改革自查報告（精選14篇）

本站小編爲你精心整理了14篇《改革自查報告》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《改革自查報告》相關的範文。

篇一：改革自查報告

改革自查報告

根據《甘肅省住房和城鄉建設廳關於開展放管服改革自查工作的通知》(甘建法[20xx]368號)要求，我局高度重視，加強組織領導，全面細緻的開展了自查，現將工作開展情況報告如下：

一、放管服工作開展情況

(一)簡政放權，提高效能。根據《定西市人民政府關於公佈市級政府部門及駐定單位第十批取消行政審批項目等事項的決定》(定政發[20xx]55號)要求，我局取消事項一項，原項目名稱人民防空工程建設項目及易地建設審批，自文件下發以後，我局嚴格執行文件精神，取消了中型及以下單建人防工程、防空地下室施工圖設計文件審批事項。

(二)轉變服務方式，接受社會監督。我局在甘肅省政務服務網定西子站陽光政務公佈了權力清單和責任清單，主動接受社會監督。我局權力清單和責任清單共153項，其中：行政許可22項、行政處罰93項、行政確認2項、行政獎勵1項、行政徵收2項、行政強制1項、其它行政權力32項。爲做好服務和監管工作，推進我局政務服務平臺規範化建設，轉變行政審批方式，着力打造依法行政陽光政務，20xx年全局22項行政許可事項全部納入行政審批窗口受理範圍，進駐市政務大廳住建窗口統一受理。截至目前，共受理審批事項541件，辦結530件，其餘11項正在辦理中，辦結率97.9%。

(三)做好公共服務事項梳理，制定公共服務事項辦事指南。認真貫徹落實三張清單一張網的政務公開要求，對承擔的行政職責認真進行梳理，制定了房屋所有權登記、商品房預售合同備案的辦事指南，對公共服務事項名稱、辦理依據、基本流程、申請材料、收費依據及標準、諮詢方式、受理機關等事項進行公開。並進一步優化辦事流程，精簡辦事環節，縮短辦結時限，積極推行網上辦公，於今年8月份開通運行了住房信息系統，實現了新建商品房銷售合同網上備案登記，極大的方便了房產開發企業和辦事羣衆。同時按照權責一致、有權必有責的要求，根據職責定位，落實責任主體，明確相應責任。增強了公共服務事項辦理的透明度，方便了服務對象，強化了工作人員的崗位職責。

(四)對行政審批制度改革工作進行了階段性回頭看。

一是按照《定西市行政審批制度改革工作領導小組辦公室關於對全市行政審批制度改革進行階段性回頭看的通知》要求，對近年來中央、省、市關於行政審批制度改革各項政策措施落實情況進行了全面自查，截至目前各縣區對下放的行政審批事項都沒有反應接不住、管不好的問題。

二是根據定西市人民政府辦公室批轉市編辦等部門《關於合理劃分投資項目管理權限做好協同放權工作的意見》(定政辦發[20xx]34號)精神，20xx年4月以來，原由政府投資主管部門負責的市級權限內項目初步設計和概算的審批工作由市級行業主管部門負責，其中黨羣政法項目、城鎮基礎設施項目(含污水垃圾項目)、就業和社會保障服務設施項目，由我局負責。承擔這一工作以來，嚴格把關，對前置手續齊全、初步設計概算總投資未超過可研批覆10%的項目，嚴格按照《甘肅省建設工程勘察設計管理條例》要求，委託具有相應能力的諮詢審查機構和審查人員承擔，根據技術諮詢審查報告，決定給予批覆或重新修改上報。近半年來，接到以上三類初步設計審查申請3項，分別爲定西市體育場建設項目、通渭縣客運中心建設項目和定西市城區生活垃圾收運系統建設項目，已全部批覆。

(五)日常檢查與信息化管理相結合，確保監管全覆蓋。截止目前，全市各縣區建成了遠程視頻監管平臺，市區及各縣城區95%的建築工地安裝了視頻監控系統，基本實現了視頻監控全覆蓋，企業安全生產意識明顯增強，安全管理措施落實到位，有效提升了施工現場的監管水平。今年全市共檢查項目130項，下發限期整改通知書5份、建設行政執法建議書11份、安全質量隱患和問題整改通知書6份、安全質量隱患和問題清單37份、限期整改通知書5份。

二、保留行政審批事項

目前單位保留的行政許可事項共22項，沒有中介服務事項，只有人民防空工程易地建設審批根據《甘肅省物價局，甘肅省財政局，甘肅省人防辦，甘肅省建設廳文件》(甘價服務{20xx}193號)要求，每平方米收費1250元，其餘21項行政許可不收費。具體審批事項和辦結時限如下：

商品房預售許可證核發，辦結時限10個工作日;

建築工程施工許可證核發，辦結時限15個工作日;

自籌資金建設項目覈准批覆，辦結時限2個工作日;

建設工程初步設計及重大內容修改審批，辦結時限20個工作日;

三級(含暫定)物業服務企業資質覈定，辦結時限20個工作日;

四級、暫定房地產開發企業資質覈定，辦結時限30個工作日;

暫定房地產開發企業資質延期覈定，辦結時限30個工作日;

人民防空工程建設項目審批，辦結時限15個工作日;

人民防空工程易地建設審批，辦結時限15個工作日;

人民防空工程初步設計審批，辦結時限15個工作日;

人民防空通信、警報設施拆除更新、改造、遷移審批，辦結時限15個工作日;

人防工程拆除、改造、報廢審批，辦結時限15個工作日;

城市供水企業資質初審，辦結時限20個工作日;

城市建築垃圾處置覈准，辦結時限20個工作日;

城市排水許可證核發，辦結時限20個工作日;

城市橋樑上架各類市政管線審批，辦結時限20個工作日;

從事城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸、處理服務審批，辦結時限20個工作日;

燃氣經營許可，辦結時限20個工作日;停水供水許可，辦結時限20個工作日;

挖掘或臨時佔用城市道路許可，辦結時限20個工作日;

建築施工企業資質認定，辦結時限60個工作日;

城市園林綠化企業資質覈准，辦結時限60個工作日。

三、清理規範投資項目報建審批事項和平臺運行情況

爲貫徹落實中央、省委、省政府和市委、市政府關於行政許可審批工作的.要求，進一步改進和完善行政許可審批工作方式，經研究，我局負責市區規劃區內的自有資金建設項目覈准批覆權限。20xx年7月，按照省、市不斷深化網絡化辦公的工作要求，針對自有資金建設項目立項週期長的實際情況，充分利用網絡資源，創建了定西市工程建設項目網上審批綜合辦公系統，系統運行後，大大縮短了辦結時限，加快了辦事流程，切實提高了辦事效率。20xx年，批覆全市自有資金建設項目37項，總建築面積335.8萬平方米，總投資117.03億元。

四、雙隨機公開工作落實情況

一是爲貫徹落實《定西市人民政府辦公室關於印發定西市實施隨機抽查規範事中事後監管工作方案的通知》(定政辦發[20xx]88號)和《定西市行政審批制度改革工作領導小組辦公室關於推廣隨機抽查規範事中事後監管的通知》(定審改辦發〔20xx〕2號)要求，進一步推進依法行政、簡政放權，規範行政執法檢查行爲，強化事中事後監管，結合我局工作實際，制定了《定西市住房和城鄉建設據隨機抽查規範事中事後監管方案》。

二是爲進一步加強事中事後監管，規範行政執法行爲，營造公平競爭的發展環境，根據市上行政審批制度改革工作領導小組辦公室的要求和我局實際，制定並印發了《定西市住房和城鄉建設局雙隨機抽查工作實施細則》，同時在單位網站政務公開欄公佈了隨機抽查事項清單。

三是配合市、區兩級環保、執法人員聯合對定西市區內四起違反中華人民共和國大氣污染防治法的建設施工單位依法進行了查處，並對三家違規企業在全市範圍內進行了通報。

五、執法案卷規範性管理情況

爲進一步規範我局行政執法行爲，切實提高行政執法質量和水平，對20xx年辦理的執法案卷進行了自查，通過進行自查，辦理的行政處罰案卷共6件，目前已結案5件，還有一件正在處罰決定執行過程中。處罰單位接到行政處罰決定書後十五日內，將罰款交至定西市非稅收入管理局指定賬號。行政處罰案件執行完畢後，執法稽查科指定專人將全部材料整理、分類、編號、組卷。

六、存在問題

一是由於單位進駐審批事項多，涉及的有些業務要求高，窗口人員相關的專業知識掌握還不太全面，存在個別問題不能及時向企業辦理人員答覆，需不斷加強學習，提高業務能力。

二是有些審批事項專業要求較高，需要專家會審，由大廳窗口受理後轉交相關科室後，由科室向申請企業進行答覆辦理。

三是網上行權工作進展緩慢，特別是網上辦理行政審批事項還不能大量開展，政務服務信息化建設進展不平衡。

四是在日常監管中，還存在監督管理不能做到全覆蓋，對一些違法違規行爲查處不到位的情況。

七、下一步措施

一是加大宣傳力度，讓更多的企業和羣衆瞭解審批辦理流程，提高企業參與審批和監督審批的意識和能力，促進我局審批行爲更嚴謹、更規範、更陽光。

二是嚴格依法行政，合規、簡明、高效地做好每一項審批服務。各審批科室、局屬單位要嚴格按照法定條件和法定程序，取消重複性、形式化的審批手續，推行網上審批，對審批事項通過單位門戶網站向社會公示，及時發現和糾正違規審批行爲。

