管理的開題報告多篇

【第1篇】關於企業管理的開題報告

選題依據：在當今以金融、技術、信息爲主導的知識經濟時代，企業之間的激烈競爭實質上是企業文化之間的激烈競爭。企業文化對於企業的發展至關重要，它對企業的管理體制、決策指導思想、經營戰略、管理方式等都有重要影響，從而對企業的興衰起到決定性的作用。而佔我國國民經濟主導地位的國有企業的企業文化建設停留在低水平的封閉型企業文化階段，其“企業文化”常被單純地認爲是企業的政治思想工作，或者將企業職工的文體活動代替“企業文化”。也有的國有企業把“企業文化”僅僅表現在一些大同小異的口號和標語上面，或規章制度及企業標誌上面，沒有真正體現出企業員工所追求的價值觀，經營理念和企業精神等深厚內涵，沒有真正發掘出企業員工中蘊藏的推動企業持續健康發展的強大力量。優秀的企業文化是不會自發產生的，而是在人們積極追求過程中慢慢積累起來的。這就要求我國國有企業重視企業文化建設，不斷的進行古今文化、中外文化的比較與吸取，並結合本企業的特點塑造出具有中國特色的企業文化，使國有企業在競爭中永遠立於不敗之地，在未來的激烈競爭中不斷髮展壯大。可行性論述：21世紀是一個充滿競爭和挑戰的世紀。在這個世紀中，以人爲中心的管理意識的企業文化與企業的科學技術、經營管理一樣，是企業基礎中的“軟件”。如果不能建立起適合我國國情和本企業特點的的國有企業文化，社會主義經濟建設方面就難以取得長遠的成效。因此探討國有企業文化重構具有很重要的現實意義。

本論文擬採用以下手段和方法：實證分析和規範分析相結合;對比論證;列事實、擺依據;理論和實踐相結合;引用分析等方法。主要通過圖書查詢、網上瀏覽、去國有企業實地調研等方法來收集資料。擬運用經濟學、企業管理學、組織行爲學等相關知識來撰寫論文。

本論文擬分以下幾個部分撰寫：第一部分：企業文化的概述通過對企業文化的含義，作用和地位及國內外企業文化發展的現狀的簡單闡述來對企業文化的概況作一個簡要的敘述。第二部分：我國國有企業文化面臨的主要問題及原因擬對國有企業文化面臨的主要問題及相關原因進行剖析，通過對問題的剖析來達到發現問題並解決問題的作用。第三部分：重構國有企業文化的對策通過對國有企業文化現存面臨的主要問題的剖析來尋找並找到問題的根源所在，然後相應地採取解決問題的措施來對現存問題加以解決。

【第2篇】公共管理碩士生的開題報告

一、論文名稱、課題來源、選題依據

論文名稱：基於bp神經網絡的技術創新預測與評估模型及其應用研究

課題來源：單位自擬課題或省政府下達的研究課題

選題依據：

技術創新預測和評估是企業技術創新決策的前提和依據。通過技術創新預測和評估，可以使企業對未來的技術發展水平及其變化趨勢有正確的把握，從而爲企業的技術創新決策提供科學的依據，以減少技術創新決策過程中的主觀性和盲目性。只有在正確把握技術創新發展方向的前提下，企業的技術創新工作才能沿着正確方向開展，企業產品的市場競爭力才能得到不斷加強。在市場競爭日趨激烈的現代商業中，企業的技術創新決定着企業生存和發展、前途與命運，爲了確保技術創新工作的正確性，企業對技術創新的預測和評估提出了更高的要求。

二、本課題國內外研究現狀及發展趨勢

現有的技術創新預測方法可分爲趨勢外推法、相關分析法和專家預測法三大類。

(1)趨勢外推法。指利用過去和現在的技術、經濟信息，分析技術發展趨勢和規律，在分析判斷這些趨勢和規律將繼續的前提下，將過去和現在的趨勢向未來推演。生長曲線法是趨勢外推法中的一種應用較爲廣泛的技術創新預測方法，美國生物學家和人口統計學家raymond pearl提出的pearl曲線(數學模型爲: y=l∕[1+a?exp(-b·t)] )及英國數學家和統計學家gompertz提出的gompertz曲線(數學模型爲: y=l·exp(-b·t))皆屬於生長曲線，其預測值y爲技術性能指標， t爲時間自變量， l、a、b皆爲常數。ridenour模型也屬於生長曲線預測法，但它假定新技術的成長速度與熟悉該項技術的人數成正比，主要適用於新技術、新產品的擴散預測。

(2)相關分析法。利用一系列條件、參數、因果關係數據和其他信息，建立預測對象與影響因素的因果關係模型，預測技術的發展變化。相關分析法認爲，一種技術性能的改進或其應用的擴展是和其他一些已知因素高度相關的，這樣，通過已知因素的分析就可以對該項技術進行預測。相關分析法主要有以下幾種: 導前-滯後相關分析、技術進步與經驗積累的相關分析、技術信息與人員數等因素的相關分析及目標與手段的相關分析等方法。

(3)專家預測法。以專家意見作爲信息來源，通過系統的調查、徵詢專家的意見，分析和整理出預測結果。專家預測法主要有: 專家個人判斷法、專家會議法、頭腦風暴法及德爾菲法等，其中，德爾菲法吸收了前幾種專家預測法的長處，避免了其缺點，被認爲是技術預測中最有效的專家預測法。

趨勢外推法的預測數據只能爲縱向數據，在進行產品技術創新預測時，只能利用過去的產品技術性能這一個指標來預測它的隨時間的發展趨勢，並不涉及影響產品技術創新的科技、經濟、產業、市場、社會及政策等多方面因素。在現代商業經濟中，對於產品技術發展的預測不能簡單地歸結爲產品過去技術性能指標按時間的進展來類推，而應系統綜合地考慮現代商業中其他因素對企業產品技術創新的深刻影響。相關分析法儘管可同時按橫向數據和縱向數據來進行預測，但由於它是利用過去的歷史數據中的某些影響產品技術創新的因素求出的具體的迴歸預測式，而所得到的迴歸預測模型往往只能考慮少數幾種主要影響因素，略去了許多未考慮的因素，所以，所建模型對實際問題的表達能力也不夠準確，預測結果與實際的符合程度也有較大偏差。專家預測法是一種定性預測方法，依靠的是預測者的知識和經驗，往往帶有主觀性，難以滿足企業對技術創新預測準確度的要求。以上這些技術創新預測技術和方法爲企業技術創新工作的開展做出了很大的貢獻，爲企業技術創新的預測提供了科學的方法論，但在新的經濟和市場環境下，技術創新預測的方法和技術應有新的豐富和發展，以克服自身的不足，更進一步適應時代發展的需要，爲企業的技術創新工作的開展和企業的生存與發展提供先進的基礎理論和技術方法。

這種情況下，神經網絡技術就有其特有的優勢，以其並行分佈、自組織、自適應、自學習和容錯性等優良性能，可以較好地適應技術創新預測和評估這類多因素、不確定性和非線性問題，它能克服上述各方法的不足。本項目以bp神經網絡作爲基於多因素的技術創新預測和評估模型構建的基礎， bp神經網絡由輸入層、隱含層和輸出層構成，各層的神經元數目不同，由正向傳播和反向傳播組成，在進行產品技術創新預測和評估時，從輸入層輸入影響產品技術創新預測值和評估值的n個因素信息，經隱含層處理後傳入輸出層，其輸出值y即爲產品技術創新技術性能指標的預測值或產品技術創新的評估值。這種n個因素指標的設置，考慮了概括性和動態性，力求全面、客觀地反映影響產品技術創新發展的主要因素和導致產品個體差異的主要因素，儘管是黑匣子式的預測和評估，但事實證明它自身的強大學習能力可將需考慮的多種因素的數據進行融合，輸出一個經非線性變換後較爲精確的預測值和評估值。

【第3篇】行政管理的開題報告

隨着社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。

論文題目：政府誠信建設探析

1. 課題研究的目的和意義

政府信用是整個社會信用體系的核心和支柱。現今我國社會信用的普遍缺失使得建設誠信政府成爲時代的強音。由於相關體制、制度和公務員信用意識等的緣故，可以從加強誠信觀念建設、制度建設、行政公開、依法行政、建立健全監督機制和誠信運作機制、建設高素質公務員隊伍等方面來着手打造誠信政府。

政府誠信，主要是指各級政府官員及其行政決策，本着主權在民的思想還權於民，充分體現人民的基本意願，全力維護人民的根本利益，恪守承諾，不失信於民。政府信用的好壞對企業信用和個人信用具有很強的示範作用，它是推動整個社會信用體系建設的核心和關鍵。政府誠信的缺失，會導致社會上企業、個人誠信體系無法很好的建立。因此，打造誠信政府的任務尤爲迫切，成爲時代的呼喚。

2. 國內外研究現狀

喬治.戴維森在《最偉大的管理思想》一書中說道：政府行政人員依據委託契約得到相應的酬金(工資、獎金)、榮譽等利益因而必須履行相應的職能，但這種契約不同於經濟契約，經濟契約的標的是物質形態的商品，而政府契約的標的既有物質方面的、如提供公共設施、維護和平與安全、制定法律和法規等，又有倫理層面的，如正義、公平、公正、民主、寬容、責任等，內容十分廣泛。

