扶貧開發辦開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作情況彙報(精選多篇)

第一篇：扶貧開發辦開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作情況彙報

根據《關於學習貫徹<中央紀委、中央組織部關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>等文件精神的通知》(融組通〔xx〕1號)精神，我辦切實把學習貫徹《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發〔xx〕21號）和《關於嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字〔xx〕2號）文件作爲一項政治任務抓緊抓實，在全辦營造了自覺學習貫徹“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“四要四不準”的良好氛圍，現將我辦開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作情況彙報如下：

一、主要做法

（一）、制定工作實施方案。 爲確保嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作有序開展，取得成效，我辦於xx年3月17日製定了《xx苗族自治縣扶貧開發辦公室嚴肅換屆紀律工作實施方案》，明確了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的指導思想、目標和措施，並以融扶辦發〔xx〕2號文下發到各股室貫徹執行。

（二）開展集中學習、認真貫徹落實上級文件精神 。爲認真貫徹(融組通〔xx〕1號)文件精神，我辦於xx年3月4日、4月7日集中全體幹部職工學習中紀委、中組部和區紀委、區組部的《通知》精神和各項要求，參加學習達34人次，學習覆蓋率100%，單位有學習記錄，個人有學習筆記。

（三）及時印發有關文件材料。爲保證每位幹部職工學習到位，我們在第一次集中學習（3月4日）會議上，印發《關於學習貫徹<中央紀委、中央組織部關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>等文件精神的通知》(融組通〔xx〕1號)、《中央紀委 中央組織部關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和《區紀委 區組織部關於嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字〔xx〕2號）給全體幹部職工人手一份，並完善簽收手續。

（四）開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識測試。爲加深全體幹部職工對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和“四要四不準”紀律要求的瞭解。我們擬發《xx苗族自治縣扶貧開發辦公室嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正測試題》給幹部職工進行測試，共發放測試題18份，收回18份。

（五)認真開展嚴肅換屆紀律承諾活動。 在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作。我們按照縣委組織部的統一部署，全體幹部職工一律作出嚴守換屆紀律的承諾，(請繼續 關注本站：)並將承諾書上牆公佈。

(六)深入開展專題談心談話。我辦領導注意深入各股室瞭解有關人員對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的思想情況。辦黨組書記、班子成員都分別與幹部職工特別是股室負責人進行2次談心談話，提醒督促幹部職工切實擔負起嚴肅換屆紀律的責任，帶頭遵守換屆紀律，督促他們自覺嚴守換屆紀律，主動舉報各種違紀行爲和苗頭。

(七)暢通換屆工作監督舉報渠道。我辦主動開設嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正監督舉報渠道。辦公室設立並公佈嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正專用舉報信箱和舉報電話，舉報信箱掛在單位監督崗下，電話號碼爲：

（八）加大宣傳工作力度。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作過程中，我們通過以加大宣傳力度爲抓手，注意通過有效渠道向社會宣傳換屆紀律規定，因地制宜在辦公室顯眼位釘掛1幅永久性宣傳標語。

二、存在的主要問題

1、由於在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作期間，我辦頻繁接待上級驗收檢查，造成工作衝突，精力分散，以致只進行2次集中學習。

2、由於單位辦公場地限制，宣傳板報製作受限，永久性宣傳標語也只有1幅。

3、由於領導忙於應付上級檢查工作，與幹部職工談話談心有待進一步深入。

三、下一步需要加強的工作

1、繼續組織開展集中學習，切實使嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識深入人心，進一步提高幹部職工嚴守換屆紀律的緊迫感和自覺性，要求每位幹部職工寫一篇心得體會。

2、班子領導深入瞭解幹部職工的思想動態，更加有針對性地開展談話談心工作，並做好談話記錄。

3、克服困難，因地制宜，製作1版嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正宣傳板報。

第二篇：嚴肅換屆紀律保證風清氣正情況彙報

大埔縣銀江鎮嚴肅換屆紀律保證風清氣正

情況彙報

銀江鎮位於首箇中央蘇區縣——大埔縣西部，地處梅、埔、豐交界處，素有大埔“西大門”之稱，地域面積210平方公里，全鎮轄13個行政村，251個村民小組，總人口26000多人，其中農業人口23000多人。全鎮有黨支部21個，其中外出支部2個，共有黨員806人。青壯年勞動力大部分外出務工，在家村民主要收入來源以種養業爲主，有金針菜、仙人草、銀江肉豬等特色農產品，是典型的山區亦是革命老區。

