技工調研報告多篇

【第1篇】技工學校學生如何在生產實習報告範文中快速提高專業技能之調研報告

技工學校學生如何在生產實習中快速提高專業技能之調研報告

近年來，隨着技工學校學生生源的不斷變化，技工學校教學中存在的問題越來越清晰地顯露出來，特別是在實習教學方面尤爲突出。由於很多學生學習自控水平低下，實習效率較低，因而產生自卑、消極的心理，缺乏實習興趣，使得學校正常的實習教學計劃及教學內容難以按要求完成，嚴重影響實習教學效果和教學質量，也導致了學生總體實際操作技能水平的不斷下降。因此，爲了全面分析現行的實習教學方式與學生特點不相適應的關鍵點和主要問題，筆者對技工學校學生生產實習狀況進行了調查研究：

一、調研內容

通過採用教學觀察法和座談的形式對學生參加電拖實習的情況進行了調查。調查對象是機電一體化專業的學生。通過在教學過程中學生的具體表現總結出實習各環節學生能力特點，進而分析學生的學習心理、學習習慣、學習方法等特點。通過對這些數據和座談資料做出綜合性的分析之後，比較全面的描繪出現在學生的實習特點，找到影響學生實習效果的主要原因。爲接下來的有效性教學方法研究指明方向和提供依據，進而爲我校的實習教學方法的改革提供具有指導性的意見與建議。

二、結果分析

此次調查，主要針對當前技工學校學生在該課程實習過程的具體表現和影響實習教學效果相關因素兩大方面展開調查。

（一）學生實習能力分析

教學實習時間是四周，實習內容分爲四個模塊：導線的連接與絕緣恢復、常見電氣設備的檢測識別、電路圖與實際接線圖的轉化、導線本文由實習報告收集整理接線走線工藝。各模塊由於內容及難度不同，學生在實習過程的表現不同，具體分析如下：

1、導線的連接與絕緣恢復。涉及常見電工工具的使用，絕大部分學生都能達到實習要求，分析其原因主要在於此項實習是學生對課堂、實習內容有着一定的新鮮感和相對濃厚的興趣，並且實習內容難度不大，與學生本身的理論基礎聯繫不大，學生能很快很好地掌握。

2、常見電氣設備的檢測識別。雖然大多數學生都能進行實際操作練習，保持着一定的實習興趣，但大部分的學生實習效果並不理想。主要是由於實習難度增大，而他們自身的理論基礎又相對薄弱，同時，他們又不善於總結規律和方法，學習方法不適當，學習效率低下，進而導致實習興趣大幅下降所致。

3、電路圖與實際接線圖的轉化。部分學生不能獨立完成，達不到實習要求，學習積極性明顯降低。同時，學生在實習過程中，不願意動腦思考，只是機械的按部就班，對細節問題不夠注重，不求甚解。

4、導線接線走線工藝。實習難度有所加大，學生完成起來有一定的困難但就教學目標完成情況和前一個課題相比較，效果有所回升，原因在於導線接線走線在形式上有一定的趣味性，不像前面的課題相對比較枯燥，能較好的激發出學生的實習興趣，從而達到了相對較好的實習效果，也就是實行興趣在這裏起到了主導作用。

通過對四個實習課題學生表現調查分析，結果顯示學生的學習心理狀況直接影響實習教學的效果。通過調查我們發現部分技工學生學習目的不夠明確，缺乏內在動力，沒有明確的學習態度，學生學習基礎差，學習習慣沒有養成。此外，教師教學方法、教學手段激發不起學生的實習興趣，課堂效果不甚理想。如何在實習教學中想辦法訓練學生養成良好的學習心理、學習習慣等，是需要我們思考和解決的問題。

（二）影響學生實習因素分析

1、實習興趣。

在實習過程中，實習興趣是影響實習習效率及實習習質量的一個重要因素。調查中發現，大多數學生對上實習課程之前，都對實習有着一定新鮮感，存在着較濃厚的興趣，但隨着實習進程的推進，與理論的聯繫越來越多時，學生就表現出名顯的實習興趣降低趨勢。調查表明，88%的學生表示自己存在着這樣的心理變化。把自己實習效果較差的原因歸結到實習興趣的變化帶來的影響上。有76%的學生把“課堂上對什麼樣的實習內容感興趣”作爲他們喜歡某一實習課程的基本理由。充分反映了當前學生實習效果隨實習興趣走的顯著特徵。

2、學習自控能力。

學習自控能力是指學習者爲了保證學習成功，提高學習效率，達到學習目標而運用各種方法和對所從事的學習活動進行的自我調節和控制。學習自控能力是影響學生學習效率的一個重要內部因素。數據表明，學生學習自控能力是非常差的，學習處於被動狀態，對於學習興趣、學習動機、學習態度等缺乏自我控制與調節的意識，對有關的一般知識缺乏瞭解，對自己的學習特點缺乏瞭解，缺乏自主學習意識，沒有明確的學習計劃，在學習上依賴教師的外部調控，學習環節及方法上都缺乏良好的策略。進而直接影響了學生技能的掌握。這種學習狀態極大地影響了學習的效率。

3、教師對學生產生的影響。

首先，從教學方法看，調查數據顯示，23%的學生認爲自己能夠保持認真聽講；有58%的學生由於“受課堂上出現聽不明白的問題”的困擾影響而不願意聽講；有64%的學生由於自己學習基礎差，在“前面學習有沒有搞清楚的問題”的干擾而不願意聽講；33%的學生因不喜歡教師的教學方式而不願意聽講。通過座談了解76%的學生認爲加大實習教學的直觀性，可以提高自己的實習效果。

其次，從課堂管理的角度看，教師管理方法對學生實習效果也有着一定的影響。有34%的學生將自己不認真聽講的緣由，歸結爲受“其他同學違犯紀律的行爲”、“老師處理課堂紀律問題的方式”和“師生關係”三個方面原因的影響。

4、其餘因素。

學生們認爲“學習基礎較差”和“學習方法不當”是造成了自己實習效果不佳的主要原因。有的學生渴望教師能指導他們改進學習方法。還有的學生認爲來自“同學的幫助”對自己的成績提高會產生較大的影響。

【第2篇】2022全縣科技工作情況調研報告

科學技術是科學與技術的通稱，簡稱爲科技。本文將介紹2022全縣科技工作情況調研報告。

2022全縣科技工作情況調研報告(1)