姆斯.柯林斯在《企業不敗》中提出：當人民把職務給了你，就形成了一種契約關係，即委託方(公衆)將行政權委託政府行使，作爲代理方(政府)應當給他們提供必要的公共物品(國防、治安、公共福利、司法公正等等)，如果代理方職責履行得好，其官員就應當獲得應有的工資、報酬、榮譽等。如果政府不能提供委託方的正當需求，無法迴應公衆的期待和信任，代理方就應當受到相應的處理，委託和代理關係的存續也就值得考慮了。這種關係必須以誠信爲支撐。而誠信的背後是人與人交往關係的平等原則。但相當一部分公務員沒有這種誠信理念，對擔負的工作從未想過還應該向人民承諾，還要負違約的責任。

羅斯.埃克曼在《腐敗與政府》一書中提到，要使政府行爲的輸出最大限度地與政府委託人的輸入預期一致，使政治代理人的合法利益與政治委託人的利益最大化一致，就得依靠主宰我們命運的制度，讓剛性的制度來保證民衆的利益不受損失。

林活力在《以德治國與公務員的行政道德建設》中提出，新聞媒體是政府誠信建設的有力武器，是使政府和民衆溝通交流的主要渠道，傳媒既能影響政府，又能引導羣衆。所以，新聞媒體應爲政府的誠信建設大聲疾呼，以誠實守信爲重點，加強社會公德和職業道德的宣傳，使誠信應成爲政府根本的準則和成也道德、敗也道德的真理成爲全社會的共識。

通過國內外學者的研究我們不難發現，國外學者側重於從現實制度理論的角度發現政府誠信缺失的原因，並以此爲根據來尋找解決對策;國內學者側重於從傳統制度和道德理論層面上發現問題並提出解決問題的對策。這並不代表西方學者發現的問題在我國就不存在，相反也是如此，只有結合實際，綜合運用多種手段，才能夠真正的發現誠信政府建設過程中存在的問題，並且找到相應的解決辦法。

3.課題研究主要內容

該論題研究的內容主要是以下幾個方面：

一、對改革開放新時期構建誠信政府必要性的研究

(一)建設民主政治、行政法治的內在要求

(二)建立和完善社會主義市場經濟體制的首要前提

(三)踐行三個代表重要思想的必然要求

(四)落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的內在動力

二、我國政府誠信建設的現狀

(一)我國政府誠信缺失的原因剖析

1、行政體制不健全

2、政府權力過大，行政過程缺乏嚴格的制度規範

3、政府行政人員缺乏誠信思想和觀念，存在腐敗現象

(二)加強政府誠信建設的政策建議

1、轉變政府職能，深化行政體制改革

2、加強對政府誠信的監督體系建設

3、加強全社會誠信觀念建設，強化行政人員的信用品德

4、加強政府誠信法制建設，不斷提高依法行政的能力

5、大力加強政府政風建設，打造高素質的公務員隊伍

4.選題研究的技術路線、研究方法

研究技術路線：首先，瞭解本論題的研究狀況，形成文獻綜述和開題報告。其次，進一步蒐集閱讀資料並研讀文本，做好相關的記錄，形成論題提綱。第三，深入研究，寫成初稿。最後，反覆修改，完成定稿。

研究方法：運用文獻分析法、文本細讀法、比較法、綜合分析法等進行研究。

5.實施計劃

20xx年5月2日6月20日確定選題、收集相關資料

20xx年6月21日7月23日撰寫開題報告與開題

20xx年7月24日8月10日收集資料，開展研究，形成寫作提綱

20xx年8月11日8月31日深入研究，形成論文初稿

20xx年9月1日9月5日論文修改、定稿、打印、答辯

6.主要參考文獻

喬治.戴維森，《最偉大的管理思想》，中國紡織出版社，2003年版。

姆斯.柯林斯《企業不敗》，新華出版社，1996.

[3]赫爾穆特.施密特《全球化與道德重建》，社會科學出版社。

[4]羅斯.埃克曼，《腐敗與政府》，新華出版社，2000.

[5]戴維.皮格斯，《哈佛管理成功學》陝西旅遊出版社，2002.

[6]夏書章，《行政管理學》，中山大學出版社，2000年版。

[7]中共中央宣傳部理論局，《行政人員羣衆關心的25個理論問題》，學習學出版社，2003年版。

[8]林活力，《以德治國與公務員的行政道德建設》，中國行政管理，200

[9]王良，社會誠信論[m].中共中央黨校出版社,2003.6.

[10]趙愛玲，當代中國政府誠信建設[m].山東人民出版杜，.

[11]馬國清，彭愛羣.政府誠信缺失的危害與治理.[j]. 理論界 (9).

[12]孫宏麗，規範信用秩序與構建誠信政府[j].吉林省行政學院學報，2002(10).

[13]張旭霞，現代政府誠信及其建構的對策性選擇[j].南京社會科學,2002.

[14]汪玉凱，公共管理基礎問題研究[j].中國行政管理，2001(11).

【第4篇】管理的開題報告

管理是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。一起來看看管理的開題報告，僅供大家參考！謝謝！

管理的開題報告

一、課題背景

教師管理是一種人事管理，是對教師及教師與其所從事的工作的關係的管理。具體而言，它取代了過去手動的操作管理，爲用戶提供了方便，保證了教學質量，使教學成爲科學化、正規化的管理。通過本系統，充分發揮了教師的潛能、使教學工作更進一步。

爲了更好地進行教師管理工作，就需要藉助計算機技術。對教師的基本信息進行管理，同時掌握教師的授課信息，以減輕管理人員的工作負擔。通過本管理系統，實現教師信息管理的電子化，真正爲教師管理提供一個電子平臺。一切從學校的實際出發，充分考慮了學校在內部管理、資源共享、信息交流等方面的複雜需求，豐富使用的功能和強大的權限體系確保有效地解決實際工作中的各類問題。

二、畢業設計方案或畢業論文研究方案

通過調查研究，本文前臺採用delphi 7.0，後臺採用sql server 2000數據庫管理系統爲開發工具，設計並開發了xx高校計算機專業教師信息管理系統。本系統實現的功能有：教師基本信息的管理、課程信息的管理、教師工資的管理、每位教師授課信息的管理等。通過本系統，實現了教師信息管理的電子化，使得對教師信息的更新、修改、維護等工作變得更方便、快捷，提升了工作效率。

本程序通過使用delphi 7.0的數據庫訪問和操作技術，如數據庫的增加、刪除、修改和查詢等操作，以及控件的使用和數據報表打印，實現一個有一定實用價值的教師信息管理系統，以依據職高的實際需要進一步實現功能更加全面和完善的管理系統，使軟件更加適合用戶的需要。本系統開發的主要任務是實現教師管理的系統化、規範化和自動化。

系統的總體功能模塊結構如下所示，我們共開發出五個模塊：

(1) 教師信息管理模塊：教師信息查詢、教師信息增加、教師信息刪除、教師信息修改。

(2) 課程信息管理模塊：課程信息查詢、課程信息增加、課程信息刪除、課程信息修改。

(3) 授課信息管理模塊：授課信息查詢、授課信息增加、授課信息刪除、授課信息修改。

(4) 工資管理模塊：發放工資、工資查詢。

(5) 系統模塊：用戶權限、退出。

三、畢業設計(論文)預期成果及創新

依據xx高校教師管理的實際情況並且結合本系統開發的要求，設計的“教師管理系統”應具有如下功能：

(1)教師信息的增加、刪除、修改功能：依據xx高校計算機專業的每位教師的基本情況對他們的情況進行基本的操作。

(2)教師基本信息的查找功能：要求在系統中能夠對教師信息進行靈活地瀏覽，能夠對教師信息提供模糊和精確地查詢。

(3)授課信息管理的功能：能夠迅速的修改、查詢教師的授課情況。

(4)工資管理模塊功能：能夠查詢出教師工資的一些基本信息。

(5) 打印報表功能：可以將教師的基本信息和教師的授課信息生成報表，並打印。

(6) 基於權限的管理：本系統可以同時提供給管理員或者教師本人使用。但是，對於教師類用戶而言，只能查看其本人的信息。而對於管理員用戶而言，可以擁有所有管理權限。

本系統是一個小型的教師信息管理系統，前臺採用的是delphi 7.0，後臺採用microsoft sql server 2000爲數據開發工具進行設計的。採用的設計方法爲“結構化+原型化”的開發思想[6]。這種系統的設計方法，本質就是結構化，速度快，加快了軟件的開發過程，節約軟件的開發成本，支持學校對學生及教師情況的管理，提升學校各部門對應的運行機制，及時發現教與學中存在的問題，提供管理決策支持的功能，爲提升學校的教育質量提供幫助，也爲今後的發展提供了技術準備。

參考文獻

bee, r., bee, f. management information systems and statistics[j]. london: institute of personnel management,1990.

甘刃初.信息系統開發[m] .上海：經濟科學出版社，，16-24.

[3] 黃梯雲.管理信息系統[m].北京：經濟科學出版社，，22-24.

[4] gorry. g, scott morton, m. s. a framework for management information systems. sloan management review, fall 1971.

[5] 陳禹. 軟件開發工具[m]. 北京：經濟科學出版社，，29-35.

[6] david intersimone. the history of the borland delphi[m]. informant communications group, 2002，48-53.

[7] 史嘉權.數據庫系統教程[m].北京：清華大學出版社，2002，61-77.

[8] 王佳.教師檔案管理系統設計[j].《山西教育》教師教學，(11).

[9] 夏幫貴.sql server數據庫開發[m].人民郵電出版社，2003，62-83.

[10] 翁正科. delphi 7. 0 數據庫開發教程[m].北京：清華大學出版社，，17-29.

[11] 張增強.《delphi實用教程》[m].中國鐵道出版社，2003年5月，392.

[12] 杜靜.高校學院教師信息管理系統初探[j].華中農業大學學報(社會科學版)，(3).

