市黨委換屆活動交流材料(精選多篇)

第一篇：市黨委換屆活動交流材料

今年是我市實施新一輪追趕式發展的開局之年，同時又是市、縣、鄉（鎮）黨委換屆之年，發展的關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在幹部隊伍，我們要以黨委換屆爲契機，紮實工作，努力打造一支思想解放、銳意創新、奮發有爲的幹部隊伍。

一、圍繞科學發展配幹部，確立鮮明的用人導向。

黨委換屆工作的重點是做好人事安排，樹立鮮明的用人導向。要按照加快發展、和諧發展、科學發展的要求，堅持以實績論英雄，憑本事用幹部。三年前，我市確立了“實施追趕式發展”戰略，到xx年實現地區生產總值超百億、財政收入超10億的發展目標，經濟質態明顯改觀，城市面貌明顯改變，社會風氣明顯改善，各級黨員幹部發揮了積極作用，一批在經濟建設一線的領導幹部得到鍛鍊。xx年，在實施第十一個經濟和社會發展五年規劃的開局之年，我市又作出了“實施新一輪追趕發展，實現又一個培增計劃”的重大決策，即到2014年，全市gdp超200億，財政收入超20億。面對新一輪追趕發展的新要求，迫切需要一大批熟悉工業經濟、能招商、會實施項目建設的領導幹部，而目前我市的幹部隊伍結構還不同程度地存在“三多三少”的現象，即：熟悉傳統工業經濟的幹部多、熟悉新型工業經濟發展的幹部少；熟悉封閉型工農業生產的幹部多，熟悉招商引資、項目建設、園區建設工作的幹部少；熟悉一般農村工作事務的幹部多，熟悉經濟工作的幹部少。針對高郵經濟提速發展的現實要求和幹部隊伍結構的特點，在今年的換屆選舉過程中，我市的幹部隊伍建設要認真貫徹“堅持與時俱進、推動加快發展的觀念；堅持爲經濟建設服務、推動科學發展的觀念；堅持以人爲本，推動和諧發展的觀念”，做到用提速發展的目標來確定選人用人的標準，用提速發展的要求創新選人用人的機制，用提速發展的業績來決定幹部的升降留轉，要着力選拔能夠熟悉和勝任經濟工作、能夠擔負起招新商、招大商、招外商任務的、能夠擔負起發展“工業化、民營化、外向化和城市化”經濟建設任務的幹部，提高鄉鎮領導班子的含“經”量，形成符合科學發展要求的正確用人導向，激發幹部隊伍的生機和活力。

二、堅持以人爲本選幹部，探索民主的用人機制。

堅持以科學發展觀和正確政績觀指導黨委換屆工作，堅持以人爲本，着眼長遠，增強各級領導班子的整體功能。在黨委換屆過程中，一方面要堅決貫徹執行《幹部任用條例》、盛市關於換屆工作的意見、政策和指示精神；另一方面，要通過換屆進一步深化幹部人事制度改革，真正把黨員幹部的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權）落到實處，努力創造公開民主、競爭擇優的濃厚氛圍。要認真研究“十一五”期間經濟社會發展的目標、任務對組織工作尤其是對幹部工作的新標準、新要求，進一步完善公開述職、民主測評、民主推薦、公開選拔制度，根據新任務、新標準對不適應新一輪追趕式發展要求的領導班子和領導幹部，抓住網黨委換屆這一契機，及時加以調整。同時，還要認真研究和制定黨政領導班子建設“十一五”規劃，加強對幹部的培養、選配、教育管理的超前性、計劃性和針對性，建立科學、民主、長效的選人用人機制。在組織今年的市、鄉鎮黨委換屆工作中，積極探索和改進黨代會代表選舉辦法，合理確定和分配代表名額，探索鄉鎮黨代會代表直接由黨員提名，嚴格代表產生程序、嚴格差額選舉辦法，通過普選，進一步推進黨代表選舉民主化進程。在幹部考察過程中認真組織民主測評、公開述職述廉，全面開展民主定向推薦，擴大參加民主推薦、測評的黨員範圍，使換屆選舉直接體現黨員的意志，自覺接受羣衆監督，把普通黨員真正信得過的人選選進領導班子。認真細緻做好換屆中領導幹部的思想政治工作，教育引導領導幹部正確對待進退留轉，服從組織安排，用實際行動體現先進性教育活動的成效。嚴肅幹部工作紀律，對“跑官要官”、“拉票賄馴、搞非組織活動等違紀違法行爲堅決查處，決不姑息遷就。通過換屆，建設一支發展的班子、團結的班子、羣衆擁護的班子。

