黨員領導幹部民主生活會發言材料

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正文

第一篇：2014年度黨員領導幹部專題民主生活會發言材料

2014年度黨員領導幹部專題民主生活會發言材料

市城管局黨委副書記、紀委書記王正華

按照市紀委、市委組織部對這次民主生活會的總體安排和要求，現對照本次民主生活會主題，簡單回顧上半年分管工作，並就自身認識和下階段工作開展情況作一簡要彙報，請同志們予以批評指正。

2014年以來，我們認真對照局黨委提出的“打造最優秀的城管隊伍”工作目標要求，以提升隊伍素質、營造爭先氛圍，強化績效比拼、推進創先爭優爲重點，創新思路，上半年主要工作爲：

一、在狠抓落實中夯實隊伍廉政根基。一是強化日常監管。切實發揮局紀委職能優勢，嚴格依法辦事，規範辦事程序，在人事調整、基礎建設、項目招投標等重大問題上，按照事前及時介入、事中加強監督、事後嚴格檢查的工作方式，進行全程監控，確保不違紀、不違法、公開透明。二是完善懲防體系。在2014年出臺城管懲防體系制度彙編的基礎上，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。三是注重廉政教育。組織黨員幹部瞻仰先烈紀念碑；以廉政短信常敲警鐘；嚴厲查處違紀現象，曝光清理3名違紀鄉鎮協管員。

二、在強化培訓中增強隊伍整體素質。開展崗位集訓。2014年2月下旬，組織全市城管系統500餘名幹部職工，在鳳凰民兵訓練基地開展了爲期9天的封閉集訓。創新培訓方式。不斷優化教育培訓和人才培養機制，從3月15日至6月15日，我局39名城管隊員調換部門及崗位，進行了首批爲期三個月的內部交流培訓活動。

三、在優化機制中提升隊伍工作實效。合理調整資源向一線傾斜，進一步理順局機關及執法大隊管理體制，明確了局機關、執法大隊內設科室的職責；實現執法大隊與數字化城管“一盤棋”運作，合理人員配臵，分流局機關人員充實

基層一線，以鼓勁加壓促進工作提速增效。

四、在績效比拼中激發隊伍爭先活力。對照“績效比拼年”活動要求，緊密結合市委九屆十四次全會提出的三條工作主線，紮實部署並推進“績效比拼年”工作取得實效。明確績效比拼工作目標，品牌創建工作有序推進，上半年各部門申報服務品牌創建項目25個。

五、在創先爭優中凸顯隊伍黨建優勢。以紀念建黨90週年，以創先爭優、區域共建等主題活動爲載體，狠抓活動開展，切實推進城管黨建責任目標管理提檔升級。一是紮實開展紀念建黨90週年活動。開展《中國共產黨光輝歷程九十年》專題講座及“我爲黨旗添光彩”徵文比賽，實施“暢談輝煌九十年，愛崗建功十二五”的專題教育，表彰“先進基層黨組織、優秀共產黨員”、舉行“紅歌嘹亮頌黨恩”等系列活動，並取得良好效果。二是深入開展創先爭優活動。推進新一輪的黨員公開承諾，將通過座談交流、上門走訪、專題調研徵集到的羣衆的意見和建議進行系統歸納整理，集中解決市民關心熱點、難點問題。三是有效開展區域共建活動。切實履行楊舍泗港第一區域聯合黨委牽頭單位責任，不斷強化“區域共建”重要性認識，結合實際，建立健全目標責任、績效考評、黨建聯建機制，完善黨員雙向考覈、評優制度，

對照當前社會各界對城市管理標準的更高要求，廣大羣衆日益增強的環境衛生意識，以及對城市管理隊伍的關注程度看，我們城市管理工作在隊伍管理、行政執法、思想教育等方面還需進一步強化，下階段我們將主要做好以下幾方面工作。

一、以“文明執法，理性執法”專題活動爲契機，深化城市管理“以爲人本”理念。我們深入貫徹胡錦濤同志建黨九十週年講話精神，注重保障和改善社會民生，緊密圍繞“堅持以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風”主題開展工作，增強服務意識，切實轉變工作作風。城管部門在執法管理中與個人、門店、攤點、及其它單位交涉，依法

