如何做好黨建工作多篇

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【編輯說】： 時代是思想之母,實踐是理論之源。那麼今天小編爲大家帶來的是關於如何做好黨建工作的範文，希望對大家有所幫助!

【如何做好黨建工作】一

“一名黨員一面旗”，6.1萬餘名黨員活躍在鄉村田野、工廠機關，時時爭先進、處處當先鋒;實施黨建引領脫貧攻堅“350”工程，有效增加村集體經濟收入，僅公共空間治理一項，就爲50個薄弱村村均增收20.3萬元……這是江蘇邳州市打造“四有”黨建品牌後交出的一份成績單。

近年來，邳州各級黨組織和廣大黨員幹部聚焦高質量發展總目標，聚焦各領域基層黨建工作發現的新情況、新問題，一手抓落地見效，一手抓難題破解，打響了“黨員有形象、組織有威信、羣衆有感情、執政有根基”的黨建品牌。

從“兩學一做”學習教育開始，邳州啓動“我是黨員我帶頭”活動，要求每一名黨員主動佩戴黨徽、亮明身份，自覺懸掛“黨員家庭”牌子，在服務窗口、企業車間設置“黨員示範崗”“先鋒班組”，常態化開展重溫入黨誓詞、規範“三會一課”、規範黨費管理等制度，引導黨員在思想上回歸、在組織上回歸，形成黨員有形象，羣衆心裏亮的良好氛圍。同時全面實施“基層組織力提升年”活動，紮實推進各領域黨建工作。在農村，啓動村幹部“211”雁陣工程，培養200名標杆型村書記、1000名村副職及1000名村後備幹部;連續舉辦3期村書記論壇，通過上臺講、外出學、互相比，形成了“書記講給書記聽、書記做給書記看、書記帶着書記幹”的生動局面;在“兩新”組織，着力打造“一園一特色、一園一亮點、一園一品牌”的新格局，實現黨的組織和作用全覆蓋。

堅持把羣衆路線作爲抓黨建根本工作路線，邳州提煉總結了“聽羣衆說、向羣衆講、帶羣衆幹、讓羣衆享”的“聽講幹享”羣衆工作法，尊重民意、順應民願、激發民力。爲推動黨員活動有場所、村居辦公有地點、爲民服務有陣地，設立村綜合服務中心建設專項資金，紮實開展村級黨建規範化建設，厚植黨建元素，讓紅色基因成爲基層最靚麗的風景。

【如何做好黨建工作】二

近年來，河北省廊坊市持續加強和改進非公企業黨建工作，通過深化工作創新、提升“兩個覆蓋”、規範組織生活等系列卓有成效的舉措，全市非公企業黨建工作煥發出生機和活力。

創新組建方式 提升兩個覆蓋

依託行業管理部門抓組建。財政、司法、稅務、衛計、教育部門建立行業5個黨委(黨總支)，依託這些黨委(黨總支)，廊坊實現了對全市會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、民辦醫療機構、民辦教育機構等領域黨的組織和黨的工作全覆蓋。

商務樓宇是非公企業的高度集聚地，廊坊依託商務樓宇物業單位抓好組建。由各街道黨工委統一領導，依託廊坊萬達廣場、壹佰文創大廈等物業管理單位，在12個商圈市場建立了37個黨組織，覆蓋209家非公企業和社會組織、650多名黨員。

同時，廊坊充分發揮商會協會的獨特優勢，推動商會協會會員單位建立黨的組織。隨着廊坊“大智移雲”首位產業駛入快車道，一大批科技創新型企業蓬勃發展，潤澤科技發展有限公司就是其中將黨建工作開展得有聲有色的企業之一。廊坊依託潤澤科技發展有限公司成立互聯網業黨組織，統一管理市“大智移雲”商會下屬的32家互聯網企業，把行業管理和黨建工作統一起來、同步推進。

據統計，2018年以來，廊坊全市新組建非公企業和社會組織黨組織160個，覆蓋非公企業和社會組織398家。

創新工作方法 加大推進力度

廊坊市委常委會專門制定了“抓基層黨建八項措施”，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設、切實增強基層黨組織凝聚力、戰鬥力。