三是深化行政管理體制改革，把簡政放權、放管結合、優化服務作爲全面深化改革的先手棋，全面提升服務效率和水平。圍繞行政審批服務方式，力爭申報材料再精簡，沒有法律依據的申報材料一律取消。

四是利用雙隨機機制強化對各市場行爲的事中事後監管。綜合運用提醒、約談、告誡等手段，強化對市場主體及有關人員的事中事後監管，把握監管風險點，各科室、局屬單位要建立健全信息共享和協調合作機制，有效形成工作合力，及時化解市場風險。

篇二：改革工作自查報告

根據市教育局文件安排，我校從課堂教學改革、大學區管理改革、教育質量與管理、校本研修和聯片教研四個方面開展自查，彙報如下：

一、所做工作及成效：

（一）課堂教學改革方面

我校自xx年秋季起開始推進課堂教學改革，經過兩年多的努力，已初步形成“課堂六步教學法”的教學模式，基本實現“講堂變學堂”的課堂變革，所做主要工作如下：

1.加強教師培訓，爲課改做思想和教法學法保障。爲從思想上轉變教師們的觀念，從技術上幫助教師落實課改，我們通過外聘專家、選派教師外出學習、校本培訓三個方面做好了教師培訓。

2.狠好制度建設，爲課改提供保障機制。爲了確保我校課改能夠有序進行，我們本着“頂層設計、整體規劃、分步推進、專業爲本、管理落地、文化生根”的原則，制定完善了有關課改的一系列制度。

3.做好每個細節，爲課改落實提供保證。課堂教學改革需要從教學的每個細節做起。兩年來，我們通過規範教研組活動、搭建公開課研討平臺、領導示範引領、加強課堂質監、組織課改沙龍、開展教師賽教、課改先進評選等方面抓課改落實。

4.加大投資力度，爲課改提供保障。爲確保我校課改的順利實施，學校通過教室硬件升級、表彰各類課改先進、購置學習資料、請進專家派出教師等，加大了後勤保障力度。

5.加強教育教學研究，爲課改增強後勁。爲了讓我校課改持續深入推進，我們通過課改論文、教學設計、經驗材料徵集評選，省“十二五”規劃課題立項研究，教師有關課改小課題研究，豐富了我校的課改研究成果，推動我校課改進一步發展。

（二）大學區建設方面

在市區教育局的領導下，安康城區九年一貫制第一大學區以深入調研、資源共享爲切入點，以銜接教學爲突破口，以畢業班教學質量提高工作爲重點，以綜合評價激勵爲推手，以提高學區整體教育教學水平，促進內涵發展爲目標，逐步推進學區建設工作，主要工作如下

1.以建章立製爲基點，爲推動學區建設工作提供有力的制度保障。爲保障大學區各項工作正常運行，我校牽頭成立了第一學區組織結構，分工協作，包乾聯繫，部門對接，增強了指令的執行力。先後出臺有關學區議事、教學質量管理、畢業班質量獎勵等制度，保證學區管理工作向制度化、規範化發展。

2.以尋找工作的結合點爲前提，逐步統一思想認識，促進和諧、持續發展。爲了推動大學區各項具體工作，努力將鬆散式的成員結構轉化爲榮辱與共的目標共同體，我們通過教工會學習文件、展板宣傳、召開學區校長會議、組織學區各類活動、組織學區畢業班質量檢測等，明確大學區建設的方向、目的、意義，引導大家正面認識對待學區建設工作，營造濃厚的工作氛圍。

3.深入各國小調研，加深對各國小校情的瞭解，努力爲國小解決困難問題。爲了發揮組織引領作用，爭取成員校對學區工作的大力支持，我們通過學區長帶領班子成員先後進入各成員校走訪、聽評課、交流研討來了解各校基本情況、辦學特色、教學成績。同時在不違規的前提下，努力爲成員校解決一些實際困難。

4.以豐富多樣的師生活動爲載體，促進學區各方面的交流。爲了做好國小升國中的各項銜接工作，爲中青年教師提供展示才華的舞臺，我們通過畢業班教師與新七年級教師座談會、省市教學能手示範課及專家現場點評、邀請成員校參加我校體育藝術節、學區中青年教師的師德演講、學區年會及表彰獎勵等活動，保證學區內各方面交流有效、有序進行。

（三）教育質量與管理方面

爲了全面實施素質教育，進一步提高我校教育教學質量，近幾年來，我們學校除了持續推進課改提高課堂教學水平，在教學管理上也做到了制度約束、狠抓常規、指導檢查、評先評優、考覈獎勵，主要工作如下：

1.加強制度建設，落實考覈機制。爲了使我校教學質量進一步提高，xx年我校出臺《安康市初級中學提高教學質量工作實施綱要》，並且在此指導下，每學期對期中期末考試進行質量分析，做出質量分析報告。每學年對教師的常規工作和教學質量進行量化考覈。對於畢業班級實施會考教學質量獎勵。

2.狠抓常規管理，注重過程考覈。每學期都要求教師必須按時上交教學工作計劃、教學階段性反思、教學工作總結，並加強教師備課、作業批改的檢查力度。通過周清、節測、月考及時反饋教學效果，及時調整教學方式。

3.規範教研組活動，教研活動常態化。爲了落實教研組活動，提高教師教科研水平，我們實行領導包抓教研組，並把教研組活動時間上課表，聽評課安排用大屏幕公示，集體備課落實到人。每學期開展教學成果徵集，每學年開展中青年教師賽教。

4.強抓課改，徹底改變傳統的教和學。自從我們學校課改起，要求老師們要徹底改變傳統的教學方式，通過提倡班級學生圍坐，充分發揮學習小組作用，實施小組評價激勵措施。讓學生在課堂上的主體地位充分體現。同時學校通過教學巡查、推門聽課、高效課堂質監保證課改持續不斷的推進。

5.評優樹模，帶動教師及學生進步。每學期對於教師，我們有優秀教師、優秀班主任、課改示範教師、課改先進個人等評選。對於學生，我們有三好學生、優秀班幹部、十佳少年、校園之星等評選。通過這些評選，樹立師生模範，引導教師教學進步和學生學習的進步。

（四）校本研修和聯片教研工作

爲積極推進校本研修，落實聯片教研活動，又好又快促進教師專業成長，建設學習型學校和學習型教師羣體，形成民主、開放、高效、常態的教研氛圍，我們主要做了一下工作：

1.制定實施方案、出臺管理辦法。爲了保證校本研修能夠廣泛開展，持續推進。我們制定了《安康市初級中學校本研修實施方案》，出臺了《安康市初級中學小本研修管理辦法》。

2.校本研修注重過程，學分認定有據可查。爲了讓老師們的研修規範化，系統化。學校印刷分發了《安康市初級中學校本研修手冊》，讓老師們的研修計劃、研修記錄、研修活動、研修成果、研修總結等過程性的研修材料能彙集成冊。並作爲教師個人校本研修學分認定的重要依據。

3.建立個人檔案，健全研修評價。通過記錄教師學科研修、個人反思、自學筆記、教育敘事、聽課記錄、優秀教案、參與課題研究情況、論文獲獎情況，可以對一個教師的校本研修進行全面綜合性評價。

4.成立課改協作體，落實聯片教研。xx年10月我們牽頭成立了由我校和漢濱民主中學、漢陰蒲溪中學、漢陰月河中學、紫陽初級中學組成的“市國中課改協作體”，通過協作體這個平臺，廣泛開展校際間教研活動，之後又在協作體成員校分別成立語文、數學、英語、物理、化學中心教研組，使協作體重心下移，教研活動更接地氣。

二、存在問題及改進措施

1.課改熱情衰減，動力不足。剛開始，教師們參與課改的熱情高漲，積極參與。但隨着課改的深入、困難的出現，這種熱情逐漸減退。沒有足夠的熱情做動力，我們的課改在減速。因此學校應創新開展各項活動，完善課改評價機制來調動教師課改激情，助推課改進一步發展。

2.缺少課改技術支持，後勁不足。隨着課改的不斷深入，出現的困惑和問題逐漸增多，這些問題缺少必要的有力的技術支持，即便是自我探索也往往受制於認識和能力無法有效解決。因此學校應繼續加強培訓和外出學習的力度，爲課改解決各種困惑問題。

3.師資嚴重缺員、教學任務壓力重重。我們學校目前有54個教學班，3500餘名學生，但只有173名教職工，而且老齡化嚴重，不能保證各班都能配置優質師資，也不能滿足國家規定的各門課程教學的人才需求。一線教師長期高負荷工作，大部分教師處於亞健康狀態，生病請假愈來愈多，愈來愈頻繁，很多班級調不出老師上課，迫不得已只能臨時外聘老師，但難以保證教學質量。因此我們要繼續積極爭取上級部門解決編制問題，爲我們學校多多輸送新鮮血液，充實我們的新生力量，改善我們的師資結構。

4.教研協作區的工作進展緩慢。因輪值學區長學校的身份比較尷尬，既不是業務指導部門也不是行政領導單位，只是兄弟學校的關係，而且各自所歸屬的上級管理部門不同，工作推進難度較大。建議上級部門出臺具體工作方案，保證教研協作區工作能夠順利推進。

5.大學區及聯片教研活動無經費保障。現在財政管理制度限制了學校的資金使用，大學區和聯片教研有些活動只能擱淺。我校也多次向上級部門爭取大學區和聯片教研專項經費，建議上級部門考慮予以解決。