*月6日至12日，縣人大常委會調研組深入相關部門和鎮街，採取聽取彙報、座談了解和實地查看等方式，對全縣科技工作情況進行了調研，現將情況報告如下：

一、全縣科技工作現狀

近年來，全縣科技工作圍繞新型工業基地、西部綠色菜都、生態文化旅遊目的地、川渝合作示範區四大定位，爲全縣創新發展作出了積極努力。

(一)科技創新機制逐步完善

一是強化政策引領。在認真貫徹落實上級各項科技法規政策的同時，努力做好科技政策措施的制訂完善工作。重新修訂了《_____縣科技進步獎勵辦法》、《_____縣科技創新獎勵辦法》和《_____縣專利資助辦法》等一系列促進科技進步與創新的政策性文件，提高了獎勵和資助資金額度，激勵科技人員和企業創新創業。進一步完善了全縣的科技政策體系，提高了科技創新的積極性。二是積極匯聚科技創新合力。兩年多來，中國工程院8位院士先後來我縣調研效益農業，指導科技發展;科技部5位領導、專家來我縣實地考察科技園區建設，指導園區發展;市級以上科技、知識產權、地震等業務主管部門的領導先後30多人次來_____考察調研、指導工作，有效促進了科技工作健康有序開展。三是加強產學研合作。先後與西南大學、重慶農科院等高校院所建立了合作關係，組織開展了農學博士_____行、科技專家企業行、科技創新專題講座等創新驅動發展系列活動，積極對上爭取科技專家對我縣產業進行科技支撐，促進全縣50多家企業與10多所市內外高校、科研院所建立了產學研合作關係。政府引導、企業主體、市場導向、產學研用結合的科技創新體系逐步形成。

(二)科技投入保障有效落實

2022年以來，全縣rd投入逐年遞增，從2022年的2720萬元增加到2022年的16300萬元，增長599%;對上爭取各類科技資金1392萬元，其中，國家科技資金482萬元，市科技資金910萬元;縣財政累計投入科技科普資金14537萬元，其中，直接安排到科委專項資金945萬元;組織兌現科技獎勵資金116萬元，專利資助資金150餘萬元，實施縣級科技計劃項目120個。科技投入的增長提高了企業科技創新的積極性，保障了全縣科技工作的順利開展。

(三)科技項目建設有力驅動

兩年多來，向上爭取立項科技項目10個，爭取科技經費1392萬元，其中國家級項目5個，結束了我縣近3年無國家級科技項目的歷史。2022年，我縣實施的科技富民強縣行動計劃重慶20萬畝蔬菜核心保障基地標準化生產關鍵技術集成與示範後續項目獲科技部立項支持192萬元;重慶豐收農機制造有限公司的zb自吸式離心泵項目、_____縣炫吉中綢有限公司的基於水循環索緒技術的自動繅特色雙宮絲項目、_____兩江蔬菜生產力促進中心的蔬菜標準化生產共性技術服務項目和_____縣生產力促進中心蔬菜標準化生產共性技術平臺項目等4個項目，分別獲得2022、2022年度國家創新基金立項資助，共計資金290萬元。2022年，我縣組織申報的科技支撐示範工程總體方案獲市科委論證通過，獲立項資助800萬元。2022年，我縣愚吉機械和喜爾創兩家企業獲市創新研發團隊立項資助，重慶中航科技有限公司的混凝土路面快速修補材料的研究與開發項目、重慶市雙恩農機制造有限公司lz-1.0型稻麥聯合收割機項目成功申請國家創新基金。

(四)科技推廣平臺不斷豐富

一是採取以國家級科技特派員爲重點，市級與縣級科技特派員相結合的方式，結合我縣特色經濟產業發展，累計選拔聘任科技特派員近300餘名。2022年，我縣新選派縣級科技特派員67名，爭取到國家級科技特派員19名、市級科技特派員25名。截止目前，我縣現有在聘科技特派員共計111名。二是爲加快集聚科技資源，發展高新技術產業，組織成立了兩江蔬菜生產力促進中心、未來科技創新服務中心等行業科技中介服務機構2家;建成國家級科技園區1個、市級科普示範基地1個、蔬菜科技專家大院2個、生豬養殖科技專家大院2個、科技示範基地20餘個;在民豐化工、新華化工建成市級企業技術研發中心2家;在涼風埡工業園區內建成規模達到5千多平方米的科技企業孵化器。三是加大對企業的引導，幫助企業改造升級，努力培育科技型企業。近幾年我縣科技型企業數量有了較快增加，農業科技園區規劃面積6.8萬畝，現有企業50餘家，各級龍頭企業26家，其中科技型龍頭企業1家，現已培育知名品牌8個。園區推行公司+專業合作社(協會)+農戶(基地)等產業化經營模式，重點發展了蔬菜、稻油、生豬等優勢主導產業，以水產、經果、鄉村旅遊做配套。今年2月，國家科技部正式發文認定我縣農業園區爲第六批國家農業科技園區。

(五)科技人才隊伍逐步壯大

一是以提高現代經營管理水平和戰略開拓能力爲核心，加強企業經營管理人才隊伍建設。堅持招商引資與引智引才同步的人才吸引模式，成功引進了中國工程院院士_____及其團隊，在縣工業園區維爾美紙業有限公司建立了院士工作站。吸引了機械製造、電子信息、蔬菜加工等行業領域的高新技術急需緊缺人才到我縣創新創業，爲產業升級和發展集聚了一批高層次創新人才。二是以提高操作技能和工藝水平爲核心，加強高技能人才隊伍建設。通過用工培訓、就業培訓、職業培訓、在職培訓和繼續教育培訓等形式，舉行各種創業、就業培訓近300期，共培訓創業人才及城鄉勞動者16000餘人，幫助12376人實現就業，爲企業培訓評審專業人才1797人，使企業人才隊伍不斷壯大，素質結構不斷改善。三是以推廣和掌握農業先進實用技術爲核心，加強農村實用人才隊伍建設。由縣農委牽頭，集中開展了畜禽養殖、糧油種植、水產養殖、果樹栽培、蔬菜種植、植保工、農機操作及維護工等各類農業實用技術培訓100餘期，培訓農民8000餘人。通過農業技術培訓，全縣農村實用人才總量達到了84000人，其中種養業能手(含大戶)56849人，經營能人(含農村經紀人)4491人，專業技能型農業人才21920人，社會服務型農業技術人員740人。

二、存在的困難和問題

(一)科技成果不足

一是沒有專門的科研機構，一些科技組織，比如科技學會組織開展活動少，難以出成果。二是潛心科技研究的人員少，科技人員學習交流平臺少，再教育機會少，知識更新跟不上形勢發展需求，也難出科研成果。三是科技獎勵辦法、範圍及額度不適應形勢發展的需要，對科技人員缺乏吸引力，導致申報獎勵成果數量逐年減少。

