規範員工考勤管理的通知【精品多篇】

關於規範員工考勤管理的通知 篇一

第一章總則

第一條爲促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章考勤

第五條根據崗位不同，工作時間分爲四種：

1、常日班。每日工作時間爲上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、實行單休制，每週日爲正常休息日。

3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條遲到、早退

1、於規定上班時間五分鐘後三十分鐘內到職爲遲到；

2、於規定下班時間前三十分鐘內離去爲早退；

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導覈准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

第七條事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

2、事假以半日爲最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條病假

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假；

2、病假以半日爲最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理；

4、員工因患病或工傷不能工作並進行醫療期時按政府有關規定執行。

第九條曠工

1、未經准假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

2、遲到、早退超過三十分鐘者視爲曠工半日；

3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視爲自動離職

第十條值班、加班

1、領導安排非工作時間守崗者爲值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然後提交總經理審批後執行，當日或工作期內未完成的工作不屬於加班。

第三章假期

第十一條國定假日

按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。

第十二條休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

（1）一年以上五年以下者七天；

（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；

（3）如有其他安排者，另行協定。

3、休假最小額度爲一天。

4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優先用於抵扣事假。

第十三條婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用，由於工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條產假

1、女職工產假爲90天，產前15天開始休假；

3、難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天；

5、申請產假需復醫院證明或預產期證明；

6、女職工在其嬰兒一週歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。

第十六條喪假

1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍註銷證明；

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；

2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑑定；

3、依法律規定應給予公假的；

4、公司覈定的其他公假日。

第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批後交公司總經理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一週申請。

第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。

第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處後，方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班後30分鐘內電話報備上級領導，並在上班第一天補辦請假手續。

第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班後第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；

第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批後交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章考勤管理

第二十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。

8：25~8：30前臺打卡登記

8：40前臺記錄彙報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員覈對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

2、每週一考勤人員根據週末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表覈對週末值班出勤。

3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日彙總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

新員工轉正績效考覈規章制度通知 篇二

第一章總則

第一條爲使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。

第二條原則：

1、建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利於各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。

2、建立合理的工資構成體系並與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。同時建立完善合理的考覈機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀員工。

第三條公司採用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。

第四條嚴格遵照國家有關法律法規，由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費（如個調稅、社保等）。

第五條本規定適用於與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。

第二章薪酬的構成

第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

第七條薪資各部分組成及定義：

1、基本工資：根據員工所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定。

公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)

高級職稱博士__

中級職稱碩士__

初級職稱本科__

技術員大專__

技工中專__

高中（含以下）__

2、司齡工資：司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵，初始額爲50元，每增加一個年度，增加50元，滿__年後不再增長。司齡工資從轉正後第二年開始核發。

3、區域津貼與其他津貼組成：

1)區域津貼體現公司對駐外員工的生活補貼；區域津貼爲每月300元（其中__、__地區爲每月500元）；在本地招聘的員工不享受區域津貼。

2)其他津貼根據經營需要另文規定。

4、崗位工資：由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定，並以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的需求作爲評測依據。

如果請病假（需有醫院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫院證明，扣發崗位、基本與績效工資，如請年假或調休假，不扣發崗位、績效工資。

崗位工資依照崗位劃分爲8薪等35薪級，，其中研發類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

5、績效工資：績效工資體現員工的工作績效；績效工資根據考覈週期及考覈結果公佈次月予以核發。

1)員工的績效工資標準與薪級相對應。

2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度爲單位，其主要考評依據爲公司當年的經營目標實現情況，其績效工資在考覈結束後予以核發。

3)第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度爲單位，在考覈結束後予以核發。

4)根據公司不同發展時期的管理需要，績效考評週期與辦法將做適當調整，具體以當時發文通知爲準。

6、特殊津貼：在特定時期爲公司帶來特殊收益或有價值的人員和業務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發放。

關於員工考勤規章制度通知 篇三

一、目的 爲保障公司生產經營秩序的正常進行，規範員工的勞動管理，維護員工的合法權益， 根據國家有關規定，制定本管理規定。

二、適用範圍 公司全體員工（再生計件制員工、季節工除外） 。

三、工作職責 1、公司人事部門爲考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監督與管理工作； 2、分公司辦公室爲本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監督與管理； 3、辦事處綜合科爲辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監督與管理。

