民營企業黨建工作總結(精選多篇)

第一篇：初探民營企業開展黨建工作的新途徑

初探民營企業開展黨建工作的新途徑

隨着我國社會主義市場經濟的建立，國有企業改革力度的加大，國有資本從一般性競爭企業中退出，企業所有制、職工身份都發生了重大變化,一大批國有企業集體企業和鄉鎮企業一夜之間產權易主，大批民營企業如雨後春筍般崛起，對企業黨組織建設提出了新的挑戰，也帶來了許許多多值得重新探討的問題。民營企業黨組織如何開發黨建工作？如何在民營企業建立保持共產黨員先進性的長效機制？這就是需要我們探討的問題。

一、民營企業黨建工作面臨的新問題

同以前國有企業相比，民營企業黨建工作存在以下四個方面的變化，對企業黨組織產生深遠的影響。

一是企業管理體制的變化，對企業黨組織的領導方式和地位帶來了影響。民營企業根據市場經營和現代企業制度要求完善法人治理結構，使企業在原有企業體制下黨政工“三架馬車”的管理格局不復存在，特別是有些外資企業黨組織還從“臺上”轉爲“地下”，客觀上造成企業黨組織領導地位和政治核心作用的削弱。

二是所有制形式的變化，對企業黨組織的機構設置和活動方式帶來了影響。民營企業從爭取最大利益出發，機構設置以生產經營爲中心，而不象國有企業那樣設專門的黨政工組紀宣等政工部門，一般情況下也不會設專職政工人員。在活動方式上民營企業也不可能在正常工作時間內給予專門的黨建活動時間，經費、場地等方面也比國有企業困難得多，傳統的“三會一課”等黨建活動方式受到影響。

三是企業領導人身份的變化，對企業黨組織的保證監督作用帶來影響。原國有企業經理廠長由組織部門配置，是一級幹部、受黨組織的監督和紀律約束，管理相對容易。而民營企業領導往往是由持大股的經營者或個體投資者擔任，很多經營者不是共產黨員，而是真正的“個體老闆”，這種身份使得企業領導人不是對上級和組織負責，而是對出資人和股民負責，對非黨員經營者而言，黨紀的約束無法實施，企業黨組織的保證、監督作用在客觀上受到影響。例如近年來出現的走私、偷稅漏稅、制販假冒僞劣產品、侵犯勞動者權益等違法行爲，大多出自於民營企業。

四是企業職工身份的轉變，對企業黨組織和黨員先鋒模範作用的發揮帶來影響。民營企業職工特別是黨員職工，在身份上由過去的“固定正式工”轉爲“合同工”、“臨時工”，在感情上由“爲黨和國家作貢獻”轉爲“爲民營企業老闆打工”，心理產生失衡，企業黨組織要求黨員發揮先鋒模範作用，組織發動職工開展各種活動的一般性號召，難免顯得有些蒼白和尷尬，不如老闆“加薪晉級”的一句承諾，黨組織的凝聚力受到

嚴峻挑戰。

二、對民營企業開展黨建工作新途徑的探索

針對民營企業黨建工作存在的問題，要在民營企業中堅持黨的領導不動搖，增強民營企業黨組織的戰鬥力和凝聚力，就必須按照“與時俱進”的精神，改進和創新企業黨建工作，使黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，具體從以下四個方面着手：

（一）堅持思想觀念創新。要按照“三個代表”重要思想的要求，保證黨的路線、方針、政策全面反映人民的利益和時代發展的要求，改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力。要堅持思想創新，徹底破除那些與發展不適應的落後思想和陳腐觀念，堅持與時俱進，從企業實際出發，創新黨建工作思路，改進黨建工作方式，提高黨建工作水平。例如：民營企業黨組織要圍繞企業生產經營開展黨建工作，要以“老闆發財，職工吃飯”爲已任，實現“雙贏”爲目的，牢固樹立“民營經濟也是社會主義經濟”，企業發展職工生存社會進步的全局觀念。

（二）堅持制度創新。在計劃經濟時代黨組織大一統的領導體制下，國有企業形成了一整套黨建工作制度，這些制度對推進企業黨建曾起到積極作用。民營企業由於體制和產權的不同，國有企業的黨建工作制度已不適應，有的甚至成了束縛民營企業開展黨建工作的體制障礙。因此，加強和改進民營企業黨建工作，必須把制度建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中。要在堅持和發揚黨的優良傳統，堅持基本的組織生活制度、談話制度、思想彙報制度、黨費交納制度等基礎上，打破一切不合時宜的舊的工作制度，積極探索和創新民營企業黨建工作的各種制度，不斷完善適應社會主義市場經濟要求的企業黨建工作新體制。特別是通過制度建設，來保證黨對民營企業的政治領導，保證黨組織參與民營企業重大決策，保證黨組織政治核心作用。例如：借鑑國有企業“雙廉”責任制，約束企業領導人的行爲等。

（三）堅持活動方式的創新。要使民營企業黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，保持凝聚力，就必須以改革的精神，研究新情況，適應新形勢，在堅持黨的組織生活制度的基礎上，大膽創新企業黨建活動方式，創新黨建活動載體，充分利用具有高科技含量，時代特徵強的載體，大力開展一些羣衆喜聞樂見的活動，增強黨組織活動的實效性。要創新黨建工作方法，根據民營企業的實際，拓展黨建活動領域，延伸黨建活動觸角，改進黨員教育方法，提升黨員管理水平。例如：要把黨建活動工作同企業生產經營、企業發展壯大有機結合起來，同企業經營者的總體目標保持一致，爭取企業的理解、支持和配合。

（四）堅持活動的內容創新。在新形勢下要加強和改進企業黨建工作，就必須在活動內容上進行創新。對民營企業黨員的創新和管理，必須結合企業的實際，突出民營企業的特點，適應民營企業的需要。對黨員的教育最重要的是要求黨員樹立政治意識、大局意識，教育黨員正確理解國家對發展民營企業的方針、政策，從思想上，行動上支持和參與民營企業的發展。黨建活動的內容要緊貼企業發展和生產經營中心，調動

廣大黨員和職工的生產積極性，使黨組織成爲民營企業加快發展的“助推器”，黨員成爲民營企業中生產經營的主力軍。要堅持黨組織對民營企業思想政治工作的領導，改進思想政治工作的方法和內容，加強企業文化建設，培育職工良好的道德情操和企業精神，把代表先進文化發展方向落在實處。