改革需要魄力更需要決心，已經走上課改之路的我們，會一如既往，勇往直前。目前面臨的困難和阻礙，都是暫時的，都是可以克服的，在我們市國中全體教職員工的共同努力下，一定會實現學校的突破性發展，辦出讓人民真正滿意的學校。

篇三：改革工作自查報告

根據教育局統一部署，我校以新課實驗爲重點，以新課程理念爲導向，開展課程改革實驗，現對實驗工作進行全面細緻的自查，報告如下：

一、基本情況介紹

三年多來，隨着學校的外地借讀生源逐年增加，給我們的教育教學帶來很大的困難，但作爲學校的領導班子，在這三年裏帶領全體教職工，以課程改革爲契機，迎難而上，克服瓶頸制約，勇於探索，大

膽實踐，緊緊圍繞學校的發展規劃，以“求實、創新”的校風爲抓手，開展教育教學工作，以“勤奮、創優”的教風優化教師隊伍建設。幾年來，學校始終貫徹黨的教育方針政策，依法治校;堅持以學生的發展爲本，全面實施素質教育，積極推進課程改革課改，努力爲師生營造良好發展的環境。在上級領導和社會各界的關心支持下，在全體師生的`共同努力下，學校取得了較爲豐碩的辦學成果：先後被評爲全國綠色學校，市科技教育先進學校，縣首屆先進校本教研學校。

二、具體的實施辦法

1、制定方案，確定目標和思路

基於對新課程內涵的理解和校情分析，XX年8月，制定了雷甸國小基礎教育課改實驗工作方案，確定我校課改的主題是：“融入新課程，樹立新理念、師生共成長”。總體思路是：立足課堂、面向學生，注重反思、優化教師素養，形成辦學特色，推動學校跨躍式發展。在教育管理、教育方法、教學模式、教學評價等諸方面，提出具體目標：從學校層面上講，提出創建縣課改示範學校的目標，完善校本教研製度，打建學科基地，制定名師培養工程，營造寬鬆和諧的育人環境，合作嚴謹的教研氛圍，5年內培養2名縣級名師，6名縣級教壇新秀。

從教師層面上講，構建適合不同教師發展的平臺，增強教師的個人成就感，樹立終身學習觀念，提高教師理論素養，成爲研究性教師。從學生層現上講，發展學生的主體意識，培養學生創新精神，提高學生實踐能力，使學生在各級競賽中獲取好成績。

2、健全制度，加強組織，完善管理。

以“以人爲本”的理念樹立起科學管理的觀念，充分尊重廣大實驗教師，發揮他們的主人翁意識，讓每位教師都積極參與到學校新課程管理中去。

①成立課改領導小組，由校長任組長，下設實施系統，由1—6年級所有學科的教研組長組成，做到校長親自抓，教導處負責抓，教研組具體抓的工作網絡。

②健全制度，規範課改活動根據學校實際情況，我們相繼出臺了《課改理念學習制度》《課改教師備課制度》《課改教師常規考覈辦法》《課改教研製度》《課改教師獎勵辦法》《課改學生評價辦法等，在全體教職工的積極支持和配合下，各項改革措施實施有力，調動了教職工的工作積極性，教師的精神面貌煥然一新，使學校課改活動不斷走向科學化、法制化、規範化。

③健全課改保障制度，無論是在硬件添置與輔導材料的購買，還是在師資培訓上，學校均給予優先，3年下來在新課程上共投入經費達20萬餘元。

3、抓宣傳輿論，營造實驗氛圍實施新課程，學校是主陣地，但同時需要取得社會和家長支持與配合，早在XX年5月，我們向家長和社會作了調查問卷，95%以上的家長對新課程不瞭解，許多家長對自已的子女實施新課程不理解、不支持，爲此，我們學校定期召開了家長會，向家長宣傳課改的意義、目標和內容，之後定期召開課改成果會，讓學長、學生深切感受新課改的好處，進一步增強課改的自主意識，同時徵詢家長、社會的意見和建議，使新課改革在主體上形成合力。

同時定期編印實驗信息資料，讓廣大教師及時瞭解學校課改動態。

4、加強學習，樹立新課理念

沒有學習，認識就不會加深，實踐也就失去指導。爲了提高全校教職工進行課改實驗的自覺性，組織全校教職工認真學習有關文件，明確課改的目的、意義、內容和要求，領會課改的實質，以利於在實驗中，運用課程標準，把教學方式和學習方式的研究落實在教學過程之中。

①以校爲單位，每週安排一次集中學習，每次學習有書面內容。

②以教研組爲單位，每次活動安排理論學習，做到有時間，有內容。

③每學期期末及暑期培訓，安排新課程專題培訓，形成爲聽講座、看錄像。

④積極參與並組織外出培訓，三年來共參與新課程外出培訓，400餘人次，其中市級以上有80人次。

⑤邀請專家、教研員來我校指導作新課程講座。

5、強化常規，減輕學生負擔

①嚴格執行國家課程計劃，開足開齊各類課程，嚴格做到“五要五不準”。

②合理安排作息時間和活動時間，嚴格控制學生在校學習活動時間在6小時以內，嚴禁利用學生休息時間組織學生上課。

③嚴格控制作業量，一、二年級不佈置課外作業，其它年級課外作業最不超過30分鐘。嚴格規範考試，學生考試每學期未組織一次，成績採用等級制，不按成績給學生排隊。不組織學生參加教育部門外組織的各種競賽活動。

④依據《雷甸國小教學常規》和《雷甸國小教學常規評價標準》，加強對教師備課、上課、作業批改、輔導等工作的管理。

⑤爲減輕學生過重的課業負擔和經濟負擔，嚴格把好徵訂關，嚴格按上級有關部門精神爲學生訂購相關的教輔材料，除教育局審定的教學同書外，沒有向學生推薦使用其它練習、複習用書。

6、依託校本，發掘課程資源新課程的三級管理體制，爲學校和老師開發課程留下了一定空間，爲了全面落實新課程理念，創建我校特色，我們在校本課程開發中作了探索。

①結合學校特色，開掘《科技》校本課程，分上、下兩冊，36課時，內容包括科普知識、三小製作、科技創新成果等，結合校本課程和選修課，正式進入課堂。

②依託科技實驗基地，開展綜合實踐活動。

近年來，每年成立活動小組，開展內容豐富、形式多樣的實踐活動，活動成果獲專家好評，每年獲市以上獎。

③挖掘學校隱性課程，豐富課程資源，如建成科技成果室、勞動活動室等。

7、做實教研，構建教師發展平臺。

新課程注重教師的反思實踐和專業成長過程，三年來，我校以校本教研爲手，爲教師營造教研氛圍，激勵教師投身新課程實驗之中，提高教師課改意識，挖掘教師潛在的能力。

①構建教學反思平臺學校按新課程學科成立“學習、反思、發展”爲主題的反思小組，要求教師課課有反思，週週有案例，月月有交流，每學期對教師的案例反思彙編成冊，教師在反思過程中，獲得理性的昇華和情感的愉悅。

②構建課題研究平臺

③構建集體備課平臺

備課是搞好課改教學的前提，在模式上改變備課的內容，注重學情分析，教學分析和課後反思，不追求複雜的教學過程設計，而且成立備課組，每二週集體備課一次，每次備課確定教材分析的中心發言人，其他成員補充修改，確定一套完整的課時計劃，每位教師再根據班級實際，實行策略修改，這樣做有利於提高教師對教材的鑽研水平。

④構建教研活動平臺

⑤構建教師教學展示平臺。

每學年開展新課教學展示活動，廣大實驗教師通過平臺，通過備課、上課、說課、評課，極大地促進教師課堂技藝的提高，兩年來，我校承擔了縣3次課改學科展示活動，獲得同行專家好評，4名教師參加縣市課堂教學評比，獲得好成績。

8、突出過程，積極探索評價機制。

隨着課改的深入，課堂教學在重視培養學生知識與技能的同時，過程與方法以及情感、態度與價值觀日漸上升爲重要的教學目標，學校開始探索符合新課程要求的課堂教學評價機制，用評價的多元化促進教師教學方式和學生學習方式轉變。

學校根據新課程改革評價功能和實驗的要求，結合縣教研室的評價要求，我校積極探索學生素質內容和方法的改革，在操作中注重：

①評價主體的多元化，包括學生自評、小組評價、教師評價、家長評價等。

②評價內容的全面化，不僅關注學業成績，還重視學生多方面潛能的發展，不僅關注結果，還重視學生的學習過程和學習態度，尤其是實踐能力的進步和變化。

③評價方法多樣化，包括書面作業，行爲觀察、問題研討、成長記錄等。

同時，積極研究教師教學評價策略，力求以評價提高教師發展的內驅力。

篇四：改革工作自查報告

20xx年以來，上安鎮農村產權制度改革工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣產改辦、國土局、房管局、農發局等相關部門的具體指導下，認真按照“五個一致”、“應確盡確”、“程序規範”、“羣衆滿意”要求，紮實開展了我鎮農村產權制度改革工作。現將我鎮近3年工作情況報告如下：

一、基本情況

上安鎮位於XX縣城東南面，距縣城23公里，距XX市區55公里，幅員面積19。6平方公里，下轄1個社區、6個行政村，5個居民小組，90個村民小組，截止xx年12月31日全鎮共有農村人口13761人、4280戶；居民1339人、405戶，是典型的農業大鎮。

