大專工商管理畢業論文5000字（精品多篇）

大專工商管理畢業論文5100字 篇一

中小企業作爲國民經濟的重要組成部分，給我國經濟生活提供了大量就業崗位，更是推動社會主義市場經濟持續發展的一支重要力量，據統計，截止**年，全國工商註冊的中小企業總量超過 6600 萬家，中小企業數量佔企業總數的比重達到 90%以上，創造了超過 60%的國內生產總值，他們在吸納就業、活躍市場、增加地方財政收入以及推動技術創新、拉動出口等方面發揮着不可替代的作用。然而，隨着我國經濟發展步入新常態，經濟增速開始主動調整，傳統行業依賴低成本勞動力和資源投入獲取高利潤的時代已一去不復返，市場競爭更加激烈，中小企業融資難、融資成本高等問題進一步突出，嚴重製約了中小企業的長遠發展，中小企業如何在新形勢下改善企業的融資環境，成爲當前經濟新常態下中小企業亟需解決的難題，本文在對新常態下我國中小企業融資的現狀進行分析的基礎上，探討了經濟新常態給我國中小企業融資帶來的影響並提出了相應的對策建議。

2 經濟新常態下我國中小企業融資現狀

目前我國中小企業融資過程中暴露出來的主要問題有如下：首先是融資渠道過少，融資結構失衡，其主要表現在直接融資通道狹窄，間接融資信貸支持不足；其次是企業投資意願減弱，融資難度加大；此外，在經濟增速總體下滑的大環境下，部分企業經營狀況惡化，融資成本相比大中型國有企業過於高昂。

融資結構失衡，融資渠道過少

由於歷史原因，我國企業上市的門檻比較高，並且政府部門對於上市企業的監管力度也比較大，創業投資體系不健全，這導致了中小企業很難通過公開資本市場運作來籌集資金，根據中國人民銀行對外公佈的數據顯示，目前，我國中小企業直接融資大概僅 5%，而國際上資本市場發達國家則達 70%左右。由於我國創業投資體制不健全，同時也缺乏較爲完備的法律法規和扶持政策，這使得中小企業難以通過股權融資來獲得資金的支持，導致大多數中小企業在面臨流動資金短缺和大規模投資項目的時候首先想到通過銀行貸款來獲得資金支持。但是銀行貸款的諸多限制性條件使得企業無法按時足額獲得相應的資金支持，資金的使用方向也受到較大限制，嚴重限制了中小企業的發展活力，新常態下銀根一再的緊縮更是給中小企業融資雪上加霜。

銀行更加惜貸，融資難度加大

數高速增長的時代一去不復返。此外，市場不景氣，大量的房地產泡沫加劇了銀行貸款壞賬的風險等等，在這些新常態下的共同作用下，銀行業處境艱難，這使得很多銀行施行更加嚴格的貸款政策，惜貸現象嚴重，中小企業融資難、融資成本高問題進一步突出。

經營狀況堪憂，融資成本升高

企業的融資成本包括籌資費用和利息支出，由於中小企業自身存在信息不透明、資產抵押價值偏低、擔保手續過於複雜且費用高昂等劣勢，加上經濟新常態下勞動力成本上升，企業獲利能力減弱等因素，部分企業經營狀況惡化，中小企業在借款時無法獲得與國有大中型企業一樣的待遇，反而需要比國有大中型企業支出更多的浮動利息和擔保費用，來保證借款的按時償還。隨着經濟新常態下銀行貸款的審查和限制越來越嚴格，企業資金鍊斷裂風險加大，銀行的高要求和各種限制性條款，推升了中小企業融資和信用的成本，許多中小企業不得不轉向融資成本更高的民間借貸，民間借貸的利率根據供需原則不斷的上漲。甚至有些中小企業的獲利連民間借貸的利息都無法還清，甚至還有人說中小企業伸手民間借貸無異於飲鴆止渴。

3 新常態下提升中小企業融資效率的對策與建議

改善外部環境

繼續深化改革，完善政策法規

在經營成本上升和融資難、融資貴的雙重擠壓下，中小企業不得不“窮人吃貴人米”，生存發展舉步維艱，儘管國家出臺了一系列促進幫扶政策，在一定程度上爲我國中小企業發展和融資創造了有利的環境，但是由於大部分政策還是過於籠統，相關規定可執行性差，並未從根本上解決融資難、融資貴問題，以致政府雖然對中小企業實行的很多優惠政策並沒有達到預先期望。國家有關部門應出臺一些關於融資和企業信用擔保的詳細解決方案，增加政策的可執行性，與此同時，銀行、民間資本、資本市場中關於中小企業融資發展的相關配套法律法規也應同時出臺，各方共同努力保證中小企業融資渠道的暢通。國家在制定政策的同時，應該對中小企業進行深入的研究，傾聽中小企業面臨的實際問題，並做出合適的政策而不是走形式，相應的政策出臺後相關部門還應做好相應的監督措施並及時反饋給政策制定部門，不斷完善和改進，切實將促進我國中小企業融資和發展的優惠政策落到實處，充分釋放中小企業在國民經濟中應有的活力，促進國民經濟又好又快發展。