(二)科技人才不足

一是人才總量不足。我縣各類人才擁有量占人口總量比例較低，特別是專業技術人才更是緊缺，所佔人口總量比例不到1%，且年均增速爲0.06%左右，增速緩慢，難以滿足我縣經濟社會又好又快發展的需要。二是人才結構不合理，分佈不平衡。我縣事業單位專業技術人才大都集中在教育、衛生等事業單位，而工程技術、農業技術、經濟技術和高科技等能帶動我縣經濟社會快速發展的高新技術領域的人才缺乏，中高級職稱人才比例偏低。三是高層次、高技能人才數量少，年齡老化和人才流失現象嚴重。目前，全縣具有正高級職稱和享受政府特殊津貼的專家型人才只有23人，僅佔專技人才總量的0.3%，23人中，已退休9人，在職的14人中，50歲以下的只有2人;同時，全縣機關事業單位具有技師資格的213名高技能人才中，男性大多在50歲以上，女性多數在45歲以上;農村實用人才中，高學歷、高職稱、高技能人才幾乎爲空白。高層次、高技能人才不僅數量少，且年齡比較老化、青黃不接。幾年來，行政、教育、衛生、農業等系統，流失的具有大專以上學歷、有豐富實踐經驗和技能的人才就有近166人，特別是企業更爲突出，骨幹人才的流失對經濟社會的發展產生了一定的負面影響。

(三)科技創新不足

由於宣傳普及科技知識的手段較單一、全社會總體科技文化水平不高的因素的影響，自主創新氛圍的長效機制、全民參與機制尚未健全和完善，部分企業還沒有真正把自主技術創新擺到應有位置，其自主研發、技術創新體系和投入體系尚未形成，缺乏依靠科技創新的內在動力，導致我縣高新技術企業較少，缺乏創新型大項目，產品技術含量低，高新技術產業化的水平和效益不高，核心競爭力不夠強，發展後勁不足。目前我縣僅有中航科技、新華化工、愚吉機械3戶高新技術企業;潼翔電子，金佛果電子、盛凱藥業、康迪藥業4戶戰略新興產業企業;重慶民豐化工、重慶新華化工2戶企業建有市級企業技術研發中心。

三、幾點建議

(一)進一步完善科技創新機制

努力提高企業科技創新的主體意識，逐步探索建立由政府提供啓動資金，社會、企業多方參與的科技風險投資機制，要鼓勵和支持企業開發、購買和應用專利，擴大專利示範企業範圍，引導企業通過擁有知識產權特別是核心技術增強發展後勁。

(二)進一步完善人才培育機制

一要從經營性人才培訓着手，打造系統的企業家培訓工程，加大培訓力度，豐富培訓手段，通過開設人才資源開發與利用專題講座、組織專家開展企業諮詢診斷、舉辦企業領導人才建設論壇、組織優秀青年企業人才異地任職等方法，努力提升經營性人才綜合素質。二要爲技術人才尤其是高新技術人才提供創業空間和平臺。要想方設法解決他們的子女入學、配偶工作及住房等實際困難，爲他們提供便捷的工作條件和成長路徑。三要加快推進事業單位的改制進程，解決事業人才引進人才難、留住人才更難和人才浪費等現象，讓他們到一線發揮聰明才智，爲_____經濟社會發展作出貢獻。

(三)進一步完善投入保障機制

要逐步提高政府發展性投入中科技投入的比例，使科技投入增長與財政收入增長相協調。要強化企業在科技中的主體地位，積極引導和推動企業加強科技研發機構建設和對研發的穩定性投入。要鼓勵多元投入，充分調動和發揮社會各界對科技工作投入的積極性，儘快形成政府撥款爲先導、企業投入爲主體、社會各界資助爲補充的多元投入機制。

2022全縣科技工作情況調研報告(2)

爲實施科技興縣戰略，增強自主創新能力，推進我縣科技服務經濟又好又快發展，3月下旬至5月下旬，縣政協由主席楊秋良掛帥，副縣級幹部、黨組成員陳罡，副主席凌曉林，祕書長劉俊輝帶隊，縣政協教科文衛體委負責組織，縣政協提案委及縣科技局配合參與，組成專題調研組，深入湖南安邦新農業科技股份有限公司、湖南恆生製藥有限公司、湖南華高成套設備有限公司、湖南華高電子科技有限公司、衡陽縣桃花湖生態農業、衡陽縣衡創自動化設備有限公司、衡陽雙雁運輸機械有限公司、衡陽縣益華農業科技發展有限公司及縣科技局、縣農業局、縣經濟發展局等企業和單位，採取現場視察、聽取彙報、座談研討等方式，就全縣基層科技創新工作進行專題調研，現將調研情況彙報如下。

一、基本情況

據調查統計，至2022年底，全縣專業技術人才總量11118人。其中享受國務院特殊津貼專家1人、高級職稱830人、中級職稱6374人、初級及以下職稱3913人。按學歷分：碩士學歷3人、本科學歷6753人、大專及以下學歷4361人。教育衛生系統專業人員佔95%以上，而科研、農業技術、工業技術的專業人員比重太低，科技人才特別是中高級人才嚴重不足。

近年來，我縣科技創新工作在縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持以科學發展觀和黨的十八大以及十八屆三中、四中全會精神爲指導，秉承自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來這一方針，縣科技局率領全縣廣大科技工作者緊緊圍繞科技興縣戰略，以提高自主創新能力爲核心，着力強化項目建設，全面實施國家知識產權強縣工程，大力培育發展戰略性新興產業，爲推進我縣科技服務經濟又好又快發展取得了顯著成效。截止目前，全縣已有國家高新技術企業7家。近三年累計申報專利926件，專利授權602件，專利申請量和授權量位居全市首位。近三年申報各級各類科技計劃項目37項502萬元，其中列入國家科技部項目5項，省科技支撐計劃項目13項，市科技計劃項目19項，獲得市科技進步獎一等獎和二等獎共7個。發展農業特色產業科技示範基地12個，扶持星火科技示範戶84戶，創建市級農業特色產業科技示範基地2個， 評選市級優秀星火科技示範戶25戶，有10家基層服務單位被省科技廳認定爲湖南省國家農村農業信息化示範省基層服務站等等。

二、主要成績

近年來，縣科技局積極營造創新環境，強化科技服務，打造創新平臺，加速科技成果轉化，全面推進縣域經濟和社會發展領域的科技進步，取得了顯著的成效。我縣先後兩次獲得全國科技進步先進縣、國家知識產權強縣工程縣、國家防震減災工作先進集體、全國科普惠農興村先進單位、湖南省科技管理系統先進單位、湖南省專利工作先進縣、湖南省知識產權工作先進縣、湖南省科技成果轉化示範縣等榮譽。我縣科技工作在全市科技工作績效考覈中連續十年被評爲先進單位。主要成效是：