行政更現直接、尖銳，進一步需要執法人員具備一定的執法藝術，文明執法，理性執法凸顯其必要性，我們按照蘇州市局《在全市城管執法隊伍中開展“文明執法、理性執法”專題教育活動的方案》相關要求，設法從思想浸染、轉化入手，着力解決執法隊伍在思想作風、執法理念、管理實效、工作方式等方面存在的問題，努力實現從“管理員”到“服務員”的身份轉變，認真聽取民意，把握當前社會民意動向，傾聽羣衆呼聲，做到執法有維，查處有度，牢抓執法與管理切合點，淘汰粗暴執法、野蠻執法，着力提升羣衆滿意度，推動社會經濟與城市環境的協調發展。

我們將一是開展法制教育。採取普法教育、法律講座、專題研討等形式，加強對法律、法規等業務知識的學習，熟練掌握執法技能，嚴格遵守執法程序。二是規範執法行爲。圍繞文明行爲規範，加強隊員對行爲規範、規章制度的學習，正確處理文明執法與嚴格執法的關係，教育執法人員遵守紀律，嚴格程序，真正成爲自覺學法、真正懂法、模範守法、正確用法、知行合一的執法者。三是理論聯繫實踐。梳理排摸城管執法中易發生衝突的情況，把典型案例的經驗和教訓運用、拓展到管理實踐中，爲解決實際問題提供方法和思路。四是開展交流培訓。今年八月份舉行第二批內部交流培訓活動，推進崗位培訓，促使隊員見賢思齊，拓寬思路，獲取先進經驗。

二、以廉政建設爲工作重點，實行“防微杜漸”的全方位管理。一是完善制度建設。着力推進腐敗風險預警防控體系建設，建立完善配套的監督制度，深入推進權力運行程序化和透明化，加強對城管執法人員、協管員、採辦人員等重點人員、重點崗位、重要活動的全方位監督。二是落實《廉政準則》。嚴督中層幹部觸碰“八個禁止”、“五十二個不準”，要求黨員幹部自覺遵守廉政準則，從小處着眼，從細微處着手，養成好的作風，自覺做到不接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、娛樂等活動安排；不以借用爲名規避廉潔自律要求；不以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；不爲配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦

企業提供便利條件等。三是吸取經驗教訓。從正反面事例中汲取經驗教訓，深化廉政思想教育，督促全局幹部職工在工作崗位上常懷謹慎之心，面對權錢誘惑要如履薄冰，如臨深淵，貫徹落實胡錦濤書記關於學習楊善洲同志的重要指示，學習雲南省原保山地委書記楊善洲一生無求，兩袖清風，把終身事業託付給鄉親、羣衆和黨的高潔品質。要以市容管理處違紀人員事例爲反面典型，高築思想保壘，堅心守性，抵住誘惑，把好錢財關、採購關、執法關，切實把精力用到幹好本職工作、服務人民羣衆上來。

三、以狠抓思想建設爲重點，不斷提升隊伍整體素質。我們把隊伍團隊意識與思想建設放在隊伍管理的突出位臵，致力打造一支富有戰鬥力、凝聚力的隊伍。一是重視思想，積極溝通。要建立起有效的上下溝通機制，建立健全教思想教育、定期交流、領導談心制度，要從思想源頭上拉近與隊員距離，把摸隊員思想中的灰色情緒，隨時把脈問診，對症下藥，振奮隊員精神，堅定勇於挑戰的信心和決心。二是注重引導，選賢任能。要深入基層，發現、培養和宣傳不斷涌現的先進集體和個人；提拔、遴選有能力、有水平的優秀人員充實幹部領導班子，激發隊員工作主動性與積極性，促使城管隊伍整體素質全面提高。三是突破束縛,勇於創新。要有“敢闖、敢冒”的膽識魄力，不斷強化革新求變意識，在城管隊伍機制體制，城鄉協管員一體化管理等方面有所創新、有所創造、有所突破。以破解城管隊伍管理難題爲突破口，積極探求解決問題的突破口，以新思路、新辦法化解城管隊伍建設中難點熱點問題。要大膽發揚“拿來主義”精神，要積極吸收、消化先進地區的工作經驗，取人之長，補已之短，創新城管隊伍建設和管理手段和方法，努力開創城市管理工作的新局面。

第二篇：黨員領導幹部民主生活會發言材料

通過近段時間對省委提出的“四承諾、三樹立、兩禁止”以及市委關於加強“兩風”建設要求的學習，特別是聽了以上各位領導的發言，深受啓發，受益匪淺，感觸頗深。按照這次民主生活會的要求，聯繫自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要作出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評幫助。

