勞動模範事蹟材料 優選10篇

【導語】

勞動模範事蹟材料 優選10篇 由本站會員“qqbab”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：勞動模範事蹟材料篇2：勞動模範事蹟材料篇3：勞動模範事蹟材料篇4：勞動模範事蹟材料篇5：勞動模範事蹟材料篇6：勞動模範事蹟材料篇7：勞動模範事蹟材料篇8：勞動模範事蹟材料篇9：勞動模範事蹟材料篇10：勞動模範事蹟材料

【正文】

篇1：勞動模範事蹟材料

現年xx歲的xxxx，自擔任一開隊隊長以來，憑着一腔熱血、務實求真、技術精湛的精神，一步一個腳印，始終以黨的方針、路線爲指引，進取向上的工作態度，迎難而上，奮力拼搏，使一開隊成爲一個敢啃硬骨頭、敢打硬仗、勇挑重擔的一支“鋼鐵”隊伍，因工作突出曾多次被評爲集團公司勞動模範、科技創新工作者等多項榮譽稱號。

嚴格管理不鬆手，質量標準不走樣是xxxx長期堅持的工作原則。他常對員工們說：“要上崗要上標準崗，幹活要幹標準活”。在每條巷道的施工中，xxx都把質量標準化管理放在首位，無論從巷道成型、錨杆的打設，還是噴漿質量、巷道的禮貌施工等方面，他都嚴格要求員工按質量標準進行施工。並先後製定了工程質量標準化管理制度、工程質量同驗收管理人員工資掛鉤等多項規章制度。就過去的四採區14161上下巷掘進任務和安裝綜採設備都保質保量的完成礦下達的任務，處理突發隱患百餘起。

今年10月份以來，礦上指定一開隊擔任五采區東風井聯絡巷掘進任務，該地區施工條件複雜，工緒多、工程量大、任務緊，一開隊爲xx公司開拓老隊，員工平均年齡大、素質差，年老體弱的人員多、出勤低的情景下，xxx爲確保工程的順利如期完成，常常跟班、連班井下工作時間達800

分鐘以上，再加上又是黨政一把抓，升井後還要梳理地面的資料整理情景，使“雙基建設”“員工培訓”“內部市場化”等工作名列公司前茅。

xxx不但能幹、實幹，還“會”幹。他進取經過技術創新推動開拓工作上臺階。在東風井聯絡巷施工期間，因耙巖機要跟隨工程進度移動，所以掩蓋風水管和電器設備成了一個難題，xxx琢磨出利用廢舊鋼管稍微加工，可直接扣住落底的電纜和風水管路不受放炮飛石的損壞，及不增加材料的浪費又減少隱患、事故的發生，也便於挪動，在有效提高工作效率的基礎上，也增加了安全效果。

xx同志帶領全隊員工緊緊圍繞安全生產這個中心，在增強自身建設創立禮貌區隊的同時，狠抓“雙基”建設和質量標準化工作，努力構建安全文化，不斷提高員工的安全素質，進取營造安全大氛圍，各項工作均取得了較好的成績，提前完成的全年生產計劃，一年來杜絕了輕傷以上人身事故，三違現象明顯下降。同時完成公司多項重點工程，工程質量優良品率到達１００％，機電管理杜絕了失爆現象。狠抓了內部市場化管理，全年節儉的材料費4萬於元，爲了使員工生活環境得到了根本性改變，在公司的大力支持下，將職工宿舍上升爲職工公寓，使樓道和宿舍經常堅持乾淨和衛生，給員工創造了良好的工作環境和學習環境。目前、職工精神面貌篷勃向上，團隊精神不斷提升，凝聚力，向心力不斷加強，

公司組織創造建“雙基”建設工作以來，黨政領導井上井下進取配合，多次受到公司的好評。

閱盡征程好風光，更有勝景在前頭。如今，xxx同志正帶領全隊員工以更加飽滿的工作熱情，發揚成績，無私奉獻。因爲他明白，自我有一份執着的追求，那就是：紮根煤海，幹事創業，做一名出色的“煤海開拓者”，爲xx公司的輝煌發展貢獻力量。

篇2：勞動模範事蹟材料

劉清泉，男，漢族，1969年8月出生，現年35歲，高中畢業，中共黨員。1999年6月任二河鄉新莊村黨支部書記。

劉清泉上任後，提出了“壯大團體經濟，增加村民收入，提高村民素質”的工作目標。

強化村級經濟管理，開源節流，壯大團體經濟。新莊村是全鄉的最貧困村，人均收入不足1000元。村級外債達140萬元，其中76萬元爲高息擡款。劉清泉經過調研，實施“滅債工程”。經過清賬降息，剔除不合理利息，回收陳欠，存欠款戶拉賬等辦法，3年時間化解債務110萬元，讓村民看到了期望。XX年12月8日，率先在全市取消招待費。節儉辦公，過緊日子，在村民中樹立了良好形象。爲了統籌經濟社會協調發展，劉清泉五赴省城，請東北農業大學王鴻燕等7名博士制定了《新莊村村域生態經濟發展規劃》(XX年--XX年)。在五常市

