關於對《公務員法》學習情況自查報告(精選多篇)

第一篇：關於對《公務員法》學習情況自查報告

關於對《公務員法》學習情況自查報告自　查　的　報　告市委組織部、人事局：根據吳人發〔2014〕307號《關於對全市公務員法學習培訓情況進行自查的通知》要求，我局對《公務員法》學習情況進行了自查，現將工作彙報如下：一、領導重視、措施得力，認真做好學習《公務員法》的工作自接到市委組織部、人事局有關組織機關幹部學習《公務員法》的通知後，我局黨組“一班人”非常重視此項工作，在認真學習《公務員法》的基礎上，進一步提高認識，統一思想，成立由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，馬克林、王智成、馬若飛爲成員的領導小組。制定並向局各科室及全體幹部下發了《*市統計局關於認真學習中華人民共和國公務員法的通知》和《*市統計局學習公務員法安排表》。購買了《中華人民共和國公務員法》單行本，保證每個幹部人手一冊。二、副科級以上黨員幹部積極參加市上組織的學習培訓班我局2名副處級以上幹部；8名科級幹部，按照《*市公務員法培訓實施方案》，積極參加了市上組織的學習培訓班，對《公務員法》、《公務員法教程》進行了系統的學習。三、領導帶頭，積極組織全局幹部學習《公務員法》自10月10日以來，我局利用每週一學習日，組織局機關幹部系統學習《公務員法》。在學習中我們採取局主要領導和其他同志專題講座、集中輔導、全體幹本文來自部通讀《公務員法》原文的形式。全面準確、熟練地掌握《公務員法》的各項原則和具體規定。在時間上我們對全局公務員進行了不少於50學時的培訓，完成了統計局全體幹部學習《公務員法》的任務。

第二篇：公務員法執行情況自查報告

市00局關於

“公務員法執行情況”自查報告

市人社局：

按照0人社字[2014]5號文件精神，我局進行了精心組織和嚴格自查，現將具體情況報告如下：

一、 領導高度重視，精心組織，周密部署。

市00局自接到文件後，領導高度重視專項檢查工作，專門召開了會議研究部署全面自查工作。成立了“專項檢查”領導小組，由00任組長，00任副組長，成員：00。由00負責具體抓“專項檢查”工作。

二、 認真學習，提高認識。

市00局“專項檢查”小組，根據文件精神和00局工作的實際，組織小組成員認真學習有關文件，深刻領會“專項檢查”工作的重要意義，提高思想認識，增強小組成員進行自查工作的信心和決心。

三、 制定方案，具體落實。

市00局“專項檢查”小組研究制定了自查方案，針對文件要求，重點查找法律制度、管理體制、監督機制、操作執行方面存在的問題和薄弱環節。在實際工作中，由於領導高度重視，我局在人員錄用交流、考覈獎懲、職務升降、辭

職辭退、教育培訓等工作中，一直嚴格執行公務員法，通過這次自查，沒有發現我局有規避公務員法的行爲和其他有關違規行爲。受00局行政編制少的限制，多少來我局沒有考試錄用公務員，目前，我局領導編制職數爲3名、副調研員1名、主任科員1名、科員3名。實有人數爲副調研員1名、主任科員1名、科員1名、提前離崗享受調研員待遇2名。

在這次全面自查工作過程中，我局工作人員也受到了深刻的思想政治教育和法制教育，增強了依法行政、規範執法的意識，爲今後的工作奠定了堅實的基礎。

特此報告

附：錄用有基層工作經歷等人員情況表

非領導職務設置情況表

通化市00局

2014年5月10日

第三篇：公務員法實施情況自查報告

市xx局開展公務員法執行工作自查報告

市人社局：

根據市人社局《關於轉發〈關於在全省行政機關開展公務員法執行情況檢查的通知〉的通知》要求，對我局公務員法及其配套政策法規貫徹實施情況進行全面認真的自查，現將具體情況報告如下：

一、深入抓好公務員法的學習和宣傳。

學習和宣傳好公務員法是貫徹執行好公務員法的前提和基礎，我局按照全市統一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，採取多種形式進行學習宣傳，引導幹部職工瞭解和把握公務員法的精神實質和基本內容，爲公務員法的執行營造良好的環境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：一是認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正瞭解了公務員法的基本精神實質，準確把握了公務員法的主要內容，爲公務員法的執行打下良好基礎。