(一)科技創新成果不斷涌現。近三年全縣共研發、引進轉化各類科技新成果53項，其中，自主研發20項，引進轉化33項，推薦上報市科技進步獎7項，獲一等獎1項、二等獎2項、三等獎4項。專利申請從2022年開始，每年平均以31%的速度遞增，位居全市前茅。2022年申請專利334項，其中發明專利60件，專利授權269項，專利申請和授權量均列全市第一位。西渡經濟開發區提升爲省級高新區，衡陽現代農業示範園躋身國家級農業示範園。

(二)高新技術產業蓬勃發展。近幾年來，大力培育高新技術產業，建立高新技術企業後備庫。扶持企業建立各類專業研究5個，科技創新服務機構3個;2022年，湖南安邦農業研究院、現代農業社會化集成式服務科技特派員工作站相繼在安邦新農業科技有限公司成立，成爲我縣首家省級院士工作站。全縣擁有恆生製藥、安邦農業、華高設備、衡泰機械、榮爾輸變電、雲天鍋爐、勝玉高科等7家國家高新技術企業，有30家企業被列入高新技術產品企業統計範疇。連續三年在全省新型工作化考覈工作中科技指標的增幅均列全市第一。高新技術企業已成爲促進我縣縣域經濟發展的重要力量。

(三)社會經濟實力日益增強。科技項目的實施，引領了全縣經濟增長質量不斷提高。近三年來，通過承擔實施國家、省、市科技項目，取得市級以上科技成果鑑定項目12個。企業自主創新能力明顯增長，全縣經濟發展勢頭強勁，恆生製藥設立新藥研究中心，企業核心競爭力不斷增強，上繳國家稅收逐年攀升，是我縣最大的納稅大戶。據預算，今年稅收總值可達5000餘萬元。科技成果的轉化應用，提升了服務經濟發展的能力。大力發展高效農業，利用特色農業打造特色品牌，科技成果的應用、推廣、轉化，提高了農業生產的科技含量和綜合水平。湖南安邦新農業實施了公司+合作社+基地+農戶的管理模式，是從事農業科研、肥料生產、供種供苗、全程機械化作業、病蟲防治、穀物烘乾、農產品訂單收購和農業技術培訓等服務於一體的一家農業產業化重點龍頭企業，被中央電視臺譽爲安邦模式。衡陽縣寺門前豬資源場的生豬優良地方品種保種選育項目推進了品種改良，獲得了市科技進步一等獎。桃花湖生態農業改良培育丹桂苗圃，種植生態農業1100畝，實現年銷售收入5500萬元，輻射5個鄉鎮75個村3500餘戶，實現了良好的經濟效益和社會效益。衡泰機械等一批高新技術和現代工藝入駐的企業，帶動了全縣技術引進和創新的步伐。2022年全縣實現高新技術產品產值77.28億元，高新技術產業增加值佔gdp的比重9.5%。科技服務體系的建設，提升了企業自主創新能力。我縣建立了衡陽縣科技信息網站，面向省內外、縣內外開展信息查詢、信息發佈等服務，拓寬了信息服務領域。開通了12396星火科技熱線，三年來，共接處熱線電話1600餘個，並組織專家上門120次，幫助農民解決問題2000餘個。

(四)科技服務水平明顯提高。近幾年來，縣委、縣政府及縣科技局以實施國家知識產權強縣工程爲重點，加快實施知識產權戰略，知識產權強縣工程紮實推進。同時，加快地震監測預報體系建設，加大執法力度，加強宣傳教育，出臺《衡陽縣地震災害應急預案》，積極構建地震監測預報、震災預防和緊急救援三大工作體系。各項基礎工作進一步夯實。以西渡高新技術產業園區和國家級農業科技示範園建設爲重點，加大科技資源整合，打造科技創新服務平臺，爲企業壯大提供技術人才支撐。在全縣凍編的大環境下，創造條件設立了縣生產力促進中心，與縣科技服務中心一道通過省科技廳組織的評估，先後爲60餘家企業開展科技服務，包裝、申報項目45個，獲得立項支持12個。近三年下派科技特派員340人(次)，累計推廣農業新技術34項，引進新品種26個，發放各類科技資料8萬餘份。科技下鄉，科技服務，科技興農，科普惠農，促進了農業增效，農民增收，爲縣域經濟和社會發展作出了應有的貢獻。

三、存在問題

儘管科技工作在縣域經濟發展中的助推作用越來越明顯，但基層科技工作現實情況不容樂觀，仍陷入位子不高難謀事，經費不足難辦事，職責不清難成事和要帽子無人權，要支持無資金，要技術無人才的尷尬局面，主要表現在：

(一)科技意識不濃。一些領導對科技工作在縣域經濟中的重要作用認識不足，或認爲科技創新投入大、風險高、見效慢，不容易出政績。因而佈置任務多、指導工作少，行政推動力不強。一些政府和部門在科技自主創新和引進上主動性不夠，只熱衷於短、平、快的一般項目，因此，抓科技工作往往停留在表面，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，沒有將科技工作納入重要的議事日程。在工業化方面出臺的政策多注重於投資環境、投資規模等，缺乏鼓勵自主創新的政策措施;科技創新的主體、創新成果的形成和成果轉化等環節之間，沒有形成靈活有效的配套激勵機制。一些科研單位和企業創新意識不濃，只熱衷於賺取微薄的產業低端效益，沒有制定科技發展戰略，把項目研究和推廣作爲年度任務和職稱評定的手段，在課題立項和成果申報以爭取科研經費和評獎爲目的，忽視市場需要和技術創新，影響了科技成果轉化。

(二)財政投入不足。近年來，儘管財政把科技經費列入了年度財政預算，但因多種原因，科技經費一直不能足額兌現，科技經費有名無實。科技創新工作是一項綜合性系統建設工程，涉及對象上至政府及相關職能部門，下至企業及每個生產要素單位。創新主體的培育、創新能力的進一步提高等等，都需要人、財、物提供有力保障，雖然目前也有一些相關配套政策，但以企業爲主、政府爲引導的科研投入機制沒有真正形成，資金投入遠遠不夠，致使科技創新總量不足;一方面，財政投入不多。據調查：全縣科技投入經費(含科技局一切經費)年均不足200萬元，低於全省平均水平，只達到本級財政一般預算支出的0.47%，遠低於先進縣市1.1%的標準(全國省市區科技進步考覈指標)。捉襟見肘的科技創新經費遠遠不能達到上級規定的最低比例。由於財政投入太少，導致目前全縣基層科技部門的基礎設施極其薄弱，影響工作的有效開展。另外產學研專項引導資金也至今未確定，而全省90%以上的縣(市)設立了每年不低於50萬元的產學研專項引導資金。另一方面，金融支持不夠。調研發現，貸款難問題是涉農企業和種養大戶反映比較強烈的問題。不少涉農企業認爲金融支持不力，許多種養大戶前期投入需要大量資金，但由於沒有資金抵押，很難獲得銀行貸款。同時，基層科技以企業爲主體的多元化社會投入體系尚未形成，大部分企業和廠礦根本沒有預留科技發展基金，基層科技的原始創新缺乏強勁動力。