按照市、縣換屆選舉工作的部署和要求，7月上旬市委、縣委分別召開換屆工作動員會，鎮黨委書記向市委簽訂了承諾書，在7月6日全縣換屆工作動員會上，鎮長、副書記、組織委員向縣委簽訂承諾書，並要求遵守換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境。我鎮今年先後進行了村“兩委”和鎮黨委、鎮紀委換屆選舉工作。在村“兩委”換屆選舉工作中，我鎮幹部積極深入羣衆摸排情況，宣傳相關法律政策，整個選舉過程嚴格把關，按照法律程序，堅持公開、公平、公正，確保村級換屆工作圓滿完成，實現了四個100%，即：落實黨委意圖100%，村“兩委”幹部交叉率100%，婦女幹部配備率100%，“二合一”選舉一次性成功率100%，村民選好了自 1

己的“當家人”。在鎮黨委、紀委換屆工作中，我鎮圓滿、順利完成選舉任務，重點做到“五個認真”，即認真起草鎮黨委工作報告、認真推選鎮黨員代表大會代表、認真選拔鎮黨委領導班子人選、認真組織鎮黨員代表大會，認真落實把上級黨委意圖的鎮黨委委員、鎮紀委委員候選人要求高票全部當選。現就我鎮嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境主要做法彙報如下：

一、堅持按嚴密的程序來推薦幹部。

我鎮平時中層幹部崗位由競崗產生，通過崗位來鍛鍊

幹部，用重要崗位鍛鍊人，平時注重思想教育，用道德修養塑造人才，把最優秀的人才向組織推薦。鎮黨委領導班子人選的產生，主要經過以下5項程序。一是對現任領導班子進行考覈，召開民主測評大會進行民主測評、民主評議。二是民主推薦提名新一屆領導班子成員人選。通過召開鎮幹部大會進行全額定向推薦，用集體的目光發現人才。三是確定考察對象。四是確定候選人預備人選。五是確定候選人正式人選。鎮黨委委員差額比例不低於20%，堅持按嚴密的程序推薦幹部，是執行好換屆紀律的前提。

二、堅持學習在先、警示在先、預防在先。

我鎮在換屆過程中，注重加強教育，廣泛宣傳。一是堅持學習在先。我鎮通過召開黨政聯席會、鎮機關幹部會、村支部書記、主任座談會等形式，組織學習埔發[2014]16號<<

中共大埔縣委關於做好鎮級領導班子換屆選舉工作的通知>>、埔組通[2014]12號轉發<<關於認真做好鄉鎮黨委換屆幾個重要環節工作的通知>>的通知等文件精神,領會上級文件內涵。根據嚴肅換屆紀律的要求，做到逢會必學、逢會必講。二是堅持警示在先。我鎮通過翻印《嚴肅換屆紀律保證風清氣正》換屆紀律明白卡，大力宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，暢通舉報渠道，確保了規定人人知道，紀律人人遵守，風氣人人監督。三是堅持預防在先。我鎮在民主推薦期間，組織領導幹部、行政編制內幹部、七所八站負責人進行了《嚴肅換屆紀律情況調查問卷》調查，共31人蔘加，收回31份，對“5個嚴禁、17個不準、5個一律”內容答對率爲100%，沒有人反映有違反換屆紀律的行爲。換屆期間組織開展換屆紀律知曉度測試活動，參加人數爲32人，滿分率佔100%。爲更好地履行保證換屆風清氣正的責任，接受各方面監督，我鎮黨政班子成員、部門負責人、村支部書記、主任簽訂了嚴守換屆紀律公開承諾書。在銀江中學下面的黨委、政府宣傳欄內設置換屆紀律宣傳專欄，在龍市街道、省道s333線懸掛橫幅3條，張貼宣傳標語130條，換屆紀律“三字歌”海報10套。我鎮將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的內容編成短信，通過企信通信息平臺發送至每一位鎮、村幹部，讓幹部知曉換屆知識，遵守換屆紀律。在黨代會期間，我鎮對換屆風氣進行民主測評，共發

放並收回換屆風氣測評表112份，全部評價爲很好，無人反映相對突出問題。對換屆可能發生不愉快的人與事，作爲鎮黨委書記的我都親自找當事人談話、談心，消除誤解與不滿，把工作抓落實。