三、做好我縣民營企業黨建工作的幾點建議

截止2014年底，我縣已有民營企業343戶，註冊資金10.3億元，實現總產值14.3億元，實現增加值5.4億元，民營經濟佔全縣經濟比重33%。民營企業入庫稅金1.29億元，佔全縣稅收總額65%，民營經濟對縣財政的貢獻率75%。有黨組織的民營企業9個。要進一步加強我縣民營企業黨建工作，促進我縣民營經濟健康穩定發展，應做好以下工作。

(一)建好支部。根據目前情況，許多企業管理人員是外地人，黨組織關係未轉來，許多工人是當地村民，組織關係在村上，這就造成企業事實上黨員已達3人以上而未建支部。要將外地來棉工作三個月以上的相對固定人員組織關係轉到企業；開工半年以上的企業工人組織關係轉到企業，儘量組建企業黨支部，讓黨組織在民營企業中有機構、有陣地。

(二)發展黨員。按照發展黨員的標準、條件和程序，積極發展企業優秀分子入黨，一是將優秀企業主培養成入黨積極分子，符合條件的及時收到黨內；二是重點培養髮展企業中上層管理人員和技術業務骨幹入黨；三是積極發展具有高中以上文化的青年和復員退伍軍人入黨，提高企業黨員整體素質。

(三)選好乾部。稱職的黨支部書記是做好企業黨建工作的關鍵，尤其是管理層無黨員的企業，黨組織要幫助選好書記，一是有目的地推薦素質較高人員到企業工作；二是採取下派幹部的方式解決企業缺人問題；三是對企業黨務人員進行定期輪訓，逐步提高企業黨務幹部水平。

(四)建立黨建工作聯絡員或指導員制度。對黨員人數較少，暫不具備建立組織條件，但規模又較大的企業（如我縣規模以上工業企業），可以由縣委選派黨建工作指導員或聯絡員，加強黨和政府與這些企業的溝通，擴大黨的工作在這些企業的滲透力和影響力，從而避免這些企業成爲黨的工作盲區。選派人員可以是專職，也可以是兼職，可以一人一企，也可以一人多企，就我縣實際情況而言，選派非公企業聯繫單位支部書記或其他黨員爲宜。

(五)經費支持。要開展黨的工作，離不開必要的經費保障，應從以下渠道解決黨組織活動經費，一是黨員較少的支部所收黨費全額返還，黨員較多的支部按較高比例返還；二是縣委組織部從黨費中給予一定補助；三是將企業黨支部活動經費納入財政預算解決；四是爭取業主的支持，黨費不足部分在企業經營管理費中報銷，或按一定比例從

管理費中劃出，作爲企業黨組織的活動經費。原則上不提倡私營業主向黨組織捐贈款項用於活動經費。

綜上所述，民營企業黨組織在新形勢下還有很多工作需要進一步探索，只有堅持與時俱進，做好思想觀念創新、制度創新、活動方式創新、活動內容的創新，才能使黨組織充滿活力，形成黨組織在非公有制企業中堅強的戰鬥力和凝聚力。

第二篇：關於做好民營企業黨建工作的思考

關於做好民營企業黨建工作的思考

鄢陵縣金匯區黨工委

近年，隨着我國改革開放的深入和國民經濟的持續、快速發展民營企業已經成爲支撐經濟增長的重要力量，其在發展生產力，增加地方財源，擴大勞動就業機會，滿足社會多樣化需求，創造地區經濟繁榮等方面發揮了積極作用。

民營企業既是我區經濟的重要組成部分，也是黨建工作新的重要領域。爲了認真落實胡錦濤總書記關於做好規模以上民營企業黨建工作的重要批示，切實加強我區民營企業黨的建設工作，區委統戰部堅持圍繞中心、服務大局、強化功能、注重加強民營企業黨建工作，增強黨的階級基礎和擴大黨的羣衆基礎。

一、民營企業黨建工作的定位

1、民營企業黨的建設植根於改革開放的偉大實踐。隨着我國社會主義市場經濟體制的進一步完善和工業結構戰略性調整，民營化進程加快，民營企業面臨着新的機遇和挑戰，黨的十六屆三中全會通過了《關於社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中指出：進一步鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。

當前，鶴城區國有企業已全部改制，大量國有企業職工、機關人員、務工農民，還包括一大批共產黨員進入民營企業，給企業注入新的活力，增添新的血液。與此同時，市場經濟利益的複雜化，思想觀念的多元化也衝擊着民營企業，影響企業的生存和發展。針 1

對這些新情況、新問題，在民營企業開展黨建工作，不僅是新時期加強和改進黨的思想政治的需要，而且是企業自身抓機遇、加快發展的需要。這不僅代表了企業中黨員和入黨積極分子的心聲，關係到他們接受組織培養、考察和羣衆監督的切身利益，而且有利於企業快速發展職工的整體利益，，爲民營企業發展提供強大的精神動力和重要政治保證。

2、擴大黨組織的覆蓋面是民營企業黨建工作健康發展的前提。民營企業的建設從初始起步到不斷加強是一個在實踐中探索、在探索中發展的過程，也是從感性到理性，從外延拓展到內涵提升的過程：從最初有的人認爲不建黨組織、非公經濟照樣發展，到建立黨組織有利於企業健康發展；從不允許私營企業主入黨，到承認他們是中國特色社會主義事業的建設者，並向其中的優秀分子敞開入黨大門；從企業黨組織功能作用的模糊定位，到十六大黨章明確非公有制企業黨組織的具體任務；從注重抓黨組織的覆蓋，到強調抓黨組織覆蓋和發揮作用並重；從部分企業主對建立黨組織不理解，到主動要求建立黨組織等等。非公有制經濟組織黨建工作，每次實踐的深入，都爲認識的深化、理論的概括提供了豐富的養分；而理論上的每次突破，又爲實踐的拓展提供了新的空間，目前我區飛達商貿有限公司和景麗房地產公司等13家民營企業設立了黨組織，共有黨員207名。

3、合理設置黨建工作領導是搞好民營企業黨建工作的抓手。目前我區民營企業的黨建工作進行屬地管理，民營企業所在地黨委是轄區各民營企業黨建工作的責任單位，書記是第一責任人，分管

