人事部崗位職責（精品多篇）

人事部崗位職責 篇一

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃；

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動；

5、員工考勤數據管理；

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務；

人事部崗位職責 篇二

1、負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試；

5、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求；

6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率；

人事部崗位職責 篇三

工作任務

1、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2、定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷

3、執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

4、按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部崗位職責 篇四

1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。

2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。

3、公司員工社保公積金購買。

4、公司考勤管理、後勤管理、辦公環境維護工作。

5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。

6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。

7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

8、配合公司各部門相關工作。

9、完成上級領導交代的其他工作。

酒店行政人事部崗位職責 篇五

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業管理處領導批准後實施；

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；

3、組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考覈，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設；

5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審覈，負責員工內部調配的審覈；

8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審覈批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈；

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經理交給的其他各項工作。