機關保險工作總結及下一步工作打算

機關保險處工作總結及下一步工作打算

一、2019年以來的工作情況

（一）機關事業單位社會保險費徵繳順利移交稅務機關征收。

根據機構改革要求，機關事業單位各項社會保險費自2019年1月起移交稅務徵收，稅務、人社、財政、機保處通力合作，提前謀劃確保了改革按時完成。1月份受人社、稅務經辦系統未貫通影響，由稅務機關派人到人社部門利用人社經辦系統徵繳社會保險費，實行了名義稅務機關征收機關事業單位社會保險費。1月3日由稅務機關征收的第一張票據開出，這也是我市開出的第二張稅務徵收票據。2月人社、稅務系統打通，2月1日上午8時51分我縣稅務機關開出了全市第二張由稅務系統開出社保繳費完稅證明，2月上旬我縣稅務機關開出全省第一例由人社申報的補繳繳費完稅證明。自2月起，我縣社會保險費徵繳模式轉變爲由參保單位向機關保險處申報繳費，繳費信息由人社系統傳遞到稅務系統，再由稅務機關通過三方協議、待保解賬戶、POS刷卡等多種方式將社會保險費徵收入庫，至此我縣機關事業單位社會保險費移交稅務機關征收改革進展順利。

（二）職業年金順利歸集到省。

職業年金歸集到省時間緊要求嚴必須按時歸集，而我處面臨着基數數據不完整、職業年金記實資金不到位、個人繳費被擠佔等問題，我處克服人員少任務急工作重的困難，一方面科室工作人員向地緯公司提出數據需求組織單位覈對，一方面科室主任尋求工資科人員幫助加班加點維護系統數據，一方面局機關主要領導協調財政追加相關預算。最終在大家的共同努力下按規定時間將1.04億元歸集到位。

（三）2019年度退休人員調整養老金待遇按時完成。

今年共調整退休人員3505人，共計補發1-7月養老金469萬元，調整前月人均養老金4390元，調整後月人均養老金4582元，人均增長192元，平均增長率爲4.4%。

（四）降低社保費率效果顯著

降低社保費率是黨中央、國務院的重大決策，按規定我處自今年5月起降低養老保險單位繳費比例，由20%降低爲16%，失業、工傷繼續執行階段性降低費率。降低費率後，單位負擔每月減少約160萬元。

二、存在的問題

一是內控風險金加大。我處崗位設置8個，實有經辦人員3人，人兼數職，崗位制約形同虛設，內控風險加大。

二是養老保險財政補貼不足以完成今年養老金髮放。受養老保險單位繳費比例降低影響，今年預算的財政補貼到9月份使用完畢，第四季度養老金髮放按時足額困難。

三是職業年金財政預算不足。受退休記實、轉移記實補記等資金需求影響，截止到7月底，職業年金預算額度剩餘253萬元，根據退休人員人數預測，該部分資金用到12月份剛剛夠用。

三、下一步工作打算

1.待國家公佈記賬利率、增長率，省公佈全省上年度社平工資後，儘快完成本年度1月以來退休人員的新待遇覈算工作。

2.將系統外管理的退休人員納入社保平臺管理。

3.協調財政，10月前完成追加養老保險財政補貼預算1500萬元。

4.密切關注職業年金預算使用情況，如有不足，及時協調財政，追加預算。

2019年8月7日