一、存在的差距和不足

1、學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。這雖然是個老問題，在某種程度上也帶有共性特徵，但在我身上表現的較爲突出。一是缺乏“擠”、“鑽”精神和“韌”勁。我也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習，但在實際中，卻總以工作忙爲理由和藉口，很難靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜誌，瀏覽一些政治理論書籍及有關業務知識書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的的對照改造還不深刻。

2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，尤其是對某些具體業務環節和深層次問題的探究需要深思。

3、廉潔自律方面需要進一步加強。雖然能夠始終按照廉政準則和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距“四承諾”的要求還有一定差距，具體表現在公車私用上，還沒能嚴格區分開來；下基層檢查指導工作，基層同志超標準招待也沒好意思拒絕他們的盛情。通過這次學習，我認識到這是自我約束不嚴的表現。真誠希望各位領導和同志們在今後的工作中提醒我、督促我，以使我儘快加以改正。

二、整改措施

通過這次學習，認真查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今後我將按照省委開展的“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”活動的要求，加強自身建設，抓好政法綜治工作，爲我區經濟發展作出更大的貢獻。

（一）加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨爲公、執政爲民的公僕意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，發揚艱苦奮鬥的優良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，努力爲政法系統和全體政法幹警做好表率。

（二）強化責任意識，促進求真務實、廉潔從政責任制的落實。要把對上負責和對下負責結合起來，把對同志負責和對自己負責結合起來，把對黨和人民的事業高度負責精神和實事求是的科學態度結合起來，時刻遵守“四承諾、三樹立、兩禁止”的要求，切實肩負起黨和人民賦予的工作使命。

（三）堅持從嚴治警，不斷提高政法隊伍廉政建設水平。認真履行“廉潔奉公、公平公正、執法爲民”的準則，加強領導班子和隊伍建設，並狠抓工作落實。認真查處違法違紀問題，要堅決按照中央、省、市、區的要求，把政法隊伍的黨風廉政建設推向新階段。

《黨員領導幹部民主生活會發言材料》

第三篇：黨員領導幹部民主生活會發言材料

專題民主生活會發言材料

2014年新年前後，中央提出一系列新舉措，最吸引人眼球的是廉政建設。中央政治局會議對97年頒佈的《準則》重新修訂發佈，這是我們黨應對複雜多變的國際局勢、完成艱鉅繁重的國內改革發展任務的必然要求。當今世界正處在大發展大變革大調整的時期。如何把機遇從發展的可能性變爲現實，實現發展，關鍵在於我們黨和黨的各級領導幹部，關鍵在於我們的領導幹部有沒有堅強的黨性和良好的作風，關鍵在於能否廉潔從政。當前，我國社會快速發展，總體上是和諧的，但也存在不少矛盾和問題：城鄉、區域、經濟社會發展很不平衡，就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等關係羣衆切身利益的問題比較突出；體制機制尚不完善，民主法制還不健全；一些社會成員誠信缺失、道德失範，一些領導幹部素質、能力和作風與新形勢新任務的要求還不適應；一些領域的腐敗現象比較嚴重，居安思危，保持社會穩定和諧，關鍵在黨，重點在領導幹部，從現實中看，許多不和諧因素都與黨風有直接關係，都與領導幹部的廉潔從政有關聯性，因此，這也是保持社會和諧穩定的必然要求。同時，從領導幹部個體來看，也是出於對領導幹部的關心和愛護，保證領導幹部健康成長。明確規定了領導幹部不能做什麼、禁止做什麼，共8個方面、52條禁令。這爲領導幹部從政，架起了一條高壓線，築就了一道防火牆，樹立了一支新標尺。

作爲一名黨員領導幹部，我認識到在當前新形勢下切實抓好《廉政準則》的貫徹落實對於自己做人幹事的重要意義。對照《廉政準則》，分析檢查自己在思想認識、工作思路、落實措施、工作成效等方面的表現，從總體上說，自己還能夠嚴格要求自己，能夠履行黨員義務，能夠遵守從政的各項規定，但也還存在着一些差距和不足：