20xx年4月縣召開農村產權制度改革工作動員會後，我鎮及時進行安排部署，按照要求認真開展，採取了先在樂善村進行試點，並在總結經驗、完善程序的基礎上進行推廣，農村產權制度的各項改革工作穩步推進，今年又按照要求認真做好了深化完善承包地實測確權頒證工作。截止7月20日，全鎮6個村、1個社區，90個村民小組、5個居民小組均完成了集體土地所有權、集體土地使用權、房屋所有權、農村土地承包經營權的確權頒證工作，頒發集體土地所有權證95本、集體土地使用權證4552本（按政策暫緩確權332戶）、房屋所有權證4552本（按政策暫緩確權332戶）、農村土地承包經營權證4982本（確權面積共計17375。28畝、確權地塊24650塊）。除新安社區外，其他各村均發放了耕保金（除個別農戶身份信息有錯，暫未發放外，），按縣國土局安排，將在近期組織發放到全部農戶。

二、主要工作情況

（一）、加強組織領導，健全工作機構

20xx年開展產改工作以來，我鎮黨委、政府高度重視，成立了以黨委書記爲組長的上安鎮農村產權制度改革工作領導小組，組建了由鎮、村、社幹部140餘人參與的鎮、村、社各級產改工作機構，明確了各自職責分工。實行班子成員掛片包村，全鎮幹部掛村包社，村幹部包社包戶，層層落實責任，xx年縣委、縣政府召開進一步深化完善農村承包地實測確權頒證工作會後，我鎮進一步調整充實了領導小組和工作機構，爲全鎮農村產權制度改革工作的順利推進和圓滿完成提供了強有力的組織保障和人力支持。

（二）、認真完善方案，精心組織實施

1、宣傳發動、強化培訓

一是多次召開鎮、村、社幹部大會、村民代表大會和羣衆大會，把每個階段的工作向羣衆進行講解，使羣衆及時瞭解、掌握產改工作動態和每個階段的目的、意義和要求，從而主動參與和主動監督，三年來印發各類宣傳資料4萬餘份，做到了產改工作家喻戶曉，人人皆知；二是堅持公開、公平、公正的原則，在各村公開推薦選取產生村監事成員、議事成員和3―6名社資產管理小組成員，對產改工作進行全程參與和監督，各戶推舉出戶主或戶主代表決定本社和本戶確權的重大事項，體現了民事民定的原則；三是組織鎮、村、社幹部培訓學習農村產權制度改革的相關業務知識，特別是今年深化完善農村承包地實測確權頒證的新要求，闡明改革實施步驟，處理問題的方法和技巧，需要堅持的原則等，確保了產改工作保質保量完成。

2、調查摸底，築牢基礎

按照“五不漏”原則，我鎮組織工作人員深入到村社，深入到農戶，深入到田間地塊，覈實本社集體經濟組織成員情況、各戶宅基地情況和承包耕園地情況、人地矛盾情況以及全社現狀爲耕園地的二輪承包土地情況和二輪承包地中設施農用地、公益設施佔地和自留地情況，爲下一步確權頒證工作打下堅實的基礎。

3、羣衆參與，據實確權

按照縣深化完善承包地實測確權頒證工作要求，全鎮以國土局二調農用地圖斑作爲控制數，以社爲單位，組織本社羣衆代表對全社所有耕地和現狀爲非耕地的二輪承包地進行人工丈量，繪製宗地圖，標註各宗地四至、地類、邊長、面積等，形成面積丈量公示表並進行公示。在此基礎上，按照“起點公平”的原則，通過全社羣衆充分討論協商，完善確權方案，制定了本社承包地調整辦法，對全社討論確定爲本集體經濟組織成員的羣衆，分別按各社不同的情況，採取大調整、小調整等方式，將土地實實在在調整到戶，體現了依法確權、據實確權的原則，解決了多年來未解決的人地矛盾問題。

4、堅持原則、羣衆滿意

一是認真做到了人工丈量、實測實確，確保“五個一致”；二是對所有現狀爲耕園地的二輪承包地進行了確權、對農村散居和集鎮符合確權條件的農戶進行了集體土地使用權和房屋所有權確權頒證，做到了應確盡確；三是產改工作的每一個步驟均按縣產改辦和相關部門的步驟、要求進行，做到了程序規範；四是把政策原原本本交給羣衆，堅持了民事民辦、民事民定的原則，五是對產改工作中出現的糾紛矛盾問題，鎮、村專門成立了調解工作小組，組織人員及時對矛盾糾紛進行了調處，調解率達到100%，成功率達到100%，既維護了羣衆的切身利益，又確保了農村產權制度改革工作的順利推進。

三、自查工作開展情況

爲了確保我鎮產改工作的保質保量完成，我鎮成立了以班子成員爲組長，全體鎮幹部參與了的自查工作小組，對全鎮95個社和全部在家農戶進行了全面自查，通過到戶詢問、查看集體土地使用證、房屋所有權證和農村土地經營權證等形式，對照“五個一致”、“應確盡確”、“程序規範”、“羣衆滿意”等四個方面要求，對全鎮產改工作情況進行認真自查自糾，針對自查中出現的問題，我們及時進行了糾正，對按照政策，暫不能進行確權的情況，我們及時做好宣傳解釋工作，取得了羣衆的理解。總的情況來看，我鎮產改工作是按照縣相關部門的安排進行認真落實，絕大部分羣衆是認可和滿意的。

四、存在的問題和下一步打算

因爲產改涉及羣衆的利益重新調整，加之部分羣衆把多年來積累的矛盾和怨氣在產改工作中體現出來（實際和產改工作無關），造成羣衆對產改工作的知曉度很高，滿意度不太高。針對上述問題，我鎮將在下一步工作中認真做好以下工作：一是強化宣傳，進一步提高羣衆的知曉率；二是加強矛盾糾紛調解，提高羣衆的滿意率；三是抓好確權成果的運用，促進資源向資本轉變，推進土地流轉和適度規模經營，構建好產業支撐。

篇五：改革工作自查報告

根據縣委辦通知要求，我局嚴格對照《州貫徹落實省20xx年改革方案的27項改革內容》逐一梳理，對我縣司法行政工作所涉及的相關工作進行自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況

按照州司法局梳理出的社會治理體制改革相關工作事項，結合我縣司法行政工作實際，確定改革事項集中在法律援助、人民調解、法制宣傳、律師工作、社區矯正等5項業務工作方面。

二、主要措施

（一）加大對困難羣衆的法律援助力度

堅持“應援盡援”要求，20xx年度，縣法律援助中心辦理案件46件（其中刑事辯護1件、民事代理2件、民事非訴訟調解43件）；爲來訪人員法律文書和提供諮詢283人（次）。20xx年來縣法律援助中心共提供法律援助375人（次），超過全年目標任務1.3%；截止目前，全縣建成法律援助工作站3個，其中20xx年新建2個。

（二）拓寬基層人民調解組織建設

按照以牧民定居點及村級活動室建設爲依託設立村級人民調解委員會的要求，全縣共建成牧民定居點調委會3個。

全縣共有村級人民調委會63個，覆蓋全縣18個鄉鎮。

（三）進一步拓展行業性人民調解組織

堅持依法組件、黨政主導、便民利民、循序漸進、開拓創新五大原則，從便民利民角度出發，因地制宜，創新工作理念及載體。形成在黨委、政府統一領導下，綜治委、“大調解”牽頭協調，主管部門組織，司法行政部門指導，有關部門參與的行業性專業人民調解工作格局。

人民調解組織向醫療、重點項目、交通、旅遊景區、小區等領域延伸。成立了水電資源開發糾紛、勞動爭議糾紛、環境保護糾紛、徵地拆遷糾紛、教育糾紛、醫患糾紛、交通事故糾紛、物業管理糾紛、伍須海景區、三和小區等10個行業性人民調解委員會”。

（四）健全完善普法工作制度機制

20xx年，“六五”普法工作緊扣縣委縣政府中心工作，以“法律七進”活動爲依託，緊緊抓住重點普法對象，選準教育內容、突出普法實用，創新普法載體，掀起普法熱潮。全縣各普法依法治理責任單位按照“誰主管、誰負責；誰執法、誰普法”的工作原則，共計開展各類法制宣傳教育活動358場次，發放宣傳資料35000餘份、受教育人數達40000餘人次，接受法律諮詢達8000餘人次。

（五）不斷優化普法工作中長期規劃

爲進一步固化普法工作制度機制改革成果，促進普法工作機制更加健全，重點突出，更具針對性、可操作性和實效性，在日常普法工作中注重案例收集整理，系統分析法宣效果。嚴格按照“六五”普法總體要求推進工作開展的同時，做好驗收迎檢各項工作，爲下一步工作開展提供參考性依據。

（六）積極推進社區矯正工作專職機構和隊伍建設

嚴格執行《社區矯正實施辦法》和《省社區矯正實施細則》，積極推進社區工作專職機構和隊伍建設。截止目前，我縣共接受社區矯正人員37名，均已落實社區矯正幫扶措施，無脫管、漏管現象。

三、存在問題和不足

（一）法律援助工作宣傳力度亟待加強，人民羣衆對法律援助工作知曉度不夠。

（二）人民調解組織機構有待健全，目前雖設立了覆蓋鄉鎮村、行業性調解組織，但在機構運行方面缺乏系統指導，缺乏監督制約，在實際調處工作中，部分機構功能未得到發揮。

（三）法制宣傳工作與法治建設還存在差距，因個別部門認識不到位，“誰主管誰負責，誰執法誰普法”格局發展相對遲緩；同時，因經費等因素制約，在創新平臺、創新手段開展法制宣傳工作中缺乏主動性。

