在幹部作風會議上的講話

凝心聚力正風肅紀真抓實幹擔當作爲

——在幹部作風會議上的講話

同志們：

今天，我們召開幹部作風會議，主要任務就是進一步增強幹部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升工作質量和效能，全面推動水利建設、水源保護、河道採砂、防汛抗災等各項工作任務落到實處。大家要迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，爲建設“四個伊通”提供有力保障。

一、必須充分認識改進幹部作風的極端重要性

作風連民心，作風定成敗。好的作風形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰鬥力。一個機關的形象，好在作風，壞也在作風，要繼續保持我縣水利事業發展的良好局面，就必須加強幹部作風建設。

1.加強幹部作風建設是黨中央、國務院的明確要求。黨的十八大以後，出臺了“關於改進工作作風、密切聯繫羣衆”的八項規定，從中央高層到地方領導幹部，一直傳遞着改進作風的新舉動、新變化。可以說，中央在改進作風方面是作大事抓的，也動了真格，充分展示了中央領導集體降“虛”火、重實幹的決心和魄力，是聚黨心、得民心的重要之舉。

2.加強幹部作風建設是現實的需要。局機關通過近幾年加強制度建設，開展“文明機關”、“創先爭優”等活動，全局幹部職工的作風明顯好轉。同時，我們還要清醒地看到，目前，各類社會矛盾突出，幹部作風很容易成爲社會的敏感問題，一言不慎，就可能會引起羣衆不滿；一事不周，就可能會釀成事端；一時拖拉，可能會導致民怨沸騰。如果我們不痛下決心，改進作風，就不能贏得羣衆的信賴和支特。對此，我們必須引起高度重視，努力加強機關作風建設，從源頭上防止不良傾向的發生。

3.加強幹部作風建設是完成各項工作任務的重要保證。隨着水利事業不斷的發展進步，幹部職工的素質和作風經受了礪練和考驗，實踐表明，良好的工作作風，是我們水利事業發展強有力的支撐和保證。作風決定執行力，好的作風，才能抓住機遇，才能營造良好的發展環境。水利部門的職能職責在加強，工作任務也是一年比一年重，羣衆對我們的要求一年比一年高。水利建設、防汛抗旱、農村安全飲水、水源保護、水利改革、河道採砂、水利工程長效管理等方面的工作任務都十分艱鉅而繁重，給我們帶來的壓力也是前所未有的。面對這些，我們不能迴避，必須認真解決。因此，每一位幹部，都應該清醒的認識到我們肩上的責任和擔子，千方百計把工作做好、做到位。

4.加強幹部作風建設是全面開展創先爭優的需要。可以說，無論是黨的“大事業”還是我們單位的“小事業”，作風建設都起着至關重要的作用。我們大興水利、大幹水利，無論是在防汛抗災、水利建設還是工程管理上都取得了較大的成績，探索了許多好的經驗，有些工作在市裏、省裏乃至部裏都得到了充分的肯定。今年，局黨組又提出要全面開展創先爭優活動，項項工作爭流，人人爭先進，使各項工作繼續在市裏、省裏保持先進的位置。這就要求我們要有更加紮實務實幹事的作風，不能說在嘴裏，落實在紙上，不能靠喊口號、捶胸脯來完成任務，只能靠在座大家的實際行動，只有每個人、每個科室都爭先進了，單位纔是先進。因此，要全而開展創先爭優活動，就必須進步轉變作風。

二、必須正視現實，切實增強改進幹部作風的緊迫感

我們絕大多數同志的政治思想、工作作風都是過得硬的，都能夠圍繞局黨組的決策部署，創造性地開展工作。但是，我們必須清醒地看到，少數個別幹部職工的工作作風與當前快速發展的要求和麪臨的艱鉅任務相比，還存在一些不容忽視的問題。在我們的千部隊伍中，有少數同志幹工作不盡力、不盡責、不盡心、不盡情，具體表現可以用“軟”、“散”、“懶”、“拖”、“油”、“躲”、“飄”、“缺”八個字來概括。

“軟”就是搞工作力度不大、標準不高、得過且過。少數科室負責人，好人主義嚴重，怕得罪人，不敢說真話，不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢碰硬，奉行“你好、我好、大家都好”的理念，充當老好人、和事佬。在其位不謀其政，工作流丁形式，缺乏開拓創新、敢爲人先的精神，按部就班，墨守成規，工作推動力不強，對交辦的工作任務打折扣、講價錢。少數人不是組織指向哪裏，就奔向哪裏，而是組織指向哪裏，價錢就講到哪裏。

