局思想調研報告多篇

局思想調研報告篇1

鄉鎮幹部思想作風建設調研報告

在市場經濟形勢下，鄉鎮幹部思想作風建設的任務十分繁重。鄉鎮作爲國家政權的基石，處在農村經濟社會發展的第一線，作爲鄉鎮幹部，直接與人民羣衆打交道，思想作風如何，不僅直接關係到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民羣衆中的形象。

爲此，通過走訪賴村鎮十五個村進行問卷調查，共發下調查問卷550份，收回537份，調研結果總結具體如下： 當前，鄉鎮幹部作風主流是好的，但是，與黨和國家的要求、人民的期望，存在着一定差距。主要存在以下方面的問題：

1、學習風氣不濃厚。一些鄉鎮幹部思想不求進取，即使組織上要求學已只浮於表面，不帶着問題去學、去思考，不在聯繫實際上下功夫，不在指導實踐上作努力。或學習不講實效，只講實惠，只有事關自己切身利益的纔去學。比如提拔、職稱、文憑等。2、工作作風不深入。一些鄉鎮幹部不深入基層和羣衆，不堅持調查研究，對真實情況不甚瞭解，遇事拿不出辦法，幹工作沒有思路，抓落實上不能出實招。有的心浮氣躁，作風漂浮，紀律鬆散，認爲上班只要把工資混到手，就心安理得了；有的生活腐化，貪圖安逸，熱衷於燈紅酒綠、遊山玩水、打牌賭博。3、爲民服務不到位。一些鄉鎮幹部服務意識不高，奉獻精神不強；有的講成績頭頭是道，談問題輕描淡寫；有的不願擔風險，只想官當大一點，幹工作重點不突出、精力不集中、落實不得力；有的工 1作方法簡單，行爲粗暴，聽不進羣衆的意見和呼聲，隨意侵害羣衆的切身利益。

4、創新意識不強烈。有的幹部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣於用老經驗、憑老方法想問題、做事情，在工作中難以接受新觀念、新辦法。有的在遇到新問題、新情況時懶於思考，上級怎麼說，我就怎麼做。有的依葫蘆畫瓢，照搬照抄別人的一些新經驗新做法。5、自我要求不嚴格。一些幹部缺乏上進心，精神不振，得過且過，不求有功，但求無過，圖清閒、混日子，對上面的政策措施和工作部署不按時去貫徹、去落實，要麼頂着不幹、拖着不辦，要麼搞上有政策、下有對策，要麼平時不燒香，臨時抱復角，部分幹部不遵章守紀，我行我素。有的貪圖享受，講排場、比闊氣；有的與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個別幹部既缺乏遵守廉潔自律規定的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，在羣衆中造成了不良影響。6、人浮於事較突出。鄉鎮存在工作佈置多，檢查落實少，職責不明，人浮於事，真正在幹事、能幹事、會幹事的人不多；有的工作華而不實，熱衷於迎來送往，有的好大喜功，習慣於做表面文章，有的工作不講效率，辦事推諉扯皮，羣衆來辦事時門難進、臉難看、事難辦。各項制度講在口上、掛在牆壁上、寫在紙上，就是不落實在行動上，這些不良作風如果不解決或解決不好，勢必影響鄉鎮幹部隊伍的戰鬥力，阻礙經濟社會發展的進程。二、存在問題的原因分析鄉鎮幹部思想作風建設存在問題的原因是多方面的，既有主觀因素，又有客觀因素。從主觀因素上看：

（一）重物質，輕精神，價值取向的實用化傾向較爲明顯。隨着社會主義市場經濟的深入人心，鄉鎮幹部的“市場”觀念普遍增強，思想趨於實際和務實，在價值追求和人際交往上，帶有比較深厚的功利主義和實用主義色彩。（二）重索取、輕奉獻，價值取向的享樂化傾向較爲明顯。當前社會上的一些不正之風如吃喝玩樂、貪圖安逸、高消費等享樂主義思潮無時不在浸濁着人們的心靈。部分鄉鎮幹部的價值理念也逐漸由往昔的無私奉獻向等價交換轉變，由艱苦奮鬥向追求享受轉變。（三）重個人，輕集體，價值取向的自我化傾向較爲明顯。受當今社會崇尚自我，突出自我等個人主義價值觀念的影響，部分鄉鎮幹部價值趨向和價值意識中的自我意識大大加強了，一旦組織不能滿足個人需求時，就發牢騷，講怪話，工作心不在焉，消極怠工。從客觀因素上看：

（一）思想教育欠到位，民主法制和紀律意識淡薄。近年來，隨着市場經濟的發展和國家對農村一些政策的調整，農村形勢和任務發生了很大變化，鄉鎮幹部的思想日趨活躍，對他們的理論學習和思想教育留於形式的多，觸及實際的或實用的少。縣委黨校對鄉鎮幹部的培訓也只侷限於鄉鎮中層以上幹部，普通幹部沒有機會接受縣委黨校的系統培訓。這樣，就使得有的鄉鎮幹部的思想觀念不適應於新形勢發展的需要。同時，一些鄉鎮幹部也不注重於自身的學習。民主法制觀念淡薄，廉潔自律意識不強，甚至以權謀私，違法亂紀。（二）思想陳舊，不學無術，致使工作方法簡單。有的幹部往往習慣於過去慣用的老辦法，而不去探索新的辦法，更換新的思維，致使有的幹部在做農村工作上屬於“門外漢”，無法完成鄉鎮領導交辦的任務。

（三）鄉鎮的工作和生活條件較機關部門差，有的崗位缺乏吸引力。鄉鎮幹部直接與羣衆打交道，任務重，壓力大，待遇低，或多或少地會影響到工作積極性的發揮。另外，有的鄉鎮幹部從參加工作到退休，都在一個或幾個鄉鎮工作，致使他們存在安於現狀，得過且過等思想，缺乏工作的積極性和主動性。三、創新鄉鎮幹部思想作風建設思路，鄉鎮幹部思想作風建設上存在的主觀原因和客觀原因，如果不能得到很好的解決，不僅直接關係到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民羣衆中的形象。三、轉變鄉鎮幹部作風的對策1、健全教育機制，夯實思想基礎。加強學習、強化教育是鄉鎮幹部提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑。一是要完善學習制度，在強化理論與指導實踐上下功夫。建立和完善政治業務學習、理論中心組學習、幹部教育培訓、學習考覈評價等制度，推動學習和教育的經常化、制度化、規範化。二是要改進學習方法，在提高學習效果上下工夫。堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合，形成認真讀書、刻苦學習、勤于思考、用心研究、狠抓落實的風氣。三是要創新教育形式，就是緊密結合鄉鎮幹部隊伍的思想作風實際，有的放矢，對症下藥，採取集中學習、座談討論、專題輔導、參觀考察等靈活多樣的教育形式，靈活安排教育活動，增強思想教育的吸引力、親和力、滲透力。

