四風建設個人自查報告多篇

【第1篇】四風建設自查報告

一、學習貫徹情況

二、具體措施

(一)嚴禁舌尖上的浪費。壓縮公務接待開支，切實減少公務接待，嚴格控制接待標準，儘量減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。上級來宜考察調研，接待嚴格按中央和省、市有關規定執行;縣級領導及縣直單位到鄉(鎮)、村進行指導檢查、調研等公務活動需要就餐的，一律在公務竈就餐，未設立公務竈的單位，按照每人25元以內的標準安排就餐，嚴禁宴請、飲酒，嚴禁贈送土特產，嚴禁到娛樂場所。鄉(鎮)幹部到村級指導工作一律不準在村級就餐，確實需要就餐的，一律安排麪條或家常飯。

(二)嚴禁公務活動上的浪費。嚴格清理、切實精簡各類會議活動，嚴格各類節會、慶典活動的審批，嚴格控制各類檢查、評比活動，堅決杜絕舉辦不必要的活動。會務活動一切從簡，會場外不鋪紅毯，不使用彩虹門、氣球，會場內不擺放鮮花及綠植，主席臺不擺放溼巾，不使用瓶裝水。減少事務性活動，未經縣委、縣政府批准，一律不出席各類剪綵、奠基、竣工、慶典、論壇等活動;對確需參加的活動，一般性活動由對口辦公室直接安排，重大活動由縣委、縣政府兩辦統一安排，並嚴格按規定控制參加領導、人員的規格和數量。優化領導活動及會議新聞報道，改進報道方式，控制報道數量。

(三)嚴禁交通出行上的浪費。公務活動自覺集中統一乘車，短途儘量步行，出差儘可能乘坐公共交通工具，儘可能減少出差成本;不以任何理由私自借用企業事業單位的車輛;自覺執行公務用車政府採購、定點加油、定點維修、定點保險制度。不用公務用車參與結婚慶典、外出旅遊、休閒、接送子女上學等活動，降低公車消耗，節儉出行。

(四)嚴禁日常辦公上的浪費。日常工作中堅持發短文，控制紙質文件印數，減少文印材料，提倡無紙化辦公;節約用電、用水，減少辦公耗材。減少電腦、打印機、複印機等辦公設備的待機消耗，杜絕長時間待機現象。節約使用空調，無人不開空調、開空調時不開門窗，下班前提前關閉空調、暖氣，避免白晝燈、長明燈，防止長流水。合理使用公務電話，控制電話用量，通話言簡意賅，不用電話聊天、辦私事。

(五)嚴禁節假日期間的浪費。從簡安排節日尤其是春節期間各種活動，嚴禁用公款搞送禮、宴請、旅遊等活動，不參加高消費的娛樂、健身活動;不接受下級機關任何形式的拜年拜節活動，不接受任何單位和個人以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券;節日期間使用手機短信和電子賀卡等節能環保的方式相互問候，不以過節爲藉口給領導拜年拜節送禮。大力倡導節約理念，移風易俗、文明過節，堅決反對各種奢侈浪費行爲。

三、意見建議

建議抓緊制定有效措施，完善公務接待標準和財務報銷制度，從源頭上制止公款浪費問題。同時，要結合狠抓落實年活動，旗幟鮮明地開展艱苦奮鬥、勤儉節約教育，引導人們牢固樹立節約光榮、浪費可恥的價值觀，使厲行勤儉節約反對鋪張浪費成爲一種自覺，成爲一種文化，變成人們的實際行動。

【第2篇】四風建設自查報告

要防止羣衆路線教育實踐活動走過場、一陣風,切實整治四風問題,就必須按照黨的xx屆三中全會的要求。下文是四風建設自查報告，歡迎閱讀!