（四）社區矯正工作因起步晚，上層制度設計未完善，該項工作尚處於摸索階段，加之機構設置、人員配備、經費等方面缺乏保障性配套制度，在具體工作開展中人手緊、缺經費、無專業人員等現象導致該項工作推進遲緩。

（五）律師顧問制度的執行方面，根據省律師協會相關規定，爲有效規範律師執業，律師異地執業時需在當地律師管理部門備案。在實際操作中，因缺乏溝通銜接，個別企業及政府聘任的異地執業律師均未報備，存在律師執業監管盲區。

（六）律師執業權力保障方面，因律師作爲法律工作者，並不像公檢法等機關工作人員一樣具有執法權，律師的權利來自於國家法律的規定和當事人的授權。而受《刑事訴訟法》和《律師法》的效力衝突及傳統的公權至上觀念影響，造成律師執業過程中會見難、閱卷難、取證難的困境依然存在。

四、解決方案

（一）依託法律宣傳等工作，加大法律援助工作宣傳力度。不斷拓展法律援助面，嚴格執行“應援盡援”方針。

（二）加強人民調解員培訓力度，完善人民調解機構運行機制。

（三）完善法制宣傳部門責任制度，加強督促指導。積極配合上級完成“六五”普法驗收，進一步推進“法律七進”工作。積極創新法制宣傳手段，拓展法制宣傳渠道。

（四）加強社區矯正基礎性工作，積極爭取黨委、政府支持。強化社區矯正調研工作，探索適合地區實際的社矯工作方法，推動社區矯正工作逐步完善。

（五）在律師顧問制度的宣傳執行方面加大力度，嚴格執行異地律師執業報備制度，加強與用人單位溝通，及時掌握律師執業情況。

（六）加強《律師法》宣傳力度，強化律師執業道德教育，積極配合上級主管部門完善律師執業權力保障機制。

篇六：推動公車改革自查報告

2016年是全面深化改革的關鍵之年。爲使我局全面深化改革工作向更深層次努力，按照縣委全面深化改革領導小組辦公室工作部署和要求，結合本單位實際，對2016年上半年全面深化改革度工作開展情況總結如下：

一、 工作開展情況

(一)加強領導，提高認識。我局對全面深化改革工作高度重視，始終堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神爲指導，以最大限度減輕地震災害損失，保護人民羣衆生命財產安全爲根本宗旨，認真貫徹落實省州縣防震減災工作部署，着力推進防震減災事業改革發展，全面、依法、規範履行防震減災各項工作職責，服務全縣工作中心。爲推動深化改革工作的有效開展，成立了防震減災局全面深化改革工作領導小組，由局長任組長，負責全局深化改革工作的組織領導、工作安排，辦公室兩名工作人員爲成員，具體負責本單位日常深化改革工作的具體開展。

(二)夯實地震監測預報基礎，提升縣域地震監測防禦能力。

1.認真組織實施省、州、縣防震減災“十二五”規劃的全面落實，加快推進地震預警監測基礎設施建設，做好“地震預警示範區”建設服務協調配合工作。今年，省、州地震局規劃在甘洛則拉、田壩、玉田、海棠、阿嘎、斯覺、沙岱、坪壩八個鄉鎮新建地震預警示範臺點8個，按照省州要求，我縣成立了“地震預警示範區”建設工作領導小組，會同省州業務主管部門完成了實地選址工作。目前，各預警臺點建設工作正在加緊施工建設，預計6月底前將全部完成建設任務。

2.以高度的責任感，開展地震監測臺點安全大排查大整治。1—6月，先後對全縣3個強震臺、1個二氧化碳監測點、5臺地震預警烈度速報儀開展安全運行檢查2次，請省地震局相關技術人員對有故障的儀器進行維護維修2次，確保儀器正常運行、網絡暢通，觀測數據連續有效，爲上級業務主管部門提供了可靠的數據分析資料。

(三)創新防震減災科普知識宣傳形式，提升宣傳效果。

今年是州政府確定的防震減災“宣傳科普年”。按照《涼山州防震減災“宣傳科普年”活動實施方案》要求，我局積極推進防震減災知識大宣講、媒體大宣傳、資料大贈送、影片大播放、課堂大進入“五大”工作的全面開展，以“5.12”汶川地震七週年暨全國第七個防災減災宣傳日爲契機，組織全縣各級各部門深入開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動。

一是“5.12”當天與全州同步開展了“宣傳科普年”啓動儀式，向社會公衆贈送《中華人民共和國防震減災法》、《四川省防震減災條例》、《農村民居建築抗震施工指南》、各類地震基本知識、書籍、圖冊等8500多冊，縣級相關部門參加了啓動儀式，拉開了全縣防震減災“宣傳科普年”活動帷幕，營造了濃厚的宣傳氛圍。

二是各級各部門通過廣播喇叭、LED電子顯示屏、電視臺、多媒體播放器、電腦網絡、手機、微信等新興媒體廣泛宣傳防震減災方針政策、法律法規、震害防禦和自救互救知識，宣傳覆蓋率達85%以上。

三是邀請中國地震局陳德詩專家來甘洛爲全縣各級各部門300多名領導幹部開展了一場以“走近地震，遠離災難”爲主題的高規格、高質量的防震減災知識大宣講，參會人員受益匪淺。

四是部分鄉鎮放映隊組織村民觀看防震減災、自救互救專題影片;部分學校通過多媒體視頻組織學生觀看防災避險、應急自救等地震基本知識和逃生技能。

五是各中國小校按照年初安全教育工作計劃，將防震減災知識融入學生安全教育教學內容，以班爲單位，每月開展1次防震減災知識課堂大進入專題講座，提高了學生應對地震災害的能力。

(四)深入開展防震減災科普示範學校創建工作。爲推動全縣各中國小校積極開展防震減災科普示範學校創建工作，增強學校師生防震減災意識，提高學生應對地震災害事件的心理承受能力和防震避險、自救互救能力，達到“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會”的效果。我局會同教育局、科協聯合印發了《關於開展防震減災科普示範學校創建工作的通知》(甘教安〔2016〕3號)，決定新增縣級防震減災科普示範學校3所，目前，此項工作正在開展，9月30日前完成創建任務。同時，我局還落實資金2.9萬元，對1所州級防震減災示範學校、6所縣級防震減災示範學校分別給予5千元、3千元的經費資助。

篇七：推動公車改革自查報告

自20xx年5月開展公務用車問題專項治理工作以來，我縣將公務用車問題專項治理作爲加強黨風廉政建設和進一步密切黨羣幹羣關係的重要任務，結合實際，緊密部署，迅速行動，落實任務，紮實推進公務用車問題專項治理工作，取得了一定成效。現工作情況簡要總結如下：

一、工作開展情況

(一)強化組織領導，全面動員部署。20xx年州公務用車專項治理工作會議召開後，縣委、縣政府高度重視公務用車問題專項治理工作，及時成立了公務用車問題專項治理工作領導小組，縣委常委、縣政府常務副縣長任組長，縣委辦、縣政府辦、縣監察局局長、縣財政局局長任副組長，組織、宣傳、審計、公安、編辦、經發等相關部門主要負責同志爲成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣監察局，負責日常組織協調工作。20xx年5月24日，領導小組組織召開了全縣黨政機關及事業單位公務用車問題專項治理工作動員大會，學習傳達了省、州公務用車問題專項治理工作會議精神，明確了專項治理工作目標、職責分工、重點任務和時間進度，並要求各鄉鎮、各部門強化組織領導，增強做好專項治理工作的責任感和緊迫感，全面落實工作任務。

爲保證全縣公務用車問題專項治理工作規範有序推進，根據海西州公務用車問題專項治理工作領導小組部署要求，結合本縣實際，制定了《都蘭縣黨政機關事業單位公務用車問題專項治理工作實施方案》和《都蘭縣黨政機關事業單位公務用車配備使用管理辦法》，並且根據省、州公務用車專項治理檢查組檢查後的要求，縣公務用車領導小組及時召開了領導小組工作會議，多次研究部署公務用車治理情況，對已制定出的《都蘭縣黨政機關事業單位公務用車問題專項治理工作實施方案》和《都蘭縣黨政機關事業單位公務用車配備使用管理辦法》進行了細化，更加明確了各階段任務、要求和我縣公務用車新編制和配備標準。

(二)全面自查登記，嚴格審查覈實。圍繞公務用車管理使用中存在的`超編制配車、超標準配車、違規換車借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用等六個方面的問題，抓住“自查登記”和“審查覈實”兩個環節，按照“登記上報、對照覈實、逐車甄別、重點檢查”的原則，領導小組分了三個組，採取到交管部門覈查車輛信息、到單位實地查看、與單位固定資產和財務賬目進行比對等方式，多次對各鄉鎮、各部門公務用車進行監督檢查了，督查面達到了100%。對檢查中發現的問題及時督促整改，並下了監督檢查意見反饋單，對超編車輛及時進行了清理糾正。未發現公務用車違紀違規問題和不良問題反映。

根據省、州公務用車問題專項治理工作領導小組的有關文件精神，按規定我縣應配備公務用車234輛，經審查登記，現實有217輛，不超總編。在現有的車輛中：一般公務用車共有162輛，其中有轎車46輛、越野車68輛、旅行車13輛、特種專業技術車24輛、皮卡車5輛、其他車輛6輛;執法執勤車輛共有55輛，其中有轎車22輛、越野車17輛、特種技術專用車1輛、旅行車3輛、其他車輛12輛。按各單位編制覈定，全縣有18個單位共超編26輛，其中越野車12輛;13輛車車況極差已報廢，其中越野車6輛;15輛車正在調劑之中，其中越野車6輛。我縣超標車輛共12輛，根據“老車老辦法，新車新辦法”的原則，繼續使用這12輛。