2、創新管理機制，打造動力平臺。加強和改進鄉鎮幹部作風建設，制度管理是平臺。一是要創新管理機制。就是要建立幹部能上能下的用人機制和科學的考覈機制，細化考覈內容，定期分析、準確全面掌握幹部的思想、工作、作風狀況，把是否得到羣衆公認、是否求真務實、是否牢固樹立羣衆觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的成績等，作爲選拔使用幹部的重要依據。對羣衆確認作風不實、反映強烈的鄉鎮幹部，做出相應的處理，該調的調、該降的降，不要姑息遷就，促進社會風氣的全面好轉。二是要嚴肅紀律。嚴明政治紀律，確保政令暢通；嚴明學習紀律，提高幹部素質；嚴明工作紀律，提高工作質效；嚴明生活紀律，樹立良好形象；嚴明會議紀律，端正會風會紀；嚴明財經紀律，做到厲行節約。通過嚴肅紀律，增強教育說服力、制度約束力和監督威懾力，促進鄉鎮幹部作風建設。3、發揮引導機制，營造良好氛圍。一是要發揮好鄉鎮領導幹部的表率作用。領導幹部要時時、處處、事事率先垂範，以身作則，在作風建設上發揮模範帶頭作用，帶頭執行廉潔從政的各項規定，做執行制度的模範，自覺維護領導幹部的良好形象。二是要發揮好先進典型的示範作用。堅持用身邊的優秀黨員和先進典型進行示範引導，用反面典型進行警示教育，使黨員幹部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘鍊自己的作風。三是要經常開展“創先爭優”活動。通過評先樹優，樹立典範，大力表彰先進事蹟和優秀黨員幹部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，逐步形成事事爭先進、創一流的良好風氣。4、強化獎懲機制，構建責任體系。要建立“爲民、務實、清廉”的鄉鎮幹部黨風廉政建設責任制，進一步加大責任考覈和責任追究力度，形成黨政“一把手”負總責，分管領導各負其責的幹部作風建設制，對部分幹部出現偏差的，要追究相關領導的責任，促使領導幹部更好地擔負起幹部作風建設的組織領導。要強化紀律約束機制，把幹部的作風情況時刻置於紀律的監督之下，對違反作風建設有關規定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節惡劣、影響極壞的典型，要從嚴從快查處，並及時公開曝光。在幹部作風考察中要準確識別幹部品行，評價幹部政績，採取臨時性考察與經常性考察的有機結合。對被羣衆舉報或督查發現作風問題的幹部，經覈查屬實的，一律不得提拔。形成幹部作風建設“一票否決制”。凡受到通報批評、出現嚴重違紀的幹部，當年不能參與任何評優評先；嚴格落實對受黨紀政紀處分幹部年度考覈等次評定的規定。賴村鎮吳丹薇2011年11月23日

局思想調研報告篇2

20xx年寒假及開學初思想動態調研報告

新學期伊始，爲進一步貫徹落實黨的十九大、全國全省思政工作會議和《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》精神，準確把握我校學生寒假及開學初思想動態和學習生活情況，瞭解學生的所想和所需，提供更優質的教育管理服務，助力學生成長成才，學工處、團委和各學院近期陸續以座談會、班會、個人談話等形式深入與學生交流，對學生的思想動態等方面有了較爲深入的瞭解。經調研，我校學生在新學期總體上精神風貌良好，心繫祖國家鄉，關注時事政治，熱心公益實踐，具備較高的學習熱情和奉獻熱情，積極爲學校的發展建言獻策。現將我校20xx年本科生寒假及開學初思想動態總結如下。

一、普遍關注時事，思想積極向上

寒假期間，學生通過網絡、電視、微博等媒體關注時事政治，關心國家和社會的發展。學生較爲關注的時事主要有平昌冬奧會、《憲法》的修訂、北京八分鐘、全國性的掃黑除惡行動、兩會召開以及青少年沉迷遊戲等。針對這些時事熱點，學生們結合自身專業特點，聯繫實際，理性剖析，積極分享心得體會。春節期間播出的電影《紅海行動》受到學生們的熱議，引起了學生們強烈的愛國主義共鳴。《紅海行動》是根據也門撤僑行動真實改編的一部軍事題材電影，不僅展現出我國軍人保家衛國的壯烈豪情，更展現出我國作爲世界大國保衛海外僑民的強烈決心。受到學生熱議的還有平昌冬奧會。奧運會舉辦的目的是通過體育競技增進各國之間的友誼，促進世界的和平發展。作爲世界大國之一，中國一直積極參加奧運會並不斷取得驕人的成績。平昌冬奧會上，我國代表團取得了1金6銀2銅的成績，儘管有些同學認爲這個成績並不能代表中國體育的真正實力，但都充分認可我國體育健兒的優異表現，尤其對短道速滑運動員武大靖以39秒584的成績打破世界紀錄強勢奪冠，爲中國贏得平昌冬奧會首枚金牌讚不絕口。

總的來說，我校學生都具有強烈的愛國主義情懷和堅定的政治信念，對我國的國際地位、綜合國力、外交政策等都有着較爲深刻的認識，對身爲中國公民而感到驕傲和自豪。同時我校學生的思想認識不斷提高，對國際、國內、身邊發生的一些政治事件能夠理性辯證地看待，具備較強的政治辨別力和政治敏感性，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，展現出我校學子積極向上、與時俱進的精神風貌。

二、積極投身實踐，熱心公益奉獻

寒假期間，我校學生積極投身社會實踐，努力提升自身的實踐能力和交際能力。各學院學生結合自身的專業特點和個人興趣，在學校、學院老師的指導下，開展了形式多樣、豐富多彩的寒假社會實踐活動。有的學生利用假期，進入企業、輔導機構、醫院相關部門參加實習，一方面增加經濟來源，減輕家庭負擔;另一方面將專業理論知識運用到實際操作中，在實踐中不斷完善自己，爲將來的就業積累經驗。有的學生則熱心公益奉獻，開展或參加了一些社會公益類的實踐，爲構建安全和諧的社會貢獻了自己的光和熱。如有的學生去醫院做一名愛心志願者，爲正在受病痛折磨的人在寒冬中送去一份家的溫暖;有的學生於春運高峯時在火車站爲返鄉的乘客做嚮導，讓漂泊在外的旅人感受回家的溫暖;還有的學生志願參加關愛空巢老人活動，爲孤獨的老人們送去一份溫暖的關懷。

經深入調研，我校大部分參加社會實踐的學生都表示他們在實踐中收穫了許多，增長了智慧和才幹。他們認爲社會實踐不僅增強了他們的實踐動手能力，也增強了他們對專業知識的實際運用能力和人際交往能力，豐富了社會閱歷。在社會實踐中，他們也認識到了自己的不足和缺點，找到了努力的方向。

