政管開題報告多篇

【第1篇】行政管理開題報告範文

隨着社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護等各個方面。那麼，行政管理的開題報告要怎麼寫呢？

論網絡對行政管理的影響

一、選題的意義

經濟和科技的開展改動了我們的生活，網絡讓民衆關於現有行政管理有了更多的知情權、表達權和監視權。傳統哦的行政管理方式落後呆板、太過侷限，招致民衆不稱心，不能及時對行政管理提出倡議和批判，政府也不能及時獲知大衆的民聲。而往常的行政管理網絡化，則處理了這些問題，給了民衆積極的參政和議政的時機，也有效發揮了網絡在行政管理中的作用。

行政管理是隨同着人類社會的開展而產生的人類特有的行爲活動，是社會組織或團體，針對相關事務停止規劃管理以及綜合管理的社會活動。網絡是新時期的第四媒體，是新型時期下的產物，影響着人們生活的方方面面。網絡在行政管理中有着如此重要的作用，研討網絡對行政管理的影響就顯得尤爲重要。

二、畢業設計(論文)的主要內容

摘要

一、行政管理的根本概述

(一)行政管理的含義

(二)行政管理的特徵

1、全面性和普遍性

2、強迫性和諧和性

3、效勞性和時效性

二、網絡存在行政管理中的運用

三、網絡對行政管理的作用

(一)給公民提供較多的信息選擇權

(二)促進言論權開放

(三)拓寬了公民對行政管理的監視渠道

四、網絡對行政管理的意義

(一)有利於社會公平的表現

(二)有利於引導公民心情

五、結論

三、選題所具備的條件

首先，有一定的原始材料和充沛二手材料，研討材料是學術論文取得創新觀念的根底。原始材料是經過實地調查研討等方式取得的第一手材料;二手材料則是他人蒐集、整理並發表過的材料，大多來源於各種書報雜誌、研討報告等。第一手材料的取得能夠經過直接找到相關企業取得，但是大多數論文的寫作都是應用二手材料提煉而成的，所以有充足的資源供我寫作。

其次，要有充足的研討時間。停止學術研討、寫作論文是需求一定的時間做保證的。由於材料也較豐厚，所以要有充足的時間停止研討。

四、階段進度方案

20xx年11月中旬11月底 查閱各種相關材料，在導師的指導下，肯定論文的標題。

20xx年12月上旬12月中旬 完成論文的開題報告，交導師批閱並停止修正完善。

20xx年1月上旬2月中旬 提交論文初稿。

20xx年2月下旬3月上旬 修正論文初稿停止完善。

20xx年3月中旬4月上旬 修正論文二稿。

20xx年3月中旬4月下旬 修正論文三稿。

20xx年5月上旬 提交論文定稿。

20xx年5月中旬 準備辯論。

五、參考文獻

1、安仲文，高丹.行政管理學[m].遼寧：東北財經大學出版社，,2：p3.

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12、周婷婷，任曉琮.論網絡給政府管理帶來的影響[j].濮陽職業技術學院學報，,4:p25-27.

行政管理範文

摘要：企業行政管理效率的高低將直接影響企業的各項工作的開展。行政管理工作涉及面廣，綜合性強，行政管理人員必須把學習作爲一項重要任務， 做到理論聯繫實際， 在實踐中增長才幹，同時發揚務實求實，注重實效的作風。努力健全企業規章制度， 不斷提高企業行政管理效率， 進而爲企業的長遠發展奠定基礎。本文探討了企業的行政管理工作方法。

關鍵詞：企業;行政;管理;方法

做好現代企業的行政管理工作，有利於合理分配人力物力資源，提高員工工作積極性，降低企業的資源浪費，提升企業的經濟效益，進而促進企業的高速發展，擴大企業的生產規模，對企業的意義極大，要合理解決這一問題，就需要我們從各方面出發，對管理人員、管理部門、管理制度進行合理的優化，從而提高整個行政管理的效率。

一、企業行政管理的意義

1、有利於增強企業適應經濟社會發展的能力

各企業的順利發展都會爲我國的經濟發展做出貢獻，在改革開放以來，我國的經濟取得了迅猛發展，這爲企業的發展既帶來了機遇也帶來了挑戰。目前，每個企業都在加強與有效落實我國各項經濟戰略思想與戰略任務， 而這些思想與任務都要通過企業的行政管理來推動。

各企業只有合理設置行政管理制度、結構體制，有效加強行政管理工作， 才能改變以往企業行政管理部門無章可循的現象，才能激發行政管理部門的工作人員的工作熱情，使他們深入基層， 瞭解各部門的工作流程與業務範圍， 從而制定出符合企業發展需要的各項管理方法與規章制度。

企業各部門在行政管理部門的溝通與協調下， 也會始終處於良性的運作狀態， 這樣可以使企業更好地適應形勢發展的需要，推動企業自身的經濟發展。

2、有助於促進企業自身的發展和我國經濟的發展

經濟的發展給企業行政管理帶來諸多的問題與困難， 這些問題與困難都在一定程度上阻礙企業的發展。爲了使企業更好地適應現階段新形勢的發展， 各企業都會加強行政管理行，以增強企業的核心競爭力。企業加強行政管理，努力同相關部門及協作單位建立良好的溝通合作關係， 給企業自身提供良好的發展空間和穩定的內外部環境， 擴大企業的發展模，使企業做強做大。

此外，加強行政管理通過各種方法解決企業員工在工作上遇到的一些難題和生活中遇到的困難， 通過人性關愛，使員工感受到單位的溫暖，從而 提升他們的奉獻精神，使他們快樂的融入到企業這個大家庭中，並自覺爲企業貢獻自己的力量，從而保障企業健康和諧的發展，也推動了我國社會經濟的整體發展。

二、提高企業的行政管理工作的方法

1、建立有效的行政管理模式

企業良好運行的關鍵是保持行政管理工作的合理性。所以，選擇和設計符合企業內外特點的組織機構是保證行政命令貫徹的重要前提。因此，合理選擇與設計行政組織機構與行政管理科學化密不可分， 實施企業的規範化管理， 必須堅持科學性和實用性的原則， 合理建構企業的行政管理部門，強化企業的內部管理職能，將行政與管理合理有效的進行結合， 建立有效的行政管理模式。

2、堅持科學合理的企業管理方法

企業的行政管理部門要根據企業自身的實際情況建立和完善企業的績效評估、目標管理和成本覈算等制度。同時在企業運行的過程中，建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。

這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特徵，管理者不完全控制員工做事情的方式， 而去衡量做事情的結果。對於企業項目建設，進行科學化的管理和監督。高度重視成本預算，合理進行預測。科學地對管理人員和員工的工作業績進行衡量，充分提高企業的運行效率。

3、加強企業行政管理的溝通與協作

在企業運行過程中，加強各個環節之間的溝通非常重要。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分爲與上級領導、下屬、部門溝通。與上級溝通，要充分領悟上級領導的表述或潛在的含義，明確問題的實質，同時要將自己和下級部門的觀點清晰地傳達給上級領導。

要有較好的觀察分析能力和表達能力，方能與上級領導步調一致，行之有效地開展工作。與下級溝通，主要是執行上級領導的決議以及收集下級部門各項信息，需要有較強的組織能力和靈活的變通能力，緩解可能出現的矛盾和分歧。

橫向溝通包括與企業內部相關職能部門、與關係企業的窗口部門和外界媒體及政府機關的溝通等，務必真誠、謙虛、謹慎，爲企業爭取良好的外部環境。在管理實踐中堅持以溝通協調爲紐帶堅持以人爲本，營造融洽的人際關係，協調各方面的利益，加強協作，提高經濟效益。

4、創新企業行政管理體制機制

當前，要想更好地應對企業之間的激烈競爭，創新企業行政管理體制機制非常重要。由於受到傳統計劃經濟體制的影響，我國企業行政管理制度還不夠完善。要想適應當前社會的發展，就必須進行行政管理制度改革，制定出適合當前運營狀態，且能夠提高員工工作效率的行政管理制度。首先，要積極健全企業行政管理領導體制。

一個企業要想獲得發展，就必須擁有完善的行政管理領導體制。制定一套符合企業自身實際情況的監督體制，以確保監督各部門的實際工作情況，使得各部門各司其職，各負其責;其次，積極完善企業行政管理中的其他規章制度。

