縣水利局機關創建省級文明單位的自查報告(精選多篇)

第一篇：縣水利局機關創建省級文明單位的自查報告

縣文明辦：

**縣水利局於xx年11月創建成爲“市級最佳文明單位”以來，局黨組、行政一班人始終不驕不躁，堅持以黨的十六大精神爲指導，認真踐行“三個代表”重要思想，以“內強素質，外樹形象”爲主線，以培養一支政治過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的水利職工隊伍爲目標，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位工作方針，圍繞經濟建設中心，強化組織領導核心，凝聚幹部職工人心，堅持三個文明一齊抓，三個成果一起出，不斷增強機關幹部的服務意識，完善機關的服務功能，提高機關的服務水平，有力地促進了局機關三個文明建設協調發展，全面提升了局機關職工隊伍的文明素質和機關的文明服務形象，取得了較爲明顯的社會效益和經濟效益。現結合實際，將我局鞏固和建設市級最佳文明單位的有關情況報告如下：

一、以人爲本，重組織，強領導，不斷夯實文明單位建設基礎

抓好精神文明和文明單位建設工作的核心和關鍵在於領導。我局在創建成爲市級最佳文明單位以後，局黨組、行政一班人並沒有滋生“牌子到手，創建到頭”的思想。大家一致認爲，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，抓好文明單位建設工作有利於提高職工文明綜合素質和機關的文明形象，有利於促進局機關三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面建設好市級最佳文明單位，爲創建省級文明單位奠定堅定基礎”的思路，全面推進創建工作的深入開展，做到了“四個不放鬆”。一是組織領導不放鬆。堅持文明單位創建工作“一把手”負責制，成立了由局黨組書記、局長任組長，局機關黨委書記任副組長，各股室負責人爲成員的精神文明暨文明單位創建工作領導小組，每年年初根據人事變動和工作需要，及時調整充實領導小組成員。

制定和下發了《創建市級最佳文明單位的工作方案》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求。根據創建方案，還制定了《創建市級最佳文明單位目標任務分解表》，從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業務工作四個方面明確了考覈標準和責任人。並對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體時間段和具體人頭上，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工青婦齊抓共管的良好工作機制。在日常工作中，局黨政主要負責人堅持把文明單位建設納入黨政重要議事日程，與經濟工作一同部署，一同檢查，一同考覈，對精神文明工作做到召開會議必講，研究工作必議，深入基層必查;分管領導和具體工作人員責任明確，認識到位，各司其職，不折不扣地貫徹落實文明單位建設的各項工作方針，對精神文明工作做到了年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。二是制度建設不放鬆。局黨組把文明單位建設工作與黨建和部門工作有機結合起來，與保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，與加強機關管理有機結合起來，通過健全完善文明單位建設工作制度，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題。

如在今年，我局進一步健全完善了“政治學習制度”、“會議制度”等17項機關工作制度，通過堅持用制度管人，用制度來規範機關幹部言行，有效地治理了過去機關幹部隊伍政治思想上存在的“不穩”，精神狀態上存在的“不振”，工作作風上存在的“不實”，爲民服務上存在的“不熱”等毛病。三是宣傳教育不放鬆。爲了深化幹部職工對創建工作的主體意識，引導機關幹部職工自覺投身到創建活動中去，我局結合水利部門工作特點，寓身邊的人、身邊的事、身邊的典型於文明單位建設全過程，堅持以“羣衆滿意”爲標準，精心打造水利人形象，營造了良好的創建氛圍。局機關幹部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，自覺維護水利部門形象，自覺參與創建“文明科室”、“黨員示範崗”活動，盡心盡力幹好本職工作，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。四是硬件建設不放鬆。爲了打造文明機關形象，近年來，我局先後投入了40餘萬元,對辦公樓及周邊環境進行綜合整治。進一步綠化、美化了辦公環境，完善了文化體育設施，建立了健身房、圖書室和老幹部活動室，購置了健身機械等一批體育器材。機關大院處處繁花如簇，草綠樹青，雕像、鮮花、青草相映成趣，各種保潔設施一應俱全，清潔衛生，窗明几淨，一塵不染。