三、關注自身發展，提高就業本領

在新的學期，我校學生更加關注自身發展，開始謀劃自己的未來，他們之中或爲考研升學謀劃，或爲就業出國謀劃，大部分都有了較爲清晰的目標和方向。

對於大一、大二和研一、研二學生來說，他們更加關注的是自己的學習和發展問題。在寒假中，部分學生依然保持良好的學習習慣，堅持學習，因而返校後能快速地進入到新一輪的知識學習之中。但也有部分學生因假期放鬆時間較長，暫時未能進入新學期的學習當中。大部分需要補考的同學表示在寒假期間堅持學習，對於補考通過有着較爲充分的信心。大三的學生則更多地關注考研、就業等方面的問題。新學期是考研複習的關鍵時期，部分大三學生開始進入考研複習狀態，制定出詳細的考研計劃並聯系所考院校的導師。但也有少量大三學生對未來仍然沒有明確的規劃，處於迷茫之中。

對於大四和研三的學生來說，更多關注的是升學和就業問題。新學期，考研初試成績已出，部分考研成績較好的大四學生開始準備考研複試的相關事宜。對於就業，部分學生已有了較爲清晰的規劃，一些學生傾向於選擇收入較高且相對穩定的工作。面對嚴峻的就業形勢，同學們也呈現出不同的心態，大部分的學生持樂觀態度，認爲今年的就業雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地，就能獲得較好的發展。有部分學生現已進入用人單位，提前適應工作環境，積累工作經驗。目前仍未落實就業單位的學生，仍積極收集各方就業信息，積極求職，爲自己爭取就業的機會。

四、關注學校發展，積極建言獻策

新學期，我校學生十分關注學校的發展。最新發布的《20xx中國大學評價》，我校綜合排名列全國第39位，工程學、材料科學、臨牀醫學、化學和農業科學5個學科進入esi排名全球前1%。學生們對學校的高速發展感到十分高興與自豪，並積極爲學校的進一步發展建言獻策。

1.校園安全保衛方面。部分學生反映校園內機動車數量多且行駛速度過快，容易發生交通安全事故，建議對機動車的行駛速度進一步管控。部分學生反映現在學校裏面的共享電動單車很多，但是有些品牌(如覓馬牌)電動單車存在一定的安全隱患，希望學校能夠出臺舉措，規範共享電動單車的管理和運營，提高學生使用的安全度。還有部分學生反映學校電動車電瓶常被偷盜，希望學校保衛部門加強安全巡邏，打擊盜竊行爲。

2.公寓管理服務方面。部分學生反映宿舍樓棟熱水器數量過少且容易損壞，打水高峯期常出現排隊長龍以及水溫不夠等情況;同時希望學校對於熱水器能夠進行定期清洗、定期檢查。有學生希望學校加強宿舍空調的檢查清洗，對宿舍公共洗衣機、吹風機加強管理並及時維修。有學生反映宿舍樓前的樹擋住了陽光，無法晾曬，希望學校予以關注。還有部分學生反映進宿舍大門時刷卡無效，希望學校對宿舍樓棟學生信息加強更新頻次，方便學生進出宿舍。

3.教學教務管理方面。我校各學院學生普遍反映寒假放假時間不合理，開學時間正值春運返程高峯期，不少學生因買不到返程車票而無法及時返校。還有部分需要補考的學生因無法及時返校，錯失了補考機會。還有部分學生希望學校能夠設置專門的考研自習教室，爲學生考研、考證提供便利。

4.飲食管理服務方面。部分學生反映在早晨和中午的吃飯高峯期，二食堂、三食堂排隊時間較長且二食堂的位置不好找。也有部分學生反映有時在食堂吃到冷飯的問題和部分食堂菜品較爲單一的問題，希望學校能充分考慮學生的需求，提升食堂的服務水平和菜品營養的合理營養搭配。

調研結果顯示，我校學生寒假期間普遍關注國家時事政治，思想態度端正，心態積極向上，能以理性思辨的眼光去看待問題，具備強烈的愛國主義情懷和堅定的政治立場。能積極投身社會實踐，在實踐中磨鍊自身，提升自身的綜合素質。熱心公益奉獻，積極參加志願活動，爲返鄉人員、病人和孤寡老人送去了一份冬日的溫暖，展現出我校學子關愛社會、回報社會的良好風貌。謀劃自身發展，積極提高本領，爲將來的就業和升學奠定堅實基礎，爭做中國特色社會主義的合格建設者和可靠接班人。關心學校發展，積極建言獻策，爲學校建設高水平、有特色、國際化的研究型大學提供了有力支撐。針對廣大學生的意見和建議，我校相關職能部門和學院將認真的總結分析，針對性解決學生的提出的問題，不斷提升教育管理服務水平，與廣大師生一起構建出一個安全、和諧、美麗的校園。

局思想調研報告篇3

鄉鎮幹部思想作風建設調研報告免費文祕網免費公文網

鄉鎮幹部思想作風建設調研報告2010-06-29 18:25:08免費文祕網免費公文網鄉鎮幹部思想作風建設調研報告鄉鎮幹部思想作風建設調研報告(2)[摘要]：在市場經濟形勢下，鄉鎮幹部思想作風建設的任務十分繁重。目前，在鄉鎮幹部思想作風建設方面存在着思想認識不到位，工作作風漂浮，工作方法簡單，消極怠工，腐敗現象嚴重等方面的問題。要解決這些問題，一是要強化管理意識，建立和完善教育培訓機制；二是要強化觀念更新，實現幹部角色轉換；三是要強化作風建設，注重幹部形象塑造；四是要強化“溫暖工程”，在工作、生活上關心鄉鎮幹部。[關鍵詞]：鄉鎮幹

部思想作風建設鄉鎮作爲國家政權的基石，處在農村經濟社會發展的第一線，作爲鄉鎮幹部，直接與人民羣衆打交道，思想作風如何，不僅直接關係到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民羣衆中的形象。爲此，筆者到天台縣d鎮，進行爲期一週的調研，總體來說鄉鎮幹部的思想作風建設是好的，但有一小部分鄉鎮幹部的思想作風建設跟不上形勢的發展，工作作風漂浮、消極怠工，這必須引起我們各級黨委的重視。

一、鄉鎮幹部思想作風建設面臨的困境通過對d鎮的調研和問卷調查，共發下去調查問卷550份，收回537份，從中可以看出鄉鎮幹部的思想作風建設不容樂觀。具體如下：項目鄉鎮幹部調查問卷村級幹部普通羣衆調查問卷工作作風漂浮37%%工作方法簡單33%35%羣衆觀念淡薄21%35%工作消極怠工19%18%腐化墮落、享樂主義12%15%喜歡在機關部門工作72%（一）思想觀念不適應於形勢發展的需要。隨着市場經濟觀念的逐步深入人心，一些鄉鎮幹部思想觀念仍較滯後，一時適應不了近年來工作中出現的新問題、新任務。具體主要表現在：一是對自身職能的認識不到位。新時期鄉鎮幹部的任務是如何發展農村經濟，提高公共管理，提高農民生活水平、生活質量。但少數鄉鎮幹部對自身職能認識還不到位，他們只習慣於完成上面所下達的任務，習慣於做好眼前急需做的工作，缺乏發展意識與工作思路。二是存在思想保守問題。鄉鎮幹部的工作對象是農民，工作時間基本上就是在農村，見得少，識得也不多，加上一些人平時對學習理論知識的不重視，因此，工作中接受新觀念就慢，市場競爭意識、競爭能力不強，對工作的標準，要求就定得不高，容易形成思想保守。三是爲人民服務意識不強，羣衆觀念淡薄。對人民羣衆所關心的難點、熱點問題無動於衷，從原來的幹部與羣衆之間的“魚水關係”轉到“蛙水關係”，習慣於行政命