(三)科技含量不高。我縣工農業產品總體科技含量不高，企業的自主研發能力不強，具有自主知識產權的科技成果不多，新產品開發、新技術引進步伐不快，嚴重影響縣域經濟發展的綜合競爭力。就農業科技這一項來講，由於農業科研機構、農業企業、農技推廣等單位之間缺乏相互配合，因而造成農業科研主題分散、低水平重複較多，產學研嚴重脫節，致使現有鑑定的農業科技成果普遍存在三多三少的現象，即常規技術多、高新技術少;增產技術多、提質技術少;單項技術多、配套技術少。現有的農技推廣機構設置分散，特別是鄉鎮站組織規模少，開展服務工作各自爲政，沒有形成技術創新和技術服務的整體優勢。

(四)科研體制不順。目前，科研立項和績效評價機制不夠健全，科技評價還停留在論文發表上，科技成果沒有惠及廣大人民;科技創新激勵機制不健全，科技人員進行科技研發和推廣的積極性不高;科技創新的配套制度不完善，很多科技項目開發不起來，如農業方面，由於土地流轉不快，農業企業和大戶辦基地以及規模經營開展不起來;農業科技投入風險保障機制也不健全，目前開展涉農保險業務的保險公司少，政府對涉農保險的引導和支持力度也不夠強。尤爲嚴重的是我縣發展環境欠優。縣委政府既沒有制定出臺科技創新有關政策，也沒有着力優化科技發展環境，既沒有積極培育科技創新企業主體，也沒有積極主動爲科技企業排憂解難。比衡陽雙雁運輸機械有限公司，成立於1982年，企業發展前景看好，但苦於沒有實施基地，奇缺職工住房，職工娛樂設施建設更無從談起，老闆一度向縣委、縣政府申請購地擴建，至今杳無音訊。

(五)科研隊伍不強。從技術研發和推廣人才看，全縣從事應用技術研究開發的高技能、高層次人才很少，懂技術、能科研、會管理、善經營的綜合人才更少。一是高科技人員佔科技人員比例太低。例如，我縣科技創新的主管部門縣科技局在崗幹職僅有29人，而其中是官多兵少，副科級以上幹部就佔13人(班子成員4人，主任科員9人)，中高級科技人才少，複合型人才更少，不但科技專業人員缺乏，而且掌握現代科技經營管理的人才更爲缺乏。二是科技人員偏向老齡化。由於編制限制，加上各科技企業部門的條件太差，招聘進來的大中專畢業生逐年減少，年輕科技人員流失逐年增多，導致老中青比例失調，年輕科技人員嚴重不足。同時，調研表明：年輕科技人員不安心本職工作主要表現在：第一是改行跳槽。有的想方設法跳槽，去當公務員或到條件較好的事業單位工作。第二是工作動力不足。有的科技人員敬業精神不強，工作不努力，不願深入基層做服務工作，不求上進，傳授技術也是照本宣科，對科技工作不熱心。第三是不重視提高自身素質。有的競爭意識不強，憂患意識不強，對新科技學習研究不夠，靠吃老本應付工作，知識退化，觀念老化現象普遍。以致基層科技單位出現了沒人可進，沒人願進，進了也留不住的局面，造成這種局面的主要原因：一是認爲基層科技工作者地位低，待遇差，工作苦，與其他部門縱橫比較，心理失衡。二是激勵機制不完善。在經濟待遇上，沒體現多勞多得的分配原則;在職稱評定上，重學歷，輕能力，不能完全體現工作實績。

(六)職能發揮不力。當前科技部門的職能逐步弱化：一是有關基層科技部門的職能定位問題，無論是基層科技人員還是地方政府領導，大多數表示其職能不清。科技是第一生產力。可科技局還將會併到經發局去，以至科技隊伍人心惶惶。二是科技部門所擁有的職能與經濟尤其是涉農部門的交叉比較多，協調溝通的難度大，科技部門開展工作往往需要利用行業主管部門的資源開展，其工作的權威性受到很大影響。三是基層科技服務網絡建設不健全，特別是鄉鎮一級技術推廣服務體系基本癱瘓，科技服務不夠廣泛。

四、對策建議

全縣科技工作目前面臨的困境，究其根源，有思想認識、體制機制等多方面的因素。加強基層科技工作，助推縣域經濟發展，我們必須從以下幾個方面入手，對症下藥，標本兼治。

(一)強化領導 營造氛圍

科技創新的基礎在於全民，關鍵在於領導。我們建議縣委、縣政府及相關部門要充分認識科技在縣域經濟發展中的支撐和引領作用，進一步解放思想，更新觀念。從戰略高度、全局高度逐步認識基層科技的重要性，形成科技工作是經濟工作的重要組成部分，事關縣域經濟發展快慢、事關全面建成小康社會能否實現的共識，全力支持基層科技工作。要始終堅持抓科學技術這個第一生產力，遵循科技發展規律，真正把科技服務提到現代工業、現代農業建設的首要位置。縣委、縣政府應就加強科技創新工作專題研究，下發政策性文件，在資金投入、稅收優惠、人才培訓和引進、目標考覈等方面作出規定。要切實加強我縣科技創新工作的組織領導，儘快成立和健全衡陽縣科技創新工作領導小組。堅持每兩年召開一次科技創新大會，評選和重獎一批對全縣科技創新有重大貢獻的企業、項目和個人。要以貫徹實施國務院《全民科學素質計劃行動綱要》爲契機，大力宣傳貫徹新時期的科技創新方針政策，積極探索新時期科技創新的新模式、新途徑、新方法，廣泛開展羣衆性、基礎性、社會性科普活動，加大科技知識在全社會的傳播速度和覆蓋廣度，不斷營造良好的科技創新氛圍。

(二)加大投入 提供保障

一是縣委、政府要加大財政對科技創新的投入力度。建議縣委、縣政府要根據《中華人民共和國科學技術進步法》和省、市有關規定，建立財政科技投入的穩定增長機制，依法調整科技工作預算支出方式，將全縣科技投入統一納入科技經費專項列支項目，並在財政預算報告中具體體現，確保我縣黨政一把手科技進步目標管理考覈達標。二是引導和鼓勵企業增加科技投入。政府可通過行政、經濟的手段和政策約束激勵機制等，刺激企業增加研發投入。主動牽線搭橋，定期舉辦支持科技創新的銀企洽談會，促進銀企工作。三是加快建立起以企業爲主體的多元化科技投入體系，逐步建立有利於全縣科技進步創新的有效保障政策體系。此外，要嚴格執行有關法律法規，做到科技經費專款專用，爲科技創新工作提供切實保障。