四風建設自查報告一

一、當前基層交警隊伍中存在的主要問題

(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責神聖，責任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業，以能當一名交通民警爲榮。剛入警時，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意爲人民服務。但在實際工作中，公安交通管理工作任務繁重艱辛，民警整天忙於上路巡查，值勤站崗，勘查現場，調解事故。對於自己的辛勤付出，有時還不被當事人理解，捱罵受氣，忍氣吞聲，於是有的民警忘記了全心全意爲人民服務的宗旨，在思想上便出現反差，或產生厭煩情緒，或對當事人摔臉色、發脾氣，於是， “主人”與“公僕”之間的關係發生錯位。

(2)作風建設流於形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風建設過程中相繼開展了“保持共產黨員先進性教育”、“解放思想轉變作風”、“全面落實科學發展觀”等各類學習教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離羣衆、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風漂浮等負能量卻時而凸現，服務觀念淡薄，辦事效率不高，羣衆意見很大。

(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業，註定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導致奉獻精神滑坡的現象，如認爲自己付出的多，得到的回報少，得不償識;尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。

(4)業務素質參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質看，全隊現有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上佔到46%，50歲以上佔到31%，80後民警近有不到10%，民警結構老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓的重要性。隨着形勢的發展，道路交通管理工作面臨着新的機遇和挑戰，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質顯得尤爲重要。當前，交警隊伍業務素質參差不齊，老民警思想解放不到位，習慣用老辦法處事;新選進的民警所學專業各異，“科班”出身的較少，實踐經驗欠缺。新老民警的業務素質均不能適應變化了的形勢需要，亟待提高。

二、如何大興“務實”之風推進隊伍建設

最近諄諄告誡全黨，“空談誤國、實幹興邦。”抓隊伍建設，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當前，應重點抓以下五件事。

(1)務實加強政治學習，培養民警理想信念。分析當前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過;二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現象。要培養民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學習，灌輸“立警爲公、執法爲民”的思想理念。當前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責任感和使命感，清醒的認識當前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠羣衆，務實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設事業必勝的信心。一是要認真學習黨的歷史。從歷史中發現我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務人民的信念。二是學習習系列講話建設。我們要認真學習領會有關改進工作作風、密切聯繫羣衆的“八項規定”、整治“四風”等系列講話精神，紮實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務實清廉變爲自己的自覺行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準穴位、抓住要害，有的放矢、對症下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。

(2)務實強化班子建設，充分體現帶頭示範。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領導在隊伍建設中的重要作用。在日常工作中，領導班子成員的龍頭效應、示範帶頭作用顯得尤爲重要。一是帶頭遵守紀律。領導幹部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂得住誘惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節”作爲廉潔自律的基本準則，嚴格規範自己的行爲，堅持以身作責，率先垂範，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。二是帶頭學習。各級領導要帶頭參加學習，學習政治、業務知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業務上是行家裏手。三是帶頭嚴管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領導幹部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發現和糾正下屬部門、民警出現的苗頭性問題，本着“懲前毖後、治病救人”的原則，強化監督機制，絕不能養癰爲患，影響隊伍發展。

(3)務實落實從優待警，提高隊伍工作熱情。從優待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環境、政治待遇、福利待遇;同時，我們還應該在現有政策、現狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。一是要在政治上關心民警。支隊、大隊、中隊各級領導職數有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我們在現階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，爲民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關心愛護民警。三是做好人性關懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工幹部要準確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學、就業等信息，爲民警排憂解難，體現隊伍大家庭的溫暖。四是要多關心關注民警工作時間外的業務生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，爲民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。

(4)務實堅持以人爲本，做好輔助人員管理。現階段，各地都有大量的交通協警和聘用工作人員存在。他們作爲基層交警部門的一支重要輔助力量，在協助交警開展交通安全法律法規宣傳、窗口服務、機關文祕、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關係到交警隊伍的穩定和發展，做好他們的管理工作一樣重要。一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統一招聘條件，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到聘用人員隊伍中來。二是落實經費保障，量化工作考覈。交警部門應根據不同崗位性質實行量化績效考覈，充分利用物質激勵手段調動聘用人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在交通管理工作中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權益。我們應該積極採取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府財政安排一定資金，給予表現優秀、工作突出的聘用人員績效獎勵;我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業餘文體活動，積極營造團結友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識;還可以開展“優秀交通協警(工作人員)”評選活動，引導社會公衆理解、尊重他們，支持、配合交通協警(工作人員)的工作。四是創新管理機制，構建和諧用工環境。全國各地公安機關就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創新，積累了很多好的經驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業或職工編制，給予經費保障，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今後，各地要不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民羣衆。