三、創新工作思路用幹部，推進科學的用人方法。

幹部隊伍建設事關一個地區、一個部門的發展和穩定，是事關全局的大事，要以黨員幹部先進性建設要求爲指導，進一步拓展識人視野，創新選人方法，暢通用人渠道，實現人崗相適，人盡其才。要重點配強黨政“一把手”。“一把手”是領導班子的核心，“一把手”發展經濟、維護穩定、促進和諧的意識和能力強不強直接關係到領導班子的號召力、戰鬥力、創造力，關係到一個部門、一個地區的羣衆的切實利益。圍繞加快發展、科學發展、和諧發展配強“一把手”，有重點地選拔一批具有較強市場經濟意識，熟悉現代經濟管理，善於開拓創新，敢抓敢管、善於化解矛盾想幹事、會幹事、能幹事、不出事的領導幹部充實到鄉鎮黨政和經濟管理部門“一把手”崗位上。目前，我市20名鄉鎮黨委書記平均年齡42.6歲，文化程度大專以上18名，其中研究生2名。鄉鎮長平均年齡40.6歲，文化程度大專以上14名。要積極探索黨政“一把手”一肩挑的做法，提升“一把手”領導鄉鎮經濟發展的能力。要積極推進幹部交流。在換屆工作中，既保持領導班子的相對穩定，同時，又從實際出發，破除地域、部門、身份的限制，繼續加大幹部城鄉交流、鄉鎮之間交流、崗位交流，樹立全市幹部隊伍建設“一盤棋”思想。目前，我市35名鄉鎮黨政“一把手”中從市級機關選派下去的16名，鄉鎮之間交流使用的28名。通過幹部交流，進一步調優領導班子結構，使領導班子年齡結構形成梯次，知識和專業結構形成配套，氣質結構形成互補，通過幹部交流，增強領導班子的團結與協調，形成工作合力。着力使用年輕幹部，把那些素質高、悟性好、後勁足的年輕幹部投向經濟建設主戰場，爲發展服務，使每個鄉鎮領導班子成網員中配備一名35歲以下的領導幹部，進一步增強領導班子發展經濟的活力。同時要重視使用婦女幹部、黨外幹部和少數民族幹部，放眼各行各業、各條戰線，選拔和培養綜合素質強的婦女幹部，使領導職數符合結構要求。要儲備一批後備幹部，進一步開拓視野，採取公開推薦、定向考察等方式方法，突破部門、資歷、城鄉界限，對素質優秀、潛力較大，特別是對懂經濟、會發展、善管理的年輕人，根據結構需要，不拘一格加以選拔、培養，建立一支數量充足、潛力挖足、後勁十足的後備幹部隊伍。

