員工福利制度多篇

公司員工的福利制度 篇一

一、目的

爲增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特製度本制度。

二、適用範圍

本制度使用於公司所有員工，部分福利僅適用於正式員工。

三、責任部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以儘可能考慮廣大員工利益爲修訂原則。

五、福利的發放領用情況由人資部進行登記，記錄。

第二章 福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1、法定性福利：指企業爲滿足國家法定性要求而爲員工提供的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2、通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

3、職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的'具有針對性的福

利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業爲鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅遊活動、集體活動和其它福利。

第三章 法定性福利

一、社會保險

1、爲保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定，爲員工辦理相關社會保險。

2、歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

3、社保購買辦法：由人資部爲其辦理參保手續。

4、社保繳費管理:社保中屬於公司應繳費的數額從公司福利費中扣除；屬於員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位爲其代繳。

5、社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

二、法定節假日

1、種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

2、以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

三、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓

1、種類：內部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓(高管培訓、

公開培訓課)以及相關資格的考取 。

2、以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應爲公司員工購買生日禮物，價值150元左右；或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用於正式員工）

三、結婚賀禮

1、條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

2、工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不到三年，給予1000元；三年以上給予1500元。

四、高溫補貼

1、條件：公司正式員工

2、每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

第五章 職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

第六章 激勵性福利

一、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅遊活動

在一年內公司將組織一到四次旅遊，以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將爲優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利制度 篇二

1企業文化

1.1每年“五一”“十一”“春節”，由公司組織全體員工郊外活動。

1.2每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。

2結婚禮金

員工本人結婚時，給予結婚禮金300元。

3生育禮金

員工本人或配偶生產時，給予奶粉津貼150元。

4喪事奠儀

員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀200元。

5年節禮品

國慶節、春節、勞動節、中秋佳節給予節日禮品。

6生日禮品

員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。

7合理化建議獎

凡對公司經營管理、技術進步等各方面提出合理化建議，並被採納實施者，給予每條建議不低於50元的獎金。

員工福利制度 篇三

近日，網絡上流行一則“年底長胖將罰錢”的新聞，引起了社會各界人士的關注，此種另類準則究竟是怎麼回事呢？據瞭解，在某地產集團規定，企業員工長胖了將會直接關係到年終獎金的發放，公司將在年終獎中象徵性地扣除一筆“罰金”，作爲肥胖的懲罰；另外，更有知名地產業界的萬科地產表示，員工長胖了會關係到總經理的年終考覈，總經理會因此被罰錢。

爲此，記者日前進行了採訪，當記者來到“長胖將罰錢”的一家企業時，上至總經理下至普通員工，幾乎都沒有看到一個胖子，據瞭解，該企業規定，所有員工的體重都和年終獎掛鉤，無論是總經理還是銷售員，在每年進行的體重測評中，如果測評結果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。

“我們每年有一個BMI身體指數測評。”該企業相關負責人表示，該測評每年將進行兩次。第一次是年初時的測評，第二次是年末時的測評，分別將兩次數據作比較，如果數值相差明顯，則說明體重增加，如果所增加的體重超過了標準指數，就得按照公司規定進行相應的“罰款”。據悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象徵性的處罰，對此，員工表示能接受。

另外，據記者瞭解到，該企業還會定期出錢鼓勵員工運動健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛鍊。企業的此種做法促使不少員工增強了體質，並潛意識讓員工感受到企業的關心。

據瞭解，員工長胖了要罰錢做法，連著名房地產企業的領軍者萬科也在實施。然而與以上企業不同的事，萬科員工長胖並不是罰員工的錢，而是罰總經理的錢。據悉，萬科地方分公司的員工每年體能測試結果，將和分公司總經理的年終考覈直接掛鉤，將會影響公司總經理的年終排名，並扣錢。

據介紹，萬科集團受當時的董事長王石的影響，集團上下風行鍛鍊。目前萬科的掌門人鬱亮，在接任之前是一個身高一米七一，體重近80公斤的胖子；在執掌萬科之後，鬱亮走上了和王石類似的登山、跑步之路，目前已經將體重控制在了64公斤左右。目前，鬱亮10公里跑步的成績，在45分鐘左右，體能情況相當好。

