辦公區域5s管理制度精品多篇

辦公室5S管理標準 篇一

辦公室5S管理標準

1、整理要求：

1）辦公桌上沒有與工作無關物品放置； 2）工作中的相關文件、記錄分類擺放整齊 ； 3）地面沒有紙屑、雜物等； 6）私人物品放在抽屜裏；

2、整頓要求：

1）文件櫃內的物品分類擺放好， 文具應擺放整齊，不得擺放其他物品；

2）工作區內的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內； 3）通道上沒有放置物品；

3、清掃要求：

1）辦公桌、門窗等無灰塵、無油污；

2）地面保持無灰塵、無油污、無碎屑、紙屑等雜物； 3）清潔用具保持乾淨，每天下班前將垃圾桶內的垃圾倒掉； 4）桌面文具、文件擺放整齊有序；

5）桌面物品都是必需品；傳真機、複印機內紙張齊備 ； 7）牆角、櫃子、電腦底下爲重點清掃區，保持乾淨；

4、清潔要求：

1）辦公室制定值日表，每天早上安排兩人打掃衛生，擦辦公桌面和電腦、打掃地面，保持地面清潔無灰塵；每天值日的人員負責清空垃圾桶內的垃圾；每週五下班前全體辦公室人員進行一次大掃除，清理衛生死角，擦乾淨門窗玻璃和窗臺上的灰塵； 2）制定辦公室5S檢查制度，對辦公室5S管理進行定期檢查，並作出評價。

5、素養要求：

1）按規定佩戴廠牌，穿着服裝； 2）對上級及來賓保持禮儀；

3）不隨地吐痰，不隨便亂拋垃圾，看見垃圾及時收好放入垃圾箱內； 4）上班時間不進食，如早餐零食等； 5）上班時間不做與工作無關的事；

6）各部室下班後關閉空調、日光燈、電腦主機和顯示屏電源，鎖好門窗； 7）嚴格遵守執行公司的各項規章制度，按時上下班，不早退，不遲到，不曠工。

辦公室5S管理標準 篇二

辦公室5S管理標準辦公室“5S+2”管理標準

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 辦公室是指公司生產部室以及職能部室範圍內所有的辦公場所。 辦公室人員：着裝整齊統一，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不嬉戲打鬧。 辦公室地面：地面乾淨、無污漬、無塵土、無積水，清潔工具定位擺放整齊。 辦公室牆面：牆面粉刷乾淨、無污漬、無印跡，不得張貼海報、貼畫等與工作

無關的圖片，牆角等死角無污垢，所有開關表面擦拭乾淨、無污漬、無灰塵。  辦公室辦公桌：桌面乾淨無污漬，無垃圾，如：廢紙、紙杯、稿紙、塑料包裝

袋等，只放置與辦公相關的工具，辦公桌的抽屜應合理分類、整齊放置物品，人離去時應將椅子推入辦公桌下方，不得隨意亂放。

 辦公室文件櫃：首先對本部門業務和管理範圍內的所有文件進行歸類整理，對

過期和不再使用的文件進行處理，然後對文件櫃進行分類標示，標示信息明確清晰，文件放置整齊有序，便於查找。

 辦公文件管理：桌面常用文件歸類整理後放置於文件框中，不常用文件整理後

放置於辦工作桌的最下面的抽屜內，不用但需要保存的文件放置於辦公室的文件櫃內，辦公桌面只允許擺放工作中正在使用的文件。

 辦公室門窗：門窗玻璃無破損，玻璃乾淨明亮，無污漬、無水跡，窗臺表面無

污漬、無灰塵。

 辦公室辦公設施：包括電腦、沙發、茶桌、風扇等各類器具，設施表面乾淨無

污漬、內部無灰塵，死角無污垢，放置合理整齊；

 辦公室用電設施：電腦、日光燈等用電設施沒有壞損，下班時所有用電設施的電源必須關閉。

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辦公室裝飾品：如盆景、獎品、獎狀等，搽拭乾淨，放置合理整齊。 辦公室每週至少進行一次大掃除，時間自行安排。