良好的企業管理制度一定會保證企業健康有效的發展。企業要想取得發展就必須重視企業行政管理制度的建設。通過制度建設正本清源，成爲企業員工明確遵守的信條，從而保證企業經濟效益的不斷提升。

5、提高企業行政管理部門的人員素質

行政管理部門擁有優秀的有素質的人才是企業健康發展的需要，是企業提高競爭能力的基石。企業中的行政管理人員一定要具備較高的素質和熟練的業務水平，因此，企業應當完善行政管理人員的招聘機制，儘可能的選拔一批優秀的行政管理人才來企業工作。加大對現有行政管理人員的培訓力度，以提升行政管理人員的整體素質。

首先，提高企業員工的服務意識。企業行政管理部門的意義就是服務於企業，行政管理部門是否能夠與企業的企業部門密切的合作。因此，要不斷提高企業行政管理人員的服務職責，保證企業行政管理工作的順利開展;其次，加強對企業行政管理人員的培訓。

企業可以根據自身的條件讓企業行政管理人員到兄弟企業或者國外企業進行培訓和學習，提高自身的能力;再次，企業行政管理團隊的建立務必要選用德才兼備的管理人才，在選取過程中要務必保證過程透明化，這樣才能保證管理隊伍的整體素質。

6、加快企業行政管理工作信息化的進程

企業行政管理工作應着眼企業信息化的發展的需求和趨勢，推進信息化建設，使其成爲企業發展的強大推動力。首先，通過辦公自動化、erp等軟件逐步實現網上辦公，藉助於無線上網的筆記本電腦、平板電腦、智能手機等隨身攜帶的終端設備，只要在網絡信號覆蓋的任何地方、任何時間均可上網辦公、處理事物。也就是說，辦公地點不固定在辦公室，而是在網絡覆蓋的任何地方。這種改變將使企業行政管理人員的工作方式更爲方便、工作效率得到極大提高。其次，引入可視電話、可視聊天等網絡工具辦公。

可視、語音等網絡工具可以使上級公司與下級公司、上級與下屬可以實現網上會議，既節約時間，彼此之間又實現了廣泛的互動。另外，網上點播電視、遠程教學、遠程醫療、電子圖書館、電子博物館等也可逐步引入企業行政管理領域，成爲企業行政管理工作的一部分。

總之，企業行政管理效率的高低將直接影響企業的各項工作的開展。行政管理人員要有豐富的理論水平、業務水平，必須把學習作爲一項重要任務，並緊密同工作結合起來，這樣企業的行政管理工作才能雜而不亂，有序的進行。

參考文獻：

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康音.關於企業行政管理改革相關問題的探討[j].東方企業文化.(18).

[3]毛慧娟.淺析新時期企業行政管理的重要性及創新路徑[j].經營管理者.(17).

[4]鄭斌.關於企業行政管理工作定位和發展的審視[j].管理科學第5期.

【第2篇】行政管理的開題報告

隨着社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。

論文題目：政府誠信建設探析

1. 課題研究的目的和意義

政府信用是整個社會信用體系的核心和支柱。現今我國社會信用的普遍缺失使得建設誠信政府成爲時代的強音。由於相關體制、制度和公務員信用意識等的緣故，可以從加強誠信觀念建設、制度建設、行政公開、依法行政、建立健全監督機制和誠信運作機制、建設高素質公務員隊伍等方面來着手打造誠信政府。

政府誠信，主要是指各級政府官員及其行政決策，本着主權在民的思想還權於民，充分體現人民的基本意願，全力維護人民的根本利益，恪守承諾，不失信於民。政府信用的好壞對企業信用和個人信用具有很強的示範作用，它是推動整個社會信用體系建設的核心和關鍵。政府誠信的缺失，會導致社會上企業、個人誠信體系無法很好的建立。因此，打造誠信政府的任務尤爲迫切，成爲時代的呼喚。

2. 國內外研究現狀

喬治.戴維森在《最偉大的管理思想》一書中說道：政府行政人員依據委託契約得到相應的酬金(工資、獎金)、榮譽等利益因而必須履行相應的職能，但這種契約不同於經濟契約，經濟契約的標的是物質形態的商品，而政府契約的標的既有物質方面的、如提供公共設施、維護和平與安全、制定法律和法規等，又有倫理層面的，如正義、公平、公正、民主、寬容、責任等，內容十分廣泛。

姆斯.柯林斯在《企業不敗》中提出：當人民把職務給了你，就形成了一種契約關係，即委託方(公衆)將行政權委託政府行使，作爲代理方(政府)應當給他們提供必要的公共物品(國防、治安、公共福利、司法公正等等)，如果代理方職責履行得好，其官員就應當獲得應有的工資、報酬、榮譽等。如果政府不能提供委託方的正當需求，無法迴應公衆的期待和信任，代理方就應當受到相應的處理，委託和代理關係的存續也就值得考慮了。這種關係必須以誠信爲支撐。而誠信的背後是人與人交往關係的平等原則。但相當一部分公務員沒有這種誠信理念，對擔負的工作從未想過還應該向人民承諾，還要負違約的責任。

羅斯.埃克曼在《腐敗與政府》一書中提到，要使政府行爲的輸出最大限度地與政府委託人的輸入預期一致，使政治代理人的合法利益與政治委託人的利益最大化一致，就得依靠主宰我們命運的制度，讓剛性的制度來保證民衆的利益不受損失。

林活力在《以德治國與公務員的行政道德建設》中提出，新聞媒體是政府誠信建設的有力武器，是使政府和民衆溝通交流的主要渠道，傳媒既能影響政府，又能引導羣衆。所以，新聞媒體應爲政府的誠信建設大聲疾呼，以誠實守信爲重點，加強社會公德和職業道德的宣傳，使誠信應成爲政府根本的準則和成也道德、敗也道德的真理成爲全社會的共識。

通過國內外學者的研究我們不難發現，國外學者側重於從現實制度理論的角度發現政府誠信缺失的原因，並以此爲根據來尋找解決對策;國內學者側重於從傳統制度和道德理論層面上發現問題並提出解決問題的對策。這並不代表西方學者發現的問題在我國就不存在，相反也是如此，只有結合實際，綜合運用多種手段，才能夠真正的發現誠信政府建設過程中存在的問題，並且找到相應的解決辦法。

3.課題研究主要內容

該論題研究的內容主要是以下幾個方面：

一、對改革開放新時期構建誠信政府必要性的研究

(一)建設民主政治、行政法治的內在要求

(二)建立和完善社會主義市場經濟體制的首要前提

(三)踐行三個代表重要思想的必然要求

(四)落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的內在動力

二、我國政府誠信建設的現狀

(一)我國政府誠信缺失的原因剖析

1、行政體制不健全

2、政府權力過大，行政過程缺乏嚴格的制度規範

3、政府行政人員缺乏誠信思想和觀念，存在腐敗現象

(二)加強政府誠信建設的政策建議

1、轉變政府職能，深化行政體制改革

2、加強對政府誠信的監督體系建設

3、加強全社會誠信觀念建設，強化行政人員的信用品德

4、加強政府誠信法制建設，不斷提高依法行政的能力

5、大力加強政府政風建設，打造高素質的公務員隊伍

4.選題研究的技術路線、研究方法

研究技術路線：首先，瞭解本論題的研究狀況，形成文獻綜述和開題報告。其次，進一步蒐集閱讀資料並研讀文本，做好相關的記錄，形成論題提綱。第三，深入研究，寫成初稿。最後，反覆修改，完成定稿。

研究方法： 運用文獻分析法、文本細讀法、比較法、綜合分析法等進行研究。

5.實施計劃

20xx年5月2日6月20日 確定選題、收集相關資料

20xx年6月21日7月23日 撰寫開題報告與開題

20xx年7月24日8月10日 收集資料，開展研究，形成寫作提綱

20xx年8月11日8月31日 深入研究，形成論文初稿

20xx年9月1日9月5日 論文修改、定稿、打印、答辯

6.主要參考文獻

喬治.戴維森，《最偉大的管理思想》，中國紡織出版社，2003年版。

姆斯.柯林斯《企業不敗》，新華出版社，1996.

[3]赫爾穆特.施密特《全球化與道德重建》，社會科學出版社。

[4]羅斯.埃克曼，《腐敗與政府》，新華出版社，2000.

[5]戴維.皮格斯，《哈佛管理成功學》陝西旅遊出版社，2002.

