培訓學校管理規章制度（新版多篇）

培訓學校管理制度 篇一

爲了進一步加強學校財產的管理，建立健全學校各項制度，防止國有資產的流失或使用過程不慎造成人爲的損失特制訂學校財產管理制度望師生遵照執行。

1、購買物品首先必須財產保管員填寫物品申購單，後經分管領導簽名同意，再經校長審批方可購買。

2、物品採購必須由學校指定的人員辦理採購，任何部門和個人不得擅自採購。

3、物品購入之後必須憑有效發票經財產管理員驗收之後經校長審批後方可報銷及使用。

4、學校財產管理員接到物品發票之後即刻登記物品驗收登記簿，並及時進入學校資產帳。

5、各保管員加強對本專用室物品的管理及使用，學校管理員應對各分管人員管理的'財產每學期進行檢查，平時經常性的指導。

6、每學期對班級財產使用管理進行檢查，並將檢查結果作爲評比文明班級，先進班級的依據。

7、認真作好教工調離本校後對財產進行審覈交接工作。

8、學校物品出校門必須經學校主管領導批准、任何人不得將學校財產拿出校門。

9、借用學校物品必須憑由學校主管領導審批同意的借條方能借用，用後必須及時歸還、損壞必須照價賠償。

10、學校財產如在使用過程中人爲造成損壞必須經財產管理員覈准，經主管領導審批，由學校報帳員開據發票進行賠償。

培訓學校管理制度 篇二

每位老師既是授課老師又是班主任，對所帶班級全體學生學習期間的學業成績、行爲習慣、思想品德、安全全面負責。爲推進學校各項日常管理工作的有序進行，加強教師隊伍管理，特約定以下條款：

1、教師上班期間需衣着整潔，儀表儀容符合教師形象，講普通話；

2、教師上班、下班需簽到、簽退，除開休息日，其他時間按時簽到，教師必須在課前30分鐘到校並進入教室，下班簽退時間以放學時間往後推10分鐘爲準；上下課執行簽到制度，嚴禁代簽到、簽退；

3、教師上班簽到後需到各自教室做好一切上課準備工作。入班後先板書再複習課文。沒有特殊情況上課期間不允許批改作業。按鈴聲上下課，管理學生紀律、安全。教室的衛生由各班老師管理，桌椅要時時保持整潔；有秩序排路隊放學。教師沒有按時到校入班或課前準備時間從事與教學活動無關的事，以遲到論處；

4、上課之前必須給學生點到，認真填寫學生考勤登記表，未到者，需給家長打電話詢問並登記相關情況，遲到學生及時通知前臺處理，做到及時與缺課學生的家長聯繫，主動預約補課；一人未補罰10元每人。

5、按計劃完成教學任務，課前提前備課，寫好教案。教案〖〗（包括會議記錄）每月25號之前交一次（隨機抽查），交予教務長進行檢查，課堂上必須認真輔導學生；

6、老師必須精力集中、精神飽滿、心情愉快的進入課堂。不允許在上課時間會客、接打私事電話，電話一律調爲無聲狀態，排除干擾，認真上課。

7、增強安全意識，強調安全教育，經常安全提示，確保學生校內不發生安全事故。發生安全事故的視情節輕重予以老師處罰，下課後在教室休息，管理學生安全，如學生出現流血、受傷情況，該班任課老師負50%責任，學校負50%；

8、教師因故不能按時上課，至少應提前7天告知相關負責人；請假、遲到每月都扣全勤，請假必須提前7日以上，未經批准屬於曠工（特殊情況除外）；

9、老師上完課離開教室時關閉教室內的。電燈、空調、門窗等

10、因工作需要，需向學校借教學工具等，需在相關負責人處詳細登記，並註明歸還時間，在規定歸還時間內不能歸還的需向相關負責人說明具體情況，損壞和丟棄需照價賠償；如需要打印資料請向劉Sir申請，並要求劉Sir幫你打印出來。