二、內強素質，重教育，強管理，全力塑造文明單位新形象

全面建設一支高素質職工隊伍，是做好水利工作的根本保證，也是文明單位創建工作的出發點和落腳點。爲此，我們強調內強素質，外樹形象，求真務實，爭創一流，寓創建於日常工作、學習和生活之中，收到明顯成效。

1、着力打造“四好”領導班子。

我局黨組、行政領導班子十分重視自身能力的建設，近年來，在黨組書記、局長**以身作則、率先垂範的影響下，局黨組一班人堅持以創建“四好”領導班子爲目標，堅持學習求“深”，團結求“合”，勤政求“實”，廉潔求“嚴”，努力提升領導幹部整體素質，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，有力地推動了精神文明建設的健康發展。職工和羣衆一致反映，水務局黨政領導班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，享有幹部職工信賴和支持的堅強領導集體。xx年度，我局黨政領導班子被縣委表彰爲“四好”領導班子。

2、着力建設一流職工隊伍。

一是強化理論武裝。做到中心組學習與職工學習同步。組織機關幹部職工認真學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習貫徹了十六大、十六屆四中、五中全會精神和市委、縣委的大政方針。二是優化幹部隊伍。局黨組根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，對局機關幹部人事進行了調整配備，先後提拔了總工程師1名，副總工程師1名，局機關中層幹部3名，進一步優化了幹部隊伍結構，調動了幹部職工的工作積極性，增強了機關的團結和活力。三是加強業務培訓。在《行政許可法》、《水法》等部門相關的法律法規出臺後，組織機關幹部職工進行了認真學習;另一方面結合工作實際和工作需要，積極組織開展業務新知識、新技術和新技能的培訓，通過教育培訓，使職工隊伍知識結構得到改善，培養出了一批水電事業發展亟需的複合型人才。四是大力轉變機關作風。局黨組按照“強班子、建隊伍、嚴紀律、促跨越”的整體思路，從加強教育、健全制度、嚴格管理、強化監督入手，密切結合黨員幹部作風整頓、先進性教育活動，加強針對性強力整改機關作風，使局機關幹部職工隊伍作風呈現出了“四多四少”的可喜轉變：玩耍的人少了，學習的人多了;坐在辦公室“遙控指揮”的人少了，下基層搞調研的人多了;“吃拿卡要”的人少了，“承諾服務”的人多了;“我行我素，有禁不止”的人少了，“聽從命令，服從指揮”的人多了。全局上下政令暢通，領導與職工之間、職工與職工之間和衷共事，下級服從上級，上級幫助下級，真正形成了“心往一處想，勁往一處使”的良好機關工作氛圍。

[nextpage]三、凝聚人心，重發展，促跨越，努力開創經濟建設新局面

近年來，在縣委、政府的正確領導下，局黨組、行政團結帶領水利系統的全體幹部職工堅持興利除害結合，開源節流並重，防汛抗旱並舉，圍繞經濟建設這個中心，重抓兩大工程(**水庫工程、城網改造工程)，積極推進三項改革(水利工程管理體制改革、水利工程產權改革、水價改革)，水利工作逐年上新臺階，“治水興農”戰略贏得了碩果累累，爲全縣經濟社會的發展提供堅實有力的水利基礎設施保障，全面實現了年初提出的“三二三”的奮鬥目標，即“一個第一”：全市各市縣水利局考覈第一，“一達標”：電力公司創建國家水利部文明示範單位(窗口)的相關材料已上報待批。“一示範”：電力公司創建國家水利部文明示範單位(窗口)的相關材料已上報待批。“兩先進”：全省水利建設先進縣、全國水土保持先進單位;“三改善”：基本改善了城鄉飲水狀況，改善了農村用電質量，到目前已改善了4個流域站的辦公條件。