打造配套平臺，設立專門機構

國外很多發達國家都爲本國中小企業融資設立了專門的政府金融機構，我國應該參考國外的做法，設立專門的機構爲中小企業的融資、管理、監督等方面提供服務，增加中小企業的透明度，這些機構能專門爲中小企業提供費用低廉的擔保或者直接爲中小企業提供融資便利。

優化資本市場，發展民間資本

在一個完善的市場經濟體制下，資本市場應該是企業重要的融資來源，然而由於我國資本市場還不完善，市場準入門檻還很高，導致許多中小企業被拒之門外，無法通過資本市場進行直接融資，政府應該儘量降低中小企業進入資本市場的門檻，創新資本市場模式，探索適合中小企業發展的資本市場新模式，最新推出的新三板市場便是一次有益的嘗試，我們應細化中小板塊的分類，讓處在各個規模各個發展階段的有着良好的發展前景的中小企業，能夠更好的進入證券市場進行融資。

此外我國目前存在着

大量的民間資本，由於目前相關法規的缺失，導致我國民間資本一直處於比較尷尬的位置，一味的禁止民間資本的運營絕非良策，也不利於國民經濟的發展，國家更應該立法引導民間資本的運營，使民間資本能夠健康有序的發展，同時也拓寬了中小企業的融資渠道。

轉變銀行理念，實現合作共贏

長期以來，由於廣大中小企業缺乏抵押物或信用度達不到要求，銀行貸款普遍存在偏愛國有、大型企業，“抓大放小、扶強棄弱”的做法屢見不鮮，更有人將銀行這一做法總結爲“偏好錦上添花、少做雪中送炭”。這不得不值得我們思考導致這一現象的深層次原因，長期以來，公有制、國企等概念在銀行貸款中根深蒂固，經濟新常態下，中小企業在國民經濟中的作用越來越重要，銀行應當摒棄舊的觀念，平等對待大中型企業和中小企業，消除所有制“歧視”。其次，目前我國大中型企業中缺少資金的不多，主要是中小企業缺少資金，銀行應當修改自身的營運戰略，爲中小企業量身定做一套信用評價方案，並且建立專門爲中小企業服務的部門爲中小企業的融資提供幫助，實現合作共贏。

完善內部因素

^v^總理曾說過，打鐵還須自身硬，僅僅有外部政策環境的支持顯然是不夠的，經濟新常態下，良好的內部環境對於中小企業自身的發展也是非常重要的。

主動轉型升級，提高核心競爭力

十八屆三中全會以來，在以全面深化改革爲核心的國民經濟轉型大趨勢下，國家開始大力發展扶持科技創新型企業，傳統的成本和勞動力密集型企業位於“微笑曲線”最底端，付出大量的勞動力卻獲得較少的報酬，這樣的發展模式已越來越不能適應時代的要求。目前我國大多數中小企業都屬於勞動和資源密集型，企業的產品缺乏核心競爭力，企業的品牌價值低廉，自身發展受到訂單的制約，極易受到外部經濟環境的影響，隨着經濟新常態下國民經濟放緩，用工成本上升等一系列因素的綜合影響，很多中小企業財務狀況惡化，生存都難以爲繼，自然融資也就更加困難。因此，廣大中小企業應該響應政府號召，積極促進企業轉型升級，朝着高技術高附加值的微笑曲線兩端發展，掌握核心科技並且發展自己的品牌，只有這樣才能不斷適應經濟的發展，從根本上解決中小企業自身的融資難問題。

完善財務制度，優化管理結構

財務狀況混亂、不透明已經成爲了很多中小企業的通病，這也是銀行等金融機構不敢將資金貸給中小企業的主要原因之一。企業應當建立健全現代企業制度，提高自身素質，信息透明開放，這樣才能解決由於財務報告準確性不足帶來的融資難得問題。中小企業應當不斷改善自身公司治理情況，有條件的企業可以引進專業的管理團隊來打理企業，這樣企業的財務信息就更具有真實性可靠性，銀行方面纔有可能願意貸款給企業。

4 結語

中小企業作爲我國社會主義市場經濟的主體之一，在國民經濟運行中發揮着不可替代的作用，一個沒有中小企業參與的市場是不完整也是不可能的，作爲當今多元化市場經濟的重要組成部分，**年，我國中小企業吸納了 80%以上的城鎮居民就業，

在當今經濟增速放緩，外部環境不景氣的新常態下，解決中小企業的融資難、融資成本高的問題顯得尤爲重要與迫切，本文在對經濟新常態下我國中小企業融資現狀進行了分析研究的基礎上，從外部政策環境和企業內部因素兩大模塊，分六個方面對經濟新常態下如何解決中小企業融資問題，實現中小企業的戰略轉型提出了合理化建議，希望對解決中小企業融資難題有一定的啓示，相信隨着全面深化改革的繼續推進，政府支持力度的不斷加大，中小企業融資難問題也必將會得到有效解決。