萬科的兩屆掌門人熱愛鍛鍊，萬科公司內部也因此鍛鍊風行。南京萬科從週一到週五，每天都安排了不同的員工鍛鍊內容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應有盡有。南京萬科相關人員向記者展示的員工體能測試表上，包含了形態、機能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中，獲得了“成年人甲組優秀”測評的`員工向記者表示，目前鍛鍊身體已經成爲萬科的公司文化之一。

如今“長胖將罰錢”的做法成爲了不少企業的效仿對象。據瞭解，更有美容行業的企業也在實施此種做法，並積極倡導員工鍛鍊身體，還經常組織員工進行運動賽，不僅增強了全體員工的體質，在比賽中還促進了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實更多的是提供給員工鍛鍊的福利，而相應的罰款應設置象徵性的罰款。並提醒各大企業，欲實施此種做法時，建議做好要建立在員工自願的基礎上，進行鼓勵身體鍛鍊的企業文化建設，實際上不僅僅爲員工帶來了健康，更是給企業帶來了動力。

員工福利制度 篇四

第一章員工健康檢查規定

第一條爲使本公司員工具備良好的身體素質，預防各種疾病，從而能正常地爲公司服務，特制定員工健康檢查規定。

第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由人力資源部辦理。

第三條一般檢查由人力資源部負責與市立醫院接洽時間，員工分別至該醫院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫師至廠內檢查。

第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫院攝大張光片，以助判斷疾病。

第五條有關費用概由各部門負擔。

第六條經診斷確有疾病者，應早期治療。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續工作，返家休養或前往勞保指定醫院治療。

第七條人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱、人數及治療情形等做統計，以作制定有效措施及改善衛生的參考。

第二章員工醫療補貼規定

第八條爲保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。

第九條凡在本公司就業的正式員工每人每月補貼醫藥費40元

第十條凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第十一條正式員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批准方可報銷。報銷時應扣除本年度應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批准權限如下：

1、收據金額在5000元以內由財務經理審覈，主管、副總經理批准。

2、收據金額在5000元至0元的由財務經理審覈，總經理批准。

3、收據金額在0元以上，由主管、副總經理審覈，總經理批准。

第十二條試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫療費用按照扣除當年醫藥補貼後，超支部分按60%報銷。

第十三條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。

第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

第十五條醫療費補貼由勞資部每月造冊，並通知財務部發放。

第三章門診醫藥費補貼規定

第十六條本公司爲加強員工福利，及時對員工各種疾病進行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規定。

第十七條本公司正式僱用的員工適用本辦法。

第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權益。

第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫藥費50%。

第二十條本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫藥費，同時填具醫院門診醫藥費證明單（公司印備），並請醫院蓋章，然後依據該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，依據醫師處方及藥房收據申請補助費。

第二十一條員工由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。

第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫院診斷必須輸血者，不在此限。

第四章傷病、重大災害及喪葬補助規定

第二十三條本公司員工福利委員會爲加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規定。

第二十四條本公司正式僱用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發生的事實，分別引用本規定條款申請補助費。

第二十五條員工應填具申請書，並檢附住院證明書及醫療費用單據，提送員工福利委員會申請補助。

第二十六條傷病補助費的給付標準如下：

員工可以申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日起1年內，其累積總額以3000元爲限。

第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術等，均不得申請補助。

第二十八條申請水災、火災、風災、地震或其他不可抗力的重大災害補助費，需由員工於災害發生後，填具申請書，並檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會覈定。

第二十九條重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形後，覈定補助金額。但最多以5000元爲限。

第三十條申請喪葬補助費應由申請人於事實發生後，填具申請書，並附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發。

第三十一條喪葬補助費給付標準如下：

1、本人補助5000元。

2、配偶或其直系血親每人補助1000元。

第三十二條喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：

1、配偶。

2、子女。

3、父母。

第三十三條申請各項補助費，如發現有僞造證件冒領等情況應追回已領款項。

第三十四條本規定中所述的重大災害的範圍，經員工福利委員會決議，依照下列規定辦理：

1、員工所有的。房屋因不可抗力的重大災害者始得申請重大災害補助費。

2、因工作關係，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時，可申請補助費。

第五章員工工傷補助費給付規定

第三十五條本公司爲加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活，並使員工免去後顧之憂，儘早恢復工作，特制定本規定。

