執政爲民服務發展自查報告

第一篇：執政爲民服務發展自查報告

(一)“執政爲民，服務發展”學習整改活動是做好工作，繼續前進的加油站。活動剛開始感覺到：“三個代表”學習教育剛剛過去，現在又要搞什麼“執政爲民，服務發展”的學習討論整改活動，通過學習認識到：廣大的年輕幹部在加強黨的幹部隊伍建設中起着承上啓下的作用，是黨和國家方針、政策的具體執行者，要想繼續提高，發展前進，就猶如逆水行舟，不進則退，要牢記，發展是第一要務的硬道理，在開放的市場經濟時代，是需要我們回顧走過的路，冷靜思考，認真總結得與失的時候，“執政爲民，服務發展”學習整改活動就像一場及時雨，同時也像前進路上的加油站，使我進一步認清我們國家面臨的複雜環境和險峻考驗，我的工作中還存在着這樣或那樣的不足。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”要求來指導搞好本職工作的重要一課。

( 二)“執政爲民，服務發展”學習整改是加強幹部隊伍建設，提高幹部素質的重要途徑。學習討論活動就是要堅持把“與時俱進，開拓創新”作爲着力點。堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”，完善和提高自己的政治水平和工作能力，做到這一點，應從以下三方面去努力：(一)加強政治理論學習，堅持共產主義理想信念，是做好工作的基礎作爲一名人民的公僕，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務，就必須加強學習。不學習，政治上就不可能成熟。只有在複雜的環境中保持清醒的頭腦，才能自覺地同黨中央保持一致，才能堅持黨的基本路線不動搖。不光學政治，還要學業務，更需要政治強、業務精。今後一段時間要認真學習、以適應工作需要。(二)樹立全心全意爲人民服務的宗旨是做好工作的關鍵毛澤東同志在《爲人民服務》這篇文章中說：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是爲着解放人民的，是徹底的爲人民的利益工作的”。《黨章》也規定了黨的宗旨是全心全意爲人民服務。工作好不好，關鍵看我們的出發點和落腳點，是否體現了這個宗旨。堅持全心全意爲人民服務，就要擺正自己的位置，虛心向羣衆學習，加強個人修養，要具有奉獻精神，按照黨員要求去做，不計較個人得失，真正坐到吃苦在前，享受在後。(三)講求行之有效的工作方法是做好工作的前提 “解放思想，加快發展”學習討論活動對我們做好工作是很有意義的，我要將學習貫穿於今後的工作中，上述是自己的初步學習體會，今後還要反覆閱讀，深刻領會，聯繫實際，取得更大成效。提高工作能力，把工作做的更好。

自我存在的問題與不足

(一)對自己標準不高，要求不嚴，理論學習、世界觀的改造不夠。

一是學習政治理論缺乏主動性，沒有養成自覺習慣。平時的學習，都只是零碎地學，對科學體系和精神實質沒有深刻的全面的準確的理解和掌握，沒有從崗位職責如何適應新形勢新任務需要而結合自身實際去認真學習，深刻理解，總認爲工作任務多，沒有時間，理論是上層的。參加學習只滿足於看過或唸完，有一種應付了事的思想，爲完成學習任務而被動參與學習。二是學習不繫統、不全面，搞實用主義。沒有把理論學習同改造自己的主觀世界結合起來。理論功底膚淺，理解上囫圇吞棗，運用上斷章取義，由於學風不正，世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造，工作中遇到矛盾和問題，不是自覺聯繫實際學習理論，從世界觀上分析，找原因，而是從主觀上去自我開脫，怨天尤人。

(二)創新進取意識不強，畏難情緒嚴重。對工作只求過得去，不求過得硬，工作方式按部就班，見子打子，有等靠要的思想，缺乏開拓創新意識。遇到問題，特別是一些棘手的問題，不是深入調查研究，尋求解決辦法，而是用消極觀望的辦法去處理，有畏難情緒。

(三)宗旨意識不牢，工作作風不夠紮實。深入一線不夠，作風不夠紮實。多數時間呆在辦公室早九晚五，按部就班，對深入全縣社會方方面面調查瞭解社情民意，瞭解全縣工作大局不夠。服務媒體新聞單位不夠到位，(請你收藏好 範 文，請便下次訪問：)不夠主動。