（篇二）

高職校企深度**工商企業管理論文 一、建立校企深度融合機制的必要性 （一）是目前高職院校有效推進人才培養模式改革的重要形式 高職院校人才培養模式改革以提高人才培養質量爲核心。人才培養質量的評價標準來源於院校和企業兩個層面。院校與企業在人才培養目標、培養方式和培養途徑等方面進行深度合作：院校不斷根據社會發展及用人單位的需求，將企業的用人標準通過一系列設計融入院校的課程設置、課堂教學等諸多環節；企業爲院校教學提供實驗實訓場所，反饋用人意見，不斷爲院校改革人才培養模式提供現實依據。雙方共同努力，提高社會對院校人才培養質量的認可度。

（二）是加強高職院校學生實踐能力和職業能力培養的重要途徑 高等職業教育應培養適應社會需要的、有一技之長的高素質勞動者或技術應用型人才。校企深度融合機制的建立，使得高職院校獲得了優質、穩固的學生實習實訓基地。學生在校期間就可以“準職業人”的身份真實體驗企業實際崗位的工作內容，體會工作崗位對人才的要求，經過在企業具體崗位的實踐，明確自己的知識和技能與社會要求的差距，從而及時調整學習方式方法。學校也通過蒐集實踐期間企業和學生兩方面的反饋信息，及時調整專業的課程設置和培養目標。這樣，學生、企業和學校三方共同努力，不斷完善校企合作內容、校企合作模式，提高學生的實踐動手能力和職業能力。

（三）是爲企業孕育高技能人才的重要手段 校企深度融合機制的建立，需要讓企業全程參與院校對在校學生的教育過程。企業通過投入一定的人力、物力，和院校一起建立校內外生產實訓基地；選派企業高技能員工或者管理人員擔任學校相關課程的技術指導老師；將企業文化融入課程教學；舉辦企業產品技術及信息專題講座；根據企業生產週期和教學規律，工學交替式安排學生在學習理論知識的同時掌握一定的實際操作技能等，以此來提高學生的動手能力和職業素養。校企深度合作培育出來的學生既擁有一定的理論知識，又能緊跟企業對高技能人才的需求。

（四）是促進校企雙方積極承擔社會責任的重要表現 企業是現代社會分工體系中專門從事生產與服務的經濟主體，其作爲社會經濟的基本單位，應該成爲相應的社會責任主體。企業作爲承擔社會責任的主體，在高職院校高技能人才培養方面所做的工作表現爲：與高職院校深度合作，建立長效機制，互利共贏，積極承擔培養高技能人才的社會責任。同時，高職院校也應加強最基本的兩項社會服務能力：一是培養社會認可的高技能人才的能力，二是爲企業解決技術和管理難題的能力。

二、建立校企深度融合機制的思路 內容來自

分析現狀，創新模式。通過各種方式的調研，對比省內外高職院校**工商企業管理專業人才培養模式，分析校企合作的依存關係和社會功能，總結校企合作的規律和特點，創新思路，改革實踐教學方法，尋找合適的企業進行合作，從而探索出一種適合高職院校**工商企業管理專業的校企深度合作機制。整合資源，創造條件。高職院校**工商企業管理專業校企深度融合機制的建立，需要以企業提供的融實踐教學和企業經營於一體的實戰性實訓基地和學校擁有的“雙師型”師資力量爲基礎。校企雙方整合資源，聘請有工作經驗的企業員工或有實踐教學經驗的教師擔任主講，同時也從企業中聘請若干兼職教師，負責承擔課程嵌入式教學任務和對學生進行實習實訓指導。探索路徑，創造效益。學校與企業一起探索校企合作的有效的評價體系與標準，建立適合高職院校**工商企業管理專業校企深度融合的人才培養模式，在增強學生實踐能力、職業能力的同時，增加企業經濟效益，達到社會認可、企業滿意、學生受益的共贏的目標。

內容來自 三、建立校企深度融合機制的策略 高職院校**工商企業管理專業校企深度融合機制研究的總體目標是：融教學、實訓、生產、培訓、職業技能提高於一體，探索具有仿真教學環境、體。

大專工商管理畢業論文4100字 篇二

一、分析工商管理在我國的現狀

隨着我國經濟的不斷進步和發展，在迎接新的任務和新的形勢的時候，工商管理部門優化組織的結構和打好基層的基礎等一些方面都發揮着非常重要的作用。但是從我國社會主義市場經濟現在發展的情況來看的話，還存在着下面的一些問題。

