人事崗位工作職責（精品多篇）

人事崗位工作職責 篇一

1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉、調手續的辦理；

2、負責公司固定資產、辦公用品的。登記、統計、採購及管理等，並有效控制成本；

3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護；

4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

5、負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化；

6、負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事崗位工作職責 篇二

1.負責用人部門月度人員需求信息的蒐集與整理

2.負責招聘渠道的拓展與維護，保證各種渠道的`有效利用

3.負責做好人員的面試及篩選工作，負責做好內部員工的招聘工作

4.負責新員工入職時資料準備及入職指引

5.負責新員工入職後的情況跟進，負責內調員工的部門銜接與溝通

人事崗位工作職責 篇三

1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件；

2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格採購與費用結算。

3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排；

4.負責協調各個部門以及完成經理的日常後勤工作。

5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

人事崗位工作職責 篇四

1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的。開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，並按計劃組織實施，保證培訓效果

人事崗位工作職責 篇五

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項（）實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事崗位工作職責 篇六

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續；

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理；

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新；

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的'費用報銷；

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實；

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

人事崗位工作職責 篇七

1.接聽電話、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員；

2.收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作；

3.前臺區域的`環境維護，保證設備安全及正常運轉(複印機、空調及打卡機等);

4.負責公司招聘及考勤工作，應聘人員的預約，接待；

5.新員工入職手續辦理及入職培訓工作；

6.完成上級主管交辦的其它工作。

人事崗位工作職責 篇八

1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

3、部門人員的`考勤統計和監督，薪酬績效數據的彙總統計；

4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；

5、門店其他人事行政相關工作。