冶金企業工作計劃(精選多篇)

目錄

第一篇：冶金工業工作計劃第二篇：冶金企業安全工作總結第三篇：冶金化工系工作計劃第四篇：冶金企業第五篇：關於進一步加強全市冶金等工貿企業安全生產工作的通知更多相關範文

正文

第一篇：冶金工業工作計劃

一、發展現狀

到xx年，全省國有企業和年銷售收入500萬元及以上非國有企業（以下簡稱"規模以上企業"）有357家，其中鋼鐵企業132家、有色金屬企業225家；xx年實現銷售收入和利潤總額分別爲255億元和11億元，其中鋼鐵企業分別爲123.6億元和6.2億元，有色金屬企業分別爲131.5億元和4.8億元。全省鋼鐵工業現有主要生產能力：鐵精礦36萬噸，鍊鋼近300萬噸（其中轉爐鋼107萬噸、電爐鋼190萬噸），鍊鐵107萬噸，軋材265萬噸，煉焦63萬噸，鐵合金15.4萬噸，耐火材料40萬噸。有色金屬工業現有主要生產能力：有色金屬礦山3400噸（日採選），有色金屬冶煉約20萬噸（其中銅14萬噸、鋁4萬噸、鋅2萬噸），有色金屬加工材生產能力約70萬噸（其中銅14萬噸、鋁4萬噸、鋅2萬噸），有色金屬加工材生產能力約70萬噸（其中銅加工材50萬噸，鋁加工材20萬噸。）xx年全省產鋼194.9萬噸，鐵108萬噸，鋼材292萬噸，焦炭60萬噸，十種有色金屬11.9萬噸，有色金屬加工材68萬噸（其中銅材51萬噸、鋁材17萬噸）。全行業現有從業人員4.5萬人。

"九五"時期，突出企業改革、結構調整和技術進步的主線，冶金工業快速發展。一方面，加大國有大中型企業改革脫困的力度。下大力解決了一批困擾多年的老大難企業，國有企業改革改組取得了重大突破。另一方面，以老企業挖潛改造爲重點，加大淘汰落後工藝裝備的力度。進一步優化產品結構和工藝結構，着力開發高技術含量、高附加值和短缺品種。冶金工業的市場競爭力明顯增強，形成了一定的特色優勢：一是鋼鐵工業形成以杭鋼爲龍頭，衆多中小企業以特色產品爲支撐的生產格局。杭鋼集團公司的生產能力佔全省鋼鐵工業總能力的50%以上，產業集中度明顯提高。一批特色產品在全國同行具有一定地位，輕軌產量居全國第一，不鏽鋼管、不鏽鋼帶、鍍鋅鋼管等產品的市場佔有率均居全國前列。二是有色金屬加工業尤其是銅加工業相對發達。銅加工材、裸銅線及銅電車線產量居全國第一，銅加工材的產量約佔全國的30%，浙江已成爲全國的銅加工大省；粉末冶金製品產量居全國第一，鋁合金產量居全國第二。

冶金工業的結構調整取得積極進展，但深層次矛盾仍十分突出。產品結構方面，大多數鋼鐵企業以生產普通建築用線材、螺紋鋼爲主，產品品種單一，質量檔次不高；有色金屬企業總體上處於以量取勝、以生產中低檔產品爲主的階段，高檔次、高附加值產品偏少。工藝技術結構方面，鋼鐵企業落後生產工藝裝備還佔有相當比重，產品物耗和能耗高，環保條件差；有色金屬工業以粗加工爲主，難以生產精加工、深加工產品。企業組織結構方面，企業普遍達不到最低經濟規模，抗風險能力弱，還沒有形成以優強企業爲核心，帶動衆多中小型企業專業化生產的生產格局和開發機制。

二、發展戰略

（一）"十五"發展指導思想堅持以"xxxx"的重要思想爲指導，突出發展先進生產力，突出結構調整的主線，突出實施科技興業的戰略；加快運用高新技術和先進適用技術改造冶金工業；大力培育發展優勢企業、優勢行業和區域特色經濟，促進增長方式轉變和提高經濟效益，全面增強冶金工業的市場競爭力。

（二）"十五"發展基本要求

1、堅持科技興業的戰略。大力推進技術創新，建立以企業爲主體的技術創新體系和運行機制。加大企業技術改造力度，全面提高裝備水平，優化工藝結構和產品結構。

2、堅持構築區域產業優勢的原則。從浙江冶金現狀和資源條件出發，確立產業發展重點。大力發展冶金深加工產品，做專、做精、做強具有區域特色優勢的不鏽鋼材、銅加工材、新型耐火材料等產業，鼓勵和支持冶金新材料產業發展。

3、堅持總量調控的方針。認真貫徹落實國家產業政策，按照市場需求，切實做好冶金工業佈局和總量調控工作，加快淘汰落後生產能力。

4、堅持可持續發展的道路。重視抓好節能降耗、資源綜合利用，加大環境治理的力度。推廣應用清潔生產工藝技術，全面採用餘能、餘熱、餘壓回收利用技術，實現廢物的資源化、無害化。

5、堅持以改革開放爲動力。從企業改革入手，推進企業組織結構調整，加快建立現代企業制度，促使企業趨向大型化、集團化、股份化。抓住我國加入世貿組織的機遇，進一步發展開放型經濟。

（三）"十五"發展主要目標

1、預期目標

--到xx年，實現工業增加值78億元（其中鋼鐵工業40億元，有色金屬工業38億元），年均增長10%；實現年均銷售收入410億元（其中鋼鐵工業200億元，有色金屬工業210億元），實現年均利潤18億元（其中鋼鐵工業10億元，有色金屬工業8億元）。

--到xx年，鋼產量350萬噸，鋼材產量400萬噸；十種有色金屬產量22-23萬噸，其中銅10萬噸、鋁7.3萬噸、鋅5萬噸；有色金屬加工材90萬噸。

2、鋼鐵工業主要發展目標

--基本淘汰落後生產能力。按照國家產業政策要求，到"十五"末，淘汰10噸以下小電爐鍊鋼設備，3200千伏安以下小鐵合金電爐；逐步淘汰疊軋薄板軋機，橫列式線材、小型材軋機；關閉年產普碳鋼30萬噸以下的小鍊鋼廠和橫列式小型材、線材軋機，年產量25萬噸以下的小軋鋼廠。

--重點企業的發展優勢地位和作用更加突出。通過重點培育，杭鋼集團公司成爲"鋼鐵主業精、產業結構優、經營機制活、企業形象美、經營效益好"的現代化鋼鐵聯合企業。力爭主體生產設備50%以上達到國內一流水平，主要技術經濟指標在國內領先，年人均產鋼250噸以上，有較強的綜合競爭力。