(四)自我要求不嚴格。認爲只要不做違反大原則的事就行，公務接待超一點標，吃一包煙不算什麼。只要接待好客人就行了。

工作上思想上得過且過，沒有從高從嚴要求自己。

(一)加強學習，提高素質，增強爲民服務的過硬本領，不斷提高自己的政策理論水平和工作能力，適應時代的發展。

(二)認真加強團結協作，履行工作職責。

(三)堅持求真務實，牢固樹立宗旨意識和正確的羣衆觀，深入基層，深入羣衆，真抓實幹，努力爲民辦好事實事，保持同人民羣衆的血肉聯繫。

(四)堅持勤政爲民，公道正派，保持清政廉潔的幹部形象，做一名羣衆滿意的公僕。

第二篇：執政爲民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

執政爲民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

2014年7月

按照《盟直機關“執政爲民，加快發展”培訓教育活動實施方案》的要求，盟科技、科協精心組織廣大幹部職工開展學習培訓活動，班子及班子各成員虛心聽取各方面的意見，嚴肅認真地開展了自查工作，順利完成了前一階段的各項活動任務。現將盟科技局、科協班子自查報告如下：一、在查

擺中發現的問題和不足

在當前全盟上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以四大戰略和一個工程統攬全局，加快改革開放和發展的步伐，經濟社會發展呈現喜人景象的大好局面下，通過深入開展“執政爲民，加快發展”培訓教育活動，反思科技管理部門在圍繞歡迎光臨517878祕書網　全盟中心工作行使行政職能，發揮部門作用中存在的問題和不足，突出表現在以下幾個方面：

1、在樹立科學發展觀和正確的政績觀上存在着不足。

科學發展觀要求發展要堅持以人文本，全面、協調可持續的發展。由於歷史和現實的原因，我盟的科技資源條件，尤其是科技基礎設施十分匱乏，科技經費嚴重不足。正因爲資源的可貴和難求，在多出政績，出好政績的要求和壓力下，長期以來，科技管理工作陷入“重物輕人”的思維怪圈，全部精力放到爭物、抓錢上來，相對地削弱了良好科技工作環境的營造、人才的培養的工作力量，忽略了培養和造就優秀科技人才、調動廣大科技人才創新創業積極性這一科技管理工作的基本目標和重要任務。

2、在弘揚求真務實、勇於創新的精神上存在着不足。

科技的發展必須在努力夯實各項“軟”、“硬”基礎條件下，遵循其內在發展規律，把握時機，腳踏實地地穩步推進。回顧近些年科技工作的歷史，我們的工作在不同的時期提出過不同的工作策略、目標、措施，但在真正能抓住一點，扭住不放，以一貫之上做得還很不足，急功冒進、淺嘗輒止、遇難退縮、疲於應付等現象不同程度地存在。特別是作爲科技管理部門，我們不具備其他部門所具有的對行政對象的強力約束職權，在綜合管理全盟科技工作中的爲難情緒阻礙了管理創新意識的發揮，好的工作思路沒能很好地轉化爲具體的工作行動。

3、提高行政效能，改善科技管理服務水平上需要進一步加強。

在社會主義市場經濟體制不斷完善，科技活動日益活躍的新形勢下，我們科技管理部門在發揮職能作用過程中，還沒有完全從計劃經濟模式和傳統的管理方式中擺脫出來，還沒有學會在市場經濟條件下，運用市場經濟理念進行科技管理，沒有把管理轉變到服務上來。究其原因，主要有兩方面的因素：一是學習不夠，研究不夠，思想觀念停留在以往的工作經驗基礎之上。二是工作部門利益至上，缺乏勇於承擔責任，主動服務的意識不強。

二、通過培訓活動得到的幾點感受

通過“執政爲民，加快發展”培訓教育活動，特別是學習了6月份盟委讀書會上盟領導有關學習貫徹科學發展觀，加快發展的論述後，對今後如何做好科技工作有以下幾點深切感受：第一，科技工作必須堅持緊密圍繞全盟經濟、社會發展的中心任務和迫切需求，站在全局高度開展科技工作，爲解決當前重大問題提供科技支撐。這是科技管理部門行使職能，踐行“三個代表”重要思想，執政爲民，加快發展的重要職責。第二，科技工作必須堅持創新，不斷爲科技事業發展提供堅實的組織保障，營造良好的科技創新創業環境。這是科技管理戰線做好工作的重要保證。第三，科技工作必須堅持團結協作，協調集成各有關部門、地方和企業的力量，努力夯實科技基礎條件。這是開創全盟科技工作新局面的動力源泉。