[13] 周春娟.基於校園網的高校人事管理信息系統的設計與實現[j].牡丹江師範學院學報(哲社版)，(6).

[14] 熊春榮，譚玻，謝妙等.學校學生信息管理系統的設計與實現[j].玉林師範學院學報(高教研究專輯)，.

[15] 袁鵬飛.中文版sqlserver2000數據庫系統管理[m].北京：人民郵電出版社，2002. 238。

管理的開題報告，盡在本站範文網。

【第5篇】管理的開題報告內容

開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。一起來看看管理的開題報告，僅供大家參考！謝謝！

一、選題依據（擬開展研究項目的目的、意義）

研究項目的目的：

電子政務是指政府機構在其管理和服務職能中運用現代信息技術，實現政府組織結構和工作流程的重組優化，超越時間、空間和部門分隔的制約，建成一個精簡、高效、廉潔、公平的政府運作模式。網上行政審批服務作爲一項電子政務公共服務重點應用項目，是實現十六大報告要求的“進一步轉變政府職能，改進管理方式，形成行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的有力保證。

科技部門的一項重要工作就是通過各種科技計劃項目的形式，引導科技創新的方向，並對突出項目提供科技基金進行支持，推動相關企事業單位進行科技創新。就科技項目管理而言，各地一直在理論和實踐兩方面積極探索科技計劃項目管理方法，並在實踐中取得了很大的成效。現在大部分此類軟件，只是部分實現了網上申報的功能，對於在線項目管理及專家評審的功能大部分系統還沒有實現，這樣就大大降低了科技項目申報和管理的效勞。因此開發一個基於internet條件網上申報系統是非常有必要的。

研究項目的意義：

本系統的應用對傳統的政務流程、組織結構進行必要的調整，通過管理理念的創新，轉變管理職能，形成新的管理模式和管理流程，使科技管理真正適應目前科技項目主管部門的需要，使科技項目管理工作更加科學、規範，具有較強的可操作性，同時還引入了專家評審機制，使專家和管理機構在評估評審中的作用日益突出，有力地推動了科技計劃項目管理的科學化進程，達到加強宏觀管理，提升管理效能，促進科技進步的目的。

二、國內外研究現狀（附主要參考文獻）

二十世紀九十年代信息技術的迅猛發展，特別是互聯網技術的普及應用，使電子政務的發展成爲當代信息化的最重要的領域之一。根據聯合國教科文組織在2000年對62個國家（39個發展中國家，23個發達國家）所進行的調查，89%的國家都在不同程度上着手推動電子政務的發展，並將其列爲國家級的重要事項。按照聯合國經濟與社會事務部掌握的數據，1996年，全球只有不到50個政府部門建立了自己的網站；而到2002年，全球已經開通了5萬個政府的網站。事實上，電子政務已經迅速地列入了全部工業化國家的政治日程。

國際上着名的accenture諮詢公司，曾就2001、2002年電子政務在23個國家和地區的發展情況做過一個調查研究，並將這23個國家和地區按電子政務發展的成熟程度依序分成四個類別：

創新和領先的國家：加拿大、新加坡、美國；

發展較好的國家和地區：澳大利亞、丹麥、英國、芬蘭、中國香港、德國、愛爾蘭、荷蘭、法國、挪威；

穩步進展的國家：新西蘭、西班牙、比利時、日本；

正在打基礎的國家：葡萄牙、巴西、馬來西亞、意大利、南非、墨西哥。

當然，這個研究尚沒有包括像中國、印度、埃及等這樣一些發展中國家，也沒有包括俄羅斯與東歐一些經濟轉型國家。

美國聯邦政府已經建立的一個這樣的門戶網站是firstgov.這是龐大而複雜的美國聯邦政府向居民提供的第一個簡單的，便於使用的，單點進入聯邦政府的網站。通過這個網站，居民能夠進入大概二萬個聯邦政府各個部門的網站，搜索大概三千萬個網頁。網站按行政、立法、司法提供16個主題的分類政府信息，並且能夠完成一些簡單的，風險不大的業務處理。這個網站目前每天大概有一萬二千個訪問者，被瀏覽的網頁達每日十萬頁以上。加拿大政府的門戶網站，也是一個比較成功的例子，它將用戶分爲居民、企業、及非加拿大公民三類，各類人員能夠按照自己的需要找到加拿大政府所能提供的相應的服務項目。

縱觀各國電子政務的發展狀況，目前電子政務的建設主要是集中在政府的辦公自動化信息和一些網上服務。例如，在線教育、在線健康諮詢、電子申辦、電子報稅、電子採購、電子支付、電子數據庫及在線出版、公共信息站等的應用。近年來，世界各國以調整政策法規和促進政府服務電子化爲突破口，加快“電子政務”的建設步伐。把“電子服務供給”（esd）作爲電子政務的核心，紛紛制定本國的esd目標，並且有些國家（如英國等）對服務電子化過程還有定期的監測和評估。2001年在聯合國的190個成員國裏，已經有88%的國家建立了政府相關網站，並實施了某種形式的電子政務服務。但是，還有25%以上的國家僅停留在提供靜態的、不充足的信息性服務階段，即僅僅是政府公開信息發佈、政府機構介紹等，缺乏以客戶爲中心的理念，主要表現在亞洲、加勒比海及非洲等一些國家。

而在歐洲、北美及南美等一些發達工業國家，很多都實現了互動性甚至事務性的服務，許多國家都建立了一站式的門戶網。事務處理是電子政務最核心的應用目標之一，在這個階段，用戶能夠完成與政府交易的一個完整過程。經濟合作與發展組織（oecd）成員國大都建立了單一的門戶入口，英國與新加坡還採用了用戶id進入系統。在這些國家中，都倡導“以客戶爲中心”的服務理念。全部的內容都隨着用戶的需求而做出及時更新。澳大利亞、英國、愛爾蘭、巴西及美國等都爲用戶提供了一個簡潔的導航門戶，以便進行交易處理。

主要參考文獻：

國家信息研究中心。電子政務總體設計與技術實現[m] . 北京：電子工業出版社，

汪玉凱。電子政務基礎知識讀本[m] . 北京：電子工業出版社，

[3] 劉斌着。精通java web 整合開發[m]. 北京：電子工業出版社，

[4] 蔡劍景楠着。 java web應用開發：j2ee和tomcat[m].北京：清華大學出版社。

[5] 李剛着。 struts 2.1權威指南--基於webwork核心的mvc開發[m] . 北京：電子工業出版社，

[6] （美）鮑格斯坦（bergsten ,h.）着，林琪 ,朱濤江譯。 jsp設計（第三版）/oreilly java系，.8

[7] 周影着 .網絡編程語言jsp實例教程[m].北京：電子工業出版社，2003.6

[8] 黃明樑旭着。 jsp信息系統設計與開發實例[m].北京：機械工業出版社，.3

[9] phil hanna 着。jsp技術大全[m].北京：機械工業出版社，2002.3

[10] 柏亞軍着。 jsp編程基礎及應用實例集錦[m].北京：人民郵電出版社，2001.7

三、研究方案（主要研究內容、目標、研究方法）

研究內容：

本系統是一個採用基於網絡運行的，面向政府的對外公共服務協作的項目審批事務處理，實現對科技項目申報審批的有效執行、監督和管理的電子政務應用系統。

根據實際業務的操作需求，科技項目申報系統可分爲三大平臺：

（一）單位申報平臺

網上公共服務平臺的主要用戶是進行審批申報的公衆單位。網上公共服務平臺運行在互聯網上爲公衆提供行項目申報服務的窗口，是實現公衆與政府交互對話的一站式服務門戶。網上公共服務平臺不但達到了行政審批改革的政務公開、辦事透明的目的，而且真正實現了從辦事諮詢、申請提交、到項目跟蹤和交流答辯等審批辦理全過程的一站式服務功能。

【第6篇】圖書管理系統的開題報告範文

導語：二十一世紀是信息的社會，信息作爲社會最主要的資源，將成爲戰略資源引起人們廣泛的關注，圖書管理系統開題報告。以下是本站範文網小編整理圖書管理系統開題報告的資料，歡迎閱讀參考。

一.開發背景及意義

如何獲取信息?圖書是我們最好的獲取信息的方式，但由於圖書館圖書保藏量大大增加，使傳統的圖書管理員的工作日益繁重起來。迫使人們起用新的管理方法來管理圖書，如何把圖書管理員從繁重的工作中解脫出來呢?