(5)務實強化培訓力度，提升民警綜合素質。多年來，各級舉辦的教育培訓不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或爲了完成培訓任務，或出於抓經濟效益，培訓內容準備得不夠充分;有的參訓人員抱着無所謂的態度，不認真學習，流於形式，;有的甚至借培訓之名，行旅遊、度假之實。因此，教育培訓必須紮實推進，杜絕做表面文章。一是要制定切實可行的培訓計劃，培訓工作要有針對性，要根據不同年齡結果、不同業務崗位組織培訓教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有嚴格的考覈機制，學習效果怎樣?考覈才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓後，要制定科學、合理的考覈制度，通過嚴格的考覈，檢驗是否達到預想的目的和結果。

四風建設自查報告二

爲了進一步進步全局幹部職產業務水平和綜合素質，提升dd系統整體形象，xxx局提倡“四風”，紮實推動新型機關作風建設。

密切聯繫羣衆是我們黨的三大良好作風之一，也是我們黨能贏得民心走向成功的重要保證。可是當前，羣衆反映強烈的一些現象逐步構成了“吝嗇候”，“四風”便是集中表現。

的確，說官話套話、弄形象工程、進高級會所、大吃大喝等現象，哪個不是違反我們黨的性質和宗旨的，哪個不是脫離羣衆且爲羣衆深惡痛盡的，又有哪個不會侵害黨羣幹羣關係呢?所以說，這“四風”不除，就會像四道無形的高牆，把黨員、幹部與人民羣衆隔離開來，不但嚴重侵害黨的形象和羣衆利益，還會左右人心向背，關係到黨的生死存亡。

這“四風”固然註定成不了甚麼“大天氣”，但我們也決不能放任其發展蔓延。這次教育實踐活動就是在向全黨全社會表明，我們黨對這些題目的熟悉是深入的，解決這些題目的決心是堅定的。以來，全黨上下貫徹落實改進工作作風、密切聯繫羣衆八項規定，獲得初步成效。現在是時候對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除。只要我們決心堅定，浩蕩的正風就一定能蕩除歪門邪道。拉近了領導和羣衆的間隔，聆聽了羣衆“原汁原味”的心聲，不但查擺了總隊及總隊領導幹部工作和作風中存在的題目及緣由，同時還探討了有效解決題目的方法和措施，對今落後一步改進“四風”題目，強化基礎工作建設，進步調查數據質量，起到積極的推動作用。

如何對付“四風”?黨中心有針對性地開了四個藥方，即“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，可以說，既有平常的“食補”，也有關鍵時刻的“藥補”。俗語說，有病需要早治，但更要曉得“藥補”不如“食補”的道理。假如能堅持做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”，就不會落到必須要“治治病”的地步。

抓鐵有痕果斷除“四風”，爲民務實清廉見真功。蕩除“四風”不是終究目的，做到爲民務實清廉纔是終究指向。可以說，爲民務實清廉是堅持黨的羣衆線路的時代要求，是黨心和民心所向。所以，每名黨員、幹部都要從黨的性質宗旨和生死存亡的高度領會這次教育實踐活動的重要意義，果斷依照中心要求，不耍花樣、不弄變通、不存僥倖，以密切黨羣幹羣關係的實際成效向黨和人民交一份滿意的答卷