的組織委員、統戰委員是直接責任領導。黨組織的負責人都由認真貫徹執行黨的路線方針政策、黨性觀念強、思想政治素質好、善於做羣衆工作的黨員擔任。

4、制度建立是加強民營企業黨建工作的重要基礎。制度機制既是實踐成果的總結，又對新的實踐起到指導促進作用。從我區非公經濟組織的發展軌跡看，一部分非公有制企業由國有、集體企業改制而來，這些企業的黨組織繼承了原有的黨建工作基礎和模式，並在實踐中探索符合新的所有制結構特點的工作方式。隨着改革的深入，“原生態”的非公有制經濟組織大量涌現。這些新經濟組織中的黨組織建設不斷適應新的產權屬性、結構形式和人員構成特點借鑑方式，黨員管理方面形成了不同於經濟領域的黨建工作新模式、新路子。目前，我區制定《民營企業黨組織規則》、建立黨務工作者會議制度、建立黨員管理登記制度等。

5、民營企業黨建工作職能的確立是搞好民企黨建工作的依託。發展是第一要務。企業發展是黨組織建設的基礎，也是開展黨建工作的目的所在，進一步加強民營企業黨建工作，必須緊緊圍繞企業發展開展黨建工作。民營企業黨組織具體職能是：一是宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律、法規，依法經營，照章納稅。二是關心企業生產經營的重大問題，提出意見和建議。三是加強黨員的教育管理。四是做好職工思想政治工作，關心和維護職工合法權益。五是加強社會主義精神文明建設，建設職工隊伍。六是協調企業內部各方面的關係，維護企業的和諧穩定。

七是領導工會、共青團等羣衆組織支持他們依照法律和各自章程獨立自主的開展工作。八是完成上級黨組織交辦的任務。

6、對民營企業黨建工作考覈是強化民企黨建工作的重要手段。區委統戰部定期對民營企業的黨建工作進行督查通報，年終區委組織部組織對民營企業的黨建工作進行考覈，並將考覈情況報區委納入年終考覈與其他目標考覈綜合平衡，與各級幹部政績和評先評優結合。

二、我區民營企業黨建工作存在的問題

1、在建立黨組織的過程中，黨委、民營企業、企業黨員思想認識還存有顧慮。從黨委政府的層面來看，存在“三種顧慮”。一是有的認爲民營企業黨建工作抓與不抓差不多，抓多了反而會影響企業的生產經營。二是有的認爲民營經濟應該放開搞活，黨委政府只要抓好稅收就可以了，至於企業黨的建設順其自然就行了，黨建工作用不着勞心費力去抓。三是有的擔心企業會持反感，不敢理直氣壯的抓黨建工作。從企業主的層面來看，心存“三怕”。一怕企業建立黨組織會削弱和制約他們的權力。二怕建立黨組織要提供活動經費和管理人員，加大企業運營成本。三怕企業建立黨組織就等於給自己樹立了對立面，有礙於自己指揮生產經營。從企業黨員的層面來看，表現爲“三種心態”。一是自卑心態。民營企業中的黨員和黨務工作者主要是國營、集體企業的下崗員工，他們以過去的主人翁地位變成現在的僱傭與被僱傭的關係，有一種自卑感和失落感。二是臨時心態。有的黨員認爲民營企業工作沒有保障，流動性大，而黨務工作者大部分是兼職或業餘，臨時心態較重。三是無所

謂心態。大多數黨員養家餬口的任務重，加之長期的不穩定和流動性，使黨員意識淡薄，一些同志對轉黨組織關係，參加組織生活抱無所謂態度。

2、黨組織設置不完全，覆蓋面小。雖然近年來區委、區政府重視民營企業的黨建工作，但因種種原因，企業黨組織的建立不完全，全區只有13家非公企業建立黨組織，許多大學畢業黨員員工反映，所在企業沒有黨組織不能過黨組織生活，有些預備期已滿的黨員轉正找不到批准組織，“口袋黨員”、“抽屜黨員”的現象在一定程度上存在。

3、黨建理論指導滯後。許多民營企業黨務工作者反映，地方黨委對民營企業基層黨組織的指導往往目標要求多、口號多，具體性工作指導較少，非公有制企業黨建工作在實踐中常有種摸着石頭過河，放不開手腳的感覺。

4、黨建工作手段陳舊，工作效果不好。部分非公企業黨組織不能主動適應市場經濟的變化，仍停留在自我封閉抓黨建的層次上。此外，黨務經費來源少，無錢辦事一直是非公有制經濟企業黨建工作的難題。有的企業主藉口經費困難，分文不撥，甚至要求經費個人自籌。由於經費的難以落實，很多黨組織一兩個月過一次組織生活，黨內活動滿足於讀報讀文件，內容乏味，手段單一，缺乏吸引力。

三、繼續好民營企業黨建工作的建議

1、解放思想，轉變觀念，提高認識。各級黨委政府必須站在提高黨的執政能力，鞏固黨執政的組織基礎的高度來看待民營企業

的黨建工作，應理直氣壯的高舉黨的旗幟，公開、鮮明的開展黨的活動和提出自己的政治主張，形成民營經濟組織發展到哪裏，黨建工作就延伸到哪裏的共識。新聞媒體要加大宣傳力度，廣泛宣傳區委、區政府關於發展民營經濟和加強民營企業黨建的方針政策，表彰黨建工作突出的非公有制企業，爲推動民營企業黨建工作的發展營造良好的輿論環境。

解決好企業主對建立黨組織及開展黨建活動的思想認識。一是溝通。對黨建工作開展比較好的企業組織他們在全區範圍內做巡迴演講，通過生動的例子來啓發其他企業主。對待不同態度的企業主要登門拜訪宣傳黨的政策，把提高認識與提供寬鬆的發展環境相結合。二是培訓。充分利用黨校資源，組織企業主集中進行培訓學習，提高他們的政治素質。三是參與。組織企業主或黨組織負責人到各地進行黨建工作調研，相互交流經驗，查找問題，提出對策。

2、加強理論與實踐指導，提高黨建工作的指導水平。配備好黨組織負責人，由企業中能參與決策、黨性強、作風正、思想政治素質好，懂經營管理，有一定黨務工作經驗的高層管理者擔任。抓好時間與經費的落實，建議用制度的方式，把企業黨組織經費納入企業的經費預算，並確保一定比例。

3、創新形式，開展活動。民營企業黨組織開展活動要有所區別於國有企業，以“爲企業所需，爲業主所理解，爲職工所擁護，爲黨員所歡迎”的原則來開展與之相適應的活動。內容上，做到黨建活動與經濟活動相結合，提高黨員素質與提高業務能力相結合，形式上，從過去集中活動爲主向集中與分散相結合改變，分散爲主，