--優勢行業進一步形成先進生產力。特色品種優勢更加明顯，不鏽鋼管、不鏽鋼板帶、新型複合鋼管、優質新型耐火材料等產品在全國市場享有聲譽，保持較高的市場佔有率。

--高技術含量的冶金深加工產品、冶金新材料產品開發和生產取得較大進展。

3、有色金屬工業主要發展目標

--初步建成銅加工強省。銅加工產品保持全國1/3以上的市場份額，高附加值產品比重達到25%以上，銅帶、銅管產品在全國市場享有聲譽。

--優勢企業、優勢區域的地位更加突出。形成2至3家在全國同行有影響的龍頭企業，產業集中度明顯提高。

--有色金屬新材料的開發和產業化有較大進展。有色金屬新材料產品在全行業的比重穩步上升。

--有色金屬冶煉業節能降耗、環境污染治理工作取得明顯成效。

三、發展重點

（一）鋼鐵工業

按照國家實行"總量調控"的方針，着力抓好結構調整，加快淘汰落後生產工藝和設備。重點支持杭鋼集團公司發展；在控制普通鋼材增長的同時，增產不鏽鋼材、合金鋼和優質鋼。

3、鐵礦、螢石礦。從資源條件出發，以市場爲導向，提高綜合開發利用水平和企業經濟效益。加強地質探礦，穩定礦山生產。有利條件的鐵礦山可與鋼鐵企業配套，直接生產鋼鐵企業需要的氧化球團礦。螢石礦山堅持科學規劃，合理開採，變資源優勢爲經濟優勢。

（四）銅加工業

以建成銅加工強省爲總體目標，做精做強銅加工業。一是支持優勢企業技術改造，向大型、高速、連續、自動、精密、節能和環保爲特徵的先進技術裝備水平邁進，淘汰落後的"二人傳"軋機和黑銅杆生產線。二是重點支持電子引線框架銅帶、水箱銅帶、變壓器用銅帶、超長冷凝管、內螺紋高效節能管等高技術含量產品的開發生產，加快產品結構優化升級。三是推進企業組織結構調整。支持優勢企業兼併弱勢企業，發展企業間多種形式的聯合，儘快形成行業龍頭企業。鼓勵中小企業向專業化方向發展，形成"小而專、專而精、精而特"的中小企業羣體。四是進一步實施名牌戰略。制定並實施名牌產品培育規劃，爭取銅帶和銅管產品各有一個全國名牌。五是實施"走出去"戰略，把銅加工產品推向國際市場。從銅加工產品推向國際市場。從銅資源缺乏的省情出發，鼓勵銅加工企業向兩頭在外的出口加工型企業發展。六是實施人才戰略。大力引進人才、培養人才和用好人才，全面提高職工特別是科技人員和管理人員的整體素質。七是加強企業技術中心建設，爲產業發展提供技術支撐。

（五）其他有色金屬工業

1、有色金屬冶煉。以節能節耗爲重點，強化冶煉工藝。控制電解銅冶煉能力增加；採用銅冶煉新技術，改造技術，改造擴大精銅生產能力，適當發展粗銅冶煉；採用預焙槽陽極電解技術，改造自焙陽極電解生產工藝，提高鋁電解工藝技術水平；挖潛擴大鋅冶煉能力，實現鋅冶煉適度的經濟規模。

2、鋁加工材。鼓勵發展工業用大斷面和大規格薄壁寬幅型材、薄規格鋁箔、各種複合材料、大型環保配套的鋁型材表面處理線。控制小噸位擠壓機和普通建築鋁型材生產能力的擴大。

3、有色金屬新材料。完善新材料研究開發和產業化體系，採取企業自主開發和產學研聯合開發的方式，大力發展有色金屬新材料產業。重點發展高性能磁性材料，超細粉體，電子漿料，稀土應用材料，新(更多內容請訪問好範 文網：)型剎車材料，大規模集成電路引線框架材料，8英寸以上硅單晶材料，4-5英寸區熔硅單晶材料，2-3英寸化合物半導體材料，鎳氫電池和鋰電池用材料，高純金屬、高精度金屬箔等有色金屬新材料。力爭"十五"期末，有色金屬新材料產業化取得較大進展。

4、有色金屬礦產及貴金屬。

針對礦山資源狀況，做好三級礦量平衡，穩定礦山生產；加大找礦力度，處長礦山服務年限。加快有色金屬礦山企業的改革改制工作，儘快適應礦業市場化發展趨勢。完善資源枯竭、環保不達標或不適應市場運作的礦山企業退出機制，以期平穩、有序退出。依託現有優勢，發展以高新技術產業及工業用貴金屬材爲主的貴金屬加工業。

四、發展措施

（一）認真貫徹落實國家產業政策

對鋼鐵工業實行總量調控，採取經濟、法律和必要的行政措施，加快小鋼鐵、小軋鋼的關停和落後生產能力的淘汰，實現鋼鐵工業工藝裝備和產品結構整體優化。重點在冶金產品延伸加工上着力，大力開發高附加值產品，增加市場適銷對路產品的品種和數量。嚴格限制長線產品生產，堅決杜絕低水平重複建設。加大打擊假昌僞劣鋼鐵產品生產和銷售的力度，依法取締地條鋼生產。堅持打擊鋼材走私行爲，整頓鋼鐵市場。有色金屬工業下決心淘汰"二人轉"等落後生產工藝和設備。

（二）優化企業組織結構

立足於優勢企業的壯大和特色產品的拓展，推進企業重組聯合，提高行業集中度，形成合理的經濟規模。加強對冶金行業區域特色經濟的引導，推動組建以資產爲紐帶、以專業分工爲基礎的企業集團和股份公司，實現資源優化配置，提高區域特色經濟的組織化程度。

（三）大力推進企業技術創新

加快運用高新技術和先進適用技術改造現有企業。圍繞合金化、精細化、專業化的目標，調整有色金屬加工業的產品結構。大力促進色金屬新材料的開發和產業化，大力推動冶金新材料的發展。積極推廣應用先進、成熟的工藝技術，加大節能降耗、資源綜合利用的力度，推行清潔生產和控制環境污染，走可持續發展的道路。

（四）加快國有企業戰略性調整和改組的步伐

深化企業改革，推進建立現代企業制度，健全企業法人治理結構。以國有大中企業改革脫困爲重點，加大國有企業改革改組的力度。充分利用國家覈銷銀行呆壞帳準備金的政策，對長期虧損、喪失競爭力的國有大中型企業實施兼併破產。進一步形成以國有經濟爲主導、多種經濟成分共同發展的體制優勢。

（五）積極發展開放型經濟

抓住我國加入世貿組織帶來的發展機遇，發揮我省的港口優勢和市場優勢，加大利用國內外兩種資金、兩種資源和兩個市場的力度，加快冶金工業發展。積極擴大冶金產品出口，提高行業的外向程度。

（六）加強和改進行業管理

進一步轉變政府職能，切實做好規劃、協調、服務、監督工作。注重發揮產業政策的導向作用，積極引導社會投資。發展行業協會，加強行業自律，做好爲企業服務工作。爲中小企業營造更爲寬鬆的政策環境，提供更爲有效的社會化服務體系。