科學技術日新月異的進步，讓人類生活發生了巨大的變革，計算機技術的飛速發展，使各行各業在計算機技術應用方面得到了廣泛的普及和使用。信息化時代的到來成爲不可抗拒的潮流，人類文明正在進入一個嶄新的時代。因此，圖書管理系統也以便利、快捷、費用低的優點正慢慢地進入人們的生活，將傳統的圖書管理方式徹底的解脫出來，提高效率，減輕工人人員以往繁忙的工作，減小出錯的概率，使讀者可以花更多的時間在選擇書和看書上。從而使人們有更多時間來獲取信息、瞭解信息、掌握信息。

爲便利對圖書館書籍、讀者資料、借還書等進行高效的管理，特編寫該程序以提高圖書館的管理效率。使用該程序之後，工作人員可以查詢某位讀者、某種圖書的借閱情況，還可以對當前圖書借閱情況進行一些統計，給出統計表格，以便全面掌握圖書的流通情況。

二.需求分析

1.能夠輸入圖書的綜合情況和進行新書入庫、現有圖書信息修改以及刪除;

2.能夠實現對讀者檔案的查詢和編纂管理;

3.能夠進行罰款功能;

能夠進行借閱歷史的查詢功能;

三.開發平臺

1.使用visual c 6.0作爲本次系統的開發工具，開題報告《圖書管理系統開題報告》。因爲visual c 6.0是功能最爲強大可視化開發工具，它不但支持傳統的軟件開發方法，更重要的是它能支持面向對象、可視化的開發風格。因此visual c 又稱作是一個集成開發工具，它提供了軟件代碼自動生成和可視化的資源編纂功能。

2.使用access做爲本次開發軟件的數據庫。因爲access被集成在microsoft office中。access數據庫處理的基本結構，採取關係型數據庫模式。與其他的數據庫系統相比，access更加簡單易學，一個普通的計算機用戶可以很快地掌握它。access 2000的功能十分強大，利用它可以便利地實現對信息保存、維護、查詢、統計、打印、交流、發佈，並且它可以十分便利地與office其他組件交流數據，這些功能對一個一般用戶而言已經足夠了。

四.本系統功能模塊

圖書管理系統需要實現的功能主要有四大塊：日常工作管理、基本資料維護、查詢、和系統管理模塊。其中日常工作管理和基本資料維護是整個系統的核心。

1.日常工作模塊：

(1)借書處理：主要功能是記錄借閱證編號和圖書編號，進行借書過程。在數據庫中插入一條借書記錄，該記錄包括讀者id、圖書id、借出日期、還書期限、操作員姓名。

(2)還書處理：主要功能是輸入借閱證編號、圖書id，在借閱登記表中找到相應的記錄，將該記錄的相應數據插入到還書記錄中，同時將借書記錄刪除，並保存->;生存在借閱歷史記錄表中。

(3)繳納罰金：輸入讀者id,顯示該讀者的姓名、圖書編號、罰款金額和罰款原因，如果讀者交納了罰金，則將借閱登記表的允許借閱標記置爲y。刪除罰款記錄表中該讀者對應的記錄，將這一筆記錄同時插入到罰款歷史記錄表中。

2.基本資料維護模塊：

(1)圖書資料維護：包括新書的入庫，以及現有書籍資料的修改和刪除。

(2)讀者資料維護：包括新會員的資料入庫，以及現有會員資料的修改和刪除

3.查詢模塊：

(1)圖書資料查詢：按照相應的圖書信息對所有書籍進行所需查詢。此查詢包括：圖書分類、圖書編號、圖書名稱、作者、出版社。

(2)讀者資料查詢：按照相應的讀者資料進行所需查詢。借閱證編號、讀者姓名以及身份證編號。

(3)借閱歷史記錄查詢：按照相應的借閱信息進行所需查詢。此查詢包括：借閱證編號、圖書編號、借書日期、還書日期。

(4)罰款歷史記錄查詢：按照相應的罰款信息進行所需查詢。此查詢包括：借閱證編號、罰款日期、罰款原因。

4.系統管理模塊：

(1)員工管理：包括新員工信息的錄入，密碼的修改以及員工信息的刪除。

(2)數據備份：對現有的數據庫信息的保存。

(3)數據恢復：對數據庫信息的恢復

五.參考文獻

伍俊良.《visual c 課程設計與系統開發案例》.清華大學出版社

楊小平.《visual c 項目案例導航》.科學出版社

[3]鄧宗明,張曉競.《visual c 編程實用技術與案例》.清華大學出版社

[4]鄭阿奇.《visual c 實用教程》.電子工業出版社

[5]薩師煊,王珊.《數據庫系統概論》.高等教育出版社

【第7篇】行政管理論文的開題報告

行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領域，有它自身發展的客觀規律性。把握好這其中的規律是論文寫作的關鍵。

行政管理的開題報告

題目：企業經營者的激勵問題研究

一、選題的目的、意義和研究現狀

(一)選題的目的與意義

激勵對一個人的心理和行爲會產生強大的作用，經過激勵的行爲與未經激勵的行爲有着明顯的差別。不同形式的激勵，在不同的場合、時機，對行爲過程會產生程度不同的影響。採取科學有效的激勵手段，激發員工的積極性和創造性，提高對企業的忠誠度，才能使企業在競爭中始終處於有利地位。但在實踐中，很多國內企業對激勵機制的認識既不到位又不全面，沒有真正認識到激勵機制是企業發展必不可少的動力源。因此，激勵要在實踐中有效發揮作用，就必須選擇科學的激勵機制。本文在結構安排上由表及裏、由淺入深。對激勵的定義和特性進行了簡單的闡述，通過借鑑他人的研究成果，結合本人的學習和分析將國內外現有的激勵理論進行歸納和分類，按照研究曾面的不同將激勵理論分爲內容型和過程型激勵理論，並在此基礎上對現有的激勵理論進行綜述。最後部分是文章的最終落腳點，是解決問題的部分，主要論述了現代企業激勵機制的建立問題。論文着眼於大局先列舉了建立現代企業激勵機制必須遵從的有效原則，再從靜態和動態的角度將企業員工進行合理的分類，針對不同的員工和員工不同的階段設計了不同的激勵機制，並設計了現代企業激勵機制具體實施的操作流程圖。

(二)研究現狀

隨着我國市場經濟改革的不斷深入，企業從傳統的簡單的勞資問題轉而發展到關注複雜的人力資源管理問題，而激勵在人力資源管理方面的作用日益加深。我國的學者運用西方的理論結合企業實際情況，做了一些研究，主要有以下幾類：

1、對激勵對象的研究

俞文釗設計了《員工需要自我評價調查表》對我國員工的需要層次進行了廣泛的調查研究，發現不同單位、職務因素、文化因素、年齡因素等在需要等級上存在不同，他在公平理論基礎上聯繫中國實際提出了公平差別閥理論,馬勝祥博士也進行了一些相關的實證研究。韓大勇、顧建平、林彬等都對知識型員工的激勵進行了研究，韓大勇提出了小滿意創造大收益的觀點。而顧建平則認爲對於知識型員工的激勵主要是實施薪酬激勵。林彬則認爲激勵知識型員工最好的方法是爲員工制定好職業發展規劃。張望軍對知識型員工和非知識型員工的激勵因素進行對比，探討了對知識型員工的激勵模式。蘇偉倫通過對企業的實踐研究總結出了8類激勵員工的方法。分別是物質激勵、精神激勵、目標激勵、行爲激勵、關懷激勵、民主激勵、競爭激勵和反向激勵。王志兵提出通過創造良好的工作環境和實行完善的溝通體系以激發員工的積極性。

2、着重於對企業經營者的激勵問題的研究

張冬梅對企業經營者人力資本與激勵問題進行了系統深入的理論研究和實證分析，她結合理論分析和實證分析主要回答了三個問題：經營者人力資本爲什麼是高價值的?爲什麼要對經營者進行高激勵?怎樣對經營者進行高激勵?她的論點是：在爲經營者人力資本高價值,所以需要對經營者進行高激勵對經營者的高激勵才能體現經營者人力資本高價值.

總體來說，我國對於員工的激勵存在着一定的缺陷：顧建平、武志鴻等人都提出了在激勵中存在的薪酬設計不合理的問題。顧建平還指出企業薪酬激勵不合理的主要原因是：薪酬標準不高、薪酬戰略意識弱、結構不合理等。楊和茂則指出企業激勵的的力度和範圍設置不合理，同時也指出了股權激勵單一性的缺點。王志斌說，企業管理者和員工缺乏溝通，導致了激勵時無法真正滿足員工的需求。

二、研究方案及預期結果

(一)論文主要研究內容

本課題的研究內容主要有以下幾個方面：首先，對激勵理論回顧。其次，我國企業激勵現狀與問題，現代企業激勵機制以及現代企業激勵機制的建立等問題進行了討論。最後，得出了在知識經濟條件下，企業要想在激烈的競爭中求得生存和發展必須有效實施人力資源管理的結論。

(二)研究方法

1、文獻研究方法。文獻研究的是最爲基本的，也是必須要使用的一種普遍的研究方法。在本篇論文中，需要從前人的研究中拓展視野，也需要發現已有研究之不足、尋找進一步研究的切入點以及可能的創新點。在本篇論文中，將大量閱讀國內外文獻，試圖分析並提取出非常有價值的觀點並予以探討，同時在此基礎上，也將提出自己的觀點和看法。

2、系統分析方法。系統分析方法是指把要解決的問題作爲一個系統，對系統要素進行綜合分析，找出解決問題的可行方案的諮詢方法。

(三)論文框架

1、激勵理論回顧

1.1、激勵的內涵

1.2、主要的激勵理論

2、我國企業激勵現狀與問題

2.1、我國企業激勵現狀

2.2、我國企業激勵中存在的問題

3、現代企業激勵機制的建立

3.1、現代企業激勵因素分析

3.2、現代企業激勵模式

3.3、現代企業激勵機制建立的原則

3.4、現代企業激勵機制設計

3.5、現代企業激勵機制的實施

3.5.1、激勵模式的選擇

3.5.2、激勵因素(資源)配置

3.5.3、激勵方案整合

3.5.4、激勵方案實施和監控

3.5.5、激勵效果評估

3.5.6、激勵信息反饋和調整

三、研究進度

20xx年xx-xx月選題、確定題目

20xx年xx月蒐集資料，撰寫、修改開題報告

xx月上旬提交開題報告，

xx月中下旬整理資料，完成論文初稿與修改論文

xx月上旬畢業論文定稿，指導教師、評閱教師審閱

月中下旬畢業論文答辯，提交論文與開題報告

四、主要參考文獻

[奧]熊比特着。經濟發展理論[m].商務印書館，1997.

[美]羅伯特。赫勒着。激勵員工[m].上海科學技術出版社，2000.