林業局的扶持下，建設生態園林村。XX年8月12日，中央電視臺《焦點訪談》節目播出了《博士生搞了村規劃》，新莊村生態經濟建設得到肯定。

主動服務，調整結構，增加村民收入。新莊村人多地少，土地瘠薄，易遭受旱、澇、早霜等自然災害。交通不便，信息閉塞。村民以傳統的三大作物爲主，結構單一。糧價低，賣糧難，制約了經濟發展。劉清泉帶領村幹部參加農博會，拜訪省農業科學院、東北農業大學的專家教授，先後引進“豐禾10”、“平安18”玉米、“綏農14”、“黑農37”大豆、“五優稻1號”、“鬆98-122”水稻等作物新品種9個，提倡標準化種植。使村民過去種植的低產、低質、低效的幾十個品種退出市場。其中高產高抗倒伏玉米品種“豐禾10”從XX年引種，目前已推廣到全鄉，面積超過2萬畝，增產200萬公斤，增收150萬元。高產高油大豆品種“黑農37”從XX年引種，黑龍江省農業科學院作物育種研究所全部訂單收購。聘請技術人員給村民講課，常年爲村民指導。此刻已發展綠色水稻6000畝、高油大豆5000畝、雜糧300畝、葡萄240畝、果樹600畝、藥材苗木200畝，拓寬了村民的收入渠道。針對靠山、臨水、秸杆牧草豐富的特點，鼓勵村民發展養殖業。經過協調貸款、授課培訓、防疫滅病、闢建小區、供給信息等服務，目前新莊村黃牛存欄1000頭、羊400只、豬1200頭、蜂800箱，養殖業收入到達總收入的三分之一。針對人口多的特點，重視勞動力轉移，力抓勞務輸出，

適時提出“打工經濟”。經過能人帶一批，供給信息走一批，統一組織送一批等做法，外出人數1200多人，創收300萬元。全村3000人，初步構成了“千人種、千人養、千人外出闖市場”的格局，人均收入到達2900元。

進取引導，形式創新，提高村民素質。新莊村由於多年疏於思想政治工作，村民思想保守混亂，這個村的兩任黨支部書記都因爲村民上訪而去職。劉清泉提出“依法治村，以德建村、科教興村”，並在省城聘請法律顧問和科技顧問，解決村民生產生活中的難題。多年堅持每月8日的民主政治活動日大會制度。在這一天，要經過支部黨員大會、村民代表會、民主理財小組會實行財務公開、村務公開、重大事項討論。增加透明度，讓村民直接參與村級事務管理。村支部還經過不定期的培訓會，村民大會向村民宣傳黨的政策、法律、種養技術。提出“思路決定出路，知識改變命運”。村裏成立了圖書室，由五常團市委、哈爾濱醫科大學援建的“新世紀書屋”、東北農業大學援建的“科技支農書屋”、村裏訂閱的30種報刊組成，爲村民學知識、更新觀念，掌握致富本領發揮作用。鼓勵村民訂報刊60多份，其中《農村報》40份。劉清泉親自把報紙送到村民手中，風雨不誤。村裏有兩臺電腦，一臺用於電算化辦公，賬目材料打印公開;一臺用於上網瞭解農副產品信息，及時發佈給村民。重視教育，爲學校投入10餘萬元，用於辦學條件改善;獎勵優秀教師和學生;督促家長關心未成年人成長。劉清泉還帶領村民成立計劃生育協會，制定了《新莊村村規民約》，規範

村民有關生育、殯葬、婚姻、教育等行爲，建設鄉村文化。5年來新莊村無一齊村民上訪，人心高度穩定，村民集中精力謀發展。精神禮貌建設真正成爲發展經濟的智力支持和思想保證。劉清泉的姐姐和弟弟分別在青島和北京從事傢俱產業，發展很好，他們多次要求他加盟，都被他謝絕了。北京一家公司以5萬元年薪聘他任總經理，他堅辭不就。他說：“每個人都有自我的價值取向，我願意留下來爲改變家鄉的面貌盡一份職責。看着家鄉因爲自我付出而發生的變化，我很充實。”

幾年來，劉清泉當選爲五常市第一屆青聯委員，哈爾濱市第十一屆黨代會代表，哈爾濱市第十二屆人大代表，五常市第三屆政協常委。榮獲“五常市十大優秀青年”、“黑龍江省青年科技星火帶頭人”稱號。新莊村成爲哈爾濱市精神禮貌建設指導委員會“禮貌村鎮示範點”，黑龍江省倡導綠色禮貌、創立綠色家園指導委員會“參與創立單位”。中共五常市委員會於XX年、XX年兩次授予新莊村黨支部“五個好村先進黨組織”稱號。中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府於XX年授予新莊村“禮貌村”稱號。

篇3：勞動模範事蹟材料

後面還有多篇勞動模範事蹟材料！

郝建秀，女，漢族，1935年11月出生於山東青島嶗山大翁村，全國紡織工業全國勞動模範，團中央委員，全國婦聯執行委員會委員，全國總工會執行委員會委員。歷任青島市委副書記，市革委會副主任，山東省總工會副主任，省婦聯主任，紡織工業部部長，全國婦聯副主席，國家計委副主任，中共十一、十二、十三、十四、十五屆中央委員，十二屆中央書記處候補書記、書記，全國政協九屆常務委員。

1935年11月，郝建秀出生於青島的一個貧苦家庭。抗日戰爭勝利後，國民黨接管青島，郝建秀想到紡織廠當工人，可到工廠去了好多次，都被拒之門外。本篇文章來自資料管理下載。1949年6月青島解放後，爲了儘快恢復生產，各紡織廠都要招收一批工人。年僅13歲的郝建秀抱着試試看的心理去報了名，當時就被錄用。同年9月，郝建秀來到青島國棉六廠細紗車間上班，成爲新中國第一代紡織工人中的一員。