11、每學期召開一次家長會，總結本學期學生的學習情況，展示學員一學期的學習成效，內容形式由教師自行安排，並上交策劃方案；

12、每學期進行一次期中與期末測試。並將成績記錄在學生《成長檔案》中，認真填寫期末評語與通知書，做好勸學工作，鞏固生源；

13、爲保證教學質量，教師每月需存放100元的教學質量保證金，存滿1000/人爲止；

14、辭職書（需提前3個月以書面形式提交辭職報告，口頭形式不予承認，否則教學質量保證金不退）

獎勵制度

爲維護學校的勞動紀律和各項制度，鼓勵先進，調動教師的積極性、創造性、保證各項任務的完成，學校對於表現傑出或在工作任務等方面有顯著成績的教師給予如下獎勵：

1、優秀輔導教師獎：輔導學生在市級以上比賽中獲獎的老師給予獎勵；

市級金獎輔導老師獎金50元、銀獎30元、銅獎20元；

省級金獎輔導老師獎金100元、銀獎80元、銅獎50元；

國家級金獎輔導老師獎金200元、銀獎150元、銅獎100元；

2、節日補助:三八節端午節中秋節教師節春節（補貼根據學校效益相應補助）；

3、高溫補助：200元；

4、團隊旅遊：每年旅遊一次，根據業績分配旅遊路線暑、秋季鞏固率（不包括春季）學校總體鞏固率在百分之80以上，旅遊費用不低於1200元，總體鞏固率在百分之70以上旅遊費用不低於600元，總體鞏固率低於百分之69以下取消旅遊。

6、保險（含試用期3個月至滿12月後）：養老保險150元/月；

處罰制度

1、如發現有代簽到、簽退者，扣5元；

2、嚴禁遲到早退，違者扣10元/次。無故早退或中途離開課堂者，扣20元/次。開會遲到，扣5元/次，無故缺席者，扣10元/次；

3、事假需事先調好課，學校不安排代課，除婚假，喪假（直系親屬）之外，請假一次（請一節課或一天、兩天，性質一樣），無全勤獎並扣10元。未經請假，無故曠工，無全勤獎並平時曠工扣75元每次，週末曠工扣100元每次。病假需本人（危、重可親屬代替）親自向校長請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處；

4、每學期老師應主動與每個學生家長聯繫四次以上（包括家長會），每月制度相對的電話教學任務，並寫好電話記錄，瞭解學生在家學習情況。如果有電話停機或是打不通的必須註明，並及時登記好，每月月底上交學校電話交流表，沒有完成電話教學任務者，如果有電話停機或是打不通的必須註明，如果有一個沒有打的一個學生罰5元。

5、上課時老師不準接打電話、聊天，玩手機，下課後嚴禁老師趴在課桌上睡覺，發現一次，扣10元；

6、每月25號之前上交教案、會議記錄，未完成教案的老師每月扣50元；

7、在學校本部上課及到各教學點上課的老師，應嚴格遵守學校規章制度，被學校或家長投訴（經覈查後與投訴情況相符合），第一次罰款10元，第二次被投訴，罰款50元，第三次被投訴，自動解除勞動合同（反應情況和建議不算）；

8、老師拒絕執行學校有關規定，當班時不服從校方管理，拒絕工作或緊急情況不服從校方指派工作的，（如招生期間調度安排，公開課指定安排，學校組織的師資培訓等活動）扣100元；

9、教師按時負責打掃好教室衛生，如果發現沒有打掃扣20元/次（無紙屑，無泥印等）；

10、教師上完課離開教室時，未關閉教室內電燈、門窗等，每人扣2元/次，空調未關，每人扣20元/次；

溝通途徑

學校的成功，有賴於全體教師之間能相互信任、尊重及諒解，因此，學校極力鼓勵教師與學校負責人做如下溝通：

1、提出意見：教師有任何建議，可直接向學校負責人提出，由學校酌情加以考慮，對有建設性的提議將給予相應的表彰；

2、尋求工作問題上的輔導（商討個人發展計劃）；

3、申訴不滿：教師如對學校安排工作有不滿之處，可以向教育主管部門提出申訴，資料內容將會保密，學校也會予以詳盡審查，任何匿名的投訴，學校將不予處理。

培訓學校規章制度 篇三

教學要求

1.帶班教師全權負責本班教學任務。

2.教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，必須在輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學生在樓道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學秩序。

3.帶班教師應保證學生課堂課後作業的及時完成，對於學校期中和期末考試，教師應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可針對性地安排單元測試。

4.教師上課必須保持衣冠整潔、態度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過於透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規範的服飾）。