[6]夏書章，《行政管理學》，中山大學出版社，2000年版。

[7]中共中央宣傳部理論局，《行政人員羣衆關心的25個理論問題》，學習學出版社，2003年版。

[8]林活力，《以德治國與公務員的行政道德建設》，中國行政管理，200

[9]王良，社會誠信論[m].中共中央黨校出版社,2003.6.

[10]趙愛玲，當代中國政府誠信建設[m].山東人民出版杜，.

[11]馬國清， 彭愛羣.政府誠信缺失的危害與治理.[j]. 理論界 (9).

[12]孫宏麗，規範信用秩序與構建誠信政府[j].吉林省行政學院學報，2002(10).

[13]張旭霞，現代政府誠信及其建構的對策性選擇[j].南京社會科學,2002.

[14]汪玉凱，公共管理基礎問題研究[j].中國行政管理，2001(11).

【第3篇】行政管理論文的開題報告

行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領域，有它自身發展的客觀規律性。把握好這其中的規律是論文寫作的關鍵。

行政管理的開題報告

題目：企業經營者的激勵問題研究

一、選題的目的、意義和研究現狀

(一)選題的目的與意義

激勵對一個人的心理和行爲會產生強大的作用，經過激勵的行爲與未經激勵的行爲有着明顯的差別。不同形式的激勵，在不同的場合、時機，對行爲過程會產生程度不同的影響。採取科學有效的激勵手段，激發員工的積極性和創造性，提高對企業的忠誠度，才能使企業在競爭中始終處於有利地位。但在實踐中，很多國內企業對激勵機制的認識既不到位又不全面，沒有真正認識到激勵機制是企業發展必不可少的動力源。因此，激勵要在實踐中有效發揮作用，就必須選擇科學的激勵機制。本文在結構安排上由表及裏、由淺入深。對激勵的定義和特性進行了簡單的闡述，通過借鑑他人的研究成果，結合本人的學習和分析將國內外現有的激勵理論進行歸納和分類，按照研究曾面的不同將激勵理論分爲內容型和過程型激勵理論，並在此基礎上對現有的激勵理論進行綜述。最後部分是文章的最終落腳點，是解決問題的部分，主要論述了現代企業激勵機制的建立問題。論文着眼於大局先列舉了建立現代企業激勵機制必須遵從的有效原則，再從靜態和動態的角度將企業員工進行合理的分類，針對不同的員工和員工不同的階段設計了不同的激勵機制，並設計了現代企業激勵機制具體實施的操作流程圖。

(二)研究現狀

隨着我國市場經濟改革的不斷深入，企業從傳統的簡單的勞資問題轉而發展到關注複雜的人力資源管理問題，而激勵在人力資源管理方面的作用日益加深。我國的學者運用西方的理論結合企業實際情況，做了一些研究，主要有以下幾類：

1、對激勵對象的研究

俞文釗設計了《員工需要自我評價調查表》對我國員工的需要層次進行了廣泛的調查研究，發現不同單位、職務因素、文化因素、年齡因素等在需要等級上存在不同，他在公平理論基礎上聯繫中國實際提出了公平差別閥理論,馬勝祥博士也進行了一些相關的實證研究。韓大勇、顧建平、林彬等都對知識型員工的激勵進行了研究，韓大勇提出了小滿意創造大收益的觀點。而顧建平則認爲對於知識型員工的激勵主要是實施薪酬激勵。林彬則認爲激勵知識型員工最好的方法是爲員工制定好職業發展規劃。張望軍對知識型員工和非知識型員工的激勵因素進行對比，探討了對知識型員工的激勵模式。蘇偉倫通過對企業的實踐研究總結出了8類激勵員工的方法。分別是物質激勵、精神激勵、目標激勵、行爲激勵、關懷激勵、民主激勵、競爭激勵和反向激勵。王志兵提出通過創造良好的工作環境和實行完善的溝通體系以激發員工的積極性。

2、着重於對企業經營者的激勵問題的研究

張冬梅對企業經營者人力資本與激勵問題進行了系統深入的理論研究和實證分析，她結合理論分析和實證分析主要回答了三個問題：經營者人力資本爲什麼是高價值的?爲什麼要對經營者進行高激勵?怎樣對經營者進行高激勵?她的論點是：在爲經營者人力資本高價值,所以需要對經營者進行高激勵對經營者的高激勵才能體現經營者人力資本高價值.

總體來說，我國對於員工的激勵存在着一定的缺陷：顧建平、武志鴻等人都提出了在激勵中存在的薪酬設計不合理的問題。顧建平還指出企業薪酬激勵不合理的主要原因是：薪酬標準不高、薪酬戰略意識弱、結構不合理等。楊和茂則指出企業激勵的的力度和範圍設置不合理，同時也指出了股權激勵單一性的缺點。王志斌說，企業管理者和員工缺乏溝通，導致了激勵時無法真正滿足員工的需求。

二、研究方案及預期結果

(一)論文主要研究內容

本課題的研究內容主要有以下幾個方面：首先，對激勵理論回顧。其次，我國企業激勵現狀與問題，現代企業激勵機制以及現代企業激勵機制的建立等問題進行了討論。最後，得出了在知識經濟條件下，企業要想在激烈的競爭中求得生存和發展必須有效實施人力資源管理的結論。

(二)研究方法

1、文獻研究方法。文獻研究的是最爲基本的，也是必須要使用的一種普遍的研究方法。在本篇論文中，需要從前人的研究中拓展視野，也需要發現已有研究之不足、尋找進一步研究的切入點以及可能的創新點。在本篇論文中，將大量閱讀國內外文獻，試圖分析並提取出非常有價值的觀點並予以探討，同時在此基礎上，也將提出自己的觀點和看法。

2、系統分析方法。系統分析方法是指把要解決的問題作爲一個系統，對系統要素進行綜合分析，找出解決問題的可行方案的諮詢方法。

(三)論文框架

1、激勵理論回顧

1.1、激勵的內涵

1.2、主要的激勵理論

2、我國企業激勵現狀與問題

2.1、我國企業激勵現狀

2.2、我國企業激勵中存在的問題

3、現代企業激勵機制的建立

3.1、現代企業激勵因素分析

3.2、現代企業激勵模式

3.3、現代企業激勵機制建立的原則

3.4、現代企業激勵機制設計

3.5、現代企業激勵機制的實施

3.5.1、激勵模式的選擇

3.5.2、激勵因素(資源)配置

3.5.3、激勵方案整合

3.5.4、激勵方案實施和監控

3.5.5、激勵效果評估

3.5.6、激勵信息反饋和調整

三、研究進度

20xx年xx-xx月選題、確定題目

20xx年xx月蒐集資料，撰寫、修改開題報告

xx月上旬提交開題報告，

xx月中下旬整理資料，完成論文初稿與修改論文

xx月上旬畢業論文定稿，指導教師、評閱教師審閱

月中下旬畢業論文答辯，提交論文與開題報告

四、主要參考文獻

[奧]熊比特着。經濟發展理論[m].商務印書館，1997.

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[5]劉志虹，慶繼勝。如何激勵知識型員工[j].現代企業，2002.

[6]向秋華。現代企業中激勵機制的設計[j].經濟師，2001.

[7]李柏洲。論企業中的精神激勵[j].學術交流，2002.

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[11]吳叔平，虞俊健。股權激勵--企業長期激勵制度研究於實踐[m].上海遠東出版社，2000.

