農科所單位崗位設置方案
農科所單位崗位設置方案
(參考樣式)
爲深化單位人事制度改革,加快農科所推進聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化,根據《**市事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》等有關文件精神,結合單位實際,制定本方案。 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、單位基本情況
單位機構編制情況:主要職責和任務,單位規格、經費形式,編制數25。內設機構4個,名稱分別是:小麥室、秋糧室、經作室、辦公室。 (轉載請註明來自:本站)
現有人員情況:實有人數25人,其中:管理人員6人(單位領導正職1人、副職4人;內設機構領導正職1人、副職0人;其他管理人員0人);專業技術人員總數18人(正高級0人,聘任0人;副高級4人,聘任2人;中級9人,聘任6人;初級6人,聘任6人);工勤技能人員1人(高級技師0個,技師1個,高級工0人,中級工0人,初級工0人,普通工0人)。
二、崗位設置的指導思想和基本原則
(一)指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動單位各類人員的積極性和創造性,促進XX事業的發展。
(二)基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公**等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、擬設置崗位情況
本單位擬設置崗位總量25個,其中:管理崗位6個,專業技術崗位18個,工勤技能崗位1個。主體崗位是專業技術崗位,佔崗位總量的72%。專業技術主系列是農業系列,主系列專業技術崗位設置數是15,佔專業技術崗位設置總量的83%,輔系列崗位爲會計系列,統計系列,輔系列崗位最高等級爲6級。
(一)管理崗位的名稱、等級、數量
總數6個,佔單位崗位總量的24%。其中:四級0個,五級1個,六級2個,七級3個,八級0個,九級0個,十級0個。
1.單位領導崗位3個。其中:5級職員1個,名稱是所長;6級職員2個,名稱是副所長
2.內設機構領導崗位3個。其中:7級職員3個,名稱分別是各研究室主任
3.其他管理崗位0個。其中:0級職員0個,Y級職員Y個,……。
(二)專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高級專業技術崗位5個,佔專業技術崗位比例28%
(1)正高級崗位1個,佔專業技術崗位比例6%。其中:四級崗位1個。
(2)副高級崗位4個,佔專業技術崗位比例22%。其中:五級崗位1個,六級崗位2個,七級崗位1個。
2.中級崗位7個,佔專業技術崗位比例39%。其中:八級崗位2個,九級崗位3個,十級崗位2個。
3.初級崗位6個,佔專業技術崗位比例33%。其中:十一級崗位3個,十二級崗位3個,十三級崗位0個。
(三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位1個,佔單位崗位總量的4%。其中:技術工一級0個,技術工二級0個,技術工三級0個,技術工四級1個,技術工五級0個,普通工崗位0個。
四、組織領導及實施方法步驟
(一)崗位設置工作組織領導情況;
(二)開展政策文件的學習、宣傳、廣泛聽取意見的情況;
(三)相關問題的處理意見;
(四)崗位設置具體實施方法步驟。制定實施意見,填寫《審覈表》,徵求職工意見,集體研究,報主管部門審覈,報市人力資源社會保障部門覈准。
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