(一)工商管理的相關人才比較缺乏。

根據一些相關的數據統計，在2012年底的時候，對於初級的工商管理人才有一定的需求量，但是作爲金字塔中間和最上面的，中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級的工商管理人才就更加的缺失。現在的社會主義市場經濟是建立在知識的生產、分配以及消費上面的經濟，相比起過去的工業和農業而言，現在的社會主義市場經濟是一種比較新的經濟形式。這樣的社會主義市場經濟就要求了管理人員要有一定的競爭意識，還應該要具有國際貿易、國際經濟、國際金融等比較先進的想法，只有這樣才能跟上社會發展的趨勢。但是，一直以來，我國的工商管理在培養專業人才的時候都是比較重視專業知識的學習和根據相關的專業需求來進行培養，這種方式培養出來的專業人才在專業知識方面可能會很強，但是卻缺少一定的創新精神。具體主要體現在下面這兩點，首先就是在培養工商管理專業人才的時候途徑主要就是高校的培養。而我國的高校對在培養工商管理的專業人才的時候，主要採用的途徑還是學年制，而且在進行課程設計和教學內容安排的時候，比較脫離實際，實用性和科學性都不是很強。其次就是在對工商管理的專業人才進行考覈的時候，主要就是針對他們的專業知識進行考覈，這樣並不能看出這些人的綜合能力。我國很多的高校在考覈和評價工商管理專業的學生的時候，主要的依據就是他們的專業知識的掌握能力，這樣的話就不能很好的反應出學生的實際能力。

(二)相關的工商管理體制不完善。

隨着我國市場經濟體系的不斷建設和完善以及改革開放建設的不斷髮展，工商管理部7刁的作用和職能也在不斷的變化與加大，這就要求了工商管理的相關部門應該去擴大其管轄區域的管理範圍，並加強對當前管理工作中沒做好的管理能力的提高，從而來更好的實現與體現工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對相關市場調節的一些經濟活動的管理，而且還應該要加強對個體經營以及私營經濟活動的管理。工商管理部門應該管理好公有制經濟，維護社會主義市場經濟的統一次序。可是，現在我國的工商管理制度是根據行政區域來分配管理工作的，這樣就會制約我國工商管理工作的開展。因爲市場經濟活動是不會分區域的，人爲劃分區域就會把一定的市場經濟活動劃分成條、塊的現象，而各個工商管理體又根據各自區域分區進行管理，各自爲政，使市場管理工作不科學。同時，區域相關行政部門都帶有地方保護的“色彩”，特別是地方政府的表現尤爲突出。一些地方政府會出具一些地方保護思想的措施干預工商管理的工作，如地方分割和行業的封鎖，阻礙我國社會經濟的發展和削弱了我國工商管理部門的執法力度。要加快我國社會主義經濟建設的節奏與步伐，就必須建立符合社會主義市場經濟形勢的工商管理體制，這同時也能幫助我國的市場經濟與國際市場經濟接軌。

(三)工商管理的一些執法力度弱化。

工商管理部門是作爲我國市場經濟中的一個行政執法部門和市場管理監督的職能部門，工商管理部門也是促進社會和諧發展和依據法律治理國家的一個重要部門。所以相關部門的工作人員在執行工商管理的職責的時候，他們一定要依據相關的法律、法規來嚴格的行使權利進行從政，同時不斷的去加強與提高工商管理執法的力度，切實的去完成工商管理部門的行政執法的職責。要把促進社會市場經濟和諧發展作爲策劃與設計工作思路的一個重要依據，檢查工作流程的一個重要指標。但是，在具體的工商管理工作當中，面對現代社會越來越複雜的社會關係，工商管理部門在進行執法的時候並不能應對白如，而且工商管理部門的執法手段又被一直弱化。首先，相關的法律規定了行政的強制執法權和行政的處罰權是相對分離的，如果工商管理部門在做出了行政處罰權之後，就不具備了行政的強制執行權，這樣就讓工商管理部門的執行執法的權威性和嚴肅性大大的削弱了。其次，工商管理部門在具體行政執法的過程當中時常會受到相關部門的地方保護主義思想的嚴重阻礙。這些部門會認爲工商管理部門的處理方式是在抑制他們區域內的市場經濟的發展，工商管理部門是他們的絆腳石，他們就私自決定要求工商管理部門進行執法管理時必須先經過政府部門的同意方能進行相關工作，否則是不誰對當地的企業、個體等經營活動進行檢查和處罰的，這樣也加大了工商管理部門開展工作的難度。

(四)工商管理部門內的內部控制管理工作還不是很完善。

工商管理部門是政府主要負責行政執法和市場監督的一個部門，在社會的管理體系和社會主義市場經濟當中起着非常重要的作用，但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內部控制上的問題。首先，就是工商管理部門本身體系就相對的比較大，下屬所分管的各種職能部門也就多。因此，每年國家也將投入大量的人力、物力、財力在上面，可其中有的一些管理部門在財務的管理制度上建立得不夠完善，缺乏對財務的監管力度。這樣，就使得一些工商管理部門在使用資金的時候比較浪費，未能使資金使用率達到最優，導致國庫的資產出現嚴重流失的現象。其次，就是工商管理部門建立的內部審計制度也不完善。內部審計部門是針對工商管理體系中的全部事項工作進行監督與管理，包括行政執法、市場管理、財務部資金使用情況等，是一個非常重要的監管部門。但是在我國的工商管理部門中的內部審計部門的建立還比較薄弱，這樣的話就很難開展比較獨立的經濟活動，對於內部管理的控制與監管就比較缺乏。