[3]吳明亮，李旭凱，張佃淑。試論企業激勵機制的建立[j].齊魯糧食，2001.

[4]張明輝，陳光波。激勵理論與激勵方案設計[j].中國人力資源開發，2001.

[5]劉志虹，慶繼勝。如何激勵知識型員工[j].現代企業，2002.

[6]向秋華。現代企業中激勵機制的設計[j].經濟師，2001.

[7]李柏洲。論企業中的精神激勵[j].學術交流，2002.

[8]彭煒，溫金林，於英川。現代企業激勵機制設計的思考[j].企業經濟，2001.

[9]李春琦，石磊。國外企業激勵理論述評[j].經濟學動態，2001.

[10]王中。勞動力產權：現代企業制度下激勵機制的理論探索[j].科學學與科學技術管理，2002.

[11]吳叔平，虞俊健。股權激勵--企業長期激勵制度研究於實踐[m].上海遠東出版社，2000.

[12]brown,h.d.teachingbyprinciples:aninteractiveapproachtolanguagepedagogy[m].prenticehallregents,1994

行政管理的開題報告想查看更多優質範文，請上本站範文網。

【第8篇】企業管理文化的開題報告

【第9篇】學生信息管理系統的開題報告

學生信息管理系統的開題報告

1、開題報告的內容:

本系統是一款資源型管理軟件,適用於普通高等教育學生的管理工作,具有豐富,完整,規範的內容和比較完善的功能.是一個適用於高等院校或各類專科學校學生工作管理部門的計算機輔助管理系統,它具備高校學生工作部門的學生管理的日常事務性工作及各類數據的自動化處理功能.從學生的入學檔案,學籍檔案,學習成績綜合測評,獎學金管理,到學生畢業分配管理的全部業務功能.該系統能夠自動地收集,存儲,加工處理,查詢檢索和統計製表,方便有效地提高學生工作辦公自動化管理的水平,解決了日常繁雜的數據,文件及歷史資料的統計處理的重複性勞動.使過去許多隻能定性管理的項目變爲定量管理,使傳統的由人工事務性管理模式轉化爲藉助現代化技術和手段實現的科學化管理模式,不僅節省人力和物力,提高辦公效率,而且使管理的方式從過程管理轉變爲目標管理,從數量管理轉變爲質量管理,有助於提高學生工作管理的水平和質量.

本系統將採用vb6.0+sql server xx的模式進行開發.vb6.0開發一般應用模塊,供管理人員在本地機上完成對數據庫的各種修改工作.並且採用了數據訪問技術ado,使之能更好地訪問本地和遠程的數據庫;在數據環境方面,允許程序員可視化地創建和操作ado連接及命令等優點,因此,採用vb6.0作爲學生信息管理系統的本地開發平臺.sqlserver是一個數據庫管理軟件,提供了強大的數據庫訪問功能,爲數據庫管理與分析帶來靈活性,因此,採用sql server xx作爲學生信息管理系統的後臺數據管理工具.

本系統針對學生管理所涉及到的`信息,數據及所需完成的各項操作,結合自身的技術水平而開發的學生管理系統(單機版).此係統將主要實現以下基本功能:學生檔案管理:可以方便地對學生檔案進行瀏覽,查詢,添加,編輯,刪除.以學號區別學生,並可以支持多個班級處理.(2) 學生成績管理:可以自行設置學生所在的年級,科目,並且學生成績與檔案以學號爲關鍵字相關聯,有力的保證了數據的完整性. (3)課程管理:可以自行設置課程信息,年級課程開放等情況.(4)班級管理:通過此模塊用戶可以系統性的設置,修改,刪除該班級的基本信息(班級名稱,班級人數,班主任),班委任職情況.(5)系統管理:此模塊分系統用戶管理,系統註冊碼管理,系統日誌管理,用戶密碼管理以及系統數據庫備份和系統數據庫還原的功能.對於不同的用戶提供了不同的用戶操作權限(6)報表功能:根據學生成績自動生成成績報表打印此係統將具有:能提供的學生信息量大,用戶界面友好,操作簡便,快速等特點.

2、開題申請理由:

21世紀全球信息電子化的潮流勢不可擋,計算機滲入了社會生活中的各個領域,它的廣泛應用給經濟和社會生活帶來深刻的變革.信息技術不僅改變了人們的工作和生活方式,也在改變教育和學習的方式.我國的教育事業蓬勃發展,升學率普遍提高,各類大專院校規模不斷擴大,對於學生管理工作的高效性和規範化提出了更高的要求.作爲學校管理工作的一個重要組成部分---學生信息管理,所涉及到的信息量之大,數據之繁瑣,可以想像用手工對這些數據進行操作有多麼的複雜與繁瑣,因此自動化的學生信息管理系統應運而生.

而學生信息管理的工作量非常大,爲保證學生管理工作的順利進行,改善管理手段,有必要開發一套適合高等院校實際情況,能解決實際問題的學生管理信息系統.及時,準確的爲管理人員提供學生,班級等各類信息,並提供標準化,查詢,修改等管理功能.

爲了能夠爲高校學生信息管理提供一種更加高效,實用的管理手段,爲學生信息的存儲,統計,分析,交流提供一種更加快捷,安全的信息平臺.並且能夠減少大量的人工操作,以及在人工操作中由於人爲因素而引起的數據錯誤,保證學生信息數據的安全性和完整性,使學生管理人員能夠輕鬆,正確無誤地完成各項工作,結合自身的技術水平,特申請本課題開題.

【第10篇】現代企業管理論文的開題報告

現代企業管理論文的開題報告

論文摘要:介紹企業文化的內涵、企業文化的基本內容及在現代企業經營管理中的重要作用；總結國內外企業在發展企業文化方面的優秀成果和先進的經驗；探討企業文化的發展趨勢；我國企業文化中存在的問題；論述爲適應現代市場經濟的要求而對企業文化進行變革的必要性，以及變革的思路等。

一、企業文化的內涵及在現代企業經營管理中的作用

許多企業的企業精神常常用求實、創新、開拓、進取或加上拼搏這些詞語加以概括。應當說這些詞語都是好字眼，都很重要，但大家都用這些詞語表達，就失去了企業精神的鮮明個性和特色，變成了所謂工業企業中標準件的組合。這也就使某個企業的企業精神變成了所有企業共有的“企業界精神”。從企業精神的概括和提煉上，將會越來越體現共性與個性的統一，突出個性，不求齊其全，但求其特，求其有獨具的文化魅力。

企業文化是企業員工在從事經營活動中所共同具有的理想信念、價值觀念和行爲準則，是外顯於廠風貌、內顯於員工心靈中的以價值觀爲核心的一種意識形態。企業文化具有以下五個方面的作用：導向作用，即把企業員工引導到確定的目標上來；約束作用，即成文的或約定俗成的廠規廠風對每個員工的思想、行爲都起很大的約束作用；凝聚作用，即用共同的價值觀和共同的信念使得整個企業上下團結，具有團對精神；融合作用，即對員工潛移默化，使之自然地融合到羣體中去；輻射作用，指企業文化不但對本企業，還會對社會產生一定的影響。

二、我國企業文化存在的問題

從我國企業文化的發展現狀來看，只能說尚處於較低層次，“企業文化戰略”沒有得到應有的重視，企業文化的培養缺乏系統理論的知道，企業文化大多是傳統文化在企業中的縮影，從總體上看我國企業文化存在較多缺陷與錯誤現象。。

三、企業文化塑造與變革的必要性

現在的競爭異常激烈，優勝劣汰成爲遊戲的新規則，我國企業的企業文化建設較美國、日本已落後許多，現在如不奮起直追，在競爭中失敗將在所難免。所以，全新的企業文化的塑造與變革工程是我國企業的一項時不我待的新課題。

企業文化是一種價值觀念，屬於社會意識範疇。管理社會依靠法律管理，但法律也有失效的時候，當法律失效時，靠什麼維持社會秩序？靠社會道德。管理企業主要靠管理制度，但再好的管理制度也會有失效的時候，當管理制度失效時靠什麼管理企業？靠企業文化。社會法律是與社會道德相對應的，企業管理是與企業文化相對應的。因此，對企業的管理，不能僅僅靠完善企業管理制度，而且還要注重企業文化的建設。每個企業的企業文化都會有所不同，但必須與現代經濟相適應，在這一點上是一致的。

四、企業文化塑造與變革的思路

1.選擇什麼樣的核心價值觀是創造企業文化的首要問題

（1）不同的行業應有不同的核心價值觀。像商業企業可根據本身的經營特點提倡“顧客至上、一切爲顧客服務”的價值觀；it行業則要體現堅強、樂觀、進取心強等特點，可以“追求卓越”作爲其核心價值觀；工業企業可以從產品出發，樹立“向社會提供最優產品”的價值觀等等。

（2）要考慮企業的成員及其構成。不同類型的人以及他們的組合方式都會影響企業文化的形成。每一個人在進入企業成爲企業一員以前，大都形成了自己的價值觀念。個人的價值觀與企業的核心價值觀是相融、互補，或是互斥，這些關係錯綜複雜，直接影響到企業的價值觀能否爲每一個成員所接受。企業成員在企業中的地位以及與上下左右之間的關係也很重要，影響力大以及人際關係好的成員對企業文化形成的作用就比較大。

2.進行專門培訓，讓員工接受新的企業文化

培訓是促使文化塑造與變革的.一個重要的策略，在文化變革的實施計劃安排就緒後，就要督促員工參加培訓、學習，讓全體員工接受培訓。通過專門培訓，讓員工知道什麼是企業文化，企業文化有什麼作用，企業爲何及如何實施文化塑造與變革，新的企業文化對員工有什麼新的要求，認識企業現有文化狀態與目標文化的差距。還可利用各種輿論工具，如廣播、電視、標語、板報等大力宣傳企業的價值觀，使員工時刻都處於充滿企業價值觀的氛圍之中，通過耳濡目染來達到漸入員工心中。