四、強化教育監督管幹部，做好換屆後續工作。

幹部隊伍建設是一項長期過程，換屆工作結束後，要及時轉移工作重心，以提高領導幹部落實科學發展觀能力和完善落實保持先進性教育長效機制爲重點，加強幹部隊伍的教育培訓和監督管理。切實加強思想建設，推進新一輪思想大解放。要引導領導幹部圍繞科學發展大局，強化創業、創新、創優的進取精神。堅持在實踐中解放思想，把領導幹部的解放思想，貫穿於追趕發展的全過程；貫穿於執政爲民的全過程；貫穿於解決問題的全過程；貫穿於制定政策、科學決策、狠抓落實的全過程。要加強教育培訓，不斷提高領導幹部的素質。以“眼界寬、善謀大事，思路寬、善於創新，胸襟寬、善聚人心”爲培養目標，從適應發展需要出發，針對領導幹部面對科學發展而存在的“知識危機”、“本領恐慌”，把領導幹部業務知識和工作能力的提升作爲開展幹部教育的重點。制定“十一五”期間幹部教育培訓規劃，認真組織落實省委“百千萬”領導幹部培訓工程，舉辦副鄉局級幹部“週末課堂”，舉辦各種類型培訓班，選派從事經濟工作、城鎮建設的幹部跨地區培訓，進一步創新干部教育培訓方式，有效整合多種教育資源，使幹部培訓走向科學化、系統化、專業化，努力探索出一條成本較低、效果較好、比較實用的幹部教育新路子。大力推行幹部教育培訓考覈制度和質量評估制度，積極推進學與用、獎與懲的掛鉤，激發和調動幹部學習的主動性。要加強監督管理，構建保持領導幹部先進性的長效機制。積極探索科學的領導幹部業績考覈評價辦法，監督和引導領導幹部以履行職責爲己任、以推動發展爲追求、以羣衆滿意爲標準開展各項工作。切實加強領導幹部的作風建設，大力弘揚求真務實的精神，增強服務意識，提升服務水平，加強領導幹部的紀律教育和監督管理，嚴肅政治紀律、組織紀律、羣衆工作紀律和廉政紀律，探索建立完善保持共產黨員先進性的長效機制。

第二篇：黨委換屆彙報材料

***鄉黨委換屆工作彙報材料

尊敬的各位領導：

時值春暖，氣溫回升，各位領導在百忙之中蒞臨***鄉檢查指導工作，充分體現了縣委、縣政府對***鄉各項工作的高度重視。下面我就我鄉2014年黨委換屆工作落實情況，向各位領導做如下彙報。不妥之處，請批評指正。

***鄉位於***縣西北部，東與**鎮相連，南臨**鎮，西接**鄉，北與**鎮毗鄰。所轄14個行政村，65個村民小組，有3559戶，總人口15409人（其中男7965人，女7490人）。鄉黨委下設16個黨支部，現有黨員555名（其中女96名），入黨積極分子103名。

黨委換屆工作開始以來，***鄉黨委高度重視，按照工作要求，結合實際，及早謀劃部署，依照程序，層層動員，紮實做好黨委換屆各項準備工作。

一是成立機構，加強領導。我鄉把換屆工作列入黨委重要議事日程，成立了以鄉黨委書記爲組長，副書記爲副組長的領導小組，全面負責鄉黨委換屆工作。召開了由各村支部書記、鄉屬各單位負責人、機關幹部參加的黨委換屆工作專題會，對黨委換屆工作作出具體工作部署，爲換屆選舉工作提供組織保障。

二是調查摸底，掌握民情。我鄉結合中央、省、市、縣委換屆文件精神和要求，成立了專題調研組，結合班子考察、幹

部考覈等工作，通過召開座談會、發放調查表和個別約談等方式，廣泛聽取“兩代表一委員”、鄉鎮老幹部、村“兩委”幹部和致富帶頭人等黨員羣衆的意見建議，重點理清我鄉“十二五”發展規劃及各項具體目標，爲起草報告做好準備。同時全面瞭解幹部思想動態，引導幹部在換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，正確對待組織安排，正確對待進退留轉。

三是注重宣傳，營造氛圍。鄉黨委堅持把加大宣傳力度、營造良好的換屆氛圍作爲鄉黨委換屆準備工作的重點，截止目前，全鄉懸掛橫幅2條、張貼標語74條、發放宣傳單1200多份、辦宣傳欄3期、喇叭宣傳16場次、召開村社幹部會2次，召開黨員大會16場次，對換屆的重大意義、換屆選舉工作的政策法規和有關文件精神等內容進行了廣泛的宣傳，確保宣傳覆蓋全鄉所有基層黨組織和黨員，爲換屆工作的順利進行營造濃厚的輿論氛圍。

