領導在新提拔校級領導任前培訓會議的講話

領導在新提拔校級領導任前培訓會議的講話

一、 安全方面

（一）  完善責任體系，明確崗位職責

要把學校安全工作納入教育教學整體工作佈局，要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓，與教育教學工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考覈獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全” “誰主管、誰負責” 的安全生產責任體系，建立健全學校安全組織領導體系，完善安全管理制度和各類應急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中國小校崗位安全工作指南》，結合學校實際，明確學校校長到科任教師各崗位安全工作職責，層層簽訂安全生產責任狀，進一步壓實責任、強化督促檢查，將安全工作納入教職員工年度考覈考評，確實使學校安全工作時時有人管，處處有人查，真正做到校園安全責任全方位、無縫隙管理。

（二）  突出工作重點，抓好安全常規

今年，全省確定的校園安全重點工作爲四項：一是防溺水；二是防交通事故；三是防校園欺凌和暴力；四是防性侵。對學校來說，安全工作千頭萬緒，樣樣都很重要。但是，作爲學校主要領導，頭腦要清醒，在開展好上級要求的重點安全專項工作之餘，還要針對各自學校的實際情況分析學校的安全形勢，面臨的最大安全隱患是什麼，存在的最大問題是什麼，如何整改如何防範，要有針對性的措施。有些學校臨江臨崖臨交通幹線，就要重點防範防溺水、防交通事故，有些學校人員密集、校舍擁擠，就要重點防範消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學校安全風險防控意識，嚴格落實教育部規定的凡有會議必有安全事項，凡有培訓必有安全專題；凡有項目必有安全經費，凡有檢查必有安全內容；凡有事故必有保險理賠，凡有失職必有調查問責。

（三）夯實安全基礎，提升監管水平

各校要切實克服“等、靠、要”的思想，積極爭取學校在力所能及的基礎上，主動作爲，不斷完善“人防、物防、技防”建設。人防是基礎，物防是保障，技防是補充，三者缺一不可。但是，重中之重是人防，要健全各類安全制度，明確各類人員職責，人的作用是第一位的，要確實將人的主觀能動性調動起來。各校要嚴格24小時值班（領導帶班）制度和事故情況報告制度（1小時內電話報告、2小時內書面報告，可續報），要組建教職工護校隊並切實履職，配備專兼職宿管員和保安員，要求班級內配備一名安全信息員，只有人的意識提高了，人的責任壓實了，學校安全管理纔會真正落到實處。

要注重及時收集整理安全工作痕跡，確保安全工作有跡可循，萬一出了事故也才能說明有沒有履職到位，也才能最大程度保護好學校，保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統安全檔案臺賬管理規範通知，所有的安全管理制度和應急預案修改完善後固定下來形成長效機制，裝訂爲一本書。其餘16項每項裝盒，按年度及時更新完善。

二、人事方面

（一）完善評聘方案，規範職稱及崗位等級聘用

職稱及崗位等級聘用，關係到廣大教師的切身利益，職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次，時間性強。目前，存在着學校職稱推薦、考覈、聘用等方案陳舊，職改人員更換頻繁，政策不熟悉，工作銜接不上等問題，這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要儘快熟悉政策，與時俱進，修改和完善學校的職稱推薦、崗位等級聘用方案，根據安排和佈置，及時督促職改人員辦理相關事宜。

特殊政策：從2017年開始，城區學校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升，距離法定退休年齡不足5年的，在高級教師崗位有空崗的情況下，可以聘用，聘用後這類人就不佔崗位。這個是縣上的政策，能執行到什麼時候不知道。在縣上允許的情況下，儘量用好這個政策。

（二）嚴格政策待遇，規範工資及津補貼發放

    各學校要嚴格執行工資待遇政策，涉及病假、事假的，工資待遇嚴格按文件規定執行。鄉鎮、鄉村、績效工資等都有相應文件規定。各位要督促財務人員學習、掌握、執行相關文件政策，避免因政策不熟悉，職工之間出現矛盾、出現不和諧現象。

病假超過6個月，經縣級及以上醫院證明，喪失勞動能力的，經個人申請，學校同意後，可以來辦理長期病休手續。辦理了長期病休人員，距離法定退休年齡不足5年的（法定退休年齡：男60歲、女幹部55歲，女性工人50歲），經個人申請，學校審覈，可向人事股申請辦理提前退休手續。若有精神方面疾病，且有不安全隱患的，學校要想方設法爭取家屬理解勸其病休，實在不配合的，必須予以重點監管，不得將患精神病教師崗位設置爲風險較大的門衛、宿管等安全管理崗位。

另外，按人事局要求，如果學校崗位充裕，有距離法定退休年齡不足5年的，或工齡滿30週年的體弱多病，且學校可不聘的人員，經個人提出申請，學校同意，報教育局審覈研究，可辦理提前退休手續。