關於增強黨組織吸引力，提高年輕人入黨積極性的調研報告

關於增強黨組織吸引力，提高年輕人入黨積極性的調研報告

近年來，策勒縣堅持以“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”爲遵循，將培養年輕人入黨作爲發展黨員工作的核心內容，建立健全工作機制，持之以恆抓好工作落實。全縣黨員結構不斷得到優化，基層黨組織凝聚力、戰鬥力、號召力不斷得到增強。

主要做法

（一）注重宣傳教育引導。注重從農村優秀少數民族青年、村級幹部和骨幹、“四老”人員子女、復退軍人、大學生村官、返鄉大中專學生及反分裂鬥爭一線中發展黨員，堅持將35歲以下的優秀青年作爲發展黨員工作的重點。結合村民大會、週一升國旗、文體活動，針對“80.90.00”後年輕人開展專題宣講，穿插宣傳黨的理論知識、黨的優良作風，促進思想轉變提升。積極發揮駐村力量的作用，在入戶走訪宣傳黨的惠民利民政策和黨的基本理論知識，在思想上進行潛移默化、引起共鳴，教育引導農村青年積極向黨組織靠攏。切實發揮鄉鎮“四老”人員的作用，集中組織“80.90.00”後年輕人開展宣講，主要用新舊對比講清家鄉的變化，用自己親身經歷講述在黨的領導下發生翻天覆地的變化，引導農村青年一心向黨、心懷黨恩，增強入黨的積極性和主動性。

（二）注重對接幫帶引導。建立“訪惠聚”駐村工作隊成員、村幹部、正式黨員“一對一”聯繫幫帶機制，在充分摸底排查的基礎上，有針對性做好“80.90.00”後年輕人的入黨指導工作。充分發揮羣團組織的作用，成立以“80.90.00”後年輕人的文藝小分隊，納入村級組織進行管理，用好用活文化活動這個載體，在活動中觀察、篩選、培養黨員“苗子”。結合當前村級事務任務繁重、繁多的特點，主動給一些政治素養好、文化學歷高、工作主動性強的“80.90.00”後年輕人交任務，因材設崗，積極吸納這些“苗子”進入村委會任村團支部書記或村民小組長等適合的職務，在完成任務中磨練政治品質。採取組織召開優秀黨員事蹟報告會、老黨員座談會的形式，廣泛宣傳共產黨員良好作風和光榮傳統，不斷提升黨組織的影響力和吸引力。

（三）注重培養教育引導。採取多種形式和多種渠道，主動開展宣傳教育和引導工作，切實加強對青年入黨申請人、入黨員積極分子、發展對象的培訓、教育和考察。積極發揮黨小組的作用，推廣成立“黨小組活動室”，定期組織開展黨員活動，將青年入黨申請人、入黨員積極分子、發展對象納入其中，切實讓入黨積極分子聯繫人真正發揮聯繫、幫帶的作用。將青年入黨申請人、入黨積極分子、發展對象納入週三黨員幹部學習教育範圍，採取專題學習、專題培訓、黨課教育和參加愛國主義教育基地的方式，不斷加強培養教育。

三、存在主要問題及原因分析

（一）黨員模範作用發揮不明顯，弱化年青人入黨積極性。當前，部分黨員喪失理想信念，意志衰退，黨性弱化，參加宗教活動；政治上不能與各級黨委保持高度一致，編造或傳播政治謠言及其他歪曲、醜化黨和國家形象的言論；無正當理由，不參加組織生活，不按時繳納黨費等，這部分黨員破壞了黨組織的凝聚力、向心力，導致一些優秀年輕人喪失了對黨組織的信心，沒有了入黨的動力。還有一部分社會青年對入黨的認識不足，對入黨持無所謂的態度，漠視了政治追求。又片面的認爲黨員義務較多，黨員權力難以發揮，對擁有黨員身份抱着可有可無的心態。

（二）選人育人渠道受到限制，青年黨員培養教育管理難度大。近幾年來，各級黨委高度重視黨員隊伍建設工作，注重吸收年輕有爲的先進分子和致富能手加入黨組織，取得了一些成績，但也面臨着不可迴避的難題和困境。各基層黨組織發展35歲以下青年黨員的比例仍然偏低，存在黨員隊伍老齡化，年齡、文化結構不合理問題。究其原因，隨着市場經濟的發展，農村勞動力流動的範圍日益廣泛，許多農村青年都不願留家務農守業，而主要是選擇外出務工，導致選拔年青人入黨受到了很大的限制，培養教育管理方面的工作難以推動。

（三）組織活動內形式單一，減化年青人入黨的吸引力。雖然各黨組織比較重視黨員組織活動，但受客觀因素和主客觀因素影響，組織活動仍然存在一些不容忽視的問題。通過調研發現，黨組織活動內容不夠生動鮮活，教育形式單一，黨員學習興趣不濃、積極性不高，缺乏吸引力等問題。村級黨組織活動基本上是以開展集體學習爲主，靈活多樣的學習方式很少；組織活動側重於照本宣科學理論，講大道理多，不能用通俗的語言和生動的案例來開展學習教育，不能結合黨員文化層次和業務實際開展學習教育，難以學以致用。這些問題讓一些年輕人認爲入黨就是學文件、學理論，缺乏了入黨的吸引力。

     四、建議及對策

（一）加強基層組織建設，提升黨組織核心力、影響力。通過開展“三級聯創”、基層服務型黨組織創建、軟弱渙散黨組織整頓等工作，不斷加大基層黨組織建設和整頓力度，提升黨組織核心力和影響力。切實做到哪裏有羣衆哪裏就有黨員，哪裏有需要哪裏就有黨的組織，使羣衆時刻能感受到黨組織的關懷和溫暖。通過加強黨自身建設和組織領導，充分發揮黨員先鋒模範作用，爭取羣衆的擁護和支持，樹立黨組織良好形象，影響年輕人自覺向黨組織靠攏。

（二）健全完善工作機制，促進黨員管理制度化、規範化。堅持把黨員隊伍教育與管理作爲重要的黨建工作來抓，不搞形式主義，不走過場，做到有計劃、有部署、有檢查、有總結，常抓不懈。切實加強黨員的黨性教育和思想作風建設，全面提高黨員的整體思想水平。堅持好書記上黨課、週三黨員學習日等各項制度，領導幹部要以身作則，定期組織黨員學習，使廣大黨員全面瞭解和掌握黨的各項方針政策，改善黨員隊伍的參差不齊文化知識結構，增強團結帶領廣大人民羣衆脫貧致富奔小康的本領，不斷增強黨員隊伍的吸引力。

（三）豐富組織活動內容，不斷增強黨員自豪感、歸屬感。採取靈活多樣的方式開展組織生活，把基層青年黨員參加組織生活的積極性充分調動起來。充分發揮黨員的主觀能動性，有效提升黨員參與意識和責任意識，增強自身對組織的認同感、自豪感、歸屬感。充分利用新興的信息媒體優勢，如QQ、微信等平臺，創新黨務公開模式，豐富交流平臺內容，促進黨組織與黨員、羣衆之間的溝通交流，從而進一步吸引更多羣衆參與進來。