最新領導班子民主生活會對照檢查材料

根據本次民主生活會要求，建築安裝分公司領導班子緊扣會議主題，狠抓政治建設，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨史、新中國史，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，分公司領導班子緊密結合工作實際，在集中學習研討、廣泛徵求意見、深入談心交心的基礎上，按照習近平總書記關於“四個對照”“四個找一找”的要求，聚焦思想、紀律、組織、作風等方面，盤點收穫、檢視問題、深刻剖析，研究制定整改措施。現對照檢查如下：

一、學習情況及徵求意見建議情況

在收官“十三五”、勵進“十四五”的重要關頭，分公司抓學習、重引領，班子成員積極學習並傳達習近平新時代中國特色社會主義思想，組織、參加集中學習和專題黨課20餘次。堅持深入基層帶頭學，在專題黨課講授中解讀“黨的十九屆五中全會精神”《習近平談治國理政》第三卷、《關於鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》等；堅持融入活動加深學，在集中學習習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念人民志願軍抗美援朝70週年大會重要講話的同時，分公司召開“三秦榜樣”學習會，集體觀看專題節目《榜樣5》，參與革命先烈緬懷活動，發揚愛國熱情、堅守人民情懷；堅持多種方式同步學，全年發放學習資料300餘冊，又以“書香講堂”、公衆號推送、黨員應知應會考試等渠道，多形式、多層次、全面學習。

廣泛徵得意見主要包含“特色理論學以致用不足、責任意識擔當不強、羣衆意見掌握不面、困難解決推進不快”等四個方面。

二、對照查擺問題情況

（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面

將黨的理論和路線方針政策轉化爲推動工作的具體措施辦法不多，學以致用不夠。對如何結合理論學習開展“十四五”規劃上思之不深、謀之不切。對黨中央和上級黨組織的決策部署，習慣於通過組織集中學習加強了解，專題研討覆蓋面不全、研討成果應用率較低。領導班子整體在思想上更偏重於落實見效快、查得緊的工作，對如何落實基礎管理提升思考不多，對需要長期推進的基礎性工作不夠重視。

（二）在堅持和加強黨的全面領導方面

個別領導幹部責任意識和擔當意識還不夠強，對“黨的事業”缺乏足夠的認識，在參與決策、謀劃的過程中積極性不夠高、判斷力不夠強，對出於自身系統相關工作的實際考慮不足，沒有從全局、從大局角度建言獻策，存在實用主義傾向，由此而來的是對貫徹新思想面臨的挑戰應對能力不足。

（三）在履職盡責，擔當作爲方面

能夠堅持羣衆觀點、羣衆立場，但較少結合實際進一步深挖存在的問題根源，對形式主義、官僚主義的新動向、新表現疏於防範。羣衆意見掌握不全面，領導班子集體決策前，調查研究一般僅侷限在部分領導幹部範圍，“一竿子插到底”問計於民不多，第一手資料掌握不全，更多關注上級領導的指示和態度，較少依靠羣衆智慧尋找解決問題的方案和辦法，對羣衆的實踐創造和發展呼聲沒有真正重視起來。各項業務的年度考覈以部門的定量分數爲主，對羣衆代表的定性評價不重視。領導班子在一定程度上存在“一穩遮百醜”的心理，更多精力忙於實現生產經營指標，對某些深層次矛盾、改革發展穩定的敏感問題，顧慮較多、推進力度不夠。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面

領導班子學習了黨的十九屆五中全會通過的《建議》關於“四個全面”戰略佈局的新表述，堅持“以我們正在做的事情爲中心”，蘊含着“一切從實際出發”和“一切以時間地點和條件爲轉移”辯證統一的深刻思想。同志們在把握“十四五”和“二〇三五”的目標任務上、明確深厚的“以人民爲中心”的價值導向上有足夠的認識，也在工作中摸索前進道路。但在深刻理解“變”與“不變”的關係上，在真正學習領會黨的十九屆五中全會關於“四個全面”戰略佈局所作出的新表述上，還需要進一步切合自身工作，着眼於深化企業改革、提升企業活力、保持自身黨員的先進性和純潔性等加強學習理解。

（五）在落實全面從嚴治黨責任方面

領導班子能夠堅決貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，以工程局“五不準”“五禁止”“五嚴禁”和公司黨風廉政建設相關規定爲準繩，堅決落實“一崗雙責”工作要求，堅決反對形式主義、官僚主義。但在實際工作中，對充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用思考不深、貫徹不夠充分，潛意識裏仍存在“重業務、輕黨建”的思想頑疾，與新形勢下落實全面從嚴治黨責任，建優建強基層黨組織的要求還有差距。