一是廉潔從政的思想認識還不到位。時而認爲自己不管錢物，沒有違反廉潔自律的條件；時而認爲只要嚴格要求自己了，廉潔自律自 1

然沒有問題，在一定程度上，對廉潔從政和反腐敗鬥爭存在着片面的認識。

二是表現在工作上：思想不夠解放，創新意識不足。在能不能創新，敢不敢創新，怎麼樣創新方面的認識並不清晰，不敢突破常規，打破定式，在如何搶抓機遇、如何依靠科技創新支撐和引領全xx經濟社會發展方面辦法不多，工作缺少新的亮點。在主觀上“狹隘”地理解創新，對創新缺乏大膽地思考。在自己分管的工作中，雖然作了工作，取得了一定成效，但大多是由上級領導和局裏的安排下完成，主動提出建設性意見不多，創造性地開展工作不夠；基層調查研究不夠深入。由於多年從事同一工作，自認爲對全市基本情況已大致掌握，下基層調研的次數越來越少，對全市各個行業各個層面情況的掌握往往止步於一些材料和一些數據上，停留在過去的一般化印象上，如對基層的科技需求，對開展的產學研合作情況、對科技型企業的涉及的領域、經營狀況等還不甚明瞭，沒有全面的掌握和吃透情況。在有限的調研活動中，缺乏“解剖麻雀”的精神，走馬觀花，深入不夠；工作成效還不夠顯著。雖然能夠堅決貫徹落實上級的重大決策和全局重要工作部署和重點工作任務，但還存在着被動落實任務多、主動謀劃創新少的問題，滿足於完成上級和局裏安排的工作任務，循規蹈矩，按部就班，常常忙於應付，只滿足於交差完任務，只求過得去、不求過得硬，不自覺地降低了工作標準和要求。對安排部署的工作，跟蹤督查不夠，調研指導不夠深，講求工作數量多，追求優質高效少，一定程度上影響了工作效果。

今後我要努力做到以下幾點：

一是加強學習，全面提高綜合素質。按照市委學習貫徹《廉政準則》的要求，做到知行統一。知是行之始，行是知之成。學習貫徹《廉政準則》，也是一個知行統一的過程。牢固樹立終生學習的理念，自覺把學習作爲一種追求、一種修養、一種境界。要熟知《廉政準則》，真正做到入腦入耳入心。

二是要身體力行，爭做廉潔自律的模範。不僅要熟“知” 《廉政準則》，更要力“行” 《廉政準則》。要帶頭貫徹執行《廉政準則》明確提出的“八個禁止”和52個“不準”，始終做到講黨性、講操守、講品位，防微杜漸，潔身自好，遠離庸俗，遠離低級趣味，警鐘長鳴，正確處理好懲治和預防的關係。要求一般黨員幹部做到的，自己必須首先帶頭做到；要求別人不做的，自己必須首先帶頭不做。規範自己的廉潔從政行爲，離不開自律與他律的共同作用。自律是內因，他律是外因；自律是廉政的根本，他律是廉政的條件，最更重要的還是自律。進一步強化“三種意識”：即廉潔從政意識，刻保持清醒的頭腦，經常給自己念念“緊箍咒”，守住道德底線，不越法紀紅線；強化自覺接受監督意識，把接受監督當做一種精神境界和自我需求，自覺接受黨組織和幹部羣衆的監督；化服務意識，基層最需要的事情做起，從羣衆最不滿意的地方改起。

三是要做到乾淨幹事。一方面要乾淨。乾淨是幹事的前提。一個幹部如果做不到乾淨，就失去了幹事的基礎。每個幹部都要堂堂正正做人、乾乾淨淨做事、清清白白從政。另一方面要幹事。說一千道一萬，幹部就要幹事。貪污受賄固然是腐敗，不幹事、不勤政同樣是腐敗，而且可以說是最大的腐敗。

在工作中自己要不斷創新觀念。在思維方式上，要把科技工作放在實現科學發展、促進社會和諧的大背景下來把握，把科技創新放在推動資源型城市轉型實現可持續發展的戰略高度上來思考。在工作思路上，要把xx工作與xx提出的“六個必須”結合起來，與建設xxxx經濟圈結合起來，與落實國務院支持甘肅發展的若干意見結合起來，始終把提升xx科技創新能力和創新體系建設作爲重中之重。在精神狀態上，要保持共產黨員先進性，思想上高標準，工作上爭一流，振奮精神，鼓足幹勁，以創新的意識、創新的精神努力工作，自覺把自己的理想和奮鬥同具體的工作實踐緊密聯繫起來。

