2020年村後備幹部培養計劃
2020年村後備幹部培養計劃
爲貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,選拔和培養優秀中、青年幹部作爲後備幹部,進一步充實後備幹部隊伍,不斷提高幹部隊伍的綜合素質,結合我村的實際,制定後備幹部培養計劃及措施:
一、推薦、培養對象的標準
凡年齡在35週歲以下的、在工作優秀的中、青年幹部,政治思想堅定,業務能力強,有一定組織協調和領導能力,本職工作成績突出,羣衆威信較高,文化程度大專以上。
二、推薦、培養的原則和程序
按照公開、平等、競爭、擇優的原則,每年定期選拔符合條件的幹部,經領導班子會議討論通過,在我鎮全體黨員幹部大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,進入後備幹部庫。
三、培養計劃和措施方法
1、加強村級後備幹部的政治理論學習。要認真習近平系列講話、黨的政策理論。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業務上多培養,生活上要關心。培養年青幹部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強村級後備幹部的業務技能學習。引導和培養後備幹部廣泛學習各種知識,學習先進的教育理念,加強業務學習和鍛鍊,不斷提高自身綜合素質,更好地適應各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛鍊。做到“重點後備幹部重點培養,優秀人才優先培養”,要把有發展潛力的年輕幹部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛鍊。積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質,增強技能,增長才幹。
4、健全乾部談話和教育管理制度。鎮黨委不定期找後備幹部談心,瞭解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓後備幹部時時自重、自警、自省、自律,達到教育幹部、解決問題的目的,幫助後備幹部認識工作中的不足,提高綜合素質,不斷提高解決各種問題的能力。
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