5.上課時，教師手機必須處於關機或靜音狀態，禁止上課接聽手機或發送信息（特殊情況除外）。對於學生家長將作業發送到老師手機上的，允許老師課後看短信。

6.教師必須嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行爲規範，隨時注意學生聽講狀態，以確保課堂能順利進行。

7.教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內容充實；板書要規範、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。

8.教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。

9.課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時間進行電話閒聊。

10.教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經校長同意後方可執行。

11.教師應及時給缺課的學生補課，以免影響後期學習；爲了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流並覈實。

教師日常行爲管理制度

1．考勤 ：堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，如果因爲其他原因遲到，請提前20分鐘打電話，並在管理老師處說明原因。（10元/次）

2. 衛生：每天下班之前必須打掃本班教室的衛生，要求地面乾淨，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置牆角，講桌整潔等；每週晚自習輔導結束後，必須打掃教室的衛生。

3. 遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)

4. 上班時間出去辦公事，須經批准，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，並自行聯繫代課的老師，代課過程中課時費減半。

5. 全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加。教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。 ( 注：教師和行政人員的作息時間均以通知的爲準。)

6.電話家聯管理條例：

（1）教師應記錄好每位學生的聯繫電話，並把每次和家長溝通的'內容記錄下來，每月交到辦公室。

（2）教師每月應對學生進行1次電話回訪，每次電話不少於3分鐘，要做到每位學生都電話回訪到位，每次回訪都要有回訪記錄。

（3）教師對所帶班級學生進行電話回訪內容爲：與家長聯絡感情、溝通學生在校的學習情況、家庭學習輔導情況、學校活動安排、升班續費及下學期續班等事宜；與學生直接溝通學習的內容、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。

（4）學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師應及時打電話與家長溝通。

（5）每期最後一節課應該爲家長彙報課，教師應提前通知家長參加。

學員須知

一、教育管理

（1）熱愛、尊重、瞭解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，不歧視差生，做好後進生的轉化工作。

（2）所有教師都對學生負有教育的責任，所有教師均須做好學生的安全教育及衛生教育工作，必須從思想上阻止學生進入網吧，愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關；必須阻止學生之間的打鬧行爲；必須阻止學生亂扔紙屑、雜物等。

（3）、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學生調查原因並做好記錄。對請病假、事假的學生，必須家長本人打電話請假。

（4）、熱愛關心學生，嚴格管理，對違紀學生要進行耐心細緻地說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領導配合解決。

（5）、晚自習輔導教師不得無故請假，若確實需請假的，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自願代替本人的所有工作職責的教師，做好說明並由自願代替的教師同意後，方可向學校申請請假。

（6）、晚自習輔導教師發生嚴重失職行爲時，經學校行政研究討論後作出嚴肅的處理，並取消當年評優評先，情節嚴重的，停職處理並承擔相應法律責任。

二．教室管理

（1）、學員憑聽課證進入教室；

（2）、注意保持教室整潔，舉止文明，愛護公物；

（3）、教室、走道和洗手間內不準吸菸，果皮、紙屑要扔進垃圾桶；

（4）、不準在教室內亂塗亂畫，不準大聲喧譁、打鬧；

（5）、上課時請將手機設爲振動或關機；

（6）、愛護桌椅、視聽設備，損壞者照價賠償。

安全員崗位職責

一．崗位職責如下：

（1）、安全員由全體老師擔當，應該採取輪值班制度，認真學習有關法律和治安保衛意識；嚴格執行學校各項規章制度；積極維護學校教學秩序，做好安全保衛工作。

（2）、依照培訓學校有關的要求，協助學校建立健全完善的規章制度及必要的措施，確保本年度不發生重大事件及突發性事件。

（3）、定期檢查防火學校、防盜、防破壞等工作落實情況，做好檢查記錄；加強學校人防、技防、物防等各方面的防範措施，發現問題及時改正；負責學校的治安管理； 處理髮生在學校的違規違紀事件；對於存在的安全隱患的要及時上報上級學校領導，並督促改正。

