以思想政治工作爲關鍵，加強對農村信用社青年員工的培養

近幾年來，農村金融市場的競爭格局進一步顯現，國有商業銀行、各地方銀行、小貸公司、融資公司等都爭相到農村金融市場分一杯羹。隨之而來的是農村金融業巨大的競爭力，業務競爭、市場競爭、人才競爭，使得農村金融機構員工的工作壓力逐步加大。青年員工是農村信用社員工隊伍的生力軍,代表着農村信用社的未來和希望，青年員工的培養成爲當前面臨的重要工作。

一、當前農村信用社青年員工的思想狀況

當前，大多數青年員工都能把農村信用社作爲發揮自身能力、實現個人價值的舞臺。他們珍惜目前的工作環境，滿懷熱情地工作，在各自崗位積極發揮自身實力，渴望在較短時間內，通過自身的努力，儘快融入到工作和同事中，迅速得到企業的認可，已有一批優秀青年逐步成長爲農村信用社的業務骨幹與管理人才。但是，青年員工隊伍中也存在一些不容忽視的現象。

1、工作不紮實，適應能力差。有的青年員工“眼高手低”，覺得每天周而復始的點鈔、記賬、裝訂傳票等工作枯燥無味，幹着“屈才”。 而且，每天面對的大多是文化水平不高的農民，有時還難免遇到比較難纏不講道理的顧客，捱上幾句說也是常事，時間一長，容易產生心理陰影。一些新進員工剛剛從校園步入工作崗位，心理上暫時還不能適應，工作經驗較少，一定程度上挫傷了工作積極性。對待工作不是以積極向上的態度，而是以一種厭煩的心理在機械的工作，缺少工作熱情，沒有開拓創新精神和工作幹勁，有的甚至開始以消極的態度來對待工作，有事沒事的請假，出工不出力，牢騷不斷等等。

2、不能適應內外部環境變化，工作壓力增大。由於外部競爭日趨激烈，內部工作壓力不斷加劇，客觀上使得員工對工作的關注度和投入的精力也在不斷加大。青年員工大都工作在業務經營的一線崗位上，各種指標任務都要努力去完成，時限緊、任務重、工作量大，許多人每天工作面對電腦八小時以上，還需要經常加班，既害怕工作中出現差錯，又擔心客戶可能會流失，長此以往，造成少數員工精神緊張壓抑，心理負擔較重。

3、片面追求物質利益，理想信念淡薄。受社會環境的影響，少數青年員工的人生觀、價值觀發生了新的變化，更多地關注物質利益與經濟實惠，對政策制度的評價，對農村信用社前途的關心，更多的與自身利益是否得到滿足聯繫在一起。過多追求物質利益，注重自身價值，缺乏團隊精神，對參與集體活動的積極性不高。

4、集體觀念差，歸屬感不強。部分青年員工思想上存在着僱傭觀念與消極的勞動態度，或者因爲被分配到經濟欠發達的偏遠鄉鎮，工作環境與條件的艱苦動搖了長期服務工作在農村信用社的信心和決心。一旦感到不滿意或是發現待遇更好的單位，便會立即辭職走人。

二、做好青年員工政治思想工作的措施建議

通過以上現象來看，青年員工的培養工作成爲當務之急，而政治思想工作則是這項工作的關鍵和切入點。

1、高度重視,積極發揮黨團、工會組織作用。把青年員工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程,加強調查、研究、部署和檢查落實。組建高素質的思想政治教育隊伍，不斷培養教育者政治強、業務精、廉潔自律、作風正派的素養。要勤於與青年員工溝通交流，瞭解他們的思想動態，關心他們的生活和成長。組織、引導青年員工開展一些喜聞樂見、健康有益的活動,培養高尚情趣,陶冶道德情操,樹立愛崗敬業的意識。

2、強化政治思想建設，引導樹立正確的人生觀、價值觀。強化青年員工的政治思想建設,遵循思想道德建設的客觀規律,深入進行馬列主義教育和科學精神教育,引導青年員工牢固樹立正確的理想和信念,從根本上強化共產主義思想信念。要堅持不懈地抓好青年員工思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面的教育，幫助和引導青年員工掌握科學的辯證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵禦不良思想侵蝕的能力。要把青年員工可能產生的思想問題考慮在前，做到未雨綢繆，積極開展有針對性的教育活動。要消除青年員工在改革和發展過程中思想認識上的困惑和顧慮，增強對農村信用社發展的信心，提高青年員工面對改革的心理承受能力和綜合素質。

3、完善激勵機制,提高工作積極性。一是物質激勵方面，不斷完善績效考覈辦法，激發青年員工的工作積極性。二是精神激勵方面，從滿足青年員工的精神需要出發，通過對他們的心理狀態的影響來達到激勵的目的。鼓勵青年員工承擔重要工作，充分給予他們實踐的機會。剛剛進入企業的新員工一般希望能較快地作出貢獻，想通過在新的工作中迅速地找到自己的位置。要給予他們機會，爲其創造空間，使他們能施展自己的才幹。要充分信任，大膽地將富有挑戰性的工作和任務交給他們。三是榮譽激勵方面，開展各種形式的文體活動，努力培養青年員工集體感，增強青年員工榮譽感，激發其熱情和朝氣。四是情感激勵方面，對青年員工給予尊重、信任、關懷及支持來激發其積極性。五是晉升激勵方面，對優秀的青年員工給予充分肯定，將其納入企業的人才儲備。

4、強化企業文化建設,創造良好發展環境。要不斷強化企業文化建設，爲青年員工健康成長和發展創造良好環境。一是在生活觀念和生活態度上,突出特色化,引導青年員工克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向,追求健康、文明的生活方式；二是在精神文化需求上突出特色文化,組織多種活動滿足青年員工求知、求樂、求美的精神需求；三是在業餘生活上突出特色化,引導青年員工樹立正氣,在實現娛樂同時保持思想性、文明性。　

要着力營造濃厚的學習氛圍，加大教育培訓次數，豐富培訓種類。儘可能多地做到不斷輪崗，使青年員工在實踐中得到鍛鍊，成爲理論豐富、技術過硬的複合型人才，能夠在短時間內成長爲中堅力量。同時，少一點制度約束，多一點人性化管理，培養他們自覺遵守工作紀律、愛崗敬業、樂於奉獻的精神。

總之,青年員工是農村信用社發展中最活躍的因素,是改革發展的重要力量,思想政治工作在青年員工的培養中起着至關重要和不可或缺的作用。