第二篇：冶金企業安全工作總結

冷軋作業部2014年上半年安全工作總結

一、上半年安全生產工作總結

2014年上半年，冷軋作業部認真貫徹落實公司關於加強安全生產的指示精神，緊密圍繞冷軋作業部各項生產經營任務組織開展工作，堅持“安全第一，預防爲主，綜合治理”的安全生產方針，把安全生產工作放在各項工作的首位，針對人的不安全行爲、物的不安全狀態、作業環境缺陷、管理缺陷等各方面的問題，積極開展各項安全管理工作。現將冷軋作業部上半年的安全工作總結如下：

（一）、進一步落實貫徹執行安全生產責任制。

爲認真貫徹落實各級安全生產職責，提高職工安全生產的責任意識，年初冷軋部按公司要求逐級簽訂了《安全生產責任狀》。通過籤狀活動，使各級領導和廣大職工認識到安全生產的重要性，簽訂責任狀不僅僅是一種形式，而是明確自己所肩負的安全生產責任。在此次籤狀活動中，部級與分廠（處級、項目組）單位共簽訂責任狀8份，分廠（處級單位）與作業區（項目組）共簽訂責任狀22份，班組級簽訂責任狀共簽訂78個班組。管理崗位簽訂責任狀情況：簽訂人數共204份，職工崗位責任狀簽訂情況：簽訂人數共978人。六月份公司又下發了《首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司安全生產責任制（第二版）》，作業部針對公司要求又進行了細化，把安全管理責任按“橫向到邊縱向到底“的原則落實到每個崗位。此責任制在七月份下發執行。

（二）、加強職工安全教育培訓工作，不斷提高職工的安全生產意識。

2014年上半年，部、分廠組織了對崗位職工的安全教育培訓，增強一線生產職工的安全意識；結合崗位特點組織開展各類安全培訓，通過有效的安全教育培訓不斷提高職工的安全素質和安全技能。通過開展全員安全培訓，使全體職工牢固樹立“安全第一，預防爲主”的思想，切實把安全工作放在各項工作的首位，同時又能掌握安全生產的技術技能，普遍提高人的安全素質，提倡以人爲本的安全管理，爲做好各項安全工作打下良好的基礎。春節前，冷軋作業部組織全體職工開展了一次全員的職工安全培訓教育活動，圍繞重點崗位、重點部位、重點人員、特種工種、外協工等崗位進行重點的安全教育,保證教育工作及時到位，確保了“兩節”期間安全工作的落實。本次節前安全教育共985人進行了培訓教育考試。安全月期間作業部下發了冷軋作業部班組安全管理制度培訓考試試卷，在前期組織班組職工學習公司8項制度安全培訓活動的基礎上，1300多名職工參加培訓考試。從年初到現在，對新入廠的128名正式工及304名協力人員，進行了三級安全教育培訓，併爲其建立安全教育檔案。

（三）、深入開展隱患排查工作，加大隱患整改力度，營造良好的安全生產環境。

結合公司下發的《開展冬季安全生產大檢查》、《首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司安全生產深化整治工作方案》和《首鋼京唐公司2014年“安全生產月”活動工作方案》的要求，冷軋作業部組織專業性安全檢查24次，季節性安全檢查2次、節假前的安全檢查4次，共查出現場安全隱患148起，每次檢查出的問題都及時落實整改，保證了生產

和檢修現場的作業環境安全。同時各分廠也都按部裏要求每週自己組織一次安全檢查，作業區每天組織一次安全檢查，班組每班組織一次安全檢查。對在檢查中發現的人的不安全行爲及時進行糾正，對各種違規行爲進行處理，並按照有關規定進行考覈。同時對有違章行爲的職工進行安全思想教育，使職工本人樹立安全第一的思想，從根本上使職工杜絕自身的不安全行爲。

（四）、認真做好班組安全管理工作。

班組是企業各項管理的最小單位，班組的安全管理是作業部安全管理工作的基礎。爲加強班組安全管理工作，冷軋作業部按公司及部領導要求將班組安全管理辦法下發到每個班組，組織職工認真學習。同時要求各級領導和安全專業部門要加強對班組的安全檢查與考覈，督促班組做好安全管理工作。各班組按時開展了班組安全活動，都按照《冷軋作業部周安全活動計劃安排》的要求，認真開展安全活動，並將活動內容、公司內外信息及領導要求、班組討論發言等內容，在班組安全活動記錄上記錄清楚。

（五）、加強職業衛生管理工作。

我部各生產線有的崗位是有害作業，根據職業衛生管理工作的相關要求，定製相應的警示牌張貼在現場，提醒職工注意防護，爲有害崗位作業職工配置相應的勞動防護用品，落實保健費用。同時建立職工職業健康監護檔案，每年對涉及有毒有害作業崗位職工進行職業健康體檢，並將職工體檢資料整理存檔，保證職工從入廠到退休整體資料完整真實，達到國家規定的職業健康監護檔案管理標準。今年五

月份組織接觸毒害作業的316名職工參加了職業健康體檢。

（六）組織各單位全力做好冷軋作業部安全生產月活動。

在作業部接到公司下發的開展安全月活動通知後，冷軋作業部領導組織召開了安全月動員大會，研究制定了冷軋部安全生產月活動方案下發到各分廠、處室，廣泛動員全體職工深入開展安全生產月活動。在安全月期間，作業部懸掛安全宣傳條幅20多條，張貼了15張安全常識宣傳掛圖。各單位利用安全活動的時間學習事故案例，按照作業部下發的“安全事故案例選”開展安全生產大討論活動。組織開展崗位突發事故模擬演練，使職工掌握崗位應急處置方案的要點。部級組織應急救援預案演練1次，分廠與項目組級單位各組織各組織1次，作業區級組織2次，69個班組組織了桌面預案的推演工作。組織觀看公司級安全事故急救援預案演1次，冷軋作業部10人蔘加。按照“安全生產月”的宣傳工作要求。冷軋一分廠52名職工於6月22日參觀了公司舉辦的“安全生產月”安全圖片的宣傳展覽活動，並進行了萬人簽名活動。職工通過觀看安全宣傳展覽和安全事故案例展覽，學習了安全生產理念、事故的預防方法及隱患排查等方面的知識，使職工的安全生產意識得到了極大地提高，從而收到了良好的安全教育效果。

（七）持繼做好職業健康安全管理體系和安全生產標準化的相關工作。

今年四月份公司組織了職業健康安全管理體系認證內審，在公司安全專業部門的指導下，冷軋作業部組織各分廠、作業區進行了職

業健康安全管理體系相關內容的培訓工作，對去年制定的危險源辨識風險評價表進一步覈定修改，同時根據公司要求制定了冷軋作業部2014年職業健康安全管理目標，通過對各類危險源控制措施的落實來保證安全生產的局面。

按公司要求從三月份冷軋作業部開展了安全生產標準化創建工作，制定了冷軋作業部的安全生產標準化創建計劃安排，成立安全生產標準化領導小組，明確各級領導、各專業主管人員的職責，將責任分解到作業區、班組和個人。同時將安全生產標準化創建工作內容納入月度安全專業工作的計劃、總結和考覈之中。通過開展安全標準化創建工作，強化了各級安全生產基礎管理工作，提高職工執行作業規程的自覺性，實現管理臺賬化、操作程序化、行爲規範化，爲創建“三高、四個一流”企業打下了堅實的基礎。