令，工作佈置，依賴於坐、聽、等，不能經常性地“進村入戶”，與羣衆面對面進行交淡，傾聽羣衆的呼聲，工作上還沒有轉到“愛民”、“親民”、“爲民”上來。通過這次調查問卷形式統計上來的數字看，村級幹部和普通羣衆對此項內容打了35%，鄉鎮幹部打了21%，說明此項內容羣衆反響強烈，必須引起各級黨委的重視。

（二）工作作風漂浮，工作方法簡單，消極怠工，引起一些不必要的羣衆集體上訪事件的發生。第一是工作作風漂浮。一些鄉鎮幹部有的工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“鬍子眉毛一把抓”；有的缺乏活力、幹勁，工作不深入到羣衆中去，坐在辦公室裏畫幾個數據往上一報就敷衍了事，而把主要精力放在跑官要官上。第二是工作方法簡單、粗糙。有的鄉鎮幹部不願做細緻的羣衆工作，當工作一旦做不通或處於被動局面時，不從自身方面找原因，而認爲是農民羣衆覺悟低、素質差，常常採取所謂的“行政壓制手段”來處理問題，這樣既傷害了農民羣衆的感情，又不利於經濟的發展。有的對於處理羣衆之間矛盾，往往開的都是“太平方”，兩頭都不得罪，這種“老好人”思想使得村級工作很難開展。第三是工作上的消極怠工。有的鄉鎮幹部進取心不強，感到在鄉鎮工作條件太苦了，羨慕在機關部門工作的幹部。因此，工作起來無精打采，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。出現了“喝茶看報混日子”的現象。有的鄉鎮幹部感到在鄉鎮工作沒有什麼成就感，在進機關工作的努力無望後往往不思上進，乾脆消極怠工，出現了“出工不出力”現象。由於少數幹部工作作風漂浮等原因，該處理的事情未處理，引起羣衆的不滿情緒，只能通過上訪途徑來獲得解決，這直接影響到了幹羣關係。

（三）腐敗現象嚴重由於缺乏監督機制，少數鄉鎮幹部嚴重脫離羣衆，官僚主義、形式主義、享樂主義思想嚴重。（從上面的調查問卷也可以看出，已達到12%和15%的比例），有的辦事不公、處事不當。①少數幹部以權謀私，憑着自己所握有的一點實權，在鄉村道路承包，鄉（鎮）屬企業改制等重大問題上大權獨攬，大搞權錢交易。②極少數幹部爲政不廉，腐化墮落，在羣衆中影響極壞。他們利用所謂的工作需要，在“職務消費”的幌子下大肆進行吃喝玩樂，揮霍浪費，生活向高標準看齊，追求個人的享樂而置工作於不顧，甚至包養二奶生活腐化，嚴重損害幹部在羣衆中的形象。

局思想調研報告篇4

調研範圍：我行各級管理人員、一線網點員工、新入行員工、45歲及以上員工、特困員工、違規違紀員工

調查方法：將支行員工劃分爲30歲以上員工、30歲以下青年員工兩個羣體，支行行長、支行團委書記分別利用空餘時間對這兩個羣體談心，瞭解其思想動態動向。

基本情況：

對建行前景看法:支行絕大多數對我行經營情況表示滿意，對我行的未來信心十足。

對經營形式和目標看法:支行員工對支行的經營形式和目標表示信心十足，表示能夠積極參與我行經營。但是對各種競爭加激，也表示了一定程度的擔憂，總體來說，對於經營和目標都表示會盡全力完成支行給個人下達的指標。

對總體經營策略看法：基本上所有的員工對我行的經營策略持肯定態度，但就目前經營境況看，還需要加強優勢產品的開發，降低費率，擴大市場份額。

對薪酬分配的看法：目前，“以崗定薪，按績取酬” 的分配原則已爲廣大員工所接受，客戶經理制和員工績效掛鉤考覈機制的建立健全，對激勵員工投身市場開拓業務起到了很好的促進作用。 存在問題：

一是惰性心理：一些年齡偏大、工齡偏長的老職工，認爲自己接近內退和退休的界限，以至於產生安於現狀、不思進取的思想。工作上不求有功，但求無過，在業務上中庸守舊，在知識技能上抱殘守缺。

二是厭倦心理：有的員工長期從事櫃面一線工作，年復一年，天天與數字打交道，感到工作和生活枯燥無味，產生厭倦感。另外，上級行的各種檢查與競賽活動太多，且任務完成起來確有難度，員工因難以應付，也感到厭倦。再則，處罰多而獎勵少、獎罰不平衡，也使職工產生厭倦思想。

三是逆反心理：部分員工對分配製度產生逆反心理。認爲效益一天天增長，收入與其他行業相比非但沒有增加，反而減少，付出的努力多，收入回報少。同時，考覈指標及業務計價缺乏科學性、連續性，缺乏科學長效的考覈機制，一些績酬掛鉤的階段性任務過頻、過重，員工有反感，存有聽之任之的想法。另外，對不同地域、不同規模的單位，一概地統一指標、統一計價，造成分配差距過大，員工也感到不公，既不利於調動職工的工作積極性，也不利於各行因地制宜，發揮地域特點和自身優勢。

解決對策：

1．加強教育，樹立精神支柱。激發員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工開拓進取、無私奉獻的敬業精神和良好的職業道德，培養他們愛行敬業情感。二要加強形勢教育，要對當前的經濟金融形勢進行客觀分析。

2．強化培訓，提高競爭能力。當前，員工素質不高， 既是造成心理問題的原因，抓好教育培訓工作迫在眉睫。必須把員工的思想政治工作與對他們的綜合素質的培訓結合起來，開展多形式、多層次的理論學習和技能培訓，使他們由弱勢羣體向強勢羣體轉化，提高理論水平和業務技能，做到立足崗位“精一業” 、面對競爭“會兩手” 。鼓勵他們“邊幹邊學” 、“邊學邊提高” ，在思想政治素質、業務素質上全面提高，以適應新形勢、新機制、新業務、新任務。