三、堅持把紀律監督滲透到換屆工作各個環節。

爲切實加強對換屆工作的監督，我鎮成立了以黨委書記爲組長，紀委書記爲副組長，成員由黨政辦、組織辦、紀委辦等部門同志爲成員的嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作領導小組，監督舉報電話爲：5483018。領導小組對黨代表的產生是否統一採用“兩推一選”的辦法，選舉單位是否按30%差額比例，通過組織黨員推薦和羣衆推薦相結合的方式醞釀提出代表候選人推薦人選，是否公示，是否按20%差額比例確定代表候選人預備人選等關鍵環節進行督查，並及時通報督查情況，及早發現問題，提出整改意見，確保了換屆工作依法依規順利開展。

四、堅持做到“三個注重、五個防止”，營造風清氣正的氛圍。

我鎮在換屆工作過程中，做到“三個注重、五個防止”，營造了風清氣正的氛圍。 “三個注重”即一是注重把思想素質好、大局意識強、堅決貫徹執行黨的路線方針政策、帶頭創先爭優的黨員推選爲代表；二是注重把熟悉農村基層情況、參政議政能力和聯繫羣衆能力強的黨員推選爲代表；三

是注重把遵紀守法、清正廉潔、作風樸實、羣衆威信高的黨員推選爲代表。“五個防止”即一是防止了把黨性觀念不強、政治品質和道德品行差的人選進班子；二是防止了把落實科學發展觀不力、政績觀和事業觀不正的人選進班子；三是防止了把作風不正、爲政不廉、羣衆口碑差的人選進班子；四是防止了把缺乏大局意識和合作意識、鬧不團結的人選進班子；五是防止了把不堅持原則、不擔當責任、怕得罪人的老好人選進班子。全鎮營造了風清氣正的氛圍，嚴肅了換屆紀律。

目前，我鎮黨代會已經結束，人代會相關工作已經啓動。在下來工作中，我鎮將繼續採取召開會議、組織培訓、發送資料、談心談話等有效形式，專題學習換屆紀律要求，引導領導幹部正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排，嚴守換屆紀律，確保順利、圓滿完成鎮人大換屆選舉工作，力爭上級滿意，幹部滿意，羣衆滿意。

中共銀江鎮委員會

2014年8月11日

第三篇：鐘山縣衛生局認真學習貫徹《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》的情況彙報2014.2.10

鐘山縣衛生局認真學習貫徹《關於做好嚴肅換屆紀律相

關工作的通知》的情況彙報

根據縣組織部、縣紀委《關於做好嚴肅換屆紀律相關工作的通知》文件精神，我局於2014年1月31日上午，召開領導班子中心組學習會，學習和傳達了《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中組發[2014]21號的文件精神。

會議由黨組副書記、紀檢組長廖乾修同志主持。會上，廖副書記傳達了鐘山縣委組織部、鐘山縣紀律檢查委員會關於抓好嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的會議精神。接着，領學了《關於嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字[2014]2號）、《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2014]21號）和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等文件。

學習會上，局長邱學俊就確保換屆風清氣正的工作提出了幾點要求：一、充分認識嚴肅換屆紀律的極端重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到中央和縣委的部署要求上來，自覺遵守各項規定。二、對黨和人民的事業高度負責的態度，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。三、切實抓好宣傳教育工作，努力營造風清氣正的換屆環境，爲進一步匡正選人用人風氣、優化政治生態環境，確保換屆工作順利進行發揮積極作用，作出應有貢獻。四、認真做好衛生醫改工作，全面推進衛生工作發展。

會後，衛生局9位科級以上幹部填寫了《回執與承諾》向組織鄭重承諾：不折不扣地執行幹部選拔任用的政策法規，

不折不扣地執行組織人事紀律，不折不扣地執行換屆工作有關要求，絕不拉票賄選、絕不買官賣官、絕不跑官要官、絕不違規任用幹部、絕不干擾正常的換屆秩序，用鐵的紀律維護換屆工作的嚴肅性。