（4）、對學校電器、電源及一切公共設施和消防器材應該看護，防止丟失、損壞等情況發生，及時更換。

（5）、負責學校的消防設施和消防器材的看護，防止丟失、損壞等情況發生，及時更換。

（6）、負責學員上下電梯時，安全引導和秩序維護，確保學員上下課時乘梯安全。

（7）、及時詢問盤查來訪身份不明人員，加強自我防範意識，杜絕突發事件的發生。

（8）、遇有意外時要不慌不亂，第一時間要確保人身安全，及時上報問題，維護現場秩序。

（9）、安全員有責任經常教育學員，增強自我保護意識，不做有損於他人和集體的事情，不玩不安全的遊戲，遠離有安全隱患的場所。

教學管理制度

一． 課後轉班制度：

（1）、課後轉班指學員在所報課程試聽期結束後至課程開課後倆周內辦理轉班。開課倆周後，概不辦理課後轉班。（注：開課倆周是以該班正常進行教學的事件爲準不以學員本人是否上過倆周課程爲準。）

（2）、辦理課後轉班須在停課當日，提前電話或本人告知，並在一週內由本人或他人將聽課證交回，並且按照學校有關規定，辦理相關手續，交納手續費20元；辦理時間計算剩餘課時，已結束的課程不能補辦課後轉班手續。

（3）、辦理課後轉班手續僅限一次，有效期半年（以原班級開課日期計算），學員必須在規定時間內上完課後轉班的課程，否則過期作廢。

（4）、課後轉班不退還差價，不得轉讓他人，不得退班，名額已滿的班級不得轉入。

（5）、課後轉班只能保證轉入的課時，但不能保證課程內容的銜接。

（6）、轉班學員必須到報名校區辦理轉讓手續，過期或未辦手續者視爲自動放棄剩餘課程。

（7）、聽課證丟失概不辦理課後轉班手續，持補辦的聽課證的學員不能辦理課後轉班。

二．有關學員請假及補課的規定：

（1）、學員在所報課程第一次開課後至最後一次課程結束前，允許因個人原因請假三次，累計請假時間不得超過15個課時。同時學校爲學員提供三次補課機會。

（2）、學員請假須在每次課程開始前3小時以電話形式通知老師，如事前未通知老師且學員本人未到校上課，則視爲該學員請假一次。

（3）、如學員請假次數超過三次或者請假時間超過15個課時，則學校不再爲學員提供補課機會。

（4）、請假學員如需辦理課後轉班，則參見本須知第七條相關制度辦理。

（5）、補課一次指安排學員到其它同類課程的班級中聽課一次，補課只保證補齊相同的課時，不保證課程內容，授課老師，上課校區等其它情況相同。

退班退費制度

一．報名後試聽期內均可辦理退費，在所報課程開課前，學員可全額退費；在試聽期內的課程，學員退費時，我校扣除20元試聽費後，其餘所交費全部退回學員。試聽期後，概不退費。

二．辦理退班的學員須攜帶學費收據，聽課證等才能辦理退費手續。如領取我校發放的免費資料或是贈品禮物者需完好無損退回，否則照價扣除物品金額。

三．開課次數少於10次（含）以下的各類班級，如衝刺班，串講班等開課後不予退費。

四．凡需我校代理報名參加國內外統一考試的課程，一旦報名成功後，則所交一切費用概不退還。

五． 一對一輔導課程報名需填寫統一的報名表，學員交費後，一律不予退費。

培訓學校規章制度 篇四

一、校長職責

第一條：校長是學校行政負責人。在上級主管部門和學校黨支部的集體領導下，主持學校的教育、教學和一切行政工作。副校長協助校長負責所分管的工作。

第二條：貫徹執行黨的教育方針、教學計劃和教學大綱，以及上級黨委、教育行政部門的指示和學校黨支部的決議，定期向上級教育主管部門請示彙報工作。

第三條：正確貫徹執行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業務上要積極培養和提高教師。關心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調動他們的積極性。

第四條：組織和領導學校的教學工作。堅持以教學爲中心來安排工作。建立正常的教學秩序；保證按教學計劃和教學大綱開設課程，進行教學、努力提高教學質量；深入教學第一線，瞭解教學情況，研究教學規律，及時發現問題，解決問題。

第五條：抓好思想政治工作，聯繫實際，組織政治學習，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹立良好的學風和校風。 第六條：抓好體育衛生工作。認真執行《學校體衛工作條例》。減輕學生負擔，努力改造教學衛生和環境衛生，保護視力，增進身心健康，切實做好學校教職員工的計劃生育工作。