3、加深溝通，增強員工自信。市場經濟的發展，難以避免地使員工隊伍中產生許多新思想、新觀念，不同價值觀念的激盪與碰撞，在給員工隊伍帶來活力的同時也帶來了新情況、新問題，導致了員工道德觀念、行爲規範、價值取向、生活方式的聯動變化。因此，對員工的個性化需要給予關注、引導和適度的規範十分必要。新時期的思想政治工作必須重視溝通渠道的健全與暢通問題，盡力消除信息不對稱等影響員工安全感和歸屬感的因素。同時，必須切實貼近員工、貼近基層、貼近一線，並建立起領導幹部深入基層一線的溝通制度。

4．關心體貼，善待員工。各級領導要時刻把職工的困難和冷暖掛在心頭，瞭解他們的處境，傾聽他們的呼聲，關心他們的生活，體會他們的心情。誠心誠意幫助他們解決工作、生活、學習等方面的實際困難，從而增強向心力和凝聚力，提高戰鬥力。一是在工資分配上，既要以效定酬，也要按勞取酬。要按地區環境不同，實行不同的工資分配辦法，增加因歷史原因而發展相對滯後行基層網點員工的收入，不僅要保證其生活必需，更要發揮工資分配的激勵作用，激發員工的工作活力。二是上級行要體恤下級行、幹部要體恤員工，要注意在精神上、物質上關心員工。如在節假日進行慰問，注意增加、提高一些福利待遇等。三是加大機關與基層的交流力度，不能歧視貧困地區行及其員工。

5、完善用人機制，激發員工活力。各級行要儘快實行真正意義上的“公平、公正、公開” 的競爭機制和“能者上、平者讓、庸者下” 的用人機制，使一大批富有才華的員工不僅看到銀行美好的發展前景，同時也看到自身的價值，增強爲銀行事業發展奮鬥的信心和活力，推動基層行各項事業的持續健康發展。

局思想調研報告篇5

1、基本信息

爲了嚴格執行研究和部署公司的員工的思想動態，及時瞭解學習的幹部和員工的理解和實施習近平的具有中國特色的社會主義新思想和建設世界一流能源互聯網公司三種類型和兩個網，公司黨支部首先召開會議專題研究，制定了特殊的研究計劃。上述領導幹部都有。從10個專業崗位中選取1名代表參與問卷調查，共30人蔘與問卷調查，佔註冊員工總數的66%。其次，公司的領導小組率先建立團隊的一次採訪中，選擇六等六個部門的辦公室，市場部員工進行一對一的採訪中，包括四個中層幹部，兩個普通員工，面試小組由四個中層幹部覆蓋各級幹部和工人。

2、訪談分析

目前，員工的思想比較穩定。對習近平新時代中國特色社會主義思想有深刻認識，工作熱情高，服務意識強。他對公司建設三網兩網世界一流的能源互聯網企業有高度的認可，對公司建設無處不在的動力物聯網很有a公司的建議。隨着環境的改善，收入和福利的增加，員工的工作倖福感不斷提高。

1、圍繞着目標，自信總是堅定的。今年是三型兩網，世界級戰略突破期的第一年。公司在技術創新、思想觀念、管控模式、工作作風等方面面臨困難和問題。面對這些困難和壓力，公司始終以各種方式圍繞各項目標和任務開展廣泛深入的形勢和任務教育，使廣大員工對當前的困難和任務有了深刻的認識。並讓員工知道三種類型和兩個網絡建設是總的趨勢，企業發展的唯一方法是保持創新，提高企業的競爭力的根本保障，構建和諧企業的重要基礎。從而有效地將員工的思想與公司的整體工作理念相統一，落實具體工作。大多數員工相信他們的目標不會改變，他們的任務不會減少，他們的動力不會減弱。他們將努力工作，成功地完成全年的所有任務。

2、我們要支持改革，轉變觀念。員工可以接受一領三變、普適動力物聯網的戰略路徑，推動三型兩網世界級能源互聯網企業的發展。

3、履行責任，品牌價值不斷提升。大多數員工認爲，爲了建立一個世界級的企業和提高全球競爭力，公司必須履行社會責任，這是企業可持續發展的客觀需要，同時也不可避免的要求電力企業進入市場，參與競爭。員工的價值取向、道德觀念和服務水平發生了很大的變化，形象和品牌價值得到了進一步的提升。

4、認同文化，逐步展現和諧氛圍。大多數員工都非常關心企業文化的建設。普遍認爲，在當前形勢下，通過踐行國家電網公司企業文化，樹立國家電網公司企業形象，將對公司三型、兩網、世界級的建設起到積極的推動作用。

5、牢記目標，榜樣作用日益突出。廣大黨員對四服務宗旨的理解進一步加深，對三網兩網的重要性和具體要求進一步明確，爲建設一流的能源互聯網企業而奮鬥。

局思想調研報告篇6

[摘要]：在市場經濟形勢下，鄉鎮幹部思想作風建設的任務十分繁重。目前，在鄉鎮幹部思想作風建設方面存在着思想認識不到位，工作作風漂浮，工作方法簡單，消極怠工，腐敗現象嚴重等方面的問題。要解決這些問題，一是要強化管理意識，建立和完善教育培訓機制；二是要強化觀念更新，實現幹部角色轉換；三是要強化作風建設，注重幹部形象塑造；四是要強化“溫暖工程”，在工作、生活上關心鄉鎮幹部。[關鍵詞]：鄉鎮幹部思想作風建設鄉鎮作爲國家政權的基石，處在農村經濟社會發展的第一線，作爲鄉鎮幹部，直接與人民羣衆打交道，思想作風如何，不僅直接關係到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民羣衆中的形象。爲此，筆者到天台縣d鎮，進行爲期一週的調研，總體來說鄉鎮幹部的思想作風建設是好的，但有一小部分鄉鎮幹部的思想作風建設跟不上形勢的發展，工作作風漂浮、消極怠工，這必須引起我們各級黨委的重視。

