堅強有力的保障。

總結工作中存在的問題及整改措施 篇三

缺點一：有時婦人之仁，在執行制度時有放鬆現象。

改善措施：

1、制定制度時，研究周全，從實際出發，按照科學的方法和依據制定貼合實際的標準。

2、執行制度時，做到一視同仁和鐵面無私。

3、實施和執行制度的過程中，及時發現問題並組織修正和完善。

缺點二：對下屬工作跟蹤督導不到位。

改善措施：

1、重視下屬周、月工作計劃和總結，定期督導和跟進。

2、定期培訓下屬，注重下屬培養，提升下屬思想境界和專業技能。

3、隨時關注下屬工作狀態，瞭解下屬工作進度及工作中的疑難之處，及時給與指導和協助。

4、注意其他部門或人員反饋給自我的關於本部門員工的任何信息，找到問題後，有計劃的改善和跟進。

5、用心對待每一位下屬，和下屬之間做到無縫對接，及時化解下屬工作壓力。

缺點三：親和力不太強、凝聚團隊本事有點弱、策劃本事有點弱。

改善措施：

1、進一步加強自身修養，主動接觸和了解員工，提升自身親和力。

2、加強學習，努力提高自身的專業技能和管理水平。

3、多傾聽和吸納他人意見，藉助他人的長處來彌補自我的不足。

4、多總結和反思自我，逐步提升自我的各項技能。

本改善方案自即日起開始實施，本人將在以後的工作中以更高的標準要求自我，加強理論學習和實踐鍛鍊，在提升自身專業技能和管理技能的同時，不斷提升自身的思想境界和宏觀格局。

工作中存在的問題 篇四

存在的問題一：管理問題

我國社區服務總體上在由政府主導，突出表現在政府大包大攬。許多社區服務的職能本不該由政府承擔，但由於計劃經濟時代傳統的延續，政府的觸角伸到了人們社會生活的每個角落，改革開放後雖逐步出現非政府社會組織，但這些服務力量仍依附於政府權力，或者直接是政府的下屬單位，受到政府機關的過多幹預，難以發揮社會組織和民間機構的優勢。

很長一段時間以來，社區服務的職能由街道和居委會來履行，應該是管理部門的政府機構卻沒有發揮出管理、規範和指導方面的作用，出現了事無鉅細、觸角過長和角色缺位的尷尬局面：需要什麼樣的社區服務，應該以什麼標準制定相關的政策，在社區服務上花多少錢（即用多少財政），怎樣爲社會組織提供幫助，如何在政府機構和社會力量之間做好平衡等方面既缺乏深入有效的研究，又沒有足夠有引導力的規劃和其他配套措施，糟糕的結果就是現在的社區組織發育不全，無法發揮民間的服務力量，而同時政府自己的服務質量也不高。有些政府部門出於習慣性思維或者是利益關係，直接包辦代替本應由人民自己負責的服務內容，對自己的職責認識不清，反而成爲社區服務事業發展的阻礙。

當然，完全由政府或者企業單位大包大攬的時代已經過去，但各種制度和文化不會在過渡時期自發出現，需要政府、社會和每個公民合力推動。廣東省做了一些有益的嘗試，但是總體看來，我國民間自治的社區服務組織發育得還很不夠，其承擔服務的能力也還很有限，以致各種服務力量要麼力所不及，存在很多服務空白，要麼觸角伸得過長（以政府爲典型）。

無所不包的社區服務使主管的民政部門力不從心，政府部門之間也不夠協調。因爲社區服務的內涵和外延遠遠超出民政工作的職能和權限，單獨民政部門的管理難以適應社區服務大環境的發展要求，該管的管不了，該給的給不了，在政策和組織領導上制約了對社區服務的發展。

問題二：從事社區服務的人員素質不夠高

一方面，社區服務工作人員的年齡過大，年輕人，特別是高素質的年輕人比重過低。受過高等教育，有較高文化素質、心理素質和身體素質的年輕人多不願從事低收入的社區服務工作。許多工作人員都是離退休或者下崗人員、再就業困難人員、轉業人員等，志願者就更少了。總體上，專業的服務能力不高，居委會幹部的代表是“大媽”，真正接受過社區服務方面的技能培訓的年輕人還相當少。

問題三：社區服務的投入很不足

資金的短缺，人才的缺乏，以致服務水平低是社區服務中普遍存在的問題，許多的基層領導僅僅是爲了應付上級檢查又不得不打出推出一些社區服務，或者打起一些招牌。有些地方的社區服務中心來利用自己的設施如房屋，收着房租過日子，不思如何服務。

除開投入不足的問題，不同地區、社區的投入也差別明顯，如中心城區的社區服務設施就遠多於郊區（農村且不論）。但總體上，我國的社區服務公共設施相對陳舊，數量和質量都遠遠不能滿足居民必需的基本服務需求。新修的居住小區大多有一定的基本服務設施，如鍛鍊用的器材、游泳池等，但是許多都是宣傳用的噱頭，真正可供日常使用的未必很好，如晨練、晚練的跑道、一些普通的運動設施等都未必佳。公共資源投資的設施就更是不夠了。

另外，社區服務還存在管理未能發揮合力等問題，但筆者研究有所不及，僅簡述。以前的社區，追求“麻雀雖小，五臟俱全”，這種體制容易造成大量資源重複消耗，建設的重複率過高，利用率過低，各部門間，各社區間沒有實現充分整合。市場經濟條件下，資源應該得到最優化的配置。

