單位勞動保障規章制度多篇

勞動保障規章制度 篇一

第一章總則

第一條爲規範企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。

第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條企業負有支付職工勞動報酬、爲職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（務必年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。

第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。

第三節工作時間與休息休假

第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

第四節工資福利

第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。

第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。

第五節社會保險

第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管籤卡方能有效；

（3）因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的狀況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；

（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：

（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制；

（3）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔；

（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；

（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行爲；

（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業祕密。

第二節獎勵與懲戒

第二十五條爲增強職工職責感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分爲表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行爲之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行爲，使企業避免重大損失的；

（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分爲：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班幹私活的；

（5）非機械設備的`操作者，隨意操作機械設備的；

（6）擅帶外人到生產車間逗留的；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

（9）其他程度相當的情形。

第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，爲嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的；

（5）盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的；

（6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的；

（7）違反企業保密制 度，泄露企業商業祕密，造成企業經濟損失xxx元以上的；

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；

（9）其他程度相當的情形。

勞動保障規章制度 篇二

幼兒園勞動保障規章制度

第一章總則

第1條爲規範單位和教職員工的行爲，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際狀況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用於單位所有教職員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的教職員工另有規定的從其規定。

第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章教職員工招用與培訓教育

第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。

第6條招用教職員工實行全面考覈、擇優錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工。

第7條教職員工應聘職位時，應滿18週歲，身體健康，現實表現良好。教職員工應聘時帶給的身份證、畢業證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業證等證件。

第8條單位十分重視教職員工的培訓和教育，根據教職員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養教職員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期爲1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同務必經教職員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本單位連續工作滿10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。

第13條單位與教職員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。

第14條教職員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

（1）在試用期內不貼合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事職責的；

（5）被勞動教養的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的；

（9）法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付教職員工經濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，能夠解除勞動合同：

（1）教職員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑑定委員會確認）；

（2）教職員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，

按國家及本省、市有關規定支付教職員工經濟補償金

第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但能夠依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

（4）應徵入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的`違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）單位錄用教職員工所支付的費用；

（2）單位爲教職員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業祕密的教職員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

教職員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

教職員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位能夠不支付教職員工經濟補償金；法律、法規、規章有個性規定的從其規定。

第20條教職員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止（本規定第22條的情形除外）。

第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度；

第24條教職員工每一天正常工作時間爲：上午8：00-12：00

，下午14：00-18：00（根據季節時間相應調整）

第25條教職員工享受國家規定的休假制度。

勞動保障規章制度 篇三

第1條爲規範武漢新特中醫院和員工的行爲，維護武漢新特中醫院和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合實際情況，制定本規章制度。

第2條武漢新特中醫院是在武漢市民政局註冊的民辦企業單位，武漢新特中醫院法人代表：陳雙發；業務活動地址：武漢市江漢區姑嫂樹長港路園丁苑1號；開辦資金：300萬元整；業務範圍：醫療衛生；業務主管單位：武漢市衛生局。

第3條武漢新特中醫院下設：醫務科、護理部、財務部、業務部、辦公室

第4條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第6條單位負有支付員工勞動報酬、爲員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第8條招用員工實行全面考覈、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條單位用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期爲15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、醫院法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第15條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫院不同意續延的除外。

第16條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由醫院提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條員工有下列情形之一的，醫院可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者醫院規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對醫院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養的；

（6）醫院依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

醫院依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排的適當工作的（經勞動鑑定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

醫院依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕症的增加100%。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

（4）應徵入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位爲員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知醫院。知悉醫院商業祕密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第23條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止（本規定第22條的情形除外）。

第24條勞動合同期滿醫院需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第26條經濟補償的支付標準按員工在本醫院的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

單位依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第27條單位實行每日工作7小時、每週工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批准實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第28條員工每天正常上班時間爲：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第29條單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，並保證員工每週至少休息一天。

第30條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第32條員工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25週歲、女年滿23週歲）增加10天。

（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經醫院總經理批准，可給予3天以內的喪假。

（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24週歲以後生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）、探親假：在醫院連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險

第33條員工的最低工資不低於武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第34條單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作爲計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第36條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條休息日安排員工加班，醫院可以安排員工補休而不支付加班工資。

第38條單位以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，醫院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第40條單位停工、停產在一個工資支付週期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付週期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低於最低工資標準的80%。

第41條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資爲：工齡不滿五年者，爲本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，爲本人工資的70%；工齡十年以上者，爲本人工資的80%。

第42條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，爲本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，爲本人工資的60%。

