外勤人員考勤管理方案（精品多篇）

外勤人員考勤管理方案 篇一

二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到後，方能外出辦理各項業務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。

三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此填報員工考覈表。辦公室負責考勤卡的發放及覈查。

四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，並隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切後果。

五、員工各自遵守其工作時間，應早於規定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00爲輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經理統一安排，員工休假前一天由部門經理報至辦公室。

六、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。

七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。

八、酒店視以下行爲爲曠工：

1、未辦理請假手續，無正當理由不上班；

2、員工超假，未辦理續假手續的；

3、上班時間未經批准，私自外出的；

4、遲到、早退1小時以上的；

5、委託他人或受委託爲他人打卡僞造出勤紀錄的。

九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發工資的20%，並給予一次警告處分。

十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發工資的10%，並給予一次警告處分；連續曠工三天或一個月內累計曠工兩次，立即辭退。

十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批准，並交至辦公室備案。

十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經理遞交書面申請，並報辦公室審覈備案；2天以下由部門經理審批，2天以上由部門經理報總經理審批；部門經理請假由總經理審批。

十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。

外勤員工管理制度 篇二

爲了加強對員工外出的管理，及時與外出人員進行工作聯繫，提高工作效率，制定本制度如下:

一、員工外出是指工作時間內因公外出。

二、員工外出辦事須提前在公司辦公系統上填寫《外出申請單》，報部門負責人批准。部門負責人外出，由主管副總批准。

三、申請人填寫外出時間、預計返回時間和事由等，送件後，將自動通知前臺，並記錄在辦公系統中，以便備查。

四、如在《外出申請單》中“是否考勤”欄明確選擇“是”，此單方會流轉至考勤員處做登記。

五、員工外出回公司後，第一時間登錄辦公系統，自己做返回登記。

六、本制度由人力資源部監督執行，副總經理以上崗位不參照此規定。

外勤員工管理制度 篇三

一、負責醫保患者出入院週報登記，醫保證、介紹信的傳送。

二、定期深入科室覈對醫保住院患者的身份、證件，杜絕冒名頂替現象發生。

三、及時調送醫療保險管理部門需要審覈的住院患者的材料。

四、按時報送報表並撥款。

五、登記、發放特殊疾病長期門診撥回的款項。

六、負責解答醫保患者、臨牀科室對醫保事宜的諮詢。七、完成處室交辦的各項工作。

外勤員工管理制度 篇四

一、外出範圍

（一）到外地出差，且無法於當日返回單位的。

（二）外出執行與工作有關的任務，且於當日能夠返回單位的，主要包括：

1、到所在單位以外的公司其他單位聯繫和辦理業務。

2、到所在單位在異地的分支機構辦理業務。

3、因工作原因需外出的其他事項。

二、外出遵循原則

（一）安全出行、快速高效的原則；

（二）合理時間、合理路線的原則；

（三）事前審批、事後報告的原則。

三、外出審批程序

（一）員工到外地出差必須嚴格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規定》履行請銷假手續，按審批權限經相關領導審批同意後方可外出，未履行請假審批手續私自外出人員，不按出差對待。同時在公司範圍內出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。

（二）員工外出聯繫業務，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負責人或單位分管領導審批同意並簽字後方可外出。嚴格按照派遣審批單規定時間完成，嚴格執行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。

四、員工工作時間相關規定

（一）員工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退，上下班不準偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發生傷害的不按工傷對待。

（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事由，經領導同意後方可外出，否則不按因公外出對待，期間發生傷害的不按工傷對待。

（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班後回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結束時間等記錄。

五、要求

（一）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防範措施，進一步增強員工安全防範意識和搞好自身安全的主動性。

（二）各單位、各部門要嚴格執行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經路線。

（三）各單位要結合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。

（四）員工外出時單位領導或分管領導一定要嚴格把關，對車技不熟練，有酗酒習慣、紀律性不強的人員嚴禁外出。

（五）員工要嚴格遵守外出期間有關規定，因公外出期間不準偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質量和效率，按時返回單位。