(三)嚴格配備標準，加強公車管理。通過自查登記、審查覈實和清理糾正，全縣公務車輛數據和車輛信息已經全面掌握。並且我縣按《海西州黨政機關公務用車配備使用管理辦法》及結合實際制定的《都蘭縣黨政機關公務用車配備使用管理辦法》規定，要求各鄉鎮、各部門購置車輛將嚴格執行車輛編制和配備標準規定。在公車管理方面，縣委、縣政府歷來高度重視，多次重申公務用車管理規定，要求各鄉鎮、各部門進一步規範公務用車配備和使用管理，黨政機關帶頭厲行節約，加大“三公”經費減支力度，杜絕超編超標購車，避免公車私用等問題。20xx年5月，縣委下發了《關於進一步加強公務車輛管理的緊急通知》，對健全公務車輛管理、公務用車行爲、司乘人員安全教育、車輛日常維護管理、違規責任追究等方面作出明確規定，並將公務用車管理工作情況納入年終黨風廉政建設責任制考覈內容，對違犯規定、造成嚴重後果的明確規定追究有關領導責任，並實行“一票否決制”。爲防止因換屆發生藉機更換、更新公務用車行爲，我縣將公務用車問題專項治理作爲發現問題、整改提高、規範管理的綜合過程，深入開展“車隨人走”問題專項治理，對因提任、交流等工作崗位變動調離原單位的領導幹部，要求必須將使用的公務用車交回原工作單位，公務用車治理以來全縣範圍內未發現因換屆違規購車、用車問題。

(四)規範公車使用行爲，實行標識化管理。爲切實加強黨政機關事業單位公務用車管理，規範公務用車使用行爲，我縣於2016年3月8日起，除公、檢、法、司的車輛和已噴塗明顯標識的執法執勤車輛、特種技術專業用車、涉密車輛外，116輛公務車張貼藍色標識上路，實行公務用車一律標識化管理。同時，縣公務用車問題專項治理工作領導小組組織成員單位對公車標識的管理情況開展監督，發現問題及時整改。

(五)圍繞健全制度，構建長效機制。我縣堅持改革創新、懲防並舉的原則，不斷建立健全公務用車相關制度，有效防止公務用車多頭審批，超標超編配車、公車私用等突出問題發生。一是嚴格編制標準管理制度。我縣根據《海西州黨政機關公車配備和使用管理辦法》，結合實際，明確了我縣公務用車新編制和配備標準，爲專項治理工作提供了準確依據。二是嚴格購置審批公示和登記備案制度。全縣凡購置新車和車輛交替單位，財政局對申請單位現有車輛、購車理由、擬購車型及預計車價、資金來源等情況進行全面審查覈實後提交縣政府研究決定，對同意購車的進行公示。明確規定縣四大班子配備車輛報州紀委審批後購買;各鄉鎮、各部門配備車輛報縣紀委登記備案、縣財政審查覈實並報縣委、縣政府同意後購買。三是進一步完善車輛日常管理制度。我縣結合實際，在已建立車輛管理相關制度的基礎上，補充、修改相關條款，進一步完善全縣車輛管理制度，要求各單位嚴格落實公務用車保險、使用登記、單位停放、節假日封存和車輛保養維修等日常管理制度，建立公務用車配備更新和使用情況報告制度，嚴格控制公車私用。四是實行公務用車預算管理制度。加強公務用車購置和運行經費管理，實行定額覈算和定點保險制度，大力推進政府集中採購制度，努力從源頭遏制違規購車、違紀用車行爲發生。

二、存在的突出問題及成因

(一)由於以前多數執法執勤用車編制和配備標準不明確、管理方式不統一等原因，對公、檢、法、司的執法執勤用車編制和配備標準不明確，需明確執法執勤用車的編制和配備標準。

(二)由於對公、檢、法、司、環保、安監、國土、勞動監察等部門的一般公務用車和執法執勤車輛無法準確界定等原因，重新覈定公務用車編制工作有待進一步完善。

(三)由於上級部門對各下級部門項目等工作中配發的專用車輛的編制和標準不明確，在公車治理中存在一定的難度，有待進一步明確這種車輛的編制和標準的核定。

(四)由於我縣地域狹長，地理地質情況各異，又是農牧民人口大縣，根據各鄉鎮、各部門的人員編制覈定的車輛編制與實際工作業務量不相適應，有些工作無法正常開展，因地制宜，科學合理覈定車輛編制尚需完善。

(五)公務用車管理和使用制度還不夠完善，缺乏有效的監管。

三、今後工作思路

(一)因地制宜，科學覈定公車編制和配備標準。要在嚴格執行相關規定的基礎上，結合實際，因地制宜，進一步明確公務用車的新編制和配備標準，並根據新編制標準覈定公務用編制數，防止一般公務用與執法執勤車輛的重複配備。要綜合考慮地理環境、交通狀況、業務工作量及公務用車實際使用情況等，相應增減車輛編制數和越野車的配備，力爭準確測算和科學合理定編定標準。

(二)深化認識，強化公車治理工作中的領導責任。爲確保各項工作落到實處，使專項治理工作取得實實在在的效果，各黨政機關及事業單位要進一步深化認識、強化領導、突出重點、強化管理，既要算經濟賬，更要算政治賬;要增強政治意識、大局意識、責任意識，以更加堅決的態度、更加自覺的行動、更加有力的措施，把專項治理工作落到實處，責任靠到實處;要加強督促檢查,要建立糾正處理旬報制度，採取重點檢查、突擊檢查、明察暗訪等形式，加大違規車輛糾改督查力度，對典型案件和頂風違紀者嚴肅查處，絕不姑息，性質嚴重的要嚴肅追究相關單位和責任人的責任。

(三)清改結合，嚴格處理違規車輛。要繼續糾正處理超編超標車輛問題，要堅持邊清理、邊整改、邊建設、邊完善的原則，堵塞管理漏洞。督促各鄉鎮各部門對已經認定的超編車輛，按照提出的處理意見，該上繳的堅決上繳，能調劑的儘量調劑，應報廢的及時報廢，全部處理到位。要嚴格執行《管理辦法》相關規定，一律不得超標準購買公務用車，確保公務用車專項治理取得實效。

(四)完善制度，建立管理長效機制。繼續在建立完善編制管理、購置審批、經費預算管理、日常使用管理等制度上下功夫，進一步落實公務用車定點保險、定點維修、定點加油以及公務用車使用登記、節假日封存等制度，堵塞管理使用上漏洞，切實解決公務用車監管不嚴、低效浪費、公車私用等問題，逐步形成和建立工作長效機制。

篇八：事業單位改革工作自查報告

根據上級關於做好文化體制改革任務完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務完成情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、涼州區文化館概況

涼州區圖書館正式成立於1926年，重建於1956年，原館址設在武威市東大街。1958年與縣文化館合併，成爲文化館圖書室。1984年又重新成立武威市圖書館。是隸屬於涼州區文化體育局的公益性文化事業單位。

涼州區圖書館位於市區中心文化廣場，1992年政府投資120萬元修建了四層2680多平方米的圖書館大樓。現有職工15人，其中本科以上學歷7人，專科學歷8人；現有專業技術人員10人，中級職稱6人，初級職稱4人；現有館長1人，副館長2人；館內設有辦公室、綜合圖書借閱室、電子閱覽室、報刊閱覽室、多媒體室、採編室、地方文獻閱覽室（特藏閱覽室）、少兒借閱室、過刊借閱室等9個對外服務窗口，拓展了少兒借閱專區，電子書城和盲人有聲讀物等服務領域。

20xx年，涼州區圖書館經全國第四次評估定級被文化部評爲爲“三級圖書館”。

近年來，圖書館在區文體局領導下，爲繁榮全區文化事業，滿足羣衆日益增長的精神文化需求，爲讀者提供最基本的讀書、看報、網上查詢等方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。

二、圖書館改革的有益嘗試

近幾年來，圖書館在大力推進文化事業發展的同時，在體制機制改革方面做了一定工作，表現在以下幾個方面：

1、建章立制，完善內部管理制度

20xx年，圖書館進一步制定完善了各項規章制度，如：考勤制度、職工請銷假制度、目標管理細則、圖書館內部管理制度等，爲業務人員的工作業績和任務進行量化考覈制定出切實可行的依據。通過完善崗位目標責任制考覈等工作機制，營造了寬鬆的工作環境，廣大幹部積極性得以調動。

2、積極推進用人制度改革

根據公益性文化服務的性質、範圍、對象、功能以及發展趨勢，與人社部門一起，對圖書館職責進行梳理，按照優化資源配置、統籌人力管理、強化服務功能、有利崗位協調、打破職稱界限的思路，重新確定崗位類別、個數、名稱，梳理崗位職數，崗位類別確定後進行定職、定編，明晰職責任務以及任職、工作條件，並根據崗位所承擔的責任、技術含量、勞動強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。

3、積極推進分配製度改革。實行績效工資制，根據有

關政策和規定，結合實際，制定績效工資分配辦法。在上級主管部門覈定的績效工資總量內，按照規範的分配程序和要求，採取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配，並依據工作人員的實績，合理拉開檔次，調動幹部職工的工作積極性。