集中爲輔，形成工作規範有序，活動豐富多彩，內容不斷創新的局面。

4、充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。鑑於我區民營企業黨員少、黨員比例低、黨的力量薄弱的現狀，要把發展黨員作爲一個重要環節來抓，在具體工作中，着眼於改善黨員隊伍素質和分佈結構，突出重點對象和重點範圍，發揮他們在企業兩個文明建設中的作用。同時大力加強黨務工作隊伍的建設。要高起點選拔，高規格培訓，要高標準管理，對工作出色的要及時總結給予表彰和獎勵。

第三篇：民營企業黨建工作彙報

民營企業黨建工作彙報

尊敬的各位領導，同志們大家好！

很榮幸能作爲非公有制經濟企業的黨建工作的代表發言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

我公司的前身是國有企業，因管理不善，資不抵債，無法及時與上游企業結算氣費而造成全市多次停氣，工作相當被動，於2014年改制而形成今天的純民營企業。公司現有員工96名，其中黨員21人，擔負着全市中低壓管網400公里，居民用戶19370戶，鍋爐取暖用戶400餘戶和全市的公交出租車2014臺的燃氣供應任務。城市燃氣是“城市的血液和生命保障線”。公司奉行“多元化，人性化，現代化”的管理模式，緊緊圍繞落實科學發展觀，在住房和城鄉建設局黨委的正確領導下，突出企業黨建工作，弘揚“創造業績，追求卓越，回報社會”的企業宗旨。打造和諧企業，提升品牌形象，促進企業健康有序發展。

作爲企業抓黨建工作的第一負責人，爲了確保全市燃氣管網安全平穩供氣，我深感責任重大，不敢怠慢，時刻以保障有力爲工作重點，用黨的理論知識統一員工思想，凝聚發展共識、創新發展理念、增強發展信心。積極承擔社會責任，全力以赴確保格爾木市燃氣安全平穩供應，下面對民營企業黨建工作如何開展談一點體會。

一、 完善組織架構，強化黨組織的建設，是提升企業管理工作

的前提。

國有企業期間，公司僅有5名黨員，也成立了黨支部，但開展活動較少。黨的支部書記和公司經理也是分開設置，支部書記

想開展一些活動而經理總是以資金緊、工作忙、要抓生產爲藉口不予支持。特別是2014年改制當年，黨建工作幾乎沒有開展，隨着安置在公司的退伍軍人日益增多和一些青年骨幹迫切需要加入共產黨的願望比較強烈，在城建黨委的領導下，公司黨支部在2014年進行了改選。改選後的黨支部書記由公司總經理兼任，這種組織架構的改變使企業的黨建工作發生了很大的變化，黨組織的核心戰鬥堡壘作用得到了充分的體現，形成了組織指揮的合力。公司將黨建工作和企業生產經營活動融爲一體，以黨建工作來指引和促進企業的生產經營活動。以前那種黨建活動缺方案、缺資金、缺人員、缺場所的情況都被輕易解決。就拿這次“頌歌獻給黨”紀念建黨90週年大型慶祝活動來說，公司投入60人，而且支部書記親自參加，歷時一個多月的時間，不僅沒有影響生產，生產經營收入反而比去年同期增長了13%。黨組織起到了核心政治作用，這就是組織的力量，這就是榜樣的力量，因爲作爲“一肩挑”的企業一把手，隨時都在權衡企業黨建工作和生產經營的關係。把黨建的工作始終貫穿於整個企業生產過程中，接到上級下達的年度指標後，及時組織中層管理人員和黨員召開會議，商討、研究、制定方案和措施，每季度召開一次生產運行分析會，進行“回頭看”，找出偏差並努力改進。重大事情的決策，也是召集黨員召開專題會研究，就是這樣羣策羣力圍繞中心工作，黨組織起到了團結帶領的作用，來提高管理水平，確保任務完成。

二、 黨員教育的核心是加強隊伍建設，是確保企業完成任務的

關鍵。

落實非公有制企業黨建工作，要緊緊圍繞公司中心任務，積極開展理想信念、職業道德及科學文化業務知識的學習，以黨員素質提升帶動員工整體素質。6年來，公司黨支部共發展新黨員11名，在黨組織的關懷教育下，員工隊伍建設整體素質較高，愛崗敬業責任心較強，業務能力精湛，從業行爲規範。員工精神面貌蓬勃向上，積極參加政治理論學習和業務技能培訓，追求健康、文明生活方式，知榮明恥。引導員工在政治上追求進步，在業務技能上爭當“尖子”。提素質增黨性，起到了先進性的作用，並經常組織開展技能比武競賽活動。如：焊工焊接管道技能、燃氣用戶的安裝維修技能、操作崗位的“三懂、四會、五知道”的技能。充分調動員工的練兵熱情。加大打造“學習型”組織的力度，除堅持日常學習、還堅持季度培訓，使中層骨幹力量實現從一般幹部向職業經理人的高度提升。廣大黨員的先鋒模範作用在工作實踐中得以體現，使黨員的先進性在平常時期看得出來、關鍵時刻站的出來、危難時刻豁得出來。去年抗洪期間，格爾木報登載的“大堤上的巡邏人”就是介紹我公司黨員胡栓展的先進事蹟。公司先後有7人蔘加成人自考和各種函授學習，有3人取得了本科文憑，4人取得了大專文憑，2人取得了中級職稱，19人取得了初級職稱。開展警示教育，組織員工觀看了“公安廳長的脫變”和“第一書記”，不斷增強員工的法律意識。幾年來，由於管理嚴格，措施得力，公司員工自覺遵紀守法，無違紀違法案件、無重大責任事故、實現安全零事故、無經濟刑事案件、無邪教封建迷信活動、無羣體性事件及“黃賭毒”等現象發生，實現