四是培訓學習，熟悉程序。通過以會代訓、專題培訓等形式，組織鄉、村、社三級幹部和各機關單位負責人認真學習黨委換屆工作的相關業務知識，對換屆選舉工作中所涉及的相關程序要求和具體操作步驟進行了詳細講解，確保換屆工作的順利有序進行。截止目前，全鄉開展法律紀律培訓3期，培訓人數達400多人次。

五是嚴明紀律，有序推進。鄉黨委組織村社幹部、全體幹部職工、鄉屬各單位負責人認真學習《黨政領導幹部選拔任用

工作條例》和中紀委、中組部《關於認真做好市縣鄉換屆工作的通知》、《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等文件精神和要求，堅決做到落實精神不動搖、堅持原則不走樣、執行規定不變通，維護正氣不傾斜。暢通監督舉報渠道，設立專項舉報電話，提前在廣大黨員幹部的頭腦中架起“高壓線”，確保換屆風清氣正。

總之，我鄉的黨委換屆選舉工作進行到目前爲止，進展十分順利，效果十分明顯。這與縣委、縣政府的正確指導和大力支持是分不開的。我代表鄉黨委、鄉政府再次表示衷心感謝。在看到成績的同時，我們也清醒的認識到，當前取得的成績與上級領導的要求和形勢發展的需要還存在一定差距，我們將進一步貫徹落實縣委、縣政府的安排部署，更有成效、更有創新的完成鄉黨委的換屆選舉工作。

第三篇：農業局黨委交流材料

全縣爭先創優活動現場

推進會經驗交流材料

突出“五個”重點

推動創先爭優活動深入開展

黃陵縣農業局黨委

創先爭優活動開展以來，我局黨委堅持高標準要求，高起點定位、注意實踐、務求實效，緊緊圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、羣衆得實惠”這條主線和農業發展目標，結合我局實際，突出“五個重點”，打造亮點、提升服務，推動創先爭優活動深入開展。

一、加強學習，以創建學習型黨組織爲總抓手，推動創先爭優活動深入開展

爲深入開展好創先爭優活動，局黨委進行了認真學習、研究和部署，並召開了全體黨員動員大會，明確提出每位班子成員要帶頭領題調研，結合自己所分管的工作，撰寫一篇高質量的調研文章，完成學習筆記二萬字，每月召開一次黨組會議，學習研究創先爭優活動的有關工作；完善幹部學習制度，每週五下午組織黨員幹部集中學習縣委關於開展創先爭優活動的安排和文件精神，學習農業法律法規和現代科技知識等，每位黨員幹部要寫心得體會一篇，做學習筆記1.5萬字，通過學習，使各黨支部和全體黨員明確創先爭優活動是學習實踐科學發展觀的深化，是加強黨組織和黨員隊伍先進性建設的必然要求，是推動發展、服務羣衆、促進和諧的重要保障，進一步統一了思想，提高了認識，增強了廣大黨員投身創先爭優活動的積極性和責任感，濃厚了輿論氛圍。

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二、服務大局，以促進農業科學發展爲總任務，推動創先爭優活動深入開展。