[12]brown,hingbyprinciples:aninteractiveapproachtolanguagepedagogy[m]ticehallregents,1994

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【第4篇】行政管理專業開題報告

爲了提高論文質量，我們首先要從思想上重視開題報告，在平時的學習中注意積累，從各個方面提高能力。以下是小編蒐集整理的行政管理專業開題報告，歡迎閱讀借鑑。

一、選題依據(選題的目的與意義，與選題有關的國內外研究綜述，附主要參考文獻。)

保護和合理利用土地資源，加強土地資源管理對珠海特區經濟的可持續發展具有十分重要的意義。土地資源管理信息系統的建立，是推進土地資源信息化的一項重要舉措。本人在參與周口市土地資源管理地理信息系統項目開發小組工作的基礎上，對系統設計和實現作了進一步分析和研究。

當前，我國城鎮已進入快速建設階段，城鎮建設是社會各界關注的熱點，其中一個核心問題就是土地有效開發與集約利用問題。隨着城鎮化進程的不斷加快，我國城鎮土地利用面臨着嚴峻的考驗。土地是不可再生資源之一，極其寶貴，土地合理利用是經濟發展和社會進步的重要基礎。我國人口衆多，資源相對不足，土地資源尤爲緊缺，因此要大力提倡小城鎮在建設過程中堅持土地的合理利用。但我國城鎮的土地開發建設的現狀不容樂觀。區域經濟快速發展導致了城鎮土地開發建設在規模和結構上的迅速變化，產生了許多普遍問題，如土地利用無序、利用粗放、土地利用集約化程度偏低，建設用地與耕地的矛盾日益顯著，土地破壞、污染、浪費嚴重等等，造成半城市化、生態惡化等嚴峻的問題。這是小城鎮土地開發建設中的兩難困境，它表現出一種短期利益與長期利益，麼地方政府、開發商與當地住民的矛盾。在目前人口、資源、環境問題日益加劇的情況下，土地作爲不可再生資源，對它的開發建設進行科學管理具有重要意義。

土地資源信息種類繁多、數量巨大、涉及面廣、管理利用相當複雜。需要依靠科技進步，實施信息化發展戰略，實現土地資源工作的現代化，在土地資源調查評價、政務管理和社會服務等各個層面廣泛利用現代信息技術，以信息化帶動土地資源管理方式的根本轉變，以信息化帶動信息採集技術與分析技術的飛躍，以信息化促進政府工作方式由管理型向管理服務型的轉變。建立土地資源管理信息系統順應資源、環境的全球性持續利用需求。土地資源數據標準化、信息共享、科學監督以及將這些信息快速反映到經濟建設中去需要建立統一協調的土地資源管理信息系統，用以管理海量數據，迅速處理文檔、圖件，提供準確可靠信息，從而將資料的大量積累、更新與經濟快速增長聯結起來，爲綜合利用土地資源信息進行宏觀決策和管理提供科學依據。

自20世紀90年代以來，隨着土地信息產業的建立和地理數字化產品的發展，社會對土地資源管理的認識普通提高，對農村土地的認識逐漸加強，對其需求也大幅度提高。農村土地資源信息管理系統成爲包括政府部門在內的必備的重要系統，各國都大力開發自己的農村土地資源信息管理系統，並將先進的技術、方法應用到其中，如空間信息分析的新模型和方法，空間信息應用的新模型和方法:三維、四維數據結構和數據模型，人工智能和專家系統，網絡地理信息系統，虛擬現實技術等，來提高土地資源信息管理的技術含量，以更好的爲土地管理服務。

西方市場經濟發達國家很早就意識到了土地資源的使用價值和稀缺性，對土地資源配置調控的研究較早，目前已經形成了較爲系統的研究成果，主要體現在土地地租理論、土地資源市場配置機制、土地用途管制制度等多個方面。

無論是市場經濟國家，還是轉軌經濟國家，無論是資本主義國家，還是社會主義國家，每個國家都有一定數量的國有土地資源。在認識到擁有一定數量的國有土地資源有調控土地市場，維護公共福利，儲備能源，調節生態平衡等功能後，一些發達市場經濟國家的國有土地資源數量還有擴大的趨勢。國有土地資源管理日益受到各國的重視。在多種影響因素共同作用下，雖然世界各國的國有土地資源管理體制多種多樣，但國有土地資源管理體制的現狀和發展存在共性，是有規律可循的。

土地資源配置調控是一個綜合性的過程，其調控結果是各種因素、各種手段綜合作用的結果，而且各種因素和手段相互作用、相互影響，最終共同影響調控結果。要達到土地資源的合理配置，發揮土地資源的最大綜合效益，需要調動市場、政府、社會等各種力量，運用經濟、行政、法律、稅收等多種手段，並且各種手段相互協調，互相促進。土地資源調控就是綜合運用各種手段和措施，達到土地資源合理配置，既滿足經濟發展的需要，又能同時兼顧社會和環境效益。

土地市場是生產要素市場,是社會主義市場經濟體系的重要組成部分。計劃經濟轉型以來,土地資源實行了由無償無限期無流動,向有償有限期有流動的土地使用制度改革。十餘年的改革,成效和缺陷並存。一方面,國有土地以地生財,爲地方政府積累了大量的建設資金,從而加快了城市基礎設施建設,改變了城市落後的面貌。另一方面,由於歷史的原因,有償使用的改革仍然採用的是政府審批模式,即要用地找市長的模式,從而影響了資配置的公平與效率,併成爲長期 以來困繞改革深化的重大問題。經濟發展史證明,實現土地資源和資產利益最大化的最佳途徑,是市場配置資源13%建立土地交易市場,是今天社會主義市場經濟發展 的必然選擇。當前,我們必須重新認識市場,並進行 土地市場運作機制的觀念創新。

貿規則強調行政主體一致原則、公平原則、透明原則、非歧視原則。在中國人世的大背景下思考建立土地市場新機制,首要的問題是要認清當前土地市場政府與市場的現狀,找準和wto規則存在的差距。土地市場新機制必須圍繞政府與市場、監管與競爭、平臺與服務等市場機制,開展全面而有針對性的深刻的行政革命, 實現計劃經濟觀念向市場經濟觀念的轉變,計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變,確保政府行政管理體系必須和 世貿規則所任。

因此，在市場經濟條件下，各種活動對土地的使用展開競爭，以土地需求的市場價格變化和自身能從土地上獲得的經濟利益來決定各自活動的最佳區位，從而使商業、工業、住宅等土地利用類型的空間佈局與地價之間得到禍合，推動了城市用地結構的調整，使城市空間結構發展變化，形成合理的土地資源空間佈局(曹建海，2002)[22]，使得城市土地利用空間佈局呈同心圈層分佈。

參考文獻:

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2.畢寶德，1991，土地經濟學[m]，中國人民大學出版社;

3.畢寶德，1994，中國地產市場研究[m〕，中國人民大學出版社;

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5.柴強，2001，房地產製度[m]，首都經濟貿易大學出版社;

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8.董俊祥等，1994，土地管理理論與實踐〔m]，中國經濟出版社;

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10.浦東新區經濟發展報告[ml，1998，上海三聯書店;

11.萬曾煒等，1997，土地經濟論[m]，上海遠東出版社;

12.萬曾煒等，2001，透視浦東思索浦東[m]，上海人民出版社;

13.許學強等，城市地理學[m]，高等教育出版社，1997;

14.鄒兆平，1990，外國與港臺土地管理制度[m』，中國國際廣播電視出版社; 巧.施源，2002(ll)，規劃導向型的土地開發供應計劃[j]，城市規劃;

16.周樹志，1999(4)，論公共政策範疇[j]，西北大學學報(哲學社會科學版);

17.劉溶滄，1999(l)，中國經濟體制轉型與公共政策的重新定位[j]，財貿經濟;

18.馬風光，2001(2)，市場經濟中公共政策的角色定位lj]，技術經濟;

19.吳未，2003(3)，論城市土地利用規劃的公衆參與[j]，中國土地;

20.劉浩葛吉琦，2002(9)，城市化中的土地徵用問題[j]，國土經濟;

21.譚術魁彭補拙，2003(l)，對我國若干城市土地儲備運作的比較[j]，中國房地產;

22.譚剛，2001(5)，深化土地制度改革的新突破一一《深圳市土地交易市場管理規定》的理論價值與現實意義[j]，特區理論與實踐;

23.董坷，1999(3)，市場機制和國家干預下的城市土地利用[j]，城市規劃彙刊;

24.張文彪，2002(8)，美國的土地管理及其借鑑[j]，廣東行政學院學報;

25.魏景明，2002(11)，美國的土地管理與利用[j]，中國土地;

26.束雷，2002(2)，英國土地利用與管理[j]，中國土地;

27.王國強，2002(4)，中日土地利用管理比較研究[j1，國土資源科技管理;

28.歐陽安蛟，2001(4)，土地收購儲備制度的國際經驗及其對我國的啓示[j]，世界地理研究;

29.萬曾煒，1997(2)，論浦東新區土地滾動開發機制[j1，上海經濟研究;

30.萬曾煒，1997(l)，浦東新區土地滾動開發機制分析[j]，浦東開發;

31，徐永倡等，1997(8)，切實加強浦東新區土地的宏觀管理[j]，浦東開發;

32，芒棘，1997(9)，完善新區土地市場體系浦東實施土地租賃辦法[j1，浦東開發;

33.陶建強，1998(l)，土地開發模式與浦東新區的形成和發展[j]，城市發展研究;