郝建秀在工作中掌握細紗操作規律，摸索出一套高效、快捷、節儉的工作法。郝建秀摸索出的細紗工作法，創造了七個月細紗皮輥花率平均僅0.25%的新記錄。這個記錄爲當時全國棉紡織工業平均皮輥花率的六分之一。郝建秀接線好、浪費少、清潔棒的好技術最終引起原紡織工業部和全國紡織工會領導人的重視。1951年，中國紡織工業部和全國紡織工會總結了她的操作方法，並命名爲“郝建秀工作法”，成爲中國工人階級在社會主義經濟建設中運用科學原理進行創造性勞動的典範。郝建秀工作法不是加強勞動緊張程度，而是合理地安排操作，提高操作水平。她的工作法很快在全國紡織廠推廣，對全國紡織工業增加生產、節儉原料、降低成本和提高勞動生產率起了重大的作用，不但直接創造了很多財富，並且促進了紡織科學技術的發展，產生了巨大的經濟效益。1951年郝建秀當上了全國勞動模範。這年的10月1日，郝建秀應邀到北京參加國慶觀禮。這是她第一次到首都並登上國慶觀禮臺，真是興奮極了。郝建秀激動地對記者說：“像我這樣一個趕大車人的女兒，能夠有今日，並且能夠站在觀禮臺上，感到無比幸福。我從內心裏感激黨對我的教育培養。”1951年10月3日，毛澤東主席囑託中央辦公廳覆信表揚了郝建秀：“由於進取工作和學習，創造了

新的工作方法，這個成績是值得表揚的。”10月5日，青島團市委發出通報，號召“全市青年團員向郝建秀同志學習、看齊”。10月13日，團中央授予郝建秀“優秀共青團員”稱號。隨後，毛澤東、周恩來等中央領導親切地接見了她。第二年(1952年)的“五一”節，郝建秀又以新中國的工人階級優秀代表的身份出此刻莫斯科紅場觀禮臺上。國際友人稱她爲“新中國的花朵”，並在她的胸前掛上了光榮花。

1952年，根據形勢的需要，中央決定在全國重點大學成立工農速成中學(以後改爲工農預科)，讓一些工廠企業中的勞動模範、先進生產者和優秀的工農幹部，經過這個階段的學習完成高中學業，然後再進入大學深造。在這一歷史背景下，郝建秀和來自全國各地的一批勞模和先進人物，於1952年9月進入山大工農速成中學學習。

郝建秀等這批學員進入山大工農速中學以後，學校給予多方面的關心與照顧，但在學習期間郝建秀始終把自我當成一名普通的學員，嚴格要求自我，同時，還拒絕了學校領導安排的單身宿舍，堅持自我吃、住、學都和同學們在一齊，不搞特殊化，率先垂範，起到了模範帶頭作用。

華崗校長親自主持校務委員會，研究決定速中的辦學問題，並配備較強的速中領導班子，同時抽調部分優秀教師任教。羅竹風、張惠等軍代表靠上去做工作，其中包括學員的思想政治工作與生活安排，並經常深入班級找學員談話，幫忙解決問題。爲搞好這批特殊學員的學習，學校特地從文學院、理工學院選拔一些優秀學生來速中擔任班主任、輔導員的工作，在幫忙速中學員的思想文化提高上起了重要的作用。郝建秀原先文化底子很薄，但她有一股頑強的學習毅力。每一天下班後不管多麼勞累，也必須要學習政治與文化。根據陳少敏大姐的提議，全總和團中央特地派來教員幫忙郝建秀學習，廠裏也派優秀技術人員，幫忙她學習知識和提高技術。所以郝建秀提高很快，在兩年多的時間內，就修完國中的全部課程。本篇文章來自資料管理下載。在進入山大速中後已是完全脫產學習，她就把全部時間用在自我的學業上。在這期間，臺旭多次在學校內採訪她，並向全國報道她和其他優秀學員如何克服困難，取得優異成績的事蹟。郝建秀所在的宿舍有一位來自陝西的全國勞模張秀英，她們兩個結成對子，相互幫忙，共同提高，並且一齊取得突出的學習成績。爲此，臺旭還寫了一篇她們共同學習成長的長篇通訊向全國介紹。

郝建秀成名後，往往要參加全國的一些活動。爲了方便起見，經陳大姐提議，1953年底郝建秀轉入北京中國人民大學工農速中學習。在人大修業期滿後，組織上即保送郝建秀進入上海華東紡織工學院深造。1959年秋，郝建秀這名新中國自我培養的工人出身的新型大學生在華東紡院畢業，進入中央國家機關工作，開始了她的新的人生旅程。如今，幾十年已過去已進入耄耋之年的她，仍是中共中央候補委員、國家計委副主任，仍不懈地爲國家的改革開放、繁榮富強而努力工作着。

篇4：勞動模範事蹟材料

[由本站網友投稿]

苗露同志1997年參加工作，2007年以來爲促進我市城鄉建設和建設工程質量工作中，認真貫徹執行黨的方針政策，異常是在建設工程質量監督管理法律法規，立足崗位，開拓創新，勇於奉獻，爲應危機，保增長，推助追趕型跨越式發展做出了積檢努力並取得突出成績.其明顯特點，

一是勤奮好學，思維敏捷;能夠認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想，踐行科學發展觀，掌握其精髓指導工作實踐，參加國家在職研究生考試順利經過，取得了公共管理碩士學位，晉升高級經濟師，結合本職工作提出了許多着有見地的思想觀點，爲工程質量監管供給了新思路。

二是銳意進取，堅持改革;在深化建設工程質量監督管理過程中，進取倡導推進工程質量巡查機制，推進分類監管和實行差別化管理，強化市場與行政聯動管理，以信息網絡爲支撐強化信息化管理，爲單位提高工作效率和監管實效，在科技轉化方面做出突出貢獻。

三是勇於創新，埋頭苦幹。無論是在行政審批中心辦理工程質量監督註冊時，還是在日常的工程質量監管工作中，都能夠創新思路，做到爲優化經濟發展環境，又堅持執行了工程質量法律法規，受到各方職責主體和同行監管人員的好評。異常是在理解國家工程質量監督執法檢查和創立國家魯班獎工程驗收中，不辭辛苦，勇挑重擔;在創立省市禮貌單位，推進建築節能和分戶驗收工作中，不斷完善管理檔案，建立健全各項規章制度，及明發現修正環節，制度各個方面管理漏洞和薄弱環節，在他負責管理建立的單位管理檔案，在全省質監機構考覈中，受到專家組好評，併成爲全省第一家國家質監機構考覈經過的單位。

