科級領導幹部民主生活會領導班子對照檢查材料

科級領導幹部民主生活會領導班子對照檢查材料

根據區紀委、區委組織部《關於認真開好2018年度科級以上領導班子和黨員領導幹部民主生活會的通知》屯組通字〔2019〕1號文件要求，近期，信訪局黨支部對照民主生活會議主題要求，並與省委部署的“改革創新、奮發有爲”大討論結合起來，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，在新的歷史起點上，繼續深入貫徹落實習總書記視察山西重要講話精神，銳意進取，埋頭苦幹，爲推進深化轉型綜改試驗區建設，打造山西重要增長極、奮力譜寫新時代中國特色社會主義長治篇作出屯留應有的貢獻。黨支部在學習的基礎上，對照牢固樹立“四個意識”，切實改進工作作風，提高羣衆工作本領存在的突出問題、影響社會和諧穩定的突出問題、黨性黨風黨紀方面羣衆反映強烈的突出問題，深刻分析原因，明確努力方向，提出改進建議方面查擺問題。廣泛徵求各窗口意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實和意見徵集情況，深刻剖析原因，找準主要矛盾，制定了可行性的整改措施。現在，我代表信訪局黨支部領導班子對照檢查如下：

一、上年度民主生活會整改措施及總體落實情況

去年在上級黨組的領導下，認真學習了黨的十九大以及習近平新時代中國特色社會主義思想，努力做好自己的本職工作，並得到了上級黨組的好評。信訪局黨支部結合實際情況，迅速行動，多措並舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現場學。提前下發通知，組織機關全體人員集中收聽收看黨的十九大等；利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間瞭解掌握會議精神。二是領導幹部引領學。領導幹部帶頭領學黨的十九大報告，並對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀，現場組織討論發言；每個班子成員結合學習、理解和領悟情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導幹部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學。 利用元旦、春節之機，信訪局領導親自帶隊的工作組，在不影響正常工作的同時第一時問搞好十九大精神宣講，深入精準扶貧村、戶解讀黨的十九大精神。四是結合實踐融入學。將大會精神結合信訪局工作和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統一單位思想步調，凝聚上下共識和意志力量，推動信訪局建設全面發展、

全面過硬。

二、存在的突出問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，理論聯繫實際不深、不透。

（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。對領導幹部個人事項報告監督力度不夠大。信訪局黨支部和班子成員在各種場合，多次強調領導幹部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規範。信訪局黨支部對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。

（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認爲只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作爲黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員幹部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象；仍有個別黨員幹部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退，不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。

（四）履職盡責方面存在的問題。一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，近年來，隨着業務量的增加和工作標準的提高，信訪局人員少與工作任務重的矛盾異常突出，幹部加班較多，反映比較強烈，信訪局班子對此情況很瞭解，但苦於沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然信訪局班子通過採取崗位分工、嚴肅工作紀律、加強幹部工作考覈等舉措提高幹部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前鬆後緊、深入紮實細緻不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作。創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從班子自身找原因。

（五）糾正“四風”方面存在的問題。形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流於形式，個別領導幹部不善於學習、不謙虛學習；官僚主義方面，存在着實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，只停留在一定的層面上；三是享樂主義方面。有的同志精神懈怠，滿足現狀，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求爲，但求保平安、得過且過；奢靡之風方面，不存在公款吃喝、公車私用，辦公住房不存在超標的現象。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。“一崗雙責”落實仍有差距。雖然信訪局黨支部對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導幹部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，認爲自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯繫窗口黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟。同時，執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，雖然今年通過一些活動和措施，進一步推動了幹部隊伍作風好轉，但個別幹部職工態度生硬、紀律鬆散、辦事拖拉等現象仍然存在。

三、存在問題的原因分析

（一）思想不夠解放，創新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認爲在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了。

（二）工作思路不清，協調配合不夠。部分班子成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位。

（三）服務意識有待加強。個別班子成員深入羣衆瞭解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關係，總以個人私事爲重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度，來去自由，放鬆了自我約束。

（四）開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認爲在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

四、改進方法和努力方向

1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，提高服務水平。

2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關係，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地爲窗口服務，爲羣衆服務，進一步提高領導班子成員在窗口和羣衆中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

3、深入基層加強調研，切實解決羣衆關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難，真正做到民有所想，我有所爲，特別在精準扶貧工作中能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

4、進一步改進工作作風，努力提高爲人民服務的質量。班子成員無論做什麼事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，信訪局幹部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；班子成員切實對照“三個對照”、“三個擺進去”、“三個聯繫”的要求管好自己，管好家屬子女，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員幹部在人民羣衆中的形象。