一是提倡學習瀏覽之風。局裏定閱大量報刊雜誌，分發到各科室隊，方便幹部職工學習和瀏覽;健全和規範學習制度，明確學習時間，展開集中學習活動，同時，引導和鼓勵個人制定年度學習瀏覽計劃，定期展開學習交換活動，增強職工學習的積極性和主動性。二是提倡調查研究之風。制定年度調查研究計劃，展開調查研究活動，並轉化爲理論創新研究成果，進步幹部職工理論研究水平。 三是提倡求真務實之風。加強單位內部管理，實行目標管理考覈制度，以求真務實、快速高效作爲工作方式的重要要求，切實轉變工作作風，進步工作效能。 四是提倡團結協作之風。建立團結協作、積極配合的觀念，增強集體主義觀念和全局意識，確立以全局爲紐帶、以單位爲單元的和諧有序的工作秩序，構成“幹事業一條心、謀發展一股勁、抓工作一盤棋”的工作狀態，爲穩步紮實推動全局各項工作營建積極向上氛圍。

四風建設自查報告三

按照市委辦公室《關於落實同志重要批示精神厲行勤儉節約反對鋪張浪費的通知》要求，縣委、縣政府高度重視，於1月27日下午組織召開縣委全委(擴大)會議，集中學習了同志在新華社《國內動態清樣》第227期《網民呼籲遏制餐飲環節“舌尖上的浪費”》的重要批示及省委辦公廳、市委辦公室《關於認真貫徹落實同志重要批示精神，厲行勤儉節約反對鋪張浪費的通知》精神，結合宜陽實際，研究制定了《關於改進工作作風密切聯繫羣衆的實施意見》和《關於認真貫徹落實同志重要批示精神厲行勤儉節約反對鋪張浪費的通知》等具體措施。現將我縣學習貫徹同志重要批示精神厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示及省委、市委通知精神有關情況報告如下：

一、學習貫徹情況

1月17日，同志在新華社《國內動態清樣》第227期《網絡呼籲遏制餐飲環節“舌尖上的浪費”》上作出重要批示，要求厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，堅決杜絕公款浪費現象。1月21日、25日，省委辦公廳、市委辦公室相繼印發了《關於認真貫徹落實同志重要批示精神，厲行勤儉節約反對鋪張浪費的通知》，對加強和改進工作作風提出了新的具體要求。同志的重要批示和省委、市委的要求，是深入貫徹落實黨的精神和中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆八項規定的新要求，反映了廣大幹部羣衆的呼聲和願望，表明了中央厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的鮮明態度和堅定決心，體現了中央關心羣衆生活、注重改善民生的爲民情懷。認真貫徹落實同志重要批示精神，對於我們進一步解決好人民羣衆反映強烈的問題，加強和改進作風建設、保障和改善民生，推動我縣經濟社會持續健康發展，具有十分重要的意義。縣委書記王琰君要求，各單位和廣大黨員幹部要對照重要批示精神和省委、市委要求，認真梳理查找在鋪張浪費方面存在的突出問題，從現在做起，從自身做起，從一點一滴做起，從羣衆反映強烈的問題改起，從最能體現良好作風的具體事情抓起，努力形成厲行節約光榮、鋪張浪費可恥的良好氛圍，務求取得實實在在的成效。

二、具體措施

(一)嚴禁“舌尖上的浪費”。壓縮公務接待開支，切實減少公務接待，嚴格控制接待標準，儘量減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。上級來宜考察調研，接待嚴格按中央和省、市有關規定執行;縣級領導及縣直單位到鄉(鎮)、村進行指導檢查、調研等公務活動需要就餐的，一律在“公務竈”就餐，未設立“公務竈”的單位，按照每人25元以內的標準安排就餐，嚴禁宴請、飲酒，嚴禁贈送土特產，嚴禁到娛樂場所。鄉(鎮)幹部到村級指導工作一律不準在村級就餐，確實需要就餐的，一律安排麪條或家常飯。