2、加強綜合治理，落實計劃生育。

局綜合治理領導小組以維護穩定爲第一責任，切實加強單位和周邊環境的安全保衛工作，堅持經常性安全檢查，及時排除安全隱患，加強辦公樓防火、防盜，近兩年來未發生安全事故，無內部責任性刑事、治安案件發生;機關駕駛員嚴格執行局機關《車輛管理辦法》，無任何交通責任事故發生。

落實計劃生育目標責任制，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。近年來，我局沒有計劃外生育和超生現象，計劃生育、晚婚晚育、綜合節育率均保持100%。

文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的重要工作，近兩年我們雖然做了大量工作，但離上級的要求，離幹部職工增強自身文明素質的根本要求，還有着一定的差距。我們決心在已取得的成績基礎上，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我局創建工作再上新的臺階，不斷爲水利事業做出新的貢獻。

第二篇：縣水利局機關創建省級文明單位的自查報告

縣文明辦：

××縣水利局於2014年11月創建成爲“市級最佳文明單位”以來，局黨組、行政一班人始終不驕不躁，堅持以黨的十六大精神爲指導，認真踐行“三個代表”重要思想，以“內強素質，外樹形象”爲主線，以培養一支政治過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的水利職工隊伍爲目標，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位工作方針，圍繞經濟建設中心，強化組織領導核心，凝聚幹部職工人心，堅持三個文明一齊抓，三個成果一起出，不斷增強機關幹部的服務意識，完善機關的服務功能，提高機關的服務水平，有力地促進了局機關三個文明建設協調發展，全面提升了局機關職工隊伍的文明素質和機關的文明服務形象，取得了較爲明顯的社會效益和經濟效益。現結合實際，將我局鞏固和建設市級最佳文明單位的有關情況報告如下：

一、以人爲本，重組織，強領導，不斷夯實文明單位建設基礎

抓好精神文明和文明單位建設工作的核心和關鍵在於領導。我局在創建成爲市級最佳文明單位以後，局黨組、行政一班人並沒有滋生“牌子到手，創建到頭”的思想。大家一致認爲，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，抓好文明單位建設工作有利於提高職工文明綜合素質和機關的文明形象，有利於促進局機關三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面建設好市級最佳文明單位，爲創建省級文明單位奠定堅定基礎”的思路，全面推進創建工作的深入開展，做到了“四個不放鬆”。一是組織領導不放鬆。堅持文明單位創建工作“一把手”負責制，成立了由局黨組書記、局長任組長，局機關黨委書記任副組長，各股室負責人爲成員的精神文明暨文明單位創建工作領導小組，每年年初根據人事變動和工作需要，及時調整充實領導小組成員。制定和下發了《創建市級最佳文明單位的工作方案》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求。根據創建方案，還制定了《創建市級最佳文明單位目標任務分解表》，從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業務工作四個方面明確了考覈標準和責任人。並對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體時間段和具體人頭上，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工青婦齊抓共管的良好工作機制。在日常工作中，局黨政主要負責人堅持把文明單位建設納入黨政重要議事日程，與經濟工作一同部署，一同檢查，一同考覈，對精神文明工作做到召開會議必講，研究工作必議，深入基層必查；分管領導和具體工作人員責任明確，認識到位，各司其職，不折不扣地貫徹落實文明單位建設的各項工作方針，對精神文明工作做到了年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。二是制度建設不放鬆。局黨組把文明單位建設工作與黨建和部門工作有機結合起來，與保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，與加強機關管理有機結合起來，通過健全完善文明單位建設工作制度，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題。如在今年，我局進一步健全完善了“政治學習制度”、“會議制度”等17項機關工作制度，通過堅持用制度管人，用制度來規範機關幹部言行，有效地治理了過去機關幹部隊伍政治思想上存在的“不穩”，精神狀態上存在的“不振”，工作作風上存在的“不實”，爲民服務上存在的“不熱”等毛病。三是宣傳教育不放鬆。爲了深化幹部職工對創建工作的主體意識，引導機關幹部職工自覺投身到創建活動中去，我局結合水利部門工作特點，寓身邊的人、身邊的事、身邊的典型於文明單位建設全過程，堅持以“羣衆滿意”爲標準，精心打造水利人形象，營造了良好的創建氛圍。局機關幹部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，自覺維護水利部門形象，自覺參與創建“文明科室”、“黨員示範崗”活動，盡心盡力幹好本職工作，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。四是硬件建設不放鬆。爲了打造文明機關形象，近年來，我局先後投入了40餘萬元,對辦公樓及周邊環境進行綜合整治。進一步綠化、美化了辦公環境，完善了文化體育設施，建立了健身房、圖書室和老幹部活動室，購置了健身機械等一批體育器材。機關大院處處繁花如簇，草綠樹青，雕像、鮮花、青草相映成趣，各種保潔設施一應俱全，清潔衛生，窗明几淨，一塵不染。

