2022年度處級領導班子民主生活會對照檢查材料

(2023年2月)

一、精心做好會前準備

（一）開展學習情況。

認真組織深入學習了黨的二十大報告和黨章，學習習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，學習了習近平總書記對四川工作系列重要指示精神和對本地區本部門本單位的重要工作要求，學習了《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》和黨中央關於民主生活會的有關要求，學習了省第十二次黨代會和省委十二屆二次全會精神，以及省委經濟工作會議和市委八屆五次全會暨市委經濟工作會議精神，提高了認識、統一了思想、增強了自覺，打牢了開好民主生活會的思想基礎。

（二）廣泛徵求意見情況。

自接到學校黨委《關於開好2022年度黨員處級幹部民主生活會的通知》以來，計劃財務處班子不僅在班子成員內部徵求了意見，同時也積極徵求處內其他同志的意見和建議，並且徵求了部分管理和服務對象的意見和建議。做到了廣泛徵求意見。

（三）開展談心談話情況。

按照要求班子成員之間以及與處內其他人員都進行了深入的談心談話，不僅深入挖掘了班子存在的不足，同時也對處內其他同志存在的不足進行了開誠佈公的意見交換，談心談話既做到了深入交心，也達到了預期目的。

（四）撰寫班子對照檢查材料。

結合學校黨委《關於開好2022年度黨員處級幹部民主生活會的通知》相關要求，緊扣民主生活會主題，對照習近平總書記關於嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，並結合徵求到的意見和建議，在撰寫對照檢查材料時堅決做到把班子擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。

二、對照6個重點方面，查擺問題差距

（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題。

一是政治理論學習很少，一般都是通過學校組織各種專題學習。除參加學校組織學習外，班子幾乎沒有自覺主動地抽出專門時間進行學習;二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章較多，認真坐下來研究原著少；三是理論聯繫實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用理論的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。如對於計劃財務處如何切實有效的推進資金使用進度，班子還未找到行之有效的辦法。

（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面存在的問題。

一是帶頭學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠，沒有系統全面進行學習和領悟，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想中關於教育的表述更是沒有吃透。導致在對員工的引領和教育中缺乏理論深度，不能很好的統一思想、統一意志；二是缺乏理論的指導，工作中創新不夠。如在面臨全校教職員工意見較大等方面，雖然班子都有所認識，但是由於缺乏新招、實招而遲遲得不到解決；三是班子模範帶頭作用發揮不夠，班子成員還不能做到事事率先垂範，沒有把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化爲堅定理想、錘鍊黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。

（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面存在的問題。

一是計財處黨支部的戰鬥堡壘作用發揮不夠，支部工作僅僅是按部就班、沒有新意。如在去年內江市遭受的兩次新冠疫情中，我支部沒有第一時間給黨員同志發出號召，也沒有組織黨員第一時間投入抗疫；二是凝聚力不夠，由於班子成員在管理方面還缺乏藝術，導致目前計劃財務處全體員工的凝聚力還不夠，工作中還不能形成合力。如目前還存在業務銜接中相互扯皮的現象；三是民主集中制發揮的不夠充分，雖然重大重要事項班子成員事先進行了通氣，但是很多事情的調查研究不夠充分，導致所做出的決定不是讓每位員工都滿意；四是衝鋒帶頭作用發揮不突出，對加強黨的全面領導的認識不足、理解不夠深，沒有充分發揮關鍵少數的帶頭作用；五是在服務大局上還存在偏差。貫徹執行中央路線、方針、政策和上級決策部署上，站位不高，有時存在一定的本位主義思想，侷限於自已負責工作、侷限在本部門這個小圈子，遇到工作思想意識上經常首先考慮如何從本部門本領域角度去推動落實，缺乏從戰略的高度，用辯證的思維，圍繞學校中心工作、發展大局的角度去統籌推進。

（四）帶頭堅持以人民爲中心的發展思想，推動改革發展穩定方面存在的問題。

一是深入聯繫羣衆不夠。班子把大量時間用在日常事務上，對於師生員工急難愁盼的問題了解不夠，迴應羣衆訴求不主動，有些工作開展針對性、指導性、可操作性都不強，有時甚至做成了“夾生飯”，最後不了了之。如對於如何解決老同志不會使用網上報賬、網上審批等問題沒有區分開來，而是直接一刀切；二是解決羣衆實際困難和問題的能力不夠，存在完成工作任務心態，在主動服務羣衆，主動聯繫羣衆，主動解決羣衆急難愁盼問題方面存在不足。如對於羣衆反映的報賬難問題，雖然採取了一定的方式方法予以解決，但是解決的還很不徹底，沒有達到預期效果；三是主動服務還不夠好。工作滿足於部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監督，沒有形成完成閉合迴路，對完成質量把關不嚴。