要把廉潔自律的若干準則落實與依法行政工作結合起來，認真履

行雙重職責，切實發揮好雙重作用，一方面要管好自己、當好表率、發揮示範帶頭作用；另一方面要管好下屬，抓好班子成員、帶好乾部隊伍，更重要的是要按照公平、公正、高效、透明的原則，整章建制，科學設置工作流程，從源頭上有效防止腐敗。

要進一步轉變作風，推動工作全面落實。當前，最重要的是各項任務的落實。我在今後的工作中，要堅持求真務實的工作作風，把貫徹科學發展觀與自身的工作實際緊密結合起來，腳踏實地，研究和掌握推動工作落實的科學方法，探索制定科學可行的工作措施，提高工作全面落實的能力，不斷適應形勢發展的要求，通過工作作風的轉變推動工作的突破，貫徹落實《廉政準則》紮紮實實推進每項工作，在工作質量和辦事效率上有新改進，在工作落實和工作效果上有新提高，爲推動科技進步和創新、促進xxx經濟社會又好又快發展作出積極的努力。

第四篇：2014年度黨員領導幹部民主生活會發言材料

2014年度民主生活會發言材料

民主生活會發言材料

根據市紀委、市委組織部《關於以“堅持以人爲本執政爲民理念發揚密切聯繫羣衆優良作風”爲主題開好2014年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》，以及集團公司紀委《關於開好2014年度黨員領導幹部民主生活會的通知》的有關工作部署，本人認真學習了公司黨委統一準備的學習材料，重點學習領會了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習胡錦濤同志《在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告》、》關於向楊善洲同志學習的重要指示》以及《在慶祝建黨90週年大會上重要講話》，學習黨的羣衆工作的有關路線方針政策，學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，以及省、市的相關文件。爲切實加強黨性修養和作風養成, 本人對照“堅持以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風”的要求,根據羣衆所提問題，認真剖析，查找原因並進行總結。現將本人的學習、分析和總結匯報如下：

一、 “堅持以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風”的學習心得

胡錦濤同志在慶祝建黨90週年大會上的重要講話指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持以人爲本、執政爲民理念，牢固樹立馬克思主義羣衆觀點，自覺貫徹黨的羣衆路線，始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫。

９０年來黨的發展歷程告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨永遠立於不敗之地的根本。以人爲本、執政爲民是我們黨的性質和全心全意爲人民服務根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準。全黨同志必須牢記，密切聯繫羣衆是我們黨的最大政治優勢，脫離羣衆是我們黨執政後的最大危險。我們必須始終把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作爲一切工作的出發點和落腳點，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的羣衆基礎和力量源泉。

每一個共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民爲師，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深紮根於人民的創造性實踐之中。要高度重視並切實做好新形勢下羣衆工作，堅持問政於民、問需於民、問計於民，真誠傾聽羣衆呼聲，真實反映羣衆願望，真情關心羣衆疾苦，依法保障人民羣衆經濟、政治、文化、社會等各項權益。只有我們把羣衆放在心上，羣衆纔會把我們放在心上；只有我們把羣衆當親人，羣衆纔會把我們當親人。各級黨政機關和幹部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入羣衆，做到知民情、解民憂、暖民心。要把基層一線作爲培養鍛鍊幹部的基礎陣地，引導幹部在同羣衆朝夕相處中增進對羣衆的思想感情、增強服務羣衆本領。要把服務羣衆、做羣衆工作作爲基層黨組織的核心任務和基層幹部的基本職責，使基層黨組織成爲推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的堅強戰鬥堡壘。”

胡錦濤同志的重要講話高屋建瓴，全面、系統地分析了“堅持以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風”的必要性和重要性。作爲一名黨員領導幹部，我應該進一步學習和發揚黨的密切聯繫羣衆這一優良作風，緊密聯繫工作實際，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，全心全意爲職工服務。

二、 個人實際

本人自2014年12月1日起擔任公司黨委委員、紀檢書記、工會主席。一年來，我能牢記胡錦濤總書記“常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”和“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”的教誨，在公司領導和員工們的熱情幫助和支持下，努力做好所分管的黨務、宣傳、紀檢監察、工會、共青團和社區衛生服務中心提升改造項目的施工協調工作。

本人本着以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風，努力做到從羣衆中來，到羣衆中去，以全心全意爲職工服務作爲工作的出發點和落腳點。一年來，在公司黨委和集團公司紀委的正確領導下，本人能遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等規定，做好以下工作：