我局緊緊圍繞縣委提出的建設現代農業的總體要求，結合我縣實際，努力培植特色產業，不斷調整農業發展目標。一是深化蘋果產業開發。蘋果基地規模繼續擴張。使總面積達到20萬畝以上。加強果園春管，推廣普及“四大”技術。全縣改型修剪12.6萬畝，幼園拉枝3.2萬畝，春施肥8.5萬畝，果園生草2萬畝，病蟲害綜合防治15萬畝，果實套袋12億枚，培訓果農2.5萬人次。購買蘋果保險面積21843.4畝。示範園建設成效顯著。啓動實施以倉村蘋果標準化生產建設示範鄉爲主的5萬畝蘋果標準化生產示範區建設，在阿黨鎮唐呼村、丁村建立了1200畝“五位一體”生態、優質、低耗、高效蘋果示範園區。塬區蘋果產業形象展示工程建設取得了新進展，架設果園護欄網30公里，清理殘敗果園50畝，雜物200噸。二是推進川道產業開發。完成新栽果園1100畝(其中核桃350畝)，新建日光溫室大棚92座，建成中小弓棚1280個，建成標準化養殖小區2個。發展傳統特色種植1.2萬畝，新修生產路3條18公里，生產橋3座，配套灌溉工程9處，截至目前已完成投資1600萬元，佔總投資1700萬元的94.12%。三是提升沼畜產業開發。完成了“一池三改”沼氣池建設任務，建成沼畜配套示範鄉1個和沼畜配套示範村8個，配套投放三元良種仔豬2100頭，實現了沼畜產業配套化。目前，新建的1500口沼氣池任務已全面完成

三、創新載體，以激發黨員幹部積極性爲動力，推動創先爭優活動深入開展

載體是活動的靈魂，抓住了載體就是抓住了活動開展的關鍵，我局緊密結合自身實際，突出技術和服務優勢，精心設計

活動載體。一是成立黨員志願者小分隊。小分隊分成五個小組經常走村串戶開展新農村政策宣講服務、科技培訓服務、現代農業基地建設服務、農業信息發佈服務和新農村建設服務等活動。二是成立生產自救黨員先鋒隊。面對今年災情特別多且重的實際，我們迅速組織力量，先後成立了3批災後生產自救黨員先鋒隊，奔赴各受災鄉鎮、村組，調運救災種子、開展現場諮詢、技術指導和發送災後自救技術資料等，幫助受災農戶儘快恢復生產。三是深入開展“雙聯雙促”活動。局黨委組織開展了以“單位幫村組，支部聯建，增強服務功能；幹部幫農戶，發展聯動，增加農民收入；黨員幫羣衆，和諧聯創，增進黨羣幹羣關係”主題實踐活動，推出了“四個一”的服務內容，即一個技術員服務一部分農戶，推廣一項農業新技術，培植一項農業主導產業，建立一個標準化農業示範基地。四是開展“五比五創”活動。即“比學習，創一流水平；比團結，創一流素質；比干勁，創一流風貌；比服務，創一流作風；比工作，創一流業績”。

四、提升服務，以轉變機關幹部作風爲切入點，推動創先爭優活動深入開展。

服務就是生命，我局針對“三農”工作中出現的新情況、新問題，不斷創新方式、方法，實行“一線一隊一臺”打造服務亮點，提升服務效能，切實轉變機關幹部作風，着力打造一支能吃苦、能奉獻、能善戰的農業幹部隊伍。“一線”即開通了一條服務“三農”熱線電話，解決農民農忙時節進城難的問題，農民在生產中遇到困難，只要撥打熱線電話諮詢，工作人員就會將來電詳細記錄，認真分析，做到一般問題當場解答，重點問題三天內解決，疑難問題一個星期內給予答覆。“一隊”就是成立了一支專業人才培訓隊伍，組織全局農業專家，並聘

請果業、畜牧等方面的專家組成農業科技培訓隊伍，解決農民找人難的問題，抓住各種有利時機，深入各村組，開展農村實用技術人才培訓。“一臺”就是進一步完善了農業信息發佈平臺，解決農民種田信息不靈的問題，我局充分利用黃陵農業信息網，根據農事季節，合理發佈各種農業實用信息，目前全縣信息發佈服務對象擴大到了1萬多戶，每月平均信息發佈量達70餘條。