社會治安綜合治理“五無”目標。打造了新華聯燃氣這個優秀團隊，有力促進了各項指標的完成。

三、 以黨建工作推進企業文化和品牌影響力建設，是確保企業

發展的落腳點。

共產黨成立90週年的發展歷史就是建立了新中國，改善民生、國富民強，得到了世界認可並擁抱中國的發展史。我的企業也是一樣，提出了“共創價值、共享成果、構建和諧”的企業文化，讓員工共創事業、共享發展成果，堅持在企業文化建設中黨組織發揮主導作用。改制6年來，燃氣銷售收入和員工收入與2014年相比翻了三翻。開展了“燃氣安全進社區、進校園”活動，提升優質服務水平，無不讓用戶感受到與國有時期的不同。儘管企業的終極目標是追求利益最大化，但近幾年企業回報社會所作出的貢獻也是讓市委市政府各級領導相當滿意。安置退伍軍人、下崗工人蔘與社會公益事業，開展“百企聯百村，百企連百戶”援建活動等。同時公司開展了“我與公司共成長”等主題教育，開展“賽挖潛、比效益、賽技術、比技能、獻計策、比貢獻”活動， 開展了“巾幗創英雄，崗位立新功”的女員工演講比賽。既豐富了員工的業餘生活，也有效地增強了全體員工的凝聚力。黨組織起到了和諧發展的作用。員工爲“我是新華聯人”而自豪，各項工作的有序開展，也贏得了社會各界的好評。更提升了企業的品牌影響力。

四、 民營企業黨建工作中存在的問題。

一、 由於是國有企業改制而來，有極少數老員工思想觀念轉變

有待提高，但缺乏政工師來開展思想政治教育工作。

二、 在抓生產經營和黨建工作相比較而言，黨建工作還有些不

到位。

第四篇：民營企業黨建工作的調查

關於民營企業黨建工作的調查與思考

張章華11網絡工程

近年來，隨着社會主義市場經濟體制的逐步完善和企業產權制度的變革，我區各類私營企業迅速發展，並煥發出勃勃生機。目前，我區各類私營企業佔全區企業總數的百分之九十八以上，創造的工業產值佔全區工業總產值的百分之九十以上，上繳稅收佔全區總量的百分之八十左右。隨之而來的私營企業黨建工作必成爲一個值得關注的黨建新領域。暑期，我們採取個別走訪和集中座談等形式，就我區私營企業黨建工作進行了專題調查，並形成了初步的瞭解和認識。所見所聞，使我們深切感受到，在私營企業中開展和加強黨的工作，不僅是私營企業自身發展的需要，也是鞏固黨在新形勢下的階級基礎，羣衆基礎和執政地位的需要 ，私營企業黨建大有作爲。

一、我區非公有制企業黨建工作的基本做法

首先是思想逐步統一，認識逐步到位，加強私營企業黨建工作氛圍初步形成。區委、各鎮黨委及多數私營企業把加強這一領域的黨建工作逐步擺上重要位置，提上議事時程。私營企業中要求建黨組織的呼聲比較高，在我區尚未建立黨組織的私營企業中，有的聽說同行有建黨組織的，自已也積級要求建立;有的由於新聘用黨員職工組織關係轉不過來，新聘預備黨員職工不能如期轉正而非常着急;一些私營企業攤子大了，員工多了，管理需要規範，思想工作需要跟上，業主希望建立黨組織，以求助其健康發展。

其次，逐步探索出了一些黨組織設置，黨員教育管理的新辦法。各鎮黨委，私營企業因企制宜，積級穩妥地解決好黨組織的設置問題。黨組織的設置一般有這樣幾種方式：一是單獨組建。這是企業黨組織設置的首選方式。按黨章規定有3名以上黨員，黨員構成合理，有合適的支部書記人選，企業有一定規模，產品和市場生產穩定期，都積級獨立組建黨組織。二是聯合組建。規模小，黨員人數偏少的企業，

本着便於聯繫和管理的原則，與同行業或地域鄰近的企業聯合建立跨企業的聯合黨支部，以企業爲單位建立黨小組。三是關係掛靠。對那些僅有個別黨員的企業，將組織關係掛靠到鎮企管站等。四是派駐黨建特派員。對黨員人數極少或沒有黨員的企業，由鎮黨委選派黨性強，作風正，有責任心和較強協調能力，熟悉黨務工作的黨員幹部擔任黨建特派員進駐企業，幫助指導企業開展黨建工作。

第三，在私營企業中，黨員先鋒模範作用得到一定發揮。一是積極宣傳黨的路線，方針，政策。在業主和職工中積極做好團結、教育，引導工作，不斷擴大黨的影響力;二是圍繞生產經營活動出謀獻策，促進企業發展壯大，大部分組織生活都是圍繞企業發展，爲決策層擔供合理化建議展開的;三是積極主動做好協調工作，既注重協調所有者，管理者，勞動者之間的內部關係，關心和保障企業職工利益，又注重協調廠地，企業與有關部門糾紛等外部聯繫，爲企業發展創造良好的環境。很多企業主反映，建立黨組織以後，與各部門更好溝通了，企業發展更順了;四是多種形式發揮黨員先鋒模範作用。

第四，一批優秀分子被吸收入黨，黨員隊伍結構有所改善。據調查，各鎮近幾年來，在私營企業就業人員中發展新黨員的迅速、比例都有所上升。這批新黨員擁護黨的路線，方針、政策，思想活躍，敢闖敢幹，年紀輕，有文化，擁有技術專長，善於經營管理，他們正成爲私營企業的領導骨幹。

二、私營企業黨建工作存在的突出問題

儘管我區私營企業黨建工作做了許多有益的探索，取得了一定的成績和經驗，但較其他地區相比，與我區私營企業經濟發展速度相比，黨建工作仍很滯後，主要存在着“四難”。

組織建立難。我區實際建立黨組織的私營企業比例仍較小。黨組織建立難，原因有二：一是少數主管部門黨組織和黨務工作者認爲私營企業黨員數量少，黨的力量薄弱，建不建黨組織關係不大。加之情

況複雜，黨建工作難開展，“不願作爲”，“不敢作爲”的思想較突出，沒有真正看到在私營企業中開展黨建工作的重要意義;二是有的鄉鎮私營企業黨組織隸屬關係未及時理順，存在多種“條塊混合”管理模式，存在“有組織無上級”這種不正常現象，使黨組織建立受到影響。活動開展難。一些業主因害怕影響生產經營，要求黨的活動少安排，還有些業主認爲開展黨建活動，不但不會創造經濟效益，反而增加企業負擔，尤其是那些不景氣的企業，不僅不主動開展黨建活動，對上級佈置的基本任務也採取明“推”暗“頂”，不提供活動經費和場地，加上企業管理體制的因素也直接影響了黨建活動的正常發展。