第三十六條公傷補助費的給付方式

1、醫療給付。

2、殘廢給付。

第三十七條醫療給付員工因公受傷急需醫療者，應發給醫療補助費。

第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫療費用：

1、負傷員工於送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用。

2、急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。

3、主治醫師認爲必需的針藥，而勞保不能給付者。

第三十九條因受勞工保險有關規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的給付比照勞保規定由公司發給。

第四十條殘廢給付員工因公受傷經醫療後診斷爲殘廢者，依照本公司退休辦法的規定給付退休金。

第四十一條臨時及試用人員不適用本規定，但視實際情況酌情給予補助。

第六章附則

第四十二條本制度經公司總經理辦公會議通過後施行，修改時亦同。

員工薪資福利制度方案 篇五

經過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃 ，各方面工作取得了可喜的成績，爲了鼓勵員工在明年更加努力工作，創造更高的經濟效益，本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下：

1調整外籍員工的崗位工資

外籍員工工作努力、富有成效，爲此擬對外籍員工___等人，_月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長5%；___等人按崗位工資的3%進行增長，以紅包的形式摺合人民幣全年分兩次發放。

2修改崗位工資標準

擬對現行的10級30檔崗位工資標準進行修訂，最高檔金額由原4 700元提高到5 600元，最低檔由原1 000元提高到1 500元（試用期間的工資），試用3個月後經考覈合格，崗位工資可確定爲1 400元。技術性較強的崗位試用期間的工資爲800元，經過3個月試用考覈合格後根據技術水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工，試用期間的崗位工資確定在C檔，3個月試用合格後可調到各個職務的B檔。

3調整崗位工資方案

（1）此次調整崗位工資採取與淡季培訓相結合的辦法，由部門對員工進行考覈。

對於在淡季培訓會考覈合格的員工，同時又屬於調整崗位工資的範圍，予以調整。但是對考覈不合格的員工將延長3個月後再進行考覈，合格後方可調整崗位工資，但不予補發。

（2）調整崗位工資的範圍：

____年_月_日在冊、參加本公司淡季培訓考覈合格的正式員工。

（3）調整金額：

1)副總經理月增資900元，總經理助理（包括總監）月增資800元，部門經理月增資700元，部門副經理月增資600元。對於在____年工作中成績突出的人員經總經理批准，可調到相對應的A檔，對於不能勝任本職工作的人員經總經理批准，可調到相對應的C檔或不調。

2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔，成績突出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制，經人力資源部審覈後報中心領導批准。