（八）、加強了對外協單位的管理，創建安全和諧的生產氛圍。加強外協單位的管理是我公司保證安全生產的必要手段。按照“誰用工、誰負責”的原則，冷軋作業部根據公司下發的首鋼京唐司社會協作項目安全生產管理辦法對各協作單位實行管理，年初簽訂安全協議書；向協作單位提供公司安全管理方面的制度、辦法；督促、指導協作單位完善安全管理體系，建立健全各項安全生產管理制度，督促外協單位開展安全培訓教育工作，提高外協單位職工的安全意識。

二、下半年安全生產工作計劃

1、認真做好暑季防暑降溫工作和雨季防觸電工作。根據公司

2014年防暑降溫計劃的安排，全面防暑降溫工作的檢查，以消除“人的不安全行爲，物的不安全狀態”爲突破口，通過嚴格管理，嚴格檢查，消除一切事故隱患，爲安全生產創造條件，以實際行動確保暑季高溫期間的安全生產。按照冷軋作業部關於做好2014年防觸電檢查工作的通知精神，全面開展組織開展安全用電檢查。

2、繼續組織開展職業安全健康管理體系認證工作和安全生產標準化的相關工作。通過不斷改進提高，切實加強安全生產管理，確保安全管理水平不斷提高，按公司統一規劃全面認真細緻做好這兩項工作。

3、認真組織安全生產責任制的落實。。

針對作業部下發的安全生產責任制，組織分廠、作業區學習執行，要求每個崗位人員都要熟記自己本崗位的安全職責，在生產過程中消除各類不安全因素，爲冷軋作業部的安全生產提供保障。

4、落實冶金安全生產深化整治工作，開展班組長、班組安全員、崗位職工的培訓。按培訓計劃做好對班組長、安全員的培訓使其掌握自身安全生產職責，如何開展好班組安全管理。對崗位職工的培訓要緊密圍繞班組8項制度做好具體工作。

5、加強維檢單位的安全管理工作。對本單位範圍內的維檢單位安全管理情況進行認真的分析，從管理狀況、人員構成、規章制度、專業臺賬記錄、人員素質等方面，認真分析存在的問題，開展有針對性的指導。本着誰用工誰負責的原則，切實加強維檢單位的安全管理工作，杜絕各類事故。

6、做好日常檢修的安全組織工作，抓好檢修臨時安全措施制定的檢查，強化檢修現場“人的不安全行爲、物的不安全狀態”的檢查，將隱患消除在萌芽狀態。

7、根據公司應急預案修改要求組織各分廠、作業區修訂冷軋作業部的綜合預案、專項預案和現場處置方案。預案經審批下發執行後再組織對員工的應急救援培訓和應急救援演練，以驗證應急救援預案的適用性，同時並提高職工的應急救援響應能力。

冷軋作業部

2014年7月4日

第三篇：冶金化工系工作計劃

工作計劃

冬天，世界上的萬物萬事都在悄然的孕育。爲來年春天的生長儲存動力與能量。同樣，我團總支也在新的一年。新的開始。新的章程。 開啓全新的步伐，進入全新的工作軌道。所以，現將下學期的工作計劃做如下安排：

一、指導思想

在上級團委的領導下，以馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的十七大精神和“三個代筆”重要思想，堅持黨的基本理論，基本綱領，基本路線和基本經驗，面向現代化，面向世界，面向未來，以提高思想政治素質和綜合素質爲重點，用科學文化知識和人類創造的優秀文明成果培養人，用黨的優良傳統和作風哺育人，樹立良好的團員作用，積極鼓勵團員向黨靠攏。

二、具體工作安排：

1、加強團幹部及團員的思想道德教育。

（1）利用特殊的節日（如“五四”、“雷鋒活動日”等），通過黑板報、討論、演講等形式的教育活動，引導和教育團員青年積極2和弘揚優秀的傳統文化，吸收和借鑑外來的優秀文化，堅持抵制各種腐敗思想的侵蝕。

（2）利用團課，主題班會等形式引導幫助青年樹立遠大的理想和人生觀、價值觀。

（3）利用學生會，給學生一個鍛鍊的大舞臺，開闊學生的視野，提高學生的綜合素質。

（4）根據黨團的中心工作，結合同學們的思想動態，有針對性的開展各種思想教育和學習活動。

2、加強團的組織建設，力求形成一個充滿生機活力的組織體系。

（1）健全我團總支的管理體制，結合本校實際及我係的實際情況，制定工作制度。

（2）加強團幹培訓，提高團幹素質。高素質的團幹是提高團工作水平的有力保證。切實加強團乾的思想作風，學習作風，工作作風，生活作風的建設，使廣大團幹以良好的作風影響和帶動青年，以高尚的人格感召和凝聚青年。

（3）做好團員隊伍建設，加強團員的教育和管理工作。引導團員青年學習黨團知識，增強團意識，牢記自己是青年的先進分子，增強作爲團員的光榮感和責任感，在青年中發展模範帶頭作用。

（4）加強與團委，學生會的交流與配合，對新團支書取更多人性化的交流方式，重點體現團委是“家”的概念。

3、開展多種形式的活動，增強團組織的凝聚力，爲達到加強思想教育，增強團組織凝聚力，提高學生各方面素質的目的。

4、強化團的服務功能，發揮團員青年參加學校系部管理的能動性。

（1）加強學生會工作的指導，指導學生會開展自我教育，自我管理，自我服務活動。

（2）進一步做好“推優工作”。加強新同學的團前教育，做好入黨積極分子的推薦考察工作。

三、活動計劃：

1、三月份爲學雷鋒活動日，大力宣傳學雷鋒，弘揚雷鋒精神，在校內外宣傳雷鋒精神，並通知各支部對以“學雷鋒”爲主題進行主題活動。

2、對於三月份的植樹節，做好愛護環境，保護環境的宣傳工作，組織團員青年進行關於植樹節的活動。

3、五月四日：中國青年節，積極配合學院，團委做好“五四表彰”大會的工作，做好青年同學們的思想教育，學習工作。

4、六月五日、六月二十六日的世界環境日和禁毒日，在本月加大環境保護，“愛護我們共同的家園——地球”的紀錄片觀看。同時宣傳“禁毒防艾，珍愛生命”的活動安排，少抽一支菸，減少對於周圍的人和動物及自己的危害，拒絕毒品，珍愛生命。