五、注重民生，以農民得到實惠爲落腳點，推動創先爭優活動深入開展。

民生問題是當前各級黨委、政府高度關注的問題，檢驗活動的成效就是要看讓老百姓得到多少實惠。一是強化了農資市場的監督管理。加大了農業執法工作的力度，以種子、農藥、化肥等農資爲執法檢查重點，嚴厲查處各種農資違法經營案件，打擊假、冒、僞、劣行爲，切實維護農民權益。培訓執法人員2次，發放宣傳資料2萬餘份，推薦58種無公害生產用藥名錄，諮詢農民人數5300多人，統一懸掛農資經營警示牌60塊。同時，堅持經常性農資市場監督檢查，共出動執法人員185人次，檢查農資市場11個，農資經營戶76個，農資產品249個（種），依法查處農資案件20起，查出違法經營種子1615公斤，農藥308公斤，有效遏制了坑農害農案件的發生。二是加強農業科技培訓。認真宣講中央一號文件。春節後及時組織幹部和技術人員組成中央一號文件宣講隊深入村組進行宣講，使各項支農惠農政策家喻戶曉，人人皆知。認真開展科技下鄉活動，果業局組織“百名果農進西農”培訓活動，先後兩批組織150餘名農民果業技術人員赴西農進行了培訓。畜牧局邀請市畜牧獸醫專家對全縣基層畜牧站工作人員和規模養殖戶70餘人進行了現代畜牧養殖技

術培訓。能源、農機等單位結合春季農業生產和各自的業務特點實施了一系列的農業科技培訓活動。目前已累計培訓農民4.6萬人次。三是創新農村經營管理機制。農民專業合作社建設工作取得新進展，截至目前，全縣註冊各類農民專業合作社55個，其中合作社果業49個。落實一事一議以獎代補資金83.7萬元，落實良種補貼100.82萬元，落實地膜玉米補貼20.74萬元，落實農機具購置補貼項目資金243.71萬元，使各項惠農政策得到全面貫徹落實。三是農村土地承包經營權流轉不斷規範，全縣共流轉土地5735畝，其中轉包3446畝、轉讓50畝、互換705畝、出租795畝、股份合作40畝、其他形式轉包699畝。嚴把籌資籌勞項目標準審覈關，從嚴把握村內籌資籌勞標準，目前共有23個村開展了一事一議籌資籌勞，籌資477.5912萬元，籌勞61995個工日。四是災後農業生產自救工作取得全面勝利。加固維修溫室大棚96座，拆除清理塑鋼棚380餘座，完成農田排水5620多畝，水稻病蟲害防治面積2380畝,複種日光溫室大棚210座,翻種秋菜1604畝。恢復鄉鎮畜牧站基礎設施3間、養殖圈舍22間、魚池15個，修復生產橋8座，發放微肥11箱、清理渠系6680米、生產路31.3公里，突擊收穫洋芋1.2萬斤，免疫家禽3000只（頭），指導幫助受災羣衆修建欄舍2014平方米，投放仔豬50頭、魚苗2.5 萬尾，消毒水面28畝，對死亡畜禽屍體進行了無害化處理，並完成了欄舍消毒滅菌工作。全縣共投放救災補助資金353.55萬元，取得了災後農業生產自救工作全面勝利。

第四篇：合水縣店子鄉黨委換屆經驗交流(一)

合水縣店子鄉黨委換屆工作經驗

按照市縣換屆選舉工作的安排部署，我鄉領導班子換屆選舉工作已於5月21日啓動，通過精心組織，廣泛動員，上下協作，紮實工作，我鄉換屆選舉工作開局良好。現將我鄉換屆選舉工作中的經驗和教訓彙總如下：

一、換屆工作籌劃情況

爲了搞好這次換屆，我們及時請示縣委，認真落實各項文件精神。迅速成立了店子鄉黨委換屆工作領導小組，組織鄉全體機關工作人員認真學習有關換屆程序及換屆紀律的文件。同時，制定了詳密的實施方案。這次換屆，從2014年5月21日開始，到2014年6月25日前結束，共分四個階段，歷時35天。第一，動員部署（5月21日——5月31日）。主要是成立選舉工作機構，制定換屆工作實施方案，呈報召開黨員大會的請示，召開店子鄉換屆試點工作動員大會，培訓骨幹，開展宣傳。第二，確定黨委領導班子（6月1日——6月15日）。主要是召開店子鄉幹部職工大會，對現任鄉領導班子進行考覈，對新一屆鄉領導班子進行全額定向民主推薦。通過個別談話、查閱資料、與考察對象面談等方式全面瞭解掌握考察對象的德才表現。完成黨員登記工作。第三，大會選舉（6月16日——6月19日）。組織召開店子鄉全體黨員大會，完成選舉工作。第四，會後總結（6月20日——6月24日）。總結換屆試點工作，將換屆選舉結果和班