二是領導幹部帶頭學習。公務員法的執行能否取得實實在在的效果，領導幹部是關鍵。我局領導幹部學習公務員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領導幹部做到帶頭學習公務員法，通過學習，進一步提高了領導幹部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導幹部帶頭學和帶頭遵守的表率作

用，進一步帶動和促進了全體幹部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事幹部學習培訓。我局人事幹部積極發揮骨幹作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質和各項條款。

四是抓好全員學習。我局採取個人自學與集中學習相結合的方式進行全員學習，人事幹部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高學習質量。爲檢驗全員學習效果，學習結束後統一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。

二、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法的貫徹落實。

隨着公務員法的正式實施，我局按照公務員法的要求，堅持原則，依法辦事，具體情況如下：公務員考錄均依照法定的權限、條件、標準和程序進行新考錄的公務員符合報考公務員的資格條件；除軍轉安置、公務員轉任等情況外，新增主任科員以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理工作人員），均爲省公務員主管部門統一組織考錄的；調任人

員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴格履行有關程序，報市級以上公務員主管部門審批；公務員職務嚴格根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置；綜合管理類非領導職務依據規定的權限、機構規格、比例等設置；不存在擅自擴大設置範圍、突破職數比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等確定公務員職務與級別的情況；公務員登記在行政編制限額內，嚴格按照公務員登記的範圍、對象、條件和程序的有關規定進行；公務員在不同職位之間轉任具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內；晉升職務的公務員具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格，嚴格按照規定程序執行；公務員的考覈按照規定的內容、標準和程序進行，年度考覈優秀等次人數比例符合規定，考覈結果的使用到位，對不進行考覈或參加年度考覈不定等次人員範圍的界定恰當；公務員的獎懲依據法定情形及程序辦理，公務員獎勵按照規定的權限和程序決定或審批，不存在設立有關規定之外的其他種類的公務員獎勵、違反標準發放獎金，重複發放獎金的情況；按照規定進行公務員培訓，公務員脫產培訓的時間達到規定要求，新錄用公務員均按規定進行了出任培訓，晉升職務的公務員進行了任職培訓；完善規章制度。按照公務員法，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完

善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相牴觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進一步加強公務員法學習宣傳，增強依法管理公務員的意識。公務員法的學習宣傳存在前緊後鬆現象，長效機制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”的高度，充分認識貫徹執行公務員法的重大意義(小編推薦你關注好範文 網)，把學習宣傳公務員法與全面貫徹落實科學發展觀的要求結合起來，深刻理解公務員法規範管理、依法監督、保障權益的立法宗旨，從一般的法制學習上升到樹立和遵行法律觀念，體現到強化和落實現代公務員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學法、用法、執法、守法的良好氛圍，爲有效貫徹落實法律奠定堅實基礎。

二是考錄製度有待進一步完善。公務員法明確規定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優機制，但也存在一些問題，比如一些專業技術人才在考試中無法考量其實際的專業技術工作能力，今後要繼續在堅持正確用人導向的基礎上，積極適應形勢發展和時代要求，善於總結考錄經驗，不斷改進和完善考錄製度，進一步優化考錄程序。要增強筆試的科學性和針對性，改進和強化面試的薄弱環節，調整面試考官的結構，增強面試的針對性，使面試這個關鍵環

節的作用得以充分發揮，使公務員隊伍建設更富生機和活力。

三是培訓工作尚需進一步加大。培訓方式和手段需要進一步改進，培訓渠道需要進一步拓展，培訓質量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日 二

第四篇：公務員法執行情況自查報告

市委組織部、市人事局：

根據市委組織部、市人事局《關於轉發中共河北省委組織部、河北省人事廳關於印發〈河北省公務員法實施工作檢查驗收方案〉的通知》要求，於7月16日至18日對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：

一、領導重視、成立機構。

公務員法是我國五十多年來幹部人事管理第一部總章程性質的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，進一步統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。爲加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組書記王長泰任組長，其他領導成員任副組長，人事幹部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在人事科。

二、實施公務員法工作指導思想。

公務員法實施工作，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管幹部原則，認真執行黨中央、國務院和省、市的有關規定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩步實施。以貫徹實施公務員法爲契機，按照加強執政能力建設要求，以思想建設爲基礎，以能力建設爲重點，努力推進幹部人事制度改革；以培訓公務員精神爲主題，以科學發展觀爲統領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民羣衆信得過的公務員隊伍，加快推進我市體育事業更好更快的發展，爲建設“實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊”做出積極的貢獻。