二、提高我國工商管理的方法

(一)加強人才的培養，並採用創新的模式進行人才培養，從而爲工商管理提供有用的專業人才。

當前，我國的高等教育體系正在不斷普及，市場經濟全球化發展的不斷加快和對外開放建設的不斷加強與擴大，對我國高等院校開設的工商管理相關專業的教育工作提出了更高的要求，從而就使得工商管理專業培養出的人才要有創新精神，並有很強的能力能夠適應社會環境。因此，高等院校在對工商管理專業的人才進行教育培養時，就必須要對傳統的教育模式進行相應的探索與改革，採用具有特色的創新的人才培養模式。這樣才能培養出能夠適應社會環境，完成社會交予他的任務。首先，高等院校對工商管理專業的教育理念進行創新，我國高校在進行工商管理專業教育的時候應該要體現出社會經濟發展的趨勢要求，對於教育的思想要進行轉變，對於教育的理念也應該要改革，在進行工商管理專業人才培養的時候要以實施創新教育來作爲主線，用以實踐教學的體系改革和創新實踐的基地建設來作爲手段，最終達到培養綜合素質高的人才的目的。其次，高等院校工商管理專業應該培養這些專業人才具有一定的競爭意識。工商管理專業現在之所以能夠成爲一個比較熱門的專業，主要就是因爲工商管理相關專業與社會主義市場經濟的體制比較接近，培養出的學生也能很好與全球化經濟想適應，所以在現在這個時期之下，相關的經濟管理人才必須要具有相應的國際化競爭的思想。所以這就要求了再進行工商管理專業人才培養的時候必須要樹立他們的一個競爭意識，同時還應該要具有國際貿易、國際金融、國際經濟等方面的思想。最後就是要加強工商管理專業人才的實踐能力的培養，工商管理專業的人才都是從事的分析和管理的一些相關工作，實踐性都是比較的強，所以在人才的培養過程當中，也應該要重視對他們的實踐培訓，從而使得他們能夠更快的融入社會工作當中。

(二)對於工商管理的體制應該要進一步的完善，很好的發揮出工商管理部門的職能。

隨着社會主義市場經濟的不斷髮展和壯大，市場經濟的主題也開始變得多元化起來，在這樣的前提下，社會主義市場經濟的發展建設就要求必須要晚上工商管理部門的相關體制，這也是能夠讓工商管理部門發揮出其職能的一個重要環節。首先，可以建立經濟戶口所屬地的管理體制，建立一個各個區域相互溝通執法的管理體制。這樣能夠提高工作的連續性，增加工作的監管力度，使管理工作全面到位，實現工商管理的目標。其次，就是建立良好的宏觀調控制度。在國家市場經濟宏觀調控政策中，工商管理部門是其中比較重要的一股力量，所以對於國家各個時期的宏觀調控目標、政策和要求，工商管理部門都應該要積極的配合，這樣才能促進國家宏觀調控對於社會主義市場經濟活動的監督管理。最後，就是建立統一的工商管理部門的管理體制，對現有的一些管理體制進改革，增強工商管理的統一性、有效性以及權威性，使得社會主義市場經濟能夠健康穩定的發展。

(三)在工商管理過程中，應該加強對工商執法政策的改進，提高執法的效力。

首先，應該對工商管理法制體制進行全面的完善與優化。在我國現行的工商管理法律制度中，應該進行對象重點程度分析分別進行完善與優化，特別是需要把5合同法6、5消費者權益保護法6、5反不正當競爭法6、5反壟斷法6等歹Jl爲首要對象，根據市場實際情況進行有效的完善與優化。加強各個法制法規實施細則的建設，統一新法制與舊法制之間的矛盾問題，以便在執法過程中，都有一個統一的執法標誰。其次，應該加強對工商管理機構的監督體制的完善與優化。在現今社會的發展狀態下，工商管理部門不再只是政府的職能部門，體現更多的是服務工商管理。所以我們需要對工商管理的監督體制進行有效的完善與優化，以使工商管理機構能感，充實老年人的生活內容、提高生活品位和質量。根據離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。

一是要舉辦慶祝重陽節、建黨節、國慶節系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等，這些都是爲廣大離退休人員喜聞樂見的活動形式。

三是要組織各種文體隊伍，如太極拳隊、腰鼓隊、秧歌隊、合唱隊開展經常性的活動，借這些活動讓廣大離退休人員享受晚年生活，快樂祥和地享受黨和國家給予的關愛。“老有所爲”是指老年人退出勞動崗位後，願意用自己長年積累的知識、技能和經驗，繼續爲我國社會主義物質文明和精神文明建設作出新的貢獻，也就是發揮離退休同志的聰明才智，讓他們發揮餘熱，發揮他們的“智囊團”作用。