5、針對我團總支及各支部的學習工作時間，安排籃球友誼賽的活動，以加強廣大青年的身體鍛鍊。

針對特殊的節日，我團總支將積極地配合學院，團委的工作活動，進行相應的組織宣傳工作，並進行相應的工作調整，以促進團員、青年的學習、活動，提高工作質量。

除以上各日的工作安排外，我係團總支也同上期一樣抓好常規性的工作。如：團課的學習時間，黑板報的辦寫檢查，學生會各部門工作的開展和督查等。我係團總支新學期工作計劃的落實和執行，還望上級領導的大力支持。工作中存在的問題也請多批評指正。我相信：我團總支部工作定會取得成功，通過努力，學校團工作定會取得更加

輝煌的成績！

冶金化工系團總支部2014年12月2日

第四篇：冶金企業

用我上班的經歷來鼓勵在外奮鬥的你，看着我上班的經歷，你工作再爛也會找到平衡。

2014年6月，lz從北京一所一類本科院校畢業，和院系絕大部分同學一樣，來到鋼廠上班。簽完就業協議書那一刻，lz無比興奮，lz進的是中國大型鋼鐵企業，國企中的央企，很牛逼。而且是省會城市，離老家也近。想想幾年後就要當領導了，心裏那個美呀。

關於專業

lz大學學的是冶金工程專業。大一大二成績相當牛逼，高數幾乎滿分，大學物理幾乎滿分，物理化學幾乎滿分，其它科目也是八九十分。到了大三大四，學生會那羣傻逼也玩膩了，妹子把的差不多了，不幹了。lz是老師眼中的老好人，被學院老師直接提到學生會搞一把手。lz當時就膨脹了，學習成績一落千丈，基本徘徊的死亡線上。而且學生會雜七雜八的事太多了，lz和班上同學相處的時間太少，缺乏交流，畢業lz就只和班上兩三個同學聊的來。說的這裏，lz心酸。lz把自己所有私人時間都奉獻給學生會了，lz一直在默默爲同學們做事，lz曉得你們不知道，你們不理解。lz爲元旦晚會忙的吐血，你們還以爲lz在外面泡妞不回宿舍。領導來學院講座，lz忙裏忙外找教室，安排座位，端茶倒水，還求你們來聽講座，你們就認爲lz在裝逼，瞧不起lz跟領導走的近。畢業那會兒，要不是lz跑前跑後的聯繫通知，你們都找不到招聘單位在哪兒。算了，說多了都是淚。 切入正題，lz是一個善良的人，無論你是誰，只要你有耐心看下去，lz就要幫你到底。

有人也許要問，國企，央企好進嗎？你有關係嗎？lz告訴你，不好進，lz也沒有什麼真正意義上的關係。我們繫有154人，畢業後2/3人找工作，清一色進鋼廠，全國各地，遍地開花。剩下1/3考研，畢業後也幾乎進了鋼廠。像lz這樣進入萬人矚目大型國企央企的同學有多少？lz很明確的告訴你6%，沒錯，就是6%，lz是查了數據的，lz是學生會的，lz畢業前夕還辛苦統計全院同學畢業流向，聯繫方式，做成一本彩版雜誌，發給你們，人手一本，希望同學們畢業後能相互聯繫，製作經費是lz跪下來求學院黨委書記批的，lz知道你們不珍惜，畢業那會兒，都扔進了垃圾桶。lz上班以後才知道，能進去的或多或少都有點關係，lz就是或少的那種。大學那會，lz義務幫助一個家庭悽慘的孤獨老人，不要問有多悽慘，lz說出來要你你哭三天三夜。畢業那會，她聯繫單位領導，說了我的事蹟，人家才確定要我。加一句，給這位領導送禮約合人民幣6000元，lz啥也不說，這就是現實。

lz說話有點囉嗦，但你要明白，lz必須把細節全都告訴你，不然就是浪費你的時間。現在正式切入正題，lz上班就職了。

入職培訓說一點，爲期一個月，如果你沒有女朋友，趁此機會你要使出吃奶的勁在培訓班裏找一個女朋友，要當地戶口的，因爲人家父母肯定在這個企業裏面當領導，不然她也進不來。找外地的你就等着辭職吧，找不到你就等着花錢嫖娼吧，點到爲止，想一下你就知道爲什麼，工作以後你就是一工人，你不騙小姑娘，你根本找不到女朋友。帶一筆，本科生進廠補助2014人民幣，辭職要退回來。住單位宿舍兩人間，每月交150元住宿費，運氣好一個人住交300元。

關於崗位

這應該是你做關心的第二個問題吧。（第一個是什麼？當然薪水了，這個和崗位有關，等一下講）

lz是鍊鋼的，鍊鐵、連鑄估計也差不多，可以參考一下。

招聘時工作人員這樣跟lz講：技術員→白班作業長→車間主任，三步走當領導。實際情況是這樣的：

真空取樣工→真空主操→爐前工→合金工→倒班技術員→轉爐主操→轉爐班長→轉爐倒班作業長→轉爐護爐作業長→轉爐白班作業長→車間副主任→車間主任

lz進廠三年，自認爲聰明人，現在合金工崗位，請笑話lz吧。根據lz瞭解，以上每個崗位需要“體驗”1—5年，你沒看錯，每個崗位1—5年。想來鍊鋼，先數一下崗位吧。

只要你是來鍊鋼，無論什麼學歷，本科也好，研究生也好，博士生也好，一律倒班。四班三倒，8天一循環，兩個白班07:30—15:30，兩個中班15:30—23:30，兩個夜班23:30—08:30，然後休一天，叫正休。有細心的同學就問了，這不是7天，lz很不耐煩的告訴你，中班轉夜班，你白天也是休息的，這一天叫反班。然後每個月可以自選休息一天。有同學問，法定節假日放假嗎？lz現在告訴你，lz外地的，三年沒回家過年，當新年的鐘聲敲響的時候，lz汗流浹背啊，別瞎想，lz不是在和媳婦覆雨翻雲，lz是在鍊鋼。爹孃都罵祖宗好多年了，造孽呀！你要知道，你一旦來了這裏上班，你就永遠和你的家人親戚、朋友同學拜拜了。你們將是兩個世界的人，因爲你休息的時候，他們在上班，你上班的時候，他們在休息，你給他們的印象是你永遠在鍊鋼，在鍊鋼，鍊鋼

關於薪水

我們是按崗定薪，在哪個崗位上拿多少工資。有同學問，我研究生學歷是不是應該多一點呢？lz告訴你，對不起，你來錯地方了，別說研究生，博士也這樣，lz不騙你，還真有博士生在這裏鍊鋼，沒聽說他比其他人高，作孽啊！ 我們工資分兩部分，基本工資和績效工資，一個月中發，一個月末發。績效工資隨便扣，扣你沒商量，lz2014年扣了大半年，2014年扣了幾個月。轉爐主操及以前，基本工資稅後2014左右，績效工資稅後1500元左右。要是扣績效工資，就千把塊錢吧。有人問，年終獎有沒有？lz告訴你，lz生氣了，lz生不逢時，來的時候年終獎廠裏就開始把扣得績效工資當年終獎發。又有同學問，國企福利待遇好，過節總有點東西發吧，lz現在告訴你，夏天來了一斤糖，兩年綠豆，了不起30元。半年一次洗衣粉毛巾，你要不要。五一，國慶，中秋，元旦，過年，屁都沒有，還要正常上班，休月休免談，lz恨自己，恨這個時代！。搞班長以後強一點，按年薪發，一年10萬左右。搞主任及以後，不曉得，傳說怎麼得50萬起步吧。lz不是打擊你，沒社會關係，主任就別想了，搞到班長就到了頭，這就是體制。