3)對受聘於本公司具有專業技術職稱的員工，其崗位工資原則上調整爲：

高級職稱崗位工資4 700元。

中級職稱崗位工資3 700元。

初級職稱崗位工資2 300元。

對具有專業職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。

4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整：

技術較強的崗位工資的調整由部門依據考覈情況原則上調整爲1 900~2 400元。

一般工程的員工，根據工作成績及表現，劃分爲三個檔次來調整崗位工資：

一檔：工作成績優秀，調整金額爲800元。

二檔：工作表現良好，調整金額爲500元。

三檔：工作表現一般，調整金額爲300元。

調整崗位工資的比例爲：調800元的員工佔30%；調500元的員工佔60%；調300元的員工佔10%。

4?調整崗位工資的具體安排

（1）淡季培訓結束後，由部門對每名員工進行考覈，填寫《__公司員工考覈表》，部門經理提出具體意見及調整方案，時間爲__年_月_日~_月_日。

（2）由部門將調整方案報人力資源部進行審覈，時間爲_月_日~_日。

(3)_月_日_日，經本公司總經理批准輸入電腦，同時補發_年_月~_月的崗位工資差額。

員工福利制度 篇六

員工分紅獎勵制度辦法

主旨：爲創造員工努力進取與績效並增加職工福利，特別頒分紅職工獎勵度。

辦法：公司以個人職等（職稱）與年資之不同，分配公司職工福利基金於員工做爲獎勵。以一季三個月發放一次，中途離職員工不得支領，本福利一切解釋權歸公司所有所有內容：

一、職等（職稱）與年資點數表示如下：

50點:總經理/含區總經理/總監/顧問

45點:副總經理/含區副總經理/

40點:經理/含區經理

35點:副經理/含區副經理

25點:主管（主任/含各區、部、廠主任）

20點:副主管（組長/含各區、部、廠組長）

10點:助理/專員/文員

5點:臨時僱傭員工

考覈倍數加點：特殊傑出貢獻者或考覈績優者另外加倍（考覈倍數＝2）

以上點數依此類推，年資爲基本點數的倍數，如特殊貢獻提報者總點數加倍爲2）加倍計算，未滿一個月者不得支領。

二、個人點數計算＝（個人級別點數）×年資×考覈倍數2

（未滿八個月＝1滿兩年＝2，依此類推）。

三、個人分紅獎金計算方法如下：

個人分紅獎金=（個人點數/全公司總點數）×當季福利金總金額

五、分紅獎金總金額來源以當季總營業額1%（暫定由公司董事會決定之）爲本，或罰款來源之總合發放月份爲一/四/七/十一月，當月發薪日發放。

六、對公司有特殊貢獻或擁有專有技術，可由公司董事會決定給予公司特殊貢獻，兼職（兩個職位者，可以加倍合計）。

七、當季考覈不合格者當季分紅獎金取消。

八、年終獎金計算依此類推。

員工福利制度 篇七

一。假期制度

1、假期的界定

企業員工的假期類型主要有十種：

事假

員工因爲私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

病假

指員工因患病，需要停止工作進行醫療的假期。

婚假

勞動者本人結婚依法享有的假期。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時爲料理其喪事所給予的假期。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

孕期檢查假

指女員工懷孕後按照醫學規定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。

產假

產假就是女員工產期前後的休假待遇。

《勞動法》規定產假不少於90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。

哺乳假

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。例如，上海規定，小孩出生後的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，餵養孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工連續工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。

法定節假日

法定節假日是指根據各國。各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規定，元旦。春節。清明節。勞動節。端午節。中秋節。國慶節等爲法定節假日，另外還有一些企業特別規定的假期。

2、休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業一方。

員工要先提出申請，經企業批准後才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。

一般來說，企業的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業爲了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實際上是對員工不利的。

另外，企業可以在休假制度中規定如果員工請病假超過一定時間，企業有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫療費用由企業來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。

3、假期的待遇

事假的待遇

企業可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發，但社保不能停。

病假的待遇

各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低於當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇

法律並沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規定孕期檢查假的次數和時間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業是要正常支付工資的。

產假的待遇

產假一般不少於90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規定。員工產假期間按照法律規定應該發工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改爲由生育金保險機構發生育津貼，但是生育津貼如果低於工資標準，企業要補齊差額部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班後，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規定，這半小時不含路途時間，並且每天兩次的哺乳假可以合併使用。不過，這項制度是在以前的“大企業小社會”時制定的，現在如果員工家離企業很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。

年休假的待遇

國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業可以按照有利於企業的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

法定節假日的待遇

企業要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。

二。工資福利制度

工資福利是最受員工關注的問題。

1、工資的構成

按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

工資的概念比較模糊，比如給員工每月發500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發放，就是工資。

爲了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分爲固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決於企業的效益狀況。

如果一個企業固定部分的工資數量過高，那麼企業承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那麼員工的風險就大。因此，企業在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。

2、工資的扣和減

企業要在工資制度中規定清楚對於工資扣和減的情形。比如，企業工資制度中規定遲到一次罰款5元，那麼如果某員工當月應該發1000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。

法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對於減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨着崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規定降低工資。

3、福利的構成

福利是指在工資之外，企業給予員工的補償。報酬，一般來說，包括物的福利。金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

物的福利

指企業給予的物質的福利，如給員工發蘋果。大米等。

金錢的福利

需注意的是，員工的固定的補貼，如企業發給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

精神慰問方面的福利

比如，員工生孩子，企業給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。

要點提示

福利構成：

①物的福利；

②金錢的福利；

③精神慰問方面的福利。