深化機關效能建設 打好服務提升“組合拳”

深化機關效能建設 打好服務提升“組合拳”

1984年鄧小平同志南巡時，高度肯定了“效率就是生命”的大標語，爲改革開放40年來我國高速發展的速度定下了基調。

1990年5月17日，剛上任九天的福州市委書記習近平首次提出“馬上就辦”的工作宗旨，“馬上就辦”體現了時不我待的緊迫感、狠抓落實的責任感、勤政爲民的使命感，這樣追求高效的精神，對當下機關工作具有十分重要的現實指導意義，穿越時空，歷久彌新。

然而在現實工作中，我校機關工作仍存在體制機制障礙，部分幹部職工素質和能力欠缺，工作人員執行力弱等一系列問題，使得機關工作效率較爲低下成爲一個久治不愈的頑疾，那麼如何纔能有效提升工作效率，提高機關效能呢？

一、堅持務實導向、提升思想政治意識

偉大的事業從來都是一步步地幹出來的，口號喊得震天響，不如紮實幹一場。習近平同志曾說：“空談誤國，實幹興邦”，在2017年的新年賀詞中他又勉勵全體黨員幹部“大家擼起袖子加油幹，我們就一定能夠走好我們這一代人的長征路”。提升效能，就是要弘揚擼起袖子實幹的精神，摒棄吹噓、作秀、浮誇風，擠幹成績中的“水分”，多提供“乾貨”的服務。

強化思想政治意識是前提。機關工作的主體是人。要提高機關工作人員的思想認識，強化提高效率效能的意識，才能從根本上提高機關工作效率。強化思想政治意識，一是要加強黨的理論知識的學習，增強貫徹落實黨的各項精神的主動性和自覺性，在黨的領導下加強黨性修養，自覺將機關工作與黨的教育事業相統一，將爲人民服務的宗旨貫徹到工作中去；二是要加強政策學習，熟悉中央、省、市的方針政策，善於搶抓機遇，勇爭先鋒，積極在崗位上發光發熱，做出卓越貢獻；三是要加強業務學習，成爲精通本職工作的行家能手，從解決工作中的每一個實際問題出發切實提高工作效率。

二、堅持制度化導向、完善監督落實

提高機關工作效能，抓好制度建設是基礎。制度是效能建設的根本，也是效能建設的重要環節，不注重制度建設，不打破體制機制障礙，機關工作低質低效的現狀就很難有實質性轉變，效能就很難有根本性提高。只有好的制度和機制，才能讓機關工作優質高效的開展。所以，要解決機關效能的深層次問題，就要從體制機制入手，把機關工作人員在實際工作中探索出的各項提高工作效率的成功經驗上升到制度層面鞏固下來，爲提高機關效能形成基礎性的制度保障。制度建設帶有根本性、穩定性和約束性，制度的制定應少而精，從實際出發，以實用爲主，力戒朝令夕改，要從工作職責和具體業務出發，有較強的針對性和實用性。治理先行，制度緊跟，通過強化剛性的制度約束，增強原則性，減少所謂的“靈活空間”，效能建設的成果才能長期保鮮！

提高機關工作效能，切實落實制度是關鍵。制度的建立，關鍵靠落實，定製度容易，落實制度難，所謂難，主要是領導幹部帶頭執行制度難。鄧小平同志曾經指出“搞精神文明建設，關鍵是黨的各級領導同志要以身作則”，江澤民同志也形象地引用了 “上樑不正下樑歪，中樑不正倒下來”的說法。所以，各級領導幹部在效能建設工作上，要發揮帶頭作用，以身作則，形成表率，同時要求各級工作人員切實落實提高效能相關制度。只有把制度落到實處，才能發揮制度的規範性、約束性，才能發揮制度建設促進行政效能建設的根本性和長期性作用。

三、堅持問題導向、強化責任落實

“事輟者無功，耕怠者無獲。”提高機關工作效能，權責獎罰分明是保障。責任是人前進的動力，也是辦好一切事情的基礎，講責任才能抓好落實。責任制是保障制度規範運作的有效方式，要健全和落實責任制，一是要增強責任意識，領導幹部要勤政廉政，敢抓敢管、敢於負責；二是要建立完善的責任體系，責權對稱，層級清晰，銜接得當，避免多頭管理、重複管理，職能交叉，權力重疊，權責不清，事權不一等問題，杜絕一事多家管，出事都不管的現象。三是要使責任追究落實到位。在權責分明的基礎上，獎優罰劣，弘揚先進典型，在全機關樹立效能提升先進榜樣，號召職工學榜樣提效能，如此方能爲全體機關幹部職工提高工作效能提供強大的內生動力。

今天，我們無比自豪地迎來了一個偉大的新時代。進入新時代，站在新起點，感悟新思想，迎接新使命，我們深受鼓舞，倍感振奮，我們更期待十九大時光裏的每一次滴答聲，都在未來轉化爲實實在在的獲得感。

時代的性格就是青年的性格，時代的精神就是青年的精神。新時代美好的前景、寬廣的舞臺、激昂的鼓點，像星辰大海吸引着我們，像希望田野呼喚着我們。  

“海晏河清，王有四方當做國；天寒地凍，水無二點不成冰。”必須針對我校機關工作問題所在，充分認識到提高機關工作效能的必要性和迫切性，堅持標本兼治、內外結合、多管齊下的原則，深化機關效能建設，着力打好服務提升“組合拳”。