社會福利制度通用多篇

公司福利制度 篇一

人力資源管理制度體系文件JHJ-HR-C&B001-01

福利管理制度

1. 目的

爲貫徹實施員工福利政策，體現公司對員工的關懷和愛護，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。

2. 適用範圍

本制度適用於金輝集團全體員工（香港公司另行制訂），各公司根據本制度規定的原則制定適合自身情況的管理實施細則，經集團批准後執行。

3. 休假

3.1 國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明1天，“五一”勞動節1天，端午節1天，中秋1天，“十一”國慶節3天，共11天。

3.2 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、病假，具體如下：

3.2.1年休假：員工在公司工作滿1週年方可享受帶薪年假，具體內容參照本地年休假細則執行：

A、員工可根據工作安排並徵得上級領導批准同意後休假。休假的一般原則如下： ①國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

具體標準：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。

② 一次休假在5天（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，直接領導可以拒絕此類休假請求；

③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年；

④ 各地方公司總經理、集團公司部門總經理及以上人員的休假須報總裁批准並由

集團行政人事管理中心備案。

⑤ 確因工作需要不能安排休年休假的，對應休未休的年休假天數，公司按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

B、計算方法：年休假按工作日計算，最小休假單位爲0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次休假。

C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

① 一年內病（傷）假和事假累計共超過30天；

② 一年內休產假；

③ 一年內連續事假超過15天或累計事假超過30天。

如在年休假後再請病（傷）假、事假、產假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產假的，只取消一次年休假。

D、員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩餘，可按年休假審批流程從年休假中折抵，經公司同意後作爲年休假處理。

3.2.2婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工給予婚假7天。

3.2.3喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。

3.2.4生育假：

A、女員工生產可申請產假90天，其中可申請產前假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；產假期內工資的發放按照國家規定標準執行。

B．護理假：男員工在其配偶產假期間可享有護理假7天。

C．產前休息及哺乳假：女員工懷孕七個月以上（含七個月）或有子女在一週歲以內的，每天可享有產前休息及哺乳假時間一小時。

3.2.5病假：

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作住院醫療時，根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，病假工資按本地最低工資標準的80%計算。

3.3本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。

4． 一般福利

4.1 午餐補貼：全體員工（含試用期員工）均享有午餐補貼。工作地在北京、上海、天津的員工標準爲300元/月，其他地方員工標準爲200元/月；

4.2 過節費：全體員工在每年的5個節日（元旦、春節、“五一”勞動節、中秋節、國慶節）均享有過節費。人員標準爲500元/節，試用期員工標準減半。過節費以現金形式於節前發放。

4.3 高溫費：全體員工（含試用期員工）在每年6—9月均享有高溫費，高溫費按月計入工資一併發放，標準爲150元/月；工程部員工標準爲200元/月；

4.4採暖費：北方公司按照當地政府規定發放冬季採暖費。

4.5 生日賀金：全體員工（含試用期員工）在生日時均享有生日賀金。人員標準爲100元；

4.6 結婚賀金：全體員工（含試用期員工）憑結婚證書可享有結婚賀金。人員標準爲500元；

4.7 慰唁金：全體員工（含試用期員工）申請慰唁假時可同時享有慰唁金。人員標準爲500元；

4.8體檢：新員工入職時享有公司指定的入職體檢，費用待轉正後公司給予報銷。正式員工享有公司組織的體檢和肝炎預防接種，體檢每年一次，女員工增加專項體檢項目，費用按照各地實際體檢標準由公司承擔。當年已經享有入職體檢的員工不參加當年的員工體檢。