(三)完善機制 推進創新

建議縣委、縣政府儘快出臺以科技投入、財稅金融、知識產權保護、人才隊伍建設、監督考覈機制等爲主要內容的相關配套政策。儘快制定出衡陽縣科技創新工作獎勵辦法，設立科技進步獎勵專項基金，對國家和省級認定的高新技術企業、重點科技項目、科技成果、發明專利等，都應給予一定的獎勵;對在技術開發、管理創新等方面作出突出貢獻的創新型人才應給予大力表彰激勵。要進一步加大對基層科技工作的指導和扶持力度，指導和支持企業在發展中的技術瓶頸問題，培育縣區科技項目，國家級星火、火炬計劃和中小企業創新基金，農業成果轉化獎金適度向基層開放。要加強金融部門對高新技術成果產業化和技術改造項目扶持力度，予以貸款貼息，減少貸款風險。完善企業貸款擔保機構，擴充擔保本金，創新擔保方式，提高運轉效率，加速形成公平、便捷、安全、高效的中小企業擔保體系。同時，要積極建立和完善科技工作考評機制，要把科技進步工作列入年度目標管理考覈，建立和完善對地方綜合性和重要專項科技工作的考評辦法，並形成考評制度。要進一步強化科技工作在黨政工作中的地位，切實保證黨政一把手抓第一生產力工作落到實處。

(四)建強隊伍 服務發展

建議省、市、縣人民政府對鄉鎮主要負責人要有計劃地進行科技政策知識培訓，提高其領導科技工作的能力和水平;同時，要有計劃地加強基層科技工作者和廣大農民的科技知識培訓力度，切實提高全民科技綜合素質。建議縣委、縣政府要明確基層科技部門是一線綜合性的部門，是直接爲地方經濟發展主戰場服務的，應當具有協調相關部門科技工作的職能。要制定優惠政策，把一些優秀的科技人才充實到科技部門中來，從待遇和再教育與培訓等方面調動基層科技同志的積極性，激發他們在各自的崗位上不斷開拓創新，奮發有爲地工作，並努力爲企業科技創新搭建服務平臺。一是要搭建科技合作平臺，着力圍繞我縣支柱產業、特色產業、科技需求現狀，進一步加強與省內外高校的合作，建立更爲緊密的產學研對接通道。二是要搭建科技開發平臺，一方面積極籌建科技創新服務中心，爲企業創新提供設計、信息、研發、推廣、培訓等全方位服務，爲企業排憂解難辦實事。另一方面，要依託龍頭企業建立科技研發機構，使之成爲聚集人才、研發產品、培育品牌的載體，把更多的企業推向科技創新的前臺。

【第3篇】農信社科技工作情況調研建議調研報告

農信社科技工作情況調研建議調研報告

近年來，農村信用社加大了對信息科技的投入，使得網絡信息建設步入了快速發展的快車道。從總體上看，目前農信社在科技工作上，各項規章制度比較健全，設備運行比較正常，軟件管理比較規範，資料保管比較好。但是與股份制銀行比，據有關調查顯示，農信社的整體信息化程度要落後7年至8年。可以說農信社的科技工作尚處於初級發展階段，還存在許多不容忽視的問題。

一、存在問題

1.觀念陳舊，思想認識不到位。信用社員工特別是領導幹部普遍年齡較大，學歷較低，對科技知識學習掌握得不多，思維定式仍然沿用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，因而對快速發展的信息工作認識不到位，重視程度不夠，具體表現爲“三個不知道”：一是不知道有哪些最新的科技手段；二是不知道如何讓科技推動業務工作的開展；三是不知道如何檢查科技工作。對科技工作往往很茫然，束手無策，認爲是太專業的工作，工作決策中主動應用得少。

2.編制過少，人員配備不到位。主要是專職人員少，技術隊伍力量比較薄弱，有的聯社科技部門都不單設，有的即使單設，人員也不多，只有2人，但信用社網點多，現在一個聯社少則十多個，多則上百個信用社，而現在信貸、會計等部門，人民銀行、銀監會及上級省聯社上線使用的程序越來越多，大小程序均在十幾個，任務特別重，人員配備根本不到位。

3.各自爲陣，整體規劃不到位。由於信用社是一級法人，條線組織機構不健全，長期由人民銀行等機構代管，而科技工作需要投入的資金又比較多，所以整體規劃能力差，基層只能是各自爲陣，這是信用社科技工作落後的最主要原因。

4.素質不高，崗位培訓不到位。信用社目前科技人才匱乏，極少有科班出身、專業對口的本科以上的畢業生，科技人員佔職工總數的百分比遠遠低於其他的金融機構。在人才少、基礎差的情況下，系統的培訓也很少，從專業管理員到一線的操作員，基本都是幹中學，學中幹，素質雖然有所提高，但與時代的要求尚有差距，面對日新月異的科技知識，他們很難承擔日益繁重的科技任務。

5.制度淡薄，綜合管理不到位。由於人員水平限制和制度觀念淡薄，對科技工作綜合管理不到位，主要表現爲：個別人隨意離開工作崗位，且不及時簽退；密碼設置規律性強，喜用易記的生日、家庭或單位的電話號碼作密碼，保密性差；發電機的配備不足，一旦停電，長距離的路程很難在短時間內完成調配工作；有少數營業網點對設備隨意擺放，線路凌亂，沒有理順、固定；有些網點網絡設備運行環境較差，防震、防潮、防火、防鼠等防範措施不到位；有些用作管理的計算機尚未安裝殺毒軟件，或雖已安裝但不能及時升級；有些機房還儲存有輻射性、強磁性、易燃性物品，對正常營運形成了潛在威脅等。由於管理不到位，安全存在一定隱患。

6.缺乏組織，系統開發不到位。中西部地區因經濟發展較爲落後，其農信社信息化建設還基本停留在電子化階段，即以電子化代替手工處理業務，系統研發很少；東部地區雖然較發達，但是許多地方仍然儲蓄不能跨縣通存通兌、全省結算渠道不通，數據資料分散存儲，難以綜合統計和管理；應用系統版本有中創、神州數碼等多個版本，各模塊間相互分離，處理不一致；原應用系統無源程序，維護成本高，後續開發難；電話銀行、網上銀行等多渠道電子服務方式沒有。同時辦公自動化遠遠不夠，很多省份一點都沒有進展。系統開發不到位，跟不上形勢發展要求。

二、對策建議

隨着改革步伐的加快，農村信用社的支農服務功能顯著增強，但是由於農村信用社信息化建設的相對滯後，很多情況下農村信用社依然不能發揮其最大效能。因此必須要加快科技建設，加速科技進步、加強科技管理。

1.轉變觀念，提高思想認識。要重點解決領導觀念的轉變，主要的途徑是領導層本身要強化自我學習，儘快變外行爲內行。今後在配備縣聯社和信用社領導班子時，要有計劃地選聘一部分正規院校畢業的專業技術人才，以提高領導使用計算機參與輔助管理意識和應用意識，通過應用效果促進觀念的轉變。