作用發揮難。調查中，我們發現，黨組織在私營企業中的地位作用到底是什麼?主管部門的黨務工作者、私營企業的黨組織負責人都說不太清楚，很難確定。要說是戰鬥保壘和政治核心作用，但私營企業生產資料歸個人所有，業主支配企業的一切，黨組織若真正履行職責後會引起業主不滿;要說是“保證監督”作用，黨組織努力保證企業的正常生產經營和目標任務的實現，監督企業依法經營，照章納稅，執行黨和國家的政策，保障職工的合法權益。但一些黨員存在着“僱傭”思想，認爲受僱於人必受制於人，黨員包括黨組織負責人隨時有被“炒魷魚”的可能，有作爲風險大，滿足於只要能打工掙錢，養家餬口。隊伍穩定難。私營企業中黨員流動性較大，組織關係較分散。組織關係有在人才交流中心、職業介紹中心的，有在原住地和原單位的，有在自已“口袋裏”的等等。情況不一而足。組織關係“掛空”現象比較嚴重，有的黨員擔心影響自身利益，根本不願暴露身份，長期遊離於組織之外，難以使其納入到黨組織有效管理和監督之中，從總體來看，一些私營企業黨組織沒有開展有效活動，缺乏吸引力，黨員發展工作比較薄弱，黨員隊伍發展壯大緩慢，難以穩定。

三、開展私營企業黨建工作的對策思考

1、加強私營企業黨建工作，必須進一步解放思想，增強做好私營企業黨建工作的緊迫感。私營經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，它的發展不應排斥黨對企業的政治領導，而對黨的工作提出了更高的要求。從我區建設實際來看，大批新型經濟組織，非公有制企業的不斷涌現，成爲帶動經濟發展的新增長點。先進生產力的發展，要求黨的組織及時建起來，站起來，代表他們發展，促進他們發展，要鼓勵、引導企業健康發展，就應切實加強企業的黨建工作，積極主動地佔領這塊陣地。如果認爲私營企業黨建工作無關緊要，無關大局，行動上無所適從，就會丟掉私營企業黨建這塊陣地。

2、加強私營企業黨建工作，必須明確私營企業黨組織的地位和作用。私營企業黨組織要執行黨章規定的黨的基層組織的基本任務，在廣大職工中發揮政治核心作用。要認真履行職責，把加強企業黨的建設與促進企業發展有機結合起來，適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮黨員在企業兩個文明建設中的先鋒模範作用，提高企業經濟效益，引導督促企業依法經營，健康發展。要把關心和維護職工合法權益作爲私營企業黨組織的一項重要工作，密切聯繫羣衆，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，影響力，爲私營經濟的健康發展和維護社會穩定提供堅強的組織保證。

3、加強私營企業黨建工作，要不斷探索私營企業黨組織發揮作用的途徑和方法。抓住私營經濟的特點來開展私營企業黨建工作，纔能有的放矢，事半功倍。把促進企業發展、提高勞動生產率和經濟效益作爲黨組織開展工作的出發點，充分發揮廣大黨員在企業兩個文明建設中的先鋒模範作用，使黨建工作更好地爲生產經營服務，引導企業依法經營，健康發展。二要從實際出發，有針對性地開展思想政治工作。把思想政治工作滲透、融合、落實到企業的方方面面，充分調動廣大職工的工作積極性，把廣大職工緊緊團結在黨組織周圍，增強黨組織凝聚力。三要紮實有效地對黨員進行教育和管理。由於私營企業環境特殊，私營企業黨員比較容易產生組織觀念淡薄、僱傭思想或拜金主義，因此，要對他們進黨員標準、組織紀律，世界觀、人生觀、

價值觀，職業道德等方面的教育，使他們塑造好黨員形象，發揮好先鋒模範作用。四要有靈活多樣，富有成效的活動方式和工作方法。黨組織的活動要有目的性和針對性，開展黨組織活動，要有利於企業中心任務的完成，有利於職工隊伍思想的穩定和健康，有利於解決企業存在的突出問題。黨組織活動方式要主義原則性與靈活性相結合，相對集中與分散活動相結合，使之真正爲黨員和廣大職工所歡迎，爲企業所有者、經營者所理解和支持。同時，還要注意調動共青團、婦聯、工會等羣團組織的積極性，形成工作合力。

4、加強私營企業黨建工作，要選準配強黨建工作主要負責人。調研中我們發現，要搞好私營企業的黨建工作，黨組織主要負責人的選配非常關鍵。實踐證明，黨組織負責人選得好，黨建工作抓得就好，否則相反。黨組織主要負責人，要有思想政治工作能力，具備一定的黨務工作經驗和理論水平;要有協調監督能力，善於協調各種關係，懂法、守法，能夠維護職工、業主和國家三者的合法權益;要嚴以律己，具有奉獻精神，能夠發揮先鋒模範作用。同時，主管部門還要加強他們的業務培訓。

在私營企業中開展黨建工作是一個新領域，在理論和實踐的結合上積極探索加強私營企業黨建工作的有效途徑和辦法。進一步加強黨的基層組織建設，加強黨與在私營企業中勞動的廣大職工羣衆的聯繫，鞏固黨在新形勢下執政的羣衆基礎，引導私營經濟健康發展，保證黨和國家的長治久安。

第五篇：做好民營企業黨建工作是企業自身發展的需要

做好民營企業黨建工作是企業自身發展的需要

中共懷化市全城污水處理有限公司支部委員會

懷化市全城污水處理有限公司是從事污水處理這一朝陽產業的外來投資企業，成立於二○○二年八月，主要負責懷化污水處理項目的運作、建設、經營與管理。公司現有員工68人，其中中共正式黨員27人，預備黨員3人。2014年6月公司成立了黨支部。近年來，公司黨支部緊緊圍繞企業黨的建設，走民營企業黨建之路，卓有成效的開展企業黨建工作，打造出了一支開拓創新、團結奮進、作風過硬、富有凝聚力和戰鬥力的基層黨組織隊伍。公司黨支部連續四年被市直機關工委授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號。