5. 非現金福利

5.1 保險保障：

保險體系包括社會保險（養老險、失業險、生育險、工傷險、醫療保險）和住房公積金及人身意外傷害險等相關勞動保障。

相關基數/標準如下：

5.2 員工培訓：

員工培訓是爲了公司的可持續性發展與員工個人職業成長所設立的福利制度。公司全體員工均享有公司組織的各項內部和外部培訓機會，具體管理辦法參見公司培訓相關管理制度。

5.3 員工活動：

5.3.1每年“五四”青年節及“九九”重陽節，公司將組織符合條件的員工開展員工活動，經費標準爲100元/人（不得發放現金）；

5.3.2公司全體員工（含試用期員工）還享有季度活動經費，標準爲200元/人，由部門自行組織活動；

5.3.3活動經費以工會費用支出，無工會的公司以其他方式另行支出。

5.4 員工旅遊

5.4.1 入職滿兩年的公司正式在編員工享有出省旅遊福利，每兩年一次，由各公司自行組織，人員標準爲3500元/人。

5.4.2 全集團副總監及以上級別員工享有出國考察旅遊福利，每年一次，由集團總部統一組織。

5.5節日賀禮：

5.5.1“六一”兒童節，子女在14及14週歲以下的員工，享有節日賀禮100元/人；

5.5.2“三八”婦女節，凡公司女性員工可享有節日賀禮，標準爲100元/人。5.5.3節日賀禮原則上不以現金髮放。

5.6 購房優惠：

5.6.1員工購買公司自建房，可享受所購房產折前價的一定優惠折扣，其中集團、地產分公司普通員工享有2%折扣，部門正副職經理級別享有2.5%的折扣；總助（含）及以上級別人員享受折扣爲3%。非地產分公司員工管理層享受2.5%折扣；員工層享受1.5%折扣。

5.6.2員工購買優惠房時須使用本人姓名，每人只享受一次。對入司未滿三年欲購公司自建房的員工，可與公司簽訂《優惠購房補充協議》。

5.6.3享受總裁特批折扣的員工不再享受此制度中規定的折扣。

6. 崗位補貼

崗位補貼是公司聘任該崗位員工從事崗位工作所提供的輔助性辦公工具（通訊、車輛）的補貼，員工轉正後享有，作爲公司行政費用列支。

6.1 交通補貼：

6.1.1集團總部高級管理人員參照集團下發《車配置管理辦法》的規定執行；職能中心總監、副總監級別人員按照每月1800元的標準報銷；職能中心經理級別人員按照每月1600元的標準報銷，職能中心副經理級別人員按每月800元的標準報銷；

6.1.2分地方公司正職經理按照每月1600元/月的標準報銷，副職經理按照每月800元的標準報銷；

6.1.3暫未購車的。員工（購車以行駛證車主姓名認定）按照上述標準減半發放。交通補貼於每月上旬由本人以交通費用形式限額報銷上月費用，當月報賬。報銷票據須爲打車票、汽油票及過路過橋票等。

6.2 通訊補貼：集團及地產分公司管理層和員工層中高級員工、中高級職稱員工轉

公司員工福利制度 篇二

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1。法定福利D是指公司爲員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。

2。統一福利D是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3。專項福利D是指公司爲特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

四、制度執行者

1。行政人事部DD負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2。財務部DD負責對公司福利進行綜合預算。

3。總經理DD負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利

1。社會保險

①。社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

②。社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1。午餐補助

①。公司員工每一天可享有_____元午餐補助。

②。午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。

生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準爲____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或羣衆舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

健康保障

①。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。

②。健康醫藥箱：公司爲員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5。員工業餘生活

①。部門活動：公司定期利用非工作時光組織各類活動增進交流。

②。公司組織各種郊遊踏青、羣衆文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，帶給便利閱讀條件。

6。休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22

歲，女滿20週歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資

無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1。通訊津貼

①。公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②。其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。每月____日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2。特殊津貼

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準爲_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲______元/人。

八、附則

1。本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2。以往制度與本制度不符的，以本制度爲準。

3。本制度自年月日起執行。

福利制度 篇三

2.員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25週歲以下，女23週歲以下)，晚婚爲____天(男25週歲以上，女23週歲以上)。員工須提前一週提出休假申請，並持結婚證、身份證的正本並提供複印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法於婚假前提供，則須於返崗後第一個工作日內將相關證件複印件交人力資源部。員工須在結婚註冊日後____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

2)喪假

對轉正後的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。

3)產假

凡符合 生育政策的女性員工，服務滿一年後可享受____天的帶薪產假。薪資標準爲其本人基本工資的____%，如果低於社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產假期滿後可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____週歲。

3.無薪假期，包括病假、事假。

1)病假

病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須於員工恢復工作後兩小時內至人力資源部銷假。公司爲員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用於解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司爲員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用於已轉正員工。

三、通訊補貼

對於一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼，具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。

四、禮金

1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的'禮金或相當金額的禮品。

2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店爲單位建立員工俱樂部。員工俱樂部爲員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業餘活動，促進同事之間的合作關係，增強員工歸屬感。

員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之____提取；二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審覈後，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。

