XX鎮領導班子對照檢查材料

XX鎮領導班子對照檢查材料

（XX年X月）

按照市委關於認真開展好XX年度黨員領導幹部民主生活會的方案要求，鎮黨委按照規定步驟紮實開展活動，對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，深化學習研討，廣泛徵求意見，認真開展談心談話，對徵集到的意見建議，鎮黨委高度重視，認真研究，在此基礎上深刻剖析實質和根源，明確努力方向和改進措施。

（一）一定程度上放鬆了政治紀律的堅守。一是理想信念堅守不夠。雖然堅持週三集中學習制度，但存在學習理論不深入、不繫統問題，存在社會主義理論“不接地氣”的錯誤思想，放鬆了領導班子世界觀、人生觀、價值觀的改造，領導班子戰勝艱難險阻的強大動力和精神支柱就產生不牢固苗頭。二是政治敏感性和鑑別力不強。比如，面對高級領導幹部貪腐案件不斷被查處曝光，面對市場經濟大潮中形形色色誘惑，面對羣衆訴求多樣，維權堅決，面對各種思潮的雜音亂調，一些領導幹部不能認清大是大非，人云亦云，對此鎮黨委講得多，抓得少，不能堅決予以反對。三是執行上級決策部署有不到位現象。有對上級精神領會不透，執行走樣現象，多從“一畝三分地”考慮，而不是積極研究，尋求解決辦法。

（二）轉變作風不夠深入。一是存在不遵守機關出勤值班制度，“上午點點名，下午沒人影”，問去哪裏了，不是城裏拿文件，就是上級部門有通知，理由很多，就是在崗位上盯不住，在村子裏蹲不下。二是進村指導工作蜻蜓點水多，調查研究少；與“兩委”幹部接觸多，與基層羣衆交流溝通少。摸不到實情，聽不見真話，找不到辦法，解決不了問題。三是落實和推動工作喜歡會議部署、文件安排、電話通知，而不注重要結果，深入一線瞭解落實情況，情況不明，底數不清。

（三）缺乏穩定且具有連續性的發展思路，不能一張藍圖繪到底。這是班子形式主義的集中表現，主要有以下3個方面：1.開展工作缺乏創造性，眼睛盯着上邊的要求多。對中央的路線方針政策和上級黨委的重大部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有欠缺，上級安排什麼就做什麼，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，主動性差。2.推動地方發展思路不明，措施不清。定州提出了建設區域中心城市的發展思路，在這個進程中，我們應該做什麼？應該確定什麼樣的發展目標？明確什麼樣的發展思路？制定什麼樣的發展規劃？這些問題，可以說近20年，都沒有做過認真的研究。3.對農民增收抓得力度不夠。市委提出“三年倍增”計劃，我們有園區、有各類項目、有傳統產業，但如何讓廣大農民在個體上實現增收，沒有明確思路。

（四）抓班子、帶隊伍缺少有力抓手，沒有持之以恆、久久爲功的韌勁。這是班子官僚主義的集中表現，主要有以下三個方面。1.重製度制訂，輕工作落實。這兩年，我們高度重視基層組織建設，制定出臺了一系列措施，但在具體落實上仍存在不到位的問題。特別是在村級幹部管理上，方法不多，存在畏難情緒，黨委權威下降。一些班子成員存在黨建不是自己分工的思想，投入精力少，對村裏的基層組織建設情況不清楚、不瞭解。2.班子成員示範帶頭作用發揮不夠，特別是在一些工作紀律要求上，存在制度落實不到位的現象，存在晚來早走的現象。3.工作前移少，瞭解實情少。工作標準要求不高，習慣於平着推，甚至“掛空檔”，不使真勁。習慣於打電話安排部署工作，搖控指揮。

（五）享樂主義思想嚴重，有船到碼頭、車到站的問題。主要表現在以下三個方面。1.存在“官本位”思想。有的存在特權思想和特權現象，開會集合，不請就不到，不叫就忘。有的公僕意識淡化，有當官做老爺的思想，聽不進下級的意見建議，對老百姓盛氣凌人。有的把職位權力當成了水平能力，出了問題是下級的責任，出了成績就變成了個人的功勞。2.艱苦奮鬥精神弱化。有的貪圖安逸、追求物質享受，不請客、不吃飯就不辦事，甚至習以爲常、心安理得。有的進取心差，精神不振，工作標準要求不高，習慣於平着推，工作不積極、不主動。有的下鄉進村，沒有車就不去，沒人管飯就不高興。這種精神狀態也影響到機關幹部，團隊向心力差，作風偏軟，打硬仗、打惡仗的能力差。3.工作作風不紮實。班子成員進村入戶時間少、質量差，有的即使下去了，也不注意瞭解村內情況。在解決問題時，瞻前顧後、怕冒風險，做羣衆工作的方法少。

（六）與建設區域性城市的要求相比，有的領導幹部理論基礎差、掌握政策能力差、站位不高，工作缺乏前瞻性、主動性。主要表現在三個方面：1.不注重理論學習。存在理論學習無用論思想，雖然建立了週三學習制度，但學習水平不高，效果不好，對上級政策的研究和把握不深的問題普遍存在，導致捕捉信息、抓機遇的能力差。2.工作上存在“推推動動，不推不動”問題。如安排部署工作，書記不要帳了，就停擺了，甚至追着屁股要帳，才慢慢騰騰向前推動幾步，歸根到底是對工作不負責任，缺乏幹事創業的激情和活力。3.工作站位不高。受限於處於偏僻鄉鎮的原因，眼界、素質、能力、經驗等都急需提高，特別是在當前我市被省直管後，如何抓住這一關鍵機遇，推動全鎮快速發展，是班子面臨的重大課題。

