工作座談會領導精彩講話稿

座談會是一個嚴肅的場合，那麼作爲領導要怎麼在座談會上發言呢?下面是本站小編爲大家整理的關於工作座談會領導精彩講話稿，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友!

工作座談會領導精彩講話稿1

各位領導，同志們：

在中國人民解放軍##歲華誕即將來臨之際，有幸與大家歡聚一堂，共話魚水情意，同商雙擁大計。值此，我代表縣委、縣政府並全縣##萬人民向駐軍部隊、武警官兵、預備役人員及廣大民兵致以節日的祝賀和親切的慰問，向爲軍地建設及發展做出突出貢獻的軍隊離退

休老同志、轉業退伍軍人、革命傷殘軍人和烈軍屬表示誠摯的問候和崇高的敬意!

##既是邊陲要地，又是革命老區，歷來有擁軍優屬、擁政愛民和軍民共建的光榮傳統。我們的人民軍隊，祖國的優秀兒女，他們是一支威武之師、文明之師。在戰爭年代，我們的戰士，奮戰於白山黑水之間，奔襲於林海雪原之上，爲民族獨立和人民解放逐日寇、剿頑匪，用鮮血和生命締造了偉大的祖國。在和平時期，我們的軍人，忠誠保衛社會主義革命和建設，積極支持地方經濟發展，參加重點工程建設，開展扶貧濟困，促進通貿興邊，尤其在完成急、難、險、重任務和搶險救災等危急關頭，與##人民“同呼吸，共命運，心連心”，表現出了難能可貴的大局意識和無私奉獻精神，爲##的經濟社會發展做出了不可磨滅的貢獻。軍愛民，民擁軍。“象戰爭年代支前一樣支持部隊建設，象愛護自己的眼睛一樣愛護解放軍”，“我爲解放軍辦實事，我爲軍烈屬解難題”活動在全縣上下慰然成風，積極修建邊防道路，無償接通電力、電視，廣泛開展軍民共建，設立立功獎勵基金等，爲關心支持部隊建設、提高部隊戰鬥力、增強軍民凝聚力做出了堅持不懈的努力。正因爲有了軍地雙方的親密無間、脈膊共振，有了彼此的休慼與共、友愛互助，我們才贏得了經濟發展、社會安定、邊疆永固的良好局面，才鑄牢了未來反侵略戰爭堅不可摧的“鋼鐵長城”。

我們已經滿懷勝利的豪情，昂首闊步邁入了新的世紀，任務依舊艱鉅，前途無限光明。面對複雜多變的國際形勢，各級黨政部門將一如既往地發揚雙擁光榮傳統，發揮政治優勢，進一步支持部隊各項建設，下大氣力解決熱、難點問題，做好軍地共建工作，使我縣的雙擁工作不斷創出新水平，邁上新臺階。希望在今後的日子裏，軍地雙方繼續攜手，創造更有利的條件，營造更良好的氛圍，加強軍政團結協作，密切軍政軍民關係，共同爲##的兩個文明建設，爲加強國防和維護邊疆的長治久安做出應有的貢獻!

謝謝大家。

工作座談會領導精彩講話稿2

很高興今天有這個機會，在這裏代表年輕幹部發言。對於部裏召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對於我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年後，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要座標和方向的。慶幸的是，王部長對於我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什麼落實?我想結合自身的體會，談“五心”。

感恩心

“唯賢者，能爲報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認爲，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的幹部在30歲以下。作爲市委的重要工作部門，敢於啓用這麼多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部裏一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這羣年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與衆弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎麼回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因爲這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船裏渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這羣年輕人有幸在組織部這個集體裏，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載着我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情爲報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。

進取心

達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因爲我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再爲了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

平常心

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上雲捲雲舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活爲我們帶來的成功與快樂。

工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓衆人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

責任心

責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人，無論在什麼情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。

責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，爲了幹成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情幹好爲止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成爲不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成爲不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負於領導的厚望，有負於自己的良心。

自省心

每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什麼贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治癒錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。

陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典範。

年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。

自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難，但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智;敢於自省，則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌盪乾淨，讓每一天都生氣勃勃。

這些天，我們的心都在一起沸騰，爲北京奧運的無與倫比而沸騰，爲神七即將問天而沸騰。今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開，帶着領導的殷切期望，必將書寫人生的精彩。