辦公室5S管理制度 篇三

1、整理：將工作場所中的。任何物品區分爲必要的與不必要的，必要的留下來，不必要的物品徹底清除。

2、整頓：必要的東西分門別類依規定的位置放置，擺放整齊，明確數量，加一標示。

3、清掃：清除工作場所內的髒污，並防止髒污的發生，保持工作場所幹淨亮麗。

4、清潔：將上面的3S制度化、規範化，並貫徹執行及維持提升。

5、素養：人人養成好習慣，依規定行事，培養積極進取的精神

5S辦公室管理的意義：

1．提高企業形象

2．提高工作效率

3．提高庫存週轉率

4．減少差錯和失誤

5．加強安全，減少安全隱患

6．養成節約的習慣，降低企業成本

7．改善企業精神面貌，形成良好企業文化

辦公室5S標準 篇四

辦公室“5S”推行標準

一、辦公室整體標準

1、辦公室桌、椅物品擺放有序。

2、垃圾簍擺放在辦公桌左下角，垃圾不超過垃圾簍三分之二。 3.辦公人員按規定着裝整齊，工作態度良好（無談天、說笑、看小說、打瞌睡、吃東西情況）。

4、辦公設備隨時保持正常狀態，無故障物。

5、文件傳閱有記錄；接電話人不在，有“留話備忘”來聯絡。

二、辦公桌擺放標準

1、按星型擺放，3個或4個辦公桌模式。

2、地面除地插外無其它電線、插座，電話線，電源線固定得當。 3.區域內無沒用物品和未標識物品。

4、白天辦公桌上只有一類文件（下班後無任何文件在桌面）。 5.辦公文具擺放整齊。 6.辦公桌抽屜內物品整齊。 7.辦公桌面無灰塵。 8.辦公室內無多餘辦公桌。

三、文件櫃擺放標準

1、文件櫃統一放在辦公室的隔牆兩面，距窗口60公分，靠牆的辦公室可將文件櫃靠牆擺放。

2、所有文件櫃有標識（部內和文件櫃內容）。

3、所有文件和其位置有標識。 4.所有文件清單內容適時。

5、文件櫃內沒有任何無用或未標識名稱的物品。 6.每一個文件夾都有一個目錄

7、外部門人員能在5分鐘內找到所需文件

四、信息顯示板粘貼標準

1、內容固定的文件過塑後粘貼。

2、使用標準目視板，有部門名稱。 3.臨時性文件粘貼位置要有標識。 4.臨時性文件內容及時更新。 5.公告欄沒有過期的公告物品。 6.報架上報紙整齊排放。

五、計算機信息標準

1、所有文件名稱用中文命名，並具有解釋性。

2、所有電腦按標準設置開機密碼，由網絡管理員統一管理。 3.所有文件都在相應的文件夾中，根目錄下不許直接存在文件。 4.計算機內不許存在與工作無關的軟件。

5、未經公司網絡管理員和部門領導同意，禁止私自安裝任何軟、硬件。

六、文件櫃擺放標準

1、文件櫃統一放在辦公室的隔牆兩面，距窗口60公分，靠牆的辦公室可將文件櫃靠牆擺放。

2、所有文件櫃有標識（部內和文件櫃內容）。 3.所有文件和其位置有標識。 4.所有文件清單內容適時

5、文件櫃內沒有任何無用或未標識名稱的物品。 6.每一個文件夾都有一個目錄

7、外部門人員能在5分鐘內找到所需文件

辦公區域5s管理制度 篇五

第一章、總則

第一條爲加強x城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)辦公區域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，根據“預防爲主、杜絕隱患”的原則，特制訂本辦法。

第二條本辦法中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理。

第三條綜合管理部爲公司辦公區域安全管理的歸口管理部門，負責安全防範措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調查、處；各部門、機構應負責本部門的安全管理工作。

第四條本辦法適用於公司本部，控股項目公司、專業公司遵照執行，參股項目公司、專業公司參照執行。

第二章消防安全管理

第五條綜合管理部應定期組織消防安全學習，開展多種形式的消防安全宣傳教育。

第六條綜合管理部應按照消防法規和消防部門的要求，對消防設施設備的配置情況進行檢查，發現問題立即整改。

第七條綜合管理部應對消防設施設備的性能情況經常進行檢查，確保消防監控系統、消防栓、滅火器具等完好、有效，消防通道暢通，消防標識清晰、準確。

第八條辦公區域嚴禁存放易燃易爆物品。

第九條發生火情應立即採取相應措施。

第三章、防盜安全管理

第十條、財務管理部、計算機房、檔案室等重要部門應安裝防盜門窗；出入口及其他重要部位應安裝閉路電視安全監控系統或其他安全報警設施。

第十一條、公司員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現今，離開辦公室(室內無人)應隨即鎖門。