針對以上問題，筆者特對提升社區服務的水平提出以下建議：

建議一：調整社區服務工作與政府的關係

政府部門的角色應該包括對社區服務工作進行指導，但具體操作的工作主要就應該由社區居民自主去完成，自我服務，這樣才能科學地定位需要社麼服務和進行什麼服務。當然，這還急需發展這需要政府和公衆等全體社會組織和個體的共同實踐和理論界的研究支持。

首先，要徹底改變目前社區服務中社區服務中心掛靠政府部門的機制，社區服務機構要逐漸與政府部門脫鉤，做到政社分離。只有這樣各司其職，才能適應居民多樣化個逐漸個性化的需求。社區服務的自主化才能讓居民自願地建立起來公民化的組織，這樣的組織纔有蓬勃向上的生命力。社區服務社會化、多元化也有利於服務組織之間的充分競爭，而不是像從前那樣依靠政府權力壟斷服務，或者低效服務。也只有競爭。纔能有助於樹立和提升服務機構和服務人員的服務意識和服務觀念。

但是這並不意味着政府與社區服務就沒有關係，政府的職責在於制定有關社區服務管理的法律法規和政策，進行宏觀指導，以利於社區服務的規範化、正規化。

“面向社會”時社區服務應當做些什麼隨着專業化和福利性的要求，社區服務機構應當向社區居民提供專業社會福利服務。也就是說，便民利民服務及其他贏利性服務要與福利性社區服務相分離。民政部只管福利服務，其他贏利性的社區服務可作爲獨立的市場主體進入市場，爲區別起見可稱“福利性服務”爲“社區工作”，稱“贏利性服務”爲“社區服務”。

因此，新的管理體制可以是，在“立足社區，面向社會”的發展模式下，逐步形成政府指導社區服務主管部門，行業管理社區服務協會，獨立服務服務機構的獨立法人地位的管理體制。

建議二：通過多種方式提高服務隊伍的整體素質

高素質的人才，特別是真正受過專業培訓和專業訓練的大學層次人才能最終被吸引到社區服務崗位當中來得十分有限，社區服務崗位的工作機會難以真正地吸引到他們。這個問題極大地限制了社區服務水平的提高。因此急需建設一支高素質的社區服務隊伍，一方面，要廣泛發動人民羣衆參與到社區服務中，壯大服務隊伍；同時還要多方吸引高素質的社區服務人才，以提升服務人員的經濟待遇爲主，放權自主，規範管理；對相關的工作人員加強專業培訓，培養基層社區服務工作者的服務意識，對相關工作進行宏觀指導，以提升社區服務的水平。使社區服務走上專業化、科學化、規範化和高效化的道路。

建議三：設置科學合理的社區服務項目和內容，將社區服務專業化

社區服務的核心工作是滿足人民羣衆日益增長各種生活需求，如物質需求、精神需求、醫療需求等。社區服務的項目或內容都應該以此爲導向，針對不同年齡、不同性別、不同收入、不同居住條件、不同文化程度和不同的婚姻狀況人羣的不同狀況和需求實際，適時調整服務項目是服務方式。

筆者在前一篇文章裏曾提到社區服務具有福利性，但可以產業化，同時更應該社會化、法制化和專業化。隨着社區服務事業的深入推進，專業化問題開始凸顯出來，這主要表現在目前直接從事社區服務工作的人員不夠專業，前面已經提到從事社區服務的人員專業素質不高，社會工作專業的人員和高級管理人員比例太低。

第二個表現在於社區服務的內容單一，不夠專業化。社區服務主要面向老人、殘疾人、優撫對象等特殊困難羣體；面向社區居民提供便民利民服務；面向廣大城市職工和離退休及失業人員提供社會保險管理服務；面向社區企事業單位和機構團體開展雙向服務等。但社區服務項目中知識含量低，服務項目落到實處的少。

專業化是社區服務生存的依據和發展的護身符。社區服務的專業化不僅能帶動社會工作教育的發展，緩解社工專業畢業生就業難的問題， 而且有利於社會團體的健康成長，改善社會結構，有利於社區服務的職業共同體和共同價值觀的形成；更重要的是能提高社區服務的服務水平，有利於確立和鞏固社區服務的專業地位，使社區服務始終具有旺盛的生命力。

社區服務的專業化可從以下幾個方面着手：建立專門的社區服務組織和服務機構；制定公認的職業規範；成立監督規範實施、保障從業人員合法權益的行業自律組織；確立保證社會工作順利進行的格式化程序； 建立社會工作教育和職業培訓體系。

改革目標四：完善社區服務的組織結構

爲了提高社區服務的質量，需要加強服務主體間的競爭，以提供多樣化和高質量的服務。服務主體的治理結構可以借鑑現代化的商業公司，以完善的組織結構帶動和促進各服務主體形成適當的制衡、充分的競爭。完善的社區組織結構應該包括：政府部門的社區服務發展辦公室（起指導作用）、社區居民代表大會（起決策作用）、社區居民委員會（起執行作用）、具體的社區服務機構。可根據實際需要，設立相應的保障服務、環境衛生、婦女兒童權益保護、糾紛調解、社區志願者協會、殘疾人等服務組織或中介機構。

更關鍵的是大力發展社會服務組織。國外的民間組織不僅提供公共服務，還可以盈利，這樣既可以創造更多的就業機會，還有助於吸引高水平的人才進入。

總結工作中存在的問題及整改措施 篇五

一年來，我雖然取得了一些提高，但我深知自我還存在一些缺點和不足，主要表此刻以下幾個方面：

1、學習上的計劃性系統性還不夠。

2、和支部領導、*員同事的思想交流還不夠。我決心正視這些問題，發揚成績，克服不足，不斷加強*性鍛鍊。

在今後的工作和學習中，自我要更進一步嚴格要求自我，虛心向先進的*員同志學習，注意克服自我的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的提高。