大專工商管理畢業論文5200字 篇三

工商企業管理畢業論文 1 1

摘要：

企業的發展離不開工商管理的水平，因此需要全面加強我國的工商管理培訓水平，爲我國的企業發展奠定管理基礎。對於企業來說，發展是最重要的，也是企業賴以生存的根本，因此對於任何企業來說，都將發展變革擺在企業的首位，爲了全面提高企業的發展水平，需要通過加強工商管理培訓水平，實現企業的不斷髮展和進步。工商管理培訓可以提高企業的管理水平，爲企業的未來發展奠定良好的管理基礎，筆者通過對工商管理培訓的現狀進行總結，得出我國企業管理中的問題，並據此提出了相應的解決措施。

關鍵詞：

工商管理；企業；管理

一、工商管理培訓現狀

(一)企業培訓師資力量薄弱

企業在不斷的改革和發展的過程中，逐漸認識到工商管理培訓的重要性。隨着市場經濟的不斷髮展，很多企業都在全面提升自身的工商管理水平。但是我國的很多企業由於開始發展的時候，主要是注重

資金和企業的發展，沒有對工商管理培訓有良好的認識，導致企業自身的管理水平偏低，不能達到企業不斷髮展的要求。企業在進行發展的時候，逐漸認識到管理人才的重要性開始引進高端的管理人才，但是很多企業還是存在培訓師資力量薄弱的問題。有的企業甚至還沒有建立良好的培訓隊伍，在進行培訓的時候問題頻發。

(二)企業管理人員忽略工商管理的重要性

企業爲了自身的發展，一般都會認識到企業管理的重要性，但是很多企業對於時間的緊迫性沒有明確的認識，導致很多企業並沒有全面的着手進行工商管理培訓，提升企業的自身管理水平。另外從根本上來說，有的地區政府人員沒有全面提升對工商管理的重視，導致企業管理人員對此也並不重視，使得很多企業管理人員忽略了工商管理的重要性。

(三)缺乏科學管理結構，考覈方式較爲簡單

通過對我國的很多企業進行工商管理培訓研究得知，目前的很多企業所使用的工商管理培訓方式還是老舊的。方法，並沒有使用新型的方法，再加上很多企業的管理人員對於工商管理培訓沒有正確的認識，導致很多工商管理培訓的結果並不理想。企業在進行工商管理培訓的時候，所聘請的培訓師如果在對人員進行培訓的時候所使用的還是傳統的方法，就會導致和工作人員之間的交流較少，甚至讓很多工作人員產生厭惡，這就導致培訓的結果差強人意。所以企業需要根據

自身的特點提高工商管理培訓的水平，並確保工作人員對於培訓的正確認識。

二、企業管理問題以及解決措施

(一)加強培訓師資水平

對於工商管理培訓來說，使用高水平的培訓師可以獲得更好的培訓效果，所以企業在進行培訓師選擇的時候，儘量選擇水平高的培訓師，確保所請的培訓師具有良好的自身能力。企業自身也需要根據自身的特點和要求，選擇合適的培訓師，對不同的培訓師要進行多方面的層層篩選，確保培訓師的真實培訓質量。另外還需要對培訓師進行綜合性的審覈，確保其具有良好的工商管理培訓水平和良好的道德素質。

(二)提高企業對工商管理重視力度

作爲企業的工商管理人員，需要對工商管理的重要性進行總結和分析，並將工商管理的多方面作用進行總結交付管理層，讓管理層認識到工商管理培訓的重要性，進而提高企業對工商管理的重視程度。企業還需要進行內部的宣傳，確保員工對工商管理的正確認識，讓每個員工參與到工商管理培訓中。

(三)構建科學管理模式，加強考覈方式

企業想要全面提升工商管理的培訓水平，還需要建立科學的管理模式，對於工商管理培訓，在結束後需要進行綜合性的考覈，確保每個人都能夠全面的掌握工商管理知識。科學管理模式是確保工商管理培訓良好進行的根本保障，作爲工作人員，要認真的遵從，並在培訓結束後進行多種考覈，通過考覈確保自身對工商管理知識的真正掌握。

三、結束語

隨着我國經濟的發展，國家的企業越來越多，而且企業之間的競爭程度越來越大，很多企業在進行發展的時候，都感覺到自身的管理水平沒有達到相應的要求，導致企業的發展受到阻礙。對於很多企業來說，都需要工商管理人才對企業的管理水平進行提升。爲了確保企業的良好發展和強大競爭力，只有加強工商管理培訓，構建良好的管理制度，全面提升培訓的師資水平，讓所有的工作人員都參與到工商管理培訓中，才能夠確保企業的良好發展。

參考文獻：

[1]張恆。企業工商管理的未來發展方向探討[N].赤峯學院學報(自然科學版).2016(06)