一、鄉鎮幹部思想作風建設面臨的困境通過對d鎮的調研和問卷調查，共發下去調查問卷550份，收回537份，從中可以看出鄉鎮幹部的思想作風建設不容樂觀。具體如下： 項目鄉鎮幹部調查問卷村級幹部普通羣衆調查問卷工作作風漂浮37%39%工作方法簡單33%35%羣衆觀念淡薄21%35%工作消極怠工19%18%腐化墮落、享樂主義12%15%喜歡在機關部門工作72%（一）思想觀念不適應於形勢發展的需要。隨着市場經濟觀念的逐步深入人心，一些鄉鎮幹部思想觀念仍較滯後，一時適應不了近年來工作中出現的新問題、新任務。具體主要表現在：一是對自身職能的認識不到位。新時期鄉鎮幹部的任務是如何發展農村經濟，提高公共管理，提高農民生活水平、生活質量。但少數鄉鎮幹部對自身職能認識還不到位，他們只習慣於完成上面所下達的任務，習慣於做好眼前急需做的工作，缺乏發展意識與工作思路。二是存在思想保守問題。鄉鎮幹部的工作對象是農民，工作時間基本上就是在農村，見得少，識得也不多，加上一些人平時對學習理論知識的不重視，因此，工作中接受新觀念就慢，市場競爭意識、競爭能力不強，對工作的標準，要求就定得不高，容易形成思想保守。三是爲人民服務意識不強，羣衆觀念淡薄。對人民羣衆所關心的難點、熱點問題無動於衷，從原來的幹部與羣衆之間的“魚水關係”轉到“蛙水關係”，習慣於行政命令，工作佈置，依賴於坐、聽、等，不能經常性地“進村入戶”，與羣衆面對面進行交淡，傾聽羣衆的呼聲，工作上還沒有轉到“愛民”、“親民”、“爲民”上來。通過這次調查問卷形式統計上來的數字看，村級幹部和普通羣衆對此項內容打了35%，鄉鎮幹部打了21%，說明此項內容羣衆反響強烈，必須引起各級黨委的重視。（二）工作作風漂浮，工作方法簡單，消極怠工，引起一些不必要的羣衆集體上訪事件的發生。第一是工作作風漂浮。一些鄉鎮幹部有的工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“鬍子眉毛一把抓”；有的缺乏活力、幹勁，工作不深入到羣衆中去，坐在辦公室裏畫幾個數據往上一報就敷衍了事，而把主要精力放在跑官要官上。第二是工作方法簡單、粗糙。有的鄉鎮幹部不願做細緻的羣衆工作，當工作一旦做不通或處於被動局面時，不從自身方面找原因，而認爲是農民羣衆覺悟低、素質差，常常採取所謂的“行政壓制手段”來處理問題，這樣既傷害了農民羣衆的感情，又不利於經濟的發展。有的對於處理羣衆之間矛盾，往往開的都是“太平方”，兩頭都不得罪，這種“老好人”思想使得村級工作很難開展。第三是工作上的消極怠工。有的鄉鎮幹部進取心不強，感到在鄉鎮工作條件太苦了，羨慕在機關部門工作的幹部。因此，工作起來無精打采，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。出現了“喝茶看報混日子”的現象。有的鄉鎮幹部感到在鄉鎮工作沒有什麼成就感，在進機關工作的努力無望後往往不思上進，乾脆消極怠工，出現了“出工不出力”現象。由於少數幹部工作作風漂浮等原因，該處理的事情未處理，引起羣衆的不滿情緒，只能通過上訪途徑來獲得解決，這直接影響到了幹羣關係。

（三）腐敗現象嚴重由於缺乏監督機制，少數鄉鎮幹部嚴重脫離羣衆，官僚主義、形式主義、享樂主義思想嚴重。（從上面的調查問卷也可以看出，已達到12%和15%的比例），有的辦事不公、處事不當。①少數幹部以權謀私，憑着自己所握有的一點實權，在鄉村道路承包，鄉（鎮）屬企業改制等重大問題上大權獨攬，大搞權錢交易。②極少數幹部爲政不廉，腐化墮落，在羣衆中影響極壞。他們利用所謂的工作需要，在“職務消費”的幌子下大肆進行吃喝玩樂，揮霍浪費，生活向高標準看齊，追求個人的享樂而置工作於不顧，甚至包養二奶生活腐化，嚴重損害幹部在羣衆中的形象。二、困境的原因分析鄉鎮幹部思想作風建設存在問題的原因是多方面的，既有主觀因素，又有客觀因素。從主觀因素上看：（一）重物質，輕精神，價值取向的實用化傾向較爲明顯。隨着社會主義市場經濟的深入人心，鄉鎮幹部的“市場”觀念普遍增強，他們越來越注重物質利益和個人需求，思想趨於實際和務實，在價值追求和人際交往上，帶有比較深厚的功利主義和實用主義色彩，對個人的成長進步，婚姻家庭等更加關注，一些人對理想信念、政治榮譽看得漸淡。（二）重索取、輕奉獻，價值取向的享樂化傾向較爲明顯。當前社會上的一些不正之風如吃喝玩樂、貪圖安逸、高消費等享樂主義思潮無時不在浸濁着人們的心靈。部分鄉鎮幹部的價值理念也逐漸由往昔的無私奉獻向等價交換轉變，由艱苦奮鬥向追求享受轉變，他們把個人享樂作爲一種時尚，盲目攀比，有的甚至厭倦長期在鄉鎮工作，一門心思想着如何能調到機關部門工作，過幾天舒服的日子。（三）重個人，輕集體，價值取向的自我化傾向較爲明顯。受當今社會崇尚自我，突出自我等個人主義價值觀念的影響，部分鄉鎮幹部價值趨向和價值意識中的自我意識大大加強了，他們在規劃個人發展目標時，往往一切以自我爲中心，一切以謀求個人利益爲歸宿點，一旦組織不能滿足個人需求時，就發牢騷，講怪話，工作心不在焉，消極怠工。從客觀因素上看：（一）思想教育欠到位，民主法制和紀律意識淡薄。近年來，隨着市場經濟的發展和國家對農村一些政策的調整，農村形勢和任務發生了很大變化，鄉鎮幹部的思想日趨活躍，對他們的理論學習和思想教育留於形式的多，觸及實際的或實用的少。縣委黨校對鄉鎮幹部的培訓也只侷限於鄉鎮中層以上幹部，普通幹部沒有機會接受縣委黨校的系統培訓。這樣，就使得有的鄉鎮幹部的思想觀念不適應於新形勢發展的需要。同時，一些鄉鎮幹部也不注重於自身的學習。民主法制觀念淡薄，廉潔自律意識不強，甚至以權謀私，違法亂紀。

局思想調研報告篇7

新學期伊始，我院就學生返校後的思想動態展開了專項調研活動，並要求各班開展“暑假歸來話實踐”活動，通過這些大致掌握了學生們的思想動態，現報告如下：

一、暑假歸來話實踐

1.暑期社會實踐：不少同學參加了學校相關組織或院系的暑期社會實踐活動，

有的則是到南方各大城市進工廠打工，還有一部分同學在帶輔導班、家庭教師、銷售員等，關於假期的種種經歷是大家討論的最多最熱烈的話題。一些外出打工的同學遇到許多的困難，工作時日夜加班，環境惡劣，食宿條件不好，剋扣工資的事情常有，有的同學甚至堅持不下來，那些堅持到最後的同學甚至說“自己敬畏自己”。其實多經歷社會的磨練是件好事，多數同學認爲即使吃了不少苦頭，但是值了，自己終於可以爲父母減輕一下負擔，也可以更加清楚的瞭解社會，廉價的體力勞動實在是比不上用知識武裝過的大腦。總之，廣泛的社會實踐活動使大家看到自己和社會需要的差距，看到自身知識和能力上的不足之處，學會比較客觀的認識自我、評價自我，逐漸擺正個人所處的位置。這些是大學生成長過程中所必須認識到的，對他們極爲重要。