第十二條會議室應有專人負責管理，無會議時應鎖門。

第十三條財務人員外出存取大額現金時，應不少於二人；財務管理部門在保險櫃存放過夜的現金應控制在規定範圍內。

第十四條公司印信須存放在保險櫃內或其他安全的地方，財務專用章和法人代表人印章應分開存放。

第十五條公司車輛使用人在停放車輛時應關窗鎖門，車內不宜存放貴重物品。

第十六條公司員工及外來人員攜帶大件物品或辦公設備離開公司，須持有綜合管理部開具的出門單。

第四章用電安全管理

第十七條公司辦公區域配置設施設備應根據配電容量，並留有餘地。

第十八條公司員工使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規操作以保障用電安全。

第十九條維修人員在維修各類電力設施設備時，應嚴格按照安全操作規程操作。

第二十條公司員工不得在辦公室私拉電線，不得擅自使用電熱器具；下班時應切斷辦公設施設備的電源。

第五章相關事項

第二十一條公司及分、子公司的員工應佩帶有效證件進入公司辦公區域，外單位人

員進入辦公區域，應在門衛處登記，並遵守引導人員的指引。

第二十二條公司實行值班制度。工作日值班人員負責工作日的安全防範工作，下班時應檢查辦公室門窗及電源的安全情況，並做好值班記錄。如值班人員下班時仍有員工在加班，則須做好交班工作。節假日及雙休日值班人員負責節假日及雙休日的安全防範工作，發現情況應及時報告或處理，並做好值班記錄。

第二十三條公司綜合管理部應定期檢查各類安全防範設施的完好情況和安全防範措施的落實情況，發現問題及時整改。

第二十四條各類安全問題由綜合管理部根據原因、性質、後果、責任等因素負責處理、,必要時向有關公司領導報告。

第六章附則

第二十五條本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。

第二十六條本辦法自印發之日起實行。

辦公室5S管理制度 篇六

一、標準：清潔、有序。眼看、手摸無灰塵、無污漬。工作有一個舒適的環境，來客有一個良好的印象。

二、做法：每天一次清潔，每週一次大掃除，離開辦公桌時擺放好辦公日常用品，該入櫃的入櫃，垃圾桶每天清倒一次，偶爾確有困難時可委託部門人員協助，但若未達標時責任歸自己。做玻窗外側清潔時要確保安全。

三、責任區：堅持誰使用誰清潔、誰負責的原則。

1、大廳的每個辦公桌、架、座椅、電話、垃圾桶、檔案櫃、電腦桌凳由使用人負責清潔、管理。

2、大廳地面、會議室、廚房、衛生間、保安休息室由食堂員工負責做清潔、管理。

3、駕駛員由趙萍牽頭和該室人員負責做清潔。

4、辦公室及財務室由室內人員做清潔和管理。

四、檢查：由辦公室牽頭，每天組織人員檢查，作好檢查登記。並接受公司領導和員工監督。

五、罰款：凡經檢查發現不清潔、擺放無序者，首次重新做清潔和整理；二次警告幫助；從第三次起，每次罰款教育費10元，並予以公示。

辦公室5s管理辦法 篇七

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

根據中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》、深圳證券交易所和中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司有關規則的規定，深圳市電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了《深圳市電氣股份有限公司第二期限制性股票與股票期權激勵計劃》（以下簡稱“20xx年第二期股權激勵計劃”）預留股份授予所涉限制性股票和股票期權的授予登記工作，現將有關情況公告如下：

一、20xx年第二期股權激勵計劃預留股份授予已履行的審批程序

1、10月12日公司第五屆董事會第十八次會議審議通過了20xx年第二期股權激勵計劃及其他相關議案，公司獨立董事對相關事項發表了同意的獨立意見。

2、10月12日公司第五屆監事會第八次會議審議通過了20xx年第二期股權激勵計劃及其他相關議案。

3、10月29日公司20xx年第六次臨時股東大會以特別決議形式審議通過了20xx年第二期股權激勵計劃及其他相關議案。

二、第二期股權激勵計劃預留限制性股票的授予登記完成情況

（一）第二期股權激勵計劃預留限制性股票授予的具體情況

經深圳證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司審覈確認，公司於20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權激勵計劃預留限制性股票的授予登記工作，具體情況如下：