員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經營活動的誤餐補貼金；二是員工自願繳納的會費。

七、節日與重大紀念日活動

在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。

具體安排如下：

節日、重大紀念日

費用標準

春節

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補貼

公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。

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香港社會福利制度 篇四

香港社會福利制度

過去香港長期在經濟上實行低稅率，不干預的自由港製度，政府對社會福利的承擔很有限。到20世紀60年代初期，香港經濟高速發展，人口數量伴隨着大規模的移民潮而劇增。隨着各種各樣社會問題的出現，社會服務需求增加，要求建立統一的社會保障制度的呼聲也越來越高。60年代中期以後，香港開始逐步建立起向低收入者和弱勢羣體提供援助的社會福利計劃。1965年香港政府發佈了第一個社會福利政策白-皮-書，標誌着香港社會保障事業的真正進入發展階段。經過幾十年的發展，目前已經建立了較爲完善的社會福利制度。

(一)社會福利的管理體制

香港的社會福利管理體制可以分爲兩類：一類是直接管理，即與法律關係緊密的感化和社會救濟這兩項工作由政府直接管理的機構承擔；另一類是間接管理。即大量爲家庭、兒童及青少年、老年人、殘疾人、社區服務的工作是通過非政府的福利機構(即民間福利機構)管理的，是由衆多服務單位承擔的。間接管理模式充分體現了社會福利社會化的客觀要求。在香港的社會福利的管理體制中，存在着主導、中介和服務三種角色。

主導角色是政府在“衛生福利局”之下設的“社會福利署”和諸如教育、衛生、民政等相關部門以及下轄機構(如區及辦事處等)，其主要職能是實施宏觀管理，具體有六項：制定社會福利的發展規劃和福利政策；制定各類社會福利服務的專業化標準、規則和條例，規範各類服務；擬訂對非政府福利機構的資助計劃；監督和評估非政府福利機構的服務；對福利服務機構的人員實施有計劃的專業化培訓；直接管理從事感化和社會救濟工作的服務機構。

中介角色由香港200多個非政府民間福利機構充當，其中絕大部分接受政府資助，最大的機構是東華三院。這些非政府福利機構作爲民間團體被政府稱爲“合作的夥伴”。它們主要職能是中介管理，具體有三項：根據政府社會福利發展規劃和自身的條件擬定具體的服務計劃；籌集資金，其主要來源是向政府申請資助，少量來源靠服務收費和募捐；對下屬的。服務單位實施人財物的全面管理，以確保服務計劃和服務質量的落實。

服務角色由香港3200多個福利服務單位承擔，其中政府直接管理的有360多個，非政府福利機構管理的有2900多個，還有少數私人開辦的福利服務機構。這些單位從不同層次、不同側面爲香港市民提供福利服務。

(二)社會福利制度的主要內容

社會保障及救濟制度。香港移民民衆享有的社會保障和救濟種類，主要包括：

(1)老年保障方面，政府公務員享有長俸(或年積金)、恩俸等。一些私營公司和社會公用事業機構的僱員享有公積金或年積金。

(2)在失業保障方面，僱員主要享有長期服務金或遣散費，破產欠薪保障，部分僱員享有公積金或年積金，被解僱時可領取；政府公務員被辭退時，亦可領年積金。

(3)在工傷保障方面，僱員主要享有工傷死亡賠償，傷殘賠償和職業病賠償。

(4)在醫療保障方面，僱員主要享有疾病假期和醫療津貼。

(5)在生育保障方面，女性僱員主要享有分娩假期和分娩期工資。

(6)在福利方面，僱員主要享有有薪假期。政府公務員及一些社會公用事業機構人員還享有房屋津貼、子女受教育津貼等。

(7)在收入保障方面，凡收入低於公共援助計劃釐定標準的個人或家庭，可獲得包括基本援助金，長期個案援助金，老人補助金，傷殘補助金等公共援助的現金補貼。

(8)在災害保障方面，災民可享受現金援助和物資援助，包括喪葬補助、死亡補助、傷殘補助、受傷補助和臨時補助、提供急需食品和必要的生活用品和臨時住所等。

(9)在暴力及執法傷亡保障方面，凡遭受暴-力罪行或因執法而意外傷亡的人士及死者家屬，均可享受現金賠償。

(10)在交通意外傷亡保障方面，凡因交通意外傷亡的人土及死者家屬，均可享有援助金。