[2]耿毅。企業工商管理現狀及改革方向[J].中外企業家。2016(08)

工商企業管理畢業論文 2 2

[摘要]我國經濟增長方式的不協調越來越突出，隨着經濟的發展，迫切需要轉變外貿增長方式。本文詳細敘述了我國在轉變貿易增長方式的過程中遇到的問題，並提出相應的建議。加強對我國貿易集約化的轉變，加大科技投入、大力發展服務貿易，同時關注環境的變化，並且需要提高我國企業的自身競爭能力，從根本上走集約型增長道路，切實從國際貿易增長中獲利。

[關鍵詞]外貿增長方式高新技術 服務貿易

前言

“十一五規劃”提出全面改變經濟增長方式，轉變貿易增長方式就是在這種大的背景下提出的。當前，鉅額貿易順差使得中國的貿易摩擦加劇，進一步加大了人民幣升值壓力。在建設社會主義市場經濟的新形勢下，我國外貿增長方式要從粗放型向集約型轉變是對外貿易發展的必然趨勢，是實現我國由貿易大國向貿易強國的歷史性跨越目標的迫切需要。

一、轉變外貿增長方式的經濟學解釋

十一屆三中全會以後我國開始對外貿體制進行改革，受重商主義的獎入限出的影響，國家採取鼓勵出口的政策，這種改革適應了當時國家加快經濟建設，釋放剩餘生產力和獲取外匯的要求。

產品生命週期理論是國際貿易的理論的一個動態理論，該理論認爲發達國家作爲創新國率先進行生產並出口某一產品到國際市場，在產品達到成長期時，達到最大進口量後選擇出口；發展中國家在發達國家進口後很長一段時間才進口該產品，而且進口該產品的時間較長，之後纔開始生產、進口該產品，但此時大多數產品已到了成熟期，產品的價格也就相應的降低，減少了產品出口利潤所得。由此可見，我國的粗放型外貿增長大大降低了貿易效益，轉變成爲必然。

二、中國外貿增長方式轉變面臨的問題

隨着美國次級貸款危機的爆發，美元持續疲軟，人民幣不斷升值，我國出口產品價格優勢下降，這在一定程度上促使我國出口產品朝着高附加值轉變。但在這個過程中，我國轉變貿易增長方式仍面臨着一些比較突出的問題。

1。技術進步的促進作用不明顯。雖然在積極引入外資的大潮中的確引入了一批相對我國而言的先進技術，但其中許多技術處於技術生命週期中的成熟期甚至衰退期，並不是當前國外最先進的技術。同時，我國針對國際市場的信息反饋機制尚未建立起來。

2。服務貿易與商品貿易不協調。在世界經濟結構向以服務業爲主轉變的時候，服務業發展水平將更能體現一國的綜合競爭力。中國是一個商品貿易大國，服務貿易規模卻不突出，

3。貿易高度增長的資源與環境代價日益提高。環境惡化的代價無法顯示在產品交易的成本中，因此外貿增長過程伴隨着“負外部性”，致使貿易品企業邊際效益與邊際社會效益、企業邊際成本與

邊際社會成本嚴重背離，付出了很高的自然與社會環境代價。

4。我國的大部分企業無品牌意識。認爲創品牌既有經濟負擔還要承擔風險，沒有從企業的長期發展考慮，安於現狀，在這個品牌競爭的市場經濟時代，不斷被打壓利潤空間。

三、推動我國貿易增長方式轉變的對策

2014 年 6 月 18 日，中國財政部和國家^v^發佈通知，宣佈自 2014 年 7 月 1 日起，調整部分商品的出口退稅政策。這一政策的實施，從長遠來看，正是對增強我國高附加值產品生產並出口的有力促進。

1。將環境可持續性融入外貿增長政策之中。提高全社會資源憂患意識和節約意識，大力發展循環經濟，全面推進能源、原材料、水、土地等資源節約和綜合利用，促進向高效益的集約型貿易增長方式轉變。我國在調整國內投資結構和產業結構，控制高能耗、高污染行業發展的同時，建立和完善重要資源保障制度，調整國內投資結構、嚴格控制低水平重複建設和高耗能、高污染行業的發展，逐漸改變我國傳統的以資源高消耗拉動外貿增長的進出口方式。

2。重視科技興貿。樹立“科技興貿”的思想，充分發揮知識資本在出口貿易中的作用。

（1）加大科技投入，優化產業政策。我國的科技產品大部分處於其生命週期的成熟期，我們應遵守動態比較利益中“揚長避短，發展優勢”的原則，發展勞動――技術混合密集型產業增加資金投入，即加快產業結構調整，優先發展以信息技術爲先導的高新技術產業，促進知識經濟的成長，不斷提高知識技術含量，使出口結構和產業結構可以及時隨國際市場需求和國際分工格局的變化而變化。