在此基礎上，廊坊按照《2018年全市非公企業和社會組織黨建工作要點》，在加大督導力度的同時，重點採取三項措施推動落實。

首先是組織觀摩拉練。據悉，該項舉措由廊坊市委組織部牽頭組織，各縣(市、區)工委書記及相關科室人員參加，每月開展一次，每次選取一個縣，時間安排爲一天，採取現場看、領導“點”、相互評的方式進行，以此進一步凝聚共識、傳導壓力、增強動力，營造出進位爭先的濃厚氛圍。

其次，抓好典型培樹。以華夏幸福、榮盛發展、富智康、燕達健康城等廊坊當地企業爲龍頭，在全市範圍內表彰培樹100個非公企業和社會組織黨組織。

爲了壓實黨建責任，廊坊將非公企業和社會組織黨建工作納入黨建工作總體佈局，作爲縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考覈的重要內容。同時，將黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見歸入幹部檔案。對重視程度不高、存在問題較多的鄉鎮(街道)和省級以上園區，由市委組織部、市委非公經濟和社會組織工委直接約談相關責任人，確保黨建責任落實到位。

創新活動形式 規範組織生活

按照“三統一、五落實”，即“統一組織開展、統一規範內容、統一時間安排、組織要落實、時間要落實、對象要落實、內容要落實、制度要落實”的要求，廊坊圍繞“學”“會”“做”“工”“課”規範非公企業和社會組織黨組織生活。

“學”是基礎和前提。爲此，廊坊組織黨員重點學習黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨的基本理論知識，用理論武裝頭腦。

在此基礎上，廊坊要求非公企業和社會組織定期召開黨員會議，原則上支部黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會原則上每週一次。

主題黨日活動、志願服務活動、生產競賽活動……在廊坊非公企業和社會組織，各類黨性實踐活動如火如荼地開展，爲黨建工作注入新活力。

“工”是落實各項黨務工作，重點是組織黨員過“政治生日”，聽取黨員思想彙報，抓好黨員各項教育管理等工作。

在黨課教育方面，確保每季度上一次黨課，以黨章和黨的基本理論爲主要內容，創新黨課形式，增強黨課教育實效。

同時，廊坊推行黨員創新示範崗、黨員責任區、黨員攻關隊等做法，開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員等實踐活動。

爲了增強黨組織活動的靈活性、開放性和有效性，廊坊非公企業和社會組織充分利用微信、公衆號、黨建APP、黨建網等平臺，使線上互動和線下交流有機結合，探索開展網上黨組織活動。

【如何做好黨建工作】三

近年來，甘肅省張掖市認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，把發展黨員工作列入重要議事日程，採取“五抓五強”措施，嚴把發展黨員入口關，確保發展黨員質量。

抓組織領導強保障。在每年的市委工作會議上，都會對黨員發展工作進行研究部署，提出針對性要求。把發展黨員工作納入黨建工作責任制，作爲各級黨組織書記抓基層黨建述職評議的重要內容，層層壓實責任。實行組工幹部上講臺作輔導，把發展黨員知識列入基層黨務幹部培訓“必修課”，幫助基層黨員幹部掌握政策要求，提高業務水平。市、縣、區委組織部門分行業、分領域建立發展黨員工作聯繫點，深入掌握情況，靠前開展指導。

抓計劃指導強調控。各級黨委深入摸底、精準制定發展黨員年度指導性計劃，突出做好在非公企業、社會組織等領域，農民工、高知識羣體和少數民族羣衆等羣體中發展黨員工作，加大從“80後”“90後”中培養髮展黨員的力度，着力消除發展黨員“空白村”。自2016年以來，全市非公企業、社會組織等領域發展黨員和發展35歲以下年輕黨員數量逐年穩定增長，2年以上未發展黨員的村由87個減少爲7個。

