陽機場公司紀委工作總結及2021工作部署

陽機場公司紀委工作總結及2021工作部署

2020年，在集團紀委、公司黨委的正確領導下，衡陽機場公司紀委不折不扣履職盡責，持之以恆正風肅紀，全年工作我簡單概況爲五句話。

一是危難之際有擔當。面對突如其來的新冠肺炎疫情，衡陽機場紀委各級幹部聞令而動，在投身一線抗疫的同時，職責不丟，靠前監督，落實集團紀委“十必須十嚴禁”工作要求，對防控措施落實、防控物資採購及發放、員工個人防護、在崗在位等情況進行全面監督，組織開展各類專項檢查30餘次，對疫情防控不力行爲嚴肅問責，爲取得疫情防控和復工復產“雙戰雙贏”提供堅強紀律保障。

二是打鐵必須自身硬。加強政治建設，全年召開紀委工作例會12次，將政治學習作爲紀委會重要內容，把政治監督作爲首要責任，把講政治貫穿紀檢工作全過程。加強教育培訓。利用微信、QQ羣、LED屏等媒介，專題會議、中心組學習、工作例會、思想形勢分析會、安全教育會等形式開展廉潔教育，紀律法規和紀檢知識培訓，組織全員開展紀法考試。加強新聞宣傳，反映衡陽機場紀委工作亮點的26篇稿件在中國民航雜誌、黨報頭條、湖南機場公衆號、瀟湘晨報、衡陽日報、今日頭條、新浪網、搜狐網、鳳凰網等紙媒和新媒體刊載報道。

三是監督執紀樹威信。全年紀委對“7·16航務氣象人員脫崗”“7·21航班復飛信息遲報”“7·25旅客上錯航空器”“8·6客梯車觸碰航空器”“12·11安檢驗證崗位錯放工作人員”等5起不安全違規事件，進行了全面客觀調查，對相關責任人進行了嚴肅處理，一改過去以“經濟處罰”替代“紀律追究”的做法，釋放出違紀必究、執紀必嚴的強烈信號，極大提升了紀委威信，也提升了幹部員工遵章守紀意識。全年紀委運用監督執行“四種形態”，累計開展口頭提醒談話29人次、書面提醒談話23人次、約談13人次、批評教育12人次、通報批評5人次、誡勉談話3人次，政務警告1人次。

四是寬嚴相濟暖人心。落實集團廉潔家訪和受處分人員回訪教育制度，開展廉潔家訪7次，對受到紀律處分和誡勉談話的5名同志進行回訪，對有苗頭性、傾向性問題的幹部員工開展談心談話11次；組織各類座談會聽取員工訴求4次；對在疫情期間表現突出，工作得到組織和羣衆認可，前期受到撤職、降職處分的兩名同志，提請集團紀委提前解除處分，恢復職務。

五是聚焦重點強執行。落實巡視整改要求，針對3大類26個問題開展自查自糾，嚴格整改銷號制度，完成全部整改項。開展黨員檔案清理、黨費清查工作，整改檔案32份，補繳黨費596元。開展證照清查專項整治兩次，做到了應查盡查、應收盡收。開展廉潔風險排查，排查重點人員42人，排查風險點137個，修訂公務用車、公務接待、備用金使用、工程採購等4個管理制度。

存在的主要問題一是基層監督還有死角。部分基層單位未

設專職紀檢委員，基層監督沒有全覆蓋，監督執紀的方法不多，同級監督太軟、下級監督太難的問題依然存在。二是制度執行還有彈性。各單位在一定程度上還存在對制度理解不透徹，執行打折扣的問題，制度執行缺乏嚴肅性。三是業務提升還有空間。各級紀檢幹部的業務工作能力還有待提高，紀檢專幹不專，線索處置、立案調查等經驗欠缺，準確運用監督執紀“四種形態”能力不足。

2021年工作思路一是加強學習，打造紀檢精兵。紀委書記

以身作則，帶頭開展理論學習，在衡陽紀委幹部羣中掀起一股比學趕超的學習熱潮。嚴格執行新修訂的監督執紀工作規則，建立衡陽機場紀檢幹部權責清單，讓他們敢於較真碰硬，堅決同違紀違法行爲作鬥爭，打造一支有作爲的紀檢鐵軍。二是整章建制，強化制度執行。對現有制度進行全面梳理及合規性評估，查漏補缺，建立完善的制度管理體系。開展制度執行情況的專項檢查，重點檢查工程項目招投標、物資設備採購、固定資產管理，以及財務報賬等方面的制度執行情況。三是不留死角，實行全面監督。針對部分基層單位監督沒有全覆蓋的問題，加強上級監督、做實同級監督、支持下級監督；緊盯重點領域、重點崗位、重點人員，創新監督方式，試點跨部門交叉監督模式；充分發揮羣衆監督作用，建立衡陽機場黨風行風監督員隊伍。四是治庸問責，開展效能監察。加大對“庸懶散”現象和“機關病”的治理力度；加強效能監察力度，對不能按期完成的任何一項工作，都要查清原因、分清責任、及時通報；建立重點、難點工作協調推進機制，定期督辦一些進度滯後的工作。五是聚焦重點，忠誠履職盡責。把黨的政治建設擺在首位，不斷強化監督執紀，持之以恆正風肅紀，抓好經常性思想政治工作，切實解決羣衆反應強烈的突出問題，讓紀委真正成爲員工羣衆的代言人。