“散”就是有的幹部不自覺遵守機關制定的規章制度。組織紀律渙散，作風散漫、隨意脫崗、遲到早退，有事不請假，工作很隨意。上班時間不務正業，辦私事、炒股、上網聊天、看電影、玩遊戲，隨心所欲。在少數個別人心目中，根本沒有“制度”二字，缺乏集體榮譽感。

“懶”就是不作爲、不勤政，工作懶心懶意，不動腦筋。心懶、手懶、腿懶，對工作不肯多想辦法、遇事就翻老黃曆，做一天和尚撞一天鐘。抓工作不深入，不具體，不落實，敷衍塞責，應付了事。特別是少數人不願意動腦筋，沒有悟性，把工作當“甩畝”，遇到問題就上交，遇到矛盾就繞道，工作標準低，只有唱功，沒有做功，只求過得去，不求過得硬。

“拖”就是有的幹部在工作上拖拖拉拉，不雷厲風行，工作效率不高。少數同志嘴上講的服從、心裏卻在牴觸，對貫徹落實局黨組安排的工作行動慢，效率低，本來半天就能辦成的事情卻拖到幾個星期才完成，有的甚至是拖到毫無音信，不了了之。個別同志對下面來辦事的同志，不周到、不理解、不熱情，盛氣凌人，高高在上，不是滿腔熱情，而是冷冷清清。

“油”就是少數幹部“混”字當頭，存在“油條”情緒。認爲自己年歲已大，不圖進步，無心工作、無所作爲，“佔着位子不於事、拿了待遇不出力”，還抱怨“懷才不遇”、時運不濟，鬧情緒，鬧待遇。有的同志是憑經驗辦事，不去研究分析新情況、新問題。有的同志幹工作情緒化，工作看不到特點，找不到亮點，個別人不是滿懷微情幹工作，而是滿懷怨氣磨時光。

“躲”就是在工作中，有的同志專揀輕的工作，不敢於擔當，不敢於負責。善於打太極拳，遇到急、難、險、重的工作任務就躲，遇見困難繞着走，奉行多一事不如少一事的原則。工作拈輕怕重、推諉扯皮，矛盾只上交，只彙報，缺乏解決問題的本領和迎難而上的精神。

“飄”就是少數幹部紀律鬆弛，作風漂浮，組織觀念淡薄。工作不紮實、不落腳，甚至對局黨組研究決定的工作消極應付，有令不行，有禁不止，造成決策的“腸梗阻”。還有個別幹部仍然違反規定中餐飲酒等。

“缺”就是少數幹部缺乏敬業精神、進取精神。工作抓得不緊、標準不高，思路窄，辦法少，主意少，工作缺乏熱情和激情，更缺乏動力和創造力。有的科室、人與人之間，科長與科長之間缺乏協作精神，相互扯皮，互不買賬，各講各的狠，鬧不盾，不和諧，不團結。

上述這些問題和現象儘管只發生在個別科室，表現在少數人身上，但不及時制止和糾正，就會像流感瘟疫一樣蔓延，危害甚大，小而論之是影響了機關的形象，大而論之是貽誤工作。因此，改進作風己經迫在眉睫，全體幹部職工必須進步增強作風建設的緊迫感，以良好的作風、進取的精神紮實做好各項工作。

三、關於進一步改進作風的幾點要求

面對目前全局幹部職工中存在的問題和實際情況，我認爲，改進幹部作風要從以下個方而去努力。

1.要熱愛學習。“學習是前進的基礎”。對我們全體幹部特別是領導幹部來說，抓學習不僅是個人行爲，更是形勢所迫、事業所需、責任所繫。當前，我們正處於水利事業發展的關鍵期、各類矛盾集中的凸顯期，面臨的改革、建設、管理的壓力，大量的複雜矛盾，大量的工作難題，大量的難測因素，隨時都在考驗着每個幹部的能力和水平。如果我們不加強學習，不善於學習，還用以前的老經驗、老辦法來處理和看待新問題、新矛盾，就必定會感覺工作十分吃力、困難重重。因此，每個幹部職工都要切實增強學習的緊迫感，牢固樹立勤奮學習、善於學習、終身學習的理念，培養“只爭朝夕地學習、如飢似渴地學習、持之以恆地學習”精神，真正把學習當作一種責任、一種需要、一種追求，做到真心學、虛心學、用心學。要通過學習不斷提高自身的理論政治素養和工作水平，更好地承擔起我縣水利事業發展的光榮使命。