四、作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制； 2、科室及營銷人員實行六天周工作制； 3、所有人員嚴格實行打卡考勤。

無打卡條件的，必須簽名登記。

五、考勤制度 (一)考勤管理 1、公司全體員工上下班必須打卡。

上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的， 允許 4 小時內補打。

未補打的，按早退處理。

2、嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、塗改卡、僞造卡、偷盜卡等行爲，一經發現視其情 節輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

3、遲到、早退、曠工及處罰標準 ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內的，按 2 次處理。

半天內遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天 處理。

（發生不可抗力的按未打卡說明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當月獎金的 50%； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎金；曠工 2 天以上，按自動離職處理。

4、請假 員工因故不能正常出勤可以請假。

請假需要履行審批手續，否則視同無故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根據請假類別對薪資進行相應覈減。

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（二）打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛處按 10 元/天的標準交納罰金，並由門衛進行登記記錄。

門 衛在收取罰金後須向員工開具收據，罰金交至財務部。

2、本人不慎將卡遺失，需到財務部交納現金 20 元，憑財務收據到行政部門購置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須於次日填寫《未打卡說明》 ， 並經審覈審批後交本單位考勤員處作爲考勤依據，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經理； ② 採購處員工及主管逐級審批至供應主管；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

4、保衛對員工出現遲到早退現象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理後交至公司人事部門或分公司辦公室以備覈查。

5、簽名登記制的考勤管理等同於打卡制。

（三)請假 1、請假程序與權限 (1） 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，並根據審批權限逐級批准後 生效，未經批准而缺勤的，按曠工進行處理，情節嚴重的，給予開除處分。

員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，並於上班後的 第一個工作日補辦請假手續。

（2) 審批權限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天（含）以內的，報公司分管批准，2 天以上的報公司 總經理批准；部門主管以下員工請假 2 天(含）以內的，報部門主管批准，2 天以 上的報公司分管批准。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批准。

辦事處主管以下員工請假 2 天（含) 採購處：採購處主管請假 2 天(含）以內的，報供應主管批准；2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經理批准。

生產分公司員工請假審批權限，詳見《生產分公司考勤管理規定》 。

以內的，需報辦事處主管批准；2 天以上的，報公司分管批准。

公司分管批准。

2、請假規定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則上-2-

事假當月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經理。

（2) 病假：請病假 2 天（含）以上需由縣、區級(含）以上醫院出具休假證明，具體時 間可根據病情及醫院病假證明確定。

一天內因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

（3） 婚假：達到法定結婚年齡並領取了結婚證的，可請婚假 3 天。

符合晚婚年齡規定的 （男 25 週歲，女 23 週歲） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 產假：女員工符合計劃生育規定生育的，可享受產假 90 天，剖腹產的可增加 30 天。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍爲依據，安徽省外以及南京市區以外的地 區）的企管類、技術類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次； ② 每次假期爲 7 天（不含在途天數） ，在途天數按同類假處理。

（6） 喪假：員工的直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女）去世可請喪假 5 天；員工的旁系親屬（包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹）去世可請喪假 3 天。

外地員工路途時間不計入假期天數，可作爲 同類假處理。

（7） 考試假：學習內容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經理。

請假獲 得批准後需將相關證明材料複印件交至考勤員處留存。

（8） 對於以上各類假期，要求在規定假期之外續假的，經批准後一律按事假處理。

（9） 請假天數在 15 天以內的，其間的公休日和法定節假日不計算在內；連續請假天數在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

3、假期薪資覈算標準 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。

（1） 企管類、技術類、業務類、後勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金； ④ 產假：只享受基本工資或生育險規定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資； ⑥ 需星期日、法定假日上班的後勤類員工請假的，按 15 元/天標準扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

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⑧ 員工請假無需扣除工齡工資。

⑨ 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術類、營銷類員工當月該類薪資總額除以 26 天。

後勤類根據具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。

（2）生產類假期薪資覈算標準，詳見《生產分公司考勤管理規定》 。

（四） 加班 1、因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批准，分公司 員工加班必須經科室主管審覈，分管經理助理審批後方可加班。

由公司或分公司統 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、加班類別及加班費計算方法：加班費爲每個班 15 元。

法定節假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 3、延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計； ② 當月延時加班數計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的爲 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