工作座談會領導精彩講話稿3

同志們：

今年，前一個季度以來，全縣相繼召開了各種會議，認真客觀地分析了當前全縣經濟社會發展形勢，並就今年全縣的各項工作任務做了全面的安排和部署。應當說，現在全縣經濟社會發展總體思路和工作任務已經明確，關鍵就是如何抓好落實。今天把大家召集到一起，就是想和大家交流一下思想，探討一下思路，聽聽大家對分管戰線工作有哪些新的想法和打算，對工作如何安排部署，準備採取哪些措施落實各項工作任務。可以說，今天的會議不僅是一次工作推進會議，更是一次鼓勁加壓的會議。剛纔，大家對自己所分管工作都談了很好的想法，並提出了明確的意見和具體的推進措施，我看這些措施都可行，我都同意。下面，就如何加快今年各項工作任務的落實，我談幾點意見，具體說就是要解決好五個方面的問題。

一是要解決好加強學習的問題。加強學習是一個老生常談的話題了，但還是一個不得不提的問題。形勢的發展對我們領導幹部的素質要求越來越高，如果不加強學習，就無法適應現實發展的需要。加強學習是開展工作的需要。我們在座的各位是全縣領導幹部的核心，如果連我們都不加強學習，又如何能夠吃透上情，摸清下情，指導工作，駕馭全局。對上，如果不能深入地理解國家有關政策，掌握不了政策精髓，工作就沒有抓手和依據;對下，如果不深入基層，不加強調查研究，不瞭解具體情況，不能夠向實踐學習及時總結經驗教訓，我們的工作就不可能有更大的發展和作爲。加強學習是當好參謀助手的需要。各位是全縣各條戰線的主管領導，對所分管戰線的工作非常熟悉，具有絕對的發言權，你們參謀助手作用發揮的如何，將直接影響着全縣經濟社會事業發展。我們只有加強學習，才能提高發現問題和洞察事物本質的能力，才能抓住問題的根本，提出有價值的、建設性的意見和建議，才能使縣委、縣政府在工作的安排上、重大問題的決策上，具有前瞻性和科學性。加強學習是樹立領導威信的需要。人常說"要想給人一杯水，自己要擁有一桶水"。我們要想駕輕就熟地指導和協調各項工作，就必須注重加強學習，不僅要加強黨和國家宏觀政策的理論學習，而且要加強所分管戰線的業務學習，只有加強學習，才能領導好本戰線的工作，避免出現外行指導內行的現象，這對樹立個人威信、努力開展工作都是非常重要的。

二是要解決好思想認識問題。思想是行動的先導。工作的原動力來源於思想，要想加快發展必須首先解決好思想認識問題。有兩個方面需要引起大家的注意：一方面要振奮精神，保持良好的精神狀態。我縣是國家級扶貧開發工作重點縣，雖然經濟發展基礎和條件與周邊市縣相比都處於劣勢，但是我們謀求發展的信心和決心不能落後，一定要解放思想，更新觀念，克服畏難情緒，破除不思進取思想，增強工作的主動性和創造性。俗話說：火車跑的快，全靠車頭帶。如果我們精神狀態低靡，幹勁不足，將直接影響各基層單位的凝聚力和戰鬥力，各項工作就難以打開新的局面，實現超常規、跨越式發展。另一方面要務實工作，處理好幾個關係。從第三季度開始，即將在全省至下而上開展新一輪的黨政領導幹部換屆工作，也許會涉及到每一位縣級領導幹部。對此，我們要有一個正確的認識，要把主要精力放到工作上，正確處理好三方面關係：第一，要處理好權利與義務的關係。我們的權利是人民賦予的，"興一方經濟、富一方百姓、保一方平安"是我們的工作職責，無論在何時何地服務百姓、造福於民都是我們義不容辭的責任，只要我們在職一天，就應該爲民服務一天，對待工作要盡職盡責，盡心盡力，這樣纔對得起人民羣衆對我們的信任和期望。第二，要處理好去與留的關係。有爲纔有位，是我黨一貫堅持的用人標準。我們只有全力抓好工作，在個人發展上纔能有一個好的結果，要相信組織上的安排，不要心浮氣燥，要靜下心來，全身心地投入到工作中去。第三，要處理好個人與集體的關係。作爲領導幹部我們應該樹立一種淡泊名利、無私奉獻的精神，擺正位置，務實工作，一切以集體利益爲重，不能因爲個人的原因而損害集體利益，要有一種顧大家、舍小家的意識，這本身也是對個人思想道德品質的一次考驗。

