中心醫院院級拔尖人才評選管理辦法（試行）

第一條 爲營造尊重知識、尊重人才的氛圍，充分調動廣大醫務人員的工作積極性和創造性，激發優秀人才對醫院發展的推動作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱院級拔尖人才包括技術專家、技術拔尖人才。

第三條 院級拔尖人才每兩年選拔一次，管理期限爲2年。

第四條 院級拔尖人才的選拔管理堅持以下原則：

（一） 服務於醫院持續發展的原則；

（二） 鼓勵創新，促進年輕優秀人才脫穎而出的原則；

（三） 動態管理的原則；

（四） 公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五） 好中選優，寧缺勿濫的原則；

第五條 選拔條件

堅持黨的基本路線，遵紀守法，愛崗敬業，開拓創新，身體健康，具有良好的職業道德和奉獻協作精神。

（一） 技術專家：擔任科室主任，有高級專業技術職務，且具備下列其中三項條件的：

1、 科研能力突出，近5年來獲得地市級及以上科技進步獎1—2項或局級科技進步獎3項以上；

2、 總結工作經驗，近兩年來在本專業核心期刊發表論文1篇以上；

3、 開展技術革新，完成三級醫院新技術項目2項以上；

4、 技術精湛，專業水平在周邊地區處於領先地位；

5、 服務質量好，得到患者廣泛認可，享有較高聲譽，並取得顯著的經濟效益和社會效益。

（二） 技術拔尖人才：擔任高級專業技術職務，且具備下列其中三項條件的：

1、 具有一定的科研能力，近五年來獲得地市級及以上科技進步獎1項或局級科技進步獎2項以上；

2、 善於總結工作經驗，近三年來在本專業核心期刊發表論文；

3、 具有豐富的專業實踐經驗，技術上有絕技絕活，業務技術拔尖；

4、 醫療服務質量好，患者認可度高，取得較好的經濟效益和社會效益。

第六條 選拔程序

1、 個人對照選拔條件提出書面申請並提交有關材料；

2、 業務部門審覈，符合選拔條件的提交專業技術委員會；

3、 醫院組成專業技術委員會對符合條件人員進行評審；

4、 召開院長辦公會研究評審情況並擬定人選；

5、 對擬定人選進行公示，公示無異議後公佈並頒發醫院拔尖人才榮譽證書。

第七條 待遇

積極爲拔尖人才創造良好的工作環境，提供工作、學習、科研便利。支持拔尖人才參加業務進修、學術交流。

院級拔尖人才在聘期內，按月發放技術津貼，專家技術津貼1000元；技術拔尖人才津貼800元。

第八條 考覈管理

建立拔尖人才管理檔案，對院級拔尖人才實施動態管理，簽訂聘期目標責任書，明確聘期內的工作目標，實施年度考覈，根據目標完成情況確定考覈結果。科研津貼發放與考覈結果緊密掛鉤。

院級拔尖人才在管理期內出現下列情況之一的，取消其院級拔尖人才稱號和有關待遇。

（一） 解除（終止）勞動合同、調出醫院及辦理退休手續的；

（二） 不能在崗位上堅持正常工作或不再以主要精力從事專業技術工作的；

（三） 發生醫療差錯事故的；

（四） 發生有效投訴兩次及以上的；

（五） 違反廉潔從業規定的；

（六） 弄虛作假，謊服成果，採取不正當手段騙取醫院拔尖人才稱號的；

（七） 被追究刑事責任的；

（八） 其他原因不宜再作爲院級拔尖人才管理的。

第九條   本辦法自公佈之日起實施。