4、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

5、管理員級別以上（含管理員）人員不享受延時加班費；公司副科級以上（含副科級） 人員不享受公休日加班費；營銷業務人員不享受公休日加班及延時加班費。

六、考勤管理流程 1、每月 1-31 日爲考勤週期。

每月考勤結束，保衛負責將考勤卡、考勤記錄轉交公司人 事部門或分公司辦公室。

2、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、缺勤手續進行查覈。

3、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行彙總統計，並經逐 級審覈和單位主管審批後，作爲薪資覈算的依據之一。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統計表於每月 5 日前報至公司人事部門。

七、附則 1、各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發現部門把關不到位，將嚴肅處理 相關責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。

2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執-4-

行的，將對相關責任人進行嚴肅處理。

3、本規定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規定》同時廢止。

4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經理批准後實施。

八、支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-

生產分公司考勤管理規定一、目的 爲保障公司生產經營秩序的正常進行， 規範員工的勞動管理， 維護員工的合法權益， 根據國家有關規定，制定本管理規定。

二、適用範圍 本辦法適用於各生產分公司員工。

三、工作職責 分公司辦公室爲本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監督與管理； 四、作息規定 1、分公司非生產類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規定》 。

2、生產車間常白班時間爲 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 爲中午就餐。

三班制生產工人工作時間爲： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。

五、打卡管理 1. 打卡規定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

2) 當班保衛在上下班之前需做好打卡機的調試工作，未調試或未正確調試而造成 打卡人打錯的，保衛必須按 2 元/張的標準購卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人應事先向保衛進行說明，否則由打卡人承擔因卡 機未調試引起的打卡錯誤。

2、考勤卡的保管 考勤卡由保衛負責保管。

保衛工作交接時須檢查當天考勤卡的數量，並對考勤卡數 量的變動進行詳細登記。

若發現考勤卡遺失，查清責任（若責任不能明確查清時，則 爲當班保衛的責任） ，並對責任人處以 20 元/張的罰款。

3、打錯卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛按 2 元/張的標準購換新卡； 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，並向保衛以 2 元/張購買新卡歸位。

(屬機構故障 的，當事人立即提出，保衛覈查登記。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的，允許 4 小時內補打。

未補打的， 按早退處理。

5、因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的。，須於次日填寫《未打卡說明》 ， 並經審覈審批後交本單位考勤員處作爲考勤依據，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未 打卡說明》逐級審批至企業主管，分公司主管審批至公司總經理； 6. 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、塗改卡、僞造卡、偷盜卡等行爲，一經發現視其 情節輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

六、遲到、早退、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內的，按 2 次處理。

半天內遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天處理。

（發 生不可抗力的按未打卡說明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處罰。

3、曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當月獎金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣 罰全月獎金；曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。

七、請假管理 1、請假規定 1) 試用期員工原則上不得請假。

2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則 上事假當月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經理。

3) 病假：請病假 2 天（含)以上需由縣、區級(含）以上醫院出具休假證明，具體 時間可根據病情及醫院病假證明確定。

一天內因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

4) 婚假、喪假、產假、探親假、考試假等各類假均按公司統一規定執行。

5) 對於以上各類假期，要求在規定假期之外續假的，經批准後一律按事假處理。

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6) 請假天數在 15 天以內的，其間的公休日和法定節假日不計算在內；連續請假天 數在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

2、請假手續 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，並根據審批權限逐級 批准後生效。

在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，並於上班後的第一個工作日補辦請假手續。

3) 生產類、輔助類員工未經批准而缺勤的， 第一天按扣除當月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

其它序列員工未經批准而缺勤的，一律按曠工處理。

情 節嚴重的，給予開除處分。

3、請假審批權限： 1) 分公司員工請假 2 天（含)以內的，報科室/車間主管批准；2-5 天(含）需報 分公司分管批准，5 天以上報分公司主管批准。

2) 分公司科室、車間主管請假 2 天（含)以內的，報分公司分管經理批准；2-5 天(含）需報分公司主管批准，5 天以上的需報公司分管批准。

分公司助理 2 天(含)以內的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內的，報公司分管審批；2 天以上的，報公司總經理 審批。