三、問題產生的原因

通過深挖以上問題產生的原因，分公司領導班子深刻認識到，這些問題雖然更多地體現在工作中，但根子是思想、政治、作風、能力、廉政等方面有了問題。本着“錐心剔骨、深挖細剖”的原則，深入分析了問題產生的根源。主要有以下五點：

（一）在思想方面

對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的長期性和極端重要性認識不夠，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”、“兩個維護”認識不足，思想上缺乏用新思想新理論推動指導工作的緊迫感和自覺性。

（二）在政治方面

黨總支把方向、管大局、保落實的重要作用發揮不徹底，防範和化解政治風險的意識不夠，對意識形態領域的敏銳性和鑑別力不足。雙重組織生活堅持不夠好，沒有形成對照黨章黨規自我檢視的習慣，政治生態的新氣象沒有完全形成。

（三）在作風方面

羣衆觀點和黨的羣衆路線、加強作風建設不夠持續有力，制度機制還不完善，不能很好地處理企業發展與員工羣衆訴求之間的關係。領導班子想問題、作決策、定措施向上看的多，向下看的少，有時會忽視基層承受能力、忽視員工羣衆呼聲。

（四）在能力方面

對黨當前面臨的“四大危險”特別是能力不足的危險，認識還不深刻。領導班子主動適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力，以及把握方向、把握大勢、把握全局的政治能力還要加強。

（五）在廉政方面

領導班子對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，沒有時刻對照《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》檢視問題。有的班子成員認爲只要做好本職工作，不違法、不犯罪就不會出大問題，日常工作中“四個意識”有所減弱，思想與行動還不夠嚴格。

四、下一步努力方向和改進措施

針對檢視剖析的問題及成因，下一步，分公司領導班子將本着自我淨化、自我革新、自我完善、自我提高的精神，逐條逐項推進整改。重點抓好五個方面：

（一）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

自覺提高對新思想新理論重要性的認識，努力打造學習型、知識型、創新型領導班子。尤其重視把握十九屆五中全會精神，更好地推動企業穩健發展。積極拓展黨總支集中學習方式，班子集中學習時間每年不少於12次。引導班子成員牢記爲黨工作的第一職責，把自己的命運和黨的命運緊緊聯繫在一起，切實做到“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”。

（二）全面增強政治能力

帶頭開展黨支部標準化、規範化建設，嚴格執行“三會一課”制度。落實好雙重組織生活制度、談心談話制度，把學習成果帶到基層；用好批評與自我批評武器，班子成員每年參加所在黨支部組織生活不少於4次；用好“五必談”有力武器，有計劃地開展一對一談話，同時在日常工作中推進談心談話常態化。通過上述方式，不斷提高黨性修養，練就過硬的政治定力，做政治上的明白人。

（三）紮實踐行黨的羣衆路線

一是研究完善下基層調研工作制度，深入到問題集中的區域和項目，努力掌握第一手資料。嚴格執行聯繫點制度，擺正自身位置，虛心向員工羣衆學習，耐心聽取意見建議，加強經常性溝通交流。二是堅持“一竿子插到底”，不搞迎來送往，不給基層添麻煩。班子成員要帶頭反對官本位思想，工作上、生活上與員工羣衆保持一致，不搞特殊化。樹立總部服務基層、密切聯繫羣衆的正確導向，讓員工看到新變化。三是認真貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，及時公開涉及企業經營方針、發展戰略、幹部選任等重大事項，調動激發廣大員工羣衆的參與感和獲得感。

（四）大力弘揚幹事創業擔當精神

一是主動適應當前面臨的發展局面，努力增強政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，提升合規意識，推進各項工作專業化、專門化、精細化，努力使領導班子既政治過硬，又本領高強。二是注重提高大局意識，牢固樹立“一盤棋”思想，班子成員相互補臺、協同合作，確保政令暢通，確保上級決策部署層層傳遞、落地有聲。三是深入總結謀劃，確保完成全年工作目標。班子成員各負其責，深入挖掘企業體制機制中的缺陷，特別是針對困難項目和問題項目，採取蹲點調研的辦法，幫助找出問題癥結，制定針對性措施。

（五）不斷加大黨風廉政建設力度

以黨章黨規爲根本遵循，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，持續整治“四風”問題，重點強化政治紀律和組織紀律，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展。推動基層黨組織切實把全面從嚴治黨落細落實，領導班子成員要把任務分解到各部門和各項目負責人，督促狠抓作風建設，督促從小處細處着手，定期對照檢查，把該乾的工作幹好，把該管的人管住，形成層層抓落實的工作局面。以身作則、以上率下，慎獨慎行，形成黨內政治文化的正能量，營造廉潔從業的良好環境。