（一）黨務方面：以“創先爭優”活動爲契機，組織召開公司黨務工作會議，積極做好黨的路線、方針、政策的傳達，做好入黨積極分子的培養和新黨員的發展工作，推動公司學習型黨組織的建設；

（二）宣傳方面：充分利用公司網站這一平臺，大力宣傳公司的生產、經營、職工文化生活等內容，樹立“新建工、新跨越”

的良好形象；

（三）紀檢監察方面：遵照黨在反腐倡廉方面確立的“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，立足公司實際，注重宣傳、預防和教育，加強黨風廉政建設和反腐倡廉建設科學化水平；

（四）工會工作：以保障職工合法權益爲出發點和落腳點，真誠爲職工服務，倡導仁愛、和諧、積極、向上的企業文化，積極開展職工文體活動，豐富職工文化生活；

（五）共青團工作：指導公司團總支做好青年的培養和關懷工作，開展志願者活動，樹立建工青年的良好形象，鼓勵青年積極追求進步，在人生的廣闊舞臺上展現風采；

（六）施工協調工作：在島內14個社區衛生服務中心提升改造項目施工過程中，本人能指導項目組主動開展工作，認真做好社區衛生服務中心提升改造這一惠民工程。

三、 存在的問題和今後的努力方向

對照黨的優良傳統和作風，以及羣衆所提意見，我認識到自己在“堅持以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風”方面存在一些不到位的問題，主要表現在：

（一）在維護職工權益方面做得還不夠，工作不夠大膽。分析原因，本人在思想上不夠重視，工作中存在畏難情緒，對有些問題會簡單化處理。今後，我將進一步樹立全心全意爲職工服務的理念，大膽作爲，確實保障職工合法權益。

（二）在深入基層、走近羣衆方面需進一步加強。特別是學習楊善洲同志的先進事蹟後，我更體會到自己在發揚黨的密切聯

系羣衆優良作風方面做得還不夠。公司的項目多，人員分散，見面機會少。今後，我將抽出時間深入施工一線，加強調查研究，瞭解基層，傾聽基層呼聲，幫助基層解決實際困難，爲生產建設保駕護航，爲公司又好又快健康發展儘自己的一份責任。

以上是本人對照“堅持以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風”的要求進行自查的體會，懇請各位領導批評指正，提出寶貴意見。

2014年11月21日

第五篇：黨員領導幹部民主生活會發言材料

銀海公司黨員領導幹部民主生活會彙報材料

銀海公司黨委成立幾個月來，嚴格貫徹執行省分行黨委工作要求和具體部署，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指針，努力把公司各級黨組織建設成爲貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，建設成爲推動山西銀海公司改革發展穩定的堅強領導核心和組織保證。黨委一班人重視和加強自身建設，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，建立健全公司工作規程；全方位服務和服從省分行黨委確定的改革發展戰略，緊密結合省分行對銀海公司審計、調研的整改要求，以完善法人治理結構，全面規範內部管理，強化保障運行機制，不斷提升服務品質和服務水平爲工作重點；根據公司特點，提出創建“學習型”、“法制型”、“服務型”、“和諧型”公司的構想，以突出“四項服務”爲主要內容，努力實現經營管理精細化、制度化、規範化、程序化的目標，爲全行改革發展創造良好的後勤保障環境。

一、創建“學習型”公司，提高全員的整體素質

公司黨委帶頭抓學習，用科學理論教育黨員幹部，堅持工作、學習兩不誤，倡導全員樹立愛學習的理念，創造良好的學習氛圍，培養自覺的學習習慣，通過學習(一篇好範文帶來更多輕鬆：)促進工作，通過工作推動學習。運用多種形式，組織學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論、黨和國家的各項政策、法規；學習業務技術，提高管理能力和服務水平；學習法律知識和各項 1

規章制度，引導員工知法、懂法、守法、尊章守紀；學習黨和國家的方針政策，瞭解掌握分行和公司的工作目標，使大家統一思想，形成合力，增強共同實現工作目標的信心和決心。爲銀海公司打造一支政治強、業務精、作風硬，愛崗敬業、有良好責任意識和奉獻精神的員工隊伍。