三、當前圖書館事業單位改革面臨的問題

經過幾年的改革實踐，圖書館自身改革取得了一定的`效果。但由於各種內部、外部等主客觀因素的制約，改革還存在不少問題。

一是經費不足。近幾年，圖書館基礎設施有一定的改善。文化事業費的投入相對較少，財政撥款增長幅度跟不上文化事業發展要求，各文化事業單位工作運作中經費捉襟見肘。圖書館圖書老化、新書更新不足導致圖書結構嚴重不合理，技術裝備達不到現階段羣衆對文化的需求。

二是人才缺乏。從圖書館幹部職工的構成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館15名事業幹部職工中，35週歲以下的只有3人，佔20%，大專以上學歷的佔53%，中級以上職稱的佔40%。圖書館專業人員還是空白，出現思想守舊、技術老化的現象，嚴重製約了業務工作開展和業務研究的進行，也制約了圖書事業的科學有序發展。

三是觀念落後。從文化事業單位內部講，文化從業人員缺乏經營文化的理念，“缺少有錢可以幹事業，沒錢也要想辦法幹事業”的精神，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創新。

儘管圖書館改革的嘗試，取得了一定的效果，但由於文化體制改革的宏觀環境和微觀環境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀層面講，政府在文化體制改革上缺少規劃引導和政策推動。圖書館改革缺少相關的經驗借鑑，缺少政策法規體系的配套，缺少政府的引導和推動，缺少整體方案的研究和部署。從微觀層面講，文化事業單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業單位分配機制上的“大鍋飯”現象尚未徹底打破，如用人機制、內部崗位設置和用人用工結構不合理，改革創新意識不濃等依然存在。

四、下一步改革的打算

文化體制改革是發展社會主義先進文化、構建和諧社會的必然要求，是推動我區圖書事業發展，實現全區經濟、文化、社會跨越式發展的內在動力。進行文化體制改革是一項十分復、牽涉面廣的系統工程。根據圖書館現狀及存在的問題，下一步，我們將在以下幾方面推進改革：

一是制訂規劃，走出困境。積極爭取區上制訂出臺切實可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書館改革的方向、重點、目標任務和具體激勵措施，爲深化圖書館改革提供宏觀指導和政策依據。

二是改革人事管理方式。一要加大圖書專業人才的引進和使用力度。二要完善公益型文化事業單位職工職稱的評聘體系。

四是轉換公益性文化事業單位工作運行機制。要加快以勞動、人事、分配爲重點的公益性事業單位工作運行機制轉換。一要轉換用人用工機制。建立領導聘任制，職工聘用制。用人用工上由調配任用制向公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優聘用轉變；管理方式由人員身份分類向職位分類轉變；專業技術人員的職稱實行評聘分開，允許高職低聘、低職高聘，建立優秀人才脫穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實行成績實效工資制。收入分配上根據不同崗位的工作強度、責任風險、勞動複雜程度等情況，將管理、技術、責任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，體現多勞多得，充分調動員工的積極性。

篇九：事業單位改革工作自查報告

按照市委辦、市政府辦轉發委組織部市人社局等部門《關於開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領導小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、局機關情況

我局於20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合併組建而成。組建後，覈定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職幹部22人、提前離崗8人，離休幹部7人，退休幹部35人。局後勤所在職幹部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

二、局屬事業單位情況

我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑑定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦覈定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿幹部學校（延市編髮〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

三、自查情況

我局對清理黨政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恆偉任副組長，局黨辦、監察室負責人爲成員，按照清理的範圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

我局堅持以羣衆路線教育爲契機，堅持開展機關作風整頓，規範內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗幹部職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批准；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。

篇十：事業單位改革工作自查報告

根據縣委、縣政府下發的《關於開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

我校公辦事業編制共58人，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、自查情況

我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

自查結果：無

2、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

自查結果：無

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

自查結果：無

4、已與單位終止人事關係、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關係，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

自查結果：無

6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發

或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

自查結果：無

8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

自查結果：無

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

三、主要做法

（一）是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格

加強日常管理，做到管理常態化。

（二）是規範管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

（三）設置了日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

（四）科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規範人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、僞造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

篇十一：農村綜合改革工作自查報告

20XX年，在上級相關部門的關心指導下，通過XX鎮黨委、政府和各村民委員會的努力，我鎮順利開展了村級公益事業“一事一議”財政獎補工作，並取得了良好的經濟效益和社會效益，現將一年來的工作總結於後。

一、強化了對該項工作的領導和指導，嚴把“三關”

爲了強化了對該項工作的領導和指導，鎮黨委調整充實了“一事一議”工作領導組，同時制定了較爲詳細的`實施意見，依據意見，各工作小組對各村申報的項目進行了預算審覈、實地調查，對羣衆積極性不高、“兩眼向上”的申報項目一律取消，把好了申報關；工程實施中，工程質量監督小組不定時進行檢查，對質量不符合的工程堅決要求返工，以達到符合質量標準爲止，嚴把質量關；工程實施結束，領導組適時進行驗收結算，並督促各村將工程的實施情況、驗收情況、結算情況在村務公開欄張榜公示，體現透明關。

二、強化宣傳，明確政策，充分調動廣大羣衆的積極性

1、充分利用標語、廣播，加強對村級公益事業“一事一議”財政獎補項目政策的宣傳，讓大部分羣衆瞭解該項政策、支持該項政策；

2、通過宣傳，明確村級公益事業“一事一議”財政獎補項目的實施範圍、管理原則、政府與村民各自的職責，充分調動廣大羣衆的積極性，讓羣衆主動要求建設，變我們“要求羣衆改變環境”爲“我們羣衆自己要求改變環境”。

三、“一事一議”財政獎補項目具體實施情況

XX鎮轄15個村和1個社區，20XX年我鎮在其中的6個村共實施了“一事一議”財政獎補項目7個，所有項目在20XX年12月已全面完工，20XX年12月鎮政府組織人員對所有工程進行了逐一驗收，經初驗全部爲合格工程，根據初步結算，該項目總投資達212餘萬元，其中上級補助資金106萬元，羣衆籌資（含投勞抵資）、投勞折資106餘萬元，實施的基本情況是：

實施村內道路建設工程7個，改擴建公路40.6公里（其中公路硬化0.5公里，新建1公里）。其中XX村改擴建公路14公里，公路硬化0.5公里；XX村改擴建公路3.3公里，新建1公里；XX村改擴建公路5.5公里；XX村改擴建公路5公里；XX村改擴建公路4.8公里；XX至XX公路改擴建6.5公里。

四、實施“一事一議”財政獎補項目後成效明顯

1、XX、XX、XX、XX、XX、XX等6個村修通了6個自然村的公路，極大的改善了羣衆的生產生活條件。

2、農村公益事業建設進一步得到了加強和完善，羣衆生產生活條件明顯改善，農民勞動強度降低，生產率大幅提高，農民增加收入的積極性逐步增強。

3、幹羣關係得到了進一步的改善。通過實施“一事一議”財政獎補項目，農村基礎設施得到了明顯的改善，加快了農業生產的發展，農民得了實惠，原來有些村幹羣關係比較緊張，但通過在項目實施中的零距離接觸和村幹部的實幹精神感動了羣衆，幹羣關係得到了密切，社會熱點、難點問題逐步減少，維護了社會的穩定。

4、據不完全統計，該項目的實施，全鎮直接受益的農戶達到了30000餘人。

五、存在的問題

1、所建工程一是資金不足，二是均爲非專業隊伍建設，質量不夠保證，加之管護落實不夠，一部分村只建不管，致使已建成的工程爲時不長，造成了資源沒有充分的得到利用。

2、村民籌資難，雖然農民籌資額不大，但一部分村民始終不願意籌資，而願意投勞抵資，致使工程材料款不足。

篇十二：農機局開展改革工作自查報告

農機局開展改革工作自查報告

爲做好迎接國務院開展放管服改革專項督查工作，根據市編辦《關於做好迎接國務院開展放、管、服改革專項督查工作的.通知》要求，我局根據 自查 任務表，在系統內逐條對照進行自檢 自查 ，現將 自查 情況 報告 如下： 一、簡政放權措施落實情況 1、根據《遼寧省人民政府關於下放關於取消和下放行政職權項目的決定》（遼政發〔2014〕14號）要求，我局將以下四項行政處罰下放縣級，由縣級農機主管部門承接。 （1）對塗改或者僞造登記證書、號牌、行駛證、駕駛證、檢驗合格標誌等行爲的處罰。 （2）對未取得拖拉機、聯合收割機操作證件而操作拖拉機、聯合收割機行爲的處罰。 （3）對拖拉機、聯合收割機操作員操作與本人操作證不相符的拖拉機、聯合收割機行爲的處罰權。

篇十三：林長制改革自查報告

一、年度目標完成情況

1、20xx年林長制年度目標：20xx年在全市推開，建立市、鄉、三級林長制體系，出臺林長制工作制度，構建責任明確、協調有序、監管嚴格、運行高效的森林資源保護髮展機制，爲實現森林資源有序利用、建設綠色xx美好家園提供製度保障。

2、年度目標完成情況：市、鄉、三級林長制體系已建立，全市共設立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人、鄉級林長x人、村級林長x人，生態護林員x名；出臺了《xx市林長制會議制度》等7項制度，爲順利推進林長制提供保障。xx唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌製作規格、管理主體、公示內容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅性和時效性。，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少於1次、鄉級林長不少於2次、村級林長不少於3次的。堅持各級林長抓“三大”，高效推進林長制改革，各級林長抓“大事”，優化林業發展環境，各級林長幫“大戶”，助力林業經營主體快速發展，各級林長護“大樹”，增強保護生態環境意識。