第43條病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。

第44條因員工原因給單位造成經濟損失的，醫院可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。依單位規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。

第45條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，醫院不予發放工資。

第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除依法賠償給醫院的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到醫院處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的醫院規章制度規定可以減發的工資；

（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第48條單位依法爲員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由醫院負擔的社會保險待遇。

單位依法爲員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛生與勞動保護

第49條單位努力貫徹安全第

一、預防爲主的方針，爲員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第50條單位對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉醫院安全管理制度和醫療安全操作規程，掌握本崗位的醫療安全操作技能。

第51條單位實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全醫院的安全問題負責。

第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

第七章勞動紀律與員工守則

第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己簽到，不得委託他人簽到或代替他人簽到；

（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一週書面通知；

（9）、員工辭職由部門負責人批准，辭職獲准後，憑辦公室簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第54條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）、進入醫院，必須按規定佩戴胸牌和穿着工作服；

（2）、愛崗敬業，勤奮工作，服從醫院合法合理的正常調動和工作安排；

（3）、嚴格遵守單位的各項規章制度、醫療安全操作規程和崗位責任制；

（4）、工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧譁等，盡職盡責做好本職工作；

（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟菸頭雜物，保持醫院環境衛生清潔；

（6）、愛護公物，小心使用醫院機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫院財物；

（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好單位內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；

（9）、關心單位，維護醫院形象，敢於同有損單位形象和利益的行爲作鬥爭。

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留；

（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；

（12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫院的商業祕密。

第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）、要做好醫療設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設醫療備可安全使用後，方可投入使用；

（2）、操作醫療設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）、醫療設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領導和相關醫務技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領導、部門主管或部門經理報告；

（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行爲；

（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；

（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）、手術室、藥房、倉庫嚴禁吸菸，吸菸要在指定場所，並充分注意煙火。

（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫院；

（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第56條爲增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對錶現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分爲表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第57條員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心醫院，服從安排，足爲其他員工楷模者，給予通令表揚。

第58條對有下列事蹟之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對於醫療技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高醫院經濟效益，對單位貢獻較大的；

（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

（3）、遇有災變，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失；

（4）、敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害醫院利益的行爲，使單位避免重大損失的；

（5）、對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

（6）、其他應當給予獎勵的。

第59條爲維護正常的秩序，醫院對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分爲：警告、記過、罰款、辭退四種。

第60條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以後每次書面警告1次，並罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委託他人簽到或代替他人簽到的；

（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫院的；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）、消極怠工，上班幹私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

（7）、浪費醫院財物或公物私用的；

（8）、未經批准，上班時間會客或打私人電話的；

（9）、非醫療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）、下班後不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

（11）、對患者服務態度惡劣，給社會造成影響的；

（12）、攜帶危險物品入醫院的；

（13）、在禁菸區吸菸的；

（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（17）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第61條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，並罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當理由不服從醫院正常調動或負責人工作安排的；

（2）、未執行單位各項管理制度的；

（3）、無理取鬧，打架鬥毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

（5）、上班時間打牌、下棋的；

（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）、私自調換牀位或留宿外人的；

（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第62條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明，騙取醫院錄用的；

（3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵佔或故意損壞醫院財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

（5）、違反醫院保密制度，泄露醫院商業祕密，造成單位經濟損失1000元以上的；

（6）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第63條員工違規違紀對醫院造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

勞動保障規章制度 篇四

第一章總則

第一條目的

爲使本公司業績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規範、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以爲我們共同的事業取得成功的保證。

第二條公司信念

1、熱情一以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事。

2、勤勉一對於本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風誠實。

3、服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

4、整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋

5、本員工手冊自公佈之日起生效，由公司管理部門負責解釋。

6、公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公佈。

7、本員工手冊印製成冊，作爲勞動合同的附件，並與勞動合同具有同等效力

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

1、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。

2、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

3、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。

4、企業加強職工的`培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

5、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

1、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第七條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

2、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

3、工作時間與休息休假

4、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

5、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。

企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。

6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

第三節工資福利

1、職工基本工資不低於當地最低工資標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬

2、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。

3、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

4、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。

5、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。

第四節社會保險

1、企業用工當月爲職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管籤卡方能有效；

（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；

（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。

第二節獎勵與懲戒

爲增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分爲表揚、晉升、獎金三種。

（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行爲，使企業避免重大損失的；

（4）其他應當給予獎勵的；

爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分爲：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班幹私活的；

（5）攜帶危險物品入超市的；

（6）無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的；

（7）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

（4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的；

（5）盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失x元以上的；

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。