3.領導者身體力行，信守價值觀念

企業領導者的模範行動是一種無聲的號召，對下屬成員起着重要的示範作用。因此，要塑造和維護企業的共同價值觀，領導者本身就應是這種價值觀的化身。他們必須通過自己的行動向全體成員灌輸企業的價值觀念。首先，領導者要堅定信念。其次，要在每一項工作中體現這種價值觀。再次，領導者要注意與下屬成員的感情溝通，重視感情的凝聚力量。感情上的默契會使領導者準確地預見周圍世界對自己行動的反映，形成一種安全感，對下屬來說，則會產生“士爲知己者用”的效用。

4.建立激勵機制，強化企業文化

價值觀的形成是一種個性心理的累積過程，這不僅需要很長的時間，而且需要給予不斷的強化。人們的合理行爲只有經過強化加以肯定，這種行爲才能再現，進而形成習慣穩定下來。因此，考評內容應是企業文化的具體化和形象化，員工晉升時，要考慮他是否與企業文化相融合，讓那些沒有好好工作，並難以和企業文化融合的人員離開企業，讓員工明白企業在鼓勵什麼，在反對什麼。

優秀的企業文化可以促成優秀企業的形成和發展，它可以提升企業精神、員工風貌、價值理念、核心凝聚力、競爭力，最終提升的是一些可以用數字表達的產值、利潤等。企業文化實際是一種高級管理手段。小型企業的管理靠的是領導者權威，中型企業的管理靠的是制度，大型企業的管理靠的則是企業文化。

【第11篇】物流管理的開題報告

一、選題背景電子商務時代的來臨，給全球物流帶來了新的發展。但電子商務快捷購物的需求，也對物流配送提出了更高的要求。目前，國內物流業發展相對緩慢，沒有一個有效的物流配送體系支持電子商務模式的發展。

但是在我國，由於人們對物流的研究起步較晚，水平還停留在較低的層次上，因此目前對電子商務環境下第三方物流的配送研究僅僅停留在膚淺的表面。這種認識和研究的落後不僅導致我國的現代物流理論沒有得到充分的發展，甚至使我國現代物流產業的發展受到了負面影響。因此，針對這一情況，建立一個與電子商務相配套的物流配送體系就成了當務之急。

二、電子商務下物流配送模式的概述

電子商務下的物流配送，就是信息化、現代化、社會化的物流配送。它是指物流配送企業採用網絡化的計算機技術和現代化硬件設備、軟件系統及先進的管理手段，針對社會需要，嚴格地、守信用地按用戶的定負要求，進行一系列分類、編配、整理、分工、配貨等理貨工作。定時，定點，定量地交給沒有範圍限度的各類用戶，滿足其對商品的需求。

電子商務下的物流配送除了具備傳統配送的特點以外，還具備信息化，現代化，社會化等特點。電子商務下的物流配送模式有自營配送模式，協同配送模式，第三方物流配送模式，綜合配送模式。

(1)自營配送模式。自營配送模式是指企業物流配送的各個環節由企業自身籌建並組織管理，實現對企業內部及外部貨物配送的模式

(2)協同配送模式。協同配送模式是指在在城市裏，爲使物流合理化，在幾個有定期運貨需求的合作下，由一個卡車運輸業者，使用一個運輸系統進行配送。

(3)第三方物流配送模式。第三方物流配送模式也就是社會化、專業化的物流配送模式，通過爲一定市場範圍的企業提供物流配送服務而獲取盈利和自我發展的物流配送組織形式。

(4)綜合配送模式。綜合配送模式是指企業以供應鏈管理爲指導思想，全面系統地優化和整合企業內外部物流資源、物流業務流程和物流管理流程，對生產、流通過程中的各種環節實現全方位綜合配送，充分提高產品在製造、流通過程的'時空效應，併爲此形成的高效運行的物流配送模式。

三、國內外對電子商務環境下物流配送模式的研究觀點

(一)國內研究狀況國內對電子商務下物流企業配送模式的研究主要表現在以下幾方面：

(1)電子商務下物流配送模式的重要性研究。例如中國石油大學(華東)管理科技與工程碩士劉海波在《電子商務環境下的物流配送研究》一文中指出，電子商務時代的物流配送，必須具有信息化、自動化、網絡化、智能化和柔性化特徵。我國物流業經過多年的建設雖已經有了很大的進步，但隨着信息技術、網絡技術日益滲透到現代經濟活動中，我國傳統物流已經不能適應經濟發展的需求，傳統物流向現代物流轉化勢在必行。安徽財貿學院市場營銷系劉從久也在《論電子商務下的物流配送》中提出，近年來，人們討論電子商務時都十分強調信息流、資金流、網站、網上支付等技術實現手段，卻忽視了物流的實現過程。物流配送則是發展電子商務必須解決的一個重要問題。上海財經大學的陳崗，劉亞彬在《改進電子商務的物流配送能力》中提出，物流配送是電子商務中商品和服務的最終體現，是實現電子商務的根本保證。隨着電子商務的推廣與應用，物流配送對電子商務的影響日益明顯，已成爲電子商務企業的生命線。

(2)電子商務下物流配送模式體系研究。物流是電子商務中實現以顧客爲中心理念的最終保證，突破電子商務發展的物流配送瓶頸，建立高效快捷的物流配送體系，在當今顯得尤爲重要。江蘇科技情報所的嚴軍在《電子商務下的物流配送體系研究》這一文章中具體介紹了電子商務下的物流配送的概念和特點，闡述了中外物流配送體系的發展現狀，對物流配送體系加以研究分析，利用電子商務的特點，實現現代化的物流配送體系。舒寧在《淺論電子商務條件下的物流配送》中提出，如何實現電子商務條件下的物流有效配送“是個系統工程，既要加強對傳統配送設備和技術的改善和改進，也需要利用新興的信息和網絡技術來提高配送的功能和效率。其總體思路是加強傳統的物流基礎設施建設，完善物流及物流配送的標準化體系，加強物流信息網絡的建設，避免傳統條件下的物流配送存在功能單一，企業間相互自閉，網絡信息化程度滯後的弱點!

(3)電子商務下物流配送模式研究。張席洲，張小亮在《基於電子商務物流配送模式的探討》一文中指出，電子商務條件下的物流配送應是信息化、現代化、社會化的物流配送。確切地講，是指物流配送企業採用網絡化的計算機技術和現代化的硬件設備、軟件系統及先進的管理手段，嚴格地按用戶的訂貨要求，進行一系列分類、編配、整理、分工、配貨等工作，定時、定點、定量地交給沒有範圍限制的各類用戶，滿足其對商品的需求。配送模式是企業對配迭所採取的基本戰略和方法。

(4)電子商務下物流配送的發展研究。安徽財經大學商務學院韋道菊在《電子商務環境下物流配送的發展》中指出，物流配送是完成電子商務完整交易過程的一個非常重要的環節，它是實現整個交易過程的最終保證。但長期以來，由於受計劃經濟的影響，我國物流社會化程度低，物流管理體制混亂，機構多元化，導致社會大生產、專業化流通的經營優勢難以發揮，規模經營、規模效益難以實現，設施利用率低，佈局不合理，重複建設，資金浪費嚴重。另外，我國物流企業與物流組織的總體水平低，也制約了物流的發展。

(5)傳統配送與電子商務配送的比較分析。現階段我國物流配送方式的發展與傳統配送方式相比，已有了明顯改善，但與我國電子商務迅速發展相比較，物流配送仍然滯後。舒寧在文章《淺論電子商務條件下的物流配送》中分析了傳統物流方式的缺陷及電子商務條件下物流配送的優越性，提出了建立符合我國電子商務發展道路。

(二)國外研究狀況

(1)美國學者haul.lee,seungin whang在《winning the last mile of e-commence》一文中指出，物流配送能實現網上交易商品的末端配送，是整個電子商務活動的最後一個過程。

(2)c.l.lai,w.b.a study of system dynamics in just-in-time logistics lee.journal of materials processing technology指出美國物流成本雖然不是全世界最低(比日本略高)，但近十幾年來，一直穩中趨降，目前物流總開支佔gdp的比重基本維持在10%.而物流配送開支對整個物流總開支有着巨大的影響。

(3)電子商務的提出。電子商務是一個不斷髮展的概念，電子商務的先驅ibm公司於1996年提出了electronic commerce(e-commerce)的概念，到了1997年，該公司又提出了electronic business(e-business)的概念。有人將e-commerce稱爲狹義的電子商務，將e-business稱爲廣義的電子商務。e-commerce是指實現整個貿易過程中各階段貿易活動的電子化。e-business是利用網絡實現所有商務活動業務流程的電子化。e-commerce集中於電子交易，強調企業與外部的交易與合作，而e-business則把涵蓋範圍擴大了很多。廣義上指使用各種電子工具從事商務或活動。狹義上指利用internet從事商務或活動。其對社會的影響，不亞於蒸汽機的發明給整個社會帶來的影響。