34.錢芝平，1998(3)，加強浦東新區國有土地資產運營管理的建議[j1，浦東開發;

二、研究方案與技術路線

(一)研究內容

本文的第一部分是緒論。這部分首先分析了選題的背景與意義，指出文章研究的內容及研究意義，然後對國內外研究進行了綜合介紹與簡要評述。第二部分是介紹城市土地資源調控管理的理論基礎及土地資源調控系統與手段。城市土地資源的調控管理是一個複雜的系統，相關的理論基礎有產權理論、地租地價理論、土地市場理論、土地資源配置理論、公共政策理論。土地資源調控系統主要包括市場機制、政府調控、公衆參與三種手段。論文的第三部分是國外經驗的介紹及其經驗總結。這一部分主要從市場機制和政府調控兩個方面介紹國外經驗。其中，市場機制方面主要介紹了市場機制的作用、美、日、加等國土地交易的制度和做法及其對我國的啓示，政府調控主要從土地用途管制、土地徵購儲備制度兩個方面介紹了西方國家的做法。最後，系統地總結了國外做法對我國城市土地資源調控管理的啓示，即需要完善市場機制，建立市場與政府相結合的調控系統。論文的第四、五、六章是文章的重點，第四章分析了周口地區土地資源利用的現狀與特點，第五章在介紹周口地區土地調控管理系統的基礎上分析了周口土地資源管理調控存在的問題。在前面幾章的基礎上，第六章在構建周口地區上地資源調控管理模式，分析其構成要素、運作機制的基礎上，提出了優化地區土地資源管理的具體措施，最後根據周口地區的城市發展和功能定位提出了土地資源合理利用與制度創新的幾點探索性建議。

第一章 緒論

1.1選題的背景與意義

1.2研究綜述

1.2.1國外研究綜述

1.2.2國內研究綜述

1.2.3國內外研究的簡要評述

1.3論文的思路結構與創新之處

1.3.1論文的思路與結構

1.3.2論文的創新之處

第二章土地資源調控管理的理論基礎及調控系統

2.1土地資源調控管理的理論基礎

2.1.1產權理論

2.1.2地租地價理論

2.1.3土地市場理論

2.1.4土地資源配置理論

2.1.5公共政策理論

2.2土地資源調控管理系統及手段

2.2.1市場機制

2.2.2政府調控

2.2.3政府與市場的關係

2.2.4公衆參與

第三章土地資源調控管理的國際經驗

3.1市場機制調控土地資源的國際經驗

3.1.1國外實施市場機制調控土地資源的實踐

3.1.2國外經驗對我國建立土地市場調控機制的啓示

3.2政府調控土地市場的國際經驗.

3.2.1土地用途管制制度的國際經驗

3.2.2土地徵購儲備制度的國際經驗

3.2.3國際經驗對我國城市政府調控土地資源的啓示

第四章 周口地區土地資源開發利用現狀

4.1土地資源利用結構

4.2土地資源開發利用的特點

4.2.1農業用地迅速減少

4.2.2可預徵地空間減小

4.2.3城市建設用地增長很快

4.2.4土地閒置量較大...

4.2.5土地批租總量逐漸由粗放轉向集約

4.2.6土地批租方式出現多樣化

第五章 周口地區土地資源管理系統及其存在的問題

5.周口地區土地資源管理系統

5.1.1地區管理系統

5.1.2開發公司管理系統

5.2土地資源調控管理存在的問題.

5.2.1政府宏觀調控力度不足

5.2.2土地調控管理制度、體制不完善

第六章 周口地區土地資源調控管理模式與措施

6.1構建周口地區土地資源調控優化管理模式

6.1.1周口地區土土地資源利用優化模型的選擇

6.1.2周口地區土地資源調控管理目標函數

6.1.3周口地區土地資源調優化方案

6.2周口地區土地資源的合理利用與管理創新..

6.2.1確定合理的土地利用結構

6.2.2根據產業發展戰略進行合理的土地功能分區

6.2.3實行城鄉一體化的土地管理機制

6.2.4逐步實現全部土地有償使用

參考文獻

(二)研究方法

本文從宏觀和微觀兩個層面對城鎮建設及其土地問題進行了初步研究。筆者從小城鎮的概念入手，分析我國城鎮化中選擇小城鎮發展戰略的客觀必然性，並回顧了伴隨我國城鎮發展歷程中的土地問題的歷史演進。論文結合我國城鎮發展的現狀，着重對我國小城鎮建設中的重大土地問題進行分析。在此基礎上，文章討論了城鎮建設中土地開發與管理的幾種有代表性的發展模式，概括了其特徵，探討了城鎮土地開發與管理的原則與方向，並嘗試對其成因作出論證。最後，文章立足土地管理實踐，以土地增減掛鉤管理爲例，有針對性地提出了完善土地管理的學理性對策建議。

(三)擬解決的關鍵問題

(l)比較系統、全面地總結了國外土地資源調控管理的經驗對我國的啓示與借鑑，包括市場機制調控的經驗和政府調控管理的經驗兩個方面。

(2)針對周口地區土地利用和管理的現狀與特點，系統地分析了周口地區土地利用和管理中存在的問題，並分析了問題存在的原因。

(3)在總結各種土地資源調控手段的同時，構建了一個政府、市場、公衆三方共同作用的周口地區土地資源調控管理模式，對這一模式的構成要素、運行機制等提出了較爲系統的觀點，並在土地管理措施的優化與創新上進行了一些有益的探索。

(4)由於本文是在課題研究成果上的深化，是基於周口地區土地資源利用和管理實踐的分析，因此提出的土地調控管理措施具有較好的實踐指導意義。

(五)可行性分析

無論是市場經濟國家，還是轉軌經濟國家，無論是資本主義國家，還是社會主義國家，每個國家都有一定數量的國有土地資源。在認識到擁有一定數量的國有土地資源有調控土地市場，維護公共福利，儲備能源，調節生態平衡等功能後，一些發達市場經濟國家的國有土地資源數量還有擴大的趨勢。國有土地資源管理日益受到各國的重視。在多種影響因素共同作用下，雖然世界各國的國有土地資源管理體制多種多樣，但國有土地資源管理體制的現狀和發展存在共性，是有規律可循的。

土地資源是一切城市社會經濟活動的物質基礎，土地資源的合理配置與高效利用是影響到城市經濟發展的重要條件。隨着社會經濟的發展，土地資源的稀缺性越來越突出，如何分配有效的土地資源，使其在城市功能佈局、產業結構調整和城市整體環境的提升等方面發揮基礎性、先導性作用是擺在政府面前的一個突出的問題。

市場機制是資源配置的基本方式，但是土地資源作爲城市經濟和社會生活的基本物質條件，需要從經濟、社會和環境多方面綜合考慮其利用效益，實現土地資源利用綜合效益最大化。市場機制和政府調控是土地資源優化配置的兩種必要手段，一方面，通過市場機制可以最大限度地發揮土地資源的資產效應，實現優地優用另一方面，通過政府調控可以保證土地資源的利用符合社會和環境等方面發展的需要，實現社會生活和國民經濟的協調發展。同時，公衆參與是保障土地合理利用的一種有效機制，通過公衆建議和意見反饋影響政府政策而修正市場失靈，促使土地資源利用效益符合廣大人民羣衆的利益。

但是目前我國土地資源調控體系還不完善，政府的調控力度不夠，特別是在一級市場上沒有實現壟斷，無法有力地調控市場供需，同時各種管理制度還不完善，既無法保障政府政策、規劃等的貫徹與落實，又無法有效地爲市場機制的正常運行創造條件。並且公衆參與機制還沒有建立起來，公衆參與既沒有在法律制度上得到明確和保障，也沒有具體實施措施。因此，我國土地資源調控的優化還在於政府職能的完善，通過法律、制度、政策的完善，既保障政府的調控，又爲市場機制正常作用創造平臺，最終保障人民羣衆的利益和社會的可持續發展。

本文提出的周口新區土地資源調控系統是市場機制、政府調控、公衆參與三種機制的有機結合。但是在具體實施過程中，如何把握三種機制的作用程度，使之既相互促進又相互制衡，不是一個簡單的模式能概括出來的，也不能用一個固定的模式生搬硬套，需要根據實踐的變化不斷調整和深化。並且，一個成熟的土地資源調控系統，主要還是以完善的市場機制爲基礎，通過市場的競爭機制、供求機制實現供需平衡，政府的各項政策只是其補充，並且具有較大的穩定性和連續性，政府政策的變動只是對市場的微調，不會引起市場較大波動。