2.要愛崗敬業。職位不僅意味着權力與榮譽，更意味着責任。愛因斯坦說過：“一個人的價值，應當看他貢獻什麼，而不應當看他取得什麼。”在現在就業形勢非常嚴峻的情況下，大家能有這麼一個崗位，真的值得珍惜。就我們水利系統而言，儘管工作任務一直都比較繁重，比較艱辛，但局黨組一直在盡最大的努力爲大家創造一個好的工作和生活環境，儘量爲大家提供方便，無論是機關管理，還是基礎設施建設都在逐步改善。說句心裏話，今天，我們能坐在這樣寬敞舒適的辦公室，能擁有這樣一份穩定的工作，的確來之不易，我們應該爲之感到幸運和白豪。爲此，人家要倍加珍惜熱愛本職工作，把工作做得更好。

3.要懂得感恩。感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧，是做人的基本準則。人生在世，不可能一帆風順，有許多地方值得我們去感恩。在人生的旅途中，是周圍的人向你伸出了溫暖的雙手，爲你解除生活的困頓；是同事和朋友爲你指點迷津，讓你明確前進的方向；是組織的教育培養、關心幫助，讓你不斷成長進步。組織培養我們擔任一個方面的幹部，既爲我們提供了一個衣食無憂的職業保障，更爲我們提供一個充分施展才華的機會，這是一份信任，更是一份責任和重託。我們要以平常心對待名利，以進取心對待工作，對他人、對單位、對社會少一分挑剔、多一分欣賞，時刻以一顆感恩時代、感恩社會、感恩組織、感恩人民、感恩父母的心態去做好本職工作。

4.要團結共事。原國家領導人李瑞環說過：“團結穩定是一切事業的基礎，尤其是一個班子裏的領導幹部，要客觀認識自己的優缺點，互相以誠相待”。在團結和諧的狀態下，就會推心置腹，開誠佈公，就會團結一致，齊心協力，就會心往一處想，勁往一處使。團結和諧的班子可以收拾一個亂攤子，不團結和諧的班子會搞垮一個好攤子。相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺。然而，現實中，還有個別同志認識不到團結的極端重要性，說到底就是缺乏氣度、境界不高、胸無遠見。我認爲，工作中出現了分歧和矛盾，這是正常的，也是可以理解的。我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，切實做到令行禁止，確保政令暢通。

5.要敢於負責，勇於擔當。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢於負責、勇於擔當，是一種崇高的政治品格，一種必備的履職能力，更是一種過硬的工作作風。一個人的責任心如何，決定着他在工作中的態疫，決定着工作的成敗。領導幹部要敢於承擔難事、亂事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種複雜的矛盾。如果整天想着當老好人、拉關係、謀私利，即使一時得利，也肯定會被羣衆指脊染骨，這樣的幹部難以幹成大事，也難以承擔重任。幹事就難免出錯，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推責，是我們每個幹部應有的覺悟和境界。幹部職工一定要有敢於負責，勇於擔當的精神。遇到問題不上推下卸，遇到困難不躲避退卻，遇到風險勇於靠前，特別是在當前水利工作任務艱鉅、矛盾諸多的情況下，尤其需要全體幹部職工有一種知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不畏難的精神和勁頭。這種精神和勁頭，纔是水利事業發展最需要的。

6.要創先爭優。古語說“求乎其上、得乎其中，求乎其中、得乎其下”，思想上沒有高標準，就不可能做出一流的工作業績。因此，我們要牢牢抓住當前水利事業發展的大好機遇，進一步增強積極主動、不甘落後的爭先意識，樹立“不進則退，慢進也是退”和“無功就是過”的理念，自我加壓，始終保持幹事創業的激情和銳氣。大力提倡“說幹就幹、一干就幹好，說辦就辦、一辦就辦成”“只幹不說、先幹後說、幹好再說”的工作作風。無論是局領導，還是科長、一般幹部都要認真鑽研業務，熟悉掌握情況，做到情況清、底子明、數字準。對疑難問題要創新解決辦法，提高攻堅克難的能力，逢一必爭、逢旗必奪，以一流的工作標準和要求幹出一流的工作成績。