三、今後工作中需要改善和加強的幾個方面

第一，以科學的發展觀爲指導，轉變職能，改善科技管理方式，提高工作水平。隨着我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，政府管理部門的微觀管理權力將有所削弱，服務功能要強化，政府考覈目標將多元化。同時，科技活動形態的變化，客觀上也要求科技管理部門必須轉變觀念，強化服務意識，把管理寓於服務之中，積極主動地爲科技工作者服務，爲企業服務，爲全社會的創新活動服務。要按照《行政許可法》的要求，對現行的各項科技管理職能進行認真梳理，提高依法行政的意識和能力。要以培育良好的創新環境爲主線，在戰略研究、宏觀協調、政策措施的研究制定、科技體系及能力建設、重大傾向性問題等宏觀管理工作中有更大的作爲。要進一步加強對全局性、戰略性重大問題的研究，深入調查研究本地區、本領域長遠發展的關鍵問題。重點結合加強部門聯動和基層科技工作的要求，切實幫助旗縣科技管理部門和科技人員解決面臨的各種實際問題。

第二、堅持有所爲有所不爲的原則，突出重點，重點突破。科技工作涉及面廣，什麼都想抓，結果往往一事無成。因此今後的科技工作要統籌安排，但決不能面面俱到，必須突出重點，有所爲有所不爲。方要緊密結合經濟社會發展的重大需求，善於從經濟社會的難點中凝練科技工作的重點，一抓到底，取得突破

。

第三、改變“只見物，不見人”的思維模式，優化科技工作環境。科技發展要堅持以人爲本，牢固樹立人才資源是第一資源的思想，優化人才成長和祕書網網址：鼓勵創新的環境，改變“重物輕人”的觀念，把“以人爲本”體現到各項具體工作中去。今後要積極調整科技發展的相關政策，把培養和造就優秀科技人才、調動廣大科技人才創新

創業積極性作爲科技工作的基本目標，把營造有利於人才成長的科技創新環境作爲科技工作的優先任務加以落實。進一步加大科技示範體系、科技綜合服務體系建設力度，營造政策環境，加快科技基礎條件平臺建設，改進科技評價辦法，弘揚創新文化，使科技創新和人才成長環境明顯改善。同時，要把滿足人的全面發展需求作爲科技發展的基本目標，堅持以科技工作服務於人民大衆爲宗旨，使科學技術根植於羣衆，造福於羣衆。

第三篇：執政爲民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

執政爲民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

2014年7月

按照《盟直機關“執政爲民，加快發展”培訓教育活動實施方案》的要求，盟科技、科協精心組織廣大幹部職工開展學習培訓活動，班子及班子各成員虛心聽取各方面的意見，嚴肅認真地開展了自查工作，順利完成了前一階段的各項活動任務。現將盟科技局、科協班子自查報告如下：一、在查擺中發現的問題和不足

在當前全盟上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以四大戰略和一個工程統攬全局，加快改革開放和發展的步伐，經濟社會發展呈現喜人景象的大好局面下，通過深入開展“執政爲民，加快發展”培訓教育活動，反思科技管理部門在圍繞歡迎光臨517878祕書網　全盟中心工作行使行政職能，發揮部門作用中存在的問題和不足，突出表現在以下幾個方面：

1、在樹立科學發展觀和正確的政績觀上存在着不足。

科學發展觀要求發展要堅持以人文本，全面、協調可持續的發展。由於歷史和現實的原因，我盟的科技資源條件，尤其是科技基礎設施十分匱乏，科技經費嚴重不足。正因爲資源的可貴和難求，在多出政績，出好政績的要求和壓力下，長期以來，科技管理工作陷入“重物輕人”的思維怪圈，全部精力放到爭物、抓錢上來，相對地削弱了良好科技工作環境的營造、人才的培養的工作力量，忽略了培養和造就優秀科技人才、調動廣大科技人才創新創業積極性這一科技管理工作的基本目標和重要任務。