二○一一年二月十日

第四篇：省委組織部關於貫徹落實《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》有關問題的通知

關於貫徹落實《關於嚴肅換屆紀律

保證換屆風清氣正的通知》有關問題的通知

各市、縣（市、區）黨委組織部：

近日，中央紀委、中央組織部印發了（（關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2014]21號，以下簡稱《通知》，對嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環境作出部署。各級組織部門要認真貫徹落實《通知》精神，結合實際制定實施方案；要在黨委的領導下，切實履行職責，搞好組織協調，加強與紀檢機關配合，堅持教育在先、警示在先、預防在先，做到嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處，用鐵的紀律確保換屆工作順利進行，提高選人用人公信度。根據中組部有關要求，現就落實工作中的幾個問題通知如下：

一、加強換屆紀律的學習教育。要認真組織學習《通知》精神，特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。各級組織部門要將《通知》及時印送本級黨委管理的每一名領導幹部學習，並組織各級領導班子專題學習，切實做到先學先行、帶頭遵守。在召開民主推薦會前，將《通知》函送每一位參加民主推薦的人員學習（函的參考樣稿見附件1)，要求作出嚴守換屆紀律的承諾，並填寫回執寄回當地組織部門，回執時也可以反映違反換屆紀律的問題（回執參考樣稿見附件2)。在下發黨代會、人代會和政協會會議通知時，將《通知》一併函送每一位代表和委員，要求既嚴格遵守又加強監督，堅決抵制不正之風（函的參考樣稿見附件3)。

各地在嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的同時，要結合本地實際，針對存在和可能出現的突出問題，細化紀律要求，嚴加防範，重點整治。

要把紀律學習與警示教育結合起來。中央組織部幹部監督 1

局將彙編部分違反換屆紀律的典型案例作爲警示材料，省委組織部將及時轉發各市、縣（市、區）委組織部。各級組織部門要將警示材料與《通知》一併印發有關人員。

二、開展換屆工作督查。換屆期間，各級組織部門要會同紀檢機關派出督查組，採取有效方式，對下級執行換屆工作政策法規、嚴肅換屆紀律情況進行巡迴檢查，指出存在問題，提出整改建議。2014年上半年和三季度，中央組織部將會同中央紀委派出督查組，對各地換屆工作進行督促檢查。省區市召開黨代會、人代會期間，中央組織部將會同中央紀委向各省區市派駐督導組，對換屆選舉工作進行現場督促指導。省委組織部將會同省紀委加強對市、縣（市、區）換屆工作的督促檢查和指導。

三、搞好換屆關鍵環節監督。在召開民主推薦大會時，由考察組組織開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查，一是瞭解掌握“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的情況；二是瞭解是否有幹部存在違反換屆紀律的行爲（調查問卷參考樣表見附件4)。對問卷調查中反映的違反換屆紀律的問題，由考察組結合考察工作進行深入瞭解，或委託當地紀檢機關、組織部門調查覈實，並形成書面結論。問卷調查結果向當地黨委和組織部門主要負責同志反饋，同時送派出考察組的組織部門幹部監督機構彙總分析。

發佈考察對象公示通知時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行爲列爲一項舉報內容（公示通知參考樣稿見附件5)。發現違反換屆紀律的問題，組織部門要會同紀檢機關按照有關規定處理。

在給黨代會代表、人大代表和政協委員發會議通知時，要一併發送換屆風氣測評表（測評表參考樣表見附件6),請他們對本地換屆風氣總體情況和是否存在突出問題進行民主測評，並

在黨代會、人代會和政協會議結束前收回。換屆風氣測評表，由上一級派出的督導組負責回收統計。

四、嚴格執行市縣委書記履行千部選拔任用工作職責離任檢查制度。對換屆中職務變動的市縣黨委書記，要嚴格按照規定開展履行幹部選拔任用工作職責離任檢查。要把檢查結果寫入考察材料，作爲評價使用的重要依據，對履行幹部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考覈認定，不予提拔使用。列入考察對象的縣委書記的離任檢查，由省委派出的考察組結合考察工作進行。平職交流、退休的市縣委書記的離任檢查，按照幹部管理權限由上級黨委組織部門幹部監督機構負責組織實施。

五、實行違反換屆紀律案件查覈專辦制度。對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要組織專門力量，進行重點查辦，明確辦結時限，確保一查到底。要明確查覈工作的具體承辦人和負責人，舉報查覈情況報告由具體承辦人和負責人署名，對查覈結果負責，確保處理到位、追究到人。中央組織部和省委組織部對接到的反映違反換屆紀律問題的舉報，將實行立項督查，有關黨委組織部要在15日內報送查覈結果；反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結。對受理反映違反換屆紀律問題的舉報和查處情況，省委組織部將每月向各市委組織部通報。