第七條：抓好後勤工作，加強學校後勤隊伍的思想、組織建設，認真貫徹勤儉辦學的原則，建立財務管理制度，搞好基建，督促校產管理；抓好師生員工的生活福利；綠化、美化學校環境，督促搞好圖書、儀器、電教醫藥器材、體育衛生設施的管理工作。

第八條：主持學校行政會議或校務會議，充分發揚民主，堅持集體領導，討論學校人事安排，積極開展教育科研，探索教育教學規律，發現和推廣先進經驗。

第九條：忠誠黨的教育事業，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業心；事事以身作則，做師生員工的表率，實事求是，聯繫羣衆，艱苦奮鬥，經常開展批評與自我批評。

第十條：制訂學校遠期發展規劃和學年、學期工作計劃，提出任期目標，報上級教育行政主管部門批准後，認真組織實施。

二、副校長工作職責

第一條：分管招生、教務、學生安置、培訓、後勤工作。

第二條：督促加強培訓工作。

第三條：搞好物資供應、後勤服務的管理。

第四條：負責對各項制度、計劃、總結等文件的把關工作。

第五條：領導制定教學計劃、教學大綱及相關教參的編寫工作，並按要求組織實施。

第六條：組織學校的教學研究和學術交流活動。

第七條：負責對教師的考覈、鑑定、評比，切實提高教師素質。 第八條：健全教學系統的各項規章制度，加強學生管理，保證正常的教學秩序。

第九條：加強實習課教學，提高對學生動手能力的培養。

第十條：協助校長做好財務管理工作。

三、教師管理制度

理論授課教師：

一、認真備課、上課：

第一條：教書育人，爲人師表，依法執教，遵紀守法。

第二條：要熟悉教學大綱、教材，吃透本科特點，認真鑽研教材，找出重點、難點與關鍵；瞭解學生的知識基礎，寫好課時教案，

第三條：課前準備好一切教學用品，做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多練原則，提倡啓發式教學，語言規範，板書清楚，加強雙基，培養能力。課堂提問難易適中，循循善誘，不諷刺挖苦學生，維持課堂紀律；教師不能中途走出教室，不能提前下課，不能拖堂講課。

第四條：結合教材，有的放矢地對學生進行思想教育，注意學生的衛生習慣。

第五條：指導學生改進學習方法，培養良好的學習習慣。

第六條：搞好成績考覈，考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。

第七條：做好學生的思想工作，對學生進行日常行爲規範教育。第八條：努力探索教育教學規律，積極參與教研教改。第九條：不斷提高自身素質，不斷學習、創新，不斷總結工作經驗。

第十條：言傳身教，爲人師表。

二、認真批改、輔導

第一條：根據教學要求和學生實際，精心佈置作業並及時收發、批改和訂正，要講求實效，引導學生及時改正知識錯誤，紮紮實實地

第二條：要因材施教，對差生要熱情輔導，儘量幫助他們跟上班級。

第三條：積極創造條件，開展多樣化的課外活動，提高學生學習興趣，開拓知識眼界，培養有關技能技巧。

實習老師：

第一條：認真執行教學計劃和教學大綱，編制好學年（學期）計

第二條：提前十分鐘進入實習場地，組織學生做好準備工作。下課前十五分鐘停止操作，組織學生整理場地及保養設備。

第三條：認真備課的寫好教案，做好上課前的準備工作。

第四條：認真搞好學生入門指導、巡迴指導、結束指導等環節工

第五條：堅持做好設備巡迴檢查和定期維修，設備大修要及時上

第六條：負責考覈學生平時、期中、期末及畢業成績，並認真記錄及時報送教務部門。

第七條：不斷採用先進技術和操作方法，提高實習教學質量。

第八條：嚴格要求學生認真執行安全文明生產等規定，教育學生遵守勞動紀律，愛護學校財產，節約原材料，對違紀、違章作業學生進行批評教育。

第九條：加強政治業務學習，努力提高業務水平和教學水平，關心熱愛學生。

第十條：完成領導交辦的其它工作。

四、學員管理制度

爲了讓學員能在最短的時間內學到更多的知識，以保證我培訓機構的教學質量，因此，特對學員學習作以下規定：

第一條：學員進入學校學習，必須服從學校的統一安排，並遵守學校有關管理條例。

第二條：嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不曠課。遲到者需經老師同意才能進教室就坐學習。