目前，周口新區實行的是新區政府和開發公司二級土地管理系統，開發公司在一定程度上代替政府形式土地基礎開發和招商引資的職能。但是在實際操作過程中，出現了一級市場調控乏力，二級市場存量過大，土地管理措施和制度不完善等問題，本文針對這些問題提出了強化土地利用規劃的控制性作用，建立土地儲備機制，加強土地市場建設，完善土地管理系統，建立公衆參與機制等具體措施，希望能對周口新區土地資源調控管理的優化具有實質性的指導意義。

由於本人的研究水平和知識有限，論文對土地資源調控的具體措施的研究尚不深入，有的措施還缺乏可操作性，對各種調控要素的變化引起的土地市場的變化也缺乏系統的討論。而且由於數據有限，周口新區還沒有建立地價指數等原因，論文對土地資源調控優化的分析和提出的管理措施還僅限於定性的描述，沒有進行定量分析，希望今後隨着對實踐的瞭解和知識的深化能夠深入研究下去，彌補以上不足。

三、研究基礎及進度安排

(一)研究基礎

本人自1990年開始一直在河南省周口地區各鄉鎮從事農業技術推廣工作和行政管理工作，曾擔周口市淮陽縣的鎮長和黨委書記，對農業技術推廣體系有過深入的研究，對農業區域的知識、態度和行爲了解透徹，因而有能力完成該論文的研究工作。

(二)進度安排 論題前期準備30天。

相關文獻資料論證查閱、國家和地方政府涉農政策、法律法規研究、借鑑、分析，制訂出論題研究方案。

論題調研實施150天。

社會調研展開，調研資料、數據整理、分析、歸類卡片製作、確立本論闡述內容構架構思。 論題寫作形成150天。

調研報告―――提煉形成論題初稿―――立論觀點、內容座談考證修正、正式文本形成。

四、預期研究結果及本研究創新之處

土地資源調控管理是作者三年來一直在持續研究的重點內容，通過不斷的學習、借鑑、總結與深化，形成了本文的一些創新之處，主要有以下幾點:

(l)比較系統、全面地總結了國外土地資源調控管理的經驗對我國的啓示與借鑑，包括市場機制調控的經驗和政府調控管理的經驗兩個方面。

(2)針對周口地區土地利用和管理的現狀與特點，系統地分析了周口地區土地利用和管理中存在的問題，並分析了問題存在的原因。

(3)在總結各種土地資源調控手段的同時，構建了一個政府、市場、公衆三方共同作用的周口地區土地資源調控管理模式，對這一模式的構成要素、運行機制等提出了較爲系統的觀點，並在土地管理措施的優化與創新上進行了一些有益的探索。

(4)由於本文是在課題研究成果上的深化，是基於周口地區土地資源利用和管理實踐的分析，因此提出的土地調控管理措施具有較好的實踐指導意義。

【第5篇】行政管理畢業設計開題報告模板

辦學單位 專業年級

學生姓名 學 號

指導教師姓名 職 稱

選題名稱 淺論對依法行政與建設和諧社會的思考

選題性質 基礎研究 ∨ 應用研究

立題背景、目的、意義

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的目標和任務。和諧社會理念的提出，標誌着執政黨執政理念的一個重大轉變。這實際上已經提出了建設和諧社會的途徑，那就是通過建立民主與法治的制度框架，實現公平正義這一目標，在這樣的制度框架下，重建人與人之間誠信友愛的關係，由此得到一個充滿活力的安定有序的人與人、人與社會、人與自然和諧相處的社會。

論文(設計)的基本思路、方法

一是嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，不失職、越權利濫用權力，依法保障當事人和利害關係人的知情權、參與權和救濟權;二是深化行政執法體制改革。按權責明確、行爲規範、監督有效、保障有力的要求，相對集中行政執法權、處罰權、許可權，推進綜合執法試點，減少行政執法層次，改變行政執法“上下一般粗”的狀況，執法與執法者利益要徹底脫鉤，保障執法經費;三是建立健全行政執法主體資格制度;四是建立一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、清謙務實、作風過硬的行政法隊伍，對以權謀私、徇私枉法、執法犯法、欺壓百姓的行爲嚴肅查處，絕不姑息;五是建立健全行政執法責任制、評議考覈機制，獎勵和責追究機制。

完成論文所具備的條件(收集資料的渠道、實驗或實習的設備等)

根據工作實際需要，結合本科三年所學和參考相關資料寫作而成。

1.皮純協、王毅.2000年第5期.《論依法行政若干問題及其對策》載《法學雜誌》

2.孫笑俠.1999年1月.《法律對行政權的控制》.山東人民出版社

3.張尚族.2000年第3期.《論依法行政》載《法學雜誌》

4.王武嶺.1998年第2期.《論依法行政是依法治國的關鍵》載《河北大學學報(哲學社會科學版)》

5.沈世鋒.1月20日.《淺談依法行政與構建和諧社會的關係》

論文的提綱(含一級、二級提綱) 前言

1 依法行政是構建和諧社會的基礎

1.1依法行政是維護公平正義的有效途徑

1.2依法行政是建立誠信政府的首要環節

1.3依法行政是使社會充滿活力的不竭動力

2 依法行政是構建和諧社會的關鍵

2.1法治是社會有序運轉的重要保證，是社會和諧發展的基石

2.2法治關注的焦點是有效制約和合理運用公共權力

2.3行政權力是一個社會公共利益的集中代表和體現

3 積極開展依法治理，推進依法行政

3.1抓好領導的**用法

3.2提高對公務員法律素質要求

3.3抓好司法、行政執法人員這個“重頭”的學習

4 當前依法行政理論與實踐侷限性對構建和諧社會的負面影響

4.1依法行政觀念的相對滯後影響和諧社會建設

4.2制度建設的侷限性影響和諧社會建設

4.3依法行政實踐的相對滯後影響和諧社會建設5.3轉變政府職能，優化和諧社會建設

指導教師意見

畢業論文參考網整理收集論文

指導教師(簽名)：

年 月 日

【第6篇】行政管理畢業設計開題報告

辦學單位 專業年級

學生姓名 學 號

指導教師姓名 職 稱

選題名稱 淺論對依法行政與建設和諧社會的思考

選題性質 基礎研究 ∨ 應用研究

立題背景、目的、意義

黨的提出了構建社會主義和諧社會的目標和任務。和諧社會理念的提出，標誌着執政黨執政理念的一個重大轉變。這實際上已經提出了建設和諧社會的途徑，那就是通過建立民主與法治的制度框架，實現公平正義這一目標，在這樣的制度框架下，重建人與人之間誠信友愛的關係，由此得到一個充滿活力的安定有序的人與人、人與社會、人與自然和諧相處的社會。

論文(設計)的基本思路、方法

一是嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，不失職、越權利濫用權力，依法保障當事人和利害關係人的知情權、參與權和救濟權;二是深化行政執法體制改革。按權責明確、行爲規範、監督有效、保障有力的要求，相對集中行政執法權、處罰權、許可權，推進綜合執法試點，減少行政執法層次，改變行政執法“上下一般粗”的狀況，執法與執法者利益要徹底脫鉤，保障執法經費;三是建立健全行政執法主體資格制度;四是建立一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、清謙務實、作風過硬的行政法隊伍，對以權謀私、徇私枉法、執法犯法、欺壓百姓的行爲嚴肅查處，絕不姑息;五是建立健全行政執法責任制、評議考覈機制，獎勵和責追究機制。

完成論文所具備的條件(收集資料的渠道、實驗或實習的設備等)