二、內強素質，重教育，強管理，全力塑造文明單位新形象

全面建設一支高素質職工隊伍，是做好水利工作的根本保證，也是文明單位創建工作的出發點和落腳點。爲此，我們強調內強素質，外樹形象，求真務實，爭創一流，寓創建於日常工作、學習和生活之中，收到明顯成效。

1、着力打造“四好”領導班子。

我局黨組、行政領導班子十分重視自身能力的建設，近年來，在黨組書記、局長××以身作則、率先垂範的影響下，局黨組一班人堅持以創建“四好”領導班子爲目標，堅持學習求“深”，團結求“合”，勤政求“實”，廉潔求“嚴”，努力提升領導幹部整體素質，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，有力地推動了精神文明建設的健康發展。職工和羣衆一致反映，水務局黨政領導班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，享有幹部職工信賴和支持的堅強領導集體。2014年度，我局黨政領導班子被縣委表彰爲“四好”領導班子。

2、着力建設一流職工隊伍。

一是強化理論武裝。做到中心組學習與職工學習同步。組織機關幹部職工認真學習了

造文明單位新氣象

1、充分發揮工會、婦委會和共青團的作用。

工會以關心職工生活，解決職工困難，增強職工主人翁意識爲主題，在每年“五一”、“國慶”、“元旦”期間，都分別組織開展了文體活動和慰問特困職工等活動，充分調動職工的積極性、主動性和投身水利事業的自覺性；女工委積極開展“愛我中華，巾幗建功”活動，增強女職工自尊、自強、自立、自信的意識，爲水利事業的發展獻策獻力；團工委在團員青年中開展了“永遠跟黨走”、“貫徹十六大，創造新業績”等專題教育活動，組織評選傑出（優秀）青年，進一步發揮團員青年在水利工作中的生力軍作用。

2、加強綜合治理，落實計劃生育。

局綜合治理領導小組以維護穩定爲第一責任，切實加強單位和周邊環境的安全保衛工作，堅持經常性安全檢查，及時排除安全隱患，加強辦公樓防火、防盜，近兩年來未發生安全事故，無內部責任性刑事、治安案件發生；機關駕駛員嚴格執行局機關《車輛管理辦法》，無任何交通責任事故發生。

落實計劃生育目標責任制，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。近年來，我局沒有計劃外生育和超生現象，計劃生育、晚婚晚育、綜合節育率均保持100%。

文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的重要工作，近兩年我們雖然做了大量工作，但離上級的要求，離幹部職工增強自身文明素質的根本要求，還有着一定的差距。我們決心在已取得的成績基礎上，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我局創建工作再上新的臺階，不斷爲水利事業做出新的貢獻。

第三篇：市徵稽處創建省級文明單位自查報告

湖北省**市徵稽處創建省級文明單位自查報告

市文明辦、市直機關工委：|

今年,我處在不斷鞏固文明創建成果的基礎上，繼續以創建省級“最佳文明單位”爲目標，以“質量效益年”爲主題，以學習推廣“王靜工作法”爲抓手，以“徵稽杯”競賽和廉政徵稽“三做起”主題實踐活動和市委開展的優化發展環境“十佳三差”暨政風、行風評選活動