第三條：學員上課時必須配帶學員證，如果發現未帶學員證，則不能進入教室上課。對於曠課的學員，學校不予補課，責任自己承擔。長期班學員如遲到、早退分別累計達8次或無故曠課累計達5次者，經學校批評後仍無改正，則責令其重新跟班學習或退學。

第四條：根據課程安排，自覺聽課、上機，對不聽課，不參加技能操作的學員及不服從教學統一管理的學員，學不會的學校概不負責。

第五條：遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座，衣着整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋，不允許穿奇裝異服。未經老師、班主任同意，不得隨便離座或進出教室。 第六條：未經任課老師許可擅自違規操作，造成設備損壞的由學員按市場價賠償損失。

第七條：學員上課期間必須將手機調爲振動或關機，接聽電話的學員須向任課教師請示，批准後在教室外接聽電話。

第八條：保持教室衛生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內吸菸、喝酒。

第九條：在上課期間，禁止上網聊天、玩遊戲或操作與學習無關的內容，經教師發現，取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十條：學員不得私自帶非本校學員到我校聽課或技能操作，如發現則取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十一條：學員看好自己的隨身物品，如有丟失校方不負任何責任。

第十二條：愛護學校內一切公共設施和物品，凡損壞、丟失學校公物的，一律照價賠償。未經老師或班主任允許，不得擅自動用教學儀器和設備。

第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進入教室、宿舍，違者將重罰。

第十四條：嚴禁打架鬥毆，尋釁鬧事，嚴禁賭博、吸毒、販毒，違者堅決開除。

第十五條：學員結業必須進行課程結業考試，否則一律不予發放結業證，考試不合格者一律不準結業，並與新班一起免費重新學習。

第十六條：學員有權利向學校如實反應任課教師的上課情況，配合學校對教師的考評調查。

第十七條：本規定從頒發之日起開始實施，請各位學員互相監督，認真遵守。

培訓學校管理規章制度 篇五

一、組織駕駛員、教練員認真學習道路交通安全法規法則，樹立良好的職業道德，增強安全意識，積極參加安全教育和培訓學習。

二、堅持每月一次的安全教育活動，及時傳達學院和交通管理部門有關安全的指示精神，認真總結安全行車的經驗和典型事故的教訓，不斷增強安全防範意識。

三、因工作需要，安全教育活動不在的駕駛員、教練員要自覺參加所在地交警隊舉辦的安全教育活動。

四、嚴禁酒後開車，嚴禁將車交他人駕駛，嚴禁公車私用。

五、組織駕駛員、教練員進行一些典型的事故案例分析教育，認真吸取他人的教訓，警示駕駛員、教練員要文明行車，嚴守規則，確保安全。

六、每年組織駕駛員、教練員進行崗位培訓，並進行道路交通法規和安全行車常識的實際、理論測試。

七、全體駕駛員、教練員對駕校組織的'各項安全教育活動必須參加，無特殊情況一律不得請假、缺席。

八、定期組織駕駛員、教練員開展業務技能比武競賽，對優勝者給予一定的表彰獎勵。

九、做好各項安全培訓教育的臺帳記錄。

培訓機構規章制度 篇六

鋼琴教師管理制度全職美術教師管理制度

一、考勤制度

1、受聘教師不得以（除不可抗拒的病、災等之外）的任何理由拒絕中心的工作。

2、上課提前10分中做好準備，如遲到、早退罰款10元。

3、教師正課時間不準請假，違者扣50元。

4、家長投訴教師經常遲到早退，將加倍處罰。

二、安全問題

1、認真組織教學，安排好侯課、課後學生的安全問題，實行責任到人。

2、任課教師確認家長在候，方可讓學生離開，做到安全交接。

三、上課制度

1、任課教師嚴格聽從中心安排，嚴禁自主更換學員、嚴禁自主改變課時。如改變課時未到前臺登記導致未及時通知家長，扣罰50元。

2、認真上好每一節課，中心將依據教師授課質量、學生進步情況及信息反饋，實行獎罰、考級通過率、100%獎勵100元、市級、省級比賽一、二、三名分別獎勵200、100、50。如續費率80%以下課時費則按標準的課時費續費率百分比發放。（例：35*續費率70%=26）備註：如中心原因及特殊情況導致沒有續費例外。