篇5：勞動模範事蹟材料

xx同志1975年開始從事教育工作，1982年畢業於浙江師範大學，分配到經濟不發達的常山，在常山一中默默工作了20多年。根據工作需要，服從組織安排，從不討價還價。相繼擔任過班主任、教研組長、年級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。兼任衢州市中學數學研究會副會長、衢州市數學學會常務理事、常山縣數理化協會會長、常山縣教育學會數學分會副會長、常山縣科技協會委員，常山縣第五屆、第六屆政協委員。2014年6月調任縣教師進修學校(教研室)擔任黨支部書記。在涉及普通教育的各層次崗位上任勞任怨，努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

xx同志在近三十年的教學生涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導大學聯考複習的成功經驗。課堂教學深受學生歡迎，他所任教的班級參加省會考、全國大學聯考，其學科成績的優秀率、及格率明顯高於其他班級。輔導學生參加全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、複習指導等方面的研究，多篇論文在市、縣學會上交流，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力於教學創新，探索數學課教學的最佳途徑，勇於打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《國中代數解題方法與同步測試》、參與編寫的《中學數學單元知識和本事自測》等書均由貴州出版社出版發行，參與編寫的《高中會考題型分析與研究》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師範大學《中學教研》雜誌上發表。

xx同志如醉如癡地愛他的事業、愛他的學生，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔任班主任期間，以火熱的活力感召學生，以真摯的愛心滋潤學生，深入細緻地做學生的思想工作，培養出各類合格人才。在構成良好班團體，培養優秀學生班幹部、轉化後進生等方面都總結積累出豐富的經驗，並多次在市、縣介紹，得以普遍推廣。當學生生活上遇到困難時，他不但儘自我一份微薄的力量給學生以幫忙，還組織學生互助給以解決，許多理解過他捐助和關懷的學生在來信中說：“許教師您比父母還親，我將永遠懷念您”。

xx同志是一個樂於工作、不知疲倦的人。他經常爲全市、全縣數學教師講學、輔導，進取開展教學科研活動，多次參與衢州市數學學會組織的《高三數學複習與測試》教材編寫工作，負責研究的課題《中學生數學科研意識的培養研究》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《研究性學習的實踐與研究》和參與省級重點立項課題《高中數學青年教師培養模式研究》的研究工作，並獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。

xx同志在擔任常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自我的位置，進取配合校長做好教育教學管理工作，制定並完善了學校的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規化、科學化，爲學校的教育教學大幅度提高和順利經過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評爲浙江省禮貌學校、浙江省綠色學校、浙江省現代技術實驗學校，多次被評爲省、市級先進團體。他重視青年教師的培養，創造性地開展教學指導工作，使青年教師很快適應教學，成爲學校的教學骨幹。重視學生綜合素質的提高，進取組織開展實驗教學，學生小發明、小創作等科技活動和其他豐富多彩的興趣小組活動，輔導學生參加省小發明比賽有三項獲省三等獎，學校已連續15年榮獲縣科技活動先進團體。

xx同志因工作需要，調任縣教師進修學校(教研室)工作後，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要意義和難度。進取主張確立教學中心意識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創新爲核心的素質教育，按教學管理、教學研究、爲師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探索。在工作中堅持調查研究，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20所以上，聽課不少於60節。此外，還經常與外地教研部門和學校加強聯繫，學習他們的先進經驗，如到義烏新課改實驗區學習培訓時，曾花了整整一天時間到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半學生起牀，到晚上九點三十分熄燈，每個環節都細心觀察，不肯放過，回來後在多次會議上進行彙報，引起領導的重視，爲加強常山教育教學管理供給借鑑經驗。目前又承擔着常山縣高中教師基本情景調查分析、常山縣職業技術教育情景調研和常山縣國中畢業生外流情景調研分析等工作，爲教育行政部門決策供給依據。

xx同志情繫常山，紮根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當初與他一同來常山的近30多位老鄉都陸續離開常山，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次爲他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他並不爲此所動搖，帶着他對常山教育事業的熱愛，帶着對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊紮在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過第二職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在週末舉行，不請婚假。腳受傷，打着石膏達半個月，拄着柺杖照常堅持上班。

xx同志的工作受到省、市、縣領導的充分肯定，獲得社會各界的好評，深得家長、學生的信任。被評爲常山縣首批高中數學學科帶頭人，多次被評爲常山縣先進教育工作者，榮獲常山縣優秀共產黨員稱號，評爲衢州市新時期好形象教師，兩次評爲浙江省教育系統單項先進工作者，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模範，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推薦參加全國“五一”勞動獎章評選。

不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇於開拓，爲實現常山教育的完美明天而不斷追求。

篇6：勞動模範事蹟材料

郭東林同志1994年參加工作，2004年擔任園林綠化工程隊隊長職務以來，以隊爲家、身先士卒，以自我的專業優勢，務實創新，在短短的幾年中，使綠化工程隊隊伍成爲了能打硬仗、敢於肯硬骨頭的園林綠化工程隊，他創新創業、銳意改革，使本單位有了革新式的變化。他帶領本部門的廣大幹部職工團結奮進、攻堅克難、任勞任怨、甘於奉獻，爲牡丹江市的園林綠化建設做出了突出的貢獻。