(二)嚴禁公務活動上的浪費。嚴格清理、切實精簡各類會議活動，嚴格各類節會、慶典活動的審批，嚴格控制各類檢查、評比活動，堅決杜絕舉辦不必要的活動。會務活動一切從簡，會場外不鋪紅毯，不使用彩虹門、氣球，會場內不擺放鮮花及綠植，主席臺不擺放溼巾，不使用瓶裝水。減少事務性活動，未經縣委、縣政府批准，一律不出席各類剪綵、奠基、竣工、慶典、論壇等活動;對確需參加的活動，一般性活動由對口辦公室直接安排，重大活動由縣委、縣政府“兩辦”統一安排，並嚴格按規定控制參加領導、人員的規格和數量。優化領導活動及會議新聞報道，改進報道方式，控制報道數量。

(三)嚴禁交通出行上的浪費。公務活動自覺集中統一乘車，短途儘量步行，出差儘可能乘坐公共交通工具，儘可能減少出差成本;不以任何理由私自借用企業事業單位的車輛;自覺執行公務用車政府採購、定點加油、定點維修、定點保險制度。不用公務用車參與結婚慶典、外出旅遊、休閒、接送子女上學等活動，降低公車消耗，節儉出行。

(四)嚴禁日常辦公上的浪費。日常工作中堅持發短文，控制紙質文件印數，減少文印材料，提倡無紙化辦公;節約用電、用水，減少辦公耗材。減少電腦、打印機、複印機等辦公設備的待機消耗，杜絕長時間待機現象。節約使用空調，無人不開空調、開空調時不開門窗，下班前提前關閉空調、暖氣，避免“白晝燈”、“長明燈”，防止“長流水”。合理使用公務電話，控制電話用量，通話言簡意賅，不用電話聊天、辦私事。

(五)嚴禁節假日期間的浪費。從簡安排節日尤其是春節期間各種活動，嚴禁用公款搞送禮、宴請、旅遊等活動，不參加高消費的娛樂、健身活動;不接受下級機關任何形式的拜年拜節活動，不接受任何單位和個人以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券;節日期間使用手機短信和電子賀卡等節能環保的方式相互問候，不以過節爲藉口給領導拜年拜節送禮。大力倡導節約理念，移風易俗、文明過節，堅決反對各種奢侈浪費行爲。

三、意見建議

建議抓緊制定有效措施，完善公務接待標準和財務報銷制度，從源頭上制止公款浪費問題。同時，要結合“狠抓落實年”活動，旗幟鮮明地開展艱苦奮鬥、勤儉節約教育，引導人們牢固樹立“節約光榮、浪費可恥”的價值觀，使厲行勤儉節約反對鋪張浪費成爲一種自覺，成爲一種文化，變成人們的實際行動。

【第3篇】四風建設自查報告範文

一、當前基層交警隊伍中存在的主要問題

(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責神聖，責任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業，以能當一名交通民警爲榮。剛入警時，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意爲人民服務。但在實際工作中，公安交通管理工作任務繁重艱辛，民警整天忙於上路巡查，值勤站崗，勘查現場，調解事故。對於自己的辛勤付出，有時還不被當事人理解，捱罵受氣，忍氣吞聲，於是有的民警忘記了全心全意爲人民服務的宗旨，在思想上便出現反差，或產生厭煩情緒，或對當事人摔臉色、發脾氣，於是， “主人”與“公僕”之間的關係發生錯位。

(2)作風建設流於形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風建設過程中相繼開展了“保持共產黨員先進性教育”、“解放思想轉變作風”、“全面落實科學發展觀”等各類學習教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離羣衆、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風漂浮等負能量卻時而凸現，服務觀念淡薄，辦事效率不高，羣衆意見很大。

(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業，註定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導致奉獻精神滑坡的現象，如認爲自己付出的多，得到的回報少，得不償識;尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。

(4)業務素質參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質看，全隊現有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上佔到46%，50歲以上佔到31%，80後民警近有不到10%，民警結構老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓的重要性。隨着形勢的發展，道路交通管理工作面臨着新的機遇和挑戰，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質顯得尤爲重要。當前，交警隊伍業務素質參差不齊，老民警思想解放不到位，習慣用老辦法處事;新選進的民警所學專業各異，“科班”出身的較少，實踐經驗欠缺。新老民警的業務素質均不能適應變化了的形勢需要，亟待提高。