1、預留限制性股票的授予日：20xx年8月16日。

2、預留限制性股票的授予對象：公司董事，共計1人。

3、預留限制性股票的授予價格：7.49元/股。

4、本次授予預留限制性股票的股票來源及數量：公司向激勵對象定向發行160萬股人民幣A股普通股，佔授予前公司總股本823,304,768股的0.19%。

5、本次授予預留限制性股票的激勵對象名單：

本次授予限制性股票的激勵對象名單與公司於20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權激勵計劃預留股份授予激勵對象名單》一致。

6、本次授予的預留限制性股票的有效期、鎖定期及解鎖安排：

（1）本次授予的20xx年第二期股權激勵計劃預留限制性股票有效期自20xx年第二期股權激勵計劃預留限制性股票授予之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的限制性股票全部解鎖或回購註銷之日止，最長不超過36個月。

（2）本次授予的預留限制性股票自授予之日20xx年8月16日起即行鎖定，激勵對象獲授的限制性股票在滿足解鎖條件的前提下，分兩次分別按照50%、50%的比例解鎖，可解鎖比例的限制性股票的鎖定期分別爲12個月、24個月，鎖定期滿後的12個月爲解鎖期。具體解鎖安排如下表所示：

在鎖定期內，激勵對象獲授的限制性股票不得進行轉讓、用於償還債務，享有其股票應有的權利，包括但不限於該等股票的分紅權、配股權、投票權等。

公司在解鎖期爲滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜，公司將按20xx年第二期股權激勵計劃規定的原則回購註銷激勵對象不滿足解鎖條件的相應尚未解鎖的限制性股票。

7、本次授予的限制性股票的解鎖條件

（1）公司業績考覈要求

本次授予的限制性股票分兩期解鎖，解鎖考覈年度分別爲20xx 年度、20xx年度。

公司將對激勵對象分年度進行績效考覈，每個會計年度考覈一次，以達到業績考覈目標作爲激勵對象的解鎖條件之一，具體如下表所示：

“淨利潤”指歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤。若公司發生再融資等行爲，則融資當年及下一年度以扣除融資數量後的淨資產及該等淨資產產生的淨利潤爲計算依據。

“公司市值”爲當年第一個交易日至最後一個交易日該項指標的算術平均值，“公司市值”的“增長率”是指考覈年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx 年市值的算術平均值爲610,761.05萬元。

公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值 （即收盤價×總股本）

的平均數作爲計算基礎；但若公司於考覈年度內發生增發新股、配股、可轉債轉股情形的，在計算總市值時，因上述情形產生的新增市值不計算在內。

由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。

解鎖期內，公司爲滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜。若第一個解鎖期屆滿，公司當期業績水平未達到業績考覈目標條件時，這部分標的股票可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業績考覈目標條件時解鎖。第二個解鎖期內，如公司業績考覈達不到業績考覈目標條件時，本期標的股票及未能滿足前期解鎖條件而遞延至本期的前期標的股票將由公司回購註銷。

（2）激勵對象個人年度績效考覈合格

根據公司制定的20xx年第二期股權激勵計劃實施考覈管理辦法，激勵對象在解鎖的上一年度績效考覈結果爲“合格”以上時，才能部分或全額解鎖當期限制性股票。各解鎖期內，因個人績效考覈結果不達標導致不能解鎖或部分不能解鎖的限制性股票由公司以授予價格加上年化9%利率回購註銷。

（二）本次授予限制性股票的認購資金的驗資情況

上會會計師事務所（特殊普通合夥）於20xx年10月12日出具了上會師報字(20xx)第4725號《驗資報告》，審驗了公司截至20xx年10月11日止新增註冊資本（股本）實收情況，認爲：經我們審驗，截至20xx年10月11日止，貴公司已收到20xx年第二期股權激勵預留限制性股票激勵對象WANXIAOYANG（中文名：萬曉陽）先生繳納的款項合計人民幣11,984,000.00元（人民幣：壹仟壹佰玖拾捌萬肆仟元整），其中：增加股本160,000.00元，增加資本公積10,384,000.00元。