關於工作環境

你是大學生，十幾年寒窗，把無數同窗幹掉，好不容易上了大學，結果還是成了工人，下輩子再讀冶金就是犯賤。

先說灰塵。鋼廠這種生產基礎產品的地方，有多髒呢？鋼廠不止是生產鋼，要知道生產鋼還有許多原料，比如石灰、球團、焦炭、合金。廠裏有多髒你是不知道的，別以爲你去鋼廠實習過就以爲都知道了。lz告訴你，你去的地方都是專門讓外界參觀的，叫綠色通道，工作了你就只能走黑色通道。lz這樣跟你講，一張白紙掉在鍊鋼現場，兩個小時後，你就再也找不到了，爲什麼，被pm100覆蓋了

唄，很好笑吧，來的看你還笑的出來。灰裏面都是什麼，lz不是很專業，鐵屑、石灰、土、合金什麼的都有。lz做過一個小實驗，把一塊花生大小磁鐵用繩子繫着，懸掛在現場一個開闊的地方，8小時後，花生變成了玉米，很好笑吧，塵肺啊，你就等着吧。剛上班那會兒，lz眼睛每天都進沙子，實在受不時去醫務室取沙子，媽呀，鼻屎大的石灰坨子，lz眼睛差點瞎了。幸運的是lz現在已經找到眼睛不進沙子的辦法，現免費授權給各位即將進入鋼廠的同學們，記住，進入現場別擡頭，眼睛成45°看地面。

lz上完班身上有多髒你知道嗎？lz經常給別人說，別人以爲我開玩笑，真不是。lz每天上班都戴口罩，可還是免不了，鼻孔裏流出來的鼻涕和鼻屎都是純黑色，墨黑。用衛生紙，擦擦耳朵，都是黑渣滓。頭髮都是膠着狀的，想怎麼定性怎麼定性，因爲頭髮裏那種小顆粒太多了，直接都給定性了。知道有多髒了吧。下班不洗澡，我都不敢回家。

說說溫度吧。lz是正兒八經的鍊鋼工，把鐵水煉成鋼水就是我的本職工作。不要天真的認爲現場就是熱，lz告訴你，你想錯了。現場溫度分佈特別不人性化，拿冬天來說，有的地方熱死，有的地方冷死，上8小時班你得感冒好幾回我告訴你，你要是身體不好。鍊鋼爐口1000多度，有些地方比大氣溫度還低，爲什麼？整個鍊鋼廠就是一個鐵架子，吸熱快，散熱也快，冬天你摸棉花和摸鐵比較，你覺得哪個更冰？不懂這個道理請自覺離開，因爲lz已經無法和你交流。剛說了，爐口1000多度有人會站在那兒，開玩笑吧？lz從不開玩笑，經常要站的那個鬼地方，幹什麼？lz告訴你，觀察爐況，燒爐口。怎麼看、怎麼燒這些專業知識lz就不講了，你能堅持看到這裏，腦細胞已經死的差不多了。總之，鍊鋼廠的溫度非常人所能忍受，你不要問lz是不是常人，lz明確的告訴你，lz已經不是常人了。lz口罩、頭髮都起火好多次了，lz膝蓋烤的流膿的時候你都不知道在哪裏吹空調。lz告訴你，上班了要勤換內衣，不然你會得一些亂七八糟的皮膚病，特別是你的小雞雞。爲什麼？因爲你每天都要紮紮實實地留八小時汗液，不是汗，是汗液，這兩者有本質區別。就到這裏，說多了都是淚。

再說說噪音。lz工作的地方是一個超級巨型工廠，設備之多讓你頭皮發麻，設備之大讓你目瞪口呆。你在高速公路上見過的那種拉貨的巨型貨車放到廠裏頂多算一個玩具，lz一點不誇張。廠裏設備都是一年365天，一天24小時在運轉，噪音之大你無法想象。你要儘快學會用手勢交流，在現場你嗓門再大也沒用，噪音大的讓你的聲音瞬間就湮沒了，別人根本聽不見。你非要說話，就得把同事的耳朵扯到你的嘴巴上，然後大聲叫。這樣跟你說吧，鍊鋼氧槍工作的時候，噴出的是超音速氣體，10分鐘噴出1.2萬個立方米的氧氣。飛機引擎噴出的也是超音速氣體，平時我們鍊鋼離氧槍最近時也就是10米的距離，飛機起飛你站在引擎10米的距離試試，lz保證你一天食慾不振，精神萎靡，每每這時，lz感到徹底絕望，無比憤怒，大聲尖叫，歇斯底里。你會覺得lz瘋了，lz告訴你，那一刻lz是真的瘋了。單位每年都有職工體檢，第一年聽力全部是a，第二年左耳就下降都b，第三年老婆就開始罵：“你是不是聾了”，我知道她是無心的。

鍊鋼是一份體力活，你實習見過的鍊鋼是在計算機前點幾下鼠標，那是不真實的。lz這樣給你解釋，一爐鋼週期45分鐘，你大概有10分鐘可以做一下，剩下的35分鐘全是體力活，超負荷體力活，現場爐前路後跑來跑去，70斤擋渣球扛着到處跑，幾百斤、幾噸的合金要你提着跑幾米一桶一桶地扔進鋼水，lz一體就是120斤啊，lz體重才59公斤，lz自認爲是一個能吃苦耐勞的人，可是lz一天要提2萬斤合金到處跑啊，lz一年360天沒日沒夜幹這個呀，lz是讀了大學

的人呀，一本呀，lz覺得對不起鄉親父老呀。

關於人文環境

lz有點裝逼，說好聽叫人文環境，說開了就是同事關係。我們是幾個人組成一個班組，每個班組負責一種冶金設備。lz從進廠到現在換了幾次班組。兩次鋼水精煉班組，兩次轉爐鍊鋼班組。我現在所在班組8個人，全男的，這活兒女的幹不來呀。其中兩個老師傅，一輩子奉獻給武鋼的那種，沒什麼學歷，工齡30多年，據說以前也搞過爐長，現在快退休了，退休的人有特權，上班就是吹吹牛逼，啥也不幹混時間；兩個當兵轉業過來的，工齡15—20年左右，一個班長，一個主操；兩個大學生，我2014年來的，搞合金工，他2014年來的，搞技術員；一個大專生，2014年來的，搞搖爐工；一個外協工，測溫取樣。技術員專門負責做記錄寫本子，完了和化驗室搞關係，8個人裏面真正幹活的就5個人，兩個當兵的，一個大學生，一個大專生，一個外協工。