一、提高認識，加強領導，增強在民營企業中開展黨建工作的緊迫感

非公有經濟是我國社會經濟的重要組成部分，近年來，民營企業如雨後春筍迅速發展，而且成爲中國經濟發展的新亮點。大量國有企業職工、機關人員、務工農民，其中包括一大批共產黨員進入民營企業，給企業注入了新的活力，增添了新的血液。因此，在民營企業中開展黨建工作，不僅是新時期加強和改進黨的思想政治工作的需要，而且是民營企業自身搶抓機遇，加快發展的需要。如何發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，在科學發展觀的引領下，用創新理念爲指導，加快懷化城市污水處理工藝的發展，是懷化市全城污水處理有限公司思索得最多的問題。針對這些新情況、新問題，公司領導進一步提高了在民營企業中開展黨建工作的思想認識，增強了在民營企業中開展黨建工作的緊迫感，堅持抓好黨建促發展，發展經濟促黨建的工作方針，切實把黨建工作作爲推動企業自身發展的一件大事來抓。一是在公司成立之際，就着手基層黨組織的建設，按照黨章有關規定積極呈報，並於2014年6月成立了公司黨支部；二是切實加強對企業黨建工作的領導，形成了支部書記

親自抓，專職副書記具體抓，支部委員齊心抓的黨建工作領導格局；三是把企業黨建工作列入公司經濟發展工作的重要議事日程，堅持以黨建促發展，爲公司不斷髮展壯大注入強大的精神動力和提供堅強的組織保障。在學習實踐活動中，他們發揮黨員的先鋒模範作用，採取“三結合”的形式認真開展學習，即採取集中學習與自學相結合的形式；採取請進來與走出去相結合的形式，請相關專家、學者宣講科學發展觀和污水處理相關專業知識，並進行實地實踐考覈學習成效，走出去瞭解污水處理現狀，爲我市污水處理吸取更多經驗；採取理論學習與業務學習相結合的形式，用理論指導業務工作，通過“我爲企業獻一計”、“如何與人爲善”、“假如我是總經理”等徵文、討論和演講活動，讓廣大員工懂得先進就是科學，進步就是發展的道理，從而統一了思想，凝聚了力量。

通過學習，在科學發展的理論指導下，懷化市全城污水處理有限公司採用國內外最先進的處理工藝，更換了細格柵，安裝了紫外線消毒系統，創下了全省污水處理行業五個第一：全省第一家採用國際最先進的二段生物接觸氧化法工藝；全省第一家安裝從美國引進的規模最大、技術最先進的紫外線消毒系統；全省第一家成爲省環保教育集團副理事長的污水處理企業；全省第一家成爲吉首大學、省環保學院實踐教育基地；全省第一家從投產開始到現在全部達標的企業。

走在污水處理生化處理池旁，看到了渾濁的生活污水經過一道又一道的處理工藝，最後變成潔淨的清流匯入舞水，我們不得不感慨科技的力量，我們不得不佩服創新的成果，是創新換得舞水兩岸的環保潔淨。

二、抓住民營企業黨建工作的薄弱環節，找準工作的突破口，切實開展企業黨建工作

民營企業黨建工作存在許多問題與不足，嚴重影響了民營企業黨建工作的開展，具體表現在：民營企業黨建基礎較差，專職黨務幹部較少，黨員管理制度不健全，黨組織活動不經常，經費無保障，活動無陣地，用工不穩定，組織關係不到位等等。公司黨支部審時度勢，認真分析民營企業黨建工作的新形勢、新問題，抓住民營企業黨建工作的薄弱環節，

找準工作的突破口，切實開展黨建工作：一是加強黨支部班子建設，將熟悉黨務工作，工作能力強的同志充實到支部班子中來。針對支部書記身兼數職，拿不出足夠時間開展黨建具體工作的實際，公司配備了專職副書記，具體抓企業黨建工作。公司支部委員中，有二位是從社會公開聘用的，他們從事過多年黨務工作，有較豐富的基層黨務工作經驗；二是注重黨建工作的制度建設，建立健全黨員管理制度。公司黨支部先後建立完善了黨員學習制度、三會一課制度、民主評議與民主生活會等9項黨員管理制度，並整理成冊或上牆，逐步使企業黨建工作走上規範化、制度化的軌道；三是保障黨組織活動經費和活動陣地。在辦公場地十分緊張、擁擠的條件下，千方百計騰出辦公室作爲黨員活動室，並按有關要求對活動室進行了佈置。三年來，公司在黨建活動中共投入資金十萬餘元，保證了黨建活動的正常開展；四是穩定員工隊伍，確保組織關係到位。民營企業由於用工不穩定，許多黨員不便也不願把組織關係轉到民營企業中來。公司黨支部剛成立時，共有黨員12名，但組織關係均在原單位，公司黨支部形同虛設，有組織無黨員。針對這一情況，爲了加強對外來務工黨員的管理，公司黨支部一方面深入細緻地做好黨員工作，消除黨員轉組織關係的種種顧慮，另一方面採取過硬措施，凡在規定時間內未將組織關係轉到公司的，嚴肅處理。由於工作到位，措施得力，12名黨員的組織關係在一週內全部轉到了公司黨支部。後來公司採取了是黨員身份的聘用人員，組織關係與行政關係同時辦理的辦法，有效地解決了“隱身”黨員問題。

三、圍繞企業發展，創新黨建工作載體，增強民營企業黨建工作的時代感和吸引力

工作載體是連接黨建目標與工作實踐的橋樑和紐帶。企業黨組織只有探索出行之有效的工作載體，才能不斷激發和展現黨組織的生機和活力。公司以創建“學習型、服務型、創新型”企業黨組織爲載體，積極創新黨建工作的方式方法，使企業黨建工作從被動應付轉向主動出擊。具體來說，認真做好以下五個方面的結合：一是把公司黨建工作與公司的中心工作有機結合起來。市污水處理工程是倍受政府和市民關注的省、市重點工程，而公