（三）本次授予的限制性股票的上市日期、股份變動情況及每股收益調整情況1、本次授予的限制性股票的上市日期：20xx年11月4日。

2、本次授予限制性股票後公司股份變動情況

本次限制性股票授予完成後，公司總股本由823,304,768股增加至824,904,768股，導致公司股東持股比例發生變化。本次授予前，公司控股股東中馳xx企業管理有限公司（原名“中馳極速體育文化發展有限公司”，以下簡稱“中馳”）及其一致行動人共青城中源信投資管理合夥企業（有限合夥）（以下簡稱“中源信”）合計持有公司86,736,417股股份，佔公司總股本的10.54%；本次授予完成後，中馳及其一致行動人中源信合計持有公司股份數量不變，持股比例變更爲10.51%。

本次預留限制性股票授予不會導致公司控股股東及實際控制人發生變化。

本次預留限制性股票授予完成後，公司股權分佈仍符合上市條件的要求。

參與本次股權激勵的董事在授予日前6個月未對公司股票進行買賣。

3、本次預留限制性股票授予完成後，按新股本824,904,768股攤薄計算，公司20xx年度每股收益爲0.16元。

（四）本次增發限制性股票所募集資金的用途

本次增發限制性股票所募集資金將全部用於補充公司流動資金。

三、20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權的授予登記完成情況

經深圳證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司審覈確認，公司於20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權的授予登記工作，期權簡稱：，期權代碼：。

1、預留股票期權的授權日：20xx年8月16日。

2、預留股票期權的授予對象：公司核心骨幹，共計1人。

3、預留股票期權的行權價格：14.78元/份。

4、本次授權預留股票期權的股票來源及數量：公司向激勵對象定向發行人民幣A股普通股，本次授權的股票期權的數量爲60萬份，佔授權前公司總股本的0.07%。

5、本次授權預留股票期權的激勵對象名單：

本次授權股票期權的激勵對象名單與公司於 20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權激勵計劃預留股份授予激勵對象名單》一致。

6、本次授權的預留股票期權的有效期、等待期及行權安排

（1）本次授予的20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權有效期自20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權授權之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的股票期權全部行權或註銷之日止，最長不超過36個月。

（2）激勵對象獲授的預留股票期權授權後在等待期內禁止行權，在滿足行權條件的前提下分兩次分別按照50%、50%的比例行權，可行權比例的股票期權的等待期分別爲12個月、24個月，等待期滿後的12個月爲可行權期。具體行權安排如下表所示：

在等待期內，激勵對象獲授的預留股票期權不得進行轉讓、用於償還債務，不享有其股票應有的權利，包括但不限於該等股票的分紅權、配股權、投票權等。

公司將在行權期內統一辦理滿足行權條件的股票期權行權事宜，公司將按20xx年第二期股權激勵計劃規定的原則註銷激勵對象不滿足行權條件的相應尚未行權的股票期權。

7、本次授權的股票期權的行權條件

（1）公司業績考覈要求

本次授權的股票期權分兩期行權，行權考覈年度分別爲20xx 年度、20xx年度。

公司將對激勵對象分年度進行績效考覈，每個會計年度考覈一次，以達到業績考覈目標作爲激勵對象的行權條件之一，具體如下表所示：

“淨利潤”指歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤。若公司發生再融資等行爲，則融資當年及下一年度以扣除融資數量後的淨資產及該等淨資產產生的淨利潤爲計算依據。

“公司市值”爲當年第一個交易日至最後一個交易日該項指標的算術平均值，“公司市值”的“增長率”是指考覈年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx 年市值的算術平均值爲610,761.05萬元。公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值的平均數作爲計算基礎；但若公司於考覈年度內發生增發新股、配股、可轉債轉股情形的，在計算總市值時，因上述情形產生的新增市值不計算在內。

由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。

行權期內，公司爲滿足行權條件的激勵對象辦理行權事宜。若第一個行權期屆滿，公司當期業績水平未達到業績考覈目標條件時，這部分股票期權可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業績考覈目標條件時行權。第二個行權期內，如公司業績考覈達不到業績考覈目標條件時，本期股票期權及未能滿足前期行權條件而遞延至本期的前期股票期權將由公司註銷。

（2）激勵對象個人年度績效考覈合格

根據公司制定的20xx年第二期股權激勵計劃實施考覈管理辦法，激勵對象在行權的上一年度績效考覈結果爲“合格”以上時，才能部分或全額行權當期股票期權。

各行權期內，因個人績效考覈結果不達標導致不能行權或部分不能行權的股票期權由公司註銷。

特此公告。

深圳市電氣股份有限公司

董事會

年十一月三日