2.抗洪救災：今年入夏以來，我國部分地區暴雨頻發，特別是舟曲特大泥石流，牽動着大家的心，學生們極爲關注這件事情，每天收看新聞，關注救援進展情況，通過各種渠道紛紛表達對災區人民的祝福並捐款款。只是，如今全球性的氣候問題已經越來越引起學生們的關注和思考：這究竟是天災還是人類的行爲所導致，現在的氣候越來越異常，各種自然災害不斷髮生，各種污染越來越嚴重，許多學生表示要立即行動起來保護地球，從我做起，從身邊做起，爲人類共同的家園貢獻自己的一份力量。

3.開學思想、學業動向：首先09級的同學在經歷了一年的大學生活以後，目標逐步的清晰起來，部分同學表示要好好的學習了，不能再像大一一樣貪玩，這個社會競爭如此激烈，不然就會被淘汰。另一部分則表示要繼續加入學生會等學生組織，在爲同學們服務的同時培養和鍛鍊自己的能力。08級的學生在邁向大三的同時也開始確定自己考研還是就業，我院是考研大系，考研也是他們最爲關注和考慮最多的問題，大三的學生在經歷了兩年的大學生活後更加的成熟、沉穩，對自己未來的目標也更加的明確。目前，大二、大三多部分學生在積極備考計算機等級考試，狀態良好。10級新生剛來學校，需要有一個適應過程，大二大三的學生積極爲他們提供幫助和諮詢。而且深入到宿舍爲他們講解一些需要注意的問題，學生會負責查勤。現在新生已經在學校統一的步伐中開始軍訓，一切步入正軌。

4.遊世博，感受科技人文魅力：世博會是學生們關注的一個焦點，又正值暑假期間，不少同學暢遊世博園，感受來自不同國家的科技人文魅力，並把自己的所見所謂分享給同學好友，把照片發到空間、博客上讓沒有目睹世博風采的同學也一睹爲快。

5.國際安全：假期期間，美韓兩國的聯合軍演，引發高度的關注。一些男孩子對國際安全問題特別感興趣，有的學生還就此專門寫了論文。有些同學對中國最近提前於美韓在黃海進行軍演表示極大的讚賞，隨着我國近些年來陸海空三軍力量的不大壯大，我們再也不是以前那個落後任人宰割的國家了，我們極力維護國家尊嚴與領土完整，我們強大起來了，中國也是該揚威的時候了！

二、班級管理

新的學期到來，班級工作也正常進行，各班班委在上一學年工作的基礎之上，積累經驗，做出新的班級規劃，比如09級應用化學二班的班級規劃就把重點放在了以下幾個方面：增強班級同學的集體榮譽感，班級凝聚力；以學習爲主，力求班級成績更上一層樓的同時更大的豐富班級課餘文化生活：注意思想建設。

總的來說，各班級根據自身的情況，均制定了合適的班級規劃，團學活動也逐步展開，相信本學期的各年級學生在學習生活及思想文化建設方面能有好的表現。

三、我院學生建議

本學期只有我們一個院系在西校區，許多設施都不再開放，但是這給學生們

的正常生活帶來的極大的不便，以下幾個問題希望學校能夠考慮一下。

1.澡堂不再開放，這也給學生們的生活帶來極大的不便，而且外出洗浴會增加學生的生活費，學生們普遍對此變現出不滿意情緒，同時這個問題也是10屆新生最爲關注的問題，即使只有我們一個院系，只剩下半年的時間，也請學校按正常的情況對待，讓我們感受到更多的關懷。

2.本學期，打水可以免費，這是學生們非常高興和滿意的地方，對學校此舉表示認同。只是食堂僅有兩三家正常營業，飯菜種類少，質量差，多數同學選擇在外就餐。在餐廳就餐的學生越少，餐廳越不用心，如此惡性循環，不是很好的現象。而且外出飲食安全沒有保證，學生們的身體健康很重要，希望學校能夠督導後勤部門管理好學生飲食方面的問題。

以上所反映的各種情況，就是我們院系學生在新學期關於思想動態方面的現狀，希望能夠增加學校領導對我院學生情況的瞭解，併爲下一步的工作部署提供幫助。

局思想調研報告篇8

一、調研背景

爲響應共青團陝西省委員會的號召，及時瞭解20xx年秋季開學高校學生思想動態情況，有針對性地做好大學生思想政治引領和價值引領工作，以及瞭解新生入學動態，讓新生更快的融入校園之中，共青團長安大學委員會特此開展此次調研。

二、調研時間

20xx年9月3日-20xx年9月13日

三、調研對象

長安大學本科一至四年級學生

四、調研方式

1.問卷調研法：進行線上網絡問卷調研，由調研工作者將問卷二維碼、鏈接發送到網絡平臺，進行大範圍地抽樣調查，調研小組在微信朋友圈、qq空間等社交網站也同時開展調研。

2.院-校兩極調研模式：校院合作，以在院團委微信公衆號上進行推送的方式進行調研，擴大問卷樣本數量。

3.問卷發放5天后進行回收整理，共回收有效問卷604份。

五、調研內容

1.對於當前我國經濟社會發展狀況的認識和看法;

2.對於給青年紅色築夢之旅大學生回信精神的認識和感悟;

3.對於中央和省委黨的羣團工作會議精神的認識和看法以及對團學組織改革發展的建議;

4.對於社會熱點問題的認識和看法;

5.對於大學生暑期三下鄉活動的認識和看法;

6.對於個人就業發展及大學生創新創業的認識和看法;

7.對於即將召開的黨的十九大，青年學生關注的熱點問題類型;

8.新入校大學生尤其是零零後大學生思想動態狀況;

9.學生羣體關注的校園問題;

10.對於共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。

六、調研結果與分析

1.我國現階段經濟社會發展狀況

通過本次調研，我校61%的學生認爲我國當前經濟發展穩定，但情況一般，這與我國經濟現狀基本相符。還有30%的學生認爲我國經濟發展迅速情況樂觀，誠然，這段時期推行一帶一路經濟政策使我國經濟得到高速發展。此外，在今年年初曾指出：我國發展仍處於重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特徵出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。我國正處於步入社會主義經濟新常態的關鍵時期，國家在經濟改革上投入了很大的精力。通過對數據的分析，可以得出我校學生基本瞭解我國經濟發展的現狀的結論。

2.對給青年紅色築夢之旅大學生回信精神的看法

大學生社會實踐是在校大學生利用課餘時間，步入社會進行社會接觸，提高個人能力，觸發創作靈感，完成課題研究，發揮自己的聰明才智以求和社會有更大的接觸，對社會做出貢獻的活動。從數據可以看出我校有72%的學生基本瞭解大學生社會實踐活動，希望能夠得到更多參加社會實踐活動的機會，並且瞭解當代青年學生成長成才的方向。但是仍然有13%的學生不瞭解回信精神，所以我校還需進一步加強對青年思想的引領，通過開展更多的紅色社會實踐活動，讓更多的學生了解青年人應該追求的目標。