2、在弘揚求真務實、勇於創新的精神上存在着不足。

科技的發展必須在努力夯實各項“軟”、“硬”基礎條件下，遵循其內在發展規律，把握時機，腳踏實地地穩步推進。回顧近些年科技工作的歷史，我們的工作在不同的時期提出過不同的工作策略、目標、措施，但在真正能抓住一點，扭住不放，以一貫之上做得還很不足，急功冒進、淺嘗輒止、遇難退縮、疲於應付等現象不同程度地存在。特別是作爲科技管理部門，我們不具備其他部門所具有的對行政對象的強力約束職權，在綜合管理全盟科技工作中的爲難情緒阻礙了管理創新意識的發揮，好的工作思路沒能很好地轉化爲具體的工作行動。

3、提高行政效能，改善科技管理服務水平上需要進一步加強。

在社會主義市場經濟體制不斷完善，科技活動日益活躍的新形勢下，我們科技管理部門在發揮職能作用過程中，還沒有完全從計劃經濟模式和傳統的管理方式中擺脫出來，還沒有學會在市場經濟條件下，運用市場經濟理念進行科技管理，沒有把管理轉變到服務上來。究其原因，主要有兩方面的因素：一是學習不夠，研究不夠，思想觀念停留在以往的工作經驗基礎之上。二是工作部門利益至上，缺乏勇於承擔責任，主動服務的意識不強。

二、通過培訓活動得到的幾點感受

通過“執政爲民，加快發展”培訓教育活動，特別是學習了6月份盟委讀書會上盟領導有關學習貫徹科學發展觀，加快發展的論述後，對今後如何做好科技工作有以下幾點深切感受：第一，科技工作必須堅持緊密圍繞全盟經濟、社會發展的中心任務和迫切需求，站在全局高度開展科技工作，爲解決當前重大問題提供科技支撐。這是科技管理部門行使職能，踐行“三個代表”重要思想，執政爲民，加快發展的重要職責。第二，科技工作必須堅持創新，不斷爲科技事業發展提供堅實的組織保障，營造良好的科技創新創業環境。這是科技管理戰線做好工作的重要保證。第三，科技工作必須堅持團結協作，協調集成各有關部門、地方和企業的力量，努力夯實科技基礎條件。這是開創全盟科技工作新局面的動力源泉。

三、今後工作中需要改善和加強的幾個方面

第一，以科學的發展觀爲指導，轉變職能，改善科技管理方式，提高工作水平。隨着我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，政府管理部門的微觀管理權力將有所削弱，服務功能要強化，政府考覈目標將多元化。同時，科技活動形態的變化，客觀上也要求科技管理部門必須轉變觀念，強化服務意識，把管理寓於服務之中，積極主動地爲科技工作者服務，爲企業服務，爲全社會的創新活動服務。要按照《行政許可法》的要求，對現行的各項科技管理職能進行認真梳理，提高依法行政的意識和能力。要以培育良好的創新環境爲主線，在戰略研究、宏觀協調、政策措施的研究制定、科技體系及能力建設、重大傾向性問題等宏觀管理工作中有更大的作爲。要進一步加強對全局性、戰略性重大問題的研究，深入調查研究本地區、本領域長遠發展的關鍵問題。重點結合加強部門聯動和基層科技工作的要求，切實幫助旗縣科技管理部門和科技人員解決面臨的各種實際問題。

第二、堅持有所爲有所不爲的原則，突出重點，重點突破。科技工作涉及面廣，什麼都想抓，結果往往一事無成。因此今後的科技工作要統籌安排，但決不能面面俱到，必須突出重點，有所爲有所不爲。方要緊密結合經濟社會發展的重大需求，善於從經濟社會的難點中凝練科技工作的重點，一抓到底，取得突

第四篇：“執政爲民，服務發展”學習心得

以民爲本 善待羣衆

——“執政爲民，服務發展”學習心得

黨的十六大明確提出了全面建設小康社會的宏偉目標，要實現這一目標，關鍵在於人才，在於羣衆。作爲從管理職能逐漸向服務職能轉變的消防部隊，如何全面提高服務意識和服務質量，更好地爲經濟建設服務，已成爲每位消防官兵的必須苦練的基本功。筆者擬就這個問題談幾點看法。