爲載體，再加力度，再上措施，進一步推動精神文明創建向縱橫延伸，對內抓好文明職工、文明家庭、文明科室等文明細胞工程的創建，對外創優費收環境，着力提高徵稽隊伍整體素質和文明程度，切實提升徵稽部門的形象，力爭把我市徵稽系統建設成爲人民滿意的文明“窗口”，塑造誠信、責任、服務、法制、和諧的徵稽部門。

爲使文明創建工作取得成效，我們對照《**市文明單位考覈驗收細則》,進行了嚴格認真的總結和自查，在總結成績的基礎上找出自身存在的不足，積極整改。現將自查情況彙報如下：

一、領導班子團結務實、廉潔高效，堅持三個文明一起抓的方針，強化全心全意爲人民服務的宗旨。兩年來，市處黨組堅持三個文明建設同步發展，齊頭並進，提出爭創省級文明單位的目標，制訂了《全市徵稽系統文明創建工作要點》和《**市徵稽處精神文明建設管理辦法》，明確了創建工作的指導思想、保障措施、管理辦法和專項經費，並與開展各項活動和規費徵收、稽查工作同部署同檢查同落實，做到了領導親自抓，專班具體抓，分工負責抓。同時，市處黨組一班人認真貫徹落實“爲民、務實、高效、清廉”的要求，強化領導班子建設。一是狠抓理論學習不間斷，努力提高領導班子的理論水平和思想水平；二是狠抓廉政建設不放鬆，努力提高領導班子的良好形象，解決重大問題，堅持民主集中制，廣泛徵求意見，實行民主決策，班子成員顧大局、識大體，作風民主，辦事公道，在幹部職工中受到了一致好評；三是互信互助，不斷髮揮班子整體效能，班子成員之間形成了工作總攬不包攬、決策果斷不武斷、相互配合、相互支持的良好局面。繼續開展創“五好班子”活動，不斷提高班子的整體素質，加強班子中心組的理論學習和各支部班子的學習，購買了黨員學習讀本，由各支部組織學習，寫學習心得，領導帶頭做好表率，不斷提高班子的理論素養。制定的我處班子加強和改進黨的作風建設公開廉政承諾。主要領導帶頭堅持理論學習，堅持民主集中制，密切聯繫羣衆，深入調查研究，帶頭加強紀律性，做清正廉潔的模範。

該項總分180分，自查180分。

二、創建工作深入紮實開展，取得實效。兩年來，市處機關以“學剛毅精神，做剛毅標兵”、“創文明單位，塑誠信行業”、“愛崗敬業，服務創新”等載體活動爲抓手，加快辦公自動化和網絡信息化建設、利用高科技徵費稽查、加強庭院建設和文化宣傳設施建設，促進機關面貌煥然一新，社會形象日益提升。組織的棋類、球類、健身類等文體活動，“五好家庭”、幫扶特困職工、到扶貧地區駐點等活動。全系統圍繞行業窗口，大力推行文明示範窗口、“一站式”服務、文明服務稽查車，建成一個個亮麗的窗口，展視交通徵稽的風采。

該項總分140分，自查140分。

三、堅持管理創效，服務創優，嚴格執法，熱情服務，徵稽質量效益穩步提高。兩年來，**徵稽事業超常規、超常態發展，“徵稽杯”競賽活動穩步推進，“雙評”工作正有序開展，徵費管理水平得到超常提高，“三個服務”能力得到不斷加強，文明執法水平不斷提高，徵稽行政執行力大步提升，規費徵收取得了歷史上最好的成績，費收過億。處機關連續兩屆被省委、市政府授予“市級最佳文明單位”稱號，各項工作目標年年超額完成，位居全省徵稽系統前列。