三、精心組織，周密安排，積極做好公務員法實施前的準備工作。

學習和大力宣傳好公務員法是貫徹實施好公務員法的前提和基礎，具有十分重要的意義。我局按照全市統一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，把全體公務員的思想和行動統一到公務員法的精神上來，切實增強學習好公務員法的責任感和自覺性，採取多種形式進行學習宣傳，深刻領會頒佈實施公務員法立法背景、重要意義和精神實質，積極做好公務員法實施前的準備工作。

1、採取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。

《公務員法》頒佈以來，全體公務員對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望瞭解公務員法的立法背景、精神實質和實施步驟，爲此我局採取積極有效的措施，積極做好公務員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關注的幹部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的範圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大幹部職工進一步瞭解和掌握公務員法基本知識。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到中央精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導幹部職工瞭解和把握公務員法的精神實質和基本內容，爲公務員法的順利實施營造良好的環境和輿論氛圍。

2、結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。

按照市委組織部和市人事局要求，我局對公務員法學習培訓工作做出了具體安排部署，切實抓好落實，具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本

學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正瞭解了公務員法的基本精神實質，準確把握了公務員法的主要內容，爲正式實施公務員法打下良好基礎。

二是領導幹部帶頭學習。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導幹部是關鍵。我局領導幹部學習公務員法的熱情很高，全體領導幹部特別是主管人事工作的領導幹部做到帶頭學習公務員法，積極參加市委組織部統一組織的培訓活動。在平時自學和參加培訓的基礎上，多次組織領導幹部學習公務員法座談研討會。通過學習培訓，進一步提高了領導幹部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導幹部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體幹部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事幹部學習培訓。按照市委組織部、市人事局的要求，我局人事幹部積極發揮骨幹作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質和各項條款。在學習培訓的基礎上，根據我局公務員隊伍實際情況，重點研究在實施公務員法過程中將會遇到的一些問題和難點，爲公務員的順利實施和解決好相關問題做出了努力。

四是抓好全員培訓。做好公務員法全員培訓是實施工作的重要環節。爲了讓廣大幹部職工更直觀得研讀公務員法原文，更好的理解相關內容，我局爲全體公務員定購了《中華人民共和國公務員法》教程和《中華人民共和國公務員法》釋義，確保人手一冊，爲學習培訓工作的開展提供的教材保障。在實施全員培訓工作中，我局採取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓，人事幹部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高培訓質量。爲檢驗全員學習培訓效果，培訓結束後統一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。

四、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法實施工作。

隨着公務員法的正式實施和配套政策法規的相繼出臺，我局按照全市統一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：一是圓滿完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市施公辦《關於對參照單位進行審覈審批工作的通知》（廊公發字[2014]2號）要求，具有法律、法規授權，具有公共事務管理職能的事業單位，按規定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入參照管理範圍的事業單位，需重新進行確定。我局根據自身性質和法律、法規規定，2014年8月按時完成了參照公務員管理單位的申報工作，邁出了正式實施公務員法的第一步。

二是圓滿完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規定的登記原則、範圍、對象、條件和程序執行，2014年11月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記，同時按規定確定了職務和級別。共有25名同志符合登記條件（其中處級幹部5人，科級幹部19人，科員1人）；暫緩登記4人（處級幹部1人，科級幹部1人，科員3人）。通過公務員登記，我們對全體幹部職工進行了認真仔細的清理，經查我局無“吃空餉”的人員存在。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執行政策不走樣，履行程

序不變通，遵守紀律不放鬆，由於執行政策公正、公開、透明，未發生任何矛盾和不和諧現象，確保了公務員實施工作的穩定。

三是圓滿完工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成後，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大幹部職工最關心的熱點問題。爲切實做好此項工作，我局人事幹部積極參加市人事局組織的業務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規定和每一個環節全部學懂、學通。在熟練掌握政策規定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細緻的進行工資套改，反覆進行覈對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大幹部職工的切身利益。

四是圓滿完成暫緩登記人員考試報名工作。

按照市委組織部統一部署，及時將暫緩登記人員基本情況上報了市施公辦，爲下一步暫緩登記人員參加全省公務員統一考試提供了信息，做好了準備。五是圓滿完成公務員信息庫建設。在做好以上工作的基礎上，按照市施公辦要求，以公務員登記爲契機，加強基礎建設。3月份將公務員個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統，建立了登記後的公務員信息庫，爲今後相關工作的開展提供了方便。

