如何與領導友好相處（新版多篇）

同事之間不說壞話 篇一

同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。

如何與領導友好相處 篇二

與直接領導的相處之道

1、多溝通

很多剛入職場的新人對其直接上屬都有一種懼怕的心理，不敢輕易接近，其實這種心理恰恰使不得。首先，我們得明白，領導和我們一樣都是普通人，有喜怒哀樂，他能做我的領導是因爲他在這職業領域方面經驗比我豐富，能力比我強，其它的都一樣，其它方面的技能也不一定比自己強，明確這點後，就不需要懼怕自己的領導，自己所要做的是，認真做好交待給你的每項工作，不管工作重要性與大小，按照領導要求照做，如果有不同的意見或建議在做之前好好和領導溝通，視領導意見後再處理。

而不要不明白其意圖就直接開始工作，否則做出來的結果並不一定是領導想要的，所以開始做一項工作任務前需再三和領導多次溝通，確定其想要的結果再開始動手，這樣工作纔有效率，領導纔會覺得你做事可靠，也纔敢把事情交給你，職場新人也才能鍛煉出自己的能力，事情越多越複雜，越能積累出經驗和能力。

2、多反饋

直接領導一項工作任務吩咐下來後，做到哪個地步一定要及時和領導反饋，在整個工作過程中遇到啥問題一定要及時反饋上去，而不是工作完成後再向領導報告，一項任務完成到30%、50%、80%程度的時候一定要及時讓領導瞭解到這項工作具體進行到哪個程度了，而不是完成後再反饋，只有這樣領導纔會放心。

3、多關心

自己的直接領導也有其直接領導，也會遇上工作壓力和生活困難，在非工作時間外可以多和領導聊聊工作上和家庭上的事情，對領導瞭解的。越深就能明白其是一個怎樣的人，是否是個值得追隨的領導，你們之間的關係也才能更融洽。

4、瞭解上司的工作行爲風格

在微信公衆號裏我以前分享過關於DISC性格測試，作爲下屬，首先得明確你的領導是哪類風格特質，喜歡怎樣的工作方式，比如說D型領導語速較快，喜歡直來直去，那你彙報工作的時候也要直來直去，不能藏着掩着，吞吞吐吐，S型領導慢悠悠的性格，你就不能操之過急。所以明確自己直屬上司的行爲風格，採取相應的溝通模式，這點非常重要。（詳見2017年2月20日文章）

與間接領導的相處之道

直接領導只有一個，但是間接領導有N個，在職場你會發現林子大了，什麼鳥都有，你會遇到各式各樣的領導。對於間接領導，我們該如何相處？幾點建議如下：

1、禮貌待人

遇到間接領導主動問聲好，多用問候語，不要小看這個動作，它會直接影響到你在間接領導心目中的印象。

2、不八卦

不向旁人打聽間接領導的各種事情，有人在你面前說哪位領導的壞話，一笑了之，嚴格做到不打聽不八卦。記住，議論是非者定是是非人。你如果說了哪個同事的壞話，會馬上傳到相應的人耳朵裏，這樣你就完蛋上，遇上小心眼的領導遲早會射你一箭，記住世上沒有不透風的牆。

3、不站隊

領導與領導之前會有各種利益糾葛，各種茅盾，這很正常，你所需要做的就是不站隊，不排擠，盡力做好自己的本職工作，不要站到各種是非羣體中，職場是用來工作的不是用來交朋友的，在職場中能交到知心朋友少之又少，切記離開了一畝三分地，誰也不是誰的菜，哪怕關係再好也要分清工作和生活，不要混爲一談。

孔子云“視其所以，觀其所由，察其所安，人焉叟哉”。要了解一個人其實很簡單，你只需要看他做這件事情的目的和態度，看他做這件事情的緣由和心態，這樣他就躲藏不了了。記住這句話，相信你就能判斷出什麼樣的領導值得追隨和學習，什麼樣的領導要敬而遠之，心中就會像明鏡一樣亮堂。

同事之間多溝通 篇三

職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。

學會尊重 篇四

工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裏，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福信息，做人也是一樣。

學會讚美 篇五

多讚美，樂於聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的讚美，讚美能激發人的`自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。而讚美者在讚美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關係，豐富自己的生存智慧。

樂觀主動 篇六

無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。