先說說同事。同事關係極其冷淡，上班各自幹好自己的事情，下班從不聯繫，一般同事打電話過來lz直接按掉不接。爲什麼？因爲肯定不是好事，要麼叫你去開會、加班，要麼就是你工作沒做好，準備罵你一頓。同事關係惡劣到只要法院說殺人不犯法，立刻就會把對方捅死的境界。有人說lz裝逼說大話，lz告訴你，lz從來不吹牛逼，lz是被逼的。同事素質之低下，讓人瞠目結舌。每天跟一個人在一起，就開始說另一個人不好，每個人都罵每個人，沒有任何一個人被說好的，任何一個人都被罵。暗地裏，捅刀子，使壞水。lz舉個例子，班長和主操，都是當兵退伍轉業過來的，現在還是一個小區的鄰居。班長家生的女兒10歲，主操家生的兒子9歲，平時上班關係好的不得了，在大家面前開玩笑，親家長，親家短的。有一天主操休月休，就是正常休假，好了，班長就開始變臉了，說主操家裏窮死，老婆一個月工資800塊，還是臨時工，說他不思進取沒出息，車子都買不起，搞鋼也搞不好，老給班組惹麻煩，叫他親家是可憐他，拉攏關係讓主操好好搞鋼，不要惹麻煩。隔幾天班長休息，主操也來勁了，說班長喜歡嫖娼，回家晚了老婆不讓他進門，說班長家孩子沒教養，說班長這個人太勢力，請班組吃個飯都躲躲閃閃，大家都瞧不起他。聽得lz心裏拔涼拔涼的。當然lz也知道，lz也沒被他們少說，大學生就是不行，不會來事，腦子笨死，沒什麼前途。

你以爲你工作的地方人素質低，壞，陰險。這一點我明確的告訴你，你沒有接觸過中國最底層的沒有文化的勞動羣體，你會驚訝的。去主任那裏，告一起工作十幾年的人的黑狀。並且是告了以後對自己沒什麼好處，也不多發錢，損人不利己。這種事兒，每個月都在發生着。

說說lz被欺負的事兒。lz剛進廠不久，很多事情不瞭解，大熱天下中班，凌晨1點，班組提議吃燒烤。5個人吃燒烤和啤酒200多一點，班長說錢包沒帶，叫我們幫忙墊付一下，其他人都沒吱聲。然後我嘴賤說，我這裏有。然後，就再也沒有人提這檔子事兒了，直到現在。lz心裏委屈，想讓lz請客直說不就完了，來陰的，lz買單，你請客，仙人闆闆！

又有一次領導在現場指導工作，爲了顯示出來他的能力，他故意讓我去幹我見都沒見過的東西，然後趁着領導在，趕緊吼我，起來讓我來。

再說說領導。lz剛進廠對領導保持着一種敬重之心，每次碰到領導都主動上前點頭哈腰，說句領導好。時間長了，次數多了，lz心裏就覺得委屈，爲什

麼？領導從來都不多搭理lz，素質高的領導看lz一眼，或是“嗯”答應一句，素質低的當沒聽到，把頭扭旁邊去，感覺lz欠他錢似的。在lz的無限努力下，lz終於搞定了一位領導，所謂搞定就是在不爲難他工作的前提下，lz可以提很多要求，換換班組啦，換換崗位啦，請個假什麼的啦。lz現在教你如何搞定領導。領導最牛逼的地方就是朋友多，關係網大。把領導哄好，對你絕對有好處。領導也是人，吃喝玩樂是人的本性，多請領導吃飯喝酒自然少不了，一個星期兩次，至少一次吧。有人問吃什麼？去哪裏吃，喝什麼酒？lz告訴你，你打聽撒，問老師傅，他們都幹過這樣的事情。實在拉不下臉問就自己去找，農家菜館，特色菜館，不需要去太高級的地方，也不要去那種破破爛爛的小店，第一次讓領導點，記住領導的口味，以後你就知道怎麼點菜了。酒不能太差，100元左右的酒，領導喝多少你陪多少，賠不了，練，練不出來下次就不要請領導吃飯了，爲什麼？領導不喜歡頭腦清醒的時候交談。記住這句話，領導清醒的時候你屁都不是。哪次吃飯說高興了，陪領導打個牌，請領導按個摩，洗個腳，堅持一年，ok搞定！那得花多少錢？lz告訴你，前兩年，lz一分錢沒存，一件衣服沒買，沒給家裏寄一分錢，lz自認爲天下無情第一，古今不孝無雙。領導全這樣，沒有意外。

lz不圖你什麼，心平氣和的講給你聽。你問lz：“你這麼牛逼，怎麼搞了三年還是一個合金工”。lz告訴你，就搞定這一個領導，lz就深深地體會到，想lz這樣在廠裏沒半點關係的，想要混好真的太難了。lz覺得自己還是不能接受這種對未來永遠無知的生活，lz感覺自己就是汪洋中的一葉扁舟，永遠不知道該駛向何處，lz退縮了，lz覺得自己很受傷，稍等片刻，讓lz哭一會兒??

lz教的方法絕對是有效的，但你要知道，如果你要走這條路，近十年，你就甭想存錢了，買房也甭想，老婆也算了，父母就暫時忘了吧。

鍊鋼人，爐火魂，鍊鋼先煉人。總結，在國企裏，只要比你大一點兒的人，都會剝削你，精神上的剝削，物質上的剝削。對同事要恨，你軟弱註定被欺負，工作要膽大心細。對領導，要用時間和金錢養着，鍊鋼總有一天會茬子，這時只有領導可以保你不死。

你說你農村出來的，一沒關係，二沒錢，在廠裏混有出頭之日嗎？我告訴你，有。前提是哄好領導，捨得花錢，要耐得住寂寞，對自己要狠。等吧，等所有大學生都被幹掉了，那一天就是你的出頭之日。

希望跟lz一樣的，呆在國企過苦逼日子的榴友們，早日出人頭地！

第五篇：關於進一步加強全市冶金等工貿企業安全生產工作的通知

關於進一步加強全市冶金等工貿企業

安全生產工作的通知

各縣（區）安全生產監督管理局：

近年來，我市冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、菸草、商貿等行業企業（以下統稱冶金等工貿企業）安全生產事故時有發生，全市冶金等工貿企業從2014年至今累計發生安全生產事故37起，死亡35人，受傷7人。其中：2014年1月16日×××公司發生鐵水爆炸事故，造成3人受傷；×××公司僅2014年就發生3起死亡事故，造成3人死亡；2014年×××公司發生生料脫落造成2名工人被埋死亡的事故；×××公司2014年12月30日發生一起死亡3人的塌料事故，2014年又發生兩起死亡事故，造成2人死亡，2014年再次發生一起灼燙事故，造成1人死亡。