（七）對黨員幹部“四風”問題抓得不夠嚴，個別部門和黨員幹部問題還比較重。主要表現在三個方面：1.黨政領導班子中有的領導幹部精神不振、不思進取，工作不努力，態度消極；有的爭先意識不強，安於現狀，甘於平庸，不求過得去，不求過得硬；有的浮於單位，不願進村，作風漂浮，對分管工作，所包村底數不清，情況不明；有的我行我素，視機關紀律如無物，示範帶頭作用發揮不夠。2.鎮直部門不重視“四風”問題，對“八項”規定的剛性原則認識不深，轉變作風存在不足；窗口單位存在下午沒有人，服務冷冰冰，辦事慢騰騰現象。3.個別村“兩委”班子軟、癱、散，連“維持會”的作用都沒有；有的村幹部處事不公、爲政不廉，優親厚友、以權謀私，甚至違法亂紀。

三、產生問題的原因分析

黨政班子成員通過聯繫自己的思想、工作和生活實際，感到上述問題的產生，主要有以下向個方面的根源。

（一）理想信念動搖。剖析領導班子“四風”問題產生的原因，總病根就是理想信念淡薄了，權力觀、政績觀扭曲，放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造，放鬆了對班子成員加強自身修養的要滶，對共產黨人高尚的精神追求領悟不夠，堅守不力。

（二）宗旨意識淡薄。作爲服務羣衆的最前沿，鄉鎮直接代表了黨的形象，然而因爲宗旨意識弱化，與基層羣衆的接觸越來越少，距離越來越遠，融合度越來越低，羣衆在心裏的分量越來越輕，脫離羣衆、脫離實際，與羣衆之間產生了隔閡，失去了羣衆的信任。

（三）紀律觀念弱化。中央有嚴格的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，我們自己也制定了許多詳盡的管理制度，這些紀律制度之所以執行不很到位，最重要的原因是沒有把這些紀律、規矩當回事，沒有按照“三嚴三實”的要求去對待，缺乏對作風建設常抓不懈的勁頭。

（四）奮鬥精神消減。這是享樂主義的實質表現，根源是世界觀、人生觀、價值觀不正確，幹工作拈輕怕重，推推動動、不推不動，缺少事業心和責任感，意志衰退、安於現狀；面對矛盾和困難，沒有擔當精神，縮手縮腳、畏首畏尾、瞻前顧後。

四、今後的努力方向和改進措施

解決“四風”問題，必須標本兼治，既治標又治本。按照“準、狠、韌”的要求，針對查擺出的頑症痼疾，一項一項整治、一個一個突破，重點從以下方面進行整改。

（一）堅定不移地落實集中學習制度。把學習習近平總書記系列講話精神作爲首要政治任務，嚴格落實週三集中學習日製度，通過多種形式，原原本本學、逐字逐句學、結合實踐學，樹牢理念信念，提升素質能力，做到以學促知，以知促學，知行合一，着力增強思想自覺和行動自覺。

（二）堅定不移地把黨的羣衆路線貫穿到一切工作中。把羣衆高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作爲檢驗一切工作的最高標準，樹立正確的發展觀和政績觀。一是緊緊圍繞“三年倍增計劃”，謀劃制定符合息冢實際的發展思路，以踏石留痕，抓鐵有印的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，讓人民羣衆不斷看到實實在在的成效和變化。二是堅持深入羣衆，在每月集中“蹲點服務日”的基礎上，班子成員每週到村不少三天，堅持到羣衆中去，察實情、謀實事、出實招，讓羣衆切切實實體會到作風轉變的實效。三是嚴格落實各項機關管理制度，全面加強機關作風和效能建設，切實解決辦事不用心、工作不主動、服務不到位、辦事不公正、形象不端正問題。

（三）堅定不移地落實民主集中制。按照省委關於運用“四個重要法寶”加強領導班子自身建設的意見要求，進一步健全完善科學民主依法決策工作機制，提升班子的領導能力和決策水平。一是加強決策前的調查研究。把了解情況，分析問題作爲日常工作，堅持紮下身子摸實情，踏下心來聽實話，掌握一手情況，明確癥結所在，剖析問題根源。二是加強領導班子思想政治建設。堅持把思想政治建設放在第一位，經常拿起批評和自我批評武器，對照自己、警醒自己、提高自己，自覺做到講黨性、懂規矩、守紀律。三是不斷嚴格黨內生活。認真開展“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、警示教育等各黨內生活的具體活動，推進黨內生活規範化，增強領導幹部黨的意識和黨性修養。

（四）堅定不移地落實“三嚴三實”要求。下大力治理幹部隊伍作風上存在突出問題，杜絕一切形式的奢靡之風，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。一是加強黨性修養。對領導幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，建立健全教育長效機制和監督約束機制，加強黨的紀律約束、法律觀念約束和制度監督。二是嚴控“三公”消費。全面落實公務招待、公車管理的有關規章制度，健全完善管理方法，村級實行“零招待”制，鎮實行“內部招待”制，嚴格“三公”消費支出，厲行節約。三是嚴查奢靡之風。加大對大吃大喝、鋪張浪費、腐化墮落等行爲的查處力度，建立克服“四風”長效機制，拉起防奢治逸的“高壓線”，使得“饞嘴”、“貪臉”、“色眼”再不敢越雷池半步。