八、假期薪資覈算標準 1、生產類爲當月該類薪資的總額除以 30 天。

⑴ 非計件制生產類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，並處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 個月或扣除日均收入後月收入低於 380 元時，按 380 元/月的標準發放基本工資； 4) 產假：只享受基本工資或生育險規定的其它福利； 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及計件工資人員無休息日。

⑵ 計件制生產類人員： 1) 事假：一律不計當日產量，並處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：不得當日產量獎，保留基本工資； 3) 病假：不得當日產量獎。

病假 1 個月或扣除產量獎後月收入低於 380 元時，按 380 元/月的標準發放基本工資。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

2、分公司非生產類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批准，分公司 員工加班必須經科室主管審覈，分管經理助理審批後方可加班。

由公司或分公司統 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、加班費標準：爲每個班 15 元。

法定節假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 頂班（指連續作業兩個班次不調休）加班：按 200%計算。

3、計算規定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計；當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的爲半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

3)管理幹部不享受延時加班費； 4)公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費； 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產量外，增加 200%加班費。

關於規範員工考勤管理的通知 篇四

一、目的

爲加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規範工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。

二、適用範圍

本制度適用於__X支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每週五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間爲上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間爲上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》， 註明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批准後方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄彙總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計彙總，經部門/分公司負責人審批後覈算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人覈查，最後經公司領導籤批後交財務部複覈並下發工資。

7、考勤記錄作爲員工轉正考覈、月度考覈、年終考覈及年度評優活動的參考依據。

四、缺勤規定

1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒後扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視爲遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未准假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及僞造出勤記錄等行爲視爲曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關係自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批准後方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委託他人代理手續的視爲無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事後兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假爲無薪假期，請事假者扣發日薪金；

4、如請事假之前存在調休假，可用調休假衝抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在後，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上註明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員覈實並寫明調休情況後按審批權限逐級籤批方可調休。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批准後酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之後。

1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23週歲後懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批准後方可執行。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產假結束後，如需續假，經批准後按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。

新員工轉正績效考覈規章制度通知 篇五

一、總則

1、爲形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證企業與員工的共同發展，特制定本制度；

2、本管理制度是依據國家法律、法規並結合公司實際情況制定的薪酬管理規定，是員工獲得勞動報酬的保證，也是個人持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；

3、本管理制度是建立在對員工業績進行客觀評價的基礎上，本着獎勵優秀、鞭策落後、激勵員工的主旨，意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰爲核心的用人機制；

4、本制度中所稱工資，爲本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬；

5、本制度適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。

二、薪酬結構

1、公司實行以崗位績效工資爲主要形式的結構工資制度。即以基本工資爲基礎、崗位績效工資爲主，年限工資、福利爲補充的工資結構體系；

2、員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔（或可能承擔）的責任的應得報酬，同時也體現了員工對企業的貢獻。因此，員工工資依據因崗定薪的原則。它體現了在不同崗位的員工承擔着不同的責任、義務和風險；

3、員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成；

4、根據年度盈利情況公司在財務年度對突出貢獻的員工發放企業紅包。

三、薪酬內容

1、基本工資

1)基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據當地物價進行調整；

2)基本工資劃分爲五級，員工入職時根據其相關工作經驗年限、學歷、技能進行初次定級；

3)基本工資的調整隨員工在本企業的工作性質變化，或根據當地的物價調整進行浮動；

4)同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。

2、崗位績效工資

1)公司根據不同崗位的性質、業務特點，分別制定了四個崗位系列，崗位系列如下：

①決策層：董事長、總經理、副總經理、總經理助理總監

②管理層：部門經理、分公司經理、項目部經理、行政辦主任

③技術層：土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、營銷經理、預算員、主管會計

④基礎層：助理工程師、祕書、行政後勤人員、營銷人員、會計出納

2)各崗位系列劃分了多個崗級，根據崗位的相對價值（責任、技能要求、風險等）確定各級崗位績效工資；

3)不同崗位系列的差別，體現了崗位之間的工作性質差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則；

4)對新入職員工，根據工作性質和承擔的責任，確定崗位系列，依據相關崗位工作經驗、知識、技能評估進行初次定崗；

5)崗位的升降、薪資的調整依據對員工的工作態度、工作業績及工作能力三方面的評估結果；

6)崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考覈成績覈算。

3、年限工資

1)員工司齡滿1年後開始享有年限工資，按照員工轉正時間計算司齡，次月開始享有；技術層和基礎層工齡工資50元/年，管理層工齡工資100元/年，決策層工齡工資200元/年，高於5年按五年計；