根據工作實際需要，結合本科三年所學和參考相關資料寫作而成。

1.皮純協、王毅.2000年第5期.《論依法行政若干問題及其對策》載《法學雜誌》

2.孫笑俠.1999年1月.《法律對行政權的控制》.山東人民出版社

3.張尚族.2000年第3期.《論依法行政》載《法學雜誌》

4.王武嶺.1998年第2期.《論依法行政是依法治國的關鍵》載《河北大學學報(哲學社會科學版)》

5.沈世鋒.1月20日.《淺談依法行政與構建和諧社會的關係》

論文的提綱(含一級、二級提綱) 前言

1 依法行政是構建和諧社會的基礎

1.1依法行政是維護公平正義的有效途徑

1.2依法行政是建立誠信政府的首要環節

1.3依法行政是使社會充滿活力的不竭動力

2 依法行政是構建和諧社會的關鍵

2.1法治是社會有序運轉的重要保證，是社會和諧發展的基石

2.2法治關注的焦點是有效制約和合理運用公共權力

2.3行政權力是一個社會公共利益的集中代表和體現

3 積極開展依法治理，推進依法行政

3.1抓好領導的**用法

3.2提高對公務員法律素質要求

3.3抓好司法、行政執法人員這個“重頭”的學習

4 當前依法行政理論與實踐侷限性對構建和諧社會的負面影響

4.1依法行政觀念的相對滯後影響和諧社會建設

4.2制度建設的侷限性影響和諧社會建設

4.3依法行政實踐的相對滯後影響和諧社會建設5.3轉變政府職能，優化和諧社會建設

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【第7篇】行政管理論文開題報告

行政管理論文開題報告(1)

摘要：企業行政管理效率的高低將直接影響企業的各項工作的開展。行政管理工作涉及面廣，綜合性強，行政管理人員必須把學習作爲一項重要任務， 做到理論聯繫實際， 在實踐中增長才幹，同時發揚務實求實，注重實效的作風。努力健全企業規章制度， 不斷提高企業行政管理效率， 進而爲企業的長遠發展奠定基礎。本文探討了企業的行政管理工作方法。

關鍵詞：企業;行政;管理;方法

做好現代企業的行政管理工作，有利於合理分配人力物力資源，提高員工工作積極性，降低企業的資源浪費，提升企業的經濟效益，進而促進企業的高速發展，擴大企業的生產規模，對企業的意義極大，要合理解決這一問題，就需要我們從各方面出發，對管理人員、管理部門、管理制度進行合理的優化，從而提高整個行政管理的效率。

一、企業行政管理的意義

1、有利於增強企業適應經濟社會發展的能力

各企業的順利發展都會爲我國的經濟發展做出貢獻，在改革開放以來，我國的經濟取得了迅猛發展，這爲企業的發展既帶來了機遇也帶來了挑戰。目前，每個企業都在加強與有效落實我國各項經濟戰略思想與戰略任務， 而這些思想與任務都要通過企業的行政管理來推動。各企業只有合理設置行政管理制度、結構體制，有效加強行政管理工作， 才能改變以往企業行政管理部門無章可循的現象，才能激發行政管理部門的工作人員的工作熱情，使他們深入基層， 瞭解各部門的工作流程與業務範圍， 從而制定出符合企業發展需要的各項管理方法與規章制度。企業各部門在行政管理部門的溝通與協調下， 也會始終處於良性的運作狀態， 這樣可以使企業更好地適應形勢發展的需要，推動企業自身的經濟發展。

2、有助於促進企業自身的發展和我國經濟的發展

經濟的發展給企業行政管理帶來諸多的問題與困難， 這些問題與困難都在一定程度上阻礙企業的發展。爲了使企業更好地適應現階段新形勢的發展， 各企業都會加強行政管理行，以增強企業的核心競爭力。企業加強行政管理，努力同相關部門及協作單位建立良好的溝通合作關係， 給企業自身提供良好的發展空間和穩定的內外部環境， 擴大企業的發展模，使企業做強做大。此外，加強行政管理通過各種方法解決企業員工在工作上遇到的一些難題和生活中遇到的困難， 通過人性關愛，使員工感受到單位的溫暖，從而 提升他們的奉獻精神，使他們快樂的融入到企業這個大家庭中，並自覺爲企業貢獻自己的力量，從而保障企業健康和諧的發展，也推動了我國社會經濟的整體發展。

二、提高企業的行政管理工作的方法

1、建立有效的行政管理模式

企業良好運行的關鍵是保持行政管理工作的合理性。所以，選擇和設計符合企業內外特點的組織機構是保證行政命令貫徹的重要前提。因此，合理選擇與設計行政組織機構與行政管理科學化密不可分， 實施企業的規範化管理， 必須堅持科學性和實用性的原則， 合理建構企業的行政管理部門，強化企業的內部管理職能，將行政與管理合理有效的進行結合， 建立有效的行政管理模式。

2、堅持科學合理的企業管理方法

企業的行政管理部門要根據企業自身的實際情況建立和完善企業的績效評估、目標管理和成本覈算等制度。同時在企業運行的過程中，建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特徵，管理者不完全控制員工做事情的方式， 而去衡量做事情的結果。對於企業項目建設，進行科學化的管理和監督。高度重視成本預算，合理進行預測。科學地對管理人員和員工的工作業績進行衡量，充分提高企業的運行效率。

3、加強企業行政管理的溝通與協作

在企業運行過程中，加強各個環節之間的溝通非常重要。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分爲與上級領導、下屬、部門溝通。與上級溝通，要充分領悟上級領導的表述或潛在的含義，明確問題的實質，同時要將自己和下級部門的觀點清晰地傳達給上級領導。要有較好的觀察分析能力和表達能力，方能與上級領導步調一致，行之有效地開展工作。與下級溝通，主要是執行上級領導的決議以及收集下級部門各項信息，需要有較強的組織能力和靈活的變通能力，緩解可能出現的矛盾和分歧。橫向溝通包括與企業內部相關職能部門、與關係企業的窗口部門和外界媒體及政府機關的溝通等，務必真誠、謙虛、謹慎，爲企業爭取良好的外部環境。在管理實踐中堅持以溝通協調爲紐帶堅持以人爲本，營造融洽的人際關係，協調各方面的利益，加強協作，提高經濟效益。

4、創新企業行政管理體制機制

當前，要想更好地應對企業之間的激烈競爭，創新企業行政管理體制機制非常重要。由於受到傳統計劃經濟體制的影響，我國企業行政管理制度還不夠完善。要想適應當前社會的發展，就必須進行行政管理制度改革，制定出適合當前運營狀態，且能夠提高員工工作效率的行政管理制度。首先，要積極健全企業行政管理領導體制。一個企業要想獲得發展，就必須擁有完善的行政管理領導體制。制定一套符合企業自身實際情況的監督體制，以確保監督各部門的實際工作情況，使得各部門各司其職，各負其責;其次，積極完善企業行政管理中的其他規章制度。良好的企業管理制度一定會保證企業健康有效的發展。企業要想取得發展就必須重視企業行政管理制度的建設。通過制度建設正本清源，成爲企業員工明確遵守的信條，從而保證企業經濟效益的不斷提升。

5、提高企業行政管理部門的人員素質

行政管理部門擁有優秀的有素質的人才是企業健康發展的需要，是企業提高競爭能力的基石。企業中的行政管理人員一定要具備較高的素質和熟練的業務水平，因此，企業應當完善行政管理人員的招聘機制，儘可能的選拔一批優秀的行政管理人才來企業工作。加大對現有行政管理人員的培訓力度，以提升行政管理人員的整體素質。首先，提高企業員工的服務意識。企業行政管理部門的意義就是服務於企業，行政管理部門是否能夠與企業的企業部門密切的合作。因此，要不斷提高企業行政管理人員的服務職責，保證企業行政管理工作的順利開展;其次，加強對企業行政管理人員的培訓。企業可以根據自身的條件讓企業行政管理人員到兄弟企業或者國外企業進行培訓和學習，提高自身的能力;再次，企業行政管理團隊的建立務必要選用“德才兼備”的管理人才，在選取過程中要務必保證過程透明化，這樣才能保證管理隊伍的整體素質。

6、加快企業行政管理工作信息化的進程

企業行政管理工作應着眼企業信息化的發展的需求和趨勢，推進信息化建設，使其成爲企業發展的強大推動力。首先，通過辦公自動化、erp等軟件逐步實現網上辦公，藉助於無線上網的筆記本電腦、平板電腦、智能手機等隨身攜帶的終端設備，只要在網絡信號覆蓋的任何地方、任何時間均可上網辦公、處理事物。也就是說，辦公地點不固定在辦公室，而是在網絡覆蓋的任何地方。這種改變將使企業行政管理人員的工作方式更爲方便、工作效率得到極大提高。其次，引入可視電話、可視聊天等網絡工具辦公。可視、語音等網絡工具可以使上級公司與下級公司、上級與下屬可以實現網上會議，既節約時間，彼此之間又實現了廣泛的互動。另外，網上點播電視、遠程教學、遠程醫療、電子圖書館、電子博物館等也可逐步引入企業行政管理領域，成爲企業行政管理工作的一部分。