謀事業爲大家，抓生產舍小家。近年來，爲了能使本單位在短時間內的工作狀態有個新的變化和起色，能讓市區的廣場、街路的美化、彩化能有新的變化，給廣大市民帶來日新月異景觀視覺，他夜以繼日忘我的工作，克服愛人沒工作、孩子老鬧毛病、老人長期有病在牀的家庭困難，帶領專業技術骨幹走現場、查實情，凌晨迎月上崗，晚歸月影相隨，如有綠地施工建設時，就同施工隊伍風雨無阻、晝夜兼程，保質保量的完成施工任務。爲了使幹部、職工隊伍的凝聚力、向心力具體的體此刻實際工作中，放下包袱、輕裝上陣，真正的構成戰鬥力，化爲生產力，更好的爲城市的園林綠化建設獻計獻策、盡心盡力，他將職工作爲自我的親人來看待，關心備至;爲了能讓專業好、技術強、有性格的專業骨幹重新發揮進取作用，情感並注。經過自我的實際行動使隊伍有了動力，大大的提高了生產效率。

抓管理不鬆懈，求實效搞創新。園林綠化工程隊肩負着28個遊園、廣場和26條街路的40公頃綠化養護管理工作，資料多、面積大、分佈廣，臨時機動任務隨時增加。科學管理、有序安排是工作開展的唯一途徑。他首先從黨支部建設入手，抓黨員、幹部隊伍建設，使黨員、幹部隊伍成爲了領頭軍;二是抓專業技術骨幹隊伍建設，爲打造城市綠化精品工程充實了力量;三是抓安全生產，建章立制，保證了多年安全生產無事故。爲了將綠化資金做到節省和放大使用效率，首次提出了“五色草立體花壇”由往年招標施工轉變爲綠化隊自我建設的意見，得到了領導的首肯，節省了經費。

篇7：勞動模範事蹟材料

省勞模公路分局直屬隊長個人先進事蹟材料

平凡人生風雨路

2014年11月份，我省表彰了一批勞動模範和先進工作者共792人，**有35人。勞模們從南昌受獎回來，**市副市長周敏熱情相迎。看了全體勞模在南昌的合影照片後，周副市長意味深長地對勞模**說，這麼多人，就兩個人最黑，一個是外地的，一個是你**。今年42歲的**中等

身材，臉龐清瘦。常年在公路養護崗位上揮灑汗水，陽光讓他的膚色變得黑紅。**1983年參加工作到**公路分局（當時稱**公路段），先後擔任過下埠道班、荷堯道班、雲程道班和養護公司直屬隊隊長。從事公路養護工作22年來，無論在任何崗位，他都能團結帶領隊上職工一心撲在公路養護事業上。他擔任雲程道班班長期間，所在的雲程道班多次被省路局和市局評爲先進團體，2014年被評爲省級青年禮貌號。他個人年年被省局、市局和**分局評爲模範。他以赤誠之心，爲公路事業默默無聞地奉獻着。

**1986年擔任下埠道班班長時，下埠道班所管養的韶井公路路況差，底子薄，過往車輛異常多。憑着年青人的熱情和執着，他虛心請教老職工，每一天至少要察看一遍所管養的路段，象梳頭一般把路上的病害梳理一遍，並及時安排合理調配人力、物力進行病害處理和路容路貌整治。當年，下埠道班所管養路段的好路率提高了3個百分點。

“管好路，養好路是養路工人的天職。既然拿起了這個掃把，就要幹出點樣貌，就要幹得最好。”**常常用這話提醒自我和教育隊員。他堅持以養好路面爲中心，搞好排水爲重點，做到“早、防、勤、實”，堅持勤清掃、勤排水、勤巡查。突出一個“嚴”字，嚴格技術操作規程，清理邊溝，平整路肩等養護作業從不馬虎。他擔任下埠道班班長8年，下埠道班到達的標準路段全分局最多，下埠道班也第一個被評爲市區兩級的禮貌單位。

爲深化公路養護運行機制改革，減輕養護經費壓力，2014年，**分局成立養護公司直屬隊，明確規定直屬隊自負盈虧。當領導把隊長的重擔交給**時，他沒有迴避退縮。他說：“我是共產黨員，組織的需要就是我惟一的選擇。”成立初期，有些隊員想不通，打電話給市局領導說“自我乾的是民工的活”，**一邊耐心細緻地做好隊員的思想工作，向他們分析公路體制改革的嚴峻形勢，講清分局成立直屬隊的必要性和重要性，一邊合理安排人事，根據各人特長安排工作，職責到人，按勞分配。職工的思想穩定了，心更齊了。在工作中他以身作則，最苦最累的活自我搶着幹，規定隊員四個小時要完成的任務他總是提前完成；在操作中他嘗試技術革新，爛板修復時，他採用破碎、封油的方法，不僅僅見效快，且成本低，每平方米節儉經費30元。他每年身先士卒帶領全隊職工自採砂石等材料，20年來累計自採砂石材料金額爲25萬元；在生活中他關心和體貼職工，合理安排搭配好營養膳食，看到職工有胃病他吩咐炊事員做點清淡的。在他的帶領下，這支隊伍逐步走向正規和成熟。在公路水毀搶修現場，總能見到這支黨員搶修隊的身影。**還帶領直屬隊進取籌劃和開展路外業務，近三年來承擔了峽山口水泥路、博陽有限公司的廠區路、319國道百米樁安裝等工

程，完成產值1500多萬元，創利潤200多萬元，爲養護機制改革和養護工作走向市場開闢了一條新路。

20多年來，**堅持“以路爲業、以隊爲家”，長年累月都是“晴天一身灰、雨天一身泥；夏天一身汗、冬天一身霜”，無論颳風下雨，每一天堅持上路。2014年底，因爲天氣等原因，319國道兩邊多處出現塌方，清理塌方搶修保暢通時，正是天寒地凍時，直屬隊總是早七點開工、晚七點收工，他們犧牲雙休和節假日，連續作戰，中午也沒休息，忙到農曆12月29日，也就是2014年春節前兩天。職工們少則半個月，多則1―2個月在路上不能回家，春節將至也見不着人，有些職工家屬不理解，鬧情緒。**想了個辦法，找來車子把家屬接到作業現場。那火熱的場面感染着每一個人，家屬們的怨氣頓消，不知不覺加入到搶修隊伍中來。不少駕車經過的司機被這一感人的勞動場面所感動，紛紛按響汽車喇叭，以獨特的方式表達敬佩之情。