三是要解決好服務大局問題。全縣每條戰線都是全縣整個機體的一部分，分工各有側重，但總體上都是爲全縣發展大局服務的。因此，各條塊工作、局部工作必須服從、服務於全縣的整體利益，尤其各位都是縣級領導，決不能把自己等同於局級幹部，胸襟要寬廣，思路要開闊，思考問題和部署工作要着眼全縣發展大局，不能爲本戰線的利益去斤斤計較，要樹立全縣工作一盤棋的思想，形成加快發展的強大合力。當前，全縣工作思路已經敲定，各項工作任務已經明確，各戰線工作要緊緊圍繞全縣發展大局，服從縣委、縣政府的重要決策，全力落實好所承擔的各項工作任務。要相互支持、相互配合、團結一致、密切協作，絕不能相互制約、相互扯皮;要保持政令暢通，堅決維護縣委、縣政府的權威性，維護政策的嚴肅性，做到全縣上下目標一致，步調一致;要切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執行縣委、縣政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全縣政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策，確保全縣各項工作的高效運轉，確保各項工作任務的有效落實。

四是要解決好工作方式方法問題。幹工作要講究方法，方法對頭，事半功倍，成效明顯;方法不對，事倍功半，南轅北轍。我們作爲全縣各戰線的主管領導要學會"彈鋼琴"，要強化工作的宏觀指導，注重以重點工作的突破帶動全面工作的開展。在工作安排部署上，要當好指揮員，提高駕馭全局的能力，把握髮展方向，突出工作重點，不能事無俱細，要統籌安排，充分發揮本戰線各單位的主體作用;在落實具體工作上，要當好戰鬥員，起到率先垂範的作用，提高各基層單位幹事創業的熱情，充分發揮他們的積極性和創造性，形成推進的合力，加快落實各項工作任務的步伐。在工作中，我們要善於總結工作經驗、善於創新工作方法，切實避免"老辦法不管用，新辦法用不來"的現象，切實糾正"不聽上、不問下、自己又拿不出主意"的毛病，切實克服"懶動腦筋、不善思索、等待上級決策"的惰性，切實改變"辦新事"顧慮重重，"循舊弊"輕車熟路的習慣，善於發現新問題、總結新經驗、探索新方法，通過方法的創新，問題的解決，促進各項工作的有效開展。

五是要解決好抓落實的問題。"一打綱領不如一步實際行動"，如何圍繞全縣的總體發展戰略，制定切實可行的工作措施，落實本戰線所承擔的各項工作任務，是我們各戰線當前的首要工作。對本戰線工作重點、發展思路、具體措施我們要做到心中有數，只有這樣才能深入實際一個問題一個問題地解決，一個環節一個環節地落實，從而加快全縣整體工作的推進步伐。要增強抓落實的主動性，不能領導推一推動一動，對在工作中遇到的問題和矛盾，我們不能繞着走，不能拈輕怕重、避重就輕，不能將矛盾上交或下推，要勇於承擔責任，敢於攻堅克難，有一種不達目的誓不罷休的堅強意志和拼勁，我相信有了這種精神和務實的工作作風，在大家的精誠團結和共同努力下，全縣的各項工作任務就一定能夠圓滿完成。

工作座談會領導精彩講話稿4

今天把各位請來，一是大家爲~~~~的發展付出了很多的辛苦，作出了很大的貢獻，我代表縣委、縣政府對大家表示慰問。二是想聽聽大家在新的一年有什麼新打算，看看有哪些工作需要縣委、縣政府給予幫助和支持的。三是新形勢、新任務對我們工作也提出了新要求，也想借此機會和大家探討探討。另外有的部門的領導剛剛調整，這次座談會也是增進了解、增進友誼的機會。

近幾年來，中省直駐綏各單位廣大幹部職工，開拓進取，紮實工作，爲我縣的經濟和社會發展作出了突出貢獻。要鞏固和發展當前的良好局面，進一步加快我縣經濟和社會事業的發展，我再談三點想法。