(4)系統理論。電子商務下的物流配送模式的構建主要的依據來源於系統理論。隨着世界複雜性的發現。在科學研究中興起了建立複雜性科學的熱潮。貝塔朗菲指出，現代技術和社會已變得十分複雜，傳統的方法不再適用，”我們被迫在一切知識領域中運用整體或系統概念來處理複雜性問題“.普利高津斷言，現代科學在一切方面，一切層次上都遇到複雜性，必須”結束現實世界簡單性“這一傳統信念，要把複雜性當作複雜性來處理，建立複雜性科學。信息學家魏沃爾指出：19世紀及其之前的科學是簡單性科學;20世紀前半葉則發展起無組織複雜性的科學，即建立在統計方法上的那些學科;而20世紀後半葉則發展起有組織的複雜性的科學，主要是自組織理論。系統理論的基本觀點是：①系統內部的相互作用是系統演化的內在動力;②系統與環境的相互作用是系統演化的外部條件;③隨機漲落是系統演化的直接誘因。

四、初步設想

在完成論文過程中，結合志勤美集科技物流有限公司在電子商務環境下配送發展現狀及自己所學知識，提出一些存在的問題及解決方法。努力做到體系完整，中心明確，材料翔實，理論系統。力圖實現宏觀分析和微觀分析的統一，理論與實踐的統一，質的認定與量化分析的統一。

五、突破點

第一次嘗試用實證分析方法解剖一個具體的物流企業在配送方面的問題，在分析了志勤美集科技物流有限公司的配送模式後，發現了其中的不少問題。就這些問題，對原有的體制進行了一些突破。例如，在招聘人才上，以物流專業和電子商務人才爲主，其他爲輔;在考覈和晉升上，要以”才“爲平臺，實行科學，合理，全面，透明的考覈晉升管理制度。由於志勤美集科技物流有限公司擁有着聯想控股美國apll的投資背景，爲it企業提供專業的物流服務，所以決定了其與其他第三方物流企業有着不同之處。

六、理論和實踐的意義及可行性論述

一理論意義：

在研究和分析過程中，本文借鑑從圖書館和網絡中獲取的資料，將國內外已有的研究成果應用到物流企業的實際操作中，檢驗已有理論成果。研究的最大意義在於，分析了志勤美集科技物流有限公司在電子商務環境下配送模式的價值，並提出存在問題。

二實際意義：

本文根據對志勤美集科技物流有限公司在電子商務環境下配送模式的分析，瞭解到我國第三方物流企業的相關問題。進而跟據當今的研究理論，和國外先進的物流企業進行比較，提出了優化在電子商務環境下我國第三方物流配送模式的建議，力圖找出適合我國經濟發展情況，可以提高綜合實力發展道路和實際措施。

三可行性：

1、通過網絡，書籍等蒐集掌握了諸多的文獻資料

2、學習過相關的理論知識

3、有相關的人脈資源

4、親自參與志勤美集科技物流有限公司的實習工作

5、時間方面。根據學校規定時間，在開題報告和中期檢查與中期檢查和最後答辯之間都有充足時間。

論文撰寫過程中擬採取的方法和手段

一訪談法對志勤美集科技物流有限公司的相關工作人員進行訪談和調查，瞭解實際的情況，作爲具體問題具體分析的依據。

二文獻法通過查閱圖書館一些論文所需要的相關方面的專着和教材文獻、學術雜誌、互聯網、學術期刊等，收集國內外的相關信息資料。

三比較法通過對國內外的物流企業在電子商務環境下配送模式的案例，與志勤美集科技物流有限公司進行比較，找出異同點，優缺點。

四問卷法通過發放調查問卷，瞭解志勤美集科技物流有限公司在電子商務環境下配送的相關信息!

【第12篇】財務管理論文的開題報告

財務管理論文的開題報告

公司財務是組織財務活動和處理財務關係的一種經濟管理行爲。隨着社會經濟環境不斷變化、科學技術日新月異,財務管理的內容和職能也在不斷擴展。企業管理的核心是財務管理,它貫穿於企業經營管理的各個方面、各個環節;影響企業的產品開發、生產、經營、銷售和企業的人事任免等,因此,可以說,抓住財務管理,就抓住了企業的主線。

一、新環境下企業財務管理存在的不足面對經濟全球化、知識經濟與電子商務等對國內企業舊的財務管理觀念和方式的衝擊,當代財務管理的理論與方法已經明顯不完全適應21世紀財務管理的環境變遷,在指導企業財務管理實務方面捉襟見肘。這主要表現在以下幾方面:

(1)當代財務管理的理論基礎是建立在工業經濟、以有形資產管理爲主的基礎上,而目前全球正大步跨向知識經濟時代,企業的無形資產比重逐步上升,有的高科技企業無形資產的價值已經大大超過有形資產的價值。

(2)當代財務管理的手段落後,隨着通訊技術和信息技術的發展,網絡財務勢在必行。

(3)當代財務管理中的風險管理範圍狹窄,僅限於財務風險,而對於風險投資的管理極少論及。

(4)現行財務制度呆板,激勵與約束機制不對等、不相容等等。

二、企業財務管理的環境分析任何企業的財務活動都不可能是完全封閉的,這些活動都是在一定的環境中進行,受環境影響和制約的。

企業的財務管理環境即理財環境是指對財務活動及其管理產生影響的內、外部各種條件或因素。在這些條件或因素中,一部分是屬於企業內部的、可控制的,主要包括內部的組織形式、治理結構、管理制度及人員素質、會計信息系統等;一部分是屬於外部的、不可控制的,更多的只能是適應它們的要求和變化。這部分主要包括經濟環境、金融市場環境、稅收環境、宏觀政策環境和法律環境。

1.經濟全球化浪潮近20年來,在技術進步與各國開放政策的推動下,經濟全球化進程加快,成爲世界經濟發展的主流。隨着國際貿易和國際投資規模擴大,以國際互聯網爲代表的信息技術在生產、流通、消費等領域的廣泛應用,在21世紀可預見的時期內,經濟全球化將呈現出新特徵:一是網絡經濟將帶動電信、銀行、保險和運輸等全球服務業市場繼續擴張,己經形成的時間上相互連續、價格上聯動的國際金融交易網絡,隨着交易手段和方式的不斷創新,交易量迅猛增長。二是跨國公司己突破反壟斷法約束,全球購併將涉及更多領域,規模不斷擴大,跨國公司規模和市場份額的不斷擴大又將使生產、營銷、消費日益具有全球性。

2.知識經濟的興起1996年經濟合作與發展組織在《以知識爲基礎的經濟》的報告中首次正式使用了“知識經濟”這一概念,並對“知識經濟”下了明確的定義,即“知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟”。這標誌着一個嶄新時代的到來。知識經濟的'發展方向主要體現在兩個方面:一是知識對傳統產業的高度滲透,全面提高傳統產業的技術含量,促進產業不斷升級;二是高新技術產業的迅速發展。對高新技術產業,美國又稱爲“新經濟”,認爲美國近十多年的經濟持續穩步的發展,主要歸功於“新經濟”,而“新經濟”的發展又帶動了傳統產業的升級換代,從而建立了一種良性循環的經濟發展格局。對企業財務管理來說,知識經濟改變了企業資源配置結構,使傳統的以廠房、機器、資本爲主要內容的資源配置結構改變爲以知識爲基礎的知識資本爲主的資源配置結構。那麼,對於知識資本如何進行確認、計量和管理又成爲一個重要課題。71jingji經濟shi jiao視角

3.電子商務蓬勃發展電子商務是由美國ibm公司在20世紀90年代率先提出的,是計算機技術和通信技術兩者結合的成果。與傳統商業模式相比,電子商務是一種全新的商業模式。隨着電子商務的發展,傳統的財務管理也演化到網絡財務時代。網絡財務的最顯著特點是實時報告,可以進行在線管理。網絡財務的前景是誘人的,但它引起的安全問題同樣讓人擔心。

4.企業重構企業重構自20世紀80年代從美國興起以來,愈演愈烈,現已成爲席捲全球的浪潮。從它的外在形式和歷史演進看,它分爲3種形式,同時也是3個階段:(1)80年代的公司內部重構,即壓縮管理層次,使管理更靈活機動,剝離公司非核心業務,增強公司核心能力,從而大大提高公司的全球競爭能力。(2)90年代公司之間的購併與重組,這次公司購併浪潮與20世紀前幾次購併浪潮有着明顯不同的特點。一是跨國購併呈上升趨勢;二是購併集中在第三產業和新興產業。(3)90年代後期開始出現的虛擬企業。有人認爲虛擬企業就是網絡公司,其實這是一種誤解,網絡公司僅僅是虛擬企業的一種。所謂虛擬企業,按照德國斯圖加特大學bulllger教授的解釋:“虛擬企業是這樣一種網絡組織:由於信息技術和通信技術高度發達,企業之間的合作關係已突破傳統的長期固定的合作關係,如合資企業、跨國公司等等,而通過網絡,應用信息技術和通信技術進行分散的互利的合作,一旦合作的目的達到,這種合作關係便宣告解除。因此,這是一種暫時的、空間跨度很大的合作形式。

三、新環境下應對企業財務管理挑戰應採取的對策

1.加強財務管理理論研究研究未來是爲了更好地把握現在。對21世紀財務管理的發展趨勢研究,也同樣是爲了進一步改進與創新當前財務管理理論與方法體系,從而更好地指導財務管理實務。我國理論界對於21世紀財務管理的發展研究,還處於起步階段。財務管理理論的研究相對滯後,嚴重製約了財務管理的發展。這主要表現在:①財務管理理論研究附屬於會計理論研究,財務管理實務仍處於一種無序狀態;②財務管理專業人才缺乏;③我們目前企業組織結構正處於大變革階段,缺少比較成熟規範的企業改制、公司改組、兼併與收購、跨國經營等財務管理理論與案例研究。但隨着市場經濟進一步從無序走向有序,財務管理也越來越受重視,企業管理也將由原來的“生產導向型”或“市場導向型”爲中心,轉移到以“財務管理導向型”爲中心。因此,對於如何發展我國財務管理理論,筆者建議採取如下對策:①建立一支穩定、高水平的財務管理研究隊伍,倡導財務管理理論研究;②切實加強高校財務管理專業教育,加快財務管理專業人才的培養;③理論界與實務界合作,開展企業財務管理調查研究工作,進行案例研究,共同促進財務管理髮展;④進行科研攻關,加強對企業改制、公司改組、兼併與收購、跨國經營等財務管理專題研究。

