招聘方案（精品多篇）

招聘方案 篇一

根據陝西省人力資源和社會保障廳、陝西省教育廳《關於做好20xx年“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金”有關工作的通知》和《陝西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，20xx年我市農村基層人才隊伍振興計劃“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金項目”網上報名和現場資格複審工作已經全面結束，現將公開招聘工作方案公佈如下：

一、基本情況

20xx年咸陽市農村基層人才隊伍振興計劃“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金項目”公開招聘的總計劃數爲65個，網上報名通過資格初審的考生有832人，現場資格複審合格的考生有608人。

二、考試安排

（一）考試的對象

報考我市20xx年農村基層人才隊伍振興計劃“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金項目”各招聘崗位且資格複審合格的所有考生。

（二）考試的方式方法

本次公開招聘考試採取筆試與面試相結合的方式進行，筆試成績的50%與面試成績的50%之和爲綜合成績，計算成績時，保留小數點後兩位，不實行四捨五入。對同一崗位招聘人數與參加面試應聘人員比例達不到1:3的，設置面試最低分數線，低於面試最低分數線的，予以淘汰。面試最低分數線爲面試當天同一考場同一場次實際參加面試應聘人員的面試平均成績。

1、筆試

（1）筆試的內容。筆試內容爲公共基礎知識，主要涉及馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律知識、職業道德、文史基礎知識、自然科技常識、環境保護、事業單位概況、省情概況及時政等方面內容。考生可參考《20xx年陝西省事業單位公開招聘工作人員公共基礎知識考試大綱》（可在陝西省人民政府門戶網站下載），作爲公共科目考試知識點。本次考試不指定考試教材。

（2）筆試的時間與地點。筆試時間爲20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點以《准考證》爲準。

參加筆試的考生須於11月7日持身份證、現場資格複審確認書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領取筆試准考證。

（3）筆試成績及進入面試人員名單，於11月15日前在咸陽市人力資源和社會保障局網站公佈；進入面試人員的確定依據筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃數與進入面試人員數1:3的比例確定。

2、面試

面試工作由市人力資源和社會保障局具體組織。面試擬定於11月底進行，採取結構化面試方式，具體的時間和地點，請廣大考生注意查看咸陽市人力資源和社會保障局網站上發佈的通知。

筆試和麪試結束後，依據各崗位考生綜合成績由高到低按照1：1的比例確定簽約錄用人員名單。

三、公示聘用

經考試合格的初錄人員，先在咸陽市人力資源和社會保障局網站上公示7天，報省人社廳批准後，由市人力資源和社會保障局向各招聘縣市和省人才中心印發錄取名單，省人才中心依據錄取名單協調有關高校組織招聘大學生與所聘用縣市人社局簽訂服務協議，辦理相關助學金手續。

招聘方案 篇二

根據《長沙市教育局直屬學校招聘教師公告》精神，經市教育局、市人力資源和社會保障局備案認可，現將我校招聘考覈工作實施方案公佈如下。

一、招聘崗位

畢業生崗位： 語文、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語、心理學、通用技術各2人，數學3人

骨幹教師崗位：數學、物理、化學、政治、歷史、地理各1人

二、考覈時間：

20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開始

三、考覈地點：

南週中學北校區（新校區）

四、考覈辦法：

1、所有參加考覈人員都應該於上午8：00準時到學校，考覈順序以抽籤的方式決定。

2、電教、通用技術崗位考覈由面試，試教和技能素質測試組成，其他崗位的考覈由面試和試教組成，面試試教同時進行。

3、面試、試教時間每人共20分鐘（面對評委）；考覈準備時間1小時，試教、技能素質測試具體內容當場抽取。

4、考覈滿分爲100分（保留一位小數），其中面試、試教分值比爲2:8，面試、試教和技能素質測試的分值比爲2∶5∶3；考覈最後得分爲考覈組評委去掉一個最低分和一個最高分後的平均分。

5、考覈評委小組在考覈結束後當場評分、統分並宣佈成績。

6、參加考覈的人員，憑本人《身份證》和《筆試准考證》參加考覈，缺少上述證件之一者不能參加考覈，考覈時不得自帶任何資料；未能按時參加考覈的應聘人員視爲自動棄權。

五、聯繫辦法：

學校地址：長沙市開福區芙蓉北路經開區（乘坐128路公交車至終點站）

聯繫電話：*****

聯 系 人：z

長沙市南週中學

招聘方案 篇三

總策劃:X X X

審覈人:X X X

負責人:X X X

20xx.。2.19

活動主題:

《在希望的田野上 / 春天，我們在行動》 活動時間:

20xx.4.8-20xx.4.26

活動背景:

每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，衆多企業在這個時期進行大規模的人員招聘及儲備，衆多的求職者也選擇在此時進行擇業或者跳槽，在此期間，大學生作爲一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的羣體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業的時候，往往會感到迷茫，一方面由於缺乏一定的社會經驗，或者在即將步入社會時並沒有做好充分的準備；另一方面是因爲在擇業時，面對成千上萬的用人單位無從選擇；再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。

而對於用人單位來說，尤其是廣大民營經濟企業，由於他們大多規模較小，很多企業並不像大型國有企業一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業的招聘成本提高，招聘質量參差不齊，由此提高了企業的運營成本和長遠發展，對於有些規模較小的民營企業來說，招聘人才實際上就成了一場賭博。

開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們爲廣大畢業生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業，爲廣大畢業生在擇業的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內部開 展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。

介於一系列因素所致，我公司本着爲民營企業服務的職責，舉辦此次主題爲《在希望的田野上/春天，我們在行動》的大型招聘活動，以創新的思路，全新的視角，真誠的服務，幫助廣大大學畢業生尋找工作，爲廣大民營企業儲備人才，爲全面建成小康社會貢獻力量。 活動目的:

1、提高洛陽民營經濟網的社會知名度和社會認可度，建立和擴大我公司(洛陽民營經濟

服務有限公司)在企業成長過程中的影響力；

2、尋找和培養新合作伙伴；

3、服務民營企業，提高民營企業招聘質量，完善民營企業招聘體質。 活動意義:

通過百家民企進校園大型招聘活動，使我公司的知名度得到提高，擴大平臺（洛陽民營經濟網）的'線上和線下影響力，促進平臺推廣，加強線上線下有機結合，提高公司舉辦（承辦）大型活動經驗，獲得我市民營企業更多詳細信息資料，加強與相關單位合作機制，完善公司運營機制，促進公司全方位立體化發展。 活動目標:

1、開展2場萬人級大型廣場招聘活動 2. 開展15場專場招聘活動

3、組織用人單位100家

4、提供工作崗位5000個 資源需要

場地、公演設備，…

活動負責人及主要參與者:

活動負責人:

主辦方:洛陽市民營經濟服務有限公司、洛陽民營經濟網

承辦方:洛陽民營經濟網

協辦方:洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大

學、洛陽理工學院、洛陽師範學院、洛陽市民營經濟協會

贊助商:

活動負責人組織結構:

調查組:負責前期調查和推廣工作，運營實施階段主要負責調查實施過程中企業和學生的反饋意見。

聯絡組:負責前期與政府、企業、學校去取得聯繫，協調各方時間和地點，負責聯繫預約場地，聯繫專家學者開展專項講座等。

現場組:負責招聘會現場相關組織工作，包括專場招聘會和廣場招聘會的現場佈置、應急處理、維護秩序等

信息組:負責線上進行活動推廣、產品營銷，線上及時發佈各種通知等。

統計組:負責統計調查組反饋的調查數據和調查報告，根據調查報告制定產品（廣告）實施方案等。

財務組:負責財務事宜。

後勤組:前期協調調查組進行調查工作，實施階段負責配合現場組做好後勤保障工作

（包括午餐安排，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等。

注:人員組織實施總監負責制、組長負責制，工作統一安排，協調開展，構建線上線下立體化，高效化運作團隊。

活動主要參與者:

各民營企業工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業生… 活動開展

1、前期調查（3月18-3月24日）

通過洛陽民營經濟網發佈有關此次活動相關信息，與潛在需求客戶取得聯繫，介紹實施方案，根據企業實際情況，制定出適合企業自身的招聘方案。

2、高校調查（3月18-3月24日）

與校方取得聯繫，通過學校招生就業辦和學生處，通過問卷調查等形式瞭解不同專業不同領域的同學的就業意向和擇業要求。

3、政府聯絡（3月18-3月24日）

通過政府渠道，聘請有關部門做爲此次活動的協辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。

4、信息組織（3月25日-3月29日）

通過相關點調查彙總數據，得出企業崗位需求信息和畢業生擇業意向崗位信息，在網站公佈相關調查報告供用人單位和應聘者查閱。

5、場地組織（3月25日-3月29日）

（1）申請無課教室作爲專場招聘會的場所；

（2）與校教務協商申請操場進行週末大型廣場招聘活動；

（3）租用桌椅板凳等設備，制定會場設施佈置方案和配套應急預。