3、上課期間不準接聽與本中心無關的電話、不準會客，違者罰款50元。

4、教態大方、自然、親切、穩重、儀表端莊、衣着整潔、舉止文明。

5、嚴格執行教學大綱和計劃，認真備課寫好教案，講普通話，上課時不擅離教室，沒月必須開展一次教研。違者罰款50元。

6、每月都要進行電話回訪家長，主動詢問學生練琴情況，及每月要上交學生進度表。違者罰款50元。

7、熱愛學生、誨人不倦、因材私教、教學相長，建立民主、平等、和諧的師生關係。

四、考覈制度

1、教師在課餘時間應潛心業務、刻苦練琴、以平和的心態接受中心階段性業務考覈。每個教師必須手上有3首8級以上的歌曲。如抽查不達標扣罰50元。

2、中心隨時抽查任課教師授課對象的學習成績，依據成績，獎罰分明。

3、嚴格要求自己，認真完成中心規定時段內的每日備課任務，違者，視情況罰款。

4、如發現私自到其它培訓中心授課及私自拉學生家教，立即開除並扣除全部工資。

5、教師必須清點學生課時情況，如發現超出課時扣罰50元。

6、如教師每月到課率爲100%獎勵50元。

7、教師每月課時費爲隔月發放，如十月份課時費則爲十二月發放。每月課時費扣起30%年終發放作爲考覈。

五、接待制度

1、在無課時間，教師有接待來訪家長的義務和職責。

2、與來訪家長交流時，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學上的不足。

六、琴房管理制度

1、上課教師要全面保持琴房環境衛生。

2、課前課後眼見琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到書本鋼筆，皆井井有條、各就其位。任課教師應課後把書本及雜物收拾好，離開時把電器電源關好，違者扣罰20元。

七、道德規範

1、正確處理個人與集體的利益關係，把“奉獻”做爲人生價值的前提。

2、熱愛集體事業，有強烈的事業心和責任心，踏踏實實幹好本職工作。

3、積極學習教育理論，不斷充實新的知識，總結新經驗，努力提高教學水平。

4、學高爲師，身正爲範。全面提升自身修養，做一名德藝雙馨優秀教師。

八、所謂制度制度是要求大家共同遵守的辦事規程和行動準則，“有制則鐵，無制則失。鐵源其治，治其不制”。爲了你和中心的共同發展，望各位教師自覺遵守爲是！天使少兒藝術培訓中心20XX年XX月X日

培訓學校規章制度 篇七

1、敬業愛生，遵循教育規律，服從學校負責人安排，勤懇工作。

2、衣着整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，爲人師表。

3、嚴格執行崗位規範，切實把握所任班級教材的教學內容和教學教法，堅持做到：認真備課、認真佈置與批改作業、認真輔導、認真考覈。

4、遵守課堂教學紀律，不遲到，不早退，不曠課，不隨意離開課堂或做與教學無關的事情，上課期間不得接聽電話。

5、教師講課應精神飽滿，儀表端莊，教態親切，舉止從容，語言清晰、生動，照顧全局，儘量照顧該課程接受能力弱者。

6、教師應具備一定的職業道德水準和良好師德，與學生交流，注重堅持賞識教育理念，自覺做到不講教育忌語。

7、班主任老師每天做好學生考勤工作，組織學生打掃教室衛生，負責班級設施的監管。

8、對取得教育教學成果和對學校作出重大貢獻的教師，學校給予物質獎勵。

9、教師獎金按教學成果發放。

10、如有違反第1至第7條規定三次者，一律開除，發放工資100至500元不等。

最新培訓學校規章制度 篇八

一、校本培訓學習、例會制度

1、參加培訓是教師的權利，也是教師的義務，每位在職教師必須參加培訓。

2、教研組每兩週組織一次集中培訓活動，學校每學期至少組織二次大型教研活動。

3、開展分層次培訓，骨幹教師、新教師要參加學校和上級組織的專項培訓。

4、教師參加培訓時，要認真記錄，並做到及時消化，應運於教學研究。

5、教師必須按時完成自修內容，及時整理自己的校本培訓檔案袋，每學期期末上交。

6、每位教師每學期必須講公開課一節、寫課後反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽課20節以上。