大年三十早上，**習慣性地穿好安全服出門發動車子要去路上看看，妻子連忙追出門，心酸地告訴他說，今日可是團圓的日子啊！**一時無語，內疚地說：“對不起，我忘了。”

做好團圓的準備工作後，他偷偷地又來到了路上，看到車輛暢通無阻，人們高高興興地回家過年，他才心滿意足。春節期間，他要求隊員24小時開機，一遇險情立即上。正月九年級，319國道又發生大塌方。險情就是命令，在40分鐘內他帶領隊員趕到搶險現場，經過五個小時的緊張搶修確保了道路的安全暢通。

風雨兼程22載春秋，**一步一個腳印，書寫出無私奉獻的詩行，彈奏出艱苦奮鬥的樂章，鋪就了平凡人生風采路。

篇8：勞動模範事蹟材料

×公司創立於××年×月×日，爲國有團體企業。××年×月××日，響應國家號召，改製爲股份制企業。做爲公司的帶頭人，××同志深知先進的管理既是企業生存的基石，又是企業發展的動力。他始終秉持“以人爲本”的管理理念，改制後的企業職工絕大部分來自原國有團體企業，爲使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中儘快轉變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》，實行“經理負責制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實行聘任制，嚴格按現代企業管理制度操作。

做爲一個建築施工企業的當家人，××同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，並制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是幹好一切事情的前提和保障，並且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作爲日常管理的重點，將確保職工的生命安全作爲第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實職責，完善獎懲制度，保證工序到達標準要求。他對公司所承建的工程的施工情景，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的×

×辦公樓還獲得了×州建築工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了很多的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司最終攻克了外牆面磚脫落的質量通病，並在省建設系統羣衆性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

××同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯繫，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，經過全體職工的共同努力奮鬥，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，並採取進取的措施保證其得到有效的實施。××同志對職工的勞動保護十分重視，由於企業職工多，爲了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他經過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求後勤人員要全心全意爲生產一線服務，在工程款拖欠的情景下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因爲拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。××同志還進取響應國家的要求，及時爲每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情景下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前爲止，公司沒有因爲拖欠一分錢而產生停保、斷保現象，受到了社會保險公

司及廣大職工的普遍好評。他還經常徵詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的問題及時予以研究解決，受到了廣大職工羣衆的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益爲主，杜絕侵犯職工權益的行爲的發生。

××同志自上任以來，一向將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，並且逐步實現了職工培訓電教化。××同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上採取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨幹參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規範傳遞給職工，使他們及時瞭解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人經過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人經過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

××同志做爲××建築安裝有限職責公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染着身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從2005年的3500萬元增長至2006年的4000萬元，利稅也從2005年的136萬元增長至2006年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評爲省模範工會進取分子、全省建設系統精神禮貌建設先進個人、縣十佳誠信禮貌創業先鋒、省建築施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

篇9：勞動模範事蹟材料

楊義，男，現年50歲，大專學歷，現任礦地測科副科長，負責全礦的礦山測量工作，於1980年1月參加工作。參加工作以來，先後從事開拓掘進、煤礦測量等工作。2014年，受到領導的信任，提升爲地測科副科長。多一份職責，也多一點機會，爲了不辜負領導的信任、同事的期望和自身價值的實現，牢記自我的職責，在工作中也時刻不忘從各個方面去提高自我的業務本事，思想覺悟。

一、加強政治理論學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

自1984年從事技術工作以來，不斷加強對政治理論的學習，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。用正確的思想來武裝頭腦，引領行動。

辯證唯物主義和歷史唯物主義是無產階級及其政黨的世界觀。把這一科學的世界觀同地測科的具體實踐結合，即“一切從實際出發，理論聯繫實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理”。這是科學、正確的世界觀最具體、最生動、最集中的表現。人生觀是關於人生目的、態度、價值和夢想的根本觀點。必須要正確處理好學習實踐活動和當前各項工作的關係，用良好的精神狀態和紮實的工作作風，切實抓好各項工作。把技術工作是否科學合理，安全管理是否到位和有效，職工羣衆是否滿意作爲唯一標準，奮力推進本科室各項工作的順利開展。

二、加強業務技能學習，愛崗敬業，提高綜合素質

當今世界，科技發展，一日千里。滿足現狀，不思進取，必然會被淘汰。對於學習，重點從以下幾方面做起：①“溫故知新”，在工作之餘，對以往專業教材再次溫讀，經過聯繫現場實踐，不但加深了理解，並且發掘了書中內潛，爲利用理論來解釋生產中的問題，提出解決方案、優化勞動組合配置供給了有力的支持。②有選擇、有針對的查閱礦山科技期刊，把《煤礦安全規程》、《煤礦測量規程》等煤礦規程規定進行了反覆的細讀、詳讀。有助於瞭解相關方面的技術。③自他加壓，主動進取的培養、鍛鍊自我。作爲一名副科長，必須具備良好的內業工作本事。爲此，經常對現場施工中的，甚至以往施工的設計圖紙進行復核、驗算，深刻把握設計意圖，掌握控制關鍵。對所有的測量資料，重新解算方位、座標和高程，自我專門建立技術解算臺帳，詳細記錄每次地質孔、撥門、貫通、標高控制的解算資料。三、團結協作，技術攻關，學習推廣新技術

技術工作最忌坐井觀天，爲了更好的做好本職工作，十分重視與外界的交流和協作。經常和技術科、地測科對巷道設計、支護，對斷層賦存、標高控制進行探討，從源頭上保證施工的安全和吻合設計。應對紛繁複雜的施工條件的不斷變革的測量工藝，和掘進系統其他技術人員始終堅持着密切的合作和交流，取長補短，互通有無。

