人事部門崗位廉政教育案例選編

（一）公務員管理崗位<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

案例一

案情：某局因人員緊張，經局黨委研究決定招錄公務員，但考慮該局編制已滿，故沒有公開招錄，私下進行了報名，經黨委研究決定確定了人選後報人事部門審批，人事部門根據實際情況作出不予審批的決定，同時到該局進行曲了批評教育，要求該局黨委立即撤銷招錄決定。

點評：在很多人意識中，單位需要招錄還一名人員，單位領導完全可以決定。事實上，公務員的招錄是一項很嚴格的工作，有嚴謹的法律規定和流程，違反規定招錄公務員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法條鏈結：《公務員錄用規定（試行）》

第三十二條有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的；（二）不按規定的資格條件和程序錄用的。

案例二

案情：某局向社會公開招錄公務員，現正在報名階段。王某也想參加該局的招考，但因報考條件不符合，無法報名。王碼漢卡某通過關係找到該局從事公務員招錄工作的李某，並送上香菸二條，要求李某爲他報名。李某接收了王某的禮物，併爲他報了名，通過了資格審查。事後因人舉報，李某受到了紀律處分。

點評：在很多人眼裏，公職人員收受錢財屬涉嫌違紀違法，收受菸酒、土特產等禮品屬人情往來。事實上如果送禮方是衝着你的職位來的，接受禮品會影響公正執行公務，將受到紀行處分。

法條鏈接：《公務員錄用規定（試行）》

第三十三條　有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；（二）不按規定的資格條件和程序錄用的；（四）錄用工作中徇私舞弊、情節嚴重的。

案例三

案情：某局正在公開招錄公務員，現已進入考試階段。陳某也報名參加該局的招錄，他想在筆試中取得好成績，通過關係找到負責此項工作的王某，筆試前，李某請王某吃飯，王某應邀出席。席間，李某向王某打聽出試卷的地方及試卷內容，王某將出試卷的地方告訴了李某，但試卷內容他也不知道就沒有告訴李某，李某通過一定途徑打聽到了試卷髕。事後，王某受到了紀律處分。

點評：吃一餐飯很普通，但影響到公正執行公務的宴請往往是去不得的。

法條鏈接：《公務員錄用規定（試行）》

第三十四條　從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；（一）泄露試題和其他考錄祕密信息的；

案例四

案情：某局公開招錄公務員工作已進入組織考察階段，王某和李某是該局考察的幹部，方某是考察對象。在考察進，瞭解到方某曾經因賭博被公安機關處理過，但考察結束時王某和李某並未將此情形向領導彙報，方某順利地通過了考察，事後因人舉報，王某和李某均受到了紀律處分。

點評：組織考察就應將考察情況如實向組織報告，任何隱瞞實情的，均視爲徇私舞弊的行爲。

法條鏈接：《公務員錄用規定（試行）》

第三十三條　有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；（四）錄用工作中徇私舞弊、情節嚴重的。

案例五

案情：某局公開招錄公務員工作已進入公示階段，在公示的名單中，有一名是該局領導的親戚。爲了防止在公示階段有總是被暴露，該局領導決定，對該名招錄對象不予公示，直接錄用。事後被有關部門查獲，對該局的這名領導作出紀律處分。

點評：《公務員錄用規定（試行）》第二十八條規定：招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。不能以任何理由違反規定。

法條鏈接：《公務員錄用規定（試行）》

第二十八條　招錄機關根據報考成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間爲七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、准考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。

第三十三條　有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（三）未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

案例六

案情：公務員王某在於２００８年度因曠工被該單位作了警告處理，到年底公務員年度考覈時，王某找到該單位領導，並送上菸酒等，說情年度考覈不要讓條定爲不稱職，該領導礙於情面，收下禮物，並在該局的黨委會上爲王某說情，使王某的考覈等次定爲優秀。事後在人事部門審覈中被退回重新確定考覈等次，該領導也受到了組織處理。

點評：公務員年度考覈是一項有嚴格標準的考覈，千萬不能馬虎，也不能借機謀取不正當利益。

法條鏈接：《公務員年度考覈規定》第二十五條

受處分公務員的年度考覈，按下列規定辦理：（一）受警告處分的當年，參加年度考覈，不得確定爲優秀等次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考覈，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年以後，其年度考覈不受原處分影響。

案例七

案情：王某因聚衆賭博被司法機關作出了刑事處分，處分後，王某通過關係找到一公務員單位的親屬領導，要求調任到該單位工作，該領導以無法推辭爲理由，通過該單位的黨委會形式同意調王某到該單位工作。事後被人事部門發現不予批准，該領導也受到了組織的處理。

點評：公務員調任有嚴格的程序和標準，任何人無法超越，如有違反，均要受到處理。

法條鏈接：《公務員調任規定（試行）》

第八條　有下列情形之一的人員，不得調任：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計機關審計的；（六）法律、法規規定的其他情形。

第十九條對違反規定的調任事項，呈報的不予批准；已經作出決定的宣佈無效，並按照規定對主要負責人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（二）幹部管理崗位

案例一

案情：某局正在開展中層幹部公開競爭上崗活動，王某作爲該局競爭上崗領導小組辦公室的成員，主要負責筆試試卷的組織出題工作，方某是本次競爭的對象，筆試前的一天，方某請王某吃飯，王某應邀出席。席間，方某向王某打聽出試卷的地方及試卷的內容，王某將出試卷的地方告訴了方某，但試卷內容因他也不知道就沒有告訴方某。事後，王某受到了紀律處分。

點評：朋友之間的宴請是正常現象，但有權錢交易的宴請是違紀的。

法條鏈接：《公開選黨政領導幹部工作暫行規定》

第三十六條公開選拔黨政領導幹部工作必須遵守以下紀律：（五）工作人員要嚴格遵守幹部人事工作紀律，特別要嚴格執行保密制度和迴避制度，不準泄露考試試題、得分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。