7.要厲行節約。近年來，社會上對奢侈浪費，特別是對公款浪費反映十分強烈。奢侈浪費是諸多社會不良風氣的源頭，可以滋生多種“疾病”。爲此，作爲我們水利人，要牢固樹立過緊日子的思想，貫徹勤儉節約的原則，發揚艱苦奮鬥的作風。反對鋪張浪費和大於大腳，切實減少舌尖上的浪費，真正把有限的資金用在刀刃上，用在全縣水利事業的發展上。

8.要嚴格要求。改進作風，重點就是每名幹部職工要嚴格要求自己，自律、自醒、自慎。一是要嚴明紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護局黨組的權威，不折不扣地執行局黨組的各項決策、部署，做到同一目標、同一口徑、同一步調。絕不允許個人向組織討價還價，要無條件地服從組織、服從大局。要加強自我約束，嚴格機關考勤管理、嚴明上班紀律，嚴禁工作時間遲到早退、上網炒股、看視頻、玩遊戲、聽音樂，嚴禁工作午餐飲酒等。二是要守住底線。“天下守法者最快活”，這句話形象的說明了自由快樂與黨紀國法的關係。按照廉潔從政的要求，從自身做起，從現在做起，從小事做起，時時警醒自己，切實做到“臺上和臺下一個樣，人前和人後一個樣，說的和做的一個樣，八小時內和八小時外一個樣，局裏和局外一個樣”，堅決守住思想道德的防線、廉潔從政的底線、黨紀國法的紅線，永葆水利人的本色。三是要遵守制度。制度就是一個單位的“法律”。我們通過加強制度建設，基本形成了用制度管權、管事、管人的良好氛圍。但在實際工作中，還有些科室、站所、公司雖然有制度，卻沒有真正落實到位，制度形同虛設。接下來，在進一步完善制度的基礎上，每個幹部職工特別是局領導，要帶頭遵守和執行制度，讓制度真正起到規範、約束、監督我們行爲的作用，把權力關進制度的籠子裏。

9.要加強監督。“以銅爲鏡，可以正衣冠；以人爲鏡，可以明得失”。作風問題具有頑固性和反覆性，抓抓有好轉、鬆鬆就反彈，要有硬措施，要認真監督。加強監督檢查，是改進作風的重要保障。一是要正確對待監督。人的缺點錯誤好像背上的灰塵，自己不容易看到。加強監督的目的，正是爲了使別人幫助我們看到錯誤、不犯錯誤或少犯錯誤。大家一定要正確的認識監督，把監督當做是一種保護、是一種愛護、是一種關心、也是一種預防。應該以坦蕩無私的胸懷、海納百川的氣量、虛懷若谷的風度，自覺接受來自方方面而的監督和幫助，真心實意聽取各個方面的意見和建議。二是要主動接受監督。主要是從兩個方而拓寬監督渠道，有針對性的進行監督。第一，要接受社會監督。全局幹部職工必須主動接受基層的監督，牢固樹立爲基層服務、爲羣衆服務的理念，對於基層來辦事的同志，要多些理解，少些刁難，做到門好進，臉好看，話好聽。對於基層和老百姓反映的問題，我們要認真核實，有則改之，無則加勉。第二，要強化內部監督。黨風聯絡室要切實履職，進一步加大對幹部作風的監督檢查力度。同時，要深入推進政務公開，真正做到權力行使到哪裏，制度就規範到哪裏，監督的觸角就延伸到哪裏。三是要嚴格實行問責。改進工作作風，不動真格問責，就很難收到實效。要把貫徹執行“關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的規定”的情況，作爲科室和幹部考覈的內容，考覈結果作爲幹部任免、評先的重要依據。對那些“軟”、“散”、“懶”、“拖”、“油”、“躲”、“飄”、“缺”的幹部，要堅決實行問責，發現一起、處理一起、通報一起。我們要通過嚴格問責，進一步增強幹部職工的責任意識，引導幹部職工以“螻蟻之穴、潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言行，以“兢兢業業、任勞任怨”的公僕之心對待白己的一職一責。努力打造一支“敢戰鬥、能戰鬥、會戰鬥”的水利幹部隊伍，以良好的作風推動全縣水利事業又好又快發展。

凝心聚力，正風肅紀。真抓實幹，擔當作爲。我堅信，通過今天的會議，我局幹部職工的作風建設將會邁上一個新的臺階，我們的各項工作將會完成得更加出色，我們全面創先爭優的日標定能夠實現。謝謝大家！