職稱聘用管理辦法
xxxxxx職稱聘用管理辦法
爲推進單位職稱聘用制度改革,做好我所人員職稱聘用工作,根據《》()、《》()等文件精神,制定本辦法。
一、適用範圍
本辦法適用於我所已取得工程系列檢測專業高、中、初級專業技術職務任職資格和相應專業崗位從業資格,擬參加技術職務崗位競聘的人員。
二、競聘基本原則
1、實行評聘分開,堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
2、對符合聘任條件人員,根據個人資歷、工作實績、業務能力、羣衆認可等四個方面綜合考評,擇優聘用。
3、綜合考評得分採用分項累計計分制。
三、聘用程序
按照“公佈崗位信息——個人申報競聘——單位考覈推薦——所務會評審——單位聘任”的程序進行。
四、基本條件
參加競聘的人員應符合下述基本條件:
1.遵守憲法和法律,堅持黨的基本路線、基本理論和基本綱領,在政治上與黨中央保持一致;
2.具有良好的品行,一定的政策理論水平和分析、解決實際問題的能力;
3.具有與競爭崗位相適應的專業技術知識和業務能力(此條不適用在管理崗工作的專業技術人員);
4.勇於開拓創新,工作實績突出,近三年年度考覈被評爲合格(含合格)以上等次;
5.有較強的事業心和責任感,清正廉潔,團結同志,有較高的羣衆威信;
6.身體健康,能堅持正常工作(此條不適用在管理崗工作的專業技術人員);
7.因違法、違紀、違規被立案調查或受黨紀、政紀處分尚在處分期限內的人員不能參加專業技術職務競聘上崗。
五、競聘考覈
採取自願報名、量化賦分、民主測評相結合的方式進行綜合考評。競聘人員考覈總分=基礎分+工作業績分+民主測評分+加分項—扣分項。
1.基礎分
學歷:碩士及研究生以上的記10分,本科記8分,大專記6分,中專以下的記4分。
專業任職年限:按現任專業技術職務任職年限,每週年記0.5分,最高不超過15分。
工齡:每週年記0.5分,最高不超過20分。
職務:任實職副科及以上職務的的記9分,任技術負責人、質量負責人的記6分,任室主任的記4分。
2.工作業績分
年度考覈:按個人近3年年度考覈結果計分,1次優秀(含優秀共產黨員)計2分,1次合格計1分。
先進表彰:按個人近3年獲得的最高獎項情況計分,獲得國家級先進(榮譽稱號)的記5分,獲省部級先進(榮譽稱號)的記4分,獲區級先進(榮譽稱號)的記3分,獲局級先進(榮譽稱號)的記2分,本單位組織的技術比武第一名的記3分。
專業成果:任現職以來,個人撰寫的專業論文、調研文章、總結報告等在國家級專業期刊上發表的、或作爲典型經驗在全市推廣的、或被市廳級以上領導批示肯定的,每篇記1分,最高不超過4分。
3.民主測評分
召開競聘上崗述職和民主測評會議,由所領導班子和所務會委員從德、能、勤、績、廉等五個方面對競聘上崗人員進行測評並量化計分,其中,所領導班子評價權重佔60%,所務會委員評價權重佔40%。計分公式爲:民主測評分=所領導班子評價總分/所領導班子評價人數×60%+所務會委員評價總分/所務會委員評價人數×40%。
4.扣分項
違紀違規扣分:近3年內因違紀違規被查處,局內部通報處理的每次扣5分,區委區政府及區紀委通報處理的每次扣10分,市級以上通報處理的每次扣15分。
工作失職扣分:近3年內在工作履職中不作爲、慢作爲、亂作爲,或不服從組織安排、不按時完成分配的工作任務以及其他原因造成不良影響、不利後果的,每次扣10分,造成嚴重不良影響、不利後果的每次扣15分。
5.加分項
專業技術崗位人員兼職非專業技術崗的加6分。
具有副高級職稱的人員競聘中級技術職務的加3分。
六、考覈結果運用
按照高級、中級、初級三個級別將競聘人員考覈得分進行排序,同級別分數高者、相同分數年齡大者優先聘用。
七、其他
1.參加崗位競聘的人員不參與本人的民主測評打分。
2.獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予,或業務部門與組織人事部門聯合授予;
3.羣衆認可。以所領導班子和所務會委員測評方式進行,對競聘人員德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價,測評結果折算計分。
4.對擬聘任人員提交XXXXX審定批准。
7.對擬聘任人員在本單位內進行公示,公示時間爲5個工作日。公示期間如有異議的,由XXXXXXX進行復核。
8.本辦法未盡事宜由所務會負責解釋。
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