抓源頭引導強儲備。各基層黨組織採取結對聯繫培養、列席組織生活、開展專門培訓、典型宣傳帶動等多種方式，加強政策宣傳和教育引導，突出抓好重點對象的培養，不斷壯大入黨積極分子隊伍。在農村側重培養致富能人、農民專業合作組織或專業技術協會領辦人等優秀青年農民。在企業和社會組織側重培養業務骨幹、技術能手。在社區側重培養35歲以下青年居民，在機關事業單位側重培養高學歷羣體。

抓流程紀實強管理。充分發揮基層黨委審覈把關作用，嚴格落實發展黨員工作的流程要求，堅持發展黨員推優推薦、政治審查、徵求執紀執法部門意見、票決、公示等制度，確保履行程序不變通、不走樣。結合黨支部建設標準化工作，全面規範發展黨員表冊資料，製作《發展黨員全程紀實表》，對關鍵環節進行紀實管理。爲鄉鎮黨委統一配發黨員檔案櫃，加強農村黨員檔案管理。

抓督促檢查強紀律。市、縣、區委組織部門經常性對發展黨員工作進行督促檢查，幫助指出問題，督促進行整改。嚴肅查處發展黨員工作中出現的違紀違規問題和不正之風，嚴厲禁止違反規定程序發展黨員、培養時間不足“突擊發展黨員”、避開長期學習工作居住地而在戶籍地“曲線發展黨員”、發展“家族黨員”“人情黨員”等。

【如何做好黨建工作】四

近年來，武漢市新洲區實施以“黨建引領下的市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉”爲主要內容的“紅色三鄉工程”，通過鄉村組織振興協調推進產業振興、人才振興、文化振興、生態振興。

該區通過推動村企聯建、統籌部門資源等方式，釋放紅色動能，促進產業發展。推行村黨組織領導下的“企業+合作社+村民”發展模式，由村黨組織領辦農村股份經濟合作社，以股權收益壯大村級集體經濟，帶動村民脫貧致富。充分發揮駐村工作隊和第一書記的項目、信息、人脈等資源優勢，幫助村集體引進優質企業或產業項目。市政府辦公廳作爲李集街道八屋村定點幫扶單位，爭取資金30餘萬元幫助引進了東方神農生態公司，帶動村集體經濟增收13.7萬元。各村黨組織發揮在產業規劃佈局、營商環境優化上的引導作用，圍繞特色產業強化產業鏈創業創新，面向產前、產中、產後環節的生產與服務需求，培育閉環式、融合式的產業集羣。倉埠街道周鋪村，以農旅融合發展爲重點，建設5000餘畝的楚劇文化主題公園，先後引進6家農業企業、2家工業企業，村集體經濟年增收300多萬元。

爲感召能人回鄉，該區積極健全引進機制，搭建幹事平臺。街鎮和村“兩委”幹部進村入戶走訪，對本村籍貫的退休黨政幹部、知識分子和工商界人士等進行全面調查摸底，建立1503人的信息庫，推行“企業家反哺、退休幹部回巢、復退軍人二次建功”計劃，吸引回村任職。建立回鄉能人“引、育、管、用”工作機制，探索因村制宜、因人而異的能人頭雁分類管理辦法，將能人培養成黨員，將黨員培育成能人，並作爲村級後備幹部壓茬壓擔培養。實施“村黨組織書記能力提升計劃”，採取培訓機構競爭式、培訓內容菜單式的辦法，以特色農業、鄉村旅遊、農村電商等內容爲培訓重點，對546名村黨組織書記全覆蓋輪訓。

該區堅持正確的政治方向引領，傳承鄉賢文化，培育文明鄉風，構築精神高地，繁榮鄉村文化。引導宗族祠堂轉化爲“鄉村文化禮堂”，邀請下鄉退休幹部定期開展中華傳統文化和社會主義核心價值觀教育，帶動村民轉變觀念、移風易俗。在農村優秀基層幹部、優秀企業家、道德模範、身邊好人等先進典型中，廣泛開展“評鄉賢”“學鄉賢”“做鄉賢”活動，開闢“鄉賢牆”，形成尊鄉賢、重鄉賢、親鄉賢的濃厚氛圍。通過大力傳承發展本村特色民俗文化、農耕文化、非物質文化遺產、傳統手工技藝等，不斷培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。鼓勵黨員組建鄉村文藝團隊，定期舉辦鄉村文化節，不斷豐富村民精神文化生活。