（五）帶頭髮揚鬥爭精神，防範化解風險挑戰方面存在的問題。

一是鬥爭精神不夠，對於日常工作中發現的不良現象，只要不涉及本部門利益，幾乎還是睜一隻眼閉一隻眼，不敢或是懶得進行正面鬥爭。如平時發現的水電浪費、物業安保服務不到位等問題，因怕引起別人覺得是在故意找茬就沒有及時與相關負責人溝通進行處理；二是擔當精神不夠，僅僅做好自己負責範圍內的工作，對於相關的工作很少積極主動思考和提出建議。如預算資金一旦分配下去，很少去主動協調督促推動加快執行；三是工作中畏難情緒比較高，怕接觸新事物、不想接受難度大的工作，工作中遇到難處沒有結合學校實際進行認真思考，而是多數採用遵循別人的老套路。

（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題。

一是在思想認識和重視程度上還有偏差。思想認識不到位，總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“一崗雙責”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。如對部門中工作不力的員工，總是顧慮太多，不敢碰真逗硬。二是對部門工作人員的引導和教育還不夠。對部門工作人員教育、引導做得還不夠到位，僅僅是滿足於平時對部門工作人員一般性的教育，未從思想深處進行根本性的教育引導。如與本部門職工的談心談話很少，對於每位員工的日常出現的心理變化更是關注的很少；三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。工作中還存在“唯上”思想，認爲只要上級部署的只要執行就好了，缺少實事求是和對工作認真負責的精神；對下也過多強調部屬怎麼去執行，沒有充分發揚民主、發揮大家的積極性主動性創造性，造成一些工作效率不高。

二、深入分析問題癥結，深刻剖析思想根源

（一）政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論的系統學習和學用結合。對高校財務管理的規律系統研究和把握不夠深入，解決問題走不出習慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認識問題、解決問題的能力不適應形勢任務的要求。導致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。

（二）宗旨意識、羣衆觀念淡化。對黨的羣衆路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯繫羣衆，一切依靠羣衆的意識。導致工作中羣衆觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣衆羣衆少，方法簡單。

（三）創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

（四）大局意識不強，缺乏時不我待的責任感。在學校發展面臨機遇和挑戰的情況下，沒有很好的分析系部建設與發展的形勢，沒有勇於擔當的開拓精神，工作起來兼前顧後，患得患失，束縛了手腳，當工作中遇到問題以後，沒有主動應對，出現等待觀望的現象，產生不求有功但求無過的不作爲的思想。

四、整改落實的具體措施

針對查擺的問題，特提出如下整改措施：

（一）強化理論武裝，加強黨性鍛鍊，增強政治定力

認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”，始終在思想和行動上與中央、省委、市委堅持高度一致，讓“革命夢想”內化於心、外化於行。增強理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。及時制定學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習資料。

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。

一是強化領導班子的團結建設。堅持團體領導，民主決策，正確處理好團體領導與個人分工負責的關係，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地爲基層服務，爲羣衆服務，進一步提高領導班子成員在基層和羣衆中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

（三）克服思想懈怠，持續改進工作作風。

在工作中要嚴於律已，以身作則，真正做到率先垂範。在今後的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和羣衆對話，堅持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，可是於急燥，始終要堅持平等、公正的態度。努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養成過硬的思想作風、工作作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業業工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。

（四）強化紀律意識，嚴守廉潔自律。

認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格履行“一崗雙責”，切實執行黨員領導幹部個人有關事項報告制度，自覺接受組織和羣衆監督，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵後進，注重發揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協作，強化紀律觀念，形成和諧團結的團隊合力。

五、其他重要問題的迴應

（一）2021年度專題民主生活會問題整改情況。

針對2021年度專題民主生活會查找出的在理論學習、貫徹落實上級決策部署、履職盡責、從嚴治黨等方面存在的問題，計劃財務處班子嚴格按照整改措施要求，經過一年的認真整改，各項整改措施基本落到了實處。