這些事故的發生造成大量人員傷亡，損失慘重、教訓深刻。也暴露出一些深層次問題：一是企業安全生產主體責任不落實，主要負責人、安全管理人員和作業人員安全意識淡薄，“三違”現象屢禁不止。二是企業安全生產規章制度不完善、安全操作規程不健全，故障排除和檢維修作業無章可循。三是企業安全管理不到位，作業現場安全管理混亂。一些企業對新招聘的員工未經培訓、特種作業人員未取得特種作業操作資格證書的情況下即上崗作業，缺乏必要的安全知識和安全操作技能。作業人員佩戴安全防護用品不規範，導致安全防護用品未起到防護作用。四是有關危險性較大的設備設施沒有按國家有關要求進行管理和使用。五是企業安全教育培訓工作不力，作業人員缺乏相關的安全知識。六是部分縣（區）對冶金等工貿企業的安全生產工作重視不夠，安 - 1 -

全監管不到位或監督管理針對性不強，存在薄弱環節和漏洞，專項整治責任落實不到位等。

爲吸取事故教訓，舉一反三，切實加強我市冶金等工貿企業安全生產工作，扭轉安全事故高發勢頭，現就有關要求通知如下：

一、認真履行安全生產綜合監管職責，進一步強化行業安全監管 冶金等工貿企業涉及的行業多、範圍廣，監管難度大，各縣（區）安監局要進一步克服困難，加大力度，落實安全生產綜合監管職責，督促相關企業落實安全責任。

（一）明確監管職責，落實監管責任。目前，國家、自治區、市都把冶金等八大行業的安全監管明確爲安監部門直接監管。各縣（區）安監局要按照“屬地管理、分級監管”的原則，明確監管職責，認真履行監管責任。各縣（區）安監局主要領導要親自組織學習，帶頭學習有關文件精神；分管領導要熟悉監管職責，認真履行職責；業務股（室）人員要熟悉業務，明確工作任務和重點，掌握執法依據和檢查方法。

（二）進一步摸清底數，加強日常監管。一是各縣（區）安監局要加強日常監管，根據冶金、建材等工貿企業行業特點及安全監管重點工作的要求，建立相適應的安全監管體系，健全監管責任體系。二是各縣（區）安監局要開展冶金等工貿企業基本情況摸底調查，對調查情況要登記造冊、分類建檔。具體掌握監管企業名單、企業規模、企業法人、安全管理人員、危險有害因素、重大危險源分佈等情況，切實做到底數準、情況明、責任清。三是各縣（區）從即日起，要對本行政區域內所有工貿企業進行一 - 2 -

次全面深入地大檢查大排查，對檢查發現的問題要及時糾正，責令整改。

（三）督促企業落實安全生產主體責任。一是督促企業認真貫徹執行國家有關安全生產法律法規和標準規程，建立健全安全生產責任制、規章制度和操作規程，並嚴格落實各項安全生產規章制度。二是督促企業建立健全安全管理機構，配備安全管理人員，加大安全生產投入，足額提取安全資金，完善、改造和維護安全防護設施設備，配備勞動防護用品、應急救援器材和裝備等。三是督促企業加強危險源監控和做好安全生產隱患排查治理工作，強化安全教育培訓和現場安全管理，確保安全生產。

二、嚴格執行建設項目安全設施“三同時”，強化源頭安全管理

一是各縣（區）安監局要及時掌握新建、改建、擴建和技術改造等項目的情況。按照國家安全監管總局《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》（安監總局第36號令）、《國家安全監管總局關於進一步做好冶金有色建材機械輕工紡織菸草商貿等行業建設項目安全設施“三同時”工作的通知》（安監總管四〔2014〕159號）等文件要求，及時將有關精神及要求傳達至轄區各相關企業。二是全面調查摸清本轄區內冶金等工貿企業建設項目“三同時”執行情況，督促工貿企業做好新建、改建、擴建項目的備案審查工作，對未執行“三同時”相關規定的建設項目要督促其到安監部門完善手續，對違反規定要求的，責令限期整改，逾期未整改的，責令停產停業整頓，確保安全設施建設落實到位，從源頭上防止和減少生產安全事故的發生。

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三、全面開展安全教育培訓，強化從業人員安全素質

各縣（區）安監局要及時傳達上級部門有關安全教育培訓的精神及要求，積極宣傳安全生產知識，督促、指導企業對從業人員進行專門的安全教育培訓工作，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。做到未經安全生產教育和培訓合格的從業人員不安排上崗作業，管理人員和特種作業人員按要求持證上崗，採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須對從業人員進行專門的安全生產教育培訓。 四、大力開展行政執法，強化企業依法生產

各縣（區）安監局要按照屬地管理原則，根據我市冶金等工貿企業情況，對轄區內企業（包括中央、自治區、市級企業）實現嚴格的安全生產監督管理，強化安全生產行政執法，制定執法計劃，有針對性的開展行政執法工作。一是要針對冶金等工貿企業制訂檢查計劃、檢查表，組織對企業開展落實安全生產主體責任等方面內容的監督檢查。二是要嚴肅事故查處。對發生安全生產事故的企業要認真查明事故原因，提出針對性的防範措施，按要求嚴肅追究事故責任人的責任，要對事故防範措施的落實情況進行跟蹤檢查，把事故經濟處罰、責任追究落實到位。

五、繼續開展冶金行業安全生產專項整治和“打非治違”，推動行業規範運行

冶金企業具有高溫、高壓、易燃、易爆、有毒、有害等特點，極易發生噴濺、煤粉爆炸、氣體火災爆炸等各類安全事故，各縣（區）安監局要以《冶金企業安全生產監督管理規定》（安監總 - 4 -

局第26號令）、《國家安全監管總局辦公廳關於加強冶金企業製氧安全生產管理的通知》（安監總廳管四〔2014〕134號）、《國家安全監管總局關於冶金有色建材機械輕工紡織菸草商貿等行業企業貫徹落實國務院<通知>的指導意見》（安監總管四〔2014〕169號）、《國家安全監管總局關於冶金企業貫徹落實《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》的實施意見》（安監總管四〔2014〕208號）爲抓手，繼續深入開展冶金行業安全生產專項整治和 “打非治違”專項行動，重點檢查冶金企業規章制度和操作規程中貫徹落實國家有關安全生產標準規程的情況，特別要檢查企業在涉及交叉作業、檢維修作業及對外承包等方面的制度落實和責任劃分情況，關閉非法生產冶金企業，解決突出問題，規範冶金企業在煤氣區域、有限空間、粉塵爆炸危險場所和高溫熔融金屬作業的行爲，提升企業整體安全生產水平，保持冶金行業安全生產形勢持續穩定好轉。 六、逐步推進安全標準化，提升企業安全管理水平

各縣（區）安監局要全面推進冶金等工貿企業安全標準化工作。督促有關企業按照安全生產相關法律法規和國務院安委會辦公室《關於印發工貿行業企業安全生產標準化建設和安全生產事故隱患排查治理體系建設實施指南的通知》（安委辦〔2014〕28號）等文件和行業標準規範的要求，積極推進安全標準化工作，將開展安全標準化達標活動作爲企業實現安全生產的主要方法和手段。各縣（區）安監局要強化指導、加強服務，組織引導企業學習和借鑑先進單位的經驗和做法，督促和指導企業按照要求和計劃完成安全標準化創建工作。

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