2)年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。

4、福利

1)公司依據崗位系列的特性差異確定福利補貼。福利補貼包括：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼；

2)公司爲符合公司人事管理規定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險（養老、醫療、失業），企業交納的費用定期存入員工社保專用賬戶；

3)隨着公司的發展，根據國家有關規定和企業的支付能力，公司將不斷調整福利結構，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。

四、薪酬調整

1、公司根據企業發展戰略變化、公司整體效益情況、行業及地區競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結構和薪酬水平的調整；

2、員工工資調整分爲定期調整及不定期調整兩種形式；

3、定期調整：公司根據崗位評估的相關管理規定，定期開展崗位評估工作，並針對評估結果進行人員工資調整；

4、不定期調整：

1)員工在公司內的發展空間是多元化的，當員工的工作性質發生變更時，工資將根據新的崗位系列進行調整；

2)對企業生產經營、技術創新、客戶服務等方面有突出貢獻的，經公司總經理審批，可進行工資調整作爲獎勵；

3)對嚴重違反公司管理規定或造成損失的行爲，依據其嚴重性，可採取懲罰性工資調整；

4)工資調整將以公司級通知下達。

五、薪酬支付

1、員工工資實行月薪制，付薪日期爲每月的18日，支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節假日將做適當調整。

2、月工資的計算：

1)月標準工作日爲22天，日工資按月標準工資的1/22計算；

2)月標準工資爲月度基本工資、標準崗位績效工資、年限工資、福利、的總和；

3)試用期員工工資爲：基本工資+擬定崗位績效工資x70%，不享有各項福利；

4)試用期員工入職不足一個月提出離職的，或在試用期間出現嚴重違反公司管理制度被辭退的，不享有崗位績效工資；計算辦法：當月工資=出勤天數x基本工資x1/22

5)員工因合同期滿離職時，交接期間的崗位績效工資按照70%計算，享有各項福利，按照實際交接天數覈算；

6)員工違反勞動合同約定提出離職時，交接期間的崗位績效工資按照50%計算，不享有各項福利，按照實際交接天數覈算；未辦理交接手續擅自離職的，當月（工資發放日後離職）及上月（工資發放日前離職）的工資停發。

3、崗位績效工資的計算及發放

崗位績效工資覈算公式爲：

崗位績效工資=月度考覈成績/100x標準崗位績效工資

1)『基礎層』崗位系列，崗位績效工資在月度發放90%，其餘累計在財務年度結束時統一發放；

2)『技術層』、『管理層』、『決策層』崗位系列，崗位績效工資在月度發放80%，其餘累計在財務年度結束時統一發放；

3)累計在年終發放的崗位績效工資，公司將根據全年員工綜合評價情況，確定∮值進行調整。

4、下列各項款項直接從月工資中扣除：

1)個人所得稅；

2)應由員工個人承擔的社會統籌保險費用；

3)根據法律、法規以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款、遲到、病事假等）。

5、休假時的工資支付

1)病假

因病缺勤時間當月累計10天以內（含10天）或連續5天以內（含5天）的，病假期間享有基本工資、年限工資；崗位績效工資按50%發放；福利按照實際出勤天數覈算；因病缺勤時間當月累計超過10天或連續缺勤超過5天的，病假期間只發放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實際出勤天數覈算；超過1個月的病假，按照政府相關規定，發放不低於西安市最低工資標準的80%；

2)事假

月累計在3天以內（含3天）的，扣除日標準工資；月累計在3天以上的，超過部分按2倍日標準工資扣除；年累計在12天以上的，超過部分以曠工論；

3)婚假、喪假、陪產假期間，享有基本工資、年限工資；休假期間崗位績效工資按照70%發放；福利按照實際出勤天數覈算；

4)產假期間，員工享有基本工資、年限工資，不享有崗位績效工資、各項福利。

6、員工在勞動合同期滿離職的，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發放期進行發放。

7、員工因違反勞動合同約定離職的，不享有本年度累計的崗位績效工資。

8、當員工無故曠工或受懲戒處罰時，工資不受__市的最低工資限制。