（六）員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的後果由員工個人承擔。

（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，遠離不安全行爲，確保安全外行。

（八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規則，杜絕交通事故和其他意外事故的發生。

外勤員工管理制度 篇五

爲了進一步規範員工管理，提高員工外出辦事效率，結合分公司實際，特制定本制度：

一、適用範圍及原則

1、本制度適用於公司正式員工和勞務派遣工。

2、外出辦事實行事先登記、按規定程序審批，外出辦事速辦速回的原則。

二、外出辦事審批程序

1、各部門主要負責人外出辦理公事，一天以內由相關業務經理批准，一天以上經業務經理同意，由公司總經理批准。

2、各部門副職外出辦理公事，一天以內由本部門負責人批准；

一天以上經部門負責人同意，由相關業務經理批准。

三、具體要求

1、員工外出辦理公事必須本人填寫《外出辦事登記表》，並明確填寫外出事由、外出地點、外出時間、待歸崗時間。

2、因需要一早外出辦理公事的員工，應在前一個工作日下班前，填寫《外出辦事登記表》，根據實際情況完成相關的填報、審批工作。

3、員工出差只需在《外出辦事登記表》做好相關記錄，不再重複簽字審批，並將《出差審批表》後附。

四、其他事項

1、各項目負責人到公司辦理公事，本單位應在《外出辦事登記表》做好記錄，註明辦事對接部門，不再走相關的審批程序。

2、各項目責人如有緊急情況外出辦理公事，可電話報請相關業務經理，經批准後外出辦理，並在《外出辦事登記表》中做好相應記錄。

3、員工外出辦理公事，嚴禁利用外出時間去往其他地點或辦理私事，待所辦事務辦理完畢後，應儘快回單位報到。因其他理由在外停留或延遲迴單位報到一經查實按曠工處理。

4、外出辦理公事人員在外要注意公司形象，嚴禁以公司名義做違反國家法律、法規及道德的事情。

5、外出辦理公事人員要注意個人人身安全及所攜財產安全。

6、《外出辦事登記表》統一由各部門、項目單位考勤員負責管理，認真做好記錄，以便查閱。

7、本制度以上、以內之界定：本制度所稱以內，包括本數；所稱以上，不包括本數。

外勤人員考勤管理方案 篇六

爲加強學校員工管理，規範考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

學校全體行政人員

1、員工正常工作時間爲上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤內容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即爲遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即爲早退。

（3）工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即爲擅離職守。

3、打卡管理

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經校領導批准。

（3）緊急事故，經事後覈實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續假、或委託別人請假、續假，但未經批准者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。

1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事後一週內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視爲曠工）

2、請假由分管校長批准。

1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經准假而不到崗位者，均爲曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，並給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完爲止。

7、病假1天扣20元，扣完爲止。

外勤人員崗位職責 篇七

一、按照公司的安排每月必須堅持10天以上的路檢路查，及時糾正駕駛員違法行爲，以查“三超”、酒後駕車、亂停亂放、城內隨意調頭、無資質的人駕車爲重點。查車輛安全技術狀況是否符合要求，對發現的問題要及時採取措施消除事故隱患。督促駕駛員做到安全行車。

二、做好對駕駛員的日常管理和摸底排查工作，加強對駕駛員的安全教育和重點預防談心教育，幫助駕駛員提高駕駛操作技能，對自已開展的工作必須有記錄。

三、發生事故接報案後要及時趕赴事故現場，瞭解情況並協助公安等相關部門對現場施救，並按規定及時報告相關部門。

四、及時、正確完善好各種安全事故的。應具手續，督促並帶領事故責任人及時處理好安全事故的善後工作，按規定及時報審理賠資料。

五、督促組織駕駛員參加安全學習，結合事故案例，幫助責任人對事故原因進行分析、查找存在的問題，落實整改措施，重大問題提交安全小組會分析、討論、制定整改措施並落實責任人。

六、提前通知落實車輛續保，並配合內勤完善好資料收集與續煉保工作，落實對事故責任人的處理，

七、及時完成公司領導交辦的臨時工作。