3.對於中央和省委黨的羣團工作會議精神以及對團學組織改革發展的瞭解

在中央黨的羣團工作會議上強調指出，新形勢下黨的羣團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前。在團中央方面，今年是共青團改革的攻堅年，團學組織改革關係到團對青年的領導，爲了青年的進步，必須做好團學組織改革工作。雖然有45%的學生對團學組織改革事宜十分了解，但遺憾的是我校有35%的學生對中央和省委黨的羣團工作會議精神表示不瞭解，只有少部分同學對其中某些方面有所瞭解。

4.對於社會熱點問題的關注

從學生對經濟、科技、電競、時政中不同的社會熱點問題關注程度分析可以發現，我校大部分學生對時政類社會熱點問題較爲關注，這與我校《形勢與政策》課程的開展有着緊密的聯繫。我校《形式與政策》課程依據教育部形勢與政策最新教學要點，結合實際，在介紹當前國內外經濟政治形勢、國際關係以及國內外熱點事件的基礎上，闡明瞭我國政府的基本原則、基本立場與應對政策。通過該門課程的開展，我校學生對時政方面熱點問題興趣濃厚，從而有利於我校大學生思想方面建設。

5.對於暑期三下鄉活動的瞭解

通過調研發現，我校大學生在近幾年逐步瞭解到暑期三下鄉活動的方式和意義。三下鄉實踐活動促進了先進生產力的發展，幫助和引導大學生按先進生產力發展要求成長成才;既傳播了先進文化，又幫助和引導大學生接受先進文化的哺育;既服務了人民羣衆的根本利益，又服務了大學生的全面發展。我校學生對於這種形式的社會實踐方式十分喜歡。其中35%的學生認爲參加暑期三下鄉活動可以提高自身素質，而認爲暑期三下鄉活動可以磨練意志、培養社會責任感以及奉獻社會佔有的比例基本持平。由此可見，大學生暑期三下鄉活動對大學生各方面的能力都有這不錯的培養作用。

6.對於個人就業發展及大學生創新創業的瞭解

大學生創業羣體主要是由在校大學生和大學畢業生羣體組成，現今大學生創業問題越來越受到社會各界的密切關注，因爲大學生屬於高級知識人羣，並且經過多年的教育往往揹負着社會和家庭的種種期望。在現今社會經濟不斷髮展，就業形勢卻不容樂觀的情況下，大學生創業也自然成爲了大學生就業之外的新興的現象。我校大學生對待就業與創業問題既有謹慎的一面又有拼搏的一面。半數的學生認爲大衆創業，萬衆創新政策對大學生幫助很大，但仍然有22%的學生認爲就業與創新前景仍然不樂觀。超過四分之一的學生認爲創新創業教育資源缺乏整合，還有1%的學生持有其他觀點。

7.對於即將召開的黨的十九大關注的方面

我校超半數學生對互聯網問題較爲關心，其原因在於我校爲理工科院校，學生更喜歡通過思維上的遷移來理解和處理事情，互聯網思維，就是在(移動)互聯網+、大數據、雲計算等科技不斷髮展的背景下，對市場、用戶、產品、企業價值鏈乃至對整個商業生態進行重新審視的思考方式。我校關注雙創的學生佔總數的22%，這與我校開設的創業創新課程密不可分，創業已經成爲當代大學生必須考慮的一件事情，我校大學生積極響應國家創業政策，不斷擴大對創業教育資源的利用，讓創業在我校綻放絢麗的色彩。

8.新入校大學生思想動態狀況

本次調研樣本中含有我校326名新生，其中女生88人，男生238人。大部分新生對學校總體印象較好，沒有學生對我校總體印象不好。但是，新生在飲食習慣、學習方式、人際關係、自然環境、人文因素以及住宿條件方面都存在着或多或少的不適應。我校大部分新生讀大學的目的是增長見識但仍有少部分新生是以順應潮流爲目的來大學讀書。在新生課餘活動方面，學習和參加社團、組織、活動共同佔總體的76.6%，其次是運動以及娛樂方面;另外，我校新生還有許多豐富多彩的課餘活動，例如：郊遊、做手工等等。通過調研，我們還發現，我校新生對參加社會活動和公益勞動活動有着極大的興趣。我們會充分利用這一特點，多爲新生組織公益類的活動。在校園活動方面，有63.83%的新生希望學校能夠更多的舉辦知識講座類活動、57.45%希望舉辦文藝類活動、31.91%的新生希望舉辦體育類活動以及48.94%的新生希望舉辦學科競賽類活動。綜合此次對全校新生的調研情況，分析可得，我校新生對於大學新環境基本適應，在人生觀，價值觀，世界觀上都有着成熟的表現，每位學生都對大學生活充滿期待，每位新生都擁有自己的目標，希望在大學本科四年過後能夠得到一個質的改變。

9.學生羣體關注的校園問題

各類校園問題大家都有關注，其中校園基礎設施問題是大家最爲關注，關注人數佔總體的88%，誠然，校園的路面，教學樓的基礎設施，體育場的基礎設施都有着不同程度的破損。這些是不可避免的問題，我們將在後續的調研中對此類問題更加關注。學校在假期的時間對浴室進行了重新的改造，從數據可以看出，我校學生對浴室的改造情況反映良好，在食堂延時開放方面也收到了不錯的反響。屢禁不止的教室以及圖書館佔座現象仍然是同學們較爲關注的事件，關注總人數佔主體的85%，爲提高我校大學生素質，我校團委會積極引導大學生日常行爲規範。

10.對於共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法

上半年以來，團西安市委在全市團隊組織中大力開展共青團助力脫貧攻堅行動。通過助力生產脫貧、助力教育和人才脫貧、助力就業脫貧、加強公益扶貧等，充分發揮共青團組織化動員與社會化動員優勢，助力全市脫貧攻堅。由此可見攻堅扶貧已經成爲一種導向，身爲有志青年，我校學生充分了解扶貧的重要性，並且願意爲扶貧出一份力。近六成學生認爲共青團組織助力脫貧攻堅是全面建成小康社會的重要舉措之一，三成的學生只在新聞媒體中瞭解到共青團組織助力脫貧攻堅，這說明我校學生對共青團組織助力脫貧攻堅的瞭解不夠全面，我們會盡力加強對共青團組織助力脫貧攻堅的宣傳工作。

七、總結與歸納

此次調研總體反映出了我校大學生積極向上的生活態度以及敢於拼搏的執着精神，對校園內外熱點問題有不同的關注與瞭解並且持有清晰鮮明的個人觀點。我校大學生對社會經濟發展狀態以及黨委活動精神的瞭解更加全面，擁有辯證的思維頭腦。對校園問題較爲關注、對未來創業擁有明確目標和模糊計劃，這是我校大學生歸屬感和責任感的真實體現。在新生思想動態方面，我校新生對學校的基本情況基本滿意，人生觀、價值觀、世界觀較爲成熟，現階段人生目標也較爲明確。此次調研響應了共青團陝西省委員會的號召，瞭解了20xx年秋季開學高校學生思想動態情況，爲日後大學生思想引領方面工作的開展奠定了堅實的基礎。