該項總分180分，自查180分。

四、注重思想道德教育，樹立良好的職業道德和行業風氣。

兩年來，市處黨組注重對職工的思想道德教育，組織職工學習理論基礎知識，學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想和科學發展觀。深入開展以社會主義榮辱觀教育爲核心的思想道德建設。按照重在實際行動、重在持之以恆、重在形成機制的要求，大力弘揚以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀，廣泛倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規範，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，繼續推進社會主義榮辱觀教育進機關、進科室、進家庭等“三進”活動。組織開展“尋找身邊的榜樣”活動，挖掘普通人羣中的道德楷模和羣衆身邊的好人好事，大力宣傳一批踐行社會主義榮辱觀的先進典型，形成“知榮辱、講文明、促和諧”的濃厚氛圍。以文明市民學校爲基地，廣泛開展以爲人民服務爲核心，以職業責任、職業道德、職業紀律爲主要內容的教育活動，號召全處幹部職工恪盡職守，無私奉獻，勤勉敬業，充分調動了幹部的創新精神和奉獻精神。以“依法徵費、文明服務”爲目標，借“雙評”工作東風，不斷規範徵稽行政執法

人員行政行爲，加強行風建設，整肅行業風氣。

該項總分120分，自查120分。

五、加大科教文化建設的投入，注重提高幹部羣衆的科學文化素質，豐富職工活動。兩年來，市處立足徵稽工作實際，結合個人崗位特點，要求徵稽人員練就一副好口才，製作一套好文書，書寫一篇好文章，熟悉一手好業務，精通一門好技能，組織了各類培訓班

，職前培訓和考試，計算機操作實用知識學習等，鼓勵參加黨校、業餘自修本科、研究生的學習，形成了人心思學、人心向上的良好學習工作氛圍。市處黨組帶領徵稽幹部職工團結緊張工作，豐富多彩娛樂，機關作風團結嚴肅活潑。

該項100分，自查100分。

六、遵紀守法，安定團結，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好。廣泛開展“安全知識進萬家”、“綜合治理人人有責”、“愛祖國，迎奧運”、“維穩安保”等活動，確保了全市徵稽系統無稽查安全事故、無重大羣體性上訪事件、無徵稽幹部職工參與黃、賭、毒等行爲、無人蔘與邪教組織、無社會治安綜合治理、計劃外生育、重大經濟案件和刑事案件發生，工作生活秩序井然有序。

該項160分，自查160分。

七、環境創佳，乾淨整潔，積極發展公益事業，職工工作生活條件得到提高。兩年來，市處加大了機關軟硬件的投入建設。檔案達到省一級標準，建成徵稽局域網，加強了消防設施，改造了機關食堂、餐廳、大中小會議室、榮譽室，開闢了籃球場、乒乓球室、健身中心，建立了文明市民學校、黨員活動室、閱覽室、職工之家等活動場所。機關庭院落實 “門前四包”責任制，開展大面積綠化、美化，淨化了機關庭院。

該項120分，自查120分。

八、近兩年來獲得的榮譽稱號。

連續兩屆被市委、市政府授予“市級文明系統”、“黨風廉政建設先進單位”、“市直優秀服務單位”、“綜合治理先進單位”、“門前四包先進單位”、“招商引資先進單位”等稱號，局機關連續兩屆被省委、省政府授予“省級最佳文明單位”稱號。

該項按照考覈標準，可增加30分。

根據以上自查，我處自查得分1030分，專此報告。

二○○八年十月十八日

第四篇：農行支行創建省級文明單位自查報告

農行支行創建省級文明單位自查報告

農行xxxx支行是1999年被省政府命名爲文明單位的，經過農行扁平化改革，現成爲一個單點支行，現有員工26人，其中黨員14人，大專以上學歷15人。幾年來，在區委、區政府和上級行的正確領導下，在市、區文明委的精心指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，與時俱進，不斷創新

，圍繞文明單位創建目標，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想不動搖，內強素質，外樹形象，全行以創建文明單位爲契機，加強管理，優化服務，結合業務抓精神文明建設，以文明建設推動業務工作，使兩個文明建設取得了雙豐收。2014年各項業務在全市農行綜合排名第一的情況下，今年1-4月份，各項業務又實現了飛速發展。止4月末，各項存款餘額25743萬元，較年初淨增加7293萬元，完成全年計劃的103，各項貸款餘額104654萬元，較年初累計發放7860萬元，中間業務收入141萬元，實現利潤226萬元，在全市一季度考覈中，我行又名列第一。同時，我行的品牌和社會形象大幅上升，連續多年被省、市分行評爲先進單位，2014年被省行評爲黨風廉政建設先進單位，2014年榮獲全省儲蓄存款先進單位等榮譽稱號，支行營業部獲得了“省級青年文明號”。現將幾年來創建工作彙報如下：