一、要胸懷大局，形成合力

中省直部門與地方的關係，就是魚和水的關係。各部門駐在~~~~，~~~~就是生存的土壤，是安身立業之本，只有與地方緊密合作、打牢根基，才能取得更大的發展。就象我們有的同志說的那樣：我喝着~~~~的水，就是~~~~人，就要爲~~~~辦實事。因此大家要牢固樹立"支持地方經濟發展就是謀求自身發展"的觀念，牢固樹立全縣工作"一盤棋"的思想，識大體，顧大局，認真對照縣委的總體要求，明確在全縣總體工作中所承擔的工作職責，不折不扣的完成好各自的工作任務。要堅持把縣委的總體要求和具體工作統籌起來，把重點工作和全部工作統籌起來，把部門工作和全局工作統籌起來，形成加快發展的強大合力，精誠團結，合力攻堅，爲~~~~的經濟發展多做貢獻。未來幾年是~~~~跨越發展的關鍵時期，今年又是實施十一五規劃和社會主義新農村建設的起步之年，是關鍵中的關鍵。在座的各部門要麼直接關係到全縣的經濟建設，要麼直接關係到人民羣衆的生產生活，更要搶抓機遇，在推動縣域經濟大發展的基礎上，加快自身的發展，爲人民羣衆多辦實事、辦好事。

二、要進一步帶好隊伍，改進作風，解決實際問題

工作要有新的起色，隊伍建設是關鍵。在今後的工作中，大家要從全局的角度出發，從本部門的實際出發，切實帶好隊伍，着力解決幹部隊伍思想作風方面存在的問題。

一要提高服務水平。大家從條條上都有上級領導，都有各自的行業政策。政策是有底線的，但服務水平的提高是無限的，大家都要動腦筋、下決心提高服務水平，特別是要解決老百姓辦事難的問題。老百姓說現在辦事有"四個不一樣"，即領導出面與不出面不一樣，請客與不請客不一樣，熟悉的與不熟悉的不一樣，本地人與外地人不一樣。現在有的部門服務態度不熱情，服務不主動，辦事效率低，甚至出現刁難辦事人的情況，這些問題要引起我們的高度重視。大家要深入基層深入羣衆聽取意見，認真進行自查自糾，切實加強所屬職能科室、基層站所、窗口單位的自身建設，特別是提高工作人員的素質，嚴格要求，嚴格管理，力求以作風建設的實際成效服務於民、取信於民。同時，要全面提高辦事效率，在方便企業與羣衆辦事方面想些切實可行的辦法，進一步減少審批項目與環節，並明確每個環節的辦理時限，讓人民羣衆切實感到我們工作富有成效。尤其是金融部門要樹立雙贏的工作理念，全面加強與地方的合作，進一步加大信貸結構調整和投放力度，主要是加大對民營企業和農村的投入，擴大市場份額，爲今後更激烈的市場競爭做好準備，達到相互促進，相互提高的目的。

二要堅持依法行政。依法行政的要求是國家三令五申的，抓起來也是毫不手軟的。我們各部門也要嚴格執行，特別是要下決心解決部門的特權思想問題。一些審批或執法部門的個別人員，將部門權利個人化，搞"權錢交易"、"權情交易"，謀個人私利，自己能辦的事情偏要說等領導批示，馬上能辦的事情硬要往後推，能夠罰低限的卻罰最高限，只要自己能做主總想佔點便宜、撈點好處，或者公事私辦，落個人情。這些現象的存在，破壞了黨和政府的形象，破壞了發展環境。對這樣的幹部要堅決查處，不勝任職能部門工作的要調換崗位或清除隊伍。

三是要改善經濟發展環境。在這點我重點說一下"三亂"問題，這也是一個老生常談的問題。"三亂"的存在，直接侵害企業和羣衆的合法權益，嚴重擾亂社會秩序，是影響社會發展的一個頑症，優化發展環境一定要把整治"三亂"行爲作爲重點。各部門要進一步規範對企業的檢查行爲，除法律、法規要求和國家、省、市統一部署的以外，對企業的執法檢查要提前報經政府批准，避免重複檢查。所有檢查活動，都不得影響企業正常生產經營，不得以檢查爲名吃拿卡要，牟取不正當利益。