六、做好嚴肅換屆紀律信息溝通工作。各級黨委組織部要及時向上一級黨委組織部報送加強換屆紀律監督的措施、查處違反換屆紀律問題、換屆中的突發事件及傾向性苗頭性問題等情況，重大問題隨時報送。縣鄉黨委換屆工作結束後，各市委組織部要對嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正情況進行認真總

結，形成書面材料並填寫統計表（統計表見附件7），報送省委組織部幹部監督處。

七、強化嚴肅換屆紀律責任。各級組織部門要把搞好換屆工作作爲一項中心任務，把嚴肅換屆紀律作爲保證換屆工作順利進行的一項關鍵舉措。要建立健全嚴肅換屆紀律的工作責任制，既抓好本級嚴肅換屆紀律各項措施的實施，又加強對下級嚴肅換屆紀律工作的督促指導，做到級級有責任、層層主動抓落實。要加強考覈，把換屆風氣民主測評結果作爲評價換屆工作的重要依據，換屆風氣好的予以表揚，換屆風氣不好的按規定追究黨委和有關部門主要領導人員的責任。各地要把“換屆風氣”列爲組織工作滿意度民意調查的內容，作爲考覈整治用人上不正之風工作成效的重要指標。

附：1、給參加推薦人員的函（參考樣稿）

2、回執（參考樣稿）

3、給黨代會代表、人大代表和政協委員的函（參考 樣稿）

4、嚴肅換屆紀律情況調查問卷（參考樣表）

5、公示（參考樣稿）

6、換屆風氣測評表（參考樣表）

7、嚴肅換屆紀律有關情況統計表

中共安徽省委組織部

2014年12月23日

第五篇：全市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議召開

全市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議召開

章貢區政府門戶網站2014-01-19

1月18日下午，我市召開嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議。副省長、市委書記史文清出席會議並講話。市委副書記陳春明主持會議。市委常委、市委組織部部長孫正森就貫徹落實全國、全省嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議精神作了具體部署。

史文清強調，要切實增強嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的自覺性和堅定性。嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，關係到換屆工作順利進行，關係到各級黨組織和黨員幹部隊伍的形象，關係到樹立正確的用人導向和良好的黨風、政風和社會風氣，是一項十分重要的政治任務。各級領導幹部要切實增強自覺性與堅定性，認真學習、嚴格遵守換屆工作的政策、法律、法規和紀律，把思想和行動統一到中央和省委要求上來。

史文清指出，衡量一個地方換屆工作風氣正不正，關鍵看有沒有樹立正確的用人導向，選人用人是否公道正派。要按照德才兼備、以德爲先的標準，注重科學發展和重視基層導向，大力選拔品行端正、埋頭苦幹、善於創新、大膽負責、敢於碰硬、破解難題、廉潔自律的幹部。嚴肅換屆紀律，是把市委正確用人導向落到實處的重要保證，是爲贛州加快發展、轉型發展配好班子、選好乾部的重要保證。要對選人用人的不正之風保持高度警惕，通過嚴肅紀律，匡正風氣，把那些品行好、能力強、作風正、重廉潔的幹部，把那些不事張揚、不慕浮華、不行僞事的幹部，把那些羣衆公認、政績突出的幹部選拔到各級領導崗位上來，使能幹事、扛事、成事的幹部有位有爲；使不堅持原則、不承擔責任、不琢磨事、不吃苦、不幹事、口碑差的幹部進不了班子，讓投機鑽營、跑官要官、買官賣官之風沒有市場。要通過好的作風、嚴格的制度選人用人，促進黨風、政風和社會風氣的進一步好轉，在全市營造集中精力謀發展的良好氛圍，爲推動加快發展、轉型發展提供堅強有力的保證。

史文清要求，要確保換屆政策規定和紀律要求落到實處。對於嚴肅換屆紀律，中央作出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的規定，省委提出“十個嚴禁”。