2.充實隊伍，調整人才結構。各聯社在增加硬件設備投入的同時，還要進一步增加人員，鑑於目前科技人才比較短缺，可主要從兩個途徑解決：一是以優惠的政策、優厚的待遇從高等院校計算機專業招收應屆畢業生；二是將信用社現有人員選送到高等院校脫產進修，使其“充電換腦”增長新知識，調整現有的人才結構，滿足業務發展的需要。

3.統籌安排，立足整體定位。信用社科技信息化工作的最終目標就是全國數據大集中，但是現在各省的數據都沒有集中起來。農信系統的信息化基礎非常薄弱，無論在技術、設備以及人才等方面，都明顯落後於其他銀行，單個法人的農信社資金也非常有限，能投入信息化建設的就更有限。因此農村信用社加快科技發展，必須要有戰略性的思考，全國一盤棋，統籌安排，立足整體定位，提高整體規劃。

4.全面培訓，增強人員素質。信用社應從培訓對象、培訓內容、教學方式入手做好全面的'培訓工作，增強員工素質。首先是要做好管理人員的培訓工作，管理人員的計算機掌握程度直接影響全轄的計算機的應用程度；其次是做好一線員工特別是年齡較大員工的培訓工作，使大家都能儘快適應崗位的需要。採取普及性培訓與重點培訓相結合的原則，通過幻燈片採取圖文並茂等方式介紹金融行業科技創新新業務，激發員工學習興趣，拓展金融科技知識。

5.加強管理，健全規章制度。要不斷健全和完善一整套符合信用社實際情況的規章制度，嚴格操作規範，嚴守商業祕密，及時做好數據、文件的備份工作，對重要文檔要定期裝訂保管。在軟件管理方面，專業人員要及時對版本進行升級，不得使用盜版軟件，對軟件及時進行維護等。爲了搞好科技管理工作，各地方應解決科技人員工作中必備的聯絡設備及費用，在交通車輛等方面給予應有的支持與傾斜。

6.統一組織，加快系統研發。業務要發展，科技要先行。信用社要針對“三農”的金融服務需求和自身業務特點，廣泛吸收其他商業銀行業務網絡系統的優勢，整合資源，開發新系統，拓展原系統的服務功能，徹底解決困擾信用社多年的業務處理不快、結算渠道不暢、辦事效率不高的問題，填補多項業務空白，滿足客戶多樣化、多層次的金融需求。

【第4篇】專業技工工作調研報告

時光飛逝，歲月如梭，眨眼間已經畢業四年有餘。在這四年多的時間裏，我先後從事了三份工作。在工作的過程中，我不僅加深了對原來學習知識的理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的認識。

畢業後，我首先到了水泥集團公司工作。實業公司是水泥集團的全資子公司，主要業務有工程建設、窯爐砌築與設備檢修，袋收塵器製造與安裝等業務。作爲工程管理的技術員，我首先接受了焊工培訓，袋收塵器製作培訓。通過培訓，我瞭解到製作袋式收塵器工藝流程，製作要點，安裝要點等等專業知識。先後跟隨設備工程師學習材料展開計算、設備製造監察、材料選型等知識。最終能夠根據客戶需求來幫助選其選定設備型號、設計合適的收塵器型號等工作。在的兩年裏，我主要負責袋收塵器工作，包括收塵器材料額度控制、袋收塵器質量檢驗、售後問題解決等。曾多次制止工人冒領、多領鋼板等材料;曾幾次檢查出質量問題，並責令工人返工，保證設備出廠質量合格;對於設備售後發生的問題，及時和客戶溝通解決，樹立了我們公司產品質量合格，售後服務方便、及時的.形象，使收塵器銷量連續兩年大幅增長。同時，在每年對水泥設備檢修的工作中，擔負起設備現場人、機、材控制及統計的工作。經過數次的檢修後，我發現好多項目的檢修內容和檢修費用比較穩定。向技術科長提出標準項目標準收費的意見，在得到領導的同意後，根據歷次數據編寫出了項目標準收費的單據，例如：噴煤嘴安裝與修復;迴轉窯窯門修復;收塵器保養等等。徹底解決了長期以來所有項目都要技術員統計人、機、材發生量，經甲方技術人員簽字認可收費的煩瑣事項，解決了技術員在檢修期間因統計數量繁多而導致數據有誤現象。得到了領導的好評。在年到年的兩年中，因爲工作努力，業餘時間參加管理集團圖書室等原因，連續獲得-年度，-年度“集團青年先進個人”稱號。獲得了“唐山青年志願者”的稱號。

合同到期後，我感覺到國企工作效率低下，方法改進緩慢(我提出的標準化方案雖然得到領導表揚，但是，最終卻沒有得到延續實施)。所以，我拒絕了公司續簽合同。

我的第二份工作是宏茂微電子(上海)有限公司封裝後段設備工程師。我進入公司的時候，恰好是公司投資200萬美元引進荷蘭的先進電鍍設備。我被分配到電鍍車間，和幾位同事一起跟隨荷蘭meco機臺的外國設備工程師安裝、調試機器。經過三個多月的安裝和調試，終於，機器得到了預想效果。我們幾個也從一無所知到可以熟練操作機器，並且在設備供應商的幫助下，制訂出詳細的機臺保養計劃。我還根據領導的要求，培訓了幾名操作員和設備技術員;在幾位同事的幫助下，我根據機臺運行中出現的問題和公司5s要求，總結出設備維護中的相關規範：比如《保養注意事項》、《藥水存放規範》、《保養衣着規範》、《交接事項規範》、《零配件存放規範》、《事故緊急救護措施》、《工具存放規範》等一系列ppt文件。現在其中的一些已經成爲了封裝後段設備技術人員進廠培訓教材。在工作中，我總是努力學習、總結，在剛開始入廠的時候，我發現還沒有投入使用的廠房也在24小時的亮燈，向公司提出間隔開燈的想法，經評估每年可以節約15萬元電費。公司給予我物質獎勵;在品質標語大賽中，獲得了優秀獎，如今，那些標語還掛在公司走廊、食堂等地方。

我的第三份工作是高得設備安裝工程有限公司工程師。負責公司amd項目二次配水、配電。在較短時間內，熟悉了現場管理、材料採購等業務，完成了項目。並且及時處理了保修期間的數次問題，得到客戶的認可。

工作幾年來，我發現自己的工作面比較寬泛，懂得理論比較多，眼界比較寬，這是我的長處。但是，我更多的發現了自己的不足，我沒有把工作研究透徹，具體業務不夠熟悉，不具備“一專多能”的要求。以後，我要踏踏實實的工作、積極鑽研業務、努力做到專業精通，能夠勝任多方面工作，爲社會做出自己的貢獻。