一、領導重視，組織健全，制度落實。

印臺區支行近幾年領導變動比較大，但每一屆領導和班子都一直十分重視創建工作，努力鞏固已有的創建成果。一是專門成立了印臺區支行精神文明建設領導小組，由一把手負總責，分管領導分工抓，支行辦公室具體抓，各單位(部門)全員參與的爭創機制。二是創建有規劃，制定了《xxx支行創建文明單位規劃》，積極開展行風建設活動，結合爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示範崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進了全行精神文明建設和業務發展。三是支行班子將創建活動經常化、制度化，做到在安排工作計劃時將兩個文明建設一塊部署、一塊檢查、一塊考覈，這樣形成了不但領導重視抓精神文明建設，而且全體員工都自覺把創建活動同本職工作緊密結合起來。

二、加強員工思想和職業道德教育，不斷提高隊伍素質，培養“四有”新人。

隊伍建設既是創建活動的主要內容，也是創建活動的根本保證，只有建設好班子、好的員工隊伍，精神文明建設纔不會成爲無源之水，無本之木。在文明單位創建活動中，我們樹立了“以人爲本”的理念，以提高員工綜合素質爲目的，抓教育，抓培訓，抓學習，抓制度，努力打造“學習型”銀行，增強了員工隊伍素質，提高了服務水平，爲精神文明建設奠定了基礎。

(一)以人爲本，加強政治理論，經營管理，新業務知識的學習，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍。

一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學的理論武裝全體員工，充分利用文明學校的載體，繼續對廣大員工進行職業道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合，大力宣傳愛崗敬業，遵紀守法的先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育活動，起到了良好效果。

二是加強領導班子建設，提高戰鬥力，促進創建活動開展。我行新一屆班子是2014年3月份宣佈成立的，一年多來。新班子能認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和金融法規制度，秉公辦事，守規經營，廉潔自律，加強自身建設，堅持中心組學習制度，是一個團結奮進、大膽開拓、堅強有力、員工信賴和充滿生機活力的領導核心，在我行的業務經營與精神文明建設中發揮着積極模範作用。

三是認真開展職業道德教育和整肅行風行紀活動。近幾年來，我們按照上級行的統一部署，先後組織開展了職業道德教育、警示教育和整肅行風行紀活動，在活動中，我們積極探索新的方法、新的途徑，營造企業理念，培育企業精神，重新塑造積極、健康、進取文明的農行價值體系，把“愛崗敬業、團結協作、臥薪嚐膽、追求卓越”作爲我行的企業精神，使全體員工樹立起了愛崗觀念、效益觀念、主人翁意識和良好的職業道德，樹立起了全心全意爲人民服務的思想。

三、重視黨建和標準化黨支部建設，保持黨員先進性。

加強精神文明建設，創建文明單位，必須做好黨建各項工作，實踐“三個代表”。支行黨總支按照上級行黨委的統一要求，結合自身特點，不斷探索黨建工作新路子。一是按照創建標準化黨支部的要求建立黨員活動室，將黨旗、入黨誓詞、黨員學習園地、黨員活動掠影、業務經營發展圖等精心裝裱後統一佈置在黨員活動室，營造濃厚的學習氛圍。二是狠抓制度建設，黨支部制定了學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制度等。三是認真開展“三個代表”重要思想和黨員先進性教育活動，激發共產黨員的先鋒模範作用，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。教育廣大黨員要以身作則，率先垂範，做到“五個帶頭”即帶頭解放思想，實事求是；帶頭