該同志善於對技術工作進行總結並將其構成科技成果和管理方法。2014年他提出《殘採礦井快速測量標定中心腰線》和《54座標與80座標的轉換》分別獲礦2014年度一等獎。

四、提高職工安全意識

爲提高全科室員工的安全防範意識和自我防護意識，該同志經常深入一線檢查安全工作，並利用班前、班後會等業餘時間，給員工講解安全生產知識。並地測科工作實際情景，開展了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流效益”的創優競賽活動及職責意識教育等活動。增強了班子成員職責意識，及團結拼搏奮發向上的精神。充分利用了各種形式對職工進行崗位技能培訓，廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術革新、創立學習型班組等活動，極大地提高了職工的業務技能。

五、身先士卒、身體力行，切實抓好工作面的測量工作。

針對殘採礦井巷道壓力大、頂板破碎，測量點位移頻繁等情景，該同志利用下井時間，提前做好下次測量點的選點工作，給下次測量工作贏得了時間、提高了測量效率，並減少了和施工單位的交叉作業時間。24113、24063、大巷煤柱4#面等工作面複測時，一干就是十一二個小時，極大地鼓舞了全科職工戰勝困難的信心和決心。

2014年對地測科來說，將是充滿壓力，但又極富有挑戰的一年。該同志將和全科全體職工一道，以飽滿的工作熱情、發揚成績、竭誠奉獻，深化科室管理，加強技術攻關，使全科的安全生產更上新的臺階，爲高莊礦的安全生產的做出更大的貢獻。

篇10：勞動模範事蹟材料

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表着最平實務本的人文精神。

，男，現年50歲，中共黨員，**文化，**從事保安工作，現爲西南油氣田重慶公共事務管理中心保安大隊保安四班班長，該班主要負責重慶公管中心大門及辦公樓守衛工作。在多年的保安工作中，該同志始終堅持政治思想過硬，愛崗敬業、嚴於律己，具有強烈的事業心和職責心，帶領保安四班全體隊員認真履行職責，認真完成上級交給的各項任務，取得了不錯的成績，得到了領導的認可。他所帶班組連續兩年被中心評爲“黨員示範崗”、“禮貌示範崗”，榮獲公管中心2010年度“先進班組”、2011年度中心優秀“五型”班組。他個人也在2010年被中心評爲“優秀共產黨員”、中心2011年“優秀班長”。

一、率先垂範，帶頭學習，提高班組工作水平

多年來，他始終牢記“我的崗位我負責，盡心盡責保安全”的宗旨，把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位。無論平時工作多忙，都會擠出時間來努力學習，儲備新知識，以此增強個人的理論素質和政治敏銳性，增強工作本事和決策水平，增強把握全局和認識問題、分析問題、解決問題的綜合本事，這樣才能適應時代的發展需要，跟上時代發展的步伐。在要求自我提高的同時，還不忘帶動身邊的隊員共同提高。今年以來，堅持每月開展一次思想政治、形勢學習工作。全年四班共召開班務21次，政治形勢學習22次。他在隊員思想教育中作了很多工作，使隊員們的思想政治覺悟都有了新的提升，對自身工作也有了新的認識。到目前爲止，四班涌現出13起好人好事，共評選出月度先進個人20人次。

二、愛崗敬業、堅持原則，守護單位的忠誠衛士

該同志牢固樹立大局意識，應對繁重的安保任務，能夠勇挑重擔、任勞任怨，帶領隊員時刻維護着單位的生命財產安全。他常常對隊員說：“你來單位工作是掙錢，掙錢要有個掙錢的樣貌。”他是這樣說，也是這樣做的。在工作中，他嚴於律己、恪盡職守、愛崗敬業，用自我樸實的行動感染着身邊的同志。

（一）臨危不懼、忍辱負重，維護停車秩序和安全

衆所周知，到中心機關來辦事、諮詢、上訪的人員較多，車輛也比較多。爲了保障停車場內的停車秩序及安全，米班長帶領隊員們每一天在上下班期間都要在停車場來回往返跑，不停指揮，但還常常遇到不配合不理解的駕駛員。

記得，有一天中午，外面正下着大雨，一輛小車急速駛來，急忙迎上去，微笑着向司機說明原因，停車場已滿，不能再停了。誰知，司機態度蠻橫，嘴裏罵罵咧咧，試圖強行經過。義正言辭地說道：‘好吧，如果你真的想從這兒過，那就從我身上壓過去吧“。並急步走到車前挺起胸膛。司機也惱羞成怒，加大油門，試圖恐嚇。但米班長始終面不改色，沒有半點退縮。在僵持之下，司機最終氣急敗壞指着他罵道：“好，你有種，你個臭看大門的，牛什麼，你等着瞧…..。看着疾馳而去的車，舒了一口氣，委屈的淚水正溢滿眼眶。這種事常常都會發生，其中的辛酸、委屈，米班長有深深地體會，但這絲毫不影響他對工作的熱愛，他依然無怨無悔地守衛在那兒。

中心機關辦公樓突然闖進了一男一女，吵着要找中心領導要房子。值班員正按例詢問：“請問你們是哪個單位的？”只見那男子提高嗓門，惡狠狠地說：“老子買斷了沒單位，哪個攔我，我打哪個”。這時，正在機關大門值班的聽到了辦公樓裏的吵鬧聲，迅速趕來，擋在值班員的前面說：“有事請先到信訪辦聯繫”，話音未落，那男子一掌重重地打在的臉上。與此同時，站在男子後面的女子擠到前面，擡起她那穿着高跟鞋的腳，使勁地在腳背上一陣踩踢，還脫下高跟鞋對上舞下打，見勢生怕傷到人上前攔住女子。此時，急了的男子見衝不上樓，便跳起一拳很很地打在的頭頂……。就這樣，二人忍着巨痛始終沒讓鬧事者前進一步。