7、每位教師每學期必須達到區進修學校所規定的學分。

8、加強培訓者的培訓，提高培訓者的素質。

二、項目負責人職責：

1、負責對本校教師的理論輔導與實際指導。

2、制定培訓計劃、培訓過程、培訓總結。

3、檢查各項工作，記錄過程，做好分析，及時反饋。

三、獎懲制度：

1、每位教師都必須參加學校組織的各類培訓，每次校集中培訓摺合1學分。應參加而未請假缺席一次取消其本次應得學分。

2、教師參加集中培訓輔導、研討要按時出席，如有特殊情況的需事先向相關領導請假，事後把學習內容及時補上。

3、每位教師必須認真聽好輔導課，做好筆記，及時完成作業。

4、增加培訓在教師工作考覈中的分值，參加培訓表現尤爲突出者，（如出勤率高，作業認真、有效，培訓成績考試優秀）年終以適當獎勵，並與教師年度考覈掛鉤。

5、在上級組織的教師教學大獎賽中獲獎，考覈中加分。

6、撰寫論文在上級獲獎或公開發表，考覈中加分。

7、獎勵方法：

教職工在關於教育科學研究中取得成果（績）可獲教研成果獎，具體獎勵標準爲：論文獲獎按同檔次1/3發給，論文發表按刊物等級三等獎計，學科技能競賽按論文計。

最新培訓學校規章制度 篇九

一、請學員在規定的學習時間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，並在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

二、請不要在教室內大聲喧譁，追逐打鬧，嚴禁攀爬把杆和窗臺。

三、請不要在教室內吃零食，請保持教室內外環境衛生，把垃圾投入垃圾桶內

四、上課時不準交頭接耳，有事和老師舉手打報告。

五、學員上下課必須有家長接送，家長送完學員請主動離校。

六、學員有事或有病請提前打電話請假，否則按曠課處理不予補課或往後推課。

七、學員學費請提前一月交齊，否則學費到期後停課處理，學費交後一月概不退費。

八、比賽和演出請積極參加，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮，按時到達比賽或演出地點，有事不能去請提前和老師說明，否則後果自負。

九、對於訓練好的學員可以送去專業的舞蹈學校深造和推薦工作。

培訓學校規章制度 篇十

1、自覺遵守學校的一切規章制度，按時到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時請假，一般不請事假。

2、要樹立集體主義觀念，維護集體的利益，自覺遵守中國小教師職業道德規範，樹立良好的教師形象，不體罰和變相體罰學生，更不得以錢代罰。

3、全體教師要積極參加各級教研活動，以促進我校素質教育的開展和教學質量的全面提高。

4、每學期初要制定好進度計劃，寫出教學工作計劃，對教材、學生進行認真分析，提出切實可行的教學方法。

5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結分析。

6、做到三備：備教材、備學生、備方法。

7、認真書寫教案。

8、青年教師要寫出詳案，老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。

9、教案要整潔清楚。

10、堅持運用普通話教學，做到教態自然，態度和藹，語言準確；英語教師儘量用純英語講課，做到發音準確，語音語調自然流暢。

11、積極創新，堅持啓發式教學，啓發思維，開發學生智力。

12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。

13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語要切合實際，完成規定任務，不得缺批。

14、提倡面批作業，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開關、黑板、插座等設施，學期內班主任老師負責管理。

15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或學年內借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。

16、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發生，經常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行爲發生。

17、及時準確處理，答覆好學生家長的來信來訪。協同好兄弟班級間的關係，矛盾協同解決，不得產生不良後果。

18、認真實施階段測試，按時、按質、按量完成考試的一切有關工作。

19、代課老師上課前必須清點學生人數，以便及時聯繫。

20、搞好班內衛生工作，檢查督促好學生的值日工作。

21、按時接送低年級學生上下課。

22、督促學生完成好作業，每天保證半個小時聽磁帶時間。

23、發現學生在學習過程中有厭學、逃學情況，應及時向老師瞭解情況、反映情況，真正做到家校共育。

24、辦學宗旨：培育走向世界的成功者。爲學生終身發展負責。