全國模範勞動關係和諧企業申報材料
協訊電子(吉安)有限公司隸屬於上市公司立訊精密工業股份有限公司(SZ.002475)。於2005年11月21日成立,2006年03月26日正式投產。是一家專注於連接器、連接線研發與生的的大型企業。
公司佔地面積210畝,目前擁有員工4000餘人。是目前中國綜合實力最強的連接器、連接線設計製造商行業龍頭企業,國家級高新技術企業。產品主要應用於3C計算機、通訊、消費電子、通信、汽車、醫療和航空等領域,核心客戶爲三星、微軟、希捷、HP、聯想等國際一線品牌。
公司非常注重員工關懷,公司堅持以人爲本,民主管理,建設和諧企業。公司建有工會、黨支部、安全生產管理委員會等組織,設有工會辦公室、職工書屋、多功能會議室、黨員活動室、博學苑、員工俱樂部等場所,定期召開職代會、茶話會、民主生活會、黨員學習會等,定期組織幹職工培訓、員工生日晚會、困難職工慰問及各種文體活動等;公司建立了完善的員工訴求機制,支持和保護員工的合理訴求。員工可以通過微信公衆號、廠區意見箱、“70885”員工服務熱線等途徑反映自己工作上和生活上的難題,維護自己合法權益。2018年2月公司被省政府授予“江西省勞動關係和諧企業”稱號,這是對公司經營理念和人文環境最好的肯定。
公司經營宗旨:立足創新、誠信經營、訊展萬里、與時俱進。
公司的核心價值觀:務實、進取、開拓、創新、協作、融合、感恩、回報。
一、勞動用工
嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障的相關法律法規。
與全體員工簽訂書面勞動合同,勞動合同簽訂率達100%,勞動合同條款齊全,簽訂程序規範,無違法違規內容。建立勞動合同管理制度,編制員工花名冊,對員工勞動合同到期情況及時統計梳理,解除、終止勞動合同程序合法,續訂或解聘提前一個月書面通知。
二、社會保險
爲員工繳納“五險”,凡在本公司工作,不分戶口類別、用工類別,入職當月一律給予辦理基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險,參加社會保險繳費率達100%。
公司每月按時足額繳納各項社會保險,無拖欠,積極履行社會保險登記、申報義務。
三、薪酬及福利保障體系
1、爲員工提供具有競爭力的薪酬水平,有較爲完整的工資正常增長及崗位(或)技能工資、獎金、津貼、補貼、員工福利分配辦法等。
2、每月按時足額以貨幣形式發放工資,從來沒有出現隨意剋扣、拖欠員工工資情況。
3、公司開辦員工食堂,爲員工提供食宿;
4、爲員工宿舍提供空調,洗衣機、熱水器、網路喲等,最大程度爲員工生活提供便利。
5、公司在每年年底前彙總各部門員工的全年表現,並根據公司的效益給予精神和物質獎勵。
6、定期利用非工作時間組織各類活動增進交流,如組織旅遊、籃球比賽、生日晚會等,促進員工身心健康。
7、員工享受帶薪年假、婚嫁、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。
四、安全生產和勞動保護
1、認真落實國家有關勞動保護和安全生產等法律法規,建立健全勞動安全衛生制度,爲員工提供必要的勞動安全衛生條件、勞動防護用品和有關崗位的特殊津貼,保證員工在工作過程中得到有效保護。
2、特殊崗位持證上崗,定期組織相關員工參加縣、市安監局組織的各項安全生產、職業衛生的相關培訓。
3、成立安全管理領導小組,頒佈一系列安全管理制度和崗位責任制度,並且製作成牌,懸掛上牆。
4、安全教育,警鐘長鳴,逢會必講,定時進行風險評估計劃及設備設施維護。
5、公司在生產過程中,高度重視環境保護,切實做到穩定達標排放,保障環境安全。
6、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護,即“四期保護”(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護)。
7、未滿十六週歲勞動者,公司一概不予聘用。
五、勞動關係協調
公司成立協調勞動關係組織及勞動爭議預防調解組織,由公司工會相關人員組成,紮實開展工作,取得了良好效果,善於發現並及時妥善處置勞動關係矛盾苗頭,儘量把矛盾解決在基層,解決在企業,維護企業和社會的穩定。勞動爭議調解及時有效,無勞動爭議企業敗訴案件。
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