第五篇：農行某支行創建省級文明單位自查報告

農行某支行是1999年被省政府命名爲文明單位的，經過農行扁平化改革，現成爲一個單點支行，現有員工26人，其中黨員14人，大專以上學歷15人。幾年來，在區委、區政府和上級行的正確領導下，在市、區文明委的精心指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，與時俱進，不斷創新，圍繞文明單位創建目標，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想不動搖，內強素質，外樹形象，全行以創建文明單位爲契機，加強管理，優化服務，結合文 祕 家 園 業務抓精神文明建設，以文明建設推動業務工作，使兩個文明建設取得了雙豐收。2014年各項業務在全市農行綜合排名第一的情況下，今年1-4月份，各項業務又實現了飛速發展。止4月末，各項存款餘額25743萬元，較年初淨增加7293萬元，完成全年計劃的103%，各項貸款餘額104654萬元，較年初累計發放7860萬元，中間業務收入141萬元，實現利潤226萬元，在全市一季度考覈中，我行又名列第一。同時，我行的品牌和社會形象大幅上升，連續多年被省、市分行評爲先進單位，2014年被省行評爲黨風廉政建設先進單位，2014年榮獲全省儲蓄存款先進單位等榮譽稱號，支行營業部獲得了“省級青年文明號”。現將幾年來創建工作彙報如下：

一、領導重視，組織健全，制度落實。

印臺區支行近幾年領導變動比較大，但每一屆領導和班子都一直十分重視創建工作，努力鞏固已有的創建成果。一是專門成立了印臺區支行精神文明建設領導小組，由一把手負總責，分管領導分工抓，支行辦公室具體抓，各單位(部門)全員參與的爭創機制。二是創建有規劃，制定了《*支行創建文明單位規劃》，積極開展行風建設活動，結合文 祕 家 園 爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示範崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進了全行精神文明建設和業務發展。三是支行班子將創建活動經常化、制度化，做到在安排工作計劃時將兩個文明建設一塊部署、一塊檢查、一塊考覈，這樣形成了不但領導重視抓精神文明建設，而且全體員工都自覺把創建活動同本職工作緊密結合起來。

二、加強員工思想和職業道德教育，不斷提高隊伍素質，培養“四有”新人。

隊伍建設既是創建活動的主要內容，也是創建活動的根本保證，只有建設好班子、好的員工隊伍，精神文明建設纔不會成爲無源之水，無本之木。在文明單位創建活動中，我們樹立了“以人爲本”的理念，以提高員工綜合素質爲目的，抓教育，抓培訓，抓學習，抓制度，努力打造“學習型”銀行，增強了員工隊伍素質，提高了服務水平，爲精神文明建設奠定了基礎。

(一)以人爲本，加強政治理論，經營管理，新業務知識的學習，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍。

一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學的理論武裝全體員工，充分利用文明學校的載體，繼續對廣大員工進行職業道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合文 祕 家 園 ，大力宣傳愛崗敬業，遵紀守法的先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育活動，起到了良好效果。

二是加強領導班子建設，提高戰鬥力，促進創建活動開展。我行新一屆班子是2014年3月份宣佈成立的，一年多來。新班子能認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和金融法規制度，秉公辦事，守規經營，廉潔自律，加強自身建設，堅持中心組學習制度，是一個團結奮進、大膽開拓、堅強有力、員工信賴和充滿生機活力的領導核心，在我行的業務經營與精神文明建設中發揮着積極模範作用。

三是認真開展職業道德教育和整肅行風行紀活動。近幾年來，我們按照上級行的統一部署，先後組織開展了職業道德教育、警示教育和整肅行風行紀活動，在活動中，我們積極探索新的方法、新的途徑，營造企業理念，培育企業精神，重新塑造積極、健康、進取文明的農行價值體(請幫助宣傳好範文 網：)系，把“愛崗敬業、團結協作、臥薪嚐膽、追求卓越”作爲我行的企業精神，使全體員工樹立起了愛崗觀念、效益觀念、主人翁意識和良好的職業道德，樹立起了全心全意爲人民服務的思想。

三、重視黨建和標準化黨支部建設，保持黨員先進性。

加強精神文明建設，創建文明單位，必須做好黨建各項工作，實踐“三個代表”。支行黨總支按照上級行黨委的統一要求，結合文 祕 家 園