二、存在差距

1、部門協調力度不夠。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上，協調不夠、方法不多、工作聯動性不強。

2、與美麗鄉村建設、鄉村振興戰略、農村產權制度改革等結合不足。優化林業發展環境措施不多。

3、圍繞森林生態效益補償機制、林地經營權有序流轉、林區道路建設、林業投融資服務、鼓勵社會資本投入林業建設方面還沒有出臺相關政策和措施。

三、下一步工作重點

1、壓緊壓實責任。林長制的核心就是責任制。各級林長、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作座標，做到當一方林長、保一方生態、富一方百姓。各級黨政主要負責同志是推進林長制的第一責任人，要做到重要工作親自部署、重要問題親自研究、重要事項親自督辦，層層傳導壓力、級級壓實責任，確保林有人管、事有人做、責有人擔，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職、各盡其責，密切配合、協調推進，切實凝聚起工作合力。林長制辦公室要抓好市委、市政府決策部署的'具體落實，認真做好調查研究、問題反饋，督察指導、經驗總結等工作，一環緊扣一環，一步緊跟一步，確保林長制改革紮實有效推進。

2、嚴格督察考覈。加大對林長制改革的督促檢查，對改革重視不夠、措施不力、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理。同時，市林長辦要認真研究省、市考覈細則，有針對性地補缺補差、固強補弱，確保既定的目標任務順利實現。

3、出臺《xx市關於推深做實林長制改革優化林業發展環境的意見》。

4、精準聚焦“七個一批”。要在全市建設一批好林場、打造一批好基地、培育一批好企業、發展一批好品種、創新一批好模式、總結一批好經驗上做實做細，涌現一批好的典型，帶動提升全市林業改革發展整體水平。

篇十四：放管服改革自查報告

按照市、區有關工作要求，我局對近兩年來落實簡政放權放管結合工作進行了梳理，主要涉及行政許可項目精簡、清理行政權責、行政處罰案件審批權下放等三個方面工作，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

(一)行政許可項目精簡。20xx年以來，我局根據區裏的總體部署先後完成了兩輪行政審批制度改革任務。第一輪改革是從20XX年8月開始至20XX年11月結束，行政審批事項由25項減至2項，精簡比例爲92%;第二輪改革是從20XX年3月開始至20XX年9月結束(期間新增審批事項9項)，行政審批事項由18項減爲7項，減少11項，精簡比例爲61.11%。這兩輪改革，結合市、區兩級機構改革情況，大力精簡壓縮審批事項，完善了行政審批配套制度，規範了行政審批方式，提高了行政審批效率，增加了工作透明度，促進了機關廉政建設。2013年10月，我局派出工作人員進駐區行政服務大廳，統一受理各項行政審批申請。(詳見附件)

(二)清理行政權責。20XX年，根據區清理行政權責和編制權責清單的工作要求，我局全面啓動行政權責清理工作，共梳理行政權責9類，共計611項行政權責事項。其中行政許可7項，行政處罰533項，行政強制21項，行政徵收1項，行政檢查23項，行政確認1項，行政指導3項，行政服務3項，其他行政權責19項。

(三)行政處罰案件審批權下放。自20XX年3月1日起執法隊全面下放街道，行政處罰案件的審批權也一併下放街道，我局不再直接審批案件作出處罰決定。

經統計，20XX年我局行政處罰共立案查處2929宗，決定處罰金額1192800元;共受理戶外廣告許可182宗，許可155宗，受理垃圾轉運證46宗，許可46宗，受理林木採伐許可2宗，許可2宗;簽訂行政徵收合同853份，收取垃圾清運費8961194.88元。截止20XX年4月底，我局行政處罰共立案查處992宗，決定處罰金額356000元;共受理戶外廣告許可23宗，許可22宗，受理垃圾轉運證28宗，許可28宗;簽訂行政徵收合同853份，收取垃圾清運費2999719元。

二、主要做法及存在問題

(一)行政許可事項審批方面。

爲提速增效，提升便民服務，我局7項行政許可的辦理時限全部進行了最大程度的壓縮，分別優化爲1、5、7個工作日，其中委託街道實施的飼養犬隻許可已調整爲首辦負責制，作爲即來即辦事項處理;2013年我局制定了《深圳市羅湖區城市管理局行政許可實施辦法》，對行政許可事項的審批依據、審批條件、申請材料、審批流程等作出了明確規定，制定了外部審批及內部審批流程圖，明確每一個審批環節的辦理時限，使整個審批工作逐步實現規範化標準化;2014年，爲進一步規範集中審批後續工作，按照區編委文件精神，我局將7項行政許可歸口到同一科室辦理，並將科室更名爲環境綜合審批與管理科。

(二)清理行政權責方面。我局結合所承擔的職能職責的實際情況，對9類行政權責611項事項分別做出了保留、取消、下放及整合的建議處理意見。保留事項：包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政處罰等9類574項權責事項。理由爲：生效法律法規、規章規定的權責，不存在權責交叉情形，且爲我局主要職責。取消事項：根據《深圳市人民政府法制辦公室關於深圳市市級行政執法主體變更的公告》(深法制【20xx】159號)的規定，原市城市管理局承擔的市政道路管理和市政道路執法職責等7項由於執法主體變更調整爲其它職能部門行使。根據《深圳市人民政府關於調整水務行政執法權的決定》(深府【20xx】114號)綜合執法部門不再行使水土保持等方面的水務執法權，相關3項水務行政處罰職責交由市、區水務行政主管部門行使。下放事項：“戶外廣告設置許可”、“垃圾清運”、“環衛設施管理”等3項部分下放街道，以便簡化程序，進一步明確事權劃分。整合事項：對涉及建設施工、燃氣、非法出版物、非法演出、煙花爆竹、殯葬服務、非法辦學等24項建議整合至相關主管單位行使。理由爲：既非城市管理行政部門職責範圍內的事項，又非與市容管理密切相關且屬於現場易於判斷、不需要專業設備和技術檢測手段即可定性的事項。依法不屬於《深圳經濟特區城市管理綜合執法條例》第八條規定納入綜合執法職責範圍事項。

在梳理的基礎上，我局對行政權責事項分別完善了行政權責登記表，編制了流程圖，形成一整套規範化操作流程，並在政務網上進行信息公開，方便市民查詢監督。

(三)行政處罰案件管理。近兩年來，我局進一步加強了對街道執法隊審批案件的管理工作。2013年12月26日，在《羅湖區城市管理行政執法局行政處罰案件辦理規定(暫行)》基礎上，制定了《深圳市羅湖區城市管理行政執法局行政執法案件辦理規定》(以下簡稱“《規定》”)並印發實施。《規定》對行政處罰案件的管理和審批問題作出了進一步規定，明確了除重大、複雜的案件以及當事人申請聽證的案件須報區局審查外，行政處罰案件均由街道執法隊直接作出處罰決定。同時我局還通過每季度的案卷評查，執法監察等形式對街道執法隊的辦案情況進行監督、管理和指導。

近年來開展的深化行政審批制度改革工作取得了良好的成效，但也存在着一些不容忽視的問題。一是部分許可事項可通過調整職能或事後監督等非行政審批方式予以規範，缺乏繼續保留的必要。如城市垃圾準運證。在審批內容方面，公安機關交通管理部門、交通管理部門主要審查車輛的質量和技術性能，城市管理部門主要審查車體密閉運輸性能，三者之間具有較高的相似性和可兼容性。然而在審批內容並不複雜的情況下，當前申請人獲得城市垃圾運輸車輛準運許可需要經過三個職能部門，而且每年至少得申請兩次年審，程序相當繁瑣。按照相同或相近的職能由一個部門承擔的原則，城市垃圾運輸車輛準運許可項目可以調整爲由公安機關交通管理部門統一負責審批的事項;二是推行全流程網上審批與部分項目的實際審批流程產生衝突。因我局的審批業務有的需要到現場勘查(如戶外廣告、林地許可)、有的需要現場審驗犬隻品種(飼養犬隻許可)、有的需要專業現場驗車(垃圾準運證)，因此只能接受網上諮詢業務，無法實現全流程網上辦理;三是個別行政審批人員業務水平不高且更換頻繁。如委託各街道辦實施的飼養犬隻許可，各街道辦安排的審批人員均爲臨時聘用人員，並且人員處於經常更換狀態。

三、下一步工作計劃和建議

(一)努力推進行政權責清理工作處理意見的落實。爲切實加強我區戶外廣告管理和監督，進一步明確區、街兩級對戶外廣告設置事權劃分，爲市民和商家提供高效、便捷服務，根據行政權責清理工作下放事項的處理意見及相關法律法規的規定，決定在各街道辦事處進行試點，將轄區內一樓門楣招牌行政許可事項委託給各街道辦理。區委區政府也高度重視該項工作，陳清常務副區長專門在羅湖區戶外廣告整治工作會議上對該項工作進行了部署。目前我局已起草了委託實施工作方案並提請區法制辦進行法制審查。

(二)進一步加強下放事權的監督檢查。定期組織開展行政處罰、行政許可案卷評查，及時糾正違法違規行爲，更全面地瞭解和掌握本局行政處罰、行政許可與委託實施行政許可的情況，規範行政行爲，切實提高辦案及審批質量與水平。督促各街道辦按要求使用行政審批和行政處罰系統，通過網上平臺監督加大監督力度，充分發揮電子監察系統的監督作用。區城管監察大隊加強對各街道執法隊日常執法行爲、執法過程的監督，發現問題立即責令整改，重大問題派專人跟蹤督辦，進一步規範執法行爲。