子結構進行彙總、分析，向縣委組織部報告，做好會議文件、資料的歸檔、彙編和換屆總結並上報。

二、目前工作的進展情況

（一）宣傳動員。4月12日市縣委組織部來鄉召開鄉鎮黨委換屆調研會議後，我鄉召開了全鄉幹部職工會議，傳達了市換屆選舉工作會議和文件精神，印製了《關於認真做好市、縣、鄉黨換屆工作的通知》（中組發?2014?20號）、《中紀委、中組部關於嚴肅換屆紀律和換屆工作的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的通知》、《關於組織實施鄉鎮黨委換屆工作的程序》（組廳字發[2014]1號）、《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發?2014?21號）等換屆政策文件宣傳資料，堅持利用橫幅、黑板報、村務公開欄等多種形式，廣泛進行宣傳發動，營造氛圍，做到家喻戶曉、人人皆知，使廣大羣衆明確這次換屆選舉的意義、程序、法規和紀律，從而以良好的社會環境、正確的輿論導向、健康的思想意識、振奮的精神狀態、清廉的換屆紀律保證換屆選舉沿着健康有序的軌道進行。

（二）部署安排。爲加強鄉領導班子換屆工作的組織領導，成立了店子鄉黨委換屆工作領導小組，並由鄉黨委書記任組長。根據省市縣有關鄉鎮黨委換屆文件精神，結合本鄉實際，印發了《關於中共店子鄉委員會換屆工作實施方案》，明確了換屆步驟，以便換屆選舉工作的順利開展。召開了店子鄉黨委換屆工作黨員會議，推選了後備幹部，推薦了優秀“大學生村官”及優秀村黨

支部書記作爲黨委委員候選人。

（三）摸清黨(推薦打開範文網：)員參會人員。通過各黨支部上報的黨員參會人員名單，各駐村幹部在駐村組長的帶領下，一家一戶的到黨員家中進行宣傳換屆紀律、換屆日程和核查黨員情況，形成初步的黨員參會名冊。針對今年換屆選舉的特點， 對如何進行黨員分組和掌握流動黨員等情況進行了兩次調查摸底。

三、下一步工作打算

（1）確定黨委委員候選人預備人選名單；

（2）研究制定大會會務方案，製作有關名冊和各種證件佩條，起草準備各類材料，佈置大會會場，準備票箱、名牌，做好會務後勤準備；

（3）召開換屆選舉大會，完成鄉黨委、紀委換屆選舉；

（4）總結換屆試點工作，將換屆選舉結果和班子結構進行彙總、分析，向縣委組織部報告，做好會議文件、資料的歸檔、彙編和換屆總結並上報。

四、發現和存在的問題

一是由於地處偏僻，三大產業結構不協調，造成近年來勞務輸出人員增多，在一定程度上對黨員參會率的提高和投票選舉工作帶來一定影響，動員和組織這部分人蔘選成爲一個新的問題。二是今年是黨建90週年紀念活動和已接近，各種慶祝活動和考覈都要求在這段時間完成，同志們普遍反映由於工作量大、任務繁重，這些工作可能互相產生影響。

總的來說，由於市縣委的堅強領導和高度重視，目前全鄉換屆第一階段工作順利完成。第二階段工作開展順利，後續工作，我們將以飽滿的工作熱情和嚴謹的工作作風，高標準、高質量完成這次鄉領導班子換屆工作。