【第5篇】技工學校調研報告

一、調研目的

隨着工業化進程的發展，國務院在《裝備製造業標準化和質量提升規劃》中，要求對接《中國製造2025》，提出“逐漸形成重大技術裝備、高新技術產業裝備、基礎裝備、一般機械裝備專業化合理分工、相互促進、協調發展的產業格局”。使機電行業所需自動化控制技術集成應用起到越來越重要的作用，由原來複雜的機械裝置和簡單的電氣控制相結合的機電一體化逐步向被由機械技術、電氣技術、微電子技術、信息技術、控制技術、氣動技術、液壓技術、傳感器技術、plc技術、網絡及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的“機電一體化技術”所取代。

爲獲取機電一體化行業分析、崗位職業行動領域分析、職業崗位羣和相應的崗位職業能力分析等信息，我們針對企業和學校的具體情況，擬定具體的調研問題。調研過程中以上述問題爲調研的基本訴求點，通過現場考察、走訪座談、調查問卷、專題研討等方式，結合企業的調研對象直接或間接反映出的問題進行深入的探討。通過調研，確定機電一體化專業人才培養的定位，並給出結論和建議，爲機電專業一體化課程改革的深入開展提供依據，促進機電專業一體化專業的建設。

二、調研對象與內容

企業調研主要範圍爲廣州周邊地區相關企業，包括廣州造紙廠等15傢俱有代表性的機電一體化企業，如表1所示。調研對象是這些企業的機電一體化一線技術員工、班組長、人事部門等。

本次調研共發出五種表格：包括面向專業技術崗位一線員工的實踐專家調查表（56份），實踐專家訪談記錄表（37份），面向專業技術崗位班、組長的用人單位意見調查表（15份）；面向企業人事部門的用人單位意見調查表（15份），以及企業座談會議記錄表（8份）。調研要了解以下內容：

1、機電一體化行業企業發展現狀與技術發展情況；

2、機電一體化專業對應的職業崗位數及從業人員（包括機電一體化專業畢業生）的基本情況；

3、機電一體化專業對技能人才綜合職業能力要求；

4、機電一體化專業現有課程設置在工作崗位的重要程度；

5、機電一體化專業教學改革的重點與思路；

6、機電一體化專業人才培養方向及培養層次的定位。

三、調研分析

（一）行業企業發展現狀與技術發展趨勢

機電一體化技術是製造業實現自動化、柔性化、集成化生產的基礎，將向創新性、高效性、節能性、可靠性、智能化、模塊化、系統化等方面發展。它的發展和進步依賴並促進相關技術的發展，它是許多科學技術發展的結晶，是各種技術相互融合，是社會生產力發展到一定階段的必然要求和產物，機電一體化技術的發展前景也將越來越光明。

（二）技能人才需求狀況與崗位職責要求

1、技能人才需求狀況

對企業人才結構及來源調研顯示：相關企業機電一體化技術人才的學歷主要包括本科學歷、大專學歷、中職學歷等，他們絕大部分直接從中職、高職和大專院校等學生中招收，從社會招聘的人員和企業自行培養的人員較少，從事維護、維修、安裝、調試工作的平均年限是4-26年。從15家企業調查中獲悉，從企業現有機電一體化技術人員以及未來3年對機電一體化技術人才需求情況如表2所示。

機電一體化企業從事機電一體化相關工作的員工在機電一體化企業中約佔76.8 %。機電一體化技術在企業中應用主要兩個方面：製造機電一體化產品和利用機電一體化設備進行生產。 前者主要需要完成機電一體化產品的裝配、安裝、調試和售後服務等工作；後者主要包括機電一體化設備操作和設備的維護保養。不同企業對技能要求的類型和技能型人才的規格也有不同的要求。 機電一體化技能人才分佈情況如圖1所示。

2、崗位職責素質、能力要求

通過走訪調查行業企業、回訪畢業生及召開專家研討會，共確定了4個典型工作崗位及相應的素質、能力要求，求如表3所示。

3、課程對從事機電一體化工作崗位的重要程度

針對現行技工院校機電一體化專業開設的課程，對從事機電一體化相關工作的員工進行問卷調查，調查內容是各門課程知識模塊對從事此工作崗位的重要程度（由不重要的0分到很重要的.10分依次給分），取調查數據的平均分，得到表4。從各門課程知識模塊平均得分情況看，機械類和電氣類課程較爲重要，如機械識圖、機械裝配、電工技術等課程；而文化基礎課和非專業課程較爲不重要，如數學求解、英語閱讀、計算機編程等課程。當然，從調查數據可以看到，不同企業或同一企業不同崗位，各門課程對從事此工作崗位的重要程度有較大差異，例如：銷售人員崗位對應用寫作、計算機應用和英語閱讀等課程較爲重要，而設備操作和裝配崗位認爲這些課程不重要。

四、調研結論

（一）人才培養方向定位

通過分析機電一體化專業對應的行業、企業的發展現狀與技術發展趨勢，分析行業、企業內生產類、維修類、技術支持類、服務類的相關技術崗位。結合近年來我校、我係多年的機電一體化專業辦學經驗，將機電一體化專業人才培養方向定位爲：面向機電製造業、機電設備安裝及維修公司、使用自動化生產設備等的各行業、企業，從事機電設備的操作與維護、機電產品的裝配與調試、機電設備的維修與改造、生產現場工藝技術人員、生產一線管理人員、機電產品的銷售與技術服務等崗位，培養從事機電設備安裝、調試、維修、維護的複合型、技能型人才。

（二）人才培養層次定位

通過用人單位對機電一體化專業相對應的崗位人才層次分類以及緊缺崗位人員數量需求，瞭解各企業崗位工作職責和工作任務及所需專業資格證書等。本專業人才培養層次可定位爲：機電一體化（機械）方向、機電一體化（電氣）方向、機電設備管理方向，各方向設置中、高級技工層次，通過一體化教學模式，以規範的操作與團隊協作完成設備的安裝、調試、維修、維護等任務，同時培養學生具備一定的系統設計能力、制定元器件加工工藝能力、簡單數控加工能力。人才培養方向與層次的定位如表5所示。

依託行企開展機電專業一體化課程改革，爲我們今後機電專業一體化課程改革的深入開展提供依據。通過企業調研活動，我們體會到機電專業一體化課程改革還有許多細緻繁雜的工作需要我們認真地完成。但只要我們根據自己的實際情況腳踏實地、一步一個腳印地組織實施，通過實踐、認識，再實踐、再認識的過程，不斷探索，認真總結，相信一定會完成機電專業一體化課程改革，形成具有自己特色的職業教育，爲造就更多更好的適應本地區經濟發展的高素質人才服務。