這些規定和要求都很明確，很具體，關鍵是責任明確到人，工作落實到人。具體工作中，要做到“四個到位”。一是思想教育到位。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，突出抓好思想教育、紀律教育和警示教育，早發現、早提醒、早糾正，使其懂規矩、守紀律、聽招呼。 要實行“四個一”措施，即召開一次嚴肅換屆紀律專題學習會，開展一次談心談話活動，印發一冊嚴肅換屆紀律要求讀本，組織一次嚴肅換屆紀律學習測試。要發送系列短信提示，即向廣大幹部羣衆發送“換屆紀律短信提示”，向有推薦權的幹部發送“推薦幹部短信提示”，縣鄉黨委書記以個人名義向所在縣鄉幹部羣衆發送“公開承諾短信提示”，黨委及其組織部門向談心談話對象發送“談心談話短信提示”。通過上述舉措，開展面向重點對象、面向廣大黨員幹部、面向全社會的宣傳教育活動，讓各級領導幹部自覺遵守換屆紀律，正確對待進退留轉；讓廣大幹部羣衆瞭解換屆紀律，加強社會監督。二是公開承諾到位。要實行嚴肅換屆紀律公開承諾制度。縣（市、區）和鄉鎮黨委書記代表本級黨委，對嚴格執行換屆紀律要在當地電視臺對幹部羣衆作出承諾；組織部門和所有符合提名條件的領導幹部，都要作出嚴守換屆紀律的書面承諾，並在黨務政務公開欄、報紙、網站等媒體上向羣衆公佈，保證堅決抵制違反換屆組織人事紀律的行爲，提高選人用人公信度，自覺維護風清氣正的換屆工作環境。三是嚴格監督到位。要把嚴格監督貫穿換屆工作的全過程，體現到幹部提名推薦、組織考察、任用公示和正式選舉等每一個環節。在召開民主推薦會前，要將中央和省委嚴肅換屆紀律的通知函送達每一位參會人員，並填寫回執，寄回當地組織部門。在召開民主推薦大會時，要對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查，問卷調查結果要向當地黨委和組織部門主要負責同志反饋。在考察公示時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行爲列爲舉報內容。公示範圍要與幹部承諾範圍相一致。在下發黨代會、人代會和政協會會議通知時，要將中央和省委嚴肅換屆紀律的通知和換屆風氣測評表送達每一位代表和委員，對換屆風氣進行民主測評。要廣泛宣傳換屆政策規定和紀律要求，促進換屆工作的民主與透明。四是查辦處理到位。要堅持做到用人不正之風發生在哪裏，查處工作就延伸到哪裏，堅決防止和糾正查處問責上失之於寬、失之於軟的問題。要暢通舉報渠道，充分發揮“12380”電話、信訪、網絡“三位一體”舉報平臺作用，實行換屆問題舉報專辦制度。要從快從嚴、重點查辦拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔、跑

風漏氣等違規違紀行爲。要落實責任追究制度，凡換屆風氣不好、對違反換屆紀律行爲查處不力的，要追究相關單位和人員責任。

史文清強調，要爲嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正提供強有力的保障。各級黨委要統籌兼顧、合理安排、加強領導，保持高度的政治敏銳性，增強工作的預見性，對各種可能發生的情況和出現的問題，超前考慮，嚴加防範，及早化解。各級組織部門要會同紀檢部門在黨委的統一領導下，認真履行職責，密切協作配合，形成監督合力。要切實發揮幹部管理監督的職能作用，敢於堅持原則、敢於動真碰硬、敢於嚴抓嚴管。要把抓好宣傳教育貫穿於換屆工作始終，利用傳統媒體和新興媒體對中央、省委的要求進行系統宣傳，教育引導各級黨員領導幹部帶頭遵規守紀、不越“紅線”，帶頭抵制不正之風，帶頭營造風清氣正的換屆環境。要建立輿情突發事件應對預案和應急處置機制，正確引導輿論，爲換屆工作營造良好的輿論氛圍。

在贛州主會場參會的有：市紀委領導班子成員及內設機構負責人，市委組織部領導班子成員及內設機構負責人，市委換屆工作辦公室全體工作人員。在各縣（市、區）、贛州開發區分會場參會的有：縣（市、區）委常委，人大、政協正職，政府領導班子成員，鄉鎮（街道）黨委書記，縣（市、區）紀委領導班子成員及內設機構負責人，縣（市、區）組織部領導班子成員及內設機構負責人，縣（市、區）換屆工作辦公室全體工作人員；贛州開發區黨委班子成員、管委會成員，紀委書記、副書記及內設機構負責人，黨羣工作部部長、副部長及內設機構負責人。