第五篇：黨委換屆工作彙報材料

孟塬鄉黨委換屆工作彙報

2014年8月29日

爲了切實做好我鄉黨委換屆工作，根據《中國共產黨章程》和《彭陽縣縣鄉黨委換屆工作實施方案》（彭黨辦發

[2014]28號）文件精神及縣委的安排部署，我們認真組織黨員幹部傳達學習換屆文件和會議精神，及時成立組織機構，制定切實可行的實施方案，廣泛宣傳動員，按照各階段工作部署認真組織實施，取得了階段性成效，現就我鄉黨委換屆工作做如下總結匯報，不妥之處，請領導和同志們批評指正。

一、成立組織機構，及時安排部署

縣委換屆動員會之後，我們及進召開黨委會議，成立了孟塬鄉黨委換屆工作領導小組，制定了詳細的工作方案。於6月20日召開了黨委班子成員、全體鄉幹部、各黨支部書記、副書記及黨代表、人大代表參加的黨委換屆工作動員會。認真傳達學習了中紀委、中組部嚴肅換屆紀律視頻會議精神和《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2014]21號）、《關於認真做好嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的通知》（寧組通[2014]37號）及全縣換屆工作會議精神。對我鄉的換屆工作作了安排部署，強調了 “5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求。

二、廣泛宣傳動員，營造濃厚氛圍

爲了使本次換屆工作得到廣大黨員、羣衆的廣泛參與，接受社會各界的監督，營造一個風清氣正的換屆環境，我們採取

了多種宣傳形式，力求提高羣衆的知曉率和參與率。共召開黨員大會15場次，羣衆大會11場次，辦牆報13期，懸掛橫幅15條，刷寫固定性標語30餘條。共印發《換屆選舉宣傳手冊》600多份，發放到每個黨員、鄉村幹部手中，帶在身上隨時閱讀、宣傳。

三、充分發揚民主，嚴格運行程序

爲了確保換屆工作公開透明，嚴格遵守換屆紀律，我們按照換屆工作方案，認真組織實施。深入開展了談心談話活動，鄉黨委書記對班子成員、各單位站所負責人、各村支書、主任進行了談心談話，紀委書記也對各自的談話對象談了話，講明瞭換屆紀律。同時，各村黨支部也對本支部的黨員普遍開展了談話。班子成員每個都認真撰寫了《個人述德述職述廉報告》，並進行了公示。在召開民主推薦會前，將《嚴肅換屆紀律警示教育材料》和《關於認真做好嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》發到參會的人員手中。按照程序推選出了黨委班子預備人選和紀委班子預備人選。各黨支部採取個人自薦、黨員推薦、黨組織推薦，黨員大會選舉產生的方式，共選舉產生黨代表57名，保證代表的政治素質和結構比例，爲黨委換屆工作的順利開展奠定了良好第基礎。

四、注重分類指導，突出工作重點

爲確保換屆工作的圓滿完成，在堅持原則和程序不放鬆的前提下，一是建立了領導包片聯繫村黨支部指導換屆工作制度，使換屆工作在思想上更加重視，工作上更加紮實，有力保障了換屆工作的順利進行；二是加強換屆工作的業務指導，根

據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層選舉工作暫行條例》、《孟塬鄉黨委換屆工作實施方案》等有關文件精神，制定了孟塬鄉黨委換屆工作流程、召開會議請示、大會選舉辦法等相關文件，深入各支部和黨員羣衆中，進行分類指導，廣泛宣傳，跟蹤換屆工作進展情況，幫助解決換屆工作中遇到的問題；三是暢通上下溝通渠道，建立了換屆工作報告制度，設立了領導小組辦公室和專線電話，指定專人值班，各支部指定了輿情監測員，加強與上下溝通渠道，及時掌握和解決換屆工作中發現的問題和工作進展情況，保證換屆工作的有序進行。

總之，通過前一階段的努力，我鄉換屆選舉工作取得了一定的成效，黨代表和新一屆黨委班子成員候選人的年齡結構、知識層次、執政意識、專業技能進一步加強，達到了讓組織放心、人民滿意的目的，爲下一步換屆選舉工作奠定了堅實基礎。