一、思想認識上從管理職能向服務職能的轉變

以前，我們大隊內部普遍存在一種傾向：嚴管理而輕服務。服務意識不強，服務質量、工作效率不高，就會引起人民羣衆的不滿，就會在一定程度上影響羣衆參與消防工作的積極性。因此，公安消防部隊首先要從認識上實現從管理向服務的轉變，而要實現這個轉變，必須從四個方面入手：

（一）強化宗旨意識

維護廣大人民羣衆的根本利益，是公安消防工作永恆不變的主題。提高服務質量，首先要從思想上強化宗旨意識，弄清“誰叫你管理，你爲誰管理”的問題，換句話說，就是“你拿誰的俸祿，拿了俸祿爲誰工作”的問題。

（二）增強法制觀念

影響執法質量的因素是多方面的，而解決對執法的認識問題則是前提和基礎。執法觀念直接影響到執法行爲，關係到管理和服務成效。爲此，必須把強化法制觀念作爲提高“服務質量”的切入點，引導廣大官兵牢固樹立法律觀念。

（三）具有創新思維

只有具備較高的思想水平，纔能有高質量的服務行爲。突破服務羣衆的表面化、簡單化，深化服務羣衆的內涵，更新服務手段，轉變工作方式等等，都有賴於有先進的服務思想作爲基礎和前提。

（四）堅持求實精神

提高服務質量，不是靠口號喊出來的，而是靠行動做出來的，沒有求實的精神，沒有真心實意的實踐，就不存在高效的服務質量。因此，提高服務質量，歸根到底，不在說，而在做。要真正從思想上樹立起宗旨意識、執法觀念、創新思維和求實精神，我們的服務行爲纔會更自覺，服務質量纔會更高。

二、工作要求上從完成任務向優質服務的轉變

筆者認爲服務可分爲優質服務、一般服務和劣質服務三大類。高質量的服務應具備主動、及時、周到等幾個標準。要實現這個轉變，首先必須時刻站在人民羣衆的立場上，以羣衆贊成不贊成、羣衆滿意不滿意、羣衆擁護不擁護爲基本的出發點和落腳點。其次是處處換位思考，將羣衆的事當成自己的事去辦，想羣衆之所想，急羣衆之所急，不違民意，不傷民情，拋棄私慾，秉公辦事，能辦的事情馬上辦，能幫的事情儘快幫。再次是注意工作方法，經常與老百姓溝通，互相瞭解，互相信任，互相支持。同時要把人民羣衆與極個別刁民區分開來，正確處理好各種人際關係。總之，只有對羣衆傾注深厚的感情，彼此之間才能達到心靈的溝通，才能產生強烈的共鳴，才能完成高質量的服務，纔能有羣衆滿意的評價。

三、注重政治素質的提高

提高服務質量，必須把消防官兵政治素質建設擺在首位。江澤民同志曾指出，提高幹部隊伍的政治素質是當前一個刻不容緩的任務。一個人政治不合格，缺少政治敏銳性，缺少大局觀念，缺少宗旨意識，就不可能自覺地爲民服務，所以方向決定志向，覺悟代表服務，政治上的素質影響着服務上的優質。如何提高消防官兵的政治素質，形成正確的價值觀、人生觀和政治取向是隊伍建設的長遠問題，特別是在經濟高速發展的今天，消防部隊面臨着市場經濟、外來文化、西方思潮等方方面面的衝擊，時時刻刻都在承受着各種消極因素的考驗，思想意識形態極易變化波動，沒有正確的政治立場，就極易在改革開放的大潮中迷失自我，助長各種不正當慾望的滋生和膨脹。

四、注重消防業務能力的提高

近年來，人民羣衆對消防行政執法和基層幹部的意見大多集中在服務態度差，工作效率低，作風粗暴和執法不嚴不公等方面，究其原因，除宗旨觀念和服務意識這個根本問題外，仍有一個非常重要的問題就是業務能力不高。不會說話，不會辦事，不懂待人接物的基本禮儀，態度當然不會好；不懂業務，不具備本職工作所需要的水平能力，效率當然不會高；不懂法，甚至連法律文書和筆錄都不會做，執法當然不會嚴格公正。因此提高業務能力是提高服務質量的重要環節。