二、如何大興“務實”之風推進隊伍建設

習近平總書記最近諄諄告誡全黨，“空談誤國、實幹興邦。”抓隊伍建設，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當前，應重點抓以下五件事。

(1)務實加強政治學習，培養民警理想信念。分析當前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過;二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現象。要培養民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學習，灌輸“立警爲公、執法爲民”的思想理念。當前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責任感和使命感，清醒的認識當前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠羣衆，務實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設事業必勝的信心。一是要認真學習黨的歷史。從歷史中發現我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務人民的信念。二是學習習總書記系列講話建設。我們要認真學習領會習近平總書記有關改進工作作風、密切聯繫羣衆的“八項規定”、整治“四風”等系列講話精神，紮實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務實清廉變爲自己的自覺行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準穴位、抓住要害，有的放矢、對症下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。

(2)務實強化班子建設，充分體現帶頭示範。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領導在隊伍建設中的重要作用。在日常工作中，領導班子成員的龍頭效應、示範帶頭作用顯得尤爲重要。一是帶頭遵守紀律。領導幹部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂得住誘惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節”作爲廉潔自律的基本準則，嚴格規範自己的行爲，堅持以身作責，率先垂範，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。二是帶頭學習。各級領導要帶頭參加學習，學習政治、業務知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業務上是行家裏手。三是帶頭嚴管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領導幹部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發現和糾正下屬部門、民警出現的苗頭性問題，本着“懲前毖後、治病救人”的原則，強化監督機制，絕不能養癰爲患，影響隊伍發展。

(3)務實落實從優待警，提高隊伍工作熱情。從優待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環境、政治待遇、福利待遇;同時，我們還應該在現有政策、現狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。一是要在政治上關心民警。支隊、大隊、中隊各級領導職數有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我們在現階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，爲民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關心愛護民警。三是做好人性關懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工幹部要準確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學、就業等信息，爲民警排憂解難，體現隊伍大家庭的溫暖。四是要多關心關注民警工作時間外的業務生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，爲民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。

(4)務實堅持以人爲本，做好輔助人員管理。現階段，各地都有大量的交通協警和聘用工作人員存在。他們作爲基層交警部門的一支重要輔助力量，在協助交警開展交通安全法律法規宣傳、窗口服務、機關文祕、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關係到交警隊伍的穩定和發展，做好他們的管理工作一樣重要。一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統一招聘條件，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到聘用人員隊伍中來。二是落實經費保障，量化工作考覈。交警部門應根據不同崗位性質實行量化績效考覈，充分利用物質激勵手段調動聘用人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在交通管理工作中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權益。我們應該積極採取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府財政安排一定資金，給予表現優秀、工作突出的聘用人員績效獎勵;我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業餘文體活動，積極營造團結友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識;還可以開展“優秀交通協警(工作人員)”評選活動，引導社會公衆理解、尊重他們，支持、配合交通協警(工作人員)的工作。四是創新管理機制，構建和諧用工環境。全國各地公安機關就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創新，積累了很多好的經驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業或職工編制，給予經費保障，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今後，各地要不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民羣衆。

(5)務實強化培訓力度，提升民警綜合素質。多年來，各級舉辦的教育培訓不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或爲了完成培訓任務，或出於抓經濟效益，培訓內容準備得不夠充分;有的參訓人員抱着無所謂的態度，不認真學習，流於形式，;有的甚至借培訓之名，行旅遊、度假之實。因此，教育培訓必須紮實推進，杜絕做表面文章。一是要制定切實可行的培訓計劃，培訓工作要有針對性，要根據不同年齡結果、不同業務崗位組織培訓教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有嚴格的考覈機制，學習效果怎樣?考覈才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓後，要制定科學、合理的考覈制度，通過嚴格的考覈，檢驗是否達到預想的目的和結果。

四風建設自查報告範文