（2）建立科研與市場的中介機構，推動技術商品化。爲使科技成果商品化，引導企業利用高技術生產科技含量高、附加值高的出口產品，我國應建立起富有效率的。國家科技成果轉化的中介機構和市場諮詢機構，使企業和科研機構能緊密結合，及時捕捉國際市場上新技術的發展和科技成果商品化的最新動態。

3。大力發展服務貿易。新形勢下我國要順應國際服務貿易快速發展的新趨勢，推進服務貿易立法，大力發展第三產業，健全服務貿易支撐體系，增加服務貿易進口，鼓勵城鄉居民擴大國外消費。通過服務業的合資合作，培育和發展我國新興的服務業，創造更多的就業機會，提高國民經濟運行的總體效率。

4。鼓勵國內企業打造自主出口品牌，提高出口經濟效益。

（1）企業應增強品牌保護意識，高度重視知識產權保護。2014年《government 工作報告》要求，在一些對國家發展至關重要的關鍵領域和若干技術發展前沿形成自主知識產權。鼓勵企業參加國際品牌競爭，加強品牌在境外的註冊工作，使名牌產品獲得法律保護。

（2）我國企業要認真對待自主品牌培養，進行從生產到銷售的全面質量管理，保證出口商品的高質量、高效用，在產品質量和服務上達到競爭的目的，在國際市場上樹立本企業的品牌信譽。

（3）以名牌爲龍頭形成產業集羣。利用集羣效用，把握機會，做好市場營銷，擴大產品知名度，提高品牌競爭力。

四、結論

對外貿易是國民經濟的重要組成部分，在建設社會主義市場經濟的新形勢下，我國外貿增長方式要從粗放型向集約型轉變是對外貿易發展的必然趨勢，是實現我國由貿易大國向貿易強國的歷史性跨越目標的迫切需要。因此我國要在外貿快速發展的基礎上，加速對外貿易集約化的轉變。

參考文獻：

保羅克魯格曼茅瑞斯奧伯斯法爾德。國際經濟學[m]。中國人民大學出版社，第 5 版

工商企業管理畢業論文 3 3

一、核心競爭力理論

（一）核心競爭力的涵義

核心競爭力是普拉哈德（）和哈默爾（GaryHamel）於 1990 年在《哈佛商業評論》上首次提出的。Prahalad 和 Hamel 將核心能力解釋爲“一組先進技術有機組合”。當然這裏提到的技術不是一般意義上的科學技術，它既包括科學技術，又包括管理、組織以及營銷等方面的技能；也不是一兩項單項技術，而是以一定方式結合在一起的技術羣體。比如產品開發能力、製造技能、成本控制能力、營銷技能、售後服務水平、市場反應能力等等，這些技術的結合方式和技術的先進水平共同決定着核心能力的強弱，決定着企業開發新產品、服務市場、挖掘新的市場機會的潛力，體現着競爭優勢。

（二）中小企業核心競爭力的構成要素

中小企業核心競爭力是中小企業內部各個基本要素進行有機整合而形成的一個能夠展現企業整體實力的指標體系。構成中小企業核心競爭力的最主要因素如下：

1.人力資源。主要包括企業管理者的素質，員工個人的知識水平、整體素質與知識技能結構等，這是中小企業核心競爭力得以形成的重要基礎。

2.技術體系。技術體系是一個由一系列配套的技術專利、技術訣竅、設施裝備、技術規範組成，包括硬件和軟件的相互配合的有機系統，它既包括以研究開發爲表現形式的隱性技術系統，也包括以核心技術和一般技術爲表現形式的顯性技術資源，它是中小企業核心競爭力得以形成的關鍵所在。

3.管理體系。主要包括管理模式、激勵機制、文化形成和組織學習機制。管理體系主要通過各種規章制度、組織系統及企業文化，對企業的生產經營和研究開發活動進行組織、激勵和控制。好的管理體系可以將各種分散的人力和技術資源有效地集中組織起來，發揮企業的整體優勢，是中小企業核心競爭力得以形成的核心內容。

4.企業文化。企業文化是指企業的管理人員與職工共同擁有的系列思想觀念和企業的管理風貌，包括價值標準、經營哲學、管理制度思想教育、行爲準則、典禮儀式以及企業形象等。這是企業核心競爭力形成的源動力。

（三）核心競爭力的特徵

1.用戶價值性。核心競爭力是企業獨特的競爭能力，它必須特別有助於實現用戶所看重的核心價值。以海爾和長虹爲例，兩者同屬電器企業，海爾的核心競爭力是其五星級的銷售和服務體系，而長虹的核心競爭力則是它的低成本和規模優勢，當用戶注重購買方便和售後服務時，就會傾向於購買海爾電器，而當價廉物美成爲首要選擇時，

就會傾向於長虹。用戶價值除了體現在用戶所看重的核心價值上外，還包括企業對用戶價值的維護和增值，它包括價值保障、價值提升、價值創新三個方面。

2.不可模仿性。企業的核心競爭力必須是獨一無二、爲企業所特有，沒有被當前和潛在的競爭對手所擁有。獨特性。