政協提案《關於推進工資集體協商,促進勞動關係和諧的提案》答覆函
勞動社保就業1.98W
政協提案《關於推進工資集體協商,促進勞動關係和諧的提案》答覆函
王小莉委員:
您在區政協七屆五次會議期間所提的《關於推進工資集體協商,促進勞動關係和諧的提案》收悉。經調查研究,現答覆如下:
工資集體協商制度是深入發展和諧勞動關係的重要內容。2000年11月8日《工資集體協商試行辦法》頒佈施行以來,我區對推行工資集體協商做了很多嘗試,如在部分企業簽訂集體合同、發揮非公企業工會作用等來推動工資協商,但收效甚微。其主要原因在於甌海企業絕大多數繫個私企業,勞動者報酬的主動權牢牢掌握在資方手中。近四五年來,我區加大對企業工資集體協商的推行力度,用工環境有所改善,職工工資增長明顯。主要有四方面推動:一是“民工荒”現象,促使企業主動與員工協商提高工資;二是勞動者情緒化維權(攔路、集體停工等),逼迫處於強勢的資方讓利於員工;三是勞動合同法頒佈實施,使得處於弱勢的勞方有了依法維護自身權益的依據;四是國家每年推行的最低工資標準,從法制上保障了員工勞動報酬的不斷增多。
對於您所提的幾點建議,我們作爲勞動行政部門,將努力做好以下工作:
一、積極彙報,有序推進。下一步我們將會同區總工會,就我區企業工資集體協商工作的開展情況向區委、區政府主要領導進行專題彙報,爭取區委、區政府對這項工作的支持。如納入區政府年度工作考績,將工資集體協商作爲企業評先評優的必備條件等,使得工資集體協商工作有序推進。
二、強化宣傳,營造氛圍。今年我們要在宣傳形式上有所創新,如召開行業協會會長、祕書長會議,就工資集體協商進行宣傳,探討鞋類、服裝等行業骨幹企業先予開展工資集體協商的嘗試;召開企業家座談會,就企業開展工資集體協商的利弊進行專題分析。讓企業家較好地瞭解工資集體協商的實質內容,使更多的企業家有了積極參與工資集體協商的共識,並形成良好的氛圍,改變他們由過去的被動協商爲主動實施行爲,進而推動企業工資集體協商的開展。
三、嚴格執法,力促推廣。今年,我們將聯合區總工會,在全區範圍內開展一次工資集體協商,工資集體協商合同專項檢查。對有一定規模但還沒有開展工資集體協商的企業,我們將一方面通過教育、引導企業主做好工作;另一方面通過嚴格執法,查處企業不規範用工行爲(如超工時加班,不籤勞動合同)來督促企業主動落實這項工作,使我區企業的工資集體協商全面推廣,促進勞動關係和諧發展。
最後,感謝您對勞動管理工作的支持。
辦理單位聯繫人:姜林海,聯繫電話:88529810
溫州市甌海區人事勞動局
二〇一一年六月十四日
主題詞:文祕工作 政協提案 答覆 函
抄送:區政協提案委,區府辦。
溫州市甌海區人事勞動局辦公室 2011年6月14日印發
王小莉委員:
您在區政協七屆五次會議期間所提的《關於推進工資集體協商,促進勞動關係和諧的提案》收悉。經調查研究,現答覆如下:
工資集體協商制度是深入發展和諧勞動關係的重要內容。2000年11月8日《工資集體協商試行辦法》頒佈施行以來,我區對推行工資集體協商做了很多嘗試,如在部分企業簽訂集體合同、發揮非公企業工會作用等來推動工資協商,但收效甚微。其主要原因在於甌海企業絕大多數繫個私企業,勞動者報酬的主動權牢牢掌握在資方手中。近四五年來,我區加大對企業工資集體協商的推行力度,用工環境有所改善,職工工資增長明顯。主要有四方面推動:一是“民工荒”現象,促使企業主動與員工協商提高工資;二是勞動者情緒化維權(攔路、集體停工等),逼迫處於強勢的資方讓利於員工;三是勞動合同法頒佈實施,使得處於弱勢的勞方有了依法維護自身權益的依據;四是國家每年推行的最低工資標準,從法制上保障了員工勞動報酬的不斷增多。
對於您所提的幾點建議,我們作爲勞動行政部門,將努力做好以下工作:
一、積極彙報,有序推進。下一步我們將會同區總工會,就我區企業工資集體協商工作的開展情況向區委、區政府主要領導進行專題彙報,爭取區委、區政府對這項工作的支持。如納入區政府年度工作考績,將工資集體協商作爲企業評先評優的必備條件等,使得工資集體協商工作有序推進。
二、強化宣傳,營造氛圍。今年我們要在宣傳形式上有所創新,如召開行業協會會長、祕書長會議,就工資集體協商進行宣傳,探討鞋類、服裝等行業骨幹企業先予開展工資集體協商的嘗試;召開企業家座談會,就企業開展工資集體協商的利弊進行專題分析。讓企業家較好地瞭解工資集體協商的實質內容,使更多的企業家有了積極參與工資集體協商的共識,並形成良好的氛圍,改變他們由過去的被動協商爲主動實施行爲,進而推動企業工資集體協商的開展。
三、嚴格執法,力促推廣。今年,我們將聯合區總工會,在全區範圍內開展一次工資集體協商,工資集體協商合同專項檢查。對有一定規模但還沒有開展工資集體協商的企業,我們將一方面通過教育、引導企業主做好工作;另一方面通過嚴格執法,查處企業不規範用工行爲(如超工時加班,不籤勞動合同)來督促企業主動落實這項工作,使我區企業的工資集體協商全面推廣,促進勞動關係和諧發展。
最後,感謝您對勞動管理工作的支持。
辦理單位聯繫人:姜林海,聯繫電話:88529810
溫州市甌海區人事勞動局
二〇一一年六月十四日
主題詞:文祕工作 政協提案 答覆 函
抄送:區政協提案委,區府辦。
溫州市甌海區人事勞動局辦公室 2011年6月14日印發
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