回顧公安消防工作走過的歷程，強化服務意識，提高服務質量是隨着消防工作重心的轉移而提出的，是時代發展的必然要求。 21世紀，全國進入社會主義經濟建設全面提速、全面發展的階段，爲適應歷史發展的潮流，黨的十六大明確提出了“全面建設小康社會”的宏偉目標。爲進一步適應經濟發展，滿足人民羣衆日益增長的文化生活等方面的需要，我們這一代消防職業軍人緊跟時代步伐，也全面倡導並實現了從管理向服務職能的轉變。強化服務意識，提高服務質量已成了消防部隊日常工作的主要任務之一。

第五篇：學習“執政爲民、服務發展”心得體會

隨着此次“執政爲民、服務發展”整改活動學習思潮的掀起,我鎮也積極的響應和貫徹市委市政府、區委區政府的會議精神，通過電視電話會議等方式，大力開展動員大會學習，將會議精神與我區的具體實際有機結合起來，切切實實的把開展“執政爲民、服務發展”的等多項整改方案落實到實處。

一、在加強物質文化建設的同時，不放鬆精神文化建設

深刻理解動員大會中“大辦強化五種觀念，切實解決五大問題” 即：大力強化以人爲本的觀念，着力解決公僕意識、服務意識淡薄的問題；大力強化發展是第一要務的觀念，着力解決部門利益、單位利益至上的問題；大力強化實事求是的觀念，着力解決教條主義、本本主義嚴重的問題；大力強化對外開放的觀念，着力解決視野不寬、開放思維欠缺的問題；大力強化改革創新的觀念，着力解決管理體制、工作機制不活的問題。

俗話說：“科學技術是第一生產力。”加強精神文化建設，要求我們堅持以科學的理論武裝人,來指導我們的實踐,推動工作的展開。引導全體幹部樹立正確的價值取向，把個人的價值實現與社會的發展目標緊密相結合，爲社會事業的發展作出貢獻。牢固樹立馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀，經受住腐蝕與反腐蝕鬥爭的嚴峻考驗。注重團隊建設，加強團結，工作上密切配合，形成工作和心力，增強以大局爲重的意識，時刻以黨和人民的事業爲重，推進各項工作協調發展。現代社會是知識社會，這就要求我們要不斷加強學習，及時充電，適應現代社會的需要。通過這一系列的精神文化建設，從而樹立“執政爲民、服務發展”爲理念，對內構建健康和諧的政協團隊，促進整體工作質量和水平有新昇華，促進五種觀念的強化和五大問題的切實解決；對外增強機關幹部的輻射效應，促進我鎮經濟快速穩定的發展。

客觀的分析，認清我鎮經濟發展的實際形勢，目前我鎮部分機關幹部還存在一定的問題與不足，如對工作不積極、精神狀態與快速發展的形勢要求合不上節拍、對工作缺乏應有的熱情，缺乏求真務實、耐心細緻的實幹精神等問題。針對我鎮所存在的一系列問題，制定措施和整改辦法，採取行之有效的措施，廣泛進行思想發動，積極動員社會各界和廣大人民羣衆也參與到活動中來，紮實抓好整改落實，力爭在學習整改活動的實際工作中取得實效。

二、取之於民，服務於民

樹立正確的權力觀，是堅持執政爲民，始終保持同人民羣衆的血肉聯繫的思想基礎。爲此，要樹立五種意識：樹立受託意識。在我們國家，人民是國家的主人，一切權力來自於人民。領導幹部只是作爲人民的代表，受人民委託掌握和行國家權力。人民把權力交給領導幹部，是讓領導幹部代表人民的利益，誠心誠意地爲人民辦事。

爲了更好地服務於我鎮社會經濟發展的大局，作爲機關幹部我們要 “心裏裝着人民，工作依靠人民”，全心全意的爲人民服務，經常與人民進行溝通與交流。凡是政策法規沒有明令禁止的，且有利於經濟發展，我們都要大膽地探索和試行，千方百計用足用活政策，形成政策“窪地”，與人民羣衆一道積極探索和開拓發展我區經濟的新道路，爲我鎮經濟的協調發展，創造良好的環境。