這樣的事可謂日常工作中的家常便飯。始終堅持一顆平常之心，淡然處之。他覺得既然選擇了保安工作，就必須要擺正心態，少抱怨，多做事。

米班長共對2380輛外來車輛詢問、檢查、收費、登記。指揮疏導車輛15960餘輛，未發生一齊，車場往返步行600餘公里。

他用真誠而樸實的微笑，以及嫺熟精湛的指揮車輛技巧，贏得了屬地服務單位俊男美女們的好評和佩服。

（二）關心隊員、甘於奉獻，大家的好班長

在工作中，他既是大家的班長，又像一位老大哥一樣，關心照顧大家。他始終牢記自我是一個帶頭的兵，不溫不火，任勞任怨，耐心細緻地做好管理工作。他堅信自我首先要做好表率工作，才能帶好頭，管理好班組。比如，一次，在接班檢查時，發現值班室衛生不合格，他二話不說便擦桌掃地，交班的班員見狀，不好意思地從他手中搶過掃把就掃。

他常常利用交接班或休息時間，和班上的隊員交心、談心，拉家常，瞭解他們心裏所想及家中的困難。把了解到的情景及時反饋到大隊，爲領導供給了第一手員工的實際情景。

今年2月，一向性格開朗，愛說愛笑的鄧國安一轉常態，終日悶悶不樂，不說話。察覺後，主動找其交談，瞭解到他腳上長了幾個雞眼，想治療，但苦於不好調班。清楚後，立刻爲他調整班次，並耐心說服其他同志配合，再向領導彙報，使其能愉快地去治病。

還有一次，午時18：55分他剛下白班，回到家中正端起碗筷吃飯。忽然，手機又響了。原先是正在值班的宋曉輝來向班長訴苦：“值班室裏的取暖器壞了，冷得很。”得知情景後，立馬放下吃到一半的飯碗，一路小跑到值班室，經簡單地檢查，發現線路燒壞了。於是，他立刻提起壞了的取暖器急匆匆地來到電器維修點，懇求師傅道：“師傅，麻煩您，請快點，行嗎？我在上班急着用，請趕一下，多謝。”修電器的師傅答應得爽快，修得也快。不一會取暖器就修好了。“多少錢？”，“15元”。付了錢，米班長三步並作兩步走，趕回值班室，立即將修好的取暖器插上電，調試好後交給值班人。“明早要上班，我先走了。”這時已經是晚上21：45分。

日常工作中，這樣的事例還有很多很多。米班長總是用自我的實際行動來詮釋着一個共產黨員的含義。他甘於奉獻，無怨無悔，執着地守護在自我的崗位上。這兩年多來，爲了班組工作，爲了照顧班員宋曉輝探親，班長每月需多上40個小時的班。

（三）恪盡職守，進取進取，認真履行職責

對待工作，一向本着“老老實實做事，勤勤懇懇做人”的態度，盡職盡責地完成上級交付的任務。記得，2010年4月底據上級要求，中心大門崗增設對外來車輛停放實施《佔道清潔收費》。這樣以來，班裏的同志們你一言我一語就嘮叨起來了：“本來工作就多，還要收費，矛盾會更多。”作爲班長的看到大家的不滿，也明白他們的怨言。他思索着決不能讓大家把情緒帶到工作中去，如何才能搞好這項工作。於是，他一邊耐心細緻地開導大家，撫平大家的情緒，動員大家一齊做好收費準備工作。然後，開始進取部署收費工作。一是他主動找到領導，做先前的收費宣傳工作，把收費事宜提前告知每位在車場停車的司機，以減少今後收費矛盾與壓力。二是主動找到大隊財務解決了票據面額大小等問題；三是票據到班組怎樣分配；四是要解決好先期收費矛盾與麻煩。從4月26日到5月2日每一天早上8：30至晚上20：30，一有空，他就和值班的同志們一齊摸索收費機制，及時將收費中發現的問題與矛盾及時反饋給大隊或中隊領導。如今，車輛佔道清潔收費工作開展得井然有序。

三、強化班組安全、深化HSE體系內涵

根據大隊領導的指示劑安全生產辦的安排，保安四班從７月開始實施《班組員工素質培訓需求》培訓及製作ＰＰＴ彙報。7月5日、9日、13日、16日、19日，以屬地崗位服務爲基點，崗位安全爲重點。展開了保安四班的初次“員工素質培訓需求”。爲了帶好頭，米班長可是煞費苦心，由於他年齡較大，文化水平偏低，根本不知ＰＰＴ是什麼。但就是在這樣的情景下，他還是硬着頭皮，認真學習着。在他的影響下，每個隊員都認真學習相關的培訓資料。這樣，保安四班的安全工作水平整體上有了極大的提升。2012年以來，四班做到了工作安全無傷害，工作質量無事故的好成績。

到目前爲止，保安四班共對3236輛外來車輛進行詢問，檢查，登記。守衛區域安全巡查4325次，工作守衛區域月度安全消防檢查11次。110報警電話值班接警13次（值班人自行處理3次）。參加維穩工作5次，出動人員5人。對2205輛車計時，收費，共收費29975.00元。

就是這樣，同志執着的從事着他所熱愛的事業，多年來，他用無私奉獻、用坦蕩的行爲爲自我的人生作出了最好的詮釋，展此刻大家面前的永遠是寬廣、博大的胸懷。以一名共產黨人吃苦耐勞、樂於奉獻的精神，書寫着對安保事業的無限忠誠，在默默無聞的奉獻中實現着自我的人生價值。

【小編簡評】

勞動模範事蹟材料 優選10篇如果還不能滿足你的要求，請在本站搜索更多其他勞動模範事蹟材料範文。

【網友評價】

由衷喜歡這篇真實的文章。