唱響紅色主調，打造綠色生態。該區發揮農村基層黨組織在人居環境整治、“廁所革命”、“綠滿新洲”、垃圾分類等工作中的領導作用，通過實行黨員設崗定責管理，設立“紅色三鄉”黨員責任區、示範崗，組織黨員認領護林崗、護水崗、保潔崗等公益崗位，定期開展綠化養護、小微水體保護、村壪環境整治等公共服務活動。以發展鄉村旅遊、特色種養、民俗文化等產業爲重點，組建由行業主管部門牽頭、相關責任單位和龍頭企業黨組織負責人組成的行業性綜合黨委，重點統籌黨建資源，建立聯席會議制度和共享合作機制。堅持把生態環境質量重要指標考覈結果作爲評定領導班子實績、選拔任用幹部的重要依據，實行差異考評，倡導綠色政績，對生態環境質量重要指標考覈不合格的單位，由區委組織部會同相關部門約談主要負責人。

【如何做好黨建工作】五

近年來，康師傅控股有限公司按照天津開發區兩新黨委的要求，堅持不懈抓黨建，圍繞企業決策導向、產品技術升級、企業職工服務三個方面，做好黨員“三帶頭”，走出一條適合自身實際的企業黨建之路。

黨員帶頭關心企業成長，把穩企業發展之舵。“黨的方針政策始終是企業的決策導向，企業運行必須與國家、與黨的政策相符合，上至集團幕僚長室、董事長室、廠長、總經理，下至基層普通職員，都要有黨員，都要有黨的聲音，確保政策的融入性與適應性。”集團CEO韋俊賢強調說。2018年稅制改革背景下，爲幫助企業瞭解最新稅務方面政策，康控黨委發起“4·27稅務問答日”，邀請開發區稅務局一行到康師傅頂益工廠爲康師傅本部及各廠的財務主管、稅制專員共計20餘人進行新政策宣導及問題諮詢，爲康師傅更好地利用好國家出臺的各項優惠政策措施獻計獻策。

黨員帶頭創新創造，助力企業發展之勢。在國家大力推進供給側結構性改革的背景下，康控黨委積極響應國家號召，鼓勵黨員創新創造，幫助企業擴大創新要素投入比例，促進企業持續健康發展。最新的“水車輪式輸料輥”的研發徹底解決了方便麪粉菜包在生產過程中被刺破的問題。在保證傳統輸料輥繼續作業的同時，研發支部書記熊飛帶領團隊的48名黨員帶頭加班加點，數月間無數次重置新的傳送裝置，最終獲取了新技術專利。現新的生產線已應用於康師傅方便麪生產過程中，一條生產線的年效益約達316萬。除此之外，這隻黨員研發團隊還相繼推出了香菇包“無油化”技術與蝦球“打漿”技術，積極幫助企業改良產品品質。“黨員帶頭強黨建，做實黨建強產能”研發部門黨員李國華感慨道。

黨員帶頭深入羣衆，夯實企業發展之基。非公企業黨建需要緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展，需要全心全意依靠職工羣衆，通過積極探索發揮黨組織作用的方法和途徑，進而促進非公企業健康發展。一直以來，康控黨委鼓勵黨員帶着真情實感解決羣衆困難，做到有急組織解、有難組織幫，真正成爲羣衆切身利益的代言人。從2015年起，爲解決公司外地員工春節返鄉難的問題，充分發動工會資源，積極組織並協調各部門，根據外地員工家庭住址設計8條路線線，將近千名外地員工送到家門口，並在春節後將他們安全接回工廠，省去了外地員工來回奔波買車票的煩惱。“做細黨建凝人心，”康控黨委書記武惠梅說，“讓每位員工感受到黨組織的關心、引領和溫暖已成爲康控黨委全體黨員的共識。”

如何做好黨建工作