司肩負着市污水處理廠按期建成、順利投產、正常運行的重任。爲順利實現這一工作目標，公司黨支部緊緊圍繞這一工作中心，多形式開展企業黨建工作。爲了增強公司的凝聚力和團隊精神，公司組織開展了“我是一名全城人”的徵文活動，並組織公司全體員工到高炮團進行了爲期10天的封閉式訓練；2014年7月1日，又組織公司黨員齊聚偉人故里，重溫入黨誓詞；2014年“七一”前夕，又組織黨員到遵義尋找偉大的長征精神。爲充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，公司黨支部每年堅持上黨課，年初就安排了課題和授課人，每年四堂黨課從不間斷。黨課內容緊貼形勢和緊扣公司的中心工作。如黨支部專職副書記劉盛銀的黨課《反腐敗樹三觀，創業績迎檢驗，用實際行動打造碧水藍天，建設美好家園》；老共產黨員、公司工會主席曾昭榮的黨課《不忘昨天、珍惜今天，埋頭苦幹，用我們的辛勤汗水換來懷化的碧水藍天》；支部委員匡輝軍的黨課《精益求精，腳踏實地，爲污水處理長期有效運行而努力》等。通過上黨課，反映強烈，效果良好，我們也深刻體會到：企業黨的工作，只有緊緊圍繞中心、服務大局，才能更好地有所作爲，才能充滿生機和活力，更好地發揮戰鬥堡壘作用。二是把轉變思想觀念，強化服務意識與企業作風建設有機結合起來。首先，從企業的整章建制入手，狠抓企業作風建設。公司根據自身特點，制訂了“新三大紀律、八項注意”、“工作紀律十要十不準”，並先後出臺了16項管理制度和辦法，編制了《企業文化與規章制度》、《方與圓》等規章制度集成本；其次是以抓“解放思想、改進作風”活動爲契機，狠抓企業作風建設。今年，公司在黨員職工中深入開展了“解放思想、改(小編推薦你關注好範文 網：)進作風”爲主題的“讀書、談心、調研、交友、接訪”五項活動，收到了明顯效果，公司黨支部連續三年獲得市直工委“優秀基層黨組織”榮譽稱號；公司連續二次獲得市人民政府重點建設先進單位，今年三月經行業主管部門和媒體推薦，被評爲全國十佳節能減排先進企業。目前，懷化市全城污水處理有限公司已逐步成爲全省污水處理行業的排頭兵，成爲一個備受關注的污水處理民營企業；再次，嚴格實行獎懲制度。做到獎罰分明，優勝劣汰。對辦事認真、工作能力強、工作成效突出的給予重獎，對辦事敷衍、推諉，違反公司規章制度的嚴肅處理，決不姑息遷就。三是把開展黨的活動與搞好企業文化建設有機結合起來。公司黨支部精心組織和謀劃黨的活動、豐富黨建工作的思想政治內涵，提高黨組

織的親和力和感召力。幾年多來，公司黨支部組織開展了徵文、演講、文藝演出、登山、拔河等多項文體活動，還積極組織參加了市直工委組織的各項大型活動，並取得了優異成績。組織撰寫並編印了《企業與文化》一書，提出了“以文化管理人，以理念引導人，以‘充電’提高人，以真情凝聚人”的企業文化管理新理念,企業文化豐富多彩，呈現蓬勃生機與活力。四是做好企業思想政治工作，把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來。公司黨支部按照“理順情緒、化解矛盾、凝心聚力”的工作思路，始終堅持以人爲本、尊重員工、關心員工、愛護員工，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，增強思想政治工作的針對性和說服力，最大限度地調動公司員工投身企業發展的積極性，營造鼓勵員工想幹事、會幹事、幹成事的濃厚氛圍。黨支部書記李建煒在百忙之中抽出時間經常找員工促膝談心，問寒問暖，幫助員工解決工作和生活中的實際困難。五是把創建“學習型”企業與提高員工素質有機結合起來。公司員工大部分來源於大專院校，但也有部分員工來源於部隊，文化水平低、工作能力不強。公司着眼長遠目標，實施“人才興企”的發展戰略。大興學習之風，多渠道，全方位培養和提拔使用人才。公司先後選派八名員工到大專院校離崗帶薪脫產學習，還有五名員工正在高等學府攻讀研究生，還舉辦了電腦、文祕、服務禮儀、污水處理工藝與操作等多種培訓班，並廣納社會賢才，大膽培養和使用。在金融危機席捲全球的大背景下，該企業正是選擇用一種的溫暖的姿態，以人爲本，承擔起肩頭沉重的社會責任，爲推進全市經濟社會奉獻一份力量。

“金融危機對每一個企業或多或少都有影響，在這個時候，我們更要站出來，承擔起民營企業應有的責任和義務。”董事長、總經理李建煒說，在許多企業紛紛倒閉、裁員、減薪的時候，公司卻以人爲本，勇於承擔社會責任，新招員工40名，爲這些員工提供就業的機會和展示自我的平臺；從今年3月份起，給公司80%的員工增加工資，多的每月增加工資達600元；完善養老保險機制，給全體員工都辦理了養老、醫療等保險制度，解決了員工的後顧之憂；給沒有住房的員工發放購房補貼。公司新進員工中控班班長匡輝軍說，作爲從大學引進的人才，公司給他們提供了一個充分展示自我的平臺，從工作到生活都傾注了許多的關懷，讓他們真真正正感受到了家的溫暖。

四、注重發揮黨支部和廣大黨員在企業發展中的戰鬥堡壘和模範帶頭作用

公司黨支部十分注重黨員示範作用和帶頭作用的發揮，激勵廣大黨員帶頭幹事創業。一個黨員一面旗幟，哪裏工作環境最惡劣、最艱苦，哪裏就有共產黨員；哪裏工作任務最繁重、困難最多，哪裏就有共產黨員。女共產黨員、副總經理信元英在工作中身先士卒、以身作則，常年累月戰鬥在工程第一線，爲工程部工作人員樹立了良好的榜樣，在她的帶動下，工程技術人員和操作工恪盡職守，日夜奮戰在污水處理第一線，確保了污水處理的順利進展。截止2014年5月底，處理城市污水2467.7萬噸，全部達到和優於國家規定的排放標準，削減cod（化學需氧量）4792.6噸，超額完成了省政府下達給懷化市的節能減排任務。黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用無形中感化和影響了要求進步的熱血青年，先後有五名同志光榮加入了中國共產黨，申請入黨的積極分子不斷增多。企業黨組織和廣大黨員在民營企業的發展中越來越彰顯出巨大作用。

幾年來，全城污水處理有限公司黨支部在抓非公企業黨建工作方面大膽嘗試、勇於創新，不斷探索非公企業黨建工作的新路子。始終堅持“兩手抓、兩手硬”，一手抓企業黨建，一手抓企業發展。企業黨建工作得到了上級黨組織的充分肯定和表彰，同時，公司也嚐到了抓黨建工作給企業發展帶來的甜頭。投資近二億元的污水處理工程在重重困難、層層阻力尤其是在歷史罕見的冰凍雪災面前，園滿地完成了任務，污水處理於二○○八年五月五日投產以來，極大改善了城區的水壞境，舞水河水質又恢復到可以飲用的標準，太平溪的水質正在改善，爲市委建設生態宜居家園，打造碧水藍天打下了堅實地基礎，也得到了國家、省、市有關領導的高度評價。