三、要進一步創新工作思路，提高工作效果

用改革的精神、創新的辦法解決發展中的問題，是各項事業推陳出新的必由之路。近幾年，我們各部門也進行了一系列的改革和創新，使多項工作取得了新的突破，但是目前少數單位還對日新月異的發展形勢認識不夠、準備不足，缺乏必要的緊迫感和創新意識，還沒有完全擺脫老經驗、老套套、老框框的束縛，從而喪失了機遇，阻礙了發展。不論是管理部門還是經營部門，都要強化創新意識，堅持工作的高標準、快節奏，搞好目標定位，勇攀事業高峯，在實踐中總結規律，大膽創新，敢爲人先，爭創特色。一是要在管理方面進行創新。今後，我們要把管理這篇文章做活、做細、做實。實踐表明，只要我們落實責任、嚴格管理，就會有收穫，就會出成果，就能收到查漏補缺、糾偏除弊、建章立制的綜合效應，推動各項工作不斷邁上新臺階。今年稅務部門將實行稅收月報分析制度、貢獻獎勵制度等措施，金融部門也將採取措施加大貸款投放力度，這些都將有力地推動我們的工作上一個新的臺階。二是在招商引資、對外對上爭取方面創新。現在我們有新農村建設的良好機遇，有全民招商的良好環境，而中省直各部門有着朋友多，關係廣的優勢，大家要進一步更新觀念，創新方法，只要有利於縣域經濟的發展，有利於人民生活條件的改善，有利於部門的發展，我看膽子不妨大一點，措施不妨多一點，路子不妨寬一點，努力多爭取資金，努力爲縣裏招來好項目。

一年之計在於春。當前正是各項工作開局起步的關鍵時期，希望大家都要把心收回來，把勁頭鼓起來，全身心投入到全縣改革發展穩定的各項工作中來，認真負責地抓好各項工作的貫徹落實，努力推動全縣經濟和各項社會事業更快更好地向前發展。

工作座談會領導精彩講話稿5

同志們：

今天是"五四"青年節，在這樣一個日子裏召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛纔，幾位年輕幹部代表彙報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啓發。

我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!

下面，我講幾點意見。

一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義

我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。

年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部涌現出來，我們的幹部隊伍纔有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。

這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷優化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優同志們：

今天是"五四"青年節，在這樣一個日子裏召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛纔，幾位年輕幹部代表彙報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啓發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!

下面，我講幾點意見。

一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義

我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。

年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部涌現出來，我們的幹部隊伍纔有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。

這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷優化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔幹部出人才，這兩方面是緊密聯繫的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作爲主管部門，對培養選拔年輕幹部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀和助手，落實好區委的決策，加強對培養選拔年輕幹部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯繫，充分發揮各部門的工作優勢，形成強大的工作合力。要以改革創新的精神推動培養選拔年輕幹部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕幹部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。

三、對年輕幹部的幾點要求

數英雄人物，還看今朝"，大家是蔡甸發展的明天。作爲年輕幹部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閒談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。

今天到會的年輕幹部，是我區衆多年輕幹部的優秀代表，在這裏，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的"五要"。

1、學習要緊。

大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕幹部要把學習放在首位，作爲自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層羣衆、基層幹部學，比如做羣衆工作的技巧。同時，也不能放鬆理論政策和專業知識的學習。

2、工作要實。

年輕幹部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事。"天下大事，必作於細"。年輕幹部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談擔當重任幹大事呢?幹部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

3、律己要嚴。

作爲年輕幹部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意爲人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴於律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員幹部的良好形象。

4、待人要誠。

"小勝靠智，大勝靠德"。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名幹部的重要標準。作爲年輕幹部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能一陣子，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。

5、爲政要廉。

有人說"有油的地方很滑，要站穩都很難"，一些行政審批權限較大部門的領導幹部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今後都有可能成長爲領導幹部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪慾之害，保持清正廉潔的品格。

總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕幹部培養選拔工作，努力爲年輕幹部健康成長創造良好環境，選好人、用好人。希望廣大年輕幹部以這次會議爲新的契機，加強學習，開拓進取，紮實工作，以奮發有爲的精神風貌和卓有成效的工作業績，爲我區"兩型社會"建設做出新的貢獻!

最後，祝大家身體好、工作好、生活好!