2.新形勢下企業集團財務管理模式的選擇企業集團財務管理必須以市場爲導向,以資本爲紐帶,以現代企業制度爲保證,合理配置企業集團資產,發揮集團優勢,提高資本的運營效率。企業集團公司對集團內成員單位的財務管理模式可分爲“集權式”、“分權式”和“集團總部指導下的分散管理”三種。第一,“集權式”財務管理模式。採用本模式的企業集團,財權絕大部分集中於母公司,母公司對子公司採取嚴格控制和統一管理。集權式的特點:財務管理決策權高度集中於母公司,子公司只享有少部分的財務決策權,其人財物及供產銷統一由母公司控制,子公司的資本籌集、投資、資產重組、利潤分配、費用開支、工資及獎金分配、財務人員任免等重大財務事項都由母公司統一管理。第二,“分權式”財務管理模式。採用本模式的企業集團,子公司擁有充分的財務管理決策權,而母公司對子公司的管理以間接管理爲主。分權式的特點主要表現爲:在財權上,子公司在資本融入、投出和運用,財務收支費用開支,財務人員選聘和解聘,職工工資福利及獎金等方面均有充分的決策權,並根據市場環境和公司自身情況做出更大的財務決策;在管理上,母公司不採用指令性計劃方式來干預子公司生產經營活動,而是以間接管理爲主;在業務上,鼓勵子公司積極參與競爭,搶佔市場份額;在利益上,母公司往往把利益傾向於子公司,以增強其實力。第三,集團總部指導下的分散管理。絕對的集權和絕對的分權是沒有的,集團總部指導下的分散管理模式是強調分權基礎上的集權,是一種集資金籌集、運用、回收與分配於一體,參與市場競爭,自下而上的多層決策的集權模式。此模式既能發揮集團母公司財務調控功能,激發子公司的積極性和創造性,又能有效控制經營者及子公司風險,有利於克服過分集權或分權的缺陷,有利於集權與分權的優勢,是很多企業集團追求的相對理想模式。

【第13篇】企業管理化的開題報告

企業管理化的開題報告

在當今以金融、技術、信息爲主導的知識經濟時代，企業之間的激烈競爭實質上是企業文化之間的激烈競爭。企業文化對於企業的發展至關重要，它對企業的管理體制、決策指導思想、經營戰略、管理方式等都有重要影響，從而對企業的興衰起到決定性的作用。而佔我國國民經濟主導地位的國有企業的企業文化建設停留在低水平的封閉型企業文化階段，其“企業文化”常被單純地認爲是企業的政治思想工作，或者將企業職工的文體活動代替“企業文化”。也有的國有企業把“企業文化”僅僅表現在一些大同小異的口號和標語上面，或規章制度及企業標誌上面，沒有真正體現出企業員工所追求的價值觀，經營理念和企業精神等深厚內涵，沒有真正發掘出企業員工中蘊藏的推動企業持續健康發展的強大力量。

優秀的企業文化是不會自發產生的，而是在人們積極追求過程中慢慢積累起來的。這就要求我國國有企業重視企業文化建設，不斷的進行古今文化、中外文化的比較與吸取，並結合本企業的特點塑造出具有中國特色的企業文化，使國有企業在競爭中永遠立於不敗之地，在未來的激烈競爭中不斷髮展壯大。可行性論述：21世紀是一個充滿競爭和挑戰的世紀。在這個世紀中，以人爲中心的管理意識的企業文化與企業的科學技術、經營管理一樣，是企業基礎中的`“軟件”。如果不能建立起適合我國國情和本企業特點的的國有企業文化，社會主義經濟建設方面就難以取得長遠的成效。因此探討國有企業文化重構具有很重要的現實意義。

【第14篇】績效考覈管理系統的開題報告

績效考覈管理系統的開題報告

隨着計算機的迅速發展和普及，信息系統在社會各個領域的廣泛應用，從根本上改變了原有的手工工作方式，提高了工作效率，促使社會向信息化大幅邁進。

爲了配合企業人事考覈制度的貫徹執行，保證該制度執行過程中各項工作能夠長期、高效、準確地完成，開發員工績效考覈系統，實現了員工績效考覈工作中績效考覈信息錄入、績效考覈查詢、績效考覈統計分析等功能。減少了人事部門人員的手工操作的工作量，提高了考覈工作的自動化程度，加強了企業員工考覈的管理，提高公司管理水平，通過員工績效考覈的管理，提倡多勞多得，提高員工工作的積極性。

國外企業考覈機制發展較早，到目前，考覈制度已經成熟，在國外，多數企業都有適合於自己的成熟的員工考覈機制，合理有效的員工考覈機制可以調動員工的積極性，提高生產及工作的效率。我國中小企業的人力資源管理到目前爲止並沒有真正走上規範化、科學化的道路，並沒有形成一個良好的制度體系，在許多方面還存在着重重困難，甚至是難以克服的困難。我國中小企業員工考覈系統大致辭分爲三類：第一類企業已經和國際接軌，其考覈已經走向規範化，他們已經將考覈的作用發揮出來了。第二類企業的考覈正在走向規範化、體系化。我國多數企業已經認識到考覈的重要性，力求引入考評制度來提高企業績效，完善企業管理。但在考覈的過程中，還存在許多問題需要解決，包括目標不明確，標準不科學，考覈方法不當，沒有溝通和反饋和結果利用不當等。第三類企業的考覈成了走過場或者是對考覈的利用嚴重失誤。這類企業的考覈有可能是過程不規範，缺少必要的步驟，或某些步驟存在嚴重的失誤。

主攻關鍵之處

本程序採用asp.net技術進行開發，後臺數據庫由sql

server數據庫支持，開發工具使用microsoft visual studio 2005，通過使用c#語言實現，達到對數據庫的操作以完成使用者的要求，關鍵之處在於:

1、深刻理解microsoft visual studio 2005，用其進行程序開發

2、本系統後臺數據庫使用sql server 2000，掌握sql server數據庫的創建方法，分析數據庫的`模型，並對數據庫的結構進行優化。

3、vs2005與sql數據庫的連接方法。

4、創建數據模型，編程時使程序簡潔，易懂，代碼精煉，該管理系統界面友好。注意數據規範化。

具體研究內容和重點解決的問題

具體研究內容：

1、實現對企業的各部門進行管理

2、實現對企業員工的基本信息進行管理

3、實現對企業員工的績效考覈的項目進行管理

4、實現對員工績效信息的錄入

5、實現對員工績效信息的統計與查詢

6、計算員工的薪資

7、實現員工對自己業績信息的查詢

重點解決的問題：

1、數據庫的定義，表結構的創建

2、asp.net頁面的設計

3、績效考覈系統的流程分析

4、利用sql的數據庫訪問技術

5、員工績效的統計與分析

預期達到的成果及提供形式

1、能在測試服務器上運行出企業人事管理系統，並能實現基本的操作功能。

2、完成部門信息管理、員工信息管理、考覈項目管理、考覈信息錄入、考覈信息統計、薪資計算等功能。

3、完成畢業論文的撰寫。

4、完成答辯所需的ppt。

5、提供形式爲軟件光盤。

現有的資料及設備

資料：

徐國智, 汪孝宜.《sql server數據庫開發實例精粹》[m].北京 :電子工業出版社,2006

張玉平.《asp. net+sql 組建動態網站》[m].北京 : 電子工業出版社,2006

[3] 冀振燕.《uml系統分析與設計教程》[m].北京 : 人民郵電出版社,2006

[4] 周靖.《visual c# 2005從入門到精通》[m].北京 : 清華大學出版社,2006

[5] 丁寶康董健全著. 《數據庫實用教程》：清華大學出版社，

[6]張躍廷編著. ,《asp.net 數據庫系統開發完全手冊》：人民郵電出版社,

[7]桂喜.sql server2000高級編程技術[m].第三版,北京：清華大學出版社,2002.

[8]海藩.軟件工程[m],北京：人民郵電出版社,2002

設備：

1.計算機一臺

2.u盤一個

【第15篇】企業管理的開題報告

有關企業管理的開題報告範文

可行性論述：

21世紀是一個充滿競爭和挑戰的世紀。在這個世紀中，以人爲中心的管理意識的企業文化與企業的科學技術、經營管理一樣，是企業基礎中的“軟件”。如果不能建立起適合我國國情和本企業特點的的'國有企業文化，社會主義經濟建設方面就難以取得長遠的成效。因此探討國有企業文化重構具有很重要的現實意義。

本論文擬分以下幾個部分撰寫：

第一部分：企業文化的概述通過對企業文化的含義，作用和地位及國內外企業文化發展的現狀的簡單闡述來對企業文化的概況作一個簡要的敘述。

第二部分：我國國有企業文化面臨的主要問題及原因擬對國有企業文化面臨的主要問題及相關原因進行剖析，通過對問題的剖析來達到發現問題並解決問題的作用。第三部分：重構國有企業文化的對策通過對國有企業文化現存面臨的主要問題的剖析來尋找並找到問題的根源所在，然後相應地採取解決問題的措施來對現存問題加以解決。

靈感範文站