總之，企業行政管理效率的高低將直接影響企業的各項工作的開展。行政管理人員要有豐富的理論水平、業務水平，必須把學習作爲一項重要任務，並緊密同工作結合起來，這樣企業的行政管理工作才能雜而不亂，有序的進行。

【第8篇】行政管理專業畢業論文開題報告範文

論文題目：論網絡對行政管理的影響

一、選題的意義

經濟和科技的發展改變了我們的生活，網絡讓民衆對於現有行政管理有了更多的知情權、表達權和監督權。傳統哦的行政管理方式落後呆板、太過侷限，導致民衆不滿意，不能及時對行政管理提出建議和批評，政府也不能及時獲知羣衆的民聲。而如今的行政管理網絡化，則解決了這些問題，給了民衆積極的參政和議政的機會，也有效發揮了網絡在行政管理中的作用。

行政管理是伴隨着人類社會的發展而產生的人類特有的行爲活動，是社會組織或團體，針對相關事務進行規劃管理以及綜合治理的社會活動。網絡是新時代的“第四媒體”，是新型時代下的產物，影響着人們生活的方方面面。網絡在行政管理中有着如此重要的作用，研究網絡對行政管理的影響就顯得尤爲重要。

二、畢業設計(論文)的主要內容

摘要

一、行政管理的基本概述

(一)行政管理的含義

(二)行政管理的特徵

1、全面性和廣泛性

2、強制性和協調性

3、服務性和時效性

二、網絡存在行政管理中的運用

三、網絡對行政管理的作用

(一)給公民提供較多的信息選擇權

(二)促進輿論權開放

(三)拓寬了公民對行政管理的監督渠道

四、網絡對行政管理的意義

(一)有利於社會公平的體現

(二)有利於疏導公民情緒

五、結論

三、選題所具備的條件

首先，有一定的原始資料和充分二手資料，研究資料是學術論文獲得創新觀點的基礎。原始資料是通過實地調查研究等方式獲得的第一手資料;二手資料則是別人蒐集、整理並發表過的資料，大多來源於各種書報雜誌、研究報告等。第一手資料的獲得可以通過直接找到相關企業獲得，但是大多數論文的寫作都是利用二手資料提煉而成的，所以有充足的資源供我寫作。

其次，要有充足的研究時間。進行學術研究、寫作論文是需要一定的時間做保障的。由於資料也較豐富，所以要有充足的時間進行研究。

四、階段進度計劃

20xx年11月中旬—11月底 查閱各種相關資料，在導師的指導下，確定論文的題目。

20xx年12月上旬—12月中旬 完成論文的開題報告，交導師批閱並進行修改完善。

20xx年1月上旬—2月中旬 提交論文初稿。

20xx年2月下旬—3月上旬 修改論文初稿進行完善。

20xx年3月中旬—4月上旬 修改論文二稿。

20xx年3月中旬—4月下旬 修改論文三稿。

20xx年5月上旬 提交論文定稿。

20xx年5月中旬 準備答辯。

五、參考文獻

1、安仲文，高丹.行政管理學[m].遼寧：東北財經大學出版社，,2：p3.

2、張衛國.關於構建我國電子政府的探討與研究[d].遼寧：東北財經大學，,2：p23-25.

3、張曉燕，張浩.網絡民主參與存在的問題及對策[j].商洛學院學報，,5：p16-17.

4、李曉秋.網絡監察的必要性及有效構建[j].領導科學，,22：p36-37.

5、許晨，薛曉娟，米宏偉.提高媒體領導力，穩步推進行政管理[j].西安文理學院學報(社會科學版)，,3：p56-58.

6、高瑞.淺析我國行政管理在新公共管理模式下的改革趨勢[j].山東行政學院學報，(3)：32-33.

7、袁曙宏.把握好行政管理體系改革的要求和做法[j].政治建設，,12：p56-58.

8、徐媛媛.淺析網絡環境對學校行政管理的影響[d].遼寧：瀋陽師範大學，,6.

9、楊濤.網絡對行政管理的積極作用[j].商品與質量，,7:p56-57.

10、沙楓.關於行政管理效能提高的影響因素思考[j]a’s foreign trade，,12:p89-92.

11、全國人大：85%公衆不贊成個人稅3000元起徵[eb/ol].新京報，.

12、周婷婷，任曉琮.論網絡給政府管理帶來的影響[j].濮陽職業技術學院學報，,4:p25-27.

【第9篇】行政管理專業畢業論文開題報告

論文題目：論網絡對行政管理的影響

一、選題的意義

經濟和科技的發展改變了我們的生活，網絡讓民衆對於現有行政管理有了更多的知情權、表達權和監督權。傳統哦的行政管理方式落後呆板、太過侷限，導致民衆不滿意，不能及時對行政管理提出建議和批評，政府也不能及時獲知羣衆的民聲。而如今的行政管理網絡化，則解決了這些問題，給了民衆積極的參政和議政的機會，也有效發揮了網絡在行政管理中的作用。

行政管理是伴隨着人類社會的發展而產生的人類特有的行爲活動，是社會組織或團體，針對相關事務進行規劃管理以及綜合治理的社會活動。網絡是新時代的“第四媒體”，是新型時代下的產物，影響着人們生活的方方面面。網絡在行政管理中有着如此重要的作用，研究網絡對行政管理的影響就顯得尤爲重要。

二、畢業設計(論文)的主要內容

摘要

一、行政管理的基本概述

(一)行政管理的含義

(二)行政管理的特徵

1、全面性和廣泛性

2、強制性和協調性

3、服務性和時效性

二、網絡存在行政管理中的運用

三、網絡對行政管理的作用

(一)給公民提供較多的信息選擇權

(二)促進輿論權開放

(三)拓寬了公民對行政管理的監督渠道

四、網絡對行政管理的意義

(一)有利於社會公平的體現

(二)有利於疏導公民情緒

五、結論

三、選題所具備的條件

首先，有一定的原始資料和充分二手資料，研究資料是學術論文獲得創新觀點的基礎。原始資料是通過實地調查研究等方式獲得的第一手資料;二手資料則是別人蒐集、整理並發表過的資料，大多來源於各種書報雜誌、研究報告等。第一手資料的獲得可以通過直接找到相關企業獲得，但是大多數論文的寫作都是利用二手資料提煉而成的，所以有充足的資源供我寫作。

其次，要有充足的研究時間。進行學術研究、寫作論文是需要一定的時間做保障的。由於資料也較豐富，所以要有充足的時間進行研究。

四、階段進度計劃

20xx年11月中旬—11月底 查閱各種相關資料，在導師的指導下，確定論文的題目。

20xx年12月上旬—12月中旬 完成論文的開題報告，交導師批閱並進行修改完善。

20xx年1月上旬—2月中旬 提交論文初稿。

20xx年2月下旬—3月上旬 修改論文初稿進行完善。

20xx年3月中旬—4月上旬 修改論文二稿。

20xx年3月中旬—4月下旬 修改論文三稿。

20xx年5月上旬 提交論文定稿。

20xx年5月中旬 準備答辯。

五、參考文獻

1、安仲文，高丹.行政管理學[m].遼寧：東北財經大學出版社，,2：p3.

2、張衛國.關於構建我國電子政府的探討與研究[d].遼寧：東北財經大學，,2：p23-25.

3、張曉燕，張浩.網絡民主參與存在的問題及對策[j].商洛學院學報，,5：p16-17.

4、李曉秋.網絡監察的必要性及有效構建[j].領導科學，,22：p36-37.

5、許晨，薛曉娟，米宏偉.提高媒體領導力，穩步推進行政管理[j].西安文理學院學報(社會科學版)，,3：p56-58.

6、高瑞.淺析我國行政管理在新公共管理模式下的改革趨勢[j].山東行政學院學報，(3)：32-33.

7、袁曙宏.把握好行政管理體系改革的要求和做法[j].政治建設，,12：p56-58.

8、徐媛媛.淺析網絡環境對學校行政管理的影響[d].遼寧：瀋陽師範大學，,6.

9、楊濤.網絡對行政管理的積極作用[j].商品與質量，,7:p56-57.

10、沙楓.關於行政管理效能提高的影響因素思考[j]a’s foreign trade，,12:p89-92.

11、全國人大：85%公衆不贊成個人稅3000元起徵[eb/ol].新京報，.

12、周婷婷，任曉琮.論網絡給政府管理帶來的影響[j].濮陽職業技術學院學報，,4:p25-27.