二、創建“法制型”公司，規範全員的從業行爲。 按照分行審計調研組下達的整改計劃和整改建議，公司黨委高度重視，多次集體研究，結合公司爲分行服務的工作實際，制定了切實可行的整改方案及整改措施。規範公司經營管理和從業行爲，堅持依法合規經營。工作運行中，我們注重加強和建立強有力的制約機制和監督機制，保證各項工作的合規、合法，杜絕違規違法的潛在風險。形成了依法辦事，按章行事的長效機制。

根據工作安排，我們主要做了以下幾項工作；

1、根據分行審計調研整改要求，公司立即成立了整改領導組，制定了整改措施。

2，完成了公司法人變更手續，成立了新一屆董事會，審議通過了公司財務預算、工作要點、機構重組、宣佈了公司領導的工作分工和職責授權。

3、建立健全各項規章制度，起草了《公司工作規程》，制定規章制度19項，爲各項管理工作提供了制度保證。

4、啓動公司財務中心，爲財務集中管理，實現收支兩

條線管理要求，邁出了堅實步伐。

5、建立公司檔案室，共接收財務憑證680份、立卷歸檔457卷，文件材料、合同等350餘份，現已分類立檔。同時對印章也採取了雙人保管，雙人用印的管理辦法，進一步規範了檔案、印章的管理。

6、對各種合同協議進行了清理，共清理出24項，並對有關到期和續簽的合同內容進行了修改並全部由法律部進行把關。

7、對銀元賓館進行了工作調研和經營分析，確定了經營指標，簽訂了2014年績效合約。

三、創建“服務型”公司，提高服務能力和水平。 我們積極響應“服務價值年”活動的倡議，深刻認識改進服務的重要性和緊迫性。組織開展“優質服務百日競賽”活動，成立了競賽工作領導組。掀起“爲分行服務是銀海天職，優質服務是永恆主題”的“優質服務百日競賽”活動。這次活動以總行“服務價值年”活動要求爲指導，以學習和樹立新的服務觀念爲基礎，以發揮和體現自身的服務價值理念爲要求，以不斷提高全公司的服務品質、服務能力、服務形象，確保分行高效運轉爲目標，積極引導全體員工把這個目標自覺融入每項服務工作中去。

公司上下樹立一盤棋的“大後勤”、“大服務”的思想，始終堅持“二線爲一線”、“後臺支持前臺”的服務理念，永

遠把一線的需求作爲我們的服務目標，把分行員工的滿意作爲我們服務標準。全面提高服務水平，完成好日常服務保障工作，努力提升服務空間，調動起工作的積極性和主動性，在服務上提高檔次、提高標準，努力把服務提高到新的高度、新的水平。

爲了更好地服務好分行本部，瞭解公司在服務方面的缺陷和不足，首次在分行本部和小區進行服務民意調查，發放調查表300多張，根據調查統計，總體滿意度佔93%。

積極開展“主動服務”，以超前的服務姿態，想在先，幹在前，找準服務目標，體現主動、及時的服務效率。

積極開展“首問服務”，以第一責任人的態度，在工作中不扯皮，不推諉，體現全局意識和一盤棋思想。

積極開展“承諾服務”，以誠信的姿態，把服務項目、標準、時間公佈於衆，付諸實施。自覺接受監督，提高誠信度和滿意度。

積極開展“耐心服務”，以勇於奉獻的精神，樹立良好的服務思想和正確的服務態度，要善於換位思考，多從改進完善自身服務上下功夫，急員工所急，想員工所想，用我們的誠信、精心、細心換取員工的舒心和我們的信任。

四、創建“和諧型”公司、增強團隊精神和意識

創建和諧公司的根本是以人爲本，我們多次同分行有關部門協調，並得到了他們的大力支持，啓動了員工期盼已久

的《銀佳公司年金實施方案》；堅持以人爲本就是要提高全員綜合素質，適應形勢發展的需要，在後勤工作中充分體現自身價值；尊重員工的社會價值和個體價值，發揮其所長、所能，最大限度地做到人盡其才、才盡其用，體現員工的主觀能動性和工作積極性；發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模範作用，積極開展“爭先創優”活動，充分體現黨的組織和黨員的先進性；關心員工的工作和生活，維護員工的切身利益和合法權力，體現和睦相處的幹羣關係和民主性。使全公司形成講團結、講文明、懂管理、會經營、求和諧、促穩定的工作局面。進一步增進全公司的向心力和凝聚力，爲全行改革發展做出後勤保障工作的新貢獻。

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