五、完善規章制度，做好政策銜接。

做好完善規章制度和政策銜接是實施公務員法的重要內容。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規，根據市委組織和市人事局的有關精神，我局在做好學習和執行的基礎上，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相牴觸和不和諧的因素。

六、存在不足

1、在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固，爲做好今後各項工作打好堅實的基礎。

2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今後工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。

第五篇：關於公務員法的自查報告

關於《公務員法》實施情況自查的報告

農業部人事勞動司：

爲配合做好《公務員法》實施情況檢查工作，我局按照部人事勞動司《關於對公務員法實施工作進行檢查的通知》的要求，緊緊把握檢查方案中的要點，逐條進行了自查。現將自查情況彙報如下：

一、全面做好《公務員法》實施準備工作

《公務員法》自2014年1月1日起實施後,按照人事勞動司的有關工作安排，我局就貫徹實施《公務員法》做了充分的調查研究，並開展了一系列準備工作：一是建立健全組織機構，明確職責分工。成立了以牛玉山局長爲組長，王守民副局長爲副組長的“黃渤海區漁政漁港監督管理局參照公務員法管理工作領導小組”，並在人事勞資處設立了領導小組辦公室，具體負責組織實施參照公務員法管理的有關工作。二是抓好組織學習，營造良好氛圍。《公務員法》頒佈後，我局在全局範圍內展開學習宣傳活動，每人發放一冊《公務員法》，並以處室爲單位組織了學習。在此基礎上，爲加深理解和消化，我們又組織開展了形式多樣的學習培訓，如邀請煙臺市委黨校教授來我局進行《公務員法》專題講座；結合煙臺市公務員“自選”培訓的機會，選派部分幹部到煙臺市委黨校和駐煙高校進行培訓；選派人員參加農業部、國家體制改革與發展研究委員會以及煙臺市舉辦的社會分配製度改革方面的培訓班。同時爲檢驗學習效果，還在全局組織了知識答題競賽活動。三是制訂實施方案，全面部署安排。在充分調研和前期準備工作的基礎上，我局起草了《黃渤海區漁政漁港監督管理局參照公務員法管理工作實施方案》，對當前任務、參照管理人員的範圍以及參照管理各項工作的步驟進行了明確。

二、積極穩妥地開展《公務員法》實施工作

我局按照即定實施方案的部署，積極穩妥開展各項實施工作：一是對公務員進行登記。我局是1995年經人事部批准依照公務員制度進行管理的，在人員的管理上，一直嚴格執行國家政策，不存在“吃空餉”和超編制職數限額現象。在轉爲參照公務員法進行管理後，我局重新對依照管理的人員進行清理，在不擴大範圍的前提下，重新進行了參照管理的登記，同時以正式任命爲基礎，確定相應職務，套改對應的級別，並將有關登記表格及時上報部人事勞動司審定批准。二是嚴格執行工資制度，及時進行增資測算和工資套改工作。2014年7月，我局按照農業部的統一部署，進行了增資測算，對發現的問題及時進行了彙報。工改正式文件出臺後，我局及時成立工改工作組，嚴格執行工資制度，充分研究文件內容，

把握文件精神，在充分回顧以往工改工作重點、難點的基礎上，抓主要環節，重點突破，制訂出工改實施方案，進行了基本工資套改，確保了全局工改工作的順利進行。三是深入研究，做好參照管理審批工作。按照部人事勞動司的統一部署，我局結合參照管理審批的有關要求，對我局機構、職能設置上的法律、法規授權情況進行了深入的研究與分析，明確了我局的設置符合法律、法規的授權依據，職能在法律、法規授權範圍之內，並且具有“公共事務管理職能”。2014年7月，我局正式提交了《關於黃渤海區漁政漁港監督管理局參照公務員法管理的請示》（黃漁政字[2014]92號）。2014年8月，我局經人事部批准參照公務員法管理（國人部函[2014]143號）。

三、部分配套規章制度逐步得到完善和充實

《公務員法》實施後，我局及時對有關幹部人事管理法規文件進行了全面清理，未發現不符合《公務員法》要求的法規文件，同時按照有關要求，制訂了《黃渤海區漁政漁港監督管理局處級領導幹部競爭上崗辦法》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局幹部輪崗辦法》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局公務員考覈規定》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局公務員、機關工作者平時考覈實施意見》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局離退休幹部管理規定》、《關於做好我局因私出國（境）